隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

勞動合同協議書最新版本下載 勞動合同書(版篇一

??（1）、甲方提供給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權益。

??（2）、甲方有權根據本單位的實際情況，調動乙方的工作崗位。

??（3）、根據按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，甲方依據有關規定和乙方完成工作任務等情況。按月核發乙方應得的工作報酬，并根據內部有關規定，保證乙方享受與其工作崗位相應的滿工作量的福利待遇不低于00元/年。

??（4）、養老、失業、醫療等項社會保險和住房公積金等，按照有關規定執行。

??2、乙方的權利義務

??（1）、乙方必須遵守國家現行法律、法規、政策和甲方制定的有關規章制度和工作職責；如有違反，甲方可按規定予以處理。

??（2）、乙方享有參與學校辦學、教育、教學，促進學校改革、發展等方面的權利。

??（3）、乙方必須完成甲方按有關法規規定分配的教育教學任務，滿勤滿量。

??（4）、乙方接受甲方根據內部崗位、目標責任制要求進行的考核，乙方必須達到合格以上的標準。

??（5）、乙方必須遵守甲方制定的工作常規和教學常規，忠于職守，服從領導，團結同志，努力做好本職工作，維護甲方的的聲譽。

??（6）、乙方不得從事有償家教。

??（7）、乙方擅自中途解除、終止本合同后，五年內不得到其他單位從事教育教學工作及與教育教學相近的工作。

勞動合同協議書最新版本下載 勞動合同書(版篇二

??1、因特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同

??2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

??（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

??（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

??（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。

??（4）被依法追究刑事責任的。

??（5）乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的。

??（6）連續兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。

??（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

??3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。

??（1）按照國家規定乙方經甲方同意考入高等院校深造以及經甲方同意調出的。

??（2）甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關工作條件的。

??4、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30天書面通知對方。

勞動合同協議書最新版本下載 勞動合同書(版篇三

??1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

??2、有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

??3、本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

??4、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

??①乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

??②乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；

??③乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

??④乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；

??⑤乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

??⑥乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作：

??⑦勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的；其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

??5、有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

??①甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；

??②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

??③甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

??6、乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前３０天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

??7、有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

??①乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；

??②乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

??③符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

??④符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的；

??其他約定：

??⑴乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任；

??⑵乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失；

??⑶若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

勞動合同協議書最新版本下載 勞動合同書(版篇四

??聘用律師可以選擇薪資方式：

??年薪制

??1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付年薪＿元人民幣，其中包括除獎金以外的工資、加班費、補貼和津貼等一切報酬。甲方合伙人可根據甲方的經濟效益不時修訂甲方薪酬制度，并因此確定或相應調整乙方的薪資標準。

??2、乙方年薪將按月分期發放。甲方在每月＿日前以現金／電匯方式向乙方支付當月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當提前或順延發放。

??3、甲方可根據有關法律、法規和行政性規定，自行制定或修改其獎金政策，并可根據其經濟效益以及對乙方的考核結果向乙方發放各類獎金（注：包括但不限于提成獎、績效獎、年終獎等）。

??4、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房

勞動合同協議書最新版本下載 勞動合同書(版篇五

??1、甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

??2、本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

??3、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議；競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。

??4、本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

??甲方： 乙方：

??年 月 日 年 月日

勞動合同協議書最新版本下載 勞動合同書(版篇六

??1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關系調動、律師執業證申請和年審的有關手續，乙方應積極協助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調動、律師執業證申請或年審時須向司法行政部門或律師協會繳納的費用均由甲方承擔。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。

??2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。

??3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差，合同范本《蘇州勞動合同律師》。

??4、乙方應根據法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定，按照甲方制訂的工作標準或提出的業務要求，努力完成甲方合伙人安排的各項工作。

??5、甲方可根據乙方的業務情況，結合合伙人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現進行考核，并可根據考核結果適當調整乙方的薪資或獎金。乙方有權了解甲方的考核結果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應服從甲方的最終決定。

??6、乙方全年業務工作量為小時（或創收額）。乙方應按甲方規定如實填寫、提交和修改業務工作記錄。但甲方合伙人有權根據客戶的反映以及乙方的實際工作情況，在合理的范圍內調整乙方的業務工作記錄（或重新核定乙方業務工作量）。乙方對甲方合伙人的調整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。

勞動合同協議書最新版本下載 勞動合同書(版篇七

??( )乙方有下列情況之 ，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

??1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

??2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

??3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

??4.訂立合同的客觀情況發生重變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

??(二)乙方有下列情況之 ，甲方可以隨時解除合同：

??1.嚴重違勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

??2.連續曠工時間超過十五天或 年內累計曠工時間超過三十天的;

??3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

??4.污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

??5.違工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

??6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

??7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

??8.其它違國家、學校、甲方規定的。

??(三)乙方有下列情況之 ，甲方不得與乙方解除合同：

??1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

??2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或部分喪失工作能力的;

??3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

??4.符合國家規定其它條件的。

??對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

??(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

??(五)有下列情況之 的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

??1.甲方未按規定支竿動報酬的;

??2.甲方以、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

??(六)有下列情況之 ，本合同自行終止：

??1.合同期限屆滿;

??2.合同期內乙方死亡;

??3.乙方按國家規定應征入伍的;

??4.法律、法規規定的其它情況。

勞動合同協議書最新版本下載 勞動合同書(版篇八

??本合同經雙方簽字后生效，本合同 式二份，甲、乙雙方各執 份。

??甲方(簽章)：_______

??乙方(簽章)：_______

??聯系電話：_______

??聯系電話：_______

??20__年__月__日

??20__年__月__日