每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

核算員崗位職責篇一

2、每年根據(jù)公司制訂方針、計劃及目標，確定成本控制目標，層層落實分解到各生產(chǎn)車間及班組，并組織推動并督促檢查各車間班組做好成本核算工作，做到人人動腦筋，個個算成本，保證完成和超額完成成本計劃，保證公司總目標的實現(xiàn)。

3、制訂和組織執(zhí)行全公司的成本管理制度，進行成本預測，編制成本預算;加強成本控制，核算產(chǎn)品成本;編制成本費用報表，檢查考核綜合分析公司成本計劃的完成情況及增產(chǎn)節(jié)約經(jīng)濟效果，組織和指導各車間開展成本管理工作，總結推廣先進經(jīng)驗。并協(xié)助有關部門建立在產(chǎn)品臺賬和半產(chǎn)品成品登記簿，在產(chǎn)品的內部轉移和半產(chǎn)品的出庫、入庫都要認真登記，對在產(chǎn)品和自制半產(chǎn)品要定期盤點，做到賬實相符。采取多種形式開展部門、車間、班組的群眾性經(jīng)濟核算，貫徹經(jīng)濟責任制。

4、會同勞資部門，嚴格按照規(guī)定掌握使用工資總額，分析工資計劃的執(zhí)行情況，對于違反工資計劃，以及按照規(guī)定預發(fā)，濫發(fā)工資及津貼的行為應預以制止，或向財務部部長和有關領導報告。

5、審核工資計算表，辦理代扣款項，發(fā)放工資后，要及時收回;經(jīng)簽名的工資計算表，作為原始憑據(jù)入賬。

6、制訂固定資產(chǎn)目錄，進行固定資產(chǎn)折舊的分類核算。對列作固定資產(chǎn)管理，按類別和部門列示，一式二份，一份由設備動力科保管，一份由財務部門保管，每月設備動力科應將固定資產(chǎn)的增減數(shù)量及保存地點報財務會計核算科，做到賬實相符。

7、會計核算科組織使用部門，設備動力科每年對固定資產(chǎn)進行清查盤點，發(fā)現(xiàn)盈虧要清查原因，在未查明之前不得輕易處理，待查明原因后經(jīng)法定代表人批準，進行賬務處理。

8、擬定材料管理與核算的實施辦法，對于原材料，燃料、包裝物等材料的收發(fā)，領退和保管，都要制定手續(xù)和制度，明確責任。

9、認真審核材料供應計劃和供貸合同，防止盲目采購，對超計劃用款，要經(jīng)過總經(jīng)理批準。

10、參與庫存材料的清查盤點。對盤盈、盤虧和報廢的材料要查明原因，分別不同情況經(jīng)過批準后進行賬務處理。

11、要經(jīng)常深入了解材料的儲備情況，對于超過正常儲備和呆滯積壓的材料，要分析原因，提出處理意見，報總經(jīng)理批準后處理。

12、完成領導交辦的其他工作。

核算員崗位職責篇二

成本核算科崗位職責

一、嚴格遵守國家和公司的成本開支范圍和費用開支標準，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理要求，制定成本核算辦法。

二、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃編制成本、費用、利潤等計劃，并將指標分解落實，確保計劃實現(xiàn)。

三、按照成本核算辦法的規(guī)定，確定成本核算對象，正確歸集、分配生產(chǎn)費用。

四、按時編制產(chǎn)品成本、費用報表。對照成本計劃找出成本升降原因，提出降低成本、費用的途徑，加強成本管理。

五、協(xié)助有關部門定期對產(chǎn)成品進行盤庫，核對產(chǎn)成品庫存情況。

六、開展班組群眾性核算，落實經(jīng)濟責任制。

七、完成領導交辦的其他工作。

核算員崗位職責

1、 負責本部門費用的核算工作，并做好各項數(shù)據(jù)的匯總和上報工作，做到日清月結，數(shù)據(jù)記錄準確無誤。

2、 核算員負責本部門相關單據(jù)的收集和保管，并指導材料員開具 相關單據(jù)。

3、 核算員負責本部門相關事物處理的賬務核對監(jiān)控工作。

4、 核算員負責建立、健全本部門費用控制目標責任制度，分析、

監(jiān)控、考核各項費用的執(zhí)行情況。并制定本部門相關成本控制措施。

5、 負責本部門各項考核指標的過程監(jiān)控與考核。

6、 每月按照非煤事業(yè)部成本核算組規(guī)定報送相關數(shù)據(jù)。

7、 每月按照財務部規(guī)定報送相關數(shù)據(jù)。

8、 完成領導交辦的其他工作 。

核算員崗位職責篇三

1、負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促;負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。

2、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，';按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。

3、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證;根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

4、負責代扣員工房租、水、電費(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供)，核算個人所得稅及其他應扣款項。

5、配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。

6、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

7、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。

8、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

9、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊;認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10、打印工資轉賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份)，一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。

核算員崗位職責篇四

項目部資料及成本核算員崗位職責

一、在項目經(jīng)理的領導下，對所在項目工程質量技術資料管理進行具體實施，對所在項目質量記錄（資料）管理負直接責任。

二、認真貫徹執(zhí)行工程技術資料管理制度和公司質量記錄控制程序文件的規(guī)定，負責所在項目工程技術及資料記錄的收集、整理工作。

三、負責建立所在項目工程技術資料（質量記錄）檔案，并督促資料責任人員的準確、及時地完成資料運行、轉遞工作。

四、負責收集、整理工程技術資料（質量記錄）所包含的各類資料、證件等。

五、負責所在項目工程技術資料（質量記錄）的裝訂、編冊等編輯、審核工作。

六、負責完成成本項目部質量統(tǒng)計報表工作。

七、負責對所在項目工程技術資料（質量記錄）運行中存在的問題及資料與工程進度不同步整改要求，并監(jiān)督實施整改。

八、參加所在項目單位工程交工驗收，負責提交完整、準確的單位工程竣工圖及竣工資料。

九、負責編制所在項目部的成本費用計劃，并組織審核。

十、負責建立健全項目管理制度。

十一、負責建立所在項目成本所用資金臺賬。

十二、負責編制所在項目成本費用報表。

十三、負責所在項目成本費用分析。

十四、負責完成項目經(jīng)理安排其他相關工作。

核算員崗位職責篇五

1、執(zhí)行財務會計部經(jīng)理的工作指令并報告工作。

2、負責全酒店的應收帳款收款結算工作。

3、熟悉了解酒店對外簽訂的結算協(xié)議、合同、紀要的收費標準、結帳方式，并負責保管這些協(xié)議、合同或紀要。

4、審核前臺收銀轉來的有關轉帳發(fā)票是否與有關協(xié)議、合同、紀要價相符，復核帳單金額，并與夜審報表核對，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

5、負責核算及檢查酒店發(fā)生的所有應收帳款帳目，及時登帳并反映客戶欠款情況，確保應收帳款帳戶的正確性。

6、按合同、協(xié)議等規(guī)定的時間及時核對后把結算清單、帳單書面通知付款單位付帳，并加強檢查的收款情況，做好催收工作，防止錯結、漏結、遲結。

7、每月編制應收帳款報告志和帳齡分析志。分析應收賬款的回收情況，準備每月信貸會議所需資料。

8、對未按合同、協(xié)議規(guī)定時間把帳款匯交酒店的客戶，應積極采取措施，組織催討，并將欠款情況和催討情況書面報告部門經(jīng)理。

核算員崗位職責篇六

1、全面負責財務數(shù)據(jù)的日常管理工作；

2、負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告；

3、負責會計核算和分析工作，并及時給相關領導提供財務方面的建議和計劃；

4、負責資金、資產(chǎn)的管理工作，監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動；

5、協(xié)調公司與銀行、國家財政、主管部門、稅務部門的經(jīng)濟關系，做好稅務籌劃；

6、完成領導交辦的其他工作。

1、及時了解各工地的進度、收款信息、簽證等情況，參與項目成本全過程控制管理；

2、審核人工預估任務書、項目人工成本，對超過公司標準的情況時及時責令調整；

3、及時輸入結算工程的技術工、輔工等信息，建立人工成本數(shù)據(jù)庫；

4、對項目部材料及人工等工程成本進行測算，審核項目的贏利點、虧損點，找出產(chǎn)生的原因，提出合理建議，及時將情況匯報領導；

5、建立、健全公司成本管理體系，建立、健全成本控制規(guī)章制度，對新進人員預結算相關知識的普及；

6、完成上級領導交辦的其他工作。

核算員崗位職責篇七

1、負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促。負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的。工資消除、員工各時期的`工資增減變動等是否準確無誤。

2、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'。按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。

3、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

4、負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。

5、配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。

6、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

7、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。

8、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

9、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10、打印工資轉賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。

核算員崗位職責篇八

一、認真貫徹執(zhí)行公司各項管理制度和方針政策，聽從公司統(tǒng)一管理，服從公司統(tǒng)一領導，認真完成本職工作。

二、精通現(xiàn)行定額的全部內容及相關的取費標準和文件，熟悉各項目部的施工圖紙。

三、參加各項目部的圖紙會審和技術交底工作。

四、整理齊全各項目部的招投標文件、圖紙答疑文件、標書、技術交底文件、工程變更資料、施工合同和工程預決算資料。

五、做出每個項目部施工圖紙預算（施工預算）、材料分析。要求按分步、分項、分層和分類計算，以備后用。

六、做出每個項目部的成本核算。分：基礎、主體和內外裝飾裝修三大塊核算。

七、審核每個項目部的每月人工工資結算單、工程量及合同承包單價和金額。

八、工程竣工后做工程決算和成本核算。