人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

萬科公司是國企還是私企

薪資計算是指按照公司政策，計算員工的工資，包括基本工資、績效工資等。獎金包括年終獎、和季度獎、開盤獎、入伙獎、過節費等。

福利計算包括基本福利計算和補充福利計算兩部分：基本福利計算是指公司為員工建立的基本社會保險及住房公積金。補充福利計算是指由企業為員工購買的商業保險。

1.1 業務及相關系統介紹

本流程涉及的系統包括 SAP 人事信息系統、商業保險系統、K2 流程審批系統。

1.2 組織結構及主要職責、分工

流程操作員 擁有 SAP 修改權限，對經審核批準的更改申請在 SAP 中進行操作薪資福利專員：發起任免、調動流程、進行獎金、薪資相關操作

保險專員：負責處理商業保險和社會保險事務。招聘專員：負責招聘事務。

注釋：

以下涉及的各個部門或崗位名稱為提煉的通用名稱，請根據一線公司情況，明確一線公司 具體的部門或崗位名稱。

以下涉及的記錄和文檔名稱請根據分公司情況明確具體名稱。

以下涉及的定期請根據一線公司情況明確周期(如每天、每周、每月、每季、每年等)。

以下文檔中的[ ] 中的部分是標準的控制活動作為參考之用，而[ ]之前的粗體部分是實 際的控制活動。在制作時，要根據分公司的實際具體情況填寫。

2. 流程描述

2.1 人工成本管理

2.2 工資計算

2.3 獎金的計算 2.4福利計算

2.1. 人工成本管理

人工成本是指公司為全體員工支付的各類直接和間接人工費用的總和，具體包括下列可控費用：工資(包括月度工資、績效工資)、獎金、社會保險(包括國家法定要求的基本養老保險、基本醫療保險、住房公積金、失業保險等)。

每年年初，公司人力資源部根據各部門提交的年度增員申請結合人力資源部意見，與部門負責人溝通確定年度定崗定編計劃。人力資源部根據匯總的定崗定編計劃制作本年人工費用預算，并經公司人力資源部經理、人力資源總監、總經理審批。每年年末，財務部運營組根據財務數據進行人力成本兩年的同比分析，對出現的重大異常差異，財務部報告人力資源總監負責人和公司分管領導，由其再督促各業務經理查找原因。另外，人力資源經理年度述職將對全年的工作情況進行總結匯報。

2.2.薪資計算

員工入職、離職、調動、任免等引起的薪資變動經相關負責人審批后由 SAP 流程操作員及時更新。

2.2.1. 手工輸入信息

涉及工資計算中的不定的因素如季度獎金、請假、加班費、會費、黨費、宿舍租金等， 需進行手工輸入。每月月末，流程操作員根據有效信息(如經審批后的請休假信息、經部門經理審批的銷售部門法定假日的加班)在 SAP 工資計算系統中錄入各不定項。員工依據公司網上公布的當月工資計算明細，與薪資福利專員進行核對，發現錯誤在下月得以調整[企業應當根據有關法律法規、國家統一會計制度的規定，準確確認、計量并 發放員工薪酬，并對薪酬發放的真實性、合規性和準確性進行嚴格的審核;在發放薪酬 的同時，企業應當向員工提供薪酬清單，供員工核對確認] (控制活動編號 HR-B-1)。

2.2.2. 自動計算薪資(適用集團)

每月末集團人力資源部門薪資管理員將在 SAP 上根據系統既定的公式進行第一次計算。對于計算規則的變更，薪資福利專員書面通知人力資源部運營經理，只有經人力資源運營經理審批后，人力資源系統管理員才能在系統中進行設置更改[只有經相關權限人授權人 力資源系統管理員才能在系統中進行更改](控制活動編號 HR-B-2)。第一次運行完畢后，SAP 會自動跳出報錯界面，提示導致 SAP 不能運行工資計算的條件，如員工信息中未分配社會保險、銀行帳號錯等。集團人力資源部將報錯程序中提示的信息反饋給一線公司人力資源部讓其進行修改。當員工信息修改完畢后直到 SAP 不再報錯， 薪酬管理員再次在 SAP 中啟動工資運算程序，自動計算出當月工資[標準編程的算法執行重要的工資計算]

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