人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

員工登記表特長篇一

2009-6-29 3:07:42閱讀數：56

31辦理簡介：新招員工就業錄用登記，是證明勞動者已在用人單位就業的登記，勞動者被用人單位初次錄用后，由用人單位自錄用之日起30日內辦理此登記。

辦理范圍：昆明市行政區域內，市屬用人單位和市級工商行政管理部門或者其他行政部門注冊的用人單位（含市屬外資企業）。

提供材料：

一、《勞動合同書》一式二份（若勞動合同備案／鑒證登記機構需要存檔，則增加一份），填寫時應符合簽訂勞動合同須知的要求，合同內容不能涂改、試用期應包含在勞動合同期限內，月薪標準不得低于當地最低工資標準；

二、《新招員工就業錄用登記表》一式一份；

三、《新招員工就業錄用登記花名冊》一式二份；

四、首次辦理登記的用人單位（企業），需提供“營業執照副本”原件及復印件一份；行政機關、事業單位需提供“組織機構代碼證”、市編辦同意使用編外聘用人員的相關批復等；

五、新招員工屬于“應屆、就業期內的大中專院校畢業生”，應提供《報到證》或者《就業登記證》原件，對于沒有上述證件的畢業生，應到戶籍所在地辦理《失業證》；

六、新招員工不屬于“應屆、就業期內的大中專院校畢業生”的：

1.屬于“昆明市城鎮戶籍人員”的，應提供《失業證》或《失業保險手冊》原件；

2.屬于“昆明市農村戶籍人員”的，應提供《農民工服務手冊》原件；

3.屬于“云南省內非昆城鎮戶籍人員”的，應提供《失業證》或《失業保險手冊》原件；

4.屬于“云南省內非昆農村戶籍人員”的，應提供《農民工服務手冊》原件；

5.屬于“外省城鎮戶籍人員”的，應提供《失業證》或《就失業登記證》原件；

6.屬于“外省農村戶籍人員”的，應提供《農民工服務手冊》原件；

7.對于外省戶籍人員，無法完整提供以上第5、6兩項所規定相關證件的，必須提供《昆明市臨時居住證》、《昆明市居住證》原件（復印件）或《暫住證明》，同時，由新招員工本人在復印件上對未能提供上述證件的原因及目前的就業狀況進行說明，由用人單位負責核實，并加蓋公章。對于該新招員工目前是否符合就業條件等情況，我中心將無法做實質性審查，也不能提供相應的登記記錄建檔、查詢服務。對于用人單位在辦理后續事

宜，如社保參保，解除合同退工手續過程中可能遇到的不便及其他法律責任，由用人單位及新招員工本人共同承擔；

七、中介代辦、勞務派遣企業在辦理時，必須出示實際用人單位的委托代辦協議或派遣協議。

收費標準：免費

辦理時間：正常工作日（周五下午除外）上午9：00—11：30，下午1：30—4：30，資料齊全，現場辦結。

辦理地點：民航路229號昆明人力資源中心一樓大廳左側13號服務窗口

咨詢電話：3353827

相關資料：企業用表格下載、縣區就業經辦機構用表格下載

員工登記表特長篇二

公司員工外出登記管理規定

本管理規定中所稱“外出”是指員工在工作時間離開辦公場所辦理所有業務、工作事項等。

一、有下列事情者，可申請外出：

1、上級交代必須馬上辦理的事務。

2、在工作上遇偶發事件需要馬上外出處理。

3、本職崗位上的工作需外出辦理事務的。

二、外出規定：

外出人員需在《員工外勤登記表》上填寫具體外出時間，外出人員返回后按照實際到公司時間記錄。

三、外出注意事項：

1、登記由各部門人員自行負責，但各部門人員主管領導必須知其外出原因，在該員工回公司后核對返回時間并簽字確認其真實性。

2、遇偶發事件需馬上外出辦理的，可委托自己部門員工代簽，員工返回后需各部門經理核準。

3、上班到崗后遇臨時狀況請假者，除填寫假條交人事部外，同樣需要填寫《員工外勤登記表》，并在事由一欄填寫“請假”。

四、特殊情況：

若發生上、下班忘記打卡，或打卡機無法識別指紋打不上卡的情況，可在《員工外勤登記表》上登記后找主管簽字確認，以便月底做考勤時有據可查。

五、處罰規定：

若未按上述規定據實填寫，或未有主管領導簽字確認的。據下列情況與原因，做曠工或罰款處理。

1、工作時間外出未做登記，或返回后未有領導簽字的，做曠工處理。

2、到崗后遇突發事件請假離開公司，但未作登記的，罰款每次10元。注：以上各種外出登記，由各部門員工自行負責，可委托本部門員工代為登記，但原則上應當天登記當天外出情況，領導簽字盡量在三個工作日內，以免因事情多、間隔時間長忘記外出事由。

本規定自公布之日起生效。

2012年10月22日

行政運營管理中心

員工登記表特長篇三

《員工手冊》確認單

本人已收到肥西錢江國際大酒店《員工手冊》，并已清楚和明確遵守該手冊中的條款是本人的職責。該手冊所包含的全部政策和程序為員工所享有的權利以及需要遵守的規章制度，酒店將根據經營的需要，對酒店政策及規章制度進行變更。本人已閱讀和理解該員工手冊的全部內容，并同意如果本人未能遵守其中的政策和規定將受到紀律處分或終止勞動合同。

員工不得在員工手冊上涂改、損壞，離職時需將員工手冊上交人力資源部，如有遺失需賠償10元。

員工簽字確認：簽字日期：

《員工手冊》確認單

本人已收到肥西錢江國際大酒店《員工手冊》，并已清楚和明確遵守該手冊中的條款是本人的職責。該手冊所包含的全部政策和程序為員工所享有的權利以及需要遵守的規章制度，酒店將根據經營的需要，對酒店政策及規章制度進行變更。本人已閱讀和理解該員工手冊的全部內容，并同意如果本人未能遵守其中的政策和規定將受到紀律處分或終止勞動合同。

員工不得在員工手冊上涂改、損壞，離職時需將員工手冊上交人力資源部，如有遺失需賠償10元。

員工簽字確認：簽字日期：

《員工手冊》確認單

本人已收到肥西錢江國際大酒店《員工手冊》，并已清楚和明確遵守該手冊中的條款是本人的職責。該手冊所包含的全部政策和程序為員工所享有的權利以及需要遵守的規章制度，酒店將根據經營的需要，對酒店政策及規章制度進行變更。本人已閱讀和理解該員工手冊的全部內容，并同意如果本人未能遵守其中的政策和規定將受到紀律處分或終止勞動合同。

員工不得在員工手冊上涂改、損壞，離職時需將員工手冊上交人力資源部，如有遺失需賠償10元。

員工簽字確認：簽字日期：

員工登記表特長篇四

員工住宿入住登記須知

一、登記：

1、入住方式：

預約入住與直接入住兩種方式。其中預約入住，必須由大隊隊長提前一

個班時預約，同時要附上入住休息人員名單。（注：不受理個人預約入住）

2、入住登記：

入住時需要出示員工本人胸卡登記住宿信息：部門、姓名、工號、入住

時間。

3、叫醒服務登記：

員工需要叫醒服務時，須在休息室總服務臺登記叫醒時間、本人手機號

碼。

4、辦理退房登記：

員工登記離開住宿房間，需要持胸卡到休息室總服務臺辦理退房登記，同時待管理員檢查無問題后，方可辦理退房登記手續。

二、入住須知：

★★★女休息室入住需要增加衛生床墊（例假特殊時期，必須申請增加），退房時要收回；若未申請，污染床鋪者，要照價賠償。（詳見注意事項第5條）

1、休息室入住登記受理時間為（中午12：30—16：00，晚間20：00—

02：00）。

2、夜間鎖門時間 2：00（注：夜間鎖門后，不再受理入住登記，禁止入住人員外出）。

3、退房時間：早上9：00下午18：00（必須退房，保證客房的通風

及清潔工作，為入住人員提供更舒適、溫馨的休息空間）。

4、員工之家宿舍區午間對機關人員和上行政班人員暫不接待。

5、為保證切實需要休息的員工能得到很好的休息，員工之家根據各隊班

務和班表，合理安排入住，同時要求各室下班人員能抓緊時間入住。

6、對因開會、學習等特殊原因，需要入住的人員，須由大隊隊長提前一

個班時預約，并根據床位情況，合理安排人員過來休息，同時要附上入住休息人員名單。

三、注意事項：

1、入住員工禁止在宿舍區吸煙、攜帶外人進入休息室。

2、嚴禁帶食品進入宿舍區，個人貴重物品必須隨身攜帶。

3、嚴禁在休息室大聲喧嘩，出入休息室注意衣裝整齊。

4、入住員工必須在指定床位休息，可自帶洗漱用品、拖鞋。

5、全部蓋上；★女休息室人員申請增加床墊的，要求把申請的床墊鋪在自備床單下邊，方能休息）。

6、入住員工中間離開宿舍區回來時，必須向服務臺出示鑰匙牌和胸卡，核實后方能進入休息室。

7、愛護客房公共設施、設備，如有損壞情況照價賠償。

8、保持宿舍區的安靜，注意環境衛生，避免火災隱患。

四、違反入住須知任一項的處罰方法：

1、第一次發現提醒；第二次發現警告，并在當月月報中公布；第三次發

現，在中心通報批評，同時扣除該部室的績效分。

2、對人為損壞休息室設施、設備的，在中心通報批評，同時扣除該部室的績效分。

3、對在休息室區域活動及說話聲較大，影響他人休息者，員工之家管理

員只提醒兩次，第三次記過，并令其離開休息室；情節嚴重者，則直接通報至各室，并處以罰款。

五、特別提醒：

1、因考慮到防火安全問題，洗澡間選用的是電熱水器，靠電熱棒延時加

熱，所以不能一直供應熱水，建議大家不要集中去沖澡。

2、沖澡時，請先檢查窗戶、窗簾是否拉好。

3、沖澡出來，要衣著整齊。（注：走廊里設有監控器）