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安全文明規(guī)章制度條例篇一

1、學習國家和政府頒發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)法令和法規(guī)。

2、學習有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全技術(shù)規(guī)程、安全管理制度及安全技術(shù)知識。

3、結(jié)合集團公司事故匯編和安全信息，討論分析典型事故，總結(jié)和吸取事故教訓。

4、開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急預案演練。

5、開展崗位安全技術(shù)練兵。

6、開展查隱患、糾違章活動。

7、開展安全技術(shù)座談，觀看安全教育電影和錄相。

8、其他安全活動。

安全文明規(guī)章制度條例篇二

一、礦上每周由生產(chǎn)礦長帶隊、安全員、瓦檢員、電工參加對井上、下及作業(yè)點的安全生產(chǎn)情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，必須責令有關(guān)人員進行整改，并對相關(guān)責任人進行處罰。

二、礦上每月由礦長帶隊、生產(chǎn)礦長、安全員、瓦檢員、電工參加，對井上、下，采、掘、通風、機電、運輸?shù)冗M行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題必須責令有關(guān)人員 進行整改，并對相關(guān)責任人進行處罰。

三、有關(guān)區(qū)、鄉(xiāng)有上級業(yè)務(wù)主管部門到礦進行安全大檢查時，查出的安全隱患必須責令有關(guān)人員進行整改，并對相關(guān)責任人進行處罰。

四、日常工作中若有違章行為時，必須對有關(guān)人員進行處罰。

五、生產(chǎn)過程中若有人主動制止他人違章者、有功人員及安全生產(chǎn)中的積極分子予進行獎勵。

六、獎、懲金額根據(jù)情況而定，獎、懲額度在50——500元之間。

七、每次獎、罰必須在當月兌現(xiàn)，并從當月工資中扣除或加發(fā)，絕不手軟。

安全文明規(guī)章制度條例篇三

公司每年初，將確定年度安全生產(chǎn)管理目標和目標管理分解方案，另形成正式文件。同時統(tǒng)一制定安全生產(chǎn)管理目標責任書。 1、簽訂的安全目標責任書主要內(nèi)容包括：傷亡事故控制指標;創(chuàng)建安全生產(chǎn)、文明施工達標指標;遵紀守法違規(guī)行為控制指標;履行責任、落實制度、實現(xiàn)規(guī)范管理的達標指標等。 2、與機關(guān)部門簽定的管理目標責任書主要內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)責任制和崗位責任制落實程度指標;指導、監(jiān)控本業(yè)務(wù)系統(tǒng)基層崗位人員貫徹執(zhí)行公司制度的深度指標;按規(guī)范化的管理要求，年內(nèi)本系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理總體水平提升幅度指標等。

(二)每年初公司法人代表與、項目部的安全生產(chǎn)第一責任人和公司處室、部門負責人簽定目標責任書;所屬項目部由安全生產(chǎn)第一責任人與項目經(jīng)理簽定，并報公司備案;新接工程開工前十日內(nèi)簽定目標責任書簽定后統(tǒng)一由公司安全處建檔管理。

(三)考核工作由公司統(tǒng)一按排進行。 1、對“安全目標責任書”的考核，由公司分管安全生產(chǎn)經(jīng)理與公司工會主席組織有關(guān)部門成立考核班子，按每年考核一次進行，上半年于7月上旬完成，下半年于12月下旬完成?？己朔椒ㄊ菍φ铡鞍踩繕素熑螘眳R報;對照公司制度查資料;對照行業(yè)規(guī)范標準查現(xiàn)場。在作出考核結(jié)論的同時，對發(fā)現(xiàn)的問題要下達整改通知書。考評結(jié)果向公司安全生產(chǎn)委員會匯報，考評資料由公司安全處存檔。 2、對機關(guān)部門“管理目標責任書”的考核，由分管組織人事工作的公司領(lǐng)導與工會主席組織有關(guān)人員成立考核小組，每年考核一次于次年一月上旬完成，考核方法是對照責任書聽匯報，對照

制度要求查資料，依據(jù)對考核中發(fā)現(xiàn)的問題評價責任制履行狀況，而后形成書面考評情況報公司領(lǐng)導班子作出考核結(jié)論。 3、對機關(guān)職能人員的崗位責任制考核，由公司領(lǐng)導班子成員按分工的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，分別對本系統(tǒng)各部門職能人員進行考核，考核方法是：組織本分管系統(tǒng)各部門的職能人員會議，聽取每個職能人員的書面工作總結(jié)報告，對存在問題進行點評，并將考評情況于次年元月上旬以書面報告機關(guān)考評組。機關(guān)考核資料由公司組織人事處存檔。

4、項目部簽訂的“安全目標責任書”由組織考核。

(四)考核工作結(jié)束后由公司安全生產(chǎn)委員會做出對考核結(jié)果的獎勵、表彰、處罰、處分意見，由公司領(lǐng)導班子做出對機關(guān)部門和職能人員的獎勵、表彰、處罰、處分意見。對項目部考核的結(jié)果自行實施獎懲。

(五)考核工作的具體方案由考評班子研究制定。

怎么制定安全生產(chǎn)獎懲制度(二)：安全生產(chǎn)獎懲制度及方法

安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)制度獎懲是公司對各個部門、各類人員和職工所規(guī)定

的再他們各自職責范圍內(nèi)，對安全生產(chǎn)工作應負責的制度。

公司根據(jù)各個部門人員的不同職責范圍，制定了安全生產(chǎn)責任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系。為使責任職的落實，做到時時處處的安全生

產(chǎn)工作都有人切實負責，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。特制定本辦法：

一、本辦法依據(jù)“管生產(chǎn)，必須管安全”，“安全生產(chǎn)、人人有責”的

原則及國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標準制定。

二、本辦法適用于公司各個部門，各類管理人員安全生產(chǎn)責任的考核。

三、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

四、各部門、各類人員安全生產(chǎn)責任制，必須落實到位，并實行一級對一級負責，實行逐級簽訂安全生產(chǎn)責任狀。各部門，各類人員自簽

訂之日起，安全生產(chǎn)責任開始生效。

五、安全生產(chǎn)責任制的考核，實行分級考核的辦法。即：公司經(jīng)理負

責對公司各部門、各類人員、工程項目經(jīng)理考核;工程項目經(jīng)理負責對項目部各個部門、各類人員、作業(yè)班組長考核;作業(yè)班組長負責對本班組工人進行考核。

六、安全生產(chǎn)責任考核采用日?？己伺c安全檢查同時進行，公司每季、

分公司每月、工程項目每周、班組每天進行?？己私Y(jié)果實行逐級審查，逐級上報。

七、每次考核結(jié)果作為公司評優(yōu)、晉升、獎金評定、降級、處分等重

要參考依據(jù)?？己斯卜秩齻€等級、即：稱職、基本稱職、不稱職。對于部門考核，部門內(nèi)每次考核全部人員稱職，該部門為稱職;部門內(nèi)每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職;部門內(nèi)每次考核有50%不稱職，該部門為不稱職。

八、 獎懲方法：

1、年度內(nèi)每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進單位、先進

個人評比，職務(wù)晉升，獎金等級的評定。

2、第一次考核基本稱職的部門和個人，公司除對此進行批評教育外，

并要求限期達到稱職。到起考核仍然不稱職的部門和個人進行罰款(部門領(lǐng)導罰款500元，部門內(nèi)不稱職的人罰款300元)并提出警告處分。第三次考核仍然不稱職的部門領(lǐng)導，個人視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金后加倍罰款。

九、由于責任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者，除追究其個人責

任和經(jīng)濟處罰外，直到追究刑事責任。

十、本辦法由公司安全管理部門負責解釋。

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安全文明規(guī)章制度條例篇四

安全生產(chǎn)目標管理制度

1 目的

對企業(yè)安全生產(chǎn)目標進行有效控制。

2 適用范圍

本制度適用于企業(yè)內(nèi)部。

3 職責分工

3.1 安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組辦公室負責本制度的編制、修訂、更新以及更改，同時制定企業(yè)安全生產(chǎn)目標年度目標與指標。

3.2 各部門、車間對該部門的安全生產(chǎn)目標和實施計劃進行編制。

3.3 安全領(lǐng)導小組對企業(yè)的安全生產(chǎn)年度目標進行審定，對考核結(jié)果進行審批。 4 管理內(nèi)容

4.1 公司的安全生產(chǎn)目標與指標的制定依據(jù)：

4.1.1 上級下達給公司的目標與指標，公司必須完成;

4.1.2 必須保障職工安全健康和公司“安全發(fā)展”的需求;

4.1.3 公司的安全生產(chǎn)目標與指標，既要有安全管理的目標，也應有可量化的事故指標;

4.1.3.1 事故指標

(1)杜絕死亡、重傷、職業(yè)病、重大火災、重大設(shè)備事故發(fā)生;

(2)公司沒有行政性處罰事件發(fā)生。

4.1.3.2 管理指標

(1)20xx年公司創(chuàng)建“工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化國三級”達標通過;今后做好鞏固和發(fā)展工作，20xx年要確保復評通過;

(2)公司每年的“安全資金投入”應當按照《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法》(財企[20xx]16號)中指標提取。

4.1.4 根據(jù)“pdca”管理思路，在評估上年度安全生產(chǎn)目標與指標的實施情況的基礎(chǔ)上，確定下年度的安全生產(chǎn)目標與指標。

4.2 公司的安全生產(chǎn)目標與指標要求做到層層分解：

4.2.1 公司安全領(lǐng)導小組根據(jù)公司的總體目標與指標，結(jié)合各部門、車間的實際情況，將目標與指標分解給各部門、車間，通過公司主要負責人與各部門、車間負責人簽訂“安全生產(chǎn)目標責任書”形式來完成公司與各部門、車間的安全生產(chǎn)目標與指標的分解工作。

4.2.2 各部門、車間根據(jù)公司下達的安全生產(chǎn)目標與指標，與本部門、車間下屬單位(班組)、重點崗位職工簽訂“安全生產(chǎn)目標責任書”。

4.3公司的安全生產(chǎn)目標與指標的組織實施：

4.3.1 公司通過制定“年度安全生產(chǎn)工作計劃”下達每年的安全生產(chǎn)目標與指標，以及實現(xiàn)目標與指標的相應措施。

4.3.2公司主要負責人與各部門、車間負責人簽訂“安全生產(chǎn)綜合目標責任書”;安全管理部門負責人對個部門、車間實施安全生產(chǎn)目標的情況進行監(jiān)督工作。

4.3.3 各部門、車間對本單位的目標和實施計劃進行編制;同時對本單位的安全生產(chǎn)目標與指標進行組織實施;車間應當將目標與指標分解到班組、關(guān)鍵崗位。

4.4安全生產(chǎn)目標與指標的考核

4.4.1 安全管理部門制定檢查考核辦法，采取日常監(jiān)督檢查、考核與年度檢查考核相結(jié)合;

4.4.2 公司的安全生產(chǎn)目標與指標考核結(jié)果作為公司年度安全生產(chǎn)績效評定的依據(jù)，并存入檔案。

5 附錄

安全文明規(guī)章制度條例篇五

學校學生日常安全管理制度

(一)新生報到安全管理制度

1.新生報到往返途中務(wù)必注意交通安全，妥善保管好自己的生活用品和現(xiàn)金，防止途中丟失、被竊。

2.進校后所帶箱包，要隨手攜帶，加強看管，不要到處亂放，防止遺失、錯拿。

3.進入宿舍，箱包要加鎖存放，有壁櫥的房間，個人壁櫥應同時加鎖。

4.帶來的現(xiàn)金、支票，應當日交清各項費用，余款當即存入銀行，學生個人身上存放現(xiàn)金不得超過50元。

5.個人洗曬鞋、衣、被等生活用品，要自我加強看管，注意及時收回宿舍，不得放在外邊過夜。

6.學生不提倡佩戴手飾、手機、尋呼機，已帶來的最好讓家長帶回去，不要放在身邊，防止丟失。

7.新生進校不要從地攤或在學校內(nèi)向陌生人購買生活用品、學習用品等，防止受騙上當。

8.新生不要隨便交朋友，個性是校外人員要謹慎相處，防止被騙被詐，外出活動不準進入任何公共娛樂場所。

9.注意妥善保存購飯菜專用卡，一旦丟失應及時到食堂微機房掛失，防止卡上錢被他人偷用。

10.在校內(nèi)外都務(wù)必遵守交通法規(guī)，注意交通安全，不要違章橫穿公路，預防發(fā)生交通事故。

(二)學生日常安全制度

1.進出校門要自覺下車，進入校門后要按規(guī)定停放自行車。

2.進出教室，不急行、不擁擠。

3.嚴禁在教室內(nèi)追逐打鬧和奔跑，以免滑倒和摔傷。

4.嚴禁攀爬學校任何一處的的圍墻，門窗、圍欄、樹木、球架，不準上房。

5.不準攜帶易燃、易爆、有毒物品及兇器進校。

6.若照明燈和電風扇等電器發(fā)生故障，不得私自動手排除，應報告教師或總務(wù)處，由學校電工進行故障排除，不得打開配電箱，觸摸電器開關(guān)。消防器材未經(jīng)許可，不得隨意搬動。

7.大掃除時注意安全，對高處的玻璃窗，不要勉強擦拭。

8.不準私自外出游泳。

9.住宿生不準私自到校外公共場所進行文娛、體育和任何形式的玩樂活動。任何私人聚會，務(wù)必征得家長同意。

10.做禮貌學生，不要有任何故意傷害他人、竊取他人財物的行為，不允許在任何場所參與打架斗毆。

11.察覺到有不安全因素應及時報告師長。遇事冷靜，以保全自身安全為重，不沖動蠻干。

12.上實驗課要嚴格遵守實驗室的有關(guān)安全要求完成實驗。

13.課外活動和體育鍛煉，要按有關(guān)安全規(guī)則進行。

14.在往返家校的路上，要注意交通安全，行路要嚴格遵守交通規(guī)則。

15.參加學校組織的校外群眾活動，要嚴格遵守活動紀律，不得擅自離隊個別行動。

16.住宿生務(wù)必嚴格遵守住宿生安全管理規(guī)定。

(三)學生人身安全管理制度

1.學生人身安全受法律保護，任何人不得侵害學生人身安全。

2.學生在校園任何人不準體罰或變相體罰，嚴禁老師、員工打罵學生。

3.學生之間應團結(jié)友愛，嚴防發(fā)生斗毆打架事件，傷害他人要負一切經(jīng)濟法律職責。

4.校任何部門不準組織學生開展有害學生身體健康的活動。如擅自組織造成后果的由組織者負全部職責。需要組織校外活動，務(wù)必按要求、按程序逐級申報取得批準，方可進行。

5.學校任何人無權(quán)對學生進行人身搜查、限制人身自由、扣壓身份證或正常書信，更不準私拆他人信件、包裹。

6.不準歧視個別生理有缺限和“后進”的學生，所有學生在政治上一律平等。

7.學校應適當組織學生參加力所能及的勞動，對于有危險的勞動項目不得安排學生參加。

(四)學生個人物資安全管理制度

1.充分發(fā)揮學生的自管潛力，學生個人物資由學生本人負責保存，就應認真做好安全防范工作。

2.學生身邊不準超規(guī)定存放現(xiàn)金，剩余的錢必須要加密碼存入銀行，存折要妥善保管。

3.學生用的衣、鞋、被等重要生活用品，晾曬時，個人注意看管，干后及時收回宿舍，嚴禁放在室外過夜。

4.學生不提倡佩戴金銀手飾、手機、尋呼機等，違者造成損失自負。

5.宿舍里有存放物資的櫥、箱、包，一律加鎖存放到個人位置上，任何人不準隨便翻動他人物資。

6.使用密碼箱的同學，個人密碼應嚴加保密，不得輕意告訴他人。

(五)學生宿舍安全管理制度

1.學生宿舍是學生群眾居住的場所，全體同學務(wù)必自覺做好群眾安全工作，發(fā)現(xiàn)不安全的狀況應及時報告，用心主動采取防范措施，杜絕一切案件和事故的發(fā)生。

2.在宿舍區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑的人和事，學生都有義務(wù)報告公寓管理人員或?qū)W校有關(guān)部門，并要機智地控制可疑人員。

3.男、女生不準串訪宿舍，任何學生不準將外人留住本宿舍內(nèi)。

4.學生除父母外，一律不準在宿舍內(nèi)接待外來客人。

5.上課時間學生宿舍實行封閉式管理，未辦理請假手續(xù)的一律不準私自留在宿舍里。

6.學生宿舍實行房間安全值日生制，值日生務(wù)必按時關(guān)鎖門窗，保管好鑰匙不得亂借亂丟，負責安全檢查。

7.學生宿舍嚴禁使用明火，禁止燒電爐、熱得快，點燃蠟燭、蚊香，嚴禁吸煙，嚴禁私拉亂接電源。及時收好晾曬衣物，夜間不得將衣物晾掛室外。

8.宿舍區(qū)內(nèi)的消防設(shè)施、器材，任何人不準亂動，無故損壞嚴加處理。

(六)學生課外、假日活動安全管理制度

1.學生課外、假日活動實行“誰組織誰負責”的安全工作原則。

2.學生的活動一般提倡在校內(nèi)進行，組織者應落實好安全管理職責制，并采取有效的安全防范措施。

3.如組織學生外出活動，途中要注意車輛交通安全，嚴禁超載帶人帶物。

4.不提倡學生到公共娛樂場所開展活動，禁止組織學生參加有危險的活動，如群眾到野外、河塘游泳等活動。

5.組織群眾外出游玩、野炊等活動，不要搞有危害性的攀登、爬山等活動，在野炊中要注意飲食衛(wèi)生、用火安全，防止發(fā)生食物中毒或火災事故。

(七)學生公寓門衛(wèi)安全管理制度

1.宿舍門衛(wèi)人員務(wù)必嚴格執(zhí)行學生會客登記制度。宿舍區(qū)實行封閉式管理，未經(jīng)批準，非本校學生和其他人員一律不準入內(nèi)。

2.白天學生上課期間，生活教師應對宿舍區(qū)進行定期巡查，發(fā)現(xiàn)可疑的人和事要及時報告公寓管理人員，也可直接報告保衛(wèi)部門或總務(wù)處。

3.上課、上晚自修期間各房門應加鎖關(guān)掉，對學生曬晾的衣服掉落地面，要及時拾回，并組織學生認領(lǐng)。

4.學生進入宿舍區(qū)，要嚴加看護，防止陌生人趁機混入;學生帶物出門，要注意觀察，發(fā)現(xiàn)可疑之物要嚴加盤問。

5.嚴格交接班制度，上班時間不得離開崗位，嚴禁請學生代班。

安全文明規(guī)章制度條例篇六

一、安全檢查的目的是:預知危險，消除隱患。

二、安全檢查的資料是:查思想、查制度、查教育、查維護、查隱患。

三、安全檢查的周期是:公司每月一次、項目部每周一次、班組每一天一次。

四、安全檢查的方法是:看、量、測、動作試驗。

看:查看安全技術(shù)資料、持證上崗、現(xiàn)場標志、檢查驗收資料、三寶使用狀況、四口防護狀況、機械設(shè)備防護裝置、生活設(shè)施和現(xiàn)場禮貌施工等。

量:進行實測實量，如用尺量腳手架各桿件間距、電箱安裝高度等。

測:用儀器儀表進行實測，如用水平儀測縱橫向傾斜度、用接地電阻儀測接地電阻值等。

動作試驗:對各種限位裝置檢驗其實際動作靈敏度，如塔吊力矩限位、行走限位;物料提升機的超高、停層、防墜限位保護裝置、漏電保護器等。

五、安全檢查的重點是:架體、設(shè)備、施工用電、三寶四口、現(xiàn)場防火等。

六、項目部應做好安全見車記錄，除進行每周安全檢查外，項目部安全管理人員應做好堅持日常巡查，填寫工地安全日記。

七、除定期安全檢查外，還要進行季節(jié)性和節(jié)假日前后的安全檢查，針對雨季、臺風期、冬季等可能給施工安全帶來的危害而組織專門安全檢查，節(jié)假日前后為防止施工人員紀律松懈、思想麻痹等而進行安全檢查。

八、檢查中對施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患和緊急狀況要立即停工整改，一般事故隱患務(wù)必做到定人、定時、定措施進好整改。

安全文明規(guī)章制度條例篇七

一、日常安全檢查

1、一般工作崗位上的職工應在上班工作前，下班離崗前對有關(guān)的安全注意事項進行檢查。

2、生產(chǎn)崗位上的操作工人，務(wù)必按時間、地點、路線資料進行認真巡回檢查。

3、班組長和班組安全員在上班后應督促檢查本班組人員對各種規(guī)章制度的執(zhí)行狀況，發(fā)現(xiàn)不安全因素應及時處理，力求工作中避免事故的發(fā)生。

4、在交接班時，有關(guān)安全方面的問題也務(wù)必認真交接。接班后并作認真檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，解決不了的要上報作業(yè)區(qū)，同時將狀況寫在交接班日記上。

5、安全、技術(shù)部門應堅持經(jīng)常深入現(xiàn)場，進行安全檢查，聽取群眾意見，發(fā)現(xiàn)不安全問題，及時督促有關(guān)部門加以解決。

6、各級領(lǐng)導每日在布置工作的同時，要布置安全工作，并對所屬部門進行安全檢查。檢查的形式能夠是現(xiàn)場巡回檢查、在調(diào)度會議上和交接班日記上檢查，夜間值班檢查。檢查的資料:

(1)、生產(chǎn)前的準備工作。

(2)、生產(chǎn)前的安全狀況。

(3)、各類規(guī)章制度或注意事項執(zhí)行狀況。如安全操作規(guī)程、崗位職責制，工藝控制指標和勞動紀律等。

(4)、安全設(shè)備。消防器材及防護用具的配備和使用狀況。

(5)、日常安全教育和安全活動日的活動狀況。

(6)、檢修中的安全工作狀況。

(7)、公司負責生產(chǎn)的領(lǐng)導應經(jīng)常對各單位的安全工作進行指導。

二、定期安全檢查

(1)、各單位和部室每周進行一次安全自查。每月月底將檢查狀況、隱患整改狀況上報安全主管部門。

(2)、公司每月組織一次聯(lián)合安全大檢查。

ⅰ、春季安全大檢查是以防雷、防靜電、防觸電、防建筑物倒塌為重點。

ⅱ、夏季安全大檢查是以防暑降溫、防訊為重點。

ⅲ、秋季安全大檢查是以防火，安全防護設(shè)備和防凍保溫為重點。

ⅳ、冬季安全大檢查是以防火、防爆、防毒、防雪、防滑為重點。

季節(jié)性安全生產(chǎn)檢查是群眾性的安全大檢查，由生產(chǎn)指揮中心負責組織，各職能部門，各單位可結(jié)合崗位職責制，根據(jù)不同的檢查資料有計劃地進行檢查。要邊檢查，邊改善，及時地總結(jié)和推廣先進經(jīng)經(jīng)，如有限于物質(zhì)技術(shù)條件當時不能解決的問題，也就應訂出計劃，按期解決，務(wù)必作到條條有著落，件件有交待。

(3)、每逢節(jié)假日都要進行一次節(jié)日前檢查，聯(lián)合組織有關(guān)單位和科室參加，包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)前的四次檢查，主要是檢查節(jié)日的安全消防措施，如節(jié)日值班、安全保衛(wèi)、消防、節(jié)日生產(chǎn)準備等。

三專業(yè)性安全檢查

(1)、根據(jù)某些生產(chǎn)和特殊設(shè)備存在問題，組織專業(yè)性檢查，以便重點發(fā)現(xiàn)某項專業(yè)和不安全問題，透過檢查整改加以消除。專業(yè)性安全檢查對象是:電氣設(shè)備，起重設(shè)備、鍋爐、壓力容器、消防設(shè)施、危險易燃易爆物品等的檢查。

(2)、專業(yè)性安全檢查，以專業(yè)技術(shù)人員為主，組織有關(guān)部門和人員，按安全技術(shù)規(guī)定的資料進行檢查，每年不得少于一次。

(3)、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查的每一個項目，務(wù)必作好詳細登記，每次檢查都務(wù)必對前次檢查登記的問題進行復查。

四、不定期安全檢查和安全互檢

公司生產(chǎn)指揮中心安全主管部門根據(jù)狀況需要組織不定期安全檢查、抽查和組織各部門、各單位進行互檢。

五、檢修前安全檢查

(1)、各種設(shè)備在需要檢修時，首先都要由檢修中心會同設(shè)備、安全、技術(shù)和有關(guān)部門進行安全檢查，經(jīng)檢查合格后，方準許進入現(xiàn)場開展檢修工作。

(2)、需要高空作業(yè)時，務(wù)必進行檢查如爬梯是否保險，梯子底端有無防滑橡皮，作業(yè)面附近有無高壓電源等不安全因素。

(3)、在檢修中需要動火的，在檢查時要檢查防火措施是否可靠。

(4)、檢查電器、機械裝置與外界聯(lián)接是否斷開。

(5)、檢查安全要求標記或危險標記是否都已做好。

六、檢修完工后設(shè)備開工前的檢查

由主管生產(chǎn)的廠長，組織有關(guān)人員，對檢修完工后開工前的準備工作進行安全檢查，個性是重大設(shè)備和精、細設(shè)備的檢查有關(guān)單位是務(wù)必參加的。檢查資料主要有以下幾個方面:

(1)、檢修工程是否完全結(jié)束，檢修人員和檢修設(shè)備是否撤離現(xiàn)場。

(2)、要檢查檢修人員所帶工具是否已經(jīng)全部收齊，以免工具失落在裝置內(nèi)或裝置的某一部位而影響裝置的正常運轉(zhuǎn)和生產(chǎn)或發(fā)生設(shè)備、人身事故。

(3)、檢修和新裝的設(shè)備，都務(wù)必貼合質(zhì)量標準，有無漏氣、油現(xiàn)象。

(4)、有關(guān)安全裝置及其他安全防護設(shè)施是否安全可靠。

(5)、各種管線是否暢通無阻。

(6)、電氣設(shè)備電源是否接線完好、有無漏電現(xiàn)象，接地裝置是否完好可靠，接地電阻務(wù)必貼合要求。

(7)、照明、消防設(shè)備是否齊全好用。

七、隱患整改

(1)、對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患要分級管理、限期整改，職責要落實到人。

(2)、公司生產(chǎn)指揮中心安全管理部門在安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患或重大安全隱患，直接向各單位下達隱患整改通知書，要求各單位限期整改，并將整改結(jié)果上報公司生產(chǎn)指揮中心安全管理部門。重大安全隱患上報公司領(lǐng)導。

(3)、各單位安全管理人員發(fā)現(xiàn)的安全隱患可直接下達隱患整改通知書，各作業(yè)區(qū)接到整改通知書要認真整改，采取措施消除事故隱患。

八、考核

(1)、企管處根據(jù)本規(guī)定對各部門、各單位的安全生產(chǎn)工作進行檢查考核。

(2)、安全檢查的結(jié)果要列入安全評比活動資料中。

安全文明規(guī)章制度條例篇八

1 安全教育的內(nèi)容

(1)安全法制教育

通過學習國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法制和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，從而達到強化強化員工安全意識的目的

(2)安全知識技能教育

以提高員工安全技術(shù)素質(zhì)為目標，內(nèi)容包括消防安全、電氣安全等，其中操作技能、如何防止事故的發(fā)生是主要內(nèi)容。

2 安全教育的方法

(1)營造安全生產(chǎn)氛圍

通過墻報、標語等方式宣傳安全生產(chǎn)知識、先進經(jīng)驗及事故教訓，營造濃郁的安全生產(chǎn)氛圍，起到感染和潛移默化的作用。

(2)組織安全活動

通過組織安全知識競賽、安全月等活動，在班組或車間之間形成良好地安全生產(chǎn)氛圍。

(3)安全培訓

公司主要通過在會議上講授安全技術(shù)與管理知識，分析事故案例以及生產(chǎn)現(xiàn)場具體示范操作要求等途徑，使員工較系統(tǒng)的掌握安全理論知識和安全實際操作能力。

3 安全教育的具體形式

3.1 新員工入廠三級教育

新加入公司員工安全教育實行三級教育。即新加入公司人員均須經(jīng)過公司、車間、班組三級安全教育。新員工初次培訓學時必須達到72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。安全部主管負責建立新員工個人安全教育檔案。

3.1.1公司級教育，由培訓部主任組織，側(cè)重法制教育，以增強員工遵守的自覺性和安全意識，學時不得少于42學時，教育內(nèi)容包括：

(1)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識;

(2)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律;

(3)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù);

(4)有關(guān)事故案例等。

3.1.2車間級教育，由車間主任實施，側(cè)重車間的生產(chǎn)制度、生產(chǎn)流程、安全防范知識，應急救援的程序和方法，時間必須達到20學時，教育內(nèi)容包括：

(1) 工作環(huán)境及危險因素;

(2) 所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;

(3) 所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準;

(4)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;

(5)安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護;

(6)本車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;

(7)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項;

(8)有關(guān)事故案例;

3.1.3 班組級教育，由班組長負責，側(cè)重與各個崗位具體相關(guān)的安全操作技能和安全職責，培訓時間必須達到10學時。教育內(nèi)容包括：

(1)崗位安全操作規(guī)程;

(2)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;

(3)有關(guān)事故案例;

3.2變換工種或離崗后復工的安全教育

公司內(nèi)調(diào)動(包括車間內(nèi)調(diào)動)及脫崗一個月以上的員工，必須對其再進行車間/部門或班組安全教育和崗位培訓，考試合格，方準上崗作業(yè)。

3.3特種作業(yè)人員安全教育

對于公司生產(chǎn)部門從事所有特種作業(yè)人員，公司給予資格管理。特種作業(yè)人員要經(jīng)過教育培訓具備安全操作技能，能從事某項生產(chǎn)活動的條件，持有政府安全管理部門頒發(fā)的操作資格證書。

3.4企業(yè)負責人和企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全教育

企業(yè)負責人是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者，也是企業(yè)安全生產(chǎn)的責任人。企業(yè)管理人員具體負責企業(yè)安全生產(chǎn)的各項管理工作。生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。培訓內(nèi)容如下：

(1)國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準;

(2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識;

(3)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法;

(4)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內(nèi)容和要求;

(5)國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;

(6)典型事故和應急救援案例分析;

3.5 其他人員的安全教育

進入企業(yè)參觀、學習的人員，由接待部門負責對其進行安全注意事項教育，并指派專人負責帶隊。參觀學習人數(shù)不宜過多。職能人員參加勞動也應經(jīng)過接受單位相應的安全教育。

各級領(lǐng)導和各部門要對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)和遵章守紀教育，增強員工的安全意識和法制觀念。堅持安全管理“五同時”原則，即：在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的時候，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。

對事故責任者及違章冒險作業(yè)者、嚴重違反安。全生產(chǎn)規(guī)章制度，要根據(jù)情節(jié)，由所在部門進行安全知識教育，總結(jié)經(jīng)驗，汲取教訓。

安全文明規(guī)章制度條例篇九

為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度。

一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

1.防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。

2.愛護、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。

3.同嚴重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。

4.同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。

5.能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當。

二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評教育不思悔改的，應分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟制裁。情節(jié)嚴重的，應負刑事責任。

三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定

1.對發(fā)生事故的處理

1.1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。

1.2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團安全法規(guī)部負責調(diào)查處理，寫出事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導班子(經(jīng)營層)扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負責人罰款20__元，班組長罰款500元，同時按責任的大小給予行政處分。

1.3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團分管領(lǐng)導組織有關(guān)部門調(diào)查處理，與當?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導班子(經(jīng)營層)扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊負責人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部，情況惡劣的依法追究法律責任。

1.4重大設(shè)備事故。由集團分管領(lǐng)導組織有關(guān)部門調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報告，安全保衛(wèi)部依法追究責任。

造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的，視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責任，罰款1000元-10000元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責任。罰款1萬元-2萬元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。

造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導班子的責任，同時領(lǐng)導班子(經(jīng)營層)處罰5萬元-10萬元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款5000元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款20__元。視情節(jié)追究法律責任及行政處分。

1.5火災及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導負責組織協(xié)調(diào)當?shù)毓膊块T進行調(diào)查處理，立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故。發(fā)生事故責任部門和責任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟濟損失或承擔部分經(jīng)濟損失，其它責任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)追究其法律責任。

2.實現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵

2.1生產(chǎn)和輔助車間當月安全生產(chǎn)無人身事故和責任設(shè)備事故，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。

2.2全年未出重大責任設(shè)備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。

安全文明規(guī)章制度條例篇十

1.目的

為了明確安全生產(chǎn)任務(wù)，將安全生產(chǎn)融入到日常工作中去，提高員工的安全生產(chǎn)意識和責任，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司安全生產(chǎn)目標與指標的制定、分解、實施和考核。

3.職責

3.1主要負責人

3.1.1負責組織制定和修改總體和年度安全生產(chǎn)目標。

3.1.2組織實施安全生產(chǎn)目標，并對安全生產(chǎn)目標實施情況進行考核。

3.2安全科

3.2.1負責將年度安全生產(chǎn)目標分解到相關(guān)職能部門，并制定年度安全生產(chǎn)目標與指標實施計劃和考核辦法。

3.2.2負責安全生產(chǎn)目標和指標及安全生產(chǎn)目標和指標實施計劃和考核辦法的分發(fā)、宣傳、教育和培訓。

3.3相關(guān)職能部門

3.3.1負責落實安全生產(chǎn)目標與指標實施計劃。

3.3.2負責安全生產(chǎn)目標和指標及安全生產(chǎn)目標和指標實施計劃和考核辦法的分發(fā)、宣傳、教育和培訓。

4.運作程序

4.1安全生產(chǎn)目標的制定

4.1.1總體和年度安全生產(chǎn)目標由主要負責人組織公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)歷

年和上年安全生產(chǎn)執(zhí)行情況制定。

4.1.2年度安全生產(chǎn)目標應包括隱患排查治理、員工教育培訓、作業(yè)規(guī)范、事故傷害等指標。

4.1.3安全生產(chǎn)目標的制定不能高于行業(yè)和安監(jiān)部門規(guī)定的目標指標，不能高于上年度安全生產(chǎn)目標指標，要體現(xiàn)持續(xù)改善的原則。

4.1.4依據(jù)年度安全生產(chǎn)目標評估考核的結(jié)果，主要負責人應在每年1月份組織安委會成員召開會議，重新修訂年度安全生產(chǎn)目標。

4.1.5總體和年度安全生產(chǎn)目標經(jīng)主要負責人批準后，由安全科加蓋印章，分發(fā)到每個職能部門。

4.1.6安全科應設(shè)計制作宣傳欄，在公司顯耀位置向公司員工宣傳公司總體和年度安全生產(chǎn)目標，并在年度安全教育培訓和“廠級”安全教育培訓時對全體員工進行培訓。

4.2年度安全生產(chǎn)目標的分解

4.2.1公司年度安全生產(chǎn)目標制定/修訂后，安全主任負責將年度安全生產(chǎn)目標分解成安全指標，分配到各相應的職能部門，并形成文件經(jīng)主要負責人批準后，分發(fā)到相關(guān)職能部門。

4.2.2各部門經(jīng)理應通過例會或“車間級”安全教育培訓，向本部員工宣傳教育與本部門相關(guān)的安全生產(chǎn)目標和指標。

4.3安全生產(chǎn)目標與指標的實施

4.3.1安全主任負責組織相關(guān)職能部門制定年度安全生產(chǎn)目標與指標實施計劃，經(jīng)主要負責人批準后，連同年度安全生產(chǎn)目標與指標一起，分發(fā)到相關(guān)職能部門。

4.3.2安全主任應依據(jù)年度安全生產(chǎn)目標與指標實施計劃評估考核結(jié)果，及時調(diào)整安全生產(chǎn)目標和指標實施計劃，并形成文件印發(fā)和保存。

4.3.3各部門負責人通過例會或車間級安全培訓，向本部門員工宣傳教育安全生產(chǎn)目標與指標，及其實施計劃。

4.3.4各部門負責人組織落實與本部門相關(guān)安全生產(chǎn)目標與指標實施計劃。

4.4安全生產(chǎn)目標與指標的評審和考核

4.4.1安全科每月15日前統(tǒng)計和監(jiān)測各職能部門上月的安全生產(chǎn)目標和指標完成情況，并向主要負責人和安全生產(chǎn)委員會匯報。

4.4.2若發(fā)現(xiàn)不符合情況時，要求相關(guān)部門分析原因，制定整改措施及時整改，以防目標和指標產(chǎn)生過度偏差。

4.4.3主要負責人在每季度安全生產(chǎn)專題會上，對上季度安全生產(chǎn)目標與指標實施計劃落實情況進行小結(jié)，及時指出存在的問題，采取相應的整改措施。

4.4.4主要負責人每年組織對安全生產(chǎn)目標指標及其實施計劃進行考核和評估，并將考核和評估的結(jié)果填入《安全生產(chǎn)目標與指標考核評估記錄》和《安全生產(chǎn)目標與指標實施辦法考核評估記錄》中，并按《安全生產(chǎn)目標與指標、實施計劃及考核辦法》執(zhí)行獎罰措施。

4.4.5根據(jù)安全生產(chǎn)目標指標及其實施計劃進行考核和評估的結(jié)果，若需要對安全生產(chǎn)目標指標及其實施計劃進調(diào)整或修改，由安全科分發(fā)到相關(guān)部門，并重新組織宣傳教育和培訓。

安全文明規(guī)章制度條例篇十一

為保證學校財產(chǎn)及師生人身安全，使學校教學秩序、生產(chǎn)生活秩序正常進行，消除校內(nèi)不安全隱患，特制定以下安全檢查制度。

一、校舍安全

各年級，各科室在每一天放學后，務(wù)必安排專人對所分管的教室、辦公室、各專用教室進行檢查，檢查項目包括電器設(shè)備是否斷電，用水設(shè)備是否關(guān)好，門窗是否鎖好。

校內(nèi)防護設(shè)施檢查每周檢查一次。

二、交通安全

學生外出乘坐車輛必須要貼合安全標準，要對學生進行安全乘車教育。教育學生乘車時要注意觀察車況是否良好，乘員是否超員，司機有無駕照，司機有無飲酒。

三、飲食衛(wèi)生安全

學校定期對學生進行飲食衛(wèi)生安全教育，教育學生不吃零食、冰棒及腐爛、過期的食品。搞好個人衛(wèi)生，嚴防病從口入。

四、消防安全

學校要定期對消防設(shè)施進行檢查，每兩周檢查一次，包括用火、用電、消防器材等。

五、體育設(shè)施安全

由體育教師負責檢查，每周至少檢查一次，主要檢查體育活動所用器材設(shè)備是否合乎安全標準。

各班級要樹立強烈的憂患意識，定期對所分管的項目進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，及時糾正，因工作不到位造成安全事故的，堅決追究職責人的職責。

安全文明規(guī)章制度條例篇十二

旅行社安全教育和防范制度

第一條 為加強本旅行社安全管理工作，維護旅行社的正常經(jīng)營秩序，保障旅游者的人身和財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國國家安全法》、《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》、《旅游安全管理暫行辦法》、《旅游安全管理暫行辦法實施細則》、《廣東省旅游管理條例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本旅行社實際情況，制定本規(guī)范。

第二條 本制度用于本旅行社。

第三條 安全管理工作堅持“安全第一、預防為主”的方針，貫徹沒有安全就沒有旅游的指導思想，實行逐級安全責任制，落實企業(yè)主體責任。

第四條 安全管理的主要任務(wù)是：

(一)維護國家安全和國家利益;

(二)保障旅游者人身和財產(chǎn)安全;

(三)預防以旅行社名義進行違法活動;

(四)預防交通、食物中毒、刑事和治安案件等旅游安全事故;

(五)及時處置突發(fā)事件。

第五條 應當建立健全安全教育培訓制度、突發(fā)事件應急預案制度、安全事故報告制度。落實逐級崗位安全管理責任制，堅持“誰主管，誰負責，誰組(接)團，誰負責”的原則。

第六條 接受旅游及有行政管理部門，對安全管理工作進行業(yè)務(wù)指導和監(jiān)督檢查。

第七條 總經(jīng)理的安全管理職責

總經(jīng)理是安全工作第一責任人，全面負責本單位安全管理工作;設(shè)立安全保衛(wèi)專(兼)職部門或配備專(兼)職人員;落實安全管理規(guī)定及獎懲制度;組織對員工進行安全教育和培訓，提高員工的安全意識和防范技能;履行報告、處理本旅行社發(fā)生的安全事故的義務(wù)。

第八條 安全保衛(wèi)專(兼)職人員安全職責

(一)負責本旅行社的日常安全工作及監(jiān)督檢查工作，制定各種安全管理規(guī)章及應急預案，協(xié)助總經(jīng)理對員工進行安全教育和宣傳培訓工作，處理相關(guān)安全事故;做好旅行社內(nèi)保工作。

(二)接待、組織大型團隊、重點團隊時應安排專人隨團負責安全工作，發(fā)現(xiàn)不安全因素或問題，應當及時向單位領(lǐng)導報告或向?qū)в稳藛T、領(lǐng)隊人員通報，并采取相應防范措施。

(三)建立安全工作檔案，及時向旅游行政管理部門報告安全事

故情況，并接受旅游行政管理部門的業(yè)務(wù)指導、監(jiān)督和檢查。

第九條員工的安全職責

(一)導游人員、領(lǐng)隊人員的安全職責：

樹立安全服務(wù)意識，維護國家、企業(yè)和旅游者安全;掌握旅游安全知識，熟知所帶團隊人員情況與接待計劃;履行告知、警示義務(wù)，對可能發(fā)生的旅游安全事故采取相應的安全防范措施;旅游活動中發(fā)生安全事故時，及時處置并立即報告旅行社及當?shù)叵嚓P(guān)部門。

(二)其他工作人員安全職責：

樹立“安全第一”的服務(wù)意識，遵守各項安全規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全問題及時履行報告義務(wù)，維護本單位內(nèi)部環(huán)境的安全。

第十條 建立安全工作檔案，結(jié)合本單位實際制訂相應的安全管理制度和規(guī)章，加強旅游接待中的安全防范措施，確保中外游客游覽期間的人身、財產(chǎn)安全。

第十一條 建立安全工作長效機制，制訂突發(fā)事件的預防和處理應急預案，并進行演練。

第十二條 組織旅游團隊和推薦旅游線路，應當保證所提供的產(chǎn)品和服務(wù)符合保障旅游者人身、財產(chǎn)安全的要求

第十三條 旅游產(chǎn)品或旅游線路的設(shè)計，應當充分考慮旅游者人身、財產(chǎn)安全，避免可能影響安全的各種因素，防止可能對旅游者造成的各種侵害，并制定有效的安全防護措施。

第十四條 為旅游者安排的住宿、餐飲、娛樂及購物場所，應當具備相應的安全資質(zhì);并以合同的形式明確相關(guān)方面的安全責任。

第十五條 銷售人員應當熟悉本社的旅游產(chǎn)品，對具體行程中可能涉及到人身、財產(chǎn)安全的問題，應當向旅游者作出真實的說明和明確的警示;履行向游客告知購買旅游意外保險的義務(wù)。

第十六條 組織旅游者參加旅游活動，應當要求旅游者填寫個人基本信息和健康情況說明，了解旅游者的年齡、身體健康狀況等，對無監(jiān)護人隨行的未成年人或身體狀況不適合旅游的游客，要說服其不予隨團旅游;召開出發(fā)前說明會，與旅游者簽訂旅游合同。

第十七條 組織學生團參加旅游活動，應當按照相關(guān)規(guī)定配備全程陪同人員;召開由監(jiān)護人一同參加的行前說明會，并告知應當遵守的安全管理規(guī)定。

第十八條 組織老年人參加旅游活動，應當配備具有各項基本信息的個人胸卡;按照相關(guān)規(guī)定配備全程陪同人員及醫(yī)護人員。

第十九條 組織公民外出旅游，應當履行下列告知義務(wù);

(一)旅游目的地相關(guān)禁忌;

(二)旅游目的地緊急救援方式和機構(gòu);

(三)旅游目的地風土民情;

(四)其他有關(guān)注意事項。

第二十條 接待旅游團隊，應當重點了解旅游者的年齡、國籍、身體健康狀況、語言、全陪或者領(lǐng)隊人員的情況：在接待方案中，應當附有詳細、周密的安全防范措施和突發(fā)事件應急預案;

第二十一條 進行登山、自駕車、狩獵、探險等特殊旅游項目，應當事先制定周密的安全保護方案和相應的急救措施，且以書面形式明示旅游者，并隨時提醒旅游者注意安全，重要團隊需按規(guī)定報有關(guān)部門備案。

第二十二條 實行員工崗位安全責任制。員工每年要接受10小時的安全知識教育和培訓，安全技能操作實踐;新招聘的員工，必須經(jīng)過安全培訓，合格后方能上崗。

第二十三條 聘用的導游人員和領(lǐng)隊人員應當持有旅游行政主管部門頒發(fā)的崗位資格跡書。

第二十四條 在引導旅游者旅行、游覽過程中，應當就可能發(fā)生危及旅游者人身、財產(chǎn)安全的情況，向旅游者做出真實的說明和明確的警示，并按照有關(guān)規(guī)定采取防范措施。

第二十五條 導游人員和領(lǐng)隊人員在服務(wù)過程中應當做到：

(一)嚴守國家機密，維護國家安全和民族尊嚴：

(二)熟知團隊情況與接待計劃;在接待游客過程中，應當向游客宣傳旅游安全知識、注意事項和防范措施。對老齡和學生團隊，應當采取有效措施，隨時清點游客人數(shù)，保障游客的安全;

(三)在游覽、購物、住宿及娛樂場所，提醒客人保管好自己的財物，防止被盜和發(fā)生意外事故;

(四)乘車時要提醒司機注意行車安全，途經(jīng)危險路段要提醒旅游者防止磕碰，到站下車要提醒旅游者帶好貴重物品，停車時要提醒司機鎖好門窗;

(五)掌握旅游者入住飯店的安全狀況，協(xié)助飯店對旅游者介紹所住飯店的安全注意事項;

(六)不得組織、推薦旅游者參與涉及色情、賭博、毒品內(nèi)容的場所或其它危險性娛樂活動;

(七)旅游者患病、死亡，要嚴格按規(guī)定程序處理并及時報告;

(八)發(fā)生突發(fā)事件要沉著冷靜，不得擅離職守;保護好旅游者

與事故現(xiàn)場，履行報告職責。

第二十六條 行李安全管理應當做到：

(一)旅行社應配備道德品質(zhì)好、工作責任心強的行李管理人員;

(二)完備行李交接手續(xù)，明確責任，防止旅游者行李損壞或丟失;

(三)導游人員接團后，要協(xié)助旅游者查驗行李，發(fā)現(xiàn)破損、丟失，及時與相關(guān)部門聯(lián)系，并妥善處理。

(四)辦理行李托運，應提醒旅游者鎖好行李，貴重物品隨身攜帶。

第二十七條 交通工具管理應當做到：

(一)租用的旅游用車應當取得旅游運營車輛資質(zhì)，保險手續(xù)完備;

(二)自備的旅游車輛應當經(jīng)常進行維護、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運轉(zhuǎn);

(三)出車前，須對車輛安全設(shè)施進行全面檢查，合格后方可上路行使;

(四)不得駕駛故障車輛及過期報廢車輛，不得疲勞駕駛，不得超載運營，嚴格遵守交通規(guī)則，選擇安全可靠路線;

(五)緊急避險專用工具和急救藥箱必須放置在交通工具內(nèi)明顯位置，且保證其合格有效。

第二十八 條經(jīng)營場所要做好財務(wù)、消防、治安安全管理工作，配備必要的安全設(shè)備和設(shè)施，制定相應的財務(wù)、火災、刑事、治安突發(fā)事故的應急預案，確保旅行社經(jīng)營管理活動的正常進行。

第二十九條 發(fā)生旅游安全事故，導游人員和領(lǐng)隊人員應當按照旅游安全事故的處理程序進行; 對于一般、較大、重大和外國人在華傷亡事故，嚴格執(zhí)行有關(guān)旅游安全事故報告制度規(guī)定，履行報告程序。

第三十條 在發(fā)生旅游安全事故后應當做好以下幾項工作：

(一)做好現(xiàn)場保護工作;

(二)協(xié)助有關(guān)部門做好傷員救護工作;

(三)通知被接待單位及家屬：

(四)協(xié)助公安部門或者其他相關(guān)部門做好調(diào)查處理工作;

(五)做好傷亡人員的善后處理工作;

(六)屬于入境旅游者的傷害事故，由公安外事部門通知有關(guān)國家駐華使館和相關(guān)單位;

(七)查找事故原因及責任人，汲取教訓，并及時采取防范措施。

第三十一條 發(fā)生旅游安全事故，本旅行社安全管理人員應當及時履行報告義務(wù)：

(一)發(fā)生一般(iii級)旅游安全事故，應當在1小時內(nèi)報告

市旅游行政管理部門。

(二)發(fā)生較大(ii級)旅游安全事故，應當立即報告市旅游、公安等相關(guān)行政管理部門，2小時后再次報告;

(三)發(fā)生重大(i級)旅游安全事故，應當立即報告市旅游、公安等相關(guān)行政管理部門，視事故處理情況隨時續(xù)報。

第三十二條 事故處理結(jié)束后，應當做好傷亡人員的善后處理工作，對突發(fā)事件的起因進行調(diào)查分析，對結(jié)果進行通報，以吸取教訓，并在3個工作日內(nèi)寫出書面整改報告。

第三十三條 本規(guī)定至自20xx年5月1日起施行。

安全文明規(guī)章制度條例篇十三

第一章總則

第一條為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立"以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心"的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟杠桿為手段，從嚴治院，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責》，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度。

第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個人。

第三條本制度的解釋與實施由院辦負責。

第四條本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：

(1)職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實;

(2)科室自查，缺陷上報;

(3)群眾來信采訪反映缺陷，調(diào)查核實;

(4)院外各職能部門、上級領(lǐng)導監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷，歸口轉(zhuǎn)報。

第五條凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行。

第六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。

第七條本制度面前，人人平等。

第二章獎則

獎勵對象：各科室及個人。

獎勵方式：以精神獎勵為主(如通報表揚、授予先進工作者、文明科室稱號等)，適當給予獎金或獎品。成績特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵;對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布;并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。

獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合。

獎勵金額：50-1000元。

獎勵范圍：

第八條在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施使事件得到妥善處理的。

第九條積極參與各項社會公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的;在改善服務(wù)或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的。

第十條積極研究、推廣新技術(shù)、新項目，為單位創(chuàng)造良好效益的。

第十一條在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人。

第十二條及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。

第十三條在各種意外事件發(fā)生時，愛護國家財產(chǎn)，見義勇為，保護了公共財產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。

第十四條堅持原則，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉，敢于同違紀失職行為作斗爭，維護了醫(yī)院利益，成績顯著者。

第十五條敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個文明方面成績突出者。

第十六條堅持財經(jīng)制度，維護財經(jīng)紀律，敢于抵制歪風邪氣，避免了較大資金流失者。

第十七條在后勤服務(wù)上認真、熱情，及時為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做出較大成績者。

第十八條獲得市級、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰獎勵者。

第十九條社會滿意度超過95%的科室或個人。

第二十條凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的，區(qū)級獎勵50元，市級獎勵150元，省級獎勵300元，國家級獎勵500元。

第二十一條科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者，每次獎勵50元。

第二十二條關(guān)心維護醫(yī)院和病人利益，敢于舉報行業(yè)不正之風和損害集體利益者。

第二十三條在醫(yī)療服務(wù)中，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的;或由于醫(yī)德醫(yī)風好，技術(shù)精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個人，每次獎勵50元。

第三章醫(yī)德醫(yī)風罰則

第二十四條不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務(wù);或詆毀他人、抬高自己;或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺;或挑撥離間，影響團結(jié)和工作，扣發(fā)當事人100-300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500-1000元，且2年內(nèi)不得有評優(yōu)、晉升資格。

第二十五條按有關(guān)規(guī)定應該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣發(fā)責任人300元，造成后果自行負責。

第二十六條工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報批評。

第二十七條患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室50元。

第二十八條科室社會滿意度在85%以下的，扣發(fā)100元。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。

第二十九條收受患者及其家屬的"紅包"、物品，除責令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰，并進行全院通報批評，同時給予黨紀、政紀處分。如對饋贈錢物當時難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負責人與當事人一道適時退回;對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部，由院部處理。

第三十條向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數(shù)退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分;發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報批評、給予黨紀、政紀處分外，降聘技術(shù)職務(wù)一年。

第三十一條醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂，經(jīng)查實，扣發(fā)當事人300元，扣發(fā)科室1000元;在基建、維修、引進設(shè)備、物資器械、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5-10倍的處罰及行政處分;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

第三十二條未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進藥品;不準私自在臨床中進行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗證。違者，扣發(fā)科室負責人200元，扣發(fā)當事人500元;從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報批評，同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀、政紀處分。

第三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝;窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當事人10元。

第三十四條徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的，扣發(fā)當事人100元，視其情節(jié)給予必要的黨紀、政紀處分。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)500元，并進行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分。工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數(shù)補交費用外，扣發(fā)當事人200元。非醫(yī)學需要，利用b超等檢查，非法進行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責任人200元。

第三十五條無故拖延診療時間，未按預約時間紿病人作檢查，出報告(機器故障或停電除外)，扣發(fā)當事人100元。病人對門診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意，造成影響者，扣發(fā)當事人100元。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診，發(fā)生一次扣發(fā)當事人100元。

第三十六條不按規(guī)定項目標準收費的、擅自變無償服務(wù)為有償服務(wù)、擅自改變收費范圍，謀取私利的，追繳個人所得，并扣發(fā)當事人100-300元;收費部門亂收費、少收費或以無零錢找補為由拒絕收費，或不到下班時間停止服務(wù)的情況，扣發(fā)當事人100-300元，并視情節(jié)予當事人離崗學習1-3月。

第三十七條非財務(wù)部門、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費，追繳所得款項，扣發(fā)300元，對于從中截留失分的，除如數(shù)追繳外，扣發(fā)截留金額的5-10倍。

第三十八條不得利用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應付的各種醫(yī)療、檢查費用，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當事人200元，并處以漏收金額3倍罰款。科室不處理，加扣科室負責人50元。

第三十九條利用工作之便向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)300元，造成后果的自行承擔責任。

第四十條個人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢、會診、講學、鑒定、手術(shù)、辦班等外出服務(wù)，除交回個人所得外，扣發(fā)當事人200元;如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務(wù)，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任200元;如系科內(nèi)幾個人私自結(jié)伙外出服務(wù)，則按個人外出服務(wù)處理。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負責。

第四十一條醫(yī)務(wù)人員不能將病人引導到院外進行診療、賣藥，經(jīng)查實，扣發(fā)其所得的10-20倍，低聘專業(yè)技術(shù)職稱一年，情節(jié)嚴重的解聘處理。

第四十二條凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院，從中獲取"介紹費"或好處費，或違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由收受財物的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)500元，并進行全院通報批評;屢教不改者，扣發(fā)1000元并降聘技術(shù)職務(wù)一年至二年。

第四十三條開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，扣發(fā)200元。

第四十四條醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負責制和急診工作制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時機，扣發(fā)當事人100-300元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)當事人300-600元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進行處理。

第四十五條值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當事人300-600元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進行處理。

第四十六條弄虛作假，欺騙領(lǐng)導和職工，損害醫(yī)院和職工利益，獲取個人私利的，除追繳獲利外，視情節(jié)扣發(fā)當事人100-500元，低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年;情節(jié)嚴重的，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。

第四十七條凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責或各級zhengfu、部門點名批評等有損醫(yī)院美譽、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實，科室所為扣發(fā)科室500-1000元，個人所為扣發(fā)當事人300-600元，同時給予當事人待崗學習1-3月。情節(jié)嚴重的，直接除名。

第四十八條醫(yī)德醫(yī)風差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300元，如連續(xù)被病人投訴3次者，離崗學習3-6個月，或予以除名。

第四章醫(yī)療質(zhì)量罰則

第四十九條醫(yī)務(wù)人員必須嚴格遵守、執(zhí)行各項規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，認真履行各自的崗位職責，杜絕各種缺陷、差錯、爭議(事故)的發(fā)生。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯、爭議(事故)發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理條例》及醫(yī)院的《缺陷、差錯、爭議(事故)管理辦法》對缺陷、差錯、爭議(事故)的判定標準進行分級處理。

(1)發(fā)生缺陷受到的處罰：重度缺陷，一次扣發(fā)責任人100元;中度缺陷，一次扣發(fā)責任人50元;輕度缺陷，一次扣發(fā)責任人20元。

(2)發(fā)生差錯受到的處罰：一般差錯，一次扣發(fā)責任人20元;嚴重差錯，一次扣發(fā)責任人50元。

(3)發(fā)生醫(yī)療爭議(事故)受到的處罰：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責任性醫(yī)療爭議(事故)賠償，賠償金額在5000元以下，個人承擔10%，科室承擔50%;賠償金額在5000元以上，個人承擔的10%加3000元以上承擔部分30%，科室承擔10%;由于不負責任、玩忽職守、違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責任性醫(yī)療爭議(事故)賠償，賠償金額在3000元下，個人承擔70%，科室承擔30%;賠償金額在3000元以上，個人承擔的70%加3000元以上部分40%，科室承擔40%。

第五十條醫(yī)務(wù)人員必須嚴格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范，對違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的，每違反一條扣發(fā)責任人10元。

第五十一條住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》、《病歷質(zhì)量評分標準》和我院的《病歷質(zhì)量控制評分表》認真書寫，病歷質(zhì)量實行三級質(zhì)量控制。三級質(zhì)控分

安全文明規(guī)章制度條例篇十四

事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著"獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰"的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2、辦公室、本部門審核;

3、總經(jīng)理辦公會議會審;

4、總經(jīng)理批準;

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評;

2、經(jīng)濟處罰;

3、降級;

4、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元;

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;【怎么制定安全生產(chǎn)獎懲制度】

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

9、不配合各部門工作的罰款100元;

10、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;

11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;

14、各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

15、完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

2、違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重;

3、蓄意損壞公司或他人財物;

4、故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害;

5、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾他人工作的;

6、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

7、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;

8、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的;

9、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的;

10、利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

11、曠工或從事其它兼職的;

12、散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，擾亂公司秩序的;

13、違反公司規(guī)定屢教不改的;

14、因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的;

15、因行為不當，失信于公司的;

16、其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的;

第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失;

第十二條公司領(lǐng)導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯。

第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

第十六條員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。

安全文明規(guī)章制度條例篇十五

安全生產(chǎn)獎懲制度為了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。

1、職工入場必須經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作 業(yè)。

2、進入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款 100 元工人罰 款 50 元。

3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以 200 元罰款。

4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié) 處以罰款 50-100 元。

5、機械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進行維修保養(yǎng)，處以 50-100 元罰款。

6、施工現(xiàn)場嚴禁大小便，違者罰款 50—100 元。

7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以 50—100 元罰款。

8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予 500—1000 元罰款。

9、現(xiàn)場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以 100 元罰款。

10、現(xiàn)場施工做好成品保護工作，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。

11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。

12、非電工嚴禁動用電氣設(shè)備，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款 200 元。

13、每月 5 日、20 日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達標，給予 200-500 元獎勵。