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勞務(wù)公司各部門(mén)崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)公司合同的整理和歸檔

3、員工花名冊(cè)、通訊錄更新，員工考勤管理;

4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)及簡(jiǎn)易事項(xiàng)的跟進(jìn)安排;

5、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待

6、協(xié)助招聘事宜;

7、上級(jí)交辦的其他項(xiàng)。

勞務(wù)公司各部門(mén)崗位職責(zé)篇二

1.對(duì)接人力資源和社會(huì)保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

2.社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類(lèi)證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時(shí)做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類(lèi)職業(yè)考試、職稱(chēng)申報(bào)等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類(lèi)人員職業(yè)證書(shū)、特殊工種證書(shū)等的歸檔和延續(xù)管理工作

5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運(yùn)行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

6.人事及合同等管理工作;

勞務(wù)公司各部門(mén)崗位職責(zé)篇三

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門(mén)完成崗位編制;

2、了解用人部門(mén)需求，確定招聘崗位畫(huà)像，擬定招聘計(jì)劃;

3、通過(guò)多渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷獲取，搭建人才庫(kù)資源，有效的進(jìn)行維護(hù)和管理;

4、對(duì)招聘績(jī)效負(fù)責(zé)，確保溝通率、到面率、到崗時(shí)效、到崗率;

4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;

5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)管理;

6、協(xié)助人力資源部完成部門(mén)其他工作。

勞務(wù)公司各部門(mén)崗位職責(zé)篇四

1. 協(xié)助建立公司培訓(xùn)體系、擬定培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2. 協(xié)助建立公司薪酬、績(jī)效管理體系;

3. 負(fù)責(zé)公司級(jí)通用培訓(xùn)需求挖掘、課程優(yōu)化、開(kāi)發(fā)、講授、考核及效果評(píng)估，維護(hù)培訓(xùn)教材及檔案;

4. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)建立內(nèi)部培訓(xùn)體系;

5. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)建立、優(yōu)化考核管理;

6. 負(fù)責(zé)年終考評(píng)相關(guān)工作;

7. 協(xié)助其他人事模塊工作。

勞務(wù)公司各部門(mén)崗位職責(zé)篇五

1) 根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開(kāi)拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動(dòng);

2) 根據(jù)總部人事規(guī)范，負(fù)責(zé)各種渠道的簡(jiǎn)歷篩選及分類(lèi)整理，初試及面試過(guò)程的安排、協(xié)調(diào);

3) 按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時(shí)準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

4) 每周、每月提交人事招聘報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

二、培訓(xùn)：

負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時(shí)了解新進(jìn)員工動(dòng)態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;

勞務(wù)公司各部門(mén)崗位職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;

2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復(fù)印等工作;

3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常性數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)及上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù);

4、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作。

5、員工關(guān)系管理，勞動(dòng)合同簽訂，人員入職、離職、異動(dòng)、調(diào)崗等的辦理。

6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資的核算，保險(xiǎn)及其他福利的申報(bào)管理工作。