無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公務員考核登記表 公務員考核登記表的字體字號篇一

一、考核的原則

（一）客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

（二）領導考核與群眾評議相結合、定性與定量相結合、平時考核與定期考核相結合的原則。

（三）考真考實、簡便易行的原則。

二、考核的范圍

全校在編在崗的教職工。

三、考核內容和標準

1、教職工的年度考核內容包括：德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現，對師德考核不合格的實行一票否決制。

能：是指履行職責的業務素質和工作能力。

勤：是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。

績：是指工作數量、質量、效率和所取得的成績。

廉：是指廉潔自律方面的表現。

2、考核標準以本校教職工的崗位職責和年度目標工作任務完成情況為基本依據。

“教師任職情況的考核”根據考核評價的分值確定優秀比例和名次順序，

被確定為年度考核優秀等次人員應在“教職工職業道德情況考核”優秀人員內產生，并控制在鄉中心下達指標額度之內。

3、年度考核等次分為“優秀、合格、基本合格、不合格”四個等次，各等次的基本標準執行上級文件精神。

四、考核程序及辦法：

1、成立考核領導小組，制定考核工作實施方案。（xx年3月4日）：

2、召開全體教師會議，公布考核實施方案，被考核人員進行個人總結，填寫《事業單位工作人員年度考核登記表》進行民主測評。

3、考核小組審核打分（3月5日）：考核工作小組根據民主測評結合被考核人的表現討論確定考核等次。

4、優秀考核名單公示征詢意見（3月5-6日）：由考核領導小組評議確定年度考核優秀的人員名單，在學校張榜公示征詢意見。

7、考核結果通知被考核人確認簽字（3月6日）：被考核人需在《年度考核登記表》上簽名。

8、考核結果匯總材料上報鄉教育中心（3月6日）：包括20xx年度考核小組領導成員名單、年度考核工作方案，20xx年度考核登記表。相關材料進行整理存檔，考核工作結束。

公務員考核登記表 公務員考核登記表的字體字號篇二

【篇一】

**縣從優化隊伍結構、提升能力素質、激勵擔當作為等方面入手，有效調動廣大公務員的工作積極性、主動性和創造性，著力打造一支結構優、素質高、干勁強的新時代公務員隊伍。

嚴格程序優化隊伍結構。堅持樹立基層一線導向，在公務員招錄計劃和崗位設置上向鄉鎮傾斜，**年以來，為7個鎮公開考錄公務員21名。嚴格執行《公務員法》等相關規定，嚴把隊伍進口，嚴格政治審查，選派政治素質高、責任心強、經驗豐富的組織人事干部對新錄用公務員進行考察，建立公務員登記臺賬，確保公務員登記工作常態化、規范化開展，進一步優化公務員隊伍結構。

優化考核激勵擔當作為。突出考核導向，加大考核結果運用力度，將考核結果與選拔任用、職級晉升、表彰獎勵等緊密掛鉤，營造鼓勵先進的良好氛圍。**年以來共晉升職級194人，落實干部年休假700多人，安排體檢878人，對上年度考核優秀的194人給予嘉獎，連續三年考核優秀的21人記三等功，有效激發了全縣公務員干事創業的活力。

【篇二】

認真學習黨的百年歷史，從學習教育中汲

…………………………此處隱藏部分文章內容…………………………………………

激勵關愛，突出考核管理“科學化”。充分發揮考核工作的激勵鞭策作用，健全完善以精準提能、精準上下、精準保護、精準激勵、精準懲戒為核心的“五精準”考核管理機制。對年度考核連續三年取得優秀等次且作風優良、能力突出的公務員優先提拔或進一步使用；對年度考核為基本稱職等次的公務員及時誡勉談話、限期改進。今年以來，先后提拔使用工作突出、群眾公認的扶貧一線干部24名，新配備35歲及以下鄉鎮黨政正職2名，調整交流干部6批304人次。樹立了有為者有位的鮮明用人導向。

公務員考核登記表 公務員考核登記表的字體字號篇三

按照xxx縣公務用車問題專項治理工作領導小組《關于對公務用車清理工作進行檢查的通知》精神，我們第一檢查組一行四人，于8月9日—8月12日，歷時四天，采取召開座談會、聽取匯報、翻閱資料、實地查看等方式，先后對教育局、公安局等21個單位的公務用車情況進行了檢查。檢查中，我們發現單位領導大多數能夠重視及時指定專人，認真開展自查，仔細填寫登記表，按要求作出承諾，公務用車清理工作進展順利?，F將檢查情況匯報如下：

經過檢查統計，21個單位共有公務用車244輛，按不同形式可分為以下三種情況：

1、按車輛使用性質分：一般公務用車86輛，執法執勤用車158輛（大部分集中在公安局、檢察院、法院、司法局等單位）；

2、按車輛類型分：小轎車154輛，越野車22輛，客車16輛，專業車34輛，其它類型18輛；

3、按購車資金來源分：財政撥款購車101輛，自籌資金購車65輛，上級撥付車輛77輛，租用車輛1輛

1、個別單位領導重視程度不夠，未能按時上報有關資料，還有單位至今未報車輛登記表和承諾書。

2、個別單位公務用車管理制度不夠健全完善，車輛信息不全、沒有購車價格、裝潢價格。

3、個別單位存在租車情況。

1、進一步加強公務用車清理的核查工作，徹底摸清超標、超編的車輛情況。抓住重點，對重點單位再核查一次。

2、加強內部管理，建立健全公務用車配備管理各項制度，探索構建內部管理長效機制，推動公務用車監管工作深入開展。

3、建立完善縣紀委、財政局、公安局等聯合監管公務用車配備管理的部門聯動工作機制，各責任單位明確職責，分頭把關，從嚴實施。

4、接受群眾監督，要求各單位將公務用車經費支出作為政（黨）務公開的重要內容，規定公開形式，規范公開程序，主動接受社會各界的監督。

5、進一步加強對公務用車各項管理制度政策的宣傳力度，提高各單位對公務用車清理治理工作的重視程度。

公務員考核登記表 公務員考核登記表的字體字號篇四

自xxxxx市委組織部印發《xx市公務員平時考核實施細則(試行)》承組通字〔20xx〕68號以來，我鎮高度重視，認真開展研究，不斷創新工作思路，切實加強公務員的日常管理與監督，對公務員日常工作進行了解、核實和評價，強化平時考核結果運用，充分調動公務員平時工作積極性，形成良好氛圍?，F將我鎮平時考核工作情況匯報如下：

一、基本情況

我鎮現有行政編制46名，實有人員45名，科級以上領導19名，科級以下公務員26名。

二、工作開展情況及主要做法

(一)加強組織領導，夯實責任落實

為做好公務員平時考核工作的組織保障，切實將各項工作落到實處，實行主要領導負責制，黨委承擔考核工作主體責任，組織(人事)部門)承擔具體工作責任。成立了由黨委書記為主任，副書記為副主任，機關黨委、紀委監察相關人員為考核組成員的公務員年度考核委員會，對平時考核和年度考核工作進行安排部署。考核委員會下設辦公室設在黨建工作辦公室，并明確專人負責日?？己斯芾砉ぷ?。

(二)制定相關制度，健全考核機制

一是制定《xx鎮公務員平時考核工作方案》，設置考核指標，結合《xx鎮各工作機構定崗定位分配表》中每名公務員的崗位性質、管理權限、管理責任、主要職責和崗位要求等，作為公務員管理考核的依據。

二是印制《xx鎮機關工作制度》手冊，其中包含機關日常管理制度，如請銷假制度、上班紀律制度，值班值宿制度等。堅持上班簽到制度，印有簽到簿，每季度公布一次出勤情況。

三是做好個人紀實，對照職責任務每周進行紀實、每月進行小結、每季進行總結，并按季度定期進行調閱。

四是加強窗口服務部門制度管理，在服務部門建立行為規范、ab崗值守、限時辦結等制度，并設有監督臺，方便服務對象對相關公務人員進行評價評議。

(三)細化考核內容，注重考核實效

為全面準確掌握每位公務員工作表現，力求制定出科學合理的考核內容和指標，把對公務員德、能、勤、績、廉作為平時考核工作的主要內容，合理確定不同考核項目的量化測評計分權重，細化參考要素，堅持定性考核與定量考核相結合，結合部門實際，加強對完成工作數量、質量、效率以及成效等方面的考核。

(四)結合學習培訓，提高履職能力

我鎮始終堅持對公務員的學習培訓作為工作重點，組織集中學習，深入學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想、中央省市縣文件精神，通過學習，不斷加強作風建設、業務素質和履職能力。

(五)強化結果運用，發揮平時考核作用

公務員平時考核結果分為好、較好、一般和較差四個等次，通過平時考核，及時發現公務員在思想、能力和作風上存在的問題，督促被考核人彌補不足、改進工作。將平時考核結果與年度考核掛鉤，對于平時工作懈怠，考核結果一般、較差的，年度考核不能確定優秀等次。并將平時考核結果運用與選拔任用、職務職級晉升、評優評先等環節緊密聯系起來，真正做到對優秀者重用、對有潛力者培養、對落后者鞭策。

三、存在的問題

平時考核工作是公務員考核工作的重要基礎，我鎮在平時考核中做了一些工作，取得了一定效果，但還存在許多問題。

一是平時考核力度不夠，形式比較單一。雖然制定了相應的制度和管理辦法，但在具體實施過程中還存在不夠嚴格細致，監督檢查不到位的情況。對平時考核工作存在標準不高、要求放松的問題。

二是考核工作方式缺少創新，在考核制度量化上還要更加細致深化，使其更具有可操作性。

四、下一步工作打算

一是進一步嚴格考核程序，規范運作，切實加強平時考核工作力度，及時如實檢查通報考核情況。

二是豐富平時考核方式，積極引入多種方式相結合的考評機制，區分不同類別、層級和職位特點，設置考核指標，將個人日常工作紀實、總結與季度考核結果、年度考核結果相結合，真正做到客觀公正、精準科學。

三是創新考核機制，提升考核工作水平，力求簡單快捷，避免繁瑣操作，實現平時考核工作的精準、便捷、高效。

公務員考核登記表 公務員考核登記表的字體字號篇五

_9年來，在縣政府辦公室的正確領導下，在辦公室班子成員和其它同志的關懷和支持下，我牽記黨的宗旨，按國家公務員的標準嚴格要求自我，從一個xxx員的黨性要求出發，不斷完善自我，加強學習，進取進取，不怕困難，努力工作，較好地完成了自我所肩負的各項工作任務，現總結如下：

一、努力做好了本職工作

一年來，對自我所分工負責的各項工作，認真負責，進取完成。

一是認真完成了行政執法人員執法證件的年檢工作。按照省、市明傳電報的要求和部署，從20__年__月至今年_月末，對全縣行政執法證件進行了年檢。使全縣行政執法人員都能持有效證件進行執法，確保了行政執法的嚴肅性。

三是積級做好規范性文件審查工作。今年，按照省、市政府的文件要求和縣政府領導的簽批意見，我參與審核了政府出臺的相關規范性文件，從源頭上保證了政府抽象行政行為的合法有效。

四是認真開展了行政復議工作。我今年共辦理行政復議案件__件，其中不予受理_件，申請人主動撤回申請_件，維持_件，撤銷_件，尚未審結_件。并且，所辦的案件經過省、市政府xxx的審核和審查都做到了合法、公平、公正，真正維護了當事人的合法利益。

二、進取加強了學習，不斷提高了自身素質

一年來，經過自我不斷努力，使自身的政治素質、業務水平和工作本事都得到了很大的提高。根據自身業務工作的需要，我認真鉆研政治理論和法學理論知識，進取掌握法制工作技巧和技能，以使自我更加勝任本職工作。

經過學習，極大地豐富了自我的知識視野，拓寬了自我的知識領域。在加強法制業務知識學習的同時，自我還認真學習了黨的十九大精神，為自身更好地適應形勢的發展和工作的需要奠定了更加堅實的基礎。

三、服從領導安排，努力完成領導交辦的其他工作

一年來，除進取做好自我所分工的法制工作外，還認真努力地完成縣政府及辦公室領導臨時交辦的關于編寫扶余縣“四個一”工作簡報、政府行政強制拆遷等項工作。

總之，感到自我一年來的工作取得了必須的成績，到達了組織的要求。今后，我將不斷總結經驗，揚長避短，戒驕戒躁，在政府辦公室的正確領導下，認真負責地做好各項工作。

篇一20xx年，本人堅持以xxx理論，三個代表和xx大重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習黨的xx大報告，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。...

篇一：為貫徹落實州委組織部《關于做好20xx年度公務員年度考核工作的通知》(西組字[20xx]197號)、州人社局《關于做好20xx年度全州政府機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員年度考核工作的通知》(西人社局[20xx]579號)文件精神，...

篇一：20xx年公務員年度考核個人總結一、德：忠誠可靠，實事求是我認為，公務員的德可體現為“忠實”二字，即忠誠可靠、實事求是。一個合格的公務員應該忠于黨，忠于人民，忠于自己的事業;在日常工作中，更要做到實事求是，謹慎踏實。...

篇一：20xx年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評。...

20xx公務員年度考核個人總結范文篇一一年來，在局領導班子的正確領導下，在同志們的大力支持幫助下，我始終堅持把學習建設具有中國特色社會主義創新理論作為提高自身政治素質的主要途徑，不斷提高自身政策理論水平，以增強自身在實際工作...

20xx年公務員年度考核個人總結篇一20xx年，本人自覺加強理論學習，認真學習黨的十九大報告，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。...

公務員年度考核是國家公務員管理的重要內容。目前公務員年度考核中存在的主要問題主要表現在:考核方法過于簡單;考核方法缺乏必要的量化分析;考評結果缺乏可比性;考核多流于形式。...

公務員年度考核是一項復雜的系統工程,它涉及面廣,方法新,針對性強。搞好年度考核結果的使用,關系到競爭激勵機制的有效形成,關系到公務員管理工作的整體效果,通過考核結果的運用可以發揮考核工作的基礎功能和激勵作用,提升公務員隊伍管理的...

公務員年度考核是國家公務員制度的重要內容。從效用價值來看,公務員年度考核應包括:績效考核分數、績效考核等次和績效系數等級,并在此基礎上構建我國公務員年度考核評價模型。...

實施公務員年度考核,是推行國家公務員制度的基礎環節,其內涵豐富,外延寬泛。德、能、勤、績的考核內容,重在實績的原則,是貫徹落實黨的十四后六中全會精神,推動思想道德文化建設的堅實根基和重要保證。...

公務員考核登記表 公務員考核登記表的字體字號篇六

20__年度，本人嚴格按照“打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學習貫徹__屆五中全會和省委九屆八次全會精神，用心爭創“五帶五爭”優秀xxx員，較好地完成了職能所賦予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業單位參照管理等各項目標任務。

1.職能工作主要成績

(一)公務員日常登記正常推進。按照集中統一、高效規范的要求，審批辦理了市級和四縣(區)呈報的共計875名公務員登記、轉正手續。

(二)公務員年度考核嚴格規范。__年度考核嚴格按照規定比例和要求，完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計87個單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語準確、標準嚴格。

(三)公務員考錄順利實施。__年共組織實施了政法干警招錄培養體制改革試點班計劃招錄50名，實招39名;公考錄用公務員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作;協同市委組織部對五項目人員公考鄉鎮公務員61名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人。

(四)參照管理全面展開。截止__年，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分數線，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經按要求全面完成了登記工作。

(五)規范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優勢，牢固樹立以提升業務水平推動服務效能，以培養優良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，高效辦事，優質服務，贏得了廣泛好評。(六)中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金__元。用心開展黨員示范崗，按照個人，自覺提升服務水平，構成了工作嚴謹、作風優良、務實創新、清正廉潔的良好風范。

2.創新管理主要特點

(二)體檢醫生隨機抽簽。在具有體檢資質的市中醫院，建立體檢醫生專家庫，采取現場電腦隨機抽簽的方式，產生當天的承檢醫生，更進一步體現了公平、公正。

(三)理論調研資料》調研收獲成果。撰寫了調研文章《陽光下的“賽 馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“__”人力資源和社會保障事業發展規劃建言征文中，《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達60余篇。

20__年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創一流業績，努力提高公務員管理科學化水平”為主題，奮發有為，開拓創新，爭當“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發展做出新成績。

公務員考核登記表 公務員考核登記表的字體字號篇七

根據縣委組織部、縣人事局瀘組人聯發〔xx〕3號文件《關于進一步做好公務員年度考核工作的通知》要求，我局認真組織xx年度單位工作人員考核工作?？己祟I導小組嚴格程序，規范操作，順利完成了xx年度考核工作，現將考核工作總結如下：

xx年度考核工作，我局首先調整充實了考核領導小組，按縣委組織部、縣人事局文件“年度考核工作每年11月開始，12月10日前完成”的要求，考核組于11月23日召開了考核小組年度考核工作會議，認真研究了xx年度考核工作意見，制定了《××縣環保局xx年度考核實施方案》。方案對考核領導小組、考核原則、對象、目的、資料、標準、優秀等次比例、考核程序、方法、時間安排和要求都作了明確規定和具體要求。于11月27日在單位會議室召開了全體干部職工年度考核工作會議。

年度考核的資料包括“德、能、勤、績、廉”等五個方面，重點考核工作實績。在年度考核量化測評表的基礎上，又細化分解考核資料和標準，分類分級進行考核，制定了相應的考核標準，分類分級地進行衡量評價，在考核工作中堅持定性和定量考核相結合，努力提高考核結果的準確性、客觀性。

考核中確定等次努力做到寬嚴得當，公平合理，科學規范。以平時考核為基礎，對“優秀”等次和“不稱職”等次的確定異常慎重。考核工作嚴格按照程序進行：一是被考核者認真進行個人年度總結，并填寫《公務員年度考核登記表》、《事業單位工作人員(含機關工人)年度考核登記表》;二是通報考勤情景;二是召開年度考核會議，進行應對面評議，背對背打分方式;三是局考核領導小組對被考核人員寫出考核評語對考核等次意見進行審核，提出考核等次意見;四是對考核擬定等次進行公開;六是考核結果通知被考核人，并簽同意，將考核表存入本人檔案。

我局共有職工16人，其中1人在州級行政中心服務窗口上班，由行政中心統一考核，不參加局內考核;1人(楊琳娟)見習(即將轉正)，見習的1人參加考核，但不確定考核等次，單位共15人參加考核，考核人員中，有2人是正科級，1人是副主任科員，9人是科員(包括見習生1人)，1人是助理工程師，1人是管理員，1人是初級工人。根據民主測評和領導小組打分情景，按照優秀等次名額比例，推選出副科級以上領導干部優秀等次1人，公務員職工優秀等次2人，事業(含工勤人員)職工優秀等次1人。其他11人職工均為稱職或合格等次。

經過考核工作的開展，也對今后的工作提出了更高的要求，在上級的高度重視和統一領導下，全局干部職工有信心、有決心、有本事把今后的環保工作開展得更好。

公務員考核登記表 公務員考核登記表的字體字號篇八

各有關單位：

為做好20xx年年終績效考核工作，現將有關事項通知如下：

1、20xx年獎勵性業績績效獎金分配按照《桂林電子科技大學績效獎金分配方案(修訂)》(桂電人〔20xx〕9號)執行;

2、各非教學單位于20xx年12月30日前提交年度工作自評報告(要求對照非教學單位分配文件要求的10條內容);

3、各教學單位于20xx年12月30日前提交a1塊自評報告(要求對照教學單位分配文件要求的10條內容);

4、各單位到人事處領取《專業技術人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業技術人員考核登記表》，各單位根據個人總結組織評優(評優人數為本單位在崗人員的15%)，并填寫《20xx年專業技術人員年終考核結果一覽表》(詳見附件2，考核結果為“優秀”的人員請排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業技術人員考核登記表》及《20xx年專業技術人員年終考核結果一覽表》報人事處人力資源科，聯系人：黎，2292296。

5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關工作安排表》(附件1)?？蒲小⒄撐牡裙ぷ髁康怯浄謩e按照科技處或教務處要求辦理。

聯系人：袁、方，229128,2322871。

20xx年12月22

公務員考核登記表 公務員考核登記表的字體字號篇九

20xx年度，本人嚴格按照“打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學習貫徹十八屆三中全會和省委九屆八次全會精神，進取爭創“五帶五爭”優秀黨員，較好地完成了職能所賦予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業單位參照管理等各項目標任務。

(一)公務員日常登記正常推進。按照集中統一、高效規范的要求，審批辦理了市級和四縣(區)呈報的共計875名公務員登記、轉正手續。

(二)公務員年度考核嚴格規范。2019年度考核嚴格按照規定比例和要求，完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計87個單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語準確、標準嚴格。

(三)規范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優勢，牢固樹立以提升業務水平推動服務效能，以培養優良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，高效辦事，優質服務，贏得了廣泛好評。

(四)中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金2000元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，構成了工作嚴謹、作風優良、務實創新、清正廉潔的良好風范。

(二)體檢醫生隨機抽簽。在具有體檢資質的市中醫院，建立體檢醫生專家庫，采取現場電腦隨機抽簽的方式，產生當天的承檢醫生，更進一步體現了公平、公正。

(三)理論調研收獲成果。撰寫了調研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業發展規劃建言征文中，《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達60余篇。

20xx年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創一流業績，努力提高公務員管理科學化水平”為主題，奮發有為，開拓創新，爭當“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發展做出新成績。

公務員考核登記表 公務員考核登記表的字體字號篇十

（一）公務員應當按照規定參加平時考核。對無正當理由不參加的，或在考核過程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評教育、責令檢查；經教育后拒不改正的，當年年度考核確定為不稱職等次。

（二）公務員有下列情形的，參加平時考核，不確定等次：

1.新錄用的公務員在試用期內的；

2.病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半的；

3.涉嫌違法違紀被立案審查調查尚未結案的；

4.法律法規規定的其他情形。

（三）因工傷、產假超過當期平時考核周期一半的公務員，參加平時考核，一般可確定為較好等次。公務員涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案的，參加平時考核，不確定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，可以補定等次；其中，給予警告處分的，不得補定為好等次。公務員受警告處分的當年（不含受處分之前和解除處分后，下同），參加平時考核，不得確定為好等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的當年及第二年，參加平時考核，不確定等次。公務員受黨紀處分的，平時考核結果參照年度考核有關規定執行。

公務員對本人考核結果有異議的，可以在得知考核結果5個工作日內書面向局平時考核領導小組反映。

本單位公務員平時考核工作自20xx年7月起開始實施。

公務員考核登記表 公務員考核登記表的字體字號篇十一

外出登記管理制度

一、

總則

(一) 目的:

為加強外出登記管理，特擬定此管理制度。

(二) 適用范圍:

二、 細則: (一) 登記規范

2。 針對早上直接外出未到崗情況要求如下:

(1)分中心銷售人員如有第二天上午約帶看、面簽、開會等，早上無法正常到崗，直接外出的情況，需在前一日下班前，到本交易中心助理處填寫<員工外出登記表>；分中心助理定期對外出登記真實*進行檢查； (2)員工外出返回分中心后，還須自行填妥<員工外出登記表>中的[實際返回時間"一欄，如員工外出后未填寫[實際返回時間"的，按員工曠工處理；

(3)如遇特殊情況，無法按時填寫<員工外出登記表>情況，銷售人員需在前一天晚上將外出相應信息，以短信或微信形式，同時發至直接上級領導及本中心助理處，否則按曠工處理。

(4)<員工外出登記表>必須保管在助理處，銷售人員在助理處填寫外出時間和回店時間時，助理需要對時間進行確認，并對銷售人員的外出真實*進行檢查，對于疑似虛假的外出登記可上報城市營銷支持負責人，匯總后統一由核檢部門抽查反饋。 3。 日常外出管理要求:

(1)在工作時間，員工由于工作原因需要外出，同樣需在交易中心助理處填寫<員工外出登記表>后方

可離開；員工返回交易中心后，自行填妥<員工外出登記表>中的[實際返回時間"一欄；如員工外出后未填寫[實際返回時間"的，按員工曠工處理；

(2)員工外出因較晚而不能在當天返回公司的，須在當天下班前，通知上級主管及助理，并在第二天上班后，在<登記表>[實際返回時間"一欄中填寫當天的下班時間。 4。 外出登記填表規范

5。 表格中全部項目都為必填項，尤其需要提供外出涉及房源、客源編號，如有漏寫視為無效； 6。 外出事項中，如果選填[6"，須備注具體外出事由，否則視為無效； 7。 外出登記填寫必須字跡清晰可認，字跡潦草且無法辨識的視為無效；

8。 外出登記表需保管在助理處，由助理輔助監管，助理每天抽檢本店外出登記，外出登記表內有助理簽批痕跡；

三、 罰款制度:

1。 由于填寫缺失或字跡過于潦草等情況， 對填表本人一次罰款50元，連帶直接上級20元； 2。 外出時未填寫外出登記的情況按曠工處理；

3。 外出內容不真實，算作提供虛假活動量，一經查出，按黃線處理，累計兩次黃線，按紅線處理；直接上級每次連帶50元罰款。

4。 助理輔助監管外出登記，助理發現外出登記不合格的情況，需第一時間上報處罰，如在巡店過程中發現助理監管不力的，外出登記被查出填寫缺失、時間錯誤、字跡過于潦草無法辨認、未填寫外出登記的情況，助理將承擔連帶責任，計算在助理考核內；

5。 以上所有違規項，一經城市總部或二手房電商總部的巡檢查出，所有罰款項翻倍處理。

二手房電商集團 外出登記表

大區店組

員工外出登記表

二手房電商集團營銷支持部

2015年10月28日