每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

保密制度培訓心得篇一

第一條為嚴格加強公司內部管理，提高公司各部門的工作積極性和工作效率，提高企業效益，做好各種保密管理工作，貫徹積極防范、突出重點、方便工作、內外有別的方針，特制定本制度。

第三條公司實行嚴格的財務保密和處罰制度。

第四條公司財務機密的范圍：

⑴、公司財務狀況，經營狀況；

⑵、財務部的收款、存款、付款、現金流量等財務狀況；

⑶、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發展方向的方針、策略；

⑷、材料設備采購方式、采購價、采購渠道，采購合同，分包商資料情況；

⑸、項目成本核算、經營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本；

⑹、技術、文檔資料、計算機內不能公開的資料；

⑺、合同及分包商合同、協議；

⑻、在經營活動中的保密行為；

⑼、投標價格、投標預算、投標書；

⑽、公司領導臨時交待的保密事項；

⑴、不該知道的不要問，不該說的不要說，不該動的資料不要動；；

⑵、交際活動中，注意保守公司機密，不準隨便談論公司機密情況；

第十條凡違反上述規定者，視其下列情況之情節輕重，給予行政警告，并處罰款100元--500元。

⑴、因操作失誤，尚未造成嚴重后果或經濟損失的;

⑶、已泄露公司秘密但采取補救措施的;

第十一條凡違反上述規定者，視其下列情況之情節輕重，予以辭退并酌情賠償經濟損失或追究法律責任。

⑴、故意或過失泄露公司財務秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的;

⑶、利用職權強制他人違反保密規定的;

保密制度培訓心得篇二

4月7日-8日我有幸參加了“兵團小學生語文能力評價實驗與研究”課題開題培訓會，會上教育部基礎教育課程教材發展中心評價處處長莫景祺，為我們做了《教學案例與教學設計的區別與撰寫》的報告。教育部基礎教育課程教材發展中心小項目辦副主任陳啟德為我們做了《課題研究的基本理論與實施》專題報告。同時我們還聽了四節研討課：兵團二中的劉倫老師的兩堂《尊嚴》，兵團三中的楊曉玲老師的《丑小鴨》，石河子一小卜文嫻老師的《女媧補天》。無論是教育部專家的報告，還是兵團選送的研討課，都是非常精彩令人難忘。應該說專家就是專家，點評四堂課之后，我真有了茅塞頓開的感覺。

會議的盛況我不多做贅述，我想就此去的感受談一談。

第一點：兵團從20xx年進入課改至今已有五年了，我們新課程實施的幾年里，感到最困難的就是如何繼承與創新?如何豐富教學資源?如何進行評價等問題，應該說各校教研室最頭大最敏感的就屬評價了。怎樣正確的評價學生、老師和學校是擺在我們這些課改老師面前的一大課題。一直以來都在思考這個問題，今天我們參加了小學生語文能力評價實驗與研究”課題開題培訓會，由此受到啟發，語文可以進行細化的評價，其他科目能否也進行細化的能力評價?語文可以搞研究，其它科目也應該可以搞。

第二點感受就是教師扎實的教學基本功是成為名師的前提。兵團二中的劉倫老師經過反復思考選擇了學生最不愛上的《尊嚴》作為研討課，亮相給與會的200多名教師和兩名專家。經專家點評，經老師與專家互動之后，給劉老師提出了更高更新的要求，同課異構重新上，兩次上課特點迥然不同。有評價體現更多的第二次上課，老師的語言少了很多，而學生的理解，思維的碰撞卻增加了許多。由此可見，假如劉倫老師沒有扎實的教學基本功，沒有豐富的知識底蘊，沒有對語文能力評價理解的透徹，沒有較強的教學機智，是難以在如此短的時間內駕馭自如修改到位的。

第三點：新課程對我們的要求是教師只有擁有足夠的知識底蘊才能自如的駕馭各方面的知識.有一位教育者說過：“要給學生一杯水，教師就要有一桶水”，而新課改的的觀點卻是：“要給學生一杯水，教師不能再是一桶水了，而是一泓流淌不止的活水”.因而教師更要學習學習再學習。兵團三中楊曉玲老師上的《丑小鴨》在課堂中烘托出的那種催人淚下的氣氛真是一種語言藝術;卜文嫻老師上的《女媧補天》更是獨具匠心，板書設計巧妙，課堂高潮疊起，一邊聽著別的老師的課，一邊審視自己，及時做了許多的修改才達到這樣的效果的，這也是教師的專業發展很好的體現，反映出一種教學的機智，更體現出教師的豐富內功。

第四點：回來后，要抓緊時間將這一課題布置下去，認真開展實驗研究，通過實驗研究貫徹落實語文課程標準，建立小學語文評價體系，提高學生的語文能力，提高教師的專業發展，深化課堂教學的改革。達到師生共同成長的目的。

第五點：開幕式上兵團教委鄭立峰處長的講話，讓我們了解了兵團教育的現狀。令人振奮的是十五期間的巨大成果1、兵團實現了對教育投資10億元。2、完成了教育體制的改革。3、義務教育階段保障機制的形成，兩免一補的逐步實施。4、課程改革的全部實施。5、教師隊伍的培訓開拓了新思路。6、教師特設崗位計劃。7、中小學繼續教育第二個管理周期已全部完成等等，會上鄭處長還對我們教師提出要求：進行課題研究，不是為了研究而研究，要把握幾點。1、要切合實際，從教學實踐中來要能指導教學實踐。要切合教師專業發展的實際。2、要有創新，樹立新的理念，探索新的方法，提供新的方式，要做到相互交流產生火花，不要人云亦云。3、要學而有用，研究結果要有操作性，要在教學實踐中有指導，能舉一反三，在更大的面上能夠推廣。從而促進教學的可持續發展，引導出一種發展方向。

我認為鄭處長提的要求非常中肯，對我們搞研究的教師來說具有很好的指導意義。對承擔課題研究的學校來說更是如此。按照兵團教研室的要求，回來后，要抓緊時間將本校的課題實施方案拿出，發兵團教研室一份，發師教研室一份。這項工作我們學校正在進行。

保密制度培訓心得篇三

第一條 為保障公司整體利益和長遠利益，使公司能夠長期穩定高效地發展，適應激烈的市場競爭，根據公司實際情況特制定本制度。

第二條 公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內只限一定范圍內人員知悉的事項。

第三條 公司成立保密工作領導小組，總經理任組長，領導公司保密工作，日常保密監督檢查工作由綜合辦負責。各部門負責人為本部門的保密工作負責人。

第四條 所有公司員工都有義務和責任保守公司秘密，對待保密工作必須慎之又慎。

第五條 對公司秘密知曉范圍執行壓縮控制的原則，員工只在管轄范圍內根據工作需要知曉相關的公司秘密。

第六條 本制度適用于公司全體員工。

第二章 公司秘密的范圍

第七條 公司經營、發展戰略中的秘密事項。

第八條 公司就經營管理作出的重大決策中的秘密事項。

第九條 公司對外活動(包括外事活動)中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。

第十條 維護公司安全和追查侵犯公司利益的經濟犯罪中的秘密事項。

第十一條 客戶檔案、合同及公司營銷網絡的有關資料。

第十二條 公司重要會議決議、重要決定中的秘密事項。

第十三條 其他公司秘密事項。

第三章 密級分類

第十四條 公司秘密在保密認證前暫分為兩類：秘密、內部。

(一)公司投資情況及其載體。

(二)公司總體發展規劃、經營戰略、營銷策略、商務談判內容及其載體、正式合同及協議書、成本及利潤率。

(三)公司內部重要決定及重要會議紀要。

(四)公司涉密人員計算機開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內容及其存放位置。

(五)公司財務專用印簽、帳號、保險柜密碼、年度財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

(六)公司與外部高層人士來往情況及其載體。

(七)獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。

(八) 客戶檔案及相關資料。

(九)按檔案法規定屬于秘密級別的各種檔案資料。

(一)公司市場調查預測情況，未來新產品市場預測情況及其載體。

(二)公司財務檔案、人事檔案、科技文件和資料檔案的安全保衛措施情況。

(三) 營銷企劃方案。

(四)公司領導任免未公布前。

(五)按檔案法規定屬于秘密級別的各種檔案資料。

第四章 密級內容涉及范圍

第十七條 秘密級：總經理、副總經理級以上的管理人員及與秘密內容有直接關系的工作人員。

第十八條 內部級：部門經理級別以上的管理人員以及與內部內容有直接關系的工作人員，允許知曉與本工作相關的內部秘密事項。

第五章 保密措施

第十九條 員工在公司任職期間的工作成果歸公司所有，并按《保守商業秘密合同》及本制度進行管理。

第二十條 員工必須具有保密意識，必須做的到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。未經領導批準，不準開展本崗位外的業務活動，不準串崗。

第二十一條 對外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項，應先由行政副總經理批準，特殊情況須經總經理批準。

第二十二條 員工對公司秘密必須承擔保密責任和義務。

第二十三條 嚴禁在公共場所、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項。

第二十四條 不準在私人交往在泄露公司秘密。

第二十五條 公司員工發現公司秘密已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告綜合辦經理，綜合辦經理須立即作出相應處理。

第二十六條 有計算機、復印機、傳真機的部門都要依據本制度制定本部門保密細則，并加以嚴格執行。

第二十七條 掌握公司秘密的人員在工作變化時，應即時辦理交接手續，并由主管領導簽字。

第六章 保密環節

第二十八條 文件打印

(一) 由文件原稿提供部門負責人簽字，簽字人對文件內容負責任，不得出現對公司不利或不該宣傳的內容，同時確定文件編號、保密級別、發放范圍、打印份數。

(三) 打印完畢，所以文件廢稿應全部銷毀，計算機存盤視情況應刪除或加密碼保存。

第二十九條 文件發送

(一)文件打印完畢，由綜合辦專人負責轉交發文部門，并作登記，不得轉交無關人員。

(二)嚴禁讓未轉正員工發送保密文件。

(三)保密文件應交發文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。

(四)發文部門下發文件應認真中好發文登記，對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。

第三十條 文件復印

(一)原則上保密文件不得復印，特殊情況由行政副總批準。

(二)文件復印做好登記。

(三)復印件只能交給部門負責人或其指定人員，不得交給其他人員。

(四)一般文件復印應有部門負責人簽字，注明復印份數。

(五)復印廢件應即時銷毀。

第三十一條 文件借閱：保密文件限下發范圍內人員借閱，必須經借閱方負責人、綜合辦經理簽字批準。提供方加以專項登記，借閱人員不得摘抄、復印時，須經綜合辦經理簽字并注明。

第三十二條 傳真件

(一) 保密文件傳遞，不得通過公用傳真機。

(二) 收發傳真件應做好登記。

(三)保密傳真件發件人只能為部門負責人或其指定人員，不得為其他人。

第三十三條 音像制品

(一) 總經理等主要領導講話，公司錄象等一切與公司利益安全關系重大的均為保密材料。

(二) 音像制品由各部門兼職檔案員負責收集歸檔。

(三) 音像制品統一由綜合辦檔案室集中存檔管理。

第三十四條 質量部文控室

(一) 質量部文控室為資料保管重地，無關人員一律不準出入內。

(二) 保密文件保管應與普通文件區別，按等級、期限加強保護。

(三) 過期檔案銷毀應兩人以上參加，由行政副總或總經理簽字批準，并做好登記。

第三十五條 協作方管理

(一) 涉密項目或產品外協作，必須由相應密級單位承擔，簽訂相關協議。

(二)來訪協作方客人要遵循《公司出入管理制度》。

(三)協作方客人在公司活動范圍應嚴格遵照事先劃定的區域，陪同人員對此負責。

(四)協作方客人到公司參觀，不得讓其接觸公司保密文件。

第三十六條 保密部門管理

(一)凡涉及公司秘密事項的工程部、質量部文控室為保密部門。

(二)保密部門出入人員應進行控制，無關人員不得進入。

(三)保密部門對外文件、資料交流應由部門負責人指定專人負責操作。

(四)保密部門應根據部門情況制訂保密細則，指定專人做好保密文件、資料的登記、保管、使用記錄、定期歸檔工作，不得遺失。

(五)人走要上鎖，并嚴加保管鑰匙，下班禁止明放秘密文件。

(六)清潔衛生要有專人負責或者在專人監督下進行。

第三十七條 涉密會議

(一)所有重要會議由安保人員協助相關部門做好保密工作。

(二)參加會議人員應嚴格控制，無關人員不得參加。

(三)會議召集部門應認真做好到會人員簽到、資料發放登記工作。

(四)會議錄音、攝影、攝像人員由綜合辦定。

(五)重要會議的紀要由記錄人員在指定地點整理、打印。

第三十八條 宣傳報道

公司對外宣傳報道由綜合辦負責，宣傳報道稿件由總經理簽發。

第三十九條 涉外活動

公司涉外活動需得到總經理批準，具體由行政部負責安排接待，接待過程不得泄露公司秘密。

第七章 責任考核與獎懲

第四十條 公司組織對員工每年兩次保密考核，凡員工泄露公司秘密，按規定程序進行泄密事件報告和查處，視情節和所造成后果的嚴重程度，根據《員工獎懲制度》和《保密獎懲辦法》對當事人和其直接領導進行處罰，必要時追究法律責任。

第八章 附則

第四十一條 本制度由行政部制訂并負責解釋。

第四十二條 本制度自頒布之日起實施。

保密制度培訓心得篇四

一、本制度的宗旨在于告誡員工注重保密，養成保密的良好素質和行為習慣，預防、懲處一切失密行為和事件。

二、員工有嚴格保守公司秘密的責任和義務。

三、掌觀公司的保密信息包括：

1、員工個人的工資信息；

2、其他員工的工資及個人隱私信息；

3、公司的財務數據；

4、公司的人事政策；

5、公司的市場開發計劃；

6、對外公布前的公司發展戰略；

7、對外公布前的公司經營計劃；

8、對外發布前的產品和技術開發計劃；

9、公司自行開發的軟件；

10、公司購入或接受贈予的正版軟件；

11、公司正在開發尚未公開的產品；

12、公司因合作而取得的合作方技術信息、商業信息；

13、在洽談中的業務信息。

四、員工應充分理解所從事的工作接觸或知悉第二條所述的保密信息的重要性，不論是有意還是無意的泄密，都可能給公司造成重大損害。

五、員工在本公司任職或離開職務后（含調職、停職、離職等原因），絕不私自復制、保留保密信息或與保密信息有關的任何資料，也不將知悉的保密內容泄露給任何第三人。

六、承擔機密資料管理責任或因工作關系接觸機密資料的員工，應將收受的機密資料與其他資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止無關人員接觸導致泄密。

工作中所接觸的掌觀公司保密信息為自己或他人人事相同或類似的工作或研究。

八、員工任職期間所完成的任何研究、發明、創作、設計、改良等成果均屬于xxxxxx公司所有，因這些成果獲得的知識產權（無形資產）也完全為北京掌觀傳媒科技有限公司所有。如公司對上述權利提出國內、國外注冊登記之申請時，員工應無條件協助公司完成相關手續。

九、員工在與公司簽訂試用期勞動合同或正式勞動合同時，應當包括保密條款或另行簽署《保密協議》。

十、員工無論有意還是無意的泄密，公司都將根據已經或可能遭受的損失大小追究其過失，給予行政處罰、罰款、要求全額賠償經濟損失，直至追究刑事責任。

十一、本制度自xxxx年xx月xx日起實行。此前發布的《保密制度》即行廢止。

保密制度培訓心得篇五

物業公司秘密是關系公司權力和利益,依照特定程序確定,在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。公司保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針。對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

1.目的

為保守公司秘密,維護公司權益,特制定本制度。

2.職責

總經理負責保密級以上資料的復制、摘錄、攜帶外出等的審批。

總經辦負責保密制度的監督與管理。

3.過程與方法控制

3.1.公司秘密包括下列內容:

3.1.1.公司重大決策中的秘密事項;

3.1.3.公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

3.1.4.公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

3.1.5.公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

3.1.6.公司職員人事檔案,工資性、勞務性收入及資料。

3.1.7.業主資料;

3.1.8.公司規定不公開的財務、銀行賬戶賬號;

3.1.9.其他集團公司或公司管理層確定應當保守的公司秘密事項。

3.1.10.公司職能部門/項目內部來往資料文件。

3.1.11.一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等公開性文件不屬于保密范圍。

3.2.公司秘密分級:

公司所有的檔案資料,須按其秘密等級標明相應的字樣(一般分為絕密、機密、保密、內部資料、公開資料五組),分門別類放置,列成清單,便于查閱使用。由指定的專人負責印制、收發、傳遞、保管。合理劃分、確立密級、該保密的必須保密,該公開的必須公開。

3.2.4內部資料:泄露會使公司利益遭受一般損害;代碼c

3.2.5公開資料:公開有助于公司利益。代碼d

3.3 密級的確立

依據保密分級表確立各類文件資料的密級。

3.3.1公司各職能部門/項目負責人對其產生的文件資料,提出定級意見,確立后均在文件右上角編號最后一位注明,每季度由總經辦核實密級。

3.3.2屬公司秘密事項但不能標明密級的,通過口頭通知、傳達接觸范圍內的人員。

3.4 密級變更及解密:

3.4.1因工作需要或環境變化,需要變更密級的,由原產生密級職能部門/ 項 目負責人提出申請, 交總經辦批準變更。

3.4.2對尚在保密期的文件事項,因工作需要或環境變化,需公開的,由原產生密件職能部門/項目負責人向總經辦提出申請,經公司總經理批準解密。

3.5 保密措施:

3.5.1公司與長期接觸秘密文件資料的員工簽定保密協議。

3.5.6對保密材料須專門登記入冊,并定期清查,防止丟失和錯漏;

3.5.8保密材料不得私自復制,復印件視同原件管理,復印過程的廢紙應及時銷毀。

3.5.12公司文件不能隨意放在桌面上和其它暴露的地方,如暫不閱讀或離開辦 公室時,要將文件鎖好。公司的重要文件原則上不準攜帶外出,限在辦公室作用,用后應隨手入柜加鎖及在規定限期內歸還。

保密制度培訓心得篇六

“要像保護自己的情人一樣保管好涉密載體”、“不要怕領導，要讓領導怕我們，才能保管好涉密載體，違犯保密規定最多的是領導，但不敢講”、“把保密管理當作保飯碗、保前途、保家庭幸福的事情來做”——這是我們最近在全區保密業務知識培訓班上的速記，它是自治區保密局領導對涉密人員的要求，它源自中央領導人在全國保密工作會議上的講話，它在保密人員心中產生了強烈的思想共鳴，也將成為我們今后工作的座右銘。

對涉密載體進行人性化管理，我們的工作就會少一分麻木，多一分激情;典型案例多是領導違規涉密，而領導身邊的工作人員卻不敢出聲，領導滑向了深淵，國家利益遭受了損失，多么可悲!

保密工作是一項管理工作。它是指從國家的安全和利益出發，為達到保護國家秘密的目的，通過一系列手段和措施約束、規范人和組織的行為，使國家秘密能夠在一定的時間內控制在一定的知悉范圍內，防止被非法泄密和使用。涉密人員只有把保密管理當作保飯碗、保前途、保家庭幸福的事情來做，才能保障改革開放和社會主義事業順利進行。

盡管我們不屬于國家涉密人員，但也扯得上是單位的一般涉密人員。每個單位都有其在生產經營管理中產生的暫時不宜對外公開的事項。我們在工作中也會偶然聽到領導在醞釀的人事任免和其他事項，只要它還未成文公布，它仍然處于秘密狀態，此時我們真的是像保飯碗一樣保護它不被泄露出去，這也許就是涉密人員必須具有的政治素質吧。

公開信息不涉密，涉密信息不公開，違反了這條原則，必然遭受損失。培訓班上，領導和我們講述了一則故事;某年某月某日，廣西對外報道了甘蔗大豐收的消息，可最后卻是好消息變成壞消息。因為我們過早公開還不宜對外公開的消息，省外一些營運商、榨糖商聯合施計，導致廣西的甘蔗運不出去。眼看甘蔗快要爛掉，廣西不得不接收別人的條件——低價出售甘蔗。結果是廣西經濟蒙受損失。

這則故事給人啟示良多……

培訓班上,區保密局領導宣講了保密法修訂頒布的重要意義和主要內容，針對信息化條件下保密工作的新特點、新情況，重點對涉密信息管理的新規定和相應責任進行講解;還做了現代辦公設備泄密、竊密技術演示;還給我們簡述了當前保密工作面臨的外部內部形勢,總的來說不容樂觀,因為境外敵對勢力千方百計竊取我們國家軍事、經濟等秘密，國內掌握國家秘密的人有的經不住誘惑而出賣國家利益的事情已經是毫無疑問。領導以案說法，以例警人，值得每個保密工作者引為鑒戒。

新保密法已于今年10月1日起實施了。憑著公司各級領導對保密工作的高度重視，我們才有機會赴邕第一次參加全區保密工作業務知識培訓學習，生動形象的宣傳和演示有效提高了我們的保密意識，我們更有信心去捍衛單位秘密的安全了。

保密制度培訓心得篇七

保密工作是一項管理工作，保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作,做好保密工作,是保障國家安全與利益的基礎，在此分享企業保密培訓心得。下面是本站小編為大家收集整理的企業保密培訓心得，歡迎大家閱讀。

在領導干部和涉密人員中組織開展了《保密知識簡明讀本》學刊用刊活動，進一步提高了我們對保密工作重要性的認識，豐富了保密知識，增強了防范意識和技能. 通過此次學習，我有如下

心得體會

一是強化保密意識。要從思想上深刻認識新形勢下保密工作的極端重要性，言行上逐步養成保密習慣。在對外開放和發展社會主義市場經濟的條件下，對保密工作的復雜性和艱巨性有足夠的思想準備，始終保持高度的政治敏銳性和警惕性，把保密工作作為保障改革開放、促進經濟發展、維護黨和國家安全的一項重要工作抓緊抓好。

二是加強對保密工作的領導。領導需率先垂范，以身作則，嚴守保密紀律，帶頭做好本人、身邊工作人員的保密工作。一個部門保密工作好壞，主要取決于此。實行保密工作領導責任制，使領導班子成員每人都有具體的保密工作職責。切實做到業務工作管到哪里，保密工作就做到哪里。層層落實保密工作責任制，誰出問題誰負責任。

三是加強信息安全。當今時代，信息網絡化使信息和安全的關系顯得越發密切，特別是因計算機的廣泛應用而造成失密、泄密的事件十分頻繁。在日常工作中，計算機被廣泛迎用，其中存在的泄密問題也是有目共睹的。因此要求我們加強保密管理，在管理上狠下功夫，用管理來彌補硬件上的不足，尤其是政府辦公專用的金宏網，安排專用電腦，并由專人負責，嚴禁外部人員使用，嚴格執行有關操作規程，不進行影響和危害系統正常運行和數據安全的行為，堅決做到涉密信息不上網，上網信息不涉密。新的形勢給保密工作帶來了新的挑戰，保密工作面臨的形勢十分嚴峻，我們決不能掉以輕心，必須保持清醒和冷靜，認清保密工作的重要性，把保密工作做的更好，為我處的重點工作順利開展，為建設現代化幸福宜居新區提供安全保障。

通過參加了此次公司組織的“加強保密知識學習，做好服務工作”的相關知識。我強烈的意識到做好保密工作的重要性和必要性。在學習中，許多案例提醒我們，在我們的平常工作中一定要認真心細，特別是那些掌握單位信息的部門，一定要把資料保管好。不要有意和無意的泄露一些重要信息。現在是信息時代，手機、短信等各種手段都可將信息傳遞出去。因此，在今后的工作中一定要多學習一些保密知識，增強保密意識。把自己平常所管的資料保管好，不要隨意亂放，用不著的要銷毀，把保密工作做到實處。目前隨著科技程度的提高，一個小小的閃存、一個錄音、一幅拍照等都可能使企業機密瞬間不再，這些都使企業機密的安全性面對著各種各樣的挑戰。另外，企業機密又是企業發展壯大的根基，很多時候還能決定著企業生死存亡。

一、加強保密教育，增強保密意識。通過播放警示片、辦宣傳欄等活動，廣泛地開展宣傳教育活動。做到保密教育“常有要求，常有聲音，常有活動”。

二、加強保密措施，突出工作實效。加強涉密要害部門部位和重點涉密事項的保密管理，對公司信息公開和新聞報道嚴格執行審查制度，嚴格規范公文運轉。

三、加強督促檢查，消除保密隱患。公司要定期開展一次保密檢查活動。在檢查中，堅持原則，較真碰硬，對不符合保密要求的事項責令限期整改，要求全體職工樹立“泄密隱患就在身邊，保密工作從我做起”的理念，切實加強保密工作。堅持例會制度，實施科學決策，督促工作落實，確保保密工作有力、有序和有效開展，確保保密工作萬無一失。

除此之外，每個員工要提高保密意識，不要認為自己從事的都是普通的日常工作，無密可保。掌握保密知識，如計算機目前已成為辦公必不可少的工具，要嚴格計算機密碼管理，努力做到資料不外泄。自覺遵守保密法規，防止泄密事件的發生，維護單位利益。

“要像保護自己的情人一樣保管好涉密載體”、“不要怕領導，要讓領導怕我們，才能保管好涉密載體，違犯保密規定最多的是領導，但不敢講”、“把保密管理當作保飯碗、保前途、保家庭幸福的事情來做”——這是我們最近在全區保密業務知識培訓班上的速記，它是自治區保密局領導對涉密人員的要求，它源自中央領導人在全國保密工作會議上的講話，它在保密人員心中產生了強烈的思想共鳴，也將成為我們今后工作的

座右銘

對涉密載體進行人性化管理，我們的工作就會少一分麻木，多一分激情;典型案例多是領導違規涉密，而領導身邊的工作人員卻不敢出聲，領導滑向了深淵，國家利益遭受了損失，多么可悲!

保密工作是一項管理工作。它是指從國家的安全和利益出發，為達到保護國家秘密的目的，通過一系列手段和措施約束、規范人和組織的行為，使國家秘密能夠在一定的時間內控制在一定的知悉范圍內，防止被非法泄密和使用。涉密人員只有把保密管理當作保飯碗、保前途、保家庭幸福的事情來做，才能保障改革開放和社會主義事業順利進行。

盡管我們不屬于國家涉密人員，但也扯得上是單位的一般涉密人員。每個單位都有其在生產經營管理中產生的暫時不宜對外公開的事項。我們在工作中也會偶然聽到領導在醞釀的人事任免和其他事項，只要它還未成文公布，它仍然處于秘密狀態，此時我們真的是像保飯碗一樣保護它不被泄露出去，這也許就是涉密人員必須具有的政治素質吧。

公開信息不涉密，涉密信息不公開，違反了這條原則，必然遭受損失。培訓班上，領導和我們講述了一則故事;某年某月某日，廣西對外報道了甘蔗大豐收的消息，可最后卻是好消息變成壞消息。因為我們過早公開還不宜對外公開的消息，省外一些營運商、榨糖商聯合施計，導致廣西的甘蔗運不出去。眼看甘蔗快要爛掉，廣西不得不接收別人的條件——低價出售甘蔗。結果是廣西經濟蒙受損失。

培訓班上,區保密局領導宣講了保密法修訂頒布的重要意義和主要內容，針對信息化條件下保密工作的新特點、新情況，重點對涉密信息管理的新規定和相應責任進行講解;還做了現代辦公設備泄密、竊密技術演示;還給我們簡述了當前保密工作面臨的外部內部形勢,總的來說不容樂觀,因為境外敵對勢力千方百計竊取我們國家軍事、經濟等秘密，國內掌握國家秘密的人有的經不住誘惑而出賣國家利益的事情已經是毫無疑問。領導以案說法，以例警人，值得每個保密工作者引為鑒戒。

新保密法已于今年10月1日起實施了。憑著公司各級領導對保密工作的高度重視，我們才有機會赴邕第一次參加全區保密工作業務知識培訓學習，生動形象的宣傳和演示有效提高了我們的保密意識，我們更有信心去捍衛單位秘密的安全了。