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企業(yè)郵箱
一. 薪酬調(diào)查的基本概念：
薪酬調(diào)查是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息。
二. 薪酬調(diào)查方式：
1.正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查;
2.從主持薪酬調(diào)查的主體來看：
? 分為政府的調(diào)查、行業(yè)的調(diào)查、專 業(yè)協(xié)會;
? 企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查、咨詢公司的調(diào)查;
? 公司企業(yè)自己組織的等多種形式的薪酬調(diào)查。
3.從調(diào)查的組織者來看，正式調(diào)查又可分為：
? 商業(yè)性薪酬調(diào)查;
? 專業(yè)性薪酬調(diào)查;
? 政府薪酬調(diào)查。
4.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看：
? 分為薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬市場調(diào)查;
? 企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩方面。
三. 薪酬調(diào)查的作用：
1.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù);
2.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ);
3.有助于掌握薪酬管理的新變化與新的趨勢;
4.有利于控制勞動 力成本，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。
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