每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動部門職責篇一

2、執行招聘、電話面試工作，對人才進行有效評估，安排合適候選人面試;

3、負責候選人薪酬談判，關系維護，入職辦理等工作;

4、主動了解外部人才市場動態，提出人才吸引及保留建議;

勞動部門職責篇二

1、通過對公司內/外的溝通接待，提升企業整體形象及員工滿意度;

2、能獨立完成團建的組織開展，適當協助行政主管完成公司對內/外重大活動組織及召開;

3、對公司行政用品進行物資申請、采購、分發，建立入庫/出庫臺賬，完成月度及年度匯報;

4、職場維護：茶水間布置、職場桶裝水、鮮花綠植、快遞收發、職場物業等日常管理維護工作;

5、供應商維護：關系處理、合同簽訂、月結付款工作;

6、協助人事完成考勤數據處理，處理入離職員工資料;

勞動部門職責篇三

1、根據公司編制和用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

2、執行招聘需求分析、發布職位信息、簡歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求;

3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;

4、獨立操作多類型崗位招聘(如銷售、人力、財務、數據、市場、培訓、策劃、運營類等)，發現問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業務部門需求;

5、負責招聘kpi監控、數據匯總統籌管理工作。

勞動部門職責篇四

1、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

2、負責公司工傷辦理、商業保險理賠、綜合工時制申請等工作;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題;

4、薪酬數據分析及統計等工作;

5、辦理員工入離職、轉正等手續;

6、按時完成領導交辦的其他工作任務。

勞動部門職責篇五

1.定期完成員工訪談，了解業務部門及員工訴求

2.組織開展招聘工作，為部門快速發展提供人力支持;

3.制定公司年度培訓計劃，安排實施培訓工作;

4.公司或上級領導交辦的其他工作。

勞動部門職責篇六

1.負責運營中心日常基礎運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學習掌握流程規范，有效把控流程風險。

2.負責供應商對接，參與服務方案的制定，有效監控服務質量。

3.參與hr信息化建設，hr系統需求收集和流程優化。

4.參與公司政策的更新，能夠根據國家政策和業務需求，定期更新維護公司政策。

5.負責日常運營數據處理，定期輸出運營報表。

6.獨立完成員工服務，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。

7.領導交辦的其他事宜。

勞動部門職責篇七

1)管理銷售大區員工勞動合同及人事檔案;

2)辦理銷售大區員工社會保險繳納，維護相關臺賬;

3)負責銷售大區人事系統信息準確、及時錄入，ims賬號申請、禁用、調動及離職處理;

4)負責銷售大區員工考勤管理及薪資核算;

5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

6)根據年度人員配置計劃，結合部門招聘需求，制定并執行招聘計劃;

7)指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程，定期檢查。