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處分決定依據(jù)篇一
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例：
1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、 請(qǐng)假：必須寫(xiě)請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江電子
生產(chǎn)部
20xx-3-19
處分決定依據(jù)篇二
，男，19xx年4月17日出生，漢族，小學(xué)文化程度，19xx年xx月入黨，家住古城街道松二村。
20xx年度，古城街道組織育齡婦女b超“三查”檢查，侯女兒侯四妹都沒(méi)有參加(因?yàn)閼言?，侯是侯四妹的計(jì)劃生育聯(lián)系戶，沒(méi)有及時(shí)向組織報(bào)告情況，導(dǎo)致侯四妹于20xx年xx月18日在義烏市稠城中心衛(wèi)生院出生計(jì)劃外第三胎男孩。
鑒于上述情況，侯身為中共黨員，理應(yīng)自覺(jué)做好子女計(jì)劃生育工作，但由于他年紀(jì)大，行動(dòng)不便，無(wú)力尋找女兒逃避下落，且該同志身為老黨員，在村內(nèi)有較高威信。經(jīng)20xx年9月30日街道紀(jì)工委會(huì)議討論決定，給予侯免于黨紀(jì)處分。
本決定自20xx年9月30日起生效。對(duì)本決定有異議的，可自收到本決定之日起，向本委提出復(fù)議。
中共xx市xx街道紀(jì)工委
20xx年9月30日
處分決定依據(jù)篇三
公司各部門：
20xx年11月22日星期六下午16:40左右，、在清點(diǎn)出機(jī)配件工具箱時(shí)，因溝通態(tài)度問(wèn)題，，發(fā)生了語(yǔ)言上的沖突，并發(fā)生了肢體的沖突。
20xx年11月24日星期一公司管理部就此事進(jìn)行了解，具體情況如下：1、途徑出機(jī)區(qū)域聽(tīng)對(duì)品管部有不良評(píng)價(jià)，遂不友好對(duì)其質(zhì)問(wèn)。2、聞后回答，態(tài)度同樣不友善。3、語(yǔ)言沖突時(shí)，，用腳踹了。
11月25日上午11：30，管理部組織資材部經(jīng)理，倉(cāng)庫(kù)主管以及、，共5人對(duì)此事進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解情況如下：
1、就用腳踹人的行為向道歉。
2、接受其道歉，并稱同事即兄弟。
3、對(duì)于行為按照公司規(guī)定，本該做開(kāi)除處理，但結(jié)合公司實(shí)際以及道歉態(tài)度友好，對(duì)記大過(guò)一次，并處以300元罰款。
望全體職工，相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司以及個(gè)人形象，以工作為重，禁止在工作期間搬弄是非，制造矛盾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將從嚴(yán)從重處罰!若發(fā)生打人，打架斗毆事件，對(duì)動(dòng)手者不計(jì)原因作開(kāi)除處理!
特此通報(bào)
南京機(jī)械有限公司
年十一月二十六日
