無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

腳踏實地做事作文600字篇一

師德學習有感冉玲軒

人常說：教師，像園丁，向生活奉獻美景；像人梯，向人類奉獻進步；像鋪路石，向孩子奉獻坦途。

眾所周知，教師是立校之本，師德是教育之魂。作為定水鎮聯校的一名教師，我深知擔負著培養人才的重任。國運之興衰，系于教育;教育之興衰，系于教師。教師必須具備高尚的道德和人格力量，腳踏實地，甘于奉獻，還要有寬廣的胸懷、崇高的品德、淵博的學識和精湛的教學藝術來教育培養學生。教師不僅要向學生傳播科學文化知識和傳授職業操作技能，而且還要通過自身崇高的理想信念、良好的師德、嚴謹的教風影響、感染和激勵學生。正如茨巴爾所說“應該讓別人的生活因為有了你的生存而更加美好 ”。為此，我常把德育工作放在首位，教育學生要講文明，有禮貌，團結同學，尊敬師長，熱愛勞動，崇尚科學，反對邪教，積極同社會上不良現象作斗爭。

自從來到石海學校，我每年都擔任班主任工作，除了對學生進行思想教育外，我還知道，教師不能固步自封，滿足現狀，更不能得過且過，敷衍塞責。我常潛心鉆研教材，探討運用各種開啟學生智慧之門的途徑，向有經驗的老師請教因材施教的更佳方案。

由于小學學生的年齡小、性格等各不相同，我首先掌握他們的心理特征，教學中因人而異，不搞“一刀切”，對于學生，分析好、中、差三個檔次，對于學習較好的學生，既讓他們“吃飽”又要防止“消化不良”；對于中等生，既要考慮“吃得適量”，又要分析“厭食”原因；對于后進生，既要進行思想教育，又要教其學習方法。我從不

歧視、挖苦后進生，而是常常讓他們感到集體大家庭的溫暖，為的是激發他們的學習興趣。

班主任工作，瑣碎繁雜，但是只要具備了三大法寶：“情、嚴、實”，就可以做得很好。“情”，即投入感情。愛是教育的靈魂，蘇霍姆林斯基說過：“沒有愛就沒有教育”。關愛學生就是對學生用情。教學的藝術其實就是善待學生的藝術。但在現實生活中，愛優秀學生每一位老師都能做到，而愛所有的學生，尤其是后進生，卻不是每位老師都能做到的。教師應讓每位學生都體會到被尊重、被關愛、被善待的快樂。學生一定會推己及人，做到尊重、關愛、善待別人。在我眼中，學生就像一張張白紙，需要在老師的精心指點和幫助下，才能畫出一幅幅色彩鮮明、個性迥異的圖畫。

“嚴”，即為嚴格。有些學生養成了良好的學習生活習慣，而有些則相反，這就給管理、教育學生增加了不少難度。

“實”，即為實實在在。

“有一首歌最為動人/那就是師德/有一種人生最為美麗/那就是教師/有一種風景最為雋永/那就是師魂/不要說我們一無所有/我們擁有同一顆火熱的太陽/我們擁有同一片廣博的天空/在同一片天空下/我們用愛撒播著希望……” 當老師最大的快樂就是可以以自己的人格魅力影響和鼓勵學生，讓學生學到除書本之外、一生都可享用的精神財富。當老師是充實而愉悅的，辛勤的工作、付出，也可以為自己換得巨大的精神財富。

就象歌德《格言詩》之十三中所說的“你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值。”為此，我將腳踏實地，奮斗不止，讓無私的奉獻為技校的發展增添光彩。

腳踏實地做事作文600字篇二

腳踏實地做事，踏踏實實做人

對工作的認認真真，做事的踏踏實實，對企業勤勤懇懇的一顆忠誠之心是張樹森個人魅力的體現，張樹森的謙虛低調和對企業的忠誠之情讓人深深地感動著。

身為煉化公司礦區服務事業部林煉賓館的餐廳經理，張樹森經理一直是嚴格要求自己，對工作更是特別的認真細致，對企業更是充滿了感情。

節能降耗，為大飯店的成本節約保駕護航

除了張樹森經理認真的工作態度，對企業的忠誠，張經理最大的工作貢獻來自于他的節能降耗措施。為響應企業的節能降耗政策，林煉賓館做出了一系列節能降耗，縮減成本的工作。特別是在2012年期間，張經理的帶領下，餐廳在節能降耗方面做出了非常有成效的工作。

張經理還提出了餐廳“七防”即：防火、防盜、防煤氣泄露、防食物中毒、防重大質量事件、防員工意外受傷、防員工違法違紀。采取的措施是：加強教育，利用各種場合反復宣講安全知識，不斷提高員工安全意識，避免因人員思想麻痹大意，而出現的不安全事故；加強管理，要求餐飲部所有員工，都必須認真履行崗位職責，嚴格執行安全標準和操作規程，避免因管理混亂、人員失控，而出現的不安全事故；加強檢查，對工作中容易出現問題的環節，做為我管理檢查工作的重點，積極避免因發現隱患不及時，而出現的不安全事故。

通過以上措施，餐飲部在過去幾年里，沒有出現過安全事故和較大的安全隱患，為部門順利完成全年任務，為經理把主要精力投入到部門全面建設上，創造了一定條件。

張經理還利用業余時間，改造拖拉機為掃雪車，今年冬天大雪尤其頻繁，張經理經常顧不上吃早飯，早上天還沒亮，就開著拖拉機改造的掃雪車忙碌在賓館大院的清雪道路上。

張樹森經理說：“在我看來做人與做事是相通的，做人需要從一而終，講究腳踏實地。做事需要一以貫之，講究認真負責。

認認真真做事要求我們能夠靜得下心來做好每件事情。做事的時候首先想到的應該是如何才能把事情做好，而不是斤斤計較做事之后的回報。這是一種做事的態度，也是一種心態，只有勤勤懇懇、認認真真、積極進取的人，才能不斷成功，不斷取得好成績。踏踏實實做人，認認真真做事。對于我們青年員工來說，工作中應該腳踏實地，一步一個腳印。做好每一件事，把做好每一件小事都當成是對自己的一次考驗和磨礪。這樣才會今后的工作中不斷取得進步。

服務用行動說話，滿意讓顧客回答

為了提高賓館的服務質量，張經理提出“零缺陷”“親情式”服務。

提供親情式服務，要求員工把顧客當成親人和朋友，要動真情，心貼心地搞好服務，他提出“溝通從心開始，服務用心體現”，“服務用行動說話，滿意讓顧客回答”，在員工與顧客間架起情感溝通的橋梁。

為了讓每位顧客都滿意，他還推出了“零缺陷”服務，允許顧客有錯誤，不允許服務人員出差錯，為了方便開展工作，他組織員工一周就進行培訓，提高專業服務素質。“只有每個人都有一顆認真的心，認真做事，認真工作，愛護單位的財產，林煉賓館才會更長久興旺的運營。”張經理經常意味深長的對員工說。

腳踏實地做事作文600字篇三

誠實守信做人 腳踏實地做事

——《致加西亞的信》讀后感

《致加西亞的信》是一本聲名遠播、流傳已久的勵志類書籍。第一次讀是2006年單位作為培訓教材進行閱讀，而第二次讀到是在整理書桌時信手翻閱，再次閱讀依然被書中主人公深深感動。

書中的主人公羅文是一位年輕的美國陸軍中尉。在美西戰爭中，羅文為完成上司交給的任務，在根本不知道加西亞在哪里，并且無法預知環境惡劣程度的情況下，義無反顧地冒著生命危險完成了使命，把一封信送給了加西亞將軍。故事簡單，卻在一百多年來，在全世界范圍內，掀起了無數次學習討論的熱潮。為什么？我想，這本書所揭示出的誠實守信、認真做事的敬業精神，正是人性中光輝的一面，是成功的真理。

“人無信則不立”。上級命令的結果是下級的堅決服從，背后卻是上級的絕對信任，他們的信任來自于對他品質的肯定也是對他能力的間接認可，是他平素的品行為他贏得了這次機會，羅文憑著堅強的意志，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務，這正是他的所立之處。“人而無信，不知其可”，如果一個人不講信用，那就不知道他還能做些什么了，的確，不守誠信能很難為他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能為我們贏得友誼，工作中誠信給我們帶來合作甚至事業上的發展機遇，誠實守信是為人處世的基本素養，也是人際交往的根本。

事實上書中更倡導的是一種對工作的態度，責任感和執行力。這種毅力，這種精神正是我們倡導的敬業精神，值得延續。這本書中令我印象最深刻的是他對待工作任務主動性的詮釋：主動性就是沒被人告訴卻在做著恰當的事情，就如我們的工作環境，社區要做的事情比較細碎，要求比較高，臨時突發的情況也很多，但是這些事情都是我們日常在做的，只是要求不同。如果我們能夠在上級領導要求下來之前主動完成，我想我們就不會為那些所謂的條框事情所煩惱，也不會有更多來自自己和領導的雙重壓力。

作為一名社區工作者，我們所需要的不僅僅是理論層面的知識，更需要一種敬業的精神。對上級的安排，立即采取行動，全心全意去為轄區居民服務。完成任務的使命感讓我們無所畏懼。俗話說：“機會是留給有準備的人的!”如果沒有腳踏實地的工作態度，那就等于沒有機會，更沒有機會挖掘自己內在的潛力，永遠成為一個碌碌無為的人。“我相信我能夠做到。”羅文的這句話也是我們所需要的信念。只有當我們承擔了某項任務的時候，我們才能成為勝任工作的人，珍惜時間提高效率，為轄區居民做更多、更重要的事情，還必須每次都把事情要做好做扎實。

《致加西亞的信》讓我深刻的意識到：只有誠實守信做人，腳踏實地做事,才能戰勝自我，充分地展現自我。將誠實守信、腳踏實地、恪守職責、務實創新的羅文精神落實到本職工作中，原則做事，本色做人，踏實認真的為轄區居民服務。