在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

解除協議通知書無效 單方解除合同通知函篇一

乙方：

姓名：

身份證號碼：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規規定，經雙方協商一致，訂立本協議，雙方共同遵守。

一、乙方要求解除與廣州市xxxxxxxxxx有限公司的雇傭關系，解除雇傭合同的.日期為： 年 月 日。

二、甲方已向乙方支付全部的雇傭費用，乙方不得再追究甲方任何賠償。

三、雙方承諾，除本協議約定外，雙方無任何合同爭議及糾紛，并特此聲明，不再就有關雇傭關系的權利義務事項向對方主張任何權利(包括但不限于甲方向乙方追償違約金，乙方向甲方追償賠償金)

四、雙方需要約定的其他事項：

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽名蓋章之日起產生法律效力。

甲方：廣州市xxxxxxxxxx有限公司法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

日期： 年 月 日

解除協議通知書無效 單方解除合同通知函篇二

致______某公司：

我公司與你公司于20xx年7月14日訂立____________買賣合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年______月______日使用過程中發現你公司交付的產品，具有以下嚴重質量問題。

1、____________________________________________________________

2、____________________________________________________________

3、____________________________________________________________

我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協商解決有關產品質量問題。但至今你公司未派人前來解決質量問題。

依據雙方于______年______月______日訂立的`______買賣合同第______之規定，我公司特向你公司通知如下：

由于你公司交付的產品質量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。

同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權利。（或，請你公司于接到通知后三日內派人前來協商有關合同解除的善后事宜）

特此通知。

____________________公司

______年______月______日

解除協議通知書無效 單方解除合同通知函篇三

__________________先生：

貴方于_________年____月_____日與我司簽訂了《租賃合同》，租賃廣場棟號商鋪，自_________年____月_____日至今（暫計至_________年____月_____日），貴方惡意拖欠租金、水電費、其他費用，滯納金共計已達元，我方曾多次向催繳，均無效果。貴方惡意拖欠行為已構成根本違約，我方現根據合同第條的規定依法行使合同解除權，相關事宜通知如下：

一、請貴方收到本通知后立即停止商鋪的全部經營活動，全部人員必須當日立即離場，否則我方將采取措施強制清場并按日租金的'兩倍收取貴方延遲退場的罰金。

二、貴方須在本通知送達之日起日內還清所有欠款，否則將按通知第三條的規定處理。

三、貴方撤場時不得搬離商鋪內任何物品，如貴方未按期還款，我方有權將鋪內所有物品依法變賣用以抵償欠款，不足部分我方將采取法律手段繼續追繳；四、自本通知自送達之日起，雙方《租賃合同》立即解除，如貴方未按本通知履行相關義務，后果自負。

特此通知！

__________________公司

_________年____月_____日

解除協議通知書無效 單方解除合同通知函篇四

同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 .現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。

1. 經當事人協商一致;

2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7. 勞動者被依法追究刑事責任的`;

8. 醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

11. 法律、行政法規規定的其它情形 .

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日