在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

公司職員著裝管理規定 辦公室人員著裝要求篇一

西裝后開氣必須剪開，否則有暗袋之嫌;袖口商標必須剪除，否則有民工之嫌;領帶夾必須使用不會褪色的，否則有鄉鎮企業家之嫌;棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌;唐裝不得使用黑色紗綢材料，否則有漢奸、土匪之嫌;顏色不得使用紅底黑福字，這與我公司行政級別不符。

另：男士被發現前門未關好的，每次罰款五元。

二、女員工周一到周四必須穿套裝，裙子、褲子皆可，但請注意：

服裝尺寸不得過緊，否則關鍵部位曲線過于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實在天生身材魔鬼、無法遮掩，將調證券事務部負責向監管機構匯報工作;襯衫紐扣只能解開一到>兩個，要解開三個及以上的需報行政管理部和人力資源部會簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的，必須同時系好長不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾;裙子長度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，違反者將負責向上級領導和職能機關匯報緊急和疑難事務;暫不規定上限，但走路因穿著裙子而時常摔倒的，自第二月起將以智商過低為由不再續簽勞動合同。

另：女士被發現上衣或裙子拉練、紐扣松開的，每次也罰款五元。

三、周五可以隨便穿著，休閑為主，但以下服裝禁止：

軍裝、警服———不管你哪里搞來的，反正不許嚇著其他員工;哈韓哈日的肥褲之類——日語、韓語達到國家專業八級者例外;麻袋片——人力資源部將發放特種生活補貼每月一元;透視裝——為避免公司其他員工用眼過于費勁，請上班時寄放總臺。

公司職員著裝管理規定 辦公室人員著裝要求篇二

第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。

第二條 員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。

第六條 部門副經理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。

第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳，并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

第八條 員工違反本規定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的，扣發當月獎金。

第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的，該負責人亦應罰100元。

公司職員著裝管理規定 辦公室人員著裝要求篇三

1. 目的

為樹立公司的良好形象，食品有限公司全體辦公室人員在工作時間、工作場所內應遵循的基本著裝規定、規范著裝行為。

2. 辦公室人員的服裝形象規定：

服裝應當符合身份，以素雅、莊重、大方、整潔為原則。 男士穿戴服裝范圍：建議穿襯衫、t恤、休閑西褲、不能穿背心、沙灘褲/休閑短褲。 女士穿戴服裝范圍：建議穿襯衫、t恤衫、悠閑西褲、半身裙、不能穿無袖上衣、背心/吊帶衫、短褲、超短裙、晚禮服等。

著裝不應過分暴露軀體。不允許穿外衣過于單薄導致內衣透視在外的著裝;不能過分緊身和緊胸的上衣。

上衣以不露胸、不露肩、不露腰、不露背、不露內衣為原則。袖口、褲口不能卷折，必須保持自然、平直。

鞋款以莊重、樸素、大方為原則。建議穿皮鞋、休閑鞋或涼鞋，嚴禁穿拖鞋。 著裝禁忌臟、破、皺、異味等有損人員形象的現象出現。

3. 個人形象規定

3.1男士頭發規定：禁止染發、燙發;前而頭發不能蓋過眉毛，兩邊不能蓋住耳朵，后面不能蓋住襯衫領的上方。

3.2 女士頭發規定：禁止染過于艷麗的顏色，禁止燙夸張的發式，如爆炸式等。

3.3男士禁止戴耳環、耳釘等飾品。女士不得濃妝艷抹及佩戴夸張首飾。

4.本規定自20xx年7月1日起實施，由各公司性質人員監督執行。

公司職員著裝管理規定 辦公室人員著裝要求篇四

為了進一步加強辦公室員工著裝管理規范，展現公司員工良好的職業風貌和公司良好的對外形象，現對總部辦公區員工著裝管理規定修訂如下：

一、適用范圍：

北京市金漢斯餐飲連鎖管理有限責任公司總部辦公區全體員工，含各區域的辦公區全體員工。

二、周一至周四工作時間員工著裝要求：

1、男員工：

1)須著白色或淺藍色、淺灰色長袖襯衫(夏季可著短袖襯衫)，襯衫 顏色須為凈色，或顏色相近的單色或雙色暗細條紋或格紋，格紋或條紋色彩不得對比明顯，格紋或條紋寬度不得大于1厘米。

2)天涼時另著西裝(非純棉面料)，不得穿休閑西裝，西裝顏色以深色為宜。保持衣著得體、干凈、整齊。

3)須著深色西褲(非純棉面料)，不得穿休閑褲，顏色須為黑色、深藍色、深灰色。

4)穿黑色或深咖啡色皮鞋(非休閑皮鞋)。

5)公司有重要客人到訪或參與重要接待任務時，須著白色長袖襯衣、黑色或深藍色西裝套裝，打領帶，穿黑色皮鞋(非休閑皮鞋)，穿黑色、深藍色或深灰色襪子。

2、女員工：

1)須著職業裝。上著西裝或中式商務正裝，夏季可著襯衫(非休閑襯衫)，下身為西褲或西裙;或著連衣裙，同時上身須另穿西裝外套或中式正裝外套。衣裝不得過于鮮艷、花哨、暴露、透明、短小、過于寬松、無袖，西裝上衣、西裙或西褲不得為休閑類款式或面料，褲長不得短于9分褲，裙長不得短于膝蓋以上10厘米。

2)須穿皮鞋(非休閑皮鞋)，以高跟皮鞋為宜，顏色須為黑色、深藍色、棕色、白色、灰色、暗紅色，款式簡單大方，不得過于花哨或裝飾過多。夏天可穿只露腳趾的魚嘴皮鞋或只露后跟的皮鞋，不得穿同時露腳趾和后跟的涼鞋。冬天可穿高度低于20厘米的光面皮革短靴，不得穿著高于20厘米、翻毛皮革、款式休閑的靴子。

3)穿著裙裝時須穿長筒絲襪，絲襪顏色須為肉色、深灰色、淺咖啡色或黑色，不得穿色彩艷麗、圖案花哨或網狀性感的絲襪。

公司有重要客人到訪或參與重要接待任務時，須著職業套裝，其它要求同上。

3、裝飾得體。女員工可化淡妝，但不得濃妝艷抹，不得在上班時間化妝。不論男女員工均不得戴有色眼鏡上班，不得佩戴雜亂、夸張的飾物。

4、頭發整潔。發型須大方得體，經常洗理，無頭屑無異味。男員工不得染異色，蓄長發，保持面部潔凈，不留胡須。女員工不得有造型夸張、染色鮮艷或多色的怪異發型。

5、所有員工進入辦公區均須按要求佩戴公司統一配發的工牌,不得自行更換非公司配發的掛繩和吊袋。

6、公司重要對外形象展示崗位，將統一制作工服。

公司職員著裝管理規定 辦公室人員著裝要求篇五

為規范全體員工的辦公著裝、儀容儀表，樹立公司良好禮儀形象，展示公司的精神風貌，特修訂此規范制度。

一、員工在上班時間要注意儀容儀表，總體要求是干凈整潔、樸素大方。

二、員工上班期間頭發應梳理整齊，男性員工不留長發、不染發、不剃光頭、不留胡須;女性員工不梳異型發式。

三、男性員工不能紋身;女性員工不化濃妝，金銀首飾或其他飾物要佩戴得當，不宜過多。

四、員工應注意指甲清潔，不宜過長，女性員工不得涂抹顏色夸張的指甲油。

五、員工上班期間穿著不能過于隨便，色調不能過于鮮艷、款式不能過于時髦、緊身性感，圖案回避過于夸張、可愛、抽象。女性員工不得穿超短裙(離膝蓋的長度不宜超過10厘米)、超短褲、低胸服、吊帶裝等過于暴露的衣服，絲襪可穿肉色或黑色，且不應低于裙子的下緣，切忌漁網、暗花之類過于性感的絲補襪。

男性員工穿襯衣時，西服袖子不宜太短，袖口不宜太松;襪子不能太長或太短，在小腿以下的位置為宜。穿深色皮鞋時，不能穿白色襪子。

六、上班期間不能穿拖鞋、運動鞋，男性員工不宜穿除皮鞋以外的鞋子(包括皮涼鞋)。

七、上班期間應佩戴公司胸牌，胸牌應佩戴在左胸前適當位置上。

八、部門副經理級別以上的，應在辦公室備有西服，以便外出活動或重要業務洽談時穿用。

以上著裝及儀表規定全體員工自覺履行，各部門負責人應認真配合、督促下屬遵守本規定。本規定由行政人事部督導執行。

此前制定制度與此不符者，以此規定為準，此制度自20xx年 月 日起執行。

行政人事部

20xx年10月

公司職員著裝管理規定 辦公室人員著裝要求篇六

為了加強公司車輛管理，確保車輛的有效運作，更好地為公司各部門服務，結合公司實際情況，特制定本制度

一、車輛日常管理

1.公司公務車的證照及稽核等事務統由辦公室負責管理，并定期指派專人負責維修、檢驗、清潔等。

2.本公司人員因公用車須于事前向辦公室主任申請調派，主任依重要性順序派車。對于同一方向、同一時間段的派車要去盡量合用，減少派車次數和車輛使用成本。

3、對于不按規定辦理申請的，不得派車。

二、車輛使用管理

1.使用人必須具有駕照。

2.公務車不得借予非本公司人員使用。

3.使用人于駕駛車輛前應對車輛做基本檢查(如水箱、油量、機油、煞車油、電瓶液、輪胎、外觀等)。如發現故障、配件失竊或損壞等現象，應立即報告，否則最后使用人要對由此引發的后果負責。

4.駕駛人須嚴守交通規則。

5.使用者應將車輛停放于指定位置、停車場或適當、合法位置。任意放置車輛導致違犯交規、損毀、失竊，由使用者賠償損失。

6.在不影響公務情況下，酌情滿足員工因私用車要求。私人目的借用公車應先填“車輛使用申請單”，注明“私用” ，并需經辦公室主任核準。使用者應愛護車輛，保證機件、外觀良好，使用后并應將車輛清洗干凈。私用時若發生事故，而導致違規、損毀、失竊等，于扣除理賠額后全部由私人負擔。

三、車輛保養管理

1. 駕駛人員要愛護車輛，精心保養，使車輛保持良好狀況。如需維修，由駕駛人員提出維修申請，要貨比三家，選擇質量好價格低的汽修廠進行修理或在公司指定的維修點修和更換汽車零配件，并做到提前電話匯報，且將換下的廢棄零配件保存，由公司統一回收，統一處理。在支付維修費用的同時，應要求維修點必須開具17%的增值稅發票，并提供相對應的零配件明細單。特殊原因也必須事后補報，以備公司備案核查。

2.車輛于行駛途中發生故障或其他耗損急需修復或更換零件時，可視實際情況需要進行修理，但無迫切需要或修理費超過20xx元時，應與車管專人聯系請求批示。

3.如由于駕駛人使用不當或車管專人疏于保養，而導致車輛損壞或機件故障，所需之修護費，應依情節輕重，由公司與駕駛人或車管專人負擔。

四、違規與事故處理

1.在下列情形之一的情況下，違反交通規則或發生事故，由駕駛人負擔。

(1)無照駕駛。

(2)未經許可將車借予他人使用。

2.違反交通規則，其罰款由駕駛人負擔。

3.各種車輛如在公務途中遇不可抗拒之車禍發生，應先急救傷患人員，向附近警察機關報案，并即與辦公室聯絡協助處理。如屬小事故，可自行處理后再向辦公室主任報告。

五、車輛用油管理

辦公室建立車輛的用油臺賬，不定期核算，抽查，嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發油料，駕駛員或辦公室人員做好油卡記錄，油卡由辦公室管理登記。公司車輛一律憑卡指定加油站加油。

1.辦公室主任負責對公司車輛的用油進行監督，控制，財務部輔助配合監控管理。

2.車輛使用者應加強車輛用油管理，節約用油開支，使車輛均能在經濟耗油的情況下有效地運營。

3.車輛油卡管理

1)公司所有車輛統一油卡加油，實行一車一卡制度。

2)公司所有車輛禁止現金加油，駕駛人員應按車牌號與油卡號碼進行備案登記，每月進行核對。油卡一經備案，不許變更，如遇到特殊情況，如油卡壞了，不能正常加油時，車輛管理人員應及時處理。

3)禁止車輛間互換油卡，禁止使用其它車輛的油卡加油或用指定油卡為其它車輛(含外來車輛)加油，一經核實，將給予當車駕駛員一定的經濟處罰，如遇到特殊情況，應報經車輛管理人員同意。

4)駕駛員在使用油卡加油時，應保留好每次加油的小票，小票要保持連續性，余地按順序粘貼在《車輛用油統計表》上報財務審核。

六、車輛行駛里程管理

.1.每車設置“車輛行駛記錄表”，使用前應核對車輛里程表與記錄表上前一次用車的記載是否相符。使用后應記載行駛里程、時間、地點、用途等。

2.辦公室每月抽查一次，發現記載不實、不全或未記載者應呈報總經理，并提出批評，對不聽勸阻屢教屢犯者應給以處分，并停止其借用權利。

南京格色爾化工實業有限公司

二oxx年十二月

公司職員著裝管理規定 辦公室人員著裝要求篇七

為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，特制定本制度。

一、工作時間

1、公司實行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作時間，當年5月1日—10月31日為夏秋季，11月1日—次年4月30日為冬春季。具體工作時間如下：

夏秋季：上午：8：00—12：00， 下午：14：30—18：00。

冬春季：上午：8：30—12：00， 下午：14：00—17：30。

2、 以后如有調整，以新公布的工作時間為準。

二、打卡制度

1、員工上下班實行打卡制度，每天打4次卡，由辦公室將員工考勤統計表交到財務部。

2、如有遲到、早退，員工同樣必須打卡。

3、如忘記打卡或因外出未打卡的必須及時告知辦公室，并由部門負責人簽字確認。

三、遲到、早退、曠工

1、未按上班時間到崗為遲到(5分鐘以上為半天曠工)，每次罰款10元;

2、未到下班時間離崗為早退(5分鐘以上為半天曠工)，每次罰款10元;

3、無故缺勤1小時視為當日曠工;

4、曠工扣三倍工資。每月曠工累計3日者扣發當月工資。

四、事假

1、員工連續請事假不能超過7天，一年累計不能超過30天，否則無年度獎金，嚴重者按自動離職處理，事假期間沒有工資。

五、病假

1、病假按請假手續提出申請，如有特殊情況來不及提前申請的，可在休假當天以口頭或電話形式請假，并在上班后2天內補辦請假手續。病假應出具醫院的《診斷書》等相關依據，否則一律視為事假。

2、員工連續請病假不能超過10天，一年累計不超過20天。

3、員工病假3天內工資照常發放，超過3天病假期間工資按員工本人月工資的50%發放。

六、婚假

1、公司正式員工可享受7天的帶薪婚假(路程另計)，超過部分視為事假。

七、喪假

公司所有員工可享受3天(路程另計)的帶薪喪假，超過部分視為事假。

八、法定節假日

法定節假日以國家相關規定為準，公司另行下發具體放假通知。

九、請假審批權限

1、 所有請假應當提前對相應請假天數提出申請，填寫《請假條》，并交待清楚手頭工作或注明職務代理人，1天以內由辦公室主任審批，2天以內由常務副總審批，3天以上(含3天)由總經理審批。按流程逐項審批后，交辦公室保存。

2、請假原則上不準事后補假;若遇特殊情況，應先電話請假，然后等上班后補請假手續，并且延遲補假不能超過兩天

十、本制度自下發之日起執行，解釋和修訂權歸辦公室所有。

公司職員著裝管理規定 辦公室人員著裝要求篇八

為規范員工行為，提升企業形象，更利于公司管理和企業文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：

第一條 員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤膊、穿拖鞋。

第二條 員工應按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

第三條 上班時間，不得吃零食、不準抽煙、不得做與崗位工作無關的事情(如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、閑聊qq、下載電影等行為)。不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應保持辦公室的安靜。

第四條 員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應保持辦公桌的整潔。

第五條 員工應注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話、俚語。

第六條 上班時間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電話或撥打國內、國際長途電話。

第七條 客人來訪或洽談應在會議室進行，接待人或洽談人應熱情、大方、笑臉相迎，并及時給來客倒水倒茶。

第八條 員工如有需要使用他人的電腦時，應征得他人同意，否則不得隨意使用。

第九條 上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記表進行登記，經領導批準后方可外出。

第十條 下班時，當班人員必須關閉電腦、照明電源和門窗，保證人離機停、燈滅。

第十一條 辦公室環境衛生每日安排一當值人員輪流值日，除個人辦公桌以外，辦公室區域內衛生當值人員需維護整潔、干凈。

說明：本制度規定的上班時間為8:30-12:00、14:00-17:30。

人事行政部

20xx年1月16日

公司職員著裝管理規定 辦公室人員著裝要求篇九

目的：規范公司辦公室工作紀律，營造良好工作氛圍，樹立良好的企業形象。

第一條

辦公室人員應提前到辦公室，在上班前做好公共區域(值班人員負責)及個人區域衛生。保證辦 公室清潔，物品擺放整齊有序。

第二條

愛護公物，不得有意破壞公司財產或將公司財產占為己有，公司網絡及物品的使用僅限于公司 業務活動，不得用以個人目的。

第三條

節約使用水、電、辦公用品等。最后一個離開次性茶杯供來客使用。本公司員工不得隨意取用。 辦公室的人員斷開辦公室電源，并關好門窗。一

第四條 進入辦公室必須著裝整潔、大方，舉止文明，禮貌待人。

第五條

工作時間應堅守崗位，不得擅離職守，有事外出應告知部門負責人，并征得同意。上班時間禁 止私人會客。

第六條上班時間不得吃零食、扎堆聊天、大聲喧嘩。說話、走路、關門須不影響他人工作。

第七條工作時間嚴禁玩游戲、看視頻、聽音樂等。

第八條接打電話注意事項

a)應在電話連響三聲之前接聽，接打電話時使用禮貌用語。

b)上班時間應避免撥打與辦公無關的私人電話。不得用公司電話打私人電話。

第九條 辦公室內禁止吸煙。

第十條

辦公室人員要嚴格遵守以上管理制度，違反本制度第四/五/六/七/九條的，第一次口頭警告， 第二次罰款10元。以此類推。

附則：本制度自20xx年9月5日起實施。

公司職員著裝管理規定 辦公室人員著裝要求篇十

一、茶水間所有器具、用品(飲水機、微波爐、清潔柜、冰 箱)系公司財物，任何人不得擅自取走，移作他用。

二、愛護公物，妥善使用。各器具的使用必須按使用說明合 理使用，若有損壞，照舊賠償。

三、請將果皮、紙屑等扔入垃圾筒，茶水入池，茶葉入簍，保持茶水間的整潔。

四、嚴禁吸煙，保持室內空氣清新。

五、嚴禁在茶水間用餐。

六、本制度自下發之日起執行。

公司職員著裝管理規定 辦公室人員著裝要求篇十一

1 目的

為提高效率，保證質量，使工作環境整潔有序，提高企業形象，特制定本規定。

2 范圍

本標準規定了x有限公司的辦公室定置管理職責、規范以及考核標準。

本標準適用于x有限公司各地辦公區的辦公室定置管理工作。

3 規范性引用文件

新大洋電動車總字〔20xx〕031 號 山東辦公室定置示意圖

q/xdyc m01-08a 員工行為規范

4 術語與定義

5 職責要求

5.1 總經理辦公室

5.1.1 負責制訂辦公區域的辦公室定置管理規范及日常管理。

5.1.2 負責廠區各項辦公室定置管理工作的監督與檢查，負責職工行為規范的制訂、培訓及其貫徹落實。

5.2 生產管理中心

5.2.1 負責制訂生產場所的辦公室定置管理規范及日常管理。

5.2.2各廠部負責所轄區域辦公室定置管理工作的貫徹執行。

6 辦公區辦公室定置管理規范

6.1 辦公區規范

6.1.1 辦公桌：桌面除辦公必需品(含：文件筐、文件夾、筆筒、茶杯、電話、電腦及附屬品)外無其他物品。

6.1.2 電腦：主機一般情況放置桌下右側，顯示器頂桌面屏風、桌面正中央放置，顯示器及主機上一般禁止放置其它雜物。

6.1.3 拖柜：置辦公桌下左側。

6.1.4 垃圾簍：罩塑料袋，鄰桌共用一個，靠墻放置。

6.1.5 飲水機：指定地點，不得隨意移動。

6.1.6 報刊、資料、文件等：使用過程中可整齊疊放與顯示器正前方位置，使用完，整齊存放于文件夾、資料夾內。

6.1.7 文件筐、筆筒、茶杯：指定位置，對桌對稱擺放。

6.1.8 文件夾、檔案盒、檔案袋等：使用過程中可整齊疊放與顯示器正前方位置，使用完，整齊存放至文件筐內。

6.1.9 座椅：靠背、座椅一律不能放任何物品，人離開時椅子靠桌并調正放置。

6.1.10 桌面屏風：內外側不允許有任何張貼。

6.1.11 清潔用品：不得在辦公室存放，用完要及時歸還到公共衛生間指定區域。

6.2 辦公人員素養標準

6.2.1 服飾標準

6.2.1.1 上班期間，必須著公司統一配發的工作服。(周六除外，但也必須符合員工行為規范)

6.2.1.2 頭發梳理整齊，服飾熨燙挺括、西裝領帶正挺、皮鞋亮凈，一線工友服裝應整潔、干凈。

6.2.2 語言規范

6.2.2.1 交流語言：您好、早上好、早、晚上好、再見、請問、請您、勞駕您、關照、謝謝、周末愉快等。

6.2.2.2 電話用語：您好、這里是x有限公司，請問、謝謝、再見等。

6.2.2.3 接待用語：您好、請稍候、請坐、對不起、請您登記、我立即去聯系、打擾一下、好的、行。

6.2.3 行為規范

6.2.3.1 堅守工作崗位，不得串崗。

6.2.3.2 上班時間不得看報紙、玩游戲或做與工作無關的事情。

6.2.3.3 辦公桌上應保持整潔并注意辦公室的安靜。

6.2.3.4 上班時間，女士不得在辦公室化妝。

6.2.3.5 接待來訪和業務洽談請在洽談室或會議室進行，私客不得在辦公區停留。

6.2.3.6 使用洽談室和會議室要先到綜合管理部登記。

6.2.3.7 不準因私事打辦公長途電話。

6.2.3.8 不準在辦公電腦上發私人郵件或上網聊天。

6.2.3.9 不得隨意使用其他部門電腦，私客未經部門負責人批準，不得使用辦公電腦。

6.2.3.10 無工作需要、未經批準，不得擅自進入計算機房、檔案室、財務部、會議室。

6.2.3.11 不得將公司的一切公物帶回家(宿舍)使用。

7 責任區域劃分及監督執行

7.1 各單位負責本單位所轄區域辦公室定置管理工作并指定專人負責。

7.2 成立辦公室定置管理推行小組，定期或不定期對各部門辦公室定置管理管理規范檢查。

7.3 生產現場辦公室所查不合格項，由生產管理中心考核并督促整改，辦公區所內查不合格項直接交總經辦，由總經辦考核督促整改。

公司職員著裝管理規定 辦公室人員著裝要求篇十二

一、目的

節約能源，改善員工的飲水質量，保持茶水間環境衛生。

二、適用范圍

使用公司茶水間的所有員工。

三、職責

1、行政人事部負責制定并適時修改本制度。

2、茶水間管理員負責茶水間的具體管理工作。

3、公司所有員工嚴格遵照本制度規定，違反規定者公司將視其情節輕重給 予相應處分。

四、內容

1、茶水間開水開放時間：8:30 —— 17:00;

2、公司統一為上班員工提供開水，并為各部門提供保溫瓶，同時在茶水間 配備小型電開水壺，以備不時之需。公司不提倡員工在辦公室內燒開水。

3、茶水間下午關閉后，由茶水間管理員負責將水箱剩余的水排放干凈，以 杜絕“千滾水”的產生，并及時關閉電源，以免發生火災。

4、請自覺管理好飲水用具(無特殊情況，不為員工提供一次性水杯) 。

5、公司行政人事部及前臺負責茶水間內客戶用飲品及茶具的添置及管理， 整齊擺放櫥柜、冰箱內物品，雜物及過期物品應及時處理。

6、行政人事部應定期檢查茶水間內全自動電熱開水器及純凈水裝置，并安 排物業部或廠家做好設備保養工作，對過濾耗材應定期更換(不少于 1 次/年) 。

7、茶水間各項設施應保持干凈，及時清潔;紙屑、茶葉等垃圾倒入垃圾桶， 廢水倒入水池，保持地面干爽、潔凈。

8、茶水間內嚴禁吸煙。

公司職員著裝管理規定 辦公室人員著裝要求篇十三

一、目的

為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規范。明確要求，規范行為，創造良好的公司文化氛圍

二、范圍

適用于辦公室工作人員

三、責任

本制度的檢查、監督部門為總經辦、部門經理共同執行

四、工作紀律

上班期間保持良好的儀容儀表，并佩戴工作證件; 上班不遲到、不早退、不脫崗、有事必須事先請假; 對領導安排的重要、緊急工作完成后應立即向領導匯報; 辦公室事務處理要及時、準確，日事日畢，不得無故拖拉; 工作時間不準長時間接打私人電話，煲電話粥;

嚴禁散播對公司不利的言語、謠傳，不得背后議論人非; 不得利用公司電話或公司其他財物設備處理個人事務; 不得私自套、配辦公室鑰匙(包括門鑰匙、抽屜鑰匙等); 及時將各種資料、信息錄入電腦，并分類整理，及時更新，備注清楚;

考勤人員嚴格執行<<公司考勤制度>>,在部門經理安排下制定相關的值班輪班制度，堅決杜絕辦公室空人現象;

愛護辦公設施，經常擦拭和檢查，發現異常，及時排除或上報;

杜絕辦公用品的浪費現象，做到物盡其用，設法控制辦公成本; 原則上下班后辦公室不得留存大量現金，若要留存，必須鎖進保險柜，并交代倉庫可靠人員留心看管;

嚴格執行辦公室“5s”管理標準,做到禮貌和諧、秩序井然; 出外辦事應先請示領導，并經領導同意后方可離開; 工作中實事求是，不弄虛作假，嚴格遵守各項辦事程序;

對同事及辦公室工作安排有意見，應先向部門經理反映，不得越級匯報;

對部門經理有意見應當面提出或直接向總經辦負責人反映; 外出辦事原則上只能乘坐公共汽車或自行解決，特殊情況須經部門經理同意后才能坐的士;

盡職盡責，在做好本職工作的同時，應發揚自我學習精神、團結協作精神、創新精神，為公司的長久發展獻計獻策。

冠達貨運有限責任公司

20xx年6月20

公司職員著裝管理規定 辦公室人員著裝要求篇十四

一、目的

為節約能源，改善員工的飲水質量，保持茶水間環境衛生，制定本制度。

二、適用范圍

使用公司茶水間的所有員工。

三、職責

1、茶水間保潔員負責茶水間的具體清潔管理工作;

2、公司所有員工嚴格遵照本制度規定，違反規定者公司將視其情節輕重給予相應處分。

四、內容

1、公司統一為上班員工提供開水，同時在茶水間配備飲水機，以備不時之需;

2、放假期間，由茶水間保潔員負責將水箱剩余的水排放干凈，以杜絕“千滾水”的產生，并及時關閉電源，以免發生火災;

3、請自覺管理好飲水用具;

4、生產運行班長和設備員應定期檢查茶水間內全自動電熱開水器及純凈水飲水機清潔維護工作，并安排保潔員及維修工做好設備保養工作，對過濾耗材應定期更換(不少于1次/年);

5、茶水間各項設施應保持干凈，及時清潔，紙屑、茶葉等垃圾倒入垃圾桶，廢水倒入水池，保持地面干爽、潔凈。

五、本制度于20xx年開始執行7月。

看了辦公室茶水間管理規定3篇

公司職員著裝管理規定 辦公室人員著裝要求篇十五

1 范圍

1.1 本辦法規定了定置管理的職責、管理內容、方法與要求。

1.2 本辦法適用于中牟縣電業局定置管理工作。

2 定義

定置管理就是物品在場所中的科學定位，使其操作安全、方便，物品放置妥當，防護有效，道路暢通，消防方便，經過精心設計、調查，使現場的物品、人員、信息處于最佳狀態，最大限度地滿足生產、工作的需要，同時要滿足環境保護與勞動保護的要求，要隨著生產、經營、工作性質等的變化而變動。

3 職責

3.1 各變電站定置的管理工作由輸變電運行部在主管局長領導下歸口管理，進行檢查、監督、考核。

3.2 各供電所定置管理工作由農電總站在主管局長領導下歸口管理，進行檢查、監督、考核。

3.3 各電工班定置管理工作由農電總站在主管局長領導下歸口管理，進行檢查、監督、考核。

3.4 局機關內部等辦公場所及其環境的美化、凈化定置管理，由行政工作部進行統一的檢查、監督、考核。

3.5 易燃、易爆、有毒等危險物品須實行特別定置管理，其保存、存放由倉庫負責，其定置要滿足上級主管部門的各項要求。

3.6 各部室、多經單位的定置管理工作由本單位行政主要領導負責，由兼職定置管理人員負責具體實施。

3.7 定置管理工作的業務指導、辦法的制定等管理工作由企管部負責。

3.8 定置管理辦法分為局、部室兩級辦法，局定置管理辦法由企管部制定、組織、協調、實施，各部室、多經單位制定本部門的定置管理二級辦法。

4 管理內容、方法與要求

4.1 設備定置管理

4.1.1 設備定置是對設備運行全過程的定置，包括設備的安置、使用、維修及其易損件、備件的定置管理。

4.1.2 設備定置，要遵循以下原則：

設備的運行、停運、維修都要實行定置。

在設備周圍要給維修者留有充分的空間。

操作者能安全出入設備放置處。

設備定置要符合安全要求。

對設備的所有資料要實行定置管理。

易損件的擺放數量及擺放方式要實行定置管理。

各種設備應嚴格按照“定置圖”擺放。

4.1.3 危險設備要實行特別定置管理。油系統、高電壓設備要設安全防護標志，并準備足夠的滅火器械，對帶電設備和不帶電設備間也要設置安全圍欄，以明顯區別開來，防止“誤登、誤進、誤出、誤動”。

4.1.4 設備現場的孔洞、無欄桿平臺、高空交叉重疊作業現場、易塌方的溝道以及轉動機械等存在不安全因素的場所，應設提醒標示牌，采取防護措施。

4.1.5 隨時清理設備現場，確保設備現場清潔。

4.2 庫房定置管理

4.2.1 庫房要設計庫房“定置總圖”，貨架要設計貨架“定置圖”。

4.2.2 庫(站)房內或露天儲存的物品，均按物資的品種、規格、型號、性能等區別存放，做到齊、方、正、直，保證安全，領取方便。

4.2.3 儲存物品的帳、物、卡、號、圖等要相符。各種信息符號要按物資類或品種系列名稱表示，并懸掛或豎立標示牌。

4.2.4 事故備品、配件要進行特別定置，不得與一般物品混放，并有明顯的區別標志。

4.2.5 對有儲存期要求的物品要實行特別定置，標志要醒目，以防凝固、腐爛、銹蝕、變質。

4.2.6 易燃、易爆、有毒、污染環境的物品和消防器具須實行特別定置。

4.2.7 庫房內溫度、濕度、通風、采光、照明須實行特別定置。

4.2.8 材料、零配件、容器以及各種工具的擺放不得超高，貨架、容器要有擺放數量或承受能力等標志。

4.2.9 運輸工具要有固定的停滯位置。

4.2.10 庫房的安全通道要暢通，標記要清晰，不得堆放任何物品。通道寬度要滿足搬運的需要。

4.2.11 庫房應有領用、防火制度。

4.3 工具箱定置管理

4.3.1 按“定置”辦法設計工具箱定置圖，并一律貼在工具箱內左上方。

4.3.2 現場工具箱的外形結構盡可能做到相同，對結構差異較大的，要遵循節約和因地制宜的原則進行調整，盡量做到部門內部統一。

4.3.3 箱內物品，按照上輕下重、精密與粗糙分開、取用方便、存放安全、互不影響的原則定置。

4.3.4 工具箱內只能存放工具、器具、儀器、儀表、圖紙資料等與生產經營有關的物品。

4.3.5 物品“定置”后，要依次編號，排列有序，形、位一致。

4.3.6 工具箱要經常保持清潔、有序、良好方便的狀態。

4.4 辦公室定置管理

4.4.1 按工作的辦法化、規范化、系統化、程序化的要求，制定辦

公室定置圖。

4.4.2 室內物品的存放位置必須經過科學的設計,做到合理、方便、整齊、樸實。

4.4.3 辦公桌上可定置電話機、臺歷、茶具等;除辦公時間外，一般不得存放文件、書報、資料。

4.4.4 文件柜內的文件、資料要做到便于查找，整齊美觀，號位一致。

4.4.5 座椅要以辦公時的桌、椅相對為基準而進行定置。

4.4.6 室內墻壁不得隨意懸掛、張貼各類物品。

4.4.7 個人使用的桌椅、箱柜，要每周進行一次清理、整頓。

4.5 “示板”定置管理

4.5.1 “示板”的結構要根據實際情況進行設計和制作，力求統一。

4.5.2 板面布局要合理、清晰、緊湊、樸實。

4.5.3 各類“示板”的定置要公開、鮮明、方便，放置在職工集體活動或易于看到的場所。

4.6 特別定置管理

4.6.1 內容

4.6.1.1 易燃、易爆、劇毒、異味、揮發性強、對環境和人身產生不良影響的物品。

4.6.1.2 安全帽、安全繩、絕緣鞋、絕緣手套、絕緣棒、高電壓驗電筆、接地線、安全標志牌、圍欄繩、消防器材、刀閘(開關)鑰匙等安全防護用具。

4.6.1.3 精密儀器、儀表、量具、事故備品、配件等。

4.6.1.4 保密資料、文件等。

4.6.2 要求

4.6.2.1 要有特別的存放場所。對危險品必須定置在對人和生產設備不會造成危害的地方。

4.6.2.2 要有特別的物品標志。對危險品及其存放場所要懸掛規定的危險物品標示牌或示意圖像等。

4.6.2.3 要有特殊的管理辦法。對易揮發的、劇毒類的物品，要由幾個人共同管理，庫房非兩人以上人員不能開鎖。

4.6.2.4 要使用特殊的運載工具。對防震的儀器、儀表、基準等，要使用防震的運輸工具和手段。

4.6.2.5 要用特別的、固定的形式進行定置。刀閘、鑰匙、接地線的編號與定位要對應，以防用錯。

4.6.2.6 嚴格執行國家有關規定。

4.7 環境的美化、凈化定置管理

4.7.1 環境的美化、凈化定置包括對綠化區域、衛生責任區定置、運輸工具停滯區定置以及垃圾、廢品回收點的定置等內容。

4.7.2 環境的美化、凈化“定置”要設置：綠化區、美化區、衛生責任區“定置”圖以及垃圾、廢品回收點等“定置”圖。

4.7.3 對定置區域內的信息牌實行統一的位置定置。

按“定置”管理的要求進行及時的整理、整頓、清掃、清潔。

4.8 全員定置管理

4.8.1 全局各部門的干部、職工都要經過培訓，懂得定置管理的內容及概念，明確定置管理的任務與作用，了解定置管理的程序和方法。

4.8.2 全局的每一位職工都要掌握本崗位定置管理的內容、要求、程序和方法，開展定置管理活動。

4.8.3 全局職工都要遵守定置管理的各項規章制度，自覺地接受考核與檢查。

4.9 定置管理的開展程序

4.9.1 建立定置管理組織體系

4.9.1.1 定置管理要按照統一領導、歸口管理、分級負責的原則，實行局、科室二級管理及二級責任制。

4.9.1.2 局長對全局的定置管理工作負全面責任，企管部主管定置管理的日常工作，并由企管部牽頭，行政工作部、生產技術部、安全監察部等有關部門參與，對全局定置管理工作進行檢查與考評。

4.9.1.3 各部室、公司的行政主要領導負責本部門的定置管理工作，并責成定置專責人員負責日常具體工作，在業務上接受企管部的指導和監督。

4.9.1.4 班組的定置管理工作由班組長負責，并接受主管部室及企管部的指導和監督。

4.9.2 制定“定置”管理規劃

4.9.2.1 制定“定置”管理規劃，應體現全面推行定置管理的要求，各作業區、倉庫、辦公室的設備、工具箱、資料柜等定置率要達到要求。

4.9.2.2 定置管理規劃內容應包括全員定置管理的培訓規劃以及開展定置管理的方法、步驟、時間、預算、分工、檢查與考核等。

4.9.3 開展定置的培訓教育

4.9.3.1 培訓教育應包括局領導、中層干部在內的全體職工的培訓。主要內容有：定置管理的概念、目的和作用、任務和做法、機理和技法、檢查與考核等。

4.9.3.2 培訓方法應采取自學、課堂講解、觀看錄像、組織參觀學習以及板報宣傳等形式。

4.9.4 “定置圖”的設計與要求

4.9.4.1 “定置圖”的設計原則

a)“定置圖”上的物必須是經過科學分析、調整和改善了的人、物、現場三者關系的辦法物。

b)“定置圖”具有動態可變性，當生產現場和經營條件發生變化而引起定置關系的變化時，“定置圖”也要隨之修改，使其符合現場實際。

c)“定置圖”應做到簡明、扼要、精練、完整，場所中需要定置的物，其物形輪廓、尺寸比例、相對位置可大致準確，區域劃分要清晰、鮮明。

d) 定置設計要勇于打破常規，按照定置管理的方法，對“物”進行科學定位，結合定置分析工作，將現場暫時缺少，但已決定增添的物，也應表達在“定置圖”上。

e)“定置圖”中所有的定置物，可用辦法信息符號或自定信息符號進行標注，所有信息符號在“定置圖”上予以說明。

f)“定置圖”可按正視、俯視、立體示意圖表示，也可按機械制圖方法繪制。

4.9.4.2 “定置圖”的種類及要求

a)“定置圖”的種類主要有：辦公區域定置圖、設備檢修定置圖、辦公室定置圖、庫房定置圖、特別定置圖、活動室定置圖、值班室定置圖、示板定置圖、變電站定置圖、用電服務窗口定置圖、文件柜、儀器柜等定置圖、辦公區及生活區地下設施定置圖等。

b) 各類定置圖由業務分管的部門按定置圖設計原則和繪制要求，結合實際設計繪制，并經分管領導批準。

4.9.5 定置管理的準備與實施

4.9.5.1 材料和工、器具的定置準備：生產現場要根據需要，準備好存放材料、設備、工具箱、資料柜、吊裝機械設置區域或場所。通過劃線、設隔離圍欄等形式，標志物品的存放場所。

4.9.5.2 信息標志牌準備：標示牌要按照統一設計和制作的原則，其高低、大小、色調達到要求，并做到標示清晰，制作方便，成本低廉。

4.9.5.3 清除物品存放地的設計要求：對現場中清掃、拆除、清理的物品，設指定場所存放，如垃圾箱、廢料場、閑置物品庫等，并做到場地大小合適、轉運方便、道路暢通。

5 檢查與考核

本辦法由局主管領導按管理辦法和縣電業局有關規定組織檢查與考核。

公司職員著裝管理規定 辦公室人員著裝要求篇十六

為了加強辦公室電源的管理，做到節約用電，減少辦公室能源開支，現就辦公室各用電設備作如下規定：

第一、注意節約用電，不用時隨手關燈，人少時關閉部分照明燈。公司所有辦公場所要根據光照度的變化和實際需要開關照明燈。白天一般不準開燈辦公，杜絕“長明燈”現象(特殊批準的除外);離開辦公室時要關好電燈，關好門窗。

第二、下班后，要自覺關閉辦公室空調、電燈以及辦公電腦(包括顯示器)等所有用電設備，以杜絕浪費。尤其是最后一個離開辦公場所的，有義務對該辦公室的電器設備是否關閉進行檢查，若電器設備開啟，應立即關閉。做到人走關燈、關空調及其他用電設備。

第三、空調開啟后不可開門開窗辦公，離開辦公室時要關好空調、關上門。夏季室溫不高于25℃時(室內溫度)，冬季氣溫不低于12℃時(室內溫度)，均不可開啟空調設備。

第四、辦公室嚴禁亂拉、亂接照明燈具，嚴禁更換和亂接電源、插座等違章用電行為。 第五、不得擅自改裝、加裝、拆卸供電設備等違章用電行為。禁止私拉、私接電源線、寬帶線和照明工具，需要時應向公司申請辦理。

第六、嚴禁在辦公場所內使用任何個人大功率耗電設備，不準有明火。

第七、禁止任何損壞空調、開關或燈具等用電設施的違規行為，如有違反規定造成損失或事故，除加倍賠償外，要追究相應責任。

第八、公司員工發現用電隱患應立即處理，并將處理結果報至相關部門。 第九、本制度自發布之日開始執行。

以上規定敬請各位同事積極配合和遵守，避免不必要的能源浪費，為公司的開源節流做出自己的貢獻。

由于空調用電量較大，使用頻繁，另單獨規定空調的使用制度。

公司職員著裝管理規定 辦公室人員著裝要求篇十七

一、目的

確定辦公室環境衛生、空氣清新，強化企業管理，展示現代化形象，關心員工的身心健康，全面提高企業員工的整體素質。

二、組織機構

為了能使廣大員工積極響應辦公室制度，大力開展禁煙活動，做到關愛自己的同時，也能關愛他人，辦公室成立禁煙督查小組。

組長： 熊德斌 副組長： 張紹強

執行人： 胡俊偉、張明、張全國、潘揚

三：范圍及要求

1、公司員工、外來人員進入辦公室，一律禁止吸煙。

2、辦公室內醒目位置張貼 "禁止吸煙"警告牌。

3、督查工作由執行人執行，組長、副組長監督，對違禁者實施當日登記并公布名單。

4、各級領導、外來一切人員都必須嚴格執行進入辦公室內禁止吸煙的規定，違反者一視同仁。

5、本辦公室禁煙條例從20xx年6月11日開始實施執行。

四、處罰

嚴禁在辦公室內吸煙，違反者發現一次罰款10元，在辦公室內亂扔煙頭，發現一根罰款5元。

五、吸煙區劃分

吸煙區：辦公室以外。

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公司職員著裝管理規定 辦公室人員著裝要求篇十八

為了規范公司辦公環境，給員工創造清新、整潔的辦公場所便于統一管理，現對辦公室設施、物品擺放做如下規定：

一、辦公室整體布局規劃

安全環保部辦公室定置布局圖①

1、 ①辦公桌、②辦公椅擺放要求

1.1、辦公桌、擺放及要求

辦公桌靠墻一面離墻面距離25cm,偏差不得超過3cm。辦工桌擺放必須在一條水平直線上，要求擺放整齊不可有歪斜、錯落等現象。

1.2、辦公椅、擺放及要求

人員使用辦公椅時需輕拉輕推，人員離開或下班時，辦公椅必須推入辦公桌內。

2、③看板擺放及要求

要求基本與上圖為標準，統一設計標準包括看板的大小、材質(pvc或鋁合金質地)可使用吸鐵石。

3、④文件柜擺放要求

文件柜必須統一擺放，不可出現歪斜、錯落等現象。除私人、重要物品文件柜外，其他文件柜做到鑰匙入孔，或者辦公室管理人員統一管理，不得私自使用。

5、⑤垃圾桶擺放及要求

沒兩張桌子配備一個垃圾桶，由本桌人員自己處理生活垃圾。地上予以即時貼表示，要求位置偏移時一眼可以看出，便于復位。

6、⑥衣帽鉤擺放及要求

衣帽嚴禁掛于椅背、放于桌子椅子上，統一放在如圖所示的位置。

7、窗臺、文件柜、辦公桌下不可擺放任何物品。

二、工作臺擺放及要求

物品需整齊擺放，如有特殊原因需要挪用，使用完畢后挪用人必須將使用工具放回原處。

三、文件柜內部文件、雜物、書本擺放方法

對于本辦公室文件柜現狀對文件擺放予以以下下要求

1、文件擺放及要求(如圖②)

文件必須裝入指定文件盒，文件盒統一編號管理，放入文件柜上層的①玻璃窗內，文件擺放不可歪斜、倒置。文件柜玻璃窗內除文件盒外不得放入其他物品。統一由辦公室文件管理員執行。

2、雜物擺放及要求

先將雜物進行分類處理，再裝入紙箱中，統一放入文件柜下層，如有人員使用，使用完畢后，在辦公室文件管理員的協助下擺放入②柜.

3、書籍dvd擺放及要求

書籍一律放入文件柜上層的玻璃窗內，用一單獨的柜子擺放，做好分類處理不得混裝，書本dvd以“從大到小，從左至右”的方法擺放。

安全環保部辦公室文件柜正視圖②

三、辦公桌桌面擺放方法(如下圖③所示)

安全環保部辦桌面定置布局圖③

1、①文件架擺放及要求

要對本人現有的文件進行分類管理分類擺放，文件架從左至右有四個格擋，分別規定擺放物品為：個人書籍、文件袋、個人文件夾、常用文件。常用文件要求用夾子夾起來統一保管。

2、②電腦擺放及要求

使用電腦的員工要愛護電腦，并定期做好電腦的清潔和除塵工作，下班關閉電腦切斷總電源。

3、③筆筒擺放及要求

筆筒中不同種類的筆要求分開插放，筆筒中的便條紙用完后，需整理整齊后放回筆筒原處。

4、④電話擺放及要求

為方面期間，電話放于辦公人員的右手邊，各根據個人喜好做小范圍的調整。

5、⑤水杯擺放及要求

水杯放于辦公人員的左手上方，課根據個人喜好做小范圍調整，個人做好水杯清潔工作。

6、⑥名牌擺放及要求

名牌包括本桌辦公人員的姓名、照片、職務、職能范圍等，放于如圖所示位置。

7、桌面圓圈部分為私人物品擺放區，例如照片架、小盆栽、紀念品、工藝品等，但有一原則：不能打亂已定置好的辦公桌樣式。

四、辦公桌工作臺物品定置管理辦法

材料：pvc材質帶有背膠

顏色：藍色、黃色

使用說明：將電話或是別的辦公用品挪開的時候，一眼可以看出，便于復位。

使用規范：在圖③電話說是位置處放置，貼于電話正下方。

材料：正面為防水膜質地，背面為防滑泡沫。

顏色：青色

使用說明：放于規定位置，個人口杯放于其上，不能將杯墊挪于其他位置，如需挪開必須事后將

五、辦公室文件盒統一定制管理

使用說明：文件盒或文件夾上需貼上文件明細，并用阿拉伯數字編號，降低尋找文件的時間，提高工 作效率。

使用范圍：文件夾、文件盒。

使用規范：文件盒標示，最上部分為阿拉伯數字標號，中間部分為文件內容明細，下部的色條則為同一類文件用一種顏色標注，對文件種類進行區分，并用不同顏色標注。

六、各類線纜走線定置

對于兩種以上的走線，應使用塑膠束帶束起來并正以走線，要求每25cm束一束線帶。

單根線預留不超過15cm，其余部分用束線帶束起。

公司職員著裝管理規定 辦公室人員著裝要求篇十九

關于進一步規范公司行政人員的考勤辦法規定

為了進一步加強各酒店勞動制度和紀律，進一步嚴格管理，加強各店領導能夠起到模范帶頭的作用，特制訂本辦法。

1、各酒店員工員工考勤一律按照現有規定執行;指紋打卡為一級考勤，辦公區簽到為二級考勤。(門店負責人每天核實二級考勤做好考勤表)

2、各門店領班級以上人員考勤統一在各店辦公室簽到做二級考勤。(特殊情況請示上級批準)

3、路橋區世紀百盛店、廣場賓館店和華聯快餐店領班級以上人員在二樓辦公室區域打指紋卡考勤(包含各店廚師長、廚房主管、財務、出納主管、倉庫管理員、后勤主管等)。

4、總經理辦公室負責富士廣場3家店考勤的二級考勤工作和每月考勤表的制定工作交送財務。

5、各管理人員的正常休息和請假請提前一天通知辦公室，以便做好考勤、沒有通知的一律按曠工處理!

6、原則上每周休息為固定時間不得隨意改變(周六、周日停休)。門店經理主管、廚師長等一級管理人員不得同一天休息，請提前做好協調。

7、特殊事情需要請假的請提前做好書面申請由上級領導根據情況批準后方可休假，否則視為曠工!

以上7點規定請各部認真履行，對于違反該辦法的一律扣除當月獎金并警告!

本規定從下發之日起正式實施!請相互監督約束!

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