在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

日常規章制度規范日常規章制度考核標準篇一

1.接班人員必須提前10分鐘到崗接班，不得遲到；

5.交接班人員認真填寫交接班記錄。

5.值班期間不得無故脫崗、睡崗、做與本職工作無關的事情；

10.嚴守企業保密制度，不得向他人泄漏監控監測內容。

日常規章制度規范日常規章制度考核標準篇二

2、堅持對系統設備進行日常維護和系統設備的清潔；

3、注意防潮，經常檢查系統運行情況，保證系統設備處于良好工作狀態；

4、保持室內清潔衛生，不準在監控室內存放雜物和個人物品。

5、嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒物品進入監控室；

6、嚴禁在監控室內使用干擾儀器正常運行的電子設備；

8、上崗時著裝整齊，舉止文明，嚴禁值班人員酒后上崗；

9、嚴禁利用監控設備做與工作無關的事情；

10、值班人員不得在崗與人或用電話聊天；

2、堅守崗位，不得擅離職守，未經允許不得隨意代班、調班；

3、特殊情況下不能按時接班的要提前通知在值人員，交班人在接班人未到崗時不能下班。

5、不得擅自復制、提供、傳播視頻信息。

6、不得隨意調整攝像頭方位及角度，不得擅自改變視頻系統設備，設施的位置和用途。

7、不得刪改、破壞視頻資料原始數據記錄，嚴禁擅自修改加密方案。

9、必須按設備的技術要求及規定正確使用和操作監控設備，發現故障或異常，立即報告，不得擅自維修，調試或關閉。

11、做好防火、防靜電、防潮、防塵、放熱和防盜工作，禁止在監控中心放置易燃、易燃、腐蝕、強磁性物品和使用其它用電設備，禁止將監控中心鑰匙移交他人使用、保管和配制。

12、對監控工作實行責任倒查制度，對監控期間發生一般事故等，將通過監控回放的措施，以確定值班人員的責任，對應當觀察到而未觀察到、未及時提醒，將視情節輕重給予處罰。

1、非監控到人員不得進入監控室，員工、和外來人員需到監控室查看；

2、未經上級領導簽字同意，值班人員不得修改系統設置；

6、配合綜合部行政主管部門管理或公安機關、國家安全機關依法查詢調用。

日常規章制度規范日常規章制度考核標準篇三

1.市場部人員牢固樹立公司、部門與個人之間利益相一致的觀念。堅持以質量求生存，以信譽作保證，向市場要效益，充分挖掘，發揮個人能力，群策群力，薄利多銷，在公司領導下開展工作。

2.市場部人員必須對公司負責，嚴守公司機密，嚴格遵守公司各項規章制度。

3.施行合同領用登記手續，采用合同編號，市場部人員應嚴格遵守合同法，嚴肅公司的合同使用。未經公司許可，市場部人員不得利用公司合同或公司名譽開展與公司無關的業務，否則將追究其經濟及法律責任。

4.市場部人員每月進行一次書面總結，將該月業務進展情況及合理化建議上報公司，每月8日之前交市場部主管人員存檔。

5.業務人員出差應每日應1-2次與公司保持聯系，匯報業務進程。

6.每次業務簽訂之前必須先向公司匯報業務進程及具體情況，以便保證產品工期、技術及安裝條件的可行性。合同簽訂后將原件交公司存檔，并及時將現場情況及屏幕要求等反饋給公司及有關施工人員。

7.打電話時要使用普通話，用語禮貌、得體。不得因私事撥打長途，不得撥打信息臺等無聊電話。

8.業務人員如要調走，須提前一個月書面向公司寫辭職報告，將本人與公司之間的帳務清算并將本人業務工作進行整理、交接后由市場部主管人員簽字方可離開公司。否則作為離職處理，公司將保留追究其經濟責任與法律責任的權利。

9.業務人員應積極配合公司進行現場安裝、調試及驗收工作。

10.完成公司或部門交辦的其他工作。

日常規章制度規范日常規章制度考核標準篇四

2.工作要服從上級安排,認真工作,如有不同意見應婉轉相告

3.如有特殊情況需要提前申請,方可請假.

4.如要離職,應該提前一個月向老板說明.

5.不準在工作期間做與工作無關的事情

6.工作期間不準大聲喧嘩以免打擾到在坐的客人.

7.要愛護本店財物,

8.員工之間要團結互助,在和諧融洽的氣氛中工作.

9.注意本身品德修養切戒不良嗜好

員工不按時出勤按以下規定辦理:

第二條:員工請假應按以下規定辦理

1.病假:因病須治療或休養都可以請病假,休假期間無薪水

第三條:員工對客人的服務要求

1.主動、熱情、禮貌、耐心、細致、周到的為賓客服務,不做有損本店利益和聲譽的事。

2.熟知飯店和本部門的主要服務項目,能隨機應答客人的有關問題。

3.愛護飯店的一切工作用具,定期保養,不得損壞公物;在保證工作質量的前提下,節約各類材料、用劑,降低費用,延長設備壽命。

4.各級管理人員須做到盡心盡職，現場督導，嚴于律己，做員工表率，不得以權謀私，以情違章。

5.嚴格按照各部位班次表上班、休假，提前到崗上班，以便有足夠的時間更換制服，準時簽到。

6.不能無故曠工，因有事不能前來工作（或在崗因事不能繼續工作），應事先請假，如果遲到要先說明理由方能上崗；調班必須經過同意。

7.如有家庭住址、通訊方式、婚姻狀況、嬰兒出生、學歷等私人情況發生變化，應及時匯報。

8.凡是個人在工作中遇到的疑難問題要首先向領班報告，假若不能解決，再由老板出面解決。

9.堅守工作崗位，不得擅自進入其他工作區域與其他服務員一起工作或交談（遇有特急任務得到上級的委派除外）。

10.非工作時間不得在店外和飯店其他區域逗留和休息，影響他人工作。

11.服務員不得攜帶包裹進入工作區域，客人遺留物品一律上交部門。

12.工作中注意說話輕、走路輕、操作輕。

13.談吐得體、態度溫和，不得高聲喧嘩或扎堆聊天，不得與賓客爭辯，賓客有無禮言行時，應克制忍讓，報告上級妥善處理。

14.對部門工作有意見或建議應通過正當渠道向上反映，不亂做評論，不得造謠中傷其他員工。

15.根據時間有禮貌地向賓客打招呼，盡可能稱呼客人姓氏和職稱。

日常規章制度規范日常規章制度考核標準篇五

服飾在交際禮儀活動中的作用是不容忽視的。服飾一般包括服裝、領帶、帽子、手提包、項鏈等。交際禮節，僅僅只限于行為的彬彬有禮是遠遠不夠的，還要講究服飾禮節，在不同的場合著以不同的服飾，會給人留下良好的印象。服裝能夠反映出人的內在追求、風貌、風度、氣質。

“人看衣衫，馬看鞍”。如果你能配上款式得體的服裝，則顯得高雅文明。反之，穿著馬虎，衣冠不整，就會使人產生反感。

人的體型千差萬別，所以同一件服裝穿在不同體型的人身上，效果是截然不同的。

身高而瘦的人，應選用面料稍厚一點的服裝，這樣會顯得比較豐滿、精神，并要避免顏色暗深的收縮色。 ? 身材肥胖者，服裝的面料不能太厚或者太薄，應選用厚薄適中、輕柔而挺括的面料服裝，并忌穿大花、橫條紋、大方格圖案的服裝，否則體型會更顯得橫寬。對身材肥胖的女士，不應選用皺褶的面料做衣服，不適合穿無袖短衫或連衣裙，最好不穿百褶裙、喇叭裙，西服裙較適宜。

穿衣服必須注意場合，不然，本來很美的服裝，也會因其場合不適而大為遜色，甚至使人反感。

在公共場合不能空針織內衣、緊身內衣或睡衣、睡袍。女士穿下擺窄或長度在膝蓋以上的短裙時，切勿在人前把腿架起來。

服裝色彩的適當搭配，能使人通過錯覺而產生美感。如淺色的擴張作用，能使人顯得胖;而深色有收縮作用，能使人顯得瘦。

服裝色彩與膚色也有關系，如黃皮膚的人應避免藍紫、朱紅等顏色，因為這類顏色與皮膚的對比度強，會使皮膚顯得更黃。皮膚黑的人不宜選用黑、深褐、大紅等顏色;臉色紅的人應避免綠色，而白色幾乎適合于任何人。

沒有不美的顏色，只有不美的搭配，服裝色彩的搭配是有一定審美要求的。所以，在選擇服裝顏色時，應根據自身的特點加以選擇。色彩和諧的服裝能使人在公眾面前反映出自己的心理追求和精神風貌。 ? 襯衫和領帶的色澤協調將給人以美感。一般來說，白色的、淺色的條子或方格面料的襯衫適合配穿西裝。穿著粗花呢或隨便一些的外套服裝，襯衫花紋可以粗獷一些。正式場合要求系好領帶，而非正式場合下系領帶也算失禮。穿西服一定要佩戴領帶，因為領帶是西裝的一個組成部分，對西裝的美觀起著重要的點綴作用。凡穿硬領襯衣參加正式活動必須系好領帶。穿針織套頭高領衫或翻領衫不宜系領帶。

領帶是西服的重要組成部分，花色品種很多，它要求與相宜的.西服配套，包括襯衣的合理選擇。如上衣為鮮艷的格呢，領帶就應避免條紋或大花，以純粹的小花圖案為宜;如上衣是粗格呢，領帶的顏色則應與格子圖案的某一種色調和諧。一般來講，有圖案的領帶宜于配上素色無花紋的襯衣。

一般來說，鞋子的顏色應該與衣服的顏色相襯，一般場合應著素雅端莊、體面大方的黑色皮鞋。穿花俏衣服時不宜穿黑鞋子。出席壽婚葬祭時，即使外衣和領帶可以從略，但鞋子就不能是茶棕色而應是黑色的，這是我國社交的一種禮節。

襪子具有銜接褲子和鞋子的作用，應與褲、鞋協調。黑色皮鞋應配深色襪子。穩重的西裝長褲和明亮的黑色鞋子，如果配上不協調的花俏顏色的襪子或有花紋的襪子，那就會使人產生雜亂、失調的感覺。男士為避免在坐下時露出腿毛，應穿黑色或深藍色的不透明的中長筒襪。女士襪子的色彩可適度鮮艷，若參加莊重的社交活動就應穿素色的長筒襪，避免露出腿部肌膚，而且夏天不可光腳穿涼鞋。

日常規章制度規范日常規章制度考核標準篇六

服飾在交際禮儀活動中的作用是不容忽視的。服飾一般包括服裝、領帶、帽子、手提包、項鏈等。交際禮節，僅僅只限于行為的彬彬有禮是遠遠不夠的，還要講究服飾禮節，在不同的場合著以不同的服飾，會給人留下良好的印象。服裝能夠反映出人的內在追求、風貌、風度、氣質。

“人看衣衫，馬看鞍”。如果你能配上款式得體的服裝，則顯得高雅文明。反之，穿著馬虎，衣冠不整，就會使人產生反感。

人的體型千差萬別，所以同一件服裝穿在不同體型的人身上，效果是截然不同的。

身高而瘦的人，應選用面料稍厚一點的服裝，這樣會顯得比較豐滿、精神，并要避免顏色暗深的收縮色。 身材肥胖者，服裝的面料不能太厚或者太薄，應選用厚薄適中、輕柔而挺括的面料服裝，并忌穿大花、橫條紋、大方格圖案的服裝，否則體型會更顯得橫寬。對身材肥胖的女士，不應選用皺褶的面料做衣服，不適合穿無袖短衫或連衣裙，最好不穿百褶裙、喇叭裙，西服裙較適宜。

穿衣服必須注意場合，不然，本來很美的服裝，也會因其場合不適而大為遜色，甚至使人反感。

在公共場合不能空針織內衣、緊身內衣或睡衣、睡袍。女士穿下擺窄或長度在膝蓋以上的短裙時，切勿在人前把腿架起來。

服裝色彩的適當搭配，能使人通過錯覺而產生美感。如淺色的擴張作用，能使人顯得胖；而深色有收縮作用，能使人顯得瘦。

服裝色彩與膚色也有關系，如黃皮膚的人應避免藍紫、朱紅等顏色，因為這類顏色與皮膚的對比度強，會使皮膚顯得更黃。皮膚黑的人不宜選用黑、深褐、大紅等顏色；臉色紅的人應避免綠色，而白色幾乎適合于任何人。

沒有不美的顏色，只有不美的搭配，服裝色彩的搭配是有一定審美要求的。所以，在選擇服裝顏色時，應根據自身的特點加以選擇。色彩和諧的服裝能使人在公眾面前反映出自己的心理追求和精神風貌。 襯衫和領帶的色澤協調將給人以美感。一般來說，白色的、淺色的條子或方格面料的襯衫適合配穿西裝。穿著粗花呢或隨便一些的外套服裝，襯衫花紋可以粗獷一些。正式場合要求系好領帶，而非正式場合下系領帶也算失禮。穿西服一定要佩戴領帶，因為領帶是西裝的一個組成部分，對西裝的美觀起著重要的點綴作用。凡穿硬領襯衣參加正式活動必須系好領帶。穿針織套頭高領衫或翻領衫不宜系領帶。

領帶是西服的重要組成部分，花色品種很多，它要求與相宜的西服配套，包括襯衣的合理選擇。如上衣為鮮艷的格呢，領帶就應避免條紋或大花，以純粹的小花圖案為宜；如上衣是粗格呢，領帶的顏色則應與格子圖案的某一種色調和諧。一般來講，有圖案的領帶宜于配上素色無花紋的襯衣。

一般來說，鞋子的顏色應該與衣服的顏色相襯，一般場合應著素雅端莊、體面大方的黑色皮鞋。穿花俏衣服時不宜穿黑鞋子。出席壽婚葬祭時，即使外衣和領帶可以從略，但鞋子就不能是茶棕色而應是黑色的，這是我國社交的一種禮節。

襪子具有銜接褲子和鞋子的作用，應與褲、鞋協調。黑色皮鞋應配深色襪子。穩重的西裝長褲和明亮的黑色鞋子，如果配上不協調的花俏顏色的襪子或有花紋的襪子，那就會使人產生雜亂、失調的感覺。男士為避免在坐下時露出腿毛，應穿黑色或深藍色的不透明的中長筒襪。女士襪子的色彩可適度鮮艷，若參加莊重的社交活動就應穿素色的長筒襪，避免露出腿部肌膚，而且夏天不可光腳穿涼鞋。

金銀、珍珠、寶石制作的項鏈、耳環、戒指、鐲頭等飾物對女性來說很重要。它可使人展現出高雅、華貴的豐姿，只要適合自己的身份和活動場所的要求，均有助于贏得公眾的好感。

一身入時的時裝，再配上得體的其他飾物，能起到畫龍點睛的作用，如帽、圍巾、手帕、腰帶、胸飾、眼鏡、手提包等。

圍巾和帽子對服裝的整體影響很大，在冬季用于點綴色彩尤為重要。如果衣服顏色較暗淡，則圍巾與帽子的顏色可鮮艷一些。若衣服較鮮艷，佩戴的圍巾與帽子就要素雅一些。男士在任何時候不應在室內戴手套、帽子。

手提包一般要求與服裝配套。同時還要根據季節選擇，如夏季拎包應小巧，顯得輕松爽快。

手帕也是裝飾物。在西服左胸上口袋里插上一定形狀的手帕，可令人平添風采。

發式是儀容的重要組成部分，是自然美和修飾美與人體的結合。

發型要根據臉型選擇，人的臉型有多種形狀，橢圓型較為完美，其他臉型皆需要用適當的發型來嬌正。如臉型呈方型的女士可用雙花式卷發遮去兩側過寬的額角，若是長臉可用劉海遮去發際線高的部分。體型較為矮胖的可以梳盤辮或挽髻，因為這樣能使人看上去增長了脖頸而提高了身高的感覺。若是脖頸又細又長，則應選擇披肩式發型。男士的頭發兩側不宜過耳或遮耳。后面的頭發不能長及衣領，還要不留大鬢角，不留長發或蓬松發，也不宜用重味發乳。

粉底霜，洗臉后在臉上抹一種比自己膚色稍淺的粉底霜，使臉色增加一層光澤。

眼睛涂抹一層薄薄的眼黛，一般以灰色較好，若是戴眼睛的，可以稍濃一些。一般情況不必畫眼線。

年輕人嘴唇宜用鮮色的口紅，隨著年齡的增長，顏色宜改用淺色系列或褐色系列。

整個人的化妝與衣飾裝扮顏色要協調。一般來說，如果眼的化妝是藍色系列的話，口紅應用粉紅色的；若用綠色或褐色系列的，則用橙色口紅。日間化妝淡雅為宜，衣間可稍濃艷。

用香水時一般不應把它直接涂在肌膚上，香水用量不能過多，幽幽清香為佳。

男性應經常修面，剪鼻毛，整理發式，給人一種瀟灑雄健、健康向上的感覺。

日常規章制度規范日常規章制度考核標準篇七

1、根據部門規章制度的診療護理規范、常規將事故或差錯定性。

2、發生護理差錯或事故后，有關該事件的相關物品如輸液瓶、血袋、藥品、化驗標本、手術器械護理記錄應妥善保管，不得銷毀、涂改、偽造。

3、根據護理差錯、事故性質調查結果及本人的認識，結合差錯、事故處理“五不放過”（原因、經過、結果、措施、教訓）原則，做出相應處理。

4、建立護理差錯、事故登記本，根據“五不放過”原則，及時記錄所發生差錯、事故的`內容，由護士長負責并安排組織討論，當事人做口頭及書面檢討，并備案歸檔。

5、科內強化護理安全教育，加強護理差錯、事故防范措施的學習與考核，并將考核成績與獎懲掛鉤。

6、實習護士發生差錯、事故時，根據事件的性質、發生原因、經過及造成的后果等，由帶教老師和護士酌情分別承擔一定責任。

日常規章制度規范日常規章制度考核標準篇八

2.適用范圍（宋體、加粗、小四號字體）2.1.（重點描述流程所適用的組織范圍和業務范圍。）2.2.（正文文本采用宋體、五號字體、1.5倍行距。）3.定義（宋體、加粗、小四號字體）3.1.（重點描述需要說明的專業術語或關鍵事項。）

3.2.（表格文本采用宋體、10號字體，表頭文字加粗、文本居中。）3.3.（表格外框用1.5磅線條，表格內框用0.5磅線條。）

4.關鍵角色及應負責任（宋體、加粗、小四號字體）4.1.(重點闡述執行此流程的角色分工和職責。)

4.2.（表格文本采用宋體、10號字體，表頭文字加粗、文本居中。）4.3.（表格外框用1.5磅線條，表格內框用0.5磅線條。）

5.流程圖（宋體、加粗、小四號字體）5.1.（用流程圖直觀的描繪該項流程進行的步驟。）5.2.（管理制度文件無需繪制流程圖。）5.3.（流程圖說明和編制另行規定。）

6.工作程序（宋體、加粗、小四號字體）

述、輸入和輸出的信息。）

6.2.（表格文本采用宋體、10號字體，表頭文字加粗、文本居中。）6.3.（表格外框用1.5磅線條，表格內框用0.5磅線條。）6.4.（管理制度文件可以用文字逐條描述，無需采用下面的表格。）7.相關文件（宋體、加粗、小四號字體）

7.1.（描述支撐所編寫文件的文件，即在活動執行過程中需要涉及的流程文件。）7.2.（表格文本采用宋體、10號字體，表頭文字加粗、文本居中。）7.3.（表格外框用1.5磅線條，表格內框用0.5磅線條。）

8.相關表單（宋體、加粗、小四號字體）

8.1.（描述執行所編寫文件在執行過程中所產生的表格、單據。）8.2.（表格文本采用宋體、10號字體，表頭文字加粗、文本居中。）8.3.（表格外框用1.5磅線條，表格內框用0.5磅線條。）9.附則（宋體、加粗、小四號字體）

附件1:規章制度編制要求

一、規章制度的編制要求

1、集團總部各部門、下屬集團、公司在各自職責規定的業務范圍內起草、修訂相應的管理規章制度和業務流程文稿。

2、起草制度文稿必須在部門上級主管或集團及下屬集團、公司負責人有明確決定之后進行。

3、文書制作遵守如下要領： （1）一事一議，簡明扼要。

（2）語言措辭力求準確規范，文書幅面整潔清晰。

（3）制度內容、格式及編排均須遵照本要求的相關規定執行。（4）涉及人名、地名的文字必須準確。（5）正確使用標點符號。

（6）必須使用國家法定計量單位、術語。（7）引用公文應先引用標題，后引用發文文號。（8）必須署明起草文稿的部門或個人姓名。

（9）避免使用容易混淆、產生誤解的文字，可省略敬語。

（10）制度內容指向或涉及的對象應使用機構或職務、崗位名稱，禁止使用特指的人員名稱或職務。

4、擬制制度草案須經認真斟酌，廣泛征詢意見，反復論證、修訂，經部門主管或集團及下屬集團、公司負責人審閱同意后方可定稿。文書草案及修改、審批稿必須妥善保存，以備查考。

? 相關管理體系、職責、權限

? 具體管理內容（程序、方法、標準、要求等）? 檢查、考核與獎懲規定（3）其他說明 ? 內文注釋或說明 ? 制度的解釋、修訂權屬 ? 文件生效時間及時限（4）相關文件附件，等（以上內容視需要可適當增減）

二、制度文件的制作標準

卓達集團規章制度 zdzd/xx-xxxx-xx

（3）制度編號。制度編號由制度文件代碼、制度分類代碼、發文年度和發文流水順序號組成。統一采用五號字，標識于每頁頂端右方頂格印刷。

zdzd/□□-□□□□－□□

制度文件代碼 制度分類代碼發文年度發文流水順序號

a.集團制度文件代碼為“zdzd”，系由“卓達制度”四字拼音的第一個字母大寫組成。

b.集團制度按其內容所規范的業務范疇和性質劃分為若干類別，每類用阿拉伯數字作為代碼，前加“/”以示區別。制度分類代碼列舉如下，今后隨著企業的發展，如有新業務的產生，另文規定代碼編制規則。

兩個以上部門聯合發布的管理規章制度以主辦部門代碼排序，不再另行編制代碼。

c.發文年度，采用小寫公元紀年。

d.發文順序號，按文件分類采用流水順序編號，順序號碼采用阿拉伯數字。（4）標識區域與文件區域之間，緊貼發文字號居中劃一條粗實線，作為二者的分界線。

（5）標題。即文件的主題，采用黑體小二號字。同一名稱的文件可在標題后加上一組自然數碼以示區別。

（6）正文。即文件的主體部分，采用宋體小四號字，內文段落標題或為突出某部分文字，可將該部分文字采用黑體或楷體加黑小四號字，特殊情況下可采用五號字。

（7）其他各項要求參照《卓達集團行政公文管理辦法》的有關規定執行。請各系統、各部門嚴格按照要求編制流程、制度，并積極主動同相關部門溝通與協調，如果不滿足要求集團將對部門負責人罰款5000元，其主管或分管領導罰款3000元。

一、規章制度的結構

（一）規章制度的結構一般由名稱、題注、正文三部分組成。正文由總則、分則、附則等組成。

1、總則的內容主要包括：制定規章的目的、依據、原則、適用范圍、應對的主要風險（可選項）等。

2、分則是規章制度的主體，應當內容詳實，具有操作性，權責統一，其內容主要包括：制定機構及職責，執行規章制度的具體方式方法，詳實的權利義務要求，責任追究及激勵措施等。

（一）規章制度的命名應當概括出制訂規章制度調整的對象，命名應當完整、準確、簡潔。

（二）規章制度命名一般結構為：單位名稱+調整對象+名稱類別（制度、辦法、規定、細則）。

（三）某些規定性的規章制度，因為客觀要求需要盡快增加新的內容，對原規章制度內容并不改變的，為避免因修訂程序延誤時間，可以制定“補充規定”。

（四）規章制度標題的題注應當載明制定(或修訂)機構、制定(或修訂)日期。

三、

（一）制定規章制度的目的和依據是規章制度的必備條款，應當在規章制度的“第一條”做出表述。

（二）制定規章制度的目的是指所制定的規章制度要獲得的直接結果的高度概括。按照具體到抽象、直接到間接、微觀到宏觀、由近及遠的順序依次表述。

3、無直接法律、法規、規章、政策或制度規定依據的，可以表述為：“為了??，根據公司實際，制定本規定”。

（一）規章制度的適用范圍，是指規章所適用的空間、人、行為和物。

司所有員工必須遵守本規定的規定”。

（四）行為，指規章制度所調整的行為。如“本規定適用于分中心單證操作 及相關活動”。

（五）物，指規章制度所調整的物。如“本規定適用于公司***相關業務”。

（六）規章制度適用的表述，應當結合實際需要，可以是空間、人、行為和物的單一表述，也可以組合表述（一般按照“本規定適用于??空間??行為??物、人”的順序表述）。

1、主管部門的表述有實寫（如財務部）和虛寫（如各業務部門）兩種方式。一般采用虛寫的方式，虛寫可以避免因部門名稱的變更而頻繁修改規章。但是如果虛寫指代不明，難以認明該表述實指哪一個部門，或者會產生歧義時，則應當實寫。

2、一個規章制度一般明確一個主管部門；不便統一管理的可以明確分別主管的部門；需要在統一主管部門下分管的，可以明確統一主管部門和分工主管部門。

3、既有主管部門又有協管部門的可以明確主管部門和協管部門。

（二）主管部門按照以下方式表述：

1、明確一個主管部門的，可表述為“xx 部門主管（或稱歸口管理）xx 工作”。2、以兩個或者兩個以上的部門共同作為主管部門的，可以表述為“xx 部門和xx部門是xx 工作的主管部門，分別在xx、xx 范圍內負責xxxx”。

3、既有主管部門又有若干分管部門的，分管部門應當一一列舉，可表述為“a、b、c、d 部門按照各自的職責，配合（或協助）做好xx 工作”。

六、責任追究和激勵措施規范

（一）為保證規章制度的落實，規章制度可以設定責任追究和激勵措施條款。

（二）責任追究和激勵措施條款一般可以表述為“獎勵與處罰”、“獎懲”

或“檢查與考核”等。

（三）規章制度對獎勵有具體規定的，獎勵內容與處罰內容放在同章或條內表述。對獎勵只有原則規定的，獎勵部分應當在總則中表述，處罰部分則單獨設章或條，一般表述為“罰則”、“責任追究”等。

（四）規章制度對獎勵的表述，可采取以下方式：

1、原則表述：“對xxxxxx 成績突出的，給予表彰和物質獎勵”； 2、具體表述：“對xx 成績突出的，給予表彰，并根據創造xx 效益或挽回經濟損失的大小，分別給予xx 元至xx 元的獎勵”。

（五）規章制度對處罰的規定，通常采取以下方式：

1、條文對應表述：依次引述規章制度中設定的違規行為的有關條款序號，然后表述所給予的相應處罰。如“違反本規定第x 條（第x 款）規定的，根據情節輕重，給予通報批評、xxxxxx、解除勞動合同等處罰種類，也可原則規定經濟處罰”。

2、行為歸納表述：直觀地引述某種違規行為，然后規定相應的處罰種類。如“違反本規定，有下列行為之一的：xx??（指違規行為的歸納表述或者直接表述）,分別給予直接責任人及相關責任人、部門負責人xx、xx 處罰”。

七、規章制度的附則

規范附則主要內容包括：

1、需要有一定的時間宣傳和準備后才能生效實行的規章，可以表述為“本規定自xx 年xx 月xx 日起實施”。

2、需要立即生效實施的規章，可表述為“本規定自公布之日起實施”。 3、需要某種條件成熟后才能實施的規章，可以表述為“本規定自xx（指條件成熟）起實施”。

（三）廢止事項。一般緊接在規章制度施行日期之后表述，被廢止的規章制

度應當注明該規章制度的名稱、通過日期、公布文號及與之相配套的有關細則等。

八、規章制度其他需要規范的有關問題

（一）概念和術語的定義

1、規章制度中某些概念、專用名稱和專業術語有的是特定所指需要加以定義，有的是高度概括和抽象用語需要解釋，有的在規章制度中反復使用需要簡稱。

2、貫穿規章制度始終的概念、專用名稱和專業術語，其定義條款應當在總則一章中表述；不需貫穿規章制度始終的，其定義一般在做出具體行為規范的有關條款中一并表述。

3、規章制度中概念、專用名稱和專業術語，一般表述方式為“本規定下列用語的含義：xx，是指??；xx，是指??”（適用于多個概念）；或者表述為“本規定所稱xx，是指??”（適用于單個概念）。4、規章制度中單位名稱和一些常用語應當使用全稱，為了簡明清晰，也可以使用簡稱，但其在規章首次出現時應當使用全稱，并注明以下簡稱的稱謂。如“中遠物流倉儲配送有限公司（以下簡稱中遠倉配）”、“安全技術部（以下簡稱安技部）”等。

5、規章制度中單位名稱和一些常用語使用全稱或者簡稱時，應當貫穿規章制度的始終，全稱和簡稱不得前后交叉使用，避免指代不明、互相矛盾、發生歧義的現象。

（二）但書條款

1、規章制度中的但書是指規章制度條文中的一種特定的句式，是對前文所作規定的轉折、例外、限制、補充或附加條件的文字。

2、但書條款一般用“但是”表述。如“相關業務人員應當履行下列職責，但是不限于xx”。

（三）有關詞語的選用 1、以雙音節構詞的常用字，在規章制度條文中應當使用“可以”、“應當”、“或者”、“按照”，不用“可”、“應”、“或”、“按”等。

2、指示代詞的選用。規章中的指示代詞，不論是指人或者物，均用“其他”，不用“其它”。

（四）日期和數字的表述