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xx總：

您好!

從去年年X月至今，進入公司工作一年的時間里，得到了公司各位領導與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。

過去的一年時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對于公司的照顧表示真心的感謝!

由于我個人感覺，在過去的一段時間里的表現不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什么貢獻，不能適應公司未來的發展需要。所以，經過慎重考慮，為了自己和公司的未來發展，現向公司提出辭職，望公司領導給予批準。

此致

敬禮

申請人：xxx

時間

離職證明作用有哪些

對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：

一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系;

二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;

三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位;四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等;五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。

目前，國家已經制定相關政策，讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉出人事關系或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

沒有離職證明能入職么

1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償。

2、關于您和原單位之間的糾紛一事，法律規定的是專項技能培訓，崗前培訓等一般是不認定的。

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 實際操作中，用人單位在招錄過程中，為避免本單位錄用與其他用人單位有勞動關系的勞動者導致的風險，一般均要求勞動者提供原單位出具的離職證明。這樣的要求，符合以上法律規定。 勞動合同法第八十九條規定如下：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

以上條款是規定用人單位應履行開具離職證明的法律責任。 在處理此問題時，建議一方面如實告知情況給招聘單位，并溝通是否可以提供的解決辦法;另一方面建議同時與原單位積極協調，若協調不成，建議向當地勞動行政部門(當地人力資源和社會保障部門、勞動監察部門)等反應情況并協助解決。協調和反應情況時，請保留好相應證據資料，當自己合法權益受到侵害時，可以作為證據要求得到合理賠償。

離職證明的存在是有必要的，它是證明與原單位解除勞動關系的最有力依據，為之后的新單位減少了不必要的麻煩。盡管入職新單位不一定需要出示與上家公司的離職證明，但是簽署的承諾書算是另一種形式的離職證明。因此，建議已經離職的人員與原公司出具離職證明，為入職新公司作出充足的準備。

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