在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
基本工資,崗位工資,績效工資三者的占有率
基本工資
基本工資即保障職工基本生活需要的工資，也稱為標準工資。員工在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬。
崗位工資
崗位工資是根據崗位(職務)的技術高低、業務要求、勞動程度、勞動條件、所負責任大小等因素來確定的。
績效工資
績效工資是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。一般來說，基本工資和崗位工資是固定的，績效工資是浮動的。
崗位工資和績效工資的區別
基本工資包含崗位工資。
崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：
1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2.職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
崗位工資和績效工資的區別
崗位工資主要特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該占到整個工資收入的60%以上。
實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。
月績效工資是每月通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估，確立員工的績效工資增長幅度，以科學的績效考核制度為基礎，并按月發放的工資。
以上就是快車君關于基本工資、崗位工資和績效工資的總結，把工資分為若干部分，可以使大家更清楚工資的構成。
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