為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。

工作方案和實施方案 工作方案的格式及篇一

傳承學校文化，展示辦學成果，擴大社會影響，凝聚校友力量，激勵師生奮進，促進學校發展。緊緊依靠全體師生員工和廣大校友，緊密結合“校友工作年”的各項工作，爭取社會各界的支持，簡樸節約、務實高效，突出特色，辦好系列校慶活動。

1.千百工程活動

開展“千名學生訪校友，百名校友上講壇”的千百工程活動。

2.科技學術活動

依托科技文化節，舉行科技學術系列活動。

3.校園文化展示活動

舉辦發展成就展，書畫攝影作品展，社團專題展等活動。

4．校企合作活動

校企合作、校外實習及創業基地等簽約儀式，企業家進校園等系列活動。

5．大學生系列活動

“我為校慶添光彩——文明有禮、養德重行”大型公益活動，各系部“迎校慶”專題活動，舉辦“校史知識競賽”。

6．籌資活動

設立學校發展基金會和以校友個人或企業命名的獎（助）學金基金會，接受校友及有關單位捐贈。

7．慶典活動

建校110周年紀念大會，建校110周年文藝晚會。

8．校慶系列資料編撰和學校文化展示

啟動并編撰系列校慶資料，包括《校情與文化》、《校友錄》、《校友風采錄》、《輝煌十年畫冊》、《校慶專題片》等。學校文化集中展示、發展成果展示、設立校友長廊、克庸亭、校風碑等。

1.校慶工作領導小組

組長：xx

副組長：xx

成員:xx

校慶工作領導小組職責：負責校慶籌備的全面領導工作，對重大項目、重大事項進行決策。

2.校慶辦公室

主任：xx

副主任：xxxx

成員：學校辦公室等各處室有關成員。

校慶辦公室職責：制定校慶籌備方案，編制工作進度表及經費預算；各籌備工作小組之間的協調和溝通；督促、檢查各籌備工作小組的工作進度和工作方案；設計與制作校慶紀念品。

3.校慶專項工作小組

（1）文化活動組

組長：王紀安

副組長：xxxx

成員單位：黨群工作部、工會、學生處、體育健康與藝術教育部。

職責：教職工、大學生校慶系列文化活動組織與協調，舉辦“我為校慶添光彩——文明有禮、養德重行”大型公益活動，“校史知識競賽”、社團展演等活動。編撰《校情與文化》、開展校史校情教育。負責學校文化集中展示、校友長廊等的建立與完善等。

（2）校友聯絡及籌資組

組長：xx

副組長：xx、xx、

成員單位：招生就業處、校友總會、資產與后勤管理處、財務處、學校辦公室。

職責：做好各地校友發動聯絡工作，組織安排領導帶隊赴各校友集中地探訪校友及洽談合作事宜；編印校友通訊錄和校友風采錄；學校發展基金會和以校友個人或企業命名的獎（助）學金基金會設立；籌資捐贈工作的協調與管理。

（3）宣傳組

組長：xx

副組長：xx

成員單位：黨群工作部、信息中心、學校辦公室。

職責：校慶活動宣傳報道；發布校慶公告；校慶專題網站建設與維護；校慶系列活動紀實錄制，編印《輝煌十年20xx—20xx》；校史資料收集，充實更新校史館布展內容；舉辦發展成就展，書畫攝影作品展。

（4）慶典活動組

組長：xx

副組長：xx、xx

成員單位：學校辦公室、招生就業處、工會、黨群工作部、體育健康與藝術教育部、離退休管理中心、學生處。

職責：確定邀請參加慶典的嘉賓名單及事前聯系；慶典會議資料準備；會場組織；制定慶典接待工作實施方案；籌辦校慶文藝晚會。

（5）學術與校企合作活動組

組長：xx

副組長：xx

成員單位：科技發展與校企合作處、教務處、學校發展與教學督導辦公室、招生就業處、學生處。

職責：組織系列學術報告、論壇、講壇等活動；組織校企合作系列活動；組織科技文化節系列活動；學校教學科研學術成果展示。

（6）千百工程活動組

組長：xx

副組長：xx

成員單位：教務處、學校發展與教學督導辦公室、招生就業處、學生處。

職責：組織開展利用頂崗實習、社會實踐等活動，在校系兩級開展“千名學生訪校友，百名校友上講壇”的千百工程活動。

（7）后勤與安全保障組

組長：xx

副組長：xx

成員單位：資產與后勤管理處、后勤集團、保衛處、學校辦公室。

職責：校園環境綠化、美化與整治；來賓食宿安排；校園秩序維護。

學校110周年校慶是學校的一件大事、喜事，也是學校繼往開來、服務校友、整合各方資源、擴大學校影響、提升學校聲譽的良好機會。學校各部門、各系部和全體教職員工，要按照校慶工作領導小組和校慶辦公室的總體部署和要求，以高度的主人翁責任感，立足本職、求真務實，積極投身到各項校慶籌備工作中去，在校慶活動中有創新、有奉獻、有作為、有擔當。大力倡導厲行節約、反對鋪張浪費，校慶活動屬于原分管工作領域和崗位職責的不單獨列支費用，各項活動注重實效，嚴格經費管理使用和監督。

各系部要圍繞校慶主題，積極開展獨具特色的校慶紀念活動。全體教職員工（含離退休老同志）要廣泛聯系校友、聯系社會，調動一切可以調動的力量，積極為校慶和籌備工作出謀劃策，為校慶貢獻力量，為校慶增添光彩。

附件：校慶主要工作項目及時間要求（見校園網辦公表格下載系統）

工作方案和實施方案 工作方案的格式及篇二

為切實做好基金籌集工作，確保年我區新型農村合作醫療工作的順利實施，根據《新型農村合作醫療管理辦法》，制定本方案。

新型農村合作醫療基金籌集工作的目標是：建立多方籌資，以大病統籌為主的農民醫療互助共濟制度；農民以家庭為單位參加合作醫療，農民參合率以鄉鎮為單位達到93.7%以上；從12月1日起至12月28日完成參合農民每人10元的參合基金繳納任務。

凡戶籍在的農業人口均可以戶為單位在戶籍所在地的鄉鎮、街道參加合作醫療(不含正在服役的義務兵和羈押服刑人員)。戶籍非但與人員結婚，且在居住的人員、長期在外地居住但戶籍未遷出的人員也可在參加合作醫療。

（一）籌資對象個人繳費。凡參加新型農村合作醫療的人員必須以戶為單位每人繳費10元。

（二）區民政局為籌資對象中的特困戶、五保戶、老復員軍人、烈屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、傷殘軍人、帶病回鄉退伍軍人等人員代繳參合基金10元/人。

（三）區計生局為農村獨女、雙女、蒙三女結扎戶中未滿18歲女孩代繳參合基金10元/人。

（一）籌資對象個人繳費部分。各鄉鎮或街道組織行政村或社區居委會對新參合農戶進行登記造冊、收費、填寫合作醫療證，并開具內蒙古自治區財政廳印制的“內蒙古自治區非稅收專用收據”。對年已參合農戶，直接將參合情況填入合作醫療證，同時結轉個人家庭賬戶余額和開具統一收費票據，并將參合票據粘貼在合作醫療證后。

（二）民政、計生部門代繳基金。12月25日前，由區民政局、計生局根據代繳人員名冊，按每人10元標準將代繳資金繳入區新型農村合作醫療基金賬戶。

（三）集體經濟組織、社會團體等扶持資金由各鄉鎮、街道統一組織收取，登記造冊，并及時繳入區新型農村合作醫療基金賬戶。

（四）各級財政專項補助資金按各自承擔的比例直接劃入區新型農村合作醫療基金賬戶。

（五）新型農村合作醫療基金專儲帳戶名稱：財政局，開戶銀行：松山建行，帳號：15001646658050000554。

（一）年12月1日至12月3日，各鄉鎮、街道組織召開宣傳培訓會議，下發宣傳資料，培訓經辦人員。

（二）年12月4日至12月20日，各鄉鎮、街道入戶收繳參合基金，并及時存入基金專戶。對多次工作后不愿參合的農民進行登記，并簽訂《不參合協議書》。

（三）年12月21日至12月28日，各鄉鎮、街道錄入參合數據，發放《新型農村合作醫療證》，結轉上年度個人家庭帳戶余額。

工作方案和實施方案 工作方案的格式及篇三

xxx年“春節”、“元宵”即將來臨，為營造優美整潔的節日環境，進一步鞏固“創衛”成果，確保節日期間的環境衛生質量，結合我區的實際情況，現就我區節日期間開展市容環境衛生整治，鞏固提高衛生質量的工作提出如下方案：

為營造一個優美、整潔的節日環境，我區環衛系統的干部職工要把節日期間環境衛生整治工作作為為民辦實事好事的具體內容來抓，發揚艱苦奮斗、無私奉獻的精神，充分調動我區環衛系統干部職工的積極性，認真做好“節日”期間的環衛工作，確保我區的環衛質量進一步提高。

從1月28日起至2月17日為迎“春節”環境衛生整治階段，要確保“春節”前的衛生質量，對轄區內的城鄉結合部、出入口、及各單位管轄的各條次干道等經常出現垃圾、廢土堆放的衛生死角進行重點清理。從2月18日至3月10日為鞏固提高階段，要確保“春節”、“元宵”期間全區環境衛生整體質量的提高。

1、確保主次干道的環境衛生質量。各單位要繼續發揮環衛隊伍的作用，保持路面的衛生質量。“春節”、“元宵”期間，清潔工人要堅持對道路進行認真巡查，清掃過程決不能把垃圾、沙土掃入下水道和隔離綠化帶；對南濱路、府前路、沿江路、河浦大道、河中路等重點清掃保潔的路段和各居委管轄的內街小巷，要確保責任落實，加強路面的保潔力度，特別是道路兩旁的小堆垃圾,要加強收集清理,確保道路整潔美觀。

2、加強公廁管理。要以“文明衛生達標公廁”為榜樣，加強全區公廁管理，提高和鞏固衛生質量，特別是青云巖公廁、城內公廁和中心市場公廁，要根據節日游客較多的實際，適當延長開放時間，要堅持落實崗位責任制，加強公廁內及周邊環境衛生的管理。

3、及時吊運垃圾，做到日產日清。環衛中心直屬車隊要合理安排人力、機械車輛，要根據節日垃圾量劇增及相對集中的特點，適當增加吊運班次，確保垃圾無積壓。及時沖洗各垃圾轉運站（點）和清掃周邊環境衛生。重點加強對濠江橋下臨時轉運點周邊的巡查，確保垃圾、廢土及時得到清理。

4、加強垃圾堆場的日常管理。節日期間垃圾量增多，要根據實際情況，及時組織做好青洲垃圾堆場平整覆蓋，并加強蚊蠅的消殺工作。

5、加強余泥渣土處置運輸的管理，加大巡查監管力度，防止出現路面廢土漏撒及亂倒現象。

6、區環衛中心要督促檢查各街道各自清掃保潔的管理范圍的衛生情況，確保全區環境衛生整體質量的提高。

7、各司其職，確保整體質量的提高。各單位要相互配合，通力合作，共同做好環衛工作和鞏固“創衛”成果，確保節日期間的環境衛生質量。

1、各街道辦，環衛中心各隊（所）要加強領導，認真組織，廣泛宣傳，認真貫徹《汕頭市城市市容環境衛生管理條例》。使干部職工充分認識“節日”期間環衛工作的重要性，克服困難，振奮精神，做好本職工作，給廣大市民營造一個優美整潔的節日環境。

2、節日期間各單位領導要帶頭值班加強巡查。區余泥渣土所要加強對全區范圍內的環境衛生督查，及時發現問題，及時處置，杜絕垃圾、廢土亂傾倒現象。

3、加強安全作業管理，各單位要高度重視節日期間的安全作業管理，要加強車輛的日常保養，作業前要認真檢查，同時要管好本單位、臨工宿舍的用電、用氣,要加強節日值班，防止偷盜，確保環衛工作穩定協調地開展。

4、各單位要加強對本單位負責的道路和各工種工作的管理，認真開展自查，發現問題及時解決。環衛中心質檢組在“節日”期間將對環境衛生管理工作進行定期或不定期地檢查，及時督促做好全區的環衛工作。

工作方案和實施方案 工作方案的格式及篇四

全縣年凡報考一中、二中、漁洋中學、職業中專的初中畢業生均須參加本次體育考試。

學生需要繳納的體育考試費，普教科組織中考報名時一并收取。體育考試費的收取和使用按照物價部門的有關規定執行。

男生：1000米跑（必考），立定跳遠、引體向上考生任選一項。

女生：800米跑（必考），立定跳遠、仰臥起坐考生任選一項。

本次體育考試評分標準執行國家教育部、體育總局頒布的《國家學生體質健康標準》。

為圓滿完成我縣初中畢業生升學體育考試工作任務，縣教體局成立以局長為組長，有關副局長、紀檢書記為副組長，有關科室負責人為成員的體育考試工作領導小組。領導小組下設場地器材組、現場測試組、成績錄入組、安全保衛組、醫療衛生組、督查組等6個工作機構，具體負責體育考試的相關工作。體育考試期間，將邀請縣紀委全程監督。希望各有關鎮、校要高度重視體育中考工作，成立專門機構，加強對本鎮、校體育考試工作的組織領導，主動組織學生進行備考。考試期間，要根據縣體育考試工作領導小組的統一安排，積極支持和配合各工作機構做好相應工作，確保考試工作順利進行。

本次體育考試繼續實行考場封閉管理，嚴格驗證制度，考務人員持工作證、考生持準考證進入考場。每名考生每項測試完畢，考點記錄員要當場宣告考生成績，考生當場確認，如有異議，當場處理解決。記錄員記錄考生成績一律用圓珠筆填寫。因記錄有誤，考生成績需要改正時，必須由考點負責人和記錄員同時簽字。現場測試組設體育考試檢錄處和總記錄處，檢錄處負責考生組織及考生準考證的校驗工作，總記錄處負責考生成績的查對工作，并計算出每個考生的總成績。每個考點考試結束后，由總記錄處匯總考生成績，有關人員在原始記錄上簽字。考試成績原始記錄一式兩份，一份當場密封交成績錄入組工作人員保管，一份在考點張貼公布。

為最大限度地避免外來因素的干擾，切實做到公正、公平、公開，本次體育中考過程中，所有監考人員實行全封閉式管理。開考前，現場測試組要對監考人員進行崗前培訓，明確工作職責，落實崗位責任。為確保考試工作的嚴肅性，縣教體局研究制定嚴密的《考務人員守則》、《考生守則》等相關規則。所有考務人員以及與本次考試有關的鎮、校和考生，要嚴格按照相關規則辦事，嚴格執行工作程序，嚴格遵守工作紀律，自覺維護考場秩序。對違犯考試紀律的考務人員，視情節予以嚴肅處理。對違犯考試紀律的考生，當場取消考試資格，考試成績判為零分。

工作方案和實施方案 工作方案的格式及篇五

隨著基礎教育改革的不斷深入，素質教育已深入人心，許多家長已經認識到，小學階段僅僅抓成績是遠遠不夠的，還需要培養孩子各方面的素養，為孩子今后人生的發展做好鋪墊。抓特色建設，創特色學校，改變長期以來我國教育“千校一貌、千人一面”的單一模式，已成為當前深化教育改革的新的突破口。為提高學校辦學品位，推動素質教育深入開展，積極引導學校走個性化、特色化的內涵式發展之路。結合實際，我校以“1+n”藝術特色學校為創建目標，“1”是指在學校師生中推廣、普及葫蘆絲；“n”是佛指根據學生個人興趣、愛好和特長在音樂、體育、美術等方面選擇發展多項藝術特長。

學校開展藝術特色學校創建活動以素質教育思想為指導，以增強學生技能，提高學生藝術素養和能力為宗旨，以激發學生藝術興趣為目的，以掌握藝術技能為根本，發揮教育的基礎性作用和學校的資源優勢，促進藝術課程改革。以葫蘆絲藝術教育為載體，增強師生的民族文化意識，體驗葫蘆絲的音色美、藝術美，把葫蘆絲教學作為學校藝術教育的一部分，讓葫蘆絲走進北小、走進課堂。通過1—3年的努力，將我校打造成師生全員參與、水平較高、設施完備的葫蘆絲藝術教育特色學校，讓葫蘆絲成為北小校園文化品牌，為學生終生發展打下堅實的基礎。

學校“以美德文化為主線，鑄造‘1+n’品牌”，在此基礎上逐步形成學校特色，創建特色學校。按“特色項目——學校特色——特色學校”逐步推進特色建設。

1、構建葫蘆絲藝術教育校本課程，改革課程設置。

結合我校實際，把葫蘆絲教學融入音樂課堂教學，編寫科學實用的《學生葫蘆絲藝術教育讀本》，改革課程設置，在兩節音樂課的基礎上每班每周增設1節器樂（葫蘆絲）課。

2、建設葫蘆絲藝術特色教育隊伍。以學校藝術特色學校創建為契機，建設一支有創造性的，具備較高的科學文化素質和葫蘆絲藝術修養的教師隊伍。

3、打造學校“葫蘆絲教育”品牌。

創建良好的育人環境。優化藝術教育與課堂教學、課外活動、校外活動的整合。以班為單位組建葫蘆絲藝術教育興趣小組，以興趣小組帶動全體學生進步，努力打造“藝術教育”品牌。

1、因地制宜原則。根據本校的現有資源和學生狀況，發揮傳統項目優勢開展創建活動。

2、適應性原則。開展的藝術活動必須適應學生身體和心理發育特點，有利于增強體質，有利于提高審美能力和文化素養。

3、普及性原則。廣泛開展藝術教育活動，讓每個學生都能較好地掌握葫蘆絲藝術技能。

4、全面性原則。擺正藝術課堂教學與創建藝術特色學校的關系，堅持課堂教學內容的豐富性，促進學生身心協調發展，防止為創建藝術特色學校而造成藝術課堂教學的單一化。

5、以人為本原則。開展藝術特色學校創建活動，堅持以育人為主，以學生的發展為本，在開展創建活動中注意加強相關藝術知識和藝術文化建設，營造良好的藝術文化氛圍。

本著以生為本，從實際出發的原則，結合學生自身素質特點和學校特色師資優勢，通過課程設置、活動推廣、興趣小組提高等形式創建我校葫蘆絲藝術教育特色。

1、藝術教育領導小組

組長

副組長

成員

2、藝術教育輔導教師

1、準備階段（20xx年6月——20xx年9月）

（1）開展前期調研，確定學校藝術特色項目。

（2）建立學生藝術特色檔案，落實參與教師。

（3）制定實施方案，進行人員分工，落實研究任務。

（4）開展創建宣傳，學習相關理論，奠定研究基礎。

（5）成立體藝研究小組，確定基本教學內容。

2、實施階段（20xx年9月——20xx年6月）

（1）制定階段性實施計劃，落實特色創建各個環節。

（2）構建藝術校本課程體系。

（3）廣泛開展各種形式多樣的藝術教育活動。

（4）落實第二課堂活動、興趣小組、藝術團隊，推廣、普及葫蘆絲，形成學校特色項目。

（5）創建良好的育人環境。優化藝術教育與課堂教學、課外活動、校外活動的整合。

（6）實驗教師撰寫心得、體會、總結。

3、總結階段（20xx年6月——20xx年10月）

（1）匯總整理各階段的成果資料，進行藝術性教育成果總結匯報活動。

（2）撰寫特色學校創建的總結報告。

（3）申報市級藝術教育特色學校。

（一）實施三項措施。

1、加強組織領導。

學校要高度重視創建工作，切實加強領導，把創建藝術特色學校活動作為推進素質教育，創建校園文化，全面建設學校藝術教育工作的一項重要任務來抓。要將創建活動納入學校管理之中，把活動開展情況作為評選先進班級的參考內容。要通過開展創建活動，全面開創學校有特色、學生有特長、競賽有成績、社會有影響的學校藝術工作新局面。學校教導處負責牽頭、組織、落實創建活動；將特色項目納入常規教學計劃和管理中；藝術組教師要各負其職，認真開展特色項目的訓練與輔導；后勤處要盡力做好服務工作，確保創建活動的順利實施。

2、強化教師培訓。

組織青年教師認真學習創建實施方案以及有關教育理論，加強對教師隊伍的培訓和提高，根據創建工作的需要，適時聘請專家對教師進行培訓和指導，組織教師到外地學習、參觀、了解實驗信息，掌握研究動態。積極為特色教師創設施展特長的平臺；健全機構，形成藝術教育科研網絡；外聘內兼，壯大藝術教育隊伍。經過幾年的努力，形成一支由具有較高專業水平的藝術教育骨干、多名兼職藝術教師組成的藝術教育師資隊伍。

3、完善設施設備。

完善的設施、充足的器材是實現學校藝術教育目標的物質基礎，也是創辦藝術特色學校的基本保證。充分利用和合理配置教育資源，建設好多功能教室、美術室、音樂室、人人配備葫蘆絲。學校要不斷改善場地和設施，添置配備必要的器材，保證創建活動的正常開展。同時，制定好藝術教育場地、器材、設備的使用管理制度，做到借還登記，精心使用，嚴格管理。

（二）夯實三種途徑。

1、開設校本課程，實施普及推廣。

按照國家標準，開足開齊藝術類課程。在完成教育部安排的教學內容的同時，將學校特色項目納入到課堂教學中。同時，開發校本課程，充分挖掘并發揮學校藝術教育優勢。

注重把審美教育滲透于其它各學科教學之中，利用大課間普及、推廣葫蘆絲藝術。鼓勵學生人人參與，引導學生開展互幫互學，相互合作，相互促進，共同提高，共同發展。堅持面向全體，兼顧個體差異，分層分類輔導，力求學生人人具備所選項目的簡單技能，讓每個學生都有所發展，在活動中充滿快樂。

2、開展豐富活動，搭建展示平臺。

發展校園文化，活躍校園生活，為學生搭建施展藝術才華的舞臺，使藝術苗子脫穎而出構筑平臺。堅持每學期舉辦一次學生藝術節、為學生施展其藝術才華提供舞臺；通過葫蘆絲演奏比賽，讓學生全面參與，引領學生邊學邊練，以練促賽，以賽促練。通過競賽，發展學生的綜合素質，培養學生的審美和創新能力。

3、建立藝術社團，培養學生特長。

成立學校藝術社團，各班成立葫蘆絲興趣小組，因地制宜積極開展豐富多彩的藝術活動，組織學生自主選擇活動項目，努力做到校有特色、班有特點、生有特長。

同時，將藝術教育與社會相結合，帶學生走出校門、走向社會，向社會匯報葫蘆絲藝術教育成果，參加地方組織的文藝活動，把學校體藝教育推向社會。

工作方案和實施方案 工作方案的格式及篇六

為加快實施“海州灣英才計劃”及“人才強交”戰略，完善人才引進培育機制，培養和造就高素質的`交通運輸人才隊伍，推動全縣交通運輸事業提速跨越、科學發展，根據縣委組織部《關于實施基層黨建工作“書記項目”的意見》要求，特制定加快完善全縣交通人才引進培育機制實施方案如下：

圍繞“人才強交”戰略目標，以科學發展觀為指導，以改革創新為動力，建立健全以高層次人才為重點的政策體系、以創新創業為核心的評價機制，引進、開發、培養多措并舉，加強實施“海州灣英才”計劃，擴大人才資源總量，優化人才隊伍結構，努力建設一支高端引領、活力迸發、激情涌流的高素質、創新型交通運輸人才隊伍，為推動全縣交通運輸事業科學發展、跨越崛起提供堅實的人才保證和廣泛的智力支持。

以“海州灣英才計劃”為統攬，突出抓好高層次急需人才引進培育，重點統籌抓好交通管理人才、專業技術人才和高技能人才3支隊伍引進培育，力爭每年引進培育各類人次達100人左右，至20xx年共引進培育各類人才達到300人左右；同時依托縣交通運輸協會，設立人才發展基金，不斷優化人才引進培育政策、平臺和機制環境，全面提升交通運輸各類人才隊伍量質優勢，基本建成開放型、創新型、迎領型交通運輸人才高地。

（一）創新交通人才引進工作機制。

牢固樹立“人才強交”的發展意識，積極構建主管部門引導、企事業單位為主體、行業支持的人才工作模式，充分認識到人才是交通創新發展的核心資源，不斷增強交通人才工作的主體意識。各企事業單位要抓住人才引進、培養和使用三個關鍵環節，不斷創新人才工作的體制和機制。要根據自身實際，在每年年初及時上報年度專業人才需求計劃，以便及時與縣組織、人社部門對接，做好交通專業人才引進工作。各企事業單位也可根據局里批準的招聘計劃，自行招聘或聯合招聘。為加快引進交通專業人才，局將積極協調縣組織、人社部門，在制定交通專業人才招聘方面給予傾斜，并將適時選拔部分優秀人才到交通企事業工作，可聘其擔任副職，其工資福利待遇高于同等條件下的事業單位工作人員；同時加強考核評估，對引進的急需人才，每人每年給予1萬元～1.5萬元的補貼，暫定3年。各企事業單位也要在評先創優、入黨申請及福利待遇等方面，注重向一線的專業人才傾斜，及時制定出臺激勵政策，為各類人才創造良好的工作和生活環境。

（二）加強交通人才培訓教育。

加強教育培訓的規劃和協調，形成廣覆蓋、多層次、多渠道、全方位的教育培訓網絡。堅持以自主培訓教育為主，加強基礎教育，大力發展各類職業教育，定期組織崗位培訓。積極為人才創造學習培訓條件，從實際出發，組織參加上級組織的在職培訓學習，鼓勵和支持各類人才通過多種渠道、多種形式開闊視野，增長知識。各企事業單位要充分認識到人才是交通持續、快速、健康發展的核心動力，要有計劃地采取分期分批輪訓、外出培訓學習及鼓勵自學等方式，不斷加大對在職職工，特別是管理人員、專業技術人員和技能人員的崗位培訓教育力度，大力組織開展勞動競賽、技能比武等活動，積極鼓勵廣大干部職工加強業務技術學習，全面提升業務技術素質，著力打造交通管理人才、專業技術人才、技能人才3支隊伍，為推進交通運輸事業又快又好地發展提供有力的人才支撐。

（三）加強交通人才隊伍管理。

全面推行競爭上崗，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，制定和完善股級干部選拔任用管理辦法，在交通企事業單位領導班子及中層干部中全面實行競爭上崗制度，通過競爭上崗，進一步提高企事業單位中層以上干部隊伍素質。同時加強人才隊伍管理。按照干部任免權限，全面加強交通人才隊伍管理和跟蹤考核，逐步形成優秀人才脫穎而出、干部能上能下、富有生機與活力的選人用人機制。

（四）發揮高校畢業生就業見習基地作用。

充分發揮縣客運總公司、交通工程公司及金泰公路工程公司3家企業高校畢業生就業見習基地的作用，吸引更多的高校畢業生到交通就業實習，從中選撥引進交通各類專業人才，為促進交通運輸事業又好又快發展，提供強有力的智力支撐和人才保證。

（一）完善運行機制。為切實加強對交通人才工作的組織領導，局黨委成立交通引進培育人才工作領導小組，局長任組長，各分管領導任副組長，局機關各科室負責人及各企事業單位主要負責人為小組成員。領導小組下設辦公室，具體負責制定人才發展戰略、目標及任務，研究決定人才招聘、培訓、使用、管理及獎勵政策等問題，力爭通過3的努力，基本形成架構科學、年齡結構合理、專業結構匹配、支撐作用較強的交通運輸人才隊伍。

（二）強化目標管理。建立交通引進培育人才工作目標責任制，局黨委與基層各單位（科室）簽訂交通引進培育人才工作目標責任狀，把引進培育人才工作納入年度綜合目標，加強目標管理和績效考核，確保人才引進培育工作落到實處、取得實效。

（三）營造良好氛圍。充分發揮輿論宣傳作用，通過各種宣傳形式宣傳報道交通人才政策、各類優秀人才先進事跡以及重才愛才的典型經驗，不斷優化交通人才工作環境，激發各類人才銳意進取、勇于創新創業。

工作方案和實施方案 工作方案的格式及篇七

醫療糾紛發生后，醫療機構應立即啟動處置預案，并盡快逐級報告。當事醫務人員應立即向科主任或護士長報告，科主任或護士長應當立即到位，及時了解情況，同時要向醫院醫療質量監控部門或醫務科報告，醫療質量監控部門或醫務科接到報告后，應當立即向分管院長或院長匯報，同時趕赴現場組織調查和處置，由醫院分管院長或院長及時向縣衛生局醫政股報告（同時報告所在地方政府、公安派出所、保險公司）。醫政股接報后及時向分管領導匯報，分管領導再根據糾紛情況積極安排部署和向相關部門和領導匯報。遇下班和節假日向值班人員報告，值班人員接報后要向帶班領導匯報，帶班領導再逐級上報并安排處置工作。醫療機構上報信息時首先電話報告患者（死者）的姓名、性別、年齡、地址、入院時間、死亡時間等一般信息，2小時內書面報告，并動態報告處置情況。報告形式：原則上應當書面報告，情況緊急來不及書面報告時，可先電話報告，處理完畢后再書面報告。

醫療糾紛事件發生后，醫院要明確主體責任，積極安排專用場所，專人接待答復，認真接受患者投訴，并作好書面記錄。在告知患者處理醫療糾紛的途徑、程序和有關規定的同時，要及時取證，調查了解，實事求是地解答患者或家屬提出的疑問，并組織院內專家進行討論，及時拿出初步判定結論或分析意見，在限定時間內告知患方。對雙方協商無果并有擴大趨勢時，局醫政股會同縣衛生監督執法大隊到現場負責糾紛的調查處置，并按照相關規定做好解釋工作,協助解決醫療糾紛。并及時向分管領導匯報，如事態有繼續擴大趨勢時，分管領導及時到現場解決。當醫院和衛生局通過工作，醫患雙方達不成共識，患方聚眾鬧事，事態升級，局面難以控制時，應及時報告相關部門，請求多部門現場參與協調和處置工作，控制事態發展。同時建議公安部門依法處理、嚴厲打擊嚴重擾亂醫院正常工作秩序、侵犯醫務人員人身自由和安全的違法行為。

在醫療糾紛的處置中相關單位要會同醫學、法律專家對該次醫療過程進行分析，并作為協商、調解醫療糾紛的參考依據。處置結束后，所在單位要形成書面分析報告，報送縣衛生局醫政股。醫療糾紛處置領導小組組織進行責任評估，凡因有醫療過錯、醫療質量管理有缺陷、服務態度差、上報信息不及時、不真實；大局意識差，矛盾上交；責任意識不強，處置不力的重大糾紛，扣減該單位的年度目標分，由縣衛生執法監督大隊視情況給予不良執業行為記分。并將影響單位負責人和相關人員的年度考核結果評定、績效工資核算和晉級晉升。