在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源主管職責描述篇一
1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;
2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;
3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強
人力資源主管職責描述篇二
依據公司業務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;
配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;
運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;
招聘、錄用、員工培訓等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的責任心和學習能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經驗優先;
人力資源主管職責描述篇三
1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。
3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算等相關內容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。
6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。
7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。
8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。
9、完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。
2、有良好的溝通協調能力和文字功底。
3、工作責任心強，有良好的職業素養。
4、熟練使用excle、ppt等辦公管理軟件。
5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。
6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先
人力資源主管職責描述篇四
1.負責公司人力資源的規劃
2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3.負責公司員工招聘面試工作
4.負責公司員工合同管理
5.負責員工績效考核
6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理
人力資源主管職責描述篇五
通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃;
負責整個業務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;
能夠為潛在的人才建立和發布吸引眼球的招聘信息;
通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;
在招聘過程中向所有候選人提供反饋;
積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;
自主構建強大的候選人人才庫;
維護招聘報告，并向相關部門經理提供定期報告。
人力資源主管職責描述篇六
崗位職責：
1.深入了解業務并促進人力資源政策在業務部門的有效實施。
2.負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業解決方案。
3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。
4.協助業務部流程的梳理或優化、根據團隊問題的診斷提供專業性建議及解決方案。
5.幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決。
6.配合其他hr模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執行過程中的各種問題，協調跟進問題的解決。
任職要求：
1.本科以上學歷，5年或以上電子行業人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源主管或經理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關系任意兩個模塊。
2.具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，對業務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。
人力資源主管職責描述篇七
1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;
8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
人力資源主管職責描述篇八
1、根據公司年度目標，協同大區銷售總監制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性
2、根據總部下達的各類專案項目，對接業務部門推動并實施方案執行，保證方案項目的順利開展;
3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源;
4、推動大區內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;
5、負責協調大區內產生的員工糾紛，及時進行調整并解決;
6、主導擬建符合公司企業文化精神的各類型文化活動規劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。
人力資源主管職責描述篇九
1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行;
2、全面統籌和優化公司人力資源的配置;根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才;
3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;
4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源主管職責描述篇十
1、貫徹落實公司各項管理制度;
2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善;
3、維護現有招聘渠道，開發新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求;
5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃;
6、配合上級進行公司績效考核;
7、配合上級領導處理各類員工關系;
人力資源主管職責描述篇十一
職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，
4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。
2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少二年以上同等職位經驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規政策。
3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業精神，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源主管職責描述篇十二
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類相關工作。
人力資源主管職責描述篇十三
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業績考核;
3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;
6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作。
