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企業郵箱
一. 薪酬調查的基本概念:
薪酬調查是指企業采用科學的方法,通過各種途徑,采集有關企業各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息。
二. 薪酬調查方式:
1.正式薪酬調查和非正式薪酬調查;
2.從主持薪酬調查的主體來看:
? 分為政府的調查、行業的調查、專 業協會;
? 企業家聯合會的調查、咨詢公司的調查;
? 公司企業自己組織的等多種形式的薪酬調查。
3.從調查的組織者來看,正式調查又可分為:
? 商業性薪酬調查;
? 專業性薪酬調查;
? 政府薪酬調查。
4.從薪酬調查的具體內容和對象來看:
? 分為薪酬市場調查和企業員工薪酬市場調查;
? 企業員工薪酬滿意度調查兩方面。
三. 薪酬調查的作用:
1.為企業調整員工的薪酬水平提供依據;
2.為企業調整員工的薪酬制度奠定基礎;
3.有助于掌握薪酬管理的新變化與新的趨勢;
4.有利于控制勞動 力成本,增強企業競爭力。
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