每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

　公司注冊流程及需要的材料

一、前言部分，包括1、公司概況(總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業愿景);2、企業文化(企業精神、企業宗旨、企業理念);3、組織結構(組織結構、職能分配、部門簡介);

二、正文部分，包括1、員工日常行為規范(工作準則、行為規范、禮儀規范);2、企業制度(人力資源制度、行政管理制度、財務制度);3、崗位職責(部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程);

三、附則部分，包括1、手冊說明(使用說明、保管要求、修改程序);2、手冊效力(制定依據、約束效力、異議處理);3、員工簽收(員工意見、簽收回執)。

中國無數中小型企業已經從創業初期的拼殺，走到了一個初具規模，需要規范梳理的關頭。無規矩不成方圓，對于企業老板來說，凡事親力親為也是不可能的。這時候，需要依靠一套規則來規范員工，使整個企業制度化管理，進入良性發展的軌道。十五年律師執業經驗的團隊首席律師，九年專業勞動法研究，上百家各類企業法律顧問服務經驗，我們愿意與您攜手共進，讓您的企業走向更大更強。

《勞動合同法》第三十九第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。此種情形下，用人單位不需要支付經濟補償金。即法律賦予企業制定規章制度，并且以此為依據進行管理的權利。實踐中，規章制度主要以《員工手冊》、《員工守則》等方式來體現。

合法有效的規章制度必須滿足以下幾個條件：一、內容不違反法律的強制性規定;二、經過民主、公示程序。那么，合法有效的《員工手冊》主要包括哪些內容呢?我們一般以時間為主線，將《員工手冊》劃為如下幾個部分：1.錄用;2.培訓;3.管理制度;4.工資福利待遇;5.休假;6.請假;7.離職;8.獎懲。以上為一個完整的《員工手冊》的框架，其中最為核心的部分為“管理制度”，即企業在日常管理中約束員工的主要規則。根據我們多年處理勞資糾紛案件的經驗，是否將某些行為列為“嚴重違反規章制度的行為”，從而使得解除勞動關系合法化，成為很多案件成敗的關鍵點。在此，我們提醒廣大企業管理者，在勞動者的法律意識越來越強的今天，對企業內部的規章制度予以足夠的重視并進行梳理，已經成為必修課。

一個成熟的企業或者管理者，手里應該有《勞動合同書》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》等。

員工手冊應包括哪些內容?

目 錄：

董事長致詞

總經理致詞

經營理念：

企業精神：

第一章 公司簡介

1. 企業介紹

2. 公司機構

第二章 聘用規定

1. 基本政策

2. 入職手續

3. 試用期

4. 聘用的終止

5. 勞動合同

6. 離職手續

7. 個人資料

8. 業績考評

第三章 員工福利

1. 社會保險

2. 津貼與補貼

第四章 工作規范

1. 行為準則

3. 工作紀律

2. 工作態度

4. 獎勵與懲罰

5. 溝通與投訴

第五章 考勤制度

1. 工作時間

2. 考勤辦法

3. 請假程序和辦法

4. 休假種類和假期待遇

第六章 工資、津貼和獎金制度

第七章 員工的發展

1. 在職培訓

2. 內部競聘

3. 晉升機會

第八章 附言

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