每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

企業CI策劃書篇一

一、課程啟發

在接觸這門課之前，我一直認為企業文化即是一個企業的科技含量標志，而策劃只是一種產品宣傳機制，實際上，這種理解是片面的。企業文化，也稱公司文化、企業精神，一般指一個企業或公司在長期發展的過程中形成的一種提升自身競爭力和核心動力的共同理想、工作作風、生活習慣和行為規范的總稱。企業文化的形成，把員工的號召力、凝聚力、團結一心的沖勁和干勁激發出來，這是公司內部長期文化積累和建設的結果。企業文化的形成，將對公司經營管理起到一個巨大的推動作用。

這門課程從文化管理、企業文化系統結構與中外企業文化的發展與對比、有關cis的前沿介紹讓我們對我國目前的企業文化現狀有了危機感與使命感。其中的核心問題是：我國企業的知名度，與其發展的速度還不一致，其原因，是沒有像提高技術硬實力那樣提升企業文化的軟實力。

企業的發展，往往都會有一個粗放式的發展歷程，在這個過程中，企業往往把絕大部門精力放到生產、銷售、拓展市場等營業領域。當量變積累到一定階段就會發現企業的業務已經很難再有一個更大的突破，這被稱之為企業發展的瓶頸。在這個時候，企業就要思索相應的對策，而在這個時候，沉淀企業在發展過程中一些良性的文化，在梳理得過程中系統化理論化。反過來促進企業的進一步發展。

企業文化也是企業品牌的重要元素。民族與民族的比較優劣，就是文化的pk。同樣，同級別的企業最終較量也就是哪一種文化更成熟，更有利于自己的發展！

企業文化在未來定會受到越來越多的重視：

1.企業精神的概括和提煉更加富有個性色彩和獨具的文化底蘊；

2.在企業文化建設中，將更加注重企業精神、企業價值觀的人格化和“人企和一”的境界；

3.“學習型組織”的企業文化將更加受到關注；

4.企業文化的獨特性將越來越表現為企業差別化戰略和企業核心競爭力；

5.企業文化對企業興衰、企業發展所起的作用將越來越顯著、越來越大；

二、體會與感想

在我看來，“企業文化與ci策劃”這門課程就是一門創業啟蒙教育課。它不僅僅為著培養高文化的創業人才，更對學生主動獲得新知，有效配置自身資源作了很好的引導，在上完課查閱了一些資料后，我了解到目前我國高等教育中創業教育較歐美還很落后，而它在培養人才特別是在高校中培養創業型人才有著不可限量的作用。

企業CI策劃書篇二

企業文化與

041030430胡文豪 2011/6/6

策劃論文ci

《企業文化與ci策劃》學后感

——041030430

胡文豪

任何一個國家、一個民族都各有其與眾不同的文化，文化是一種象征，是一種信仰，代表著人類的發展和價值，文化是在一定階段內伴隨著人的生產和生活而產生的。我們中華民族有著悠久的歷史和文化，這些文化思想早已深入人心，無時無刻不在指引著我們追求更美好的生活。正如民族文化一樣，一個企業也是一個“民族”，企業需要建設，需要發展，需要鞏固，就一定需要有企業文化。企業文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有文化形象。企業文化是在企業的建立、發展過程中形成的，用來協助企業更好發展的。企業文化產生于日本，日本企業的成功，想必全世界有目共睹。我想之所以日本企業能在全球取得巨大的成功，不單單是憑借優質的商品和服務，還有其吸引人的企業文化。細數古今中外成功的企業，沒有哪一個不具備完整的獨特的企業文化。所以，這就要求我們對企業文化加以重視，在這個競爭激烈的社會，想要取得一絲一毫的進步都不容易，向大企業，成功的企業學習，從重視企業文化入手，才能保證在這激烈的競爭中不落于下風。

成立于1982年的杜邦公司，它以不斷的自我創新、保持核心價值不變為內涵。又如，百年老店寶潔始終以“文化”為底蘊，不斷打造具有生命力的產品，塑造良好的品牌形象，把握消費者的需求脈搏實現不同文化的深層次融合，支持了百年的發展。再如，小天鵝的“末日管理”文化：與國外同行比較，與顧客需求比較，以己之短比人之長，憂患而起，談“末日”，但不是要“末日”。惠普的平等與溝通文化，松下的愛用中等人才，摩托羅拉注重個人素質，通用電氣不惜巨資培訓人才，麥肯錫“不晉則退”的人事原則，等等。好的企業文化不僅為這些公司帶來了經濟效益，也在消費者心中樹立了其獨特的企業文化，讓消費者對其信任，為其所吸引，從而推動了企業的傳承與發展。這些例子就是企業文化影響的最好證明。

再看看我們國內的企業，不能否認大部分企業都還是有著積極向上的企業文化，但是同時我們應當清楚地看到在很多領域，我們的企業在文化上落后別人一大截，這也就導致了一些不良現象的產生，比如牛奶，奶粉，各類食品問題，質量問題等等。這些都是因為企業不注重企業形象、企業文化，甚至根本沒有企業文化，這給我國的企業形象，甚至國家形象帶來了侮辱。作為一個企業，不單單只是為了創造利益，最根本的還是要考慮消費者的利益。這樣才能有利于企業的長久發展。

學了《企業文化與ci策劃》這門課后，我對企業文化有了更深層的認識，作為大學生，我們以后都會進入企業去工作，或者擁有自己的企業，無論是哪樣，我們都必須對企業文化有足夠的了解，這樣才能對我們自身的發展有利。企業文化是一種信仰，一種理念，一份堅持，值得我們認真地品味。

個人名片設計

首先，名片是從個人角度設計，不用于商業目的，純屬展示個人。個人名片設計，我覺得是要展示自己與眾不同的一面，或者比較吸引人的一面。個人名片的主要目的是宣傳自我，一張小小的名片當然要持有者的姓名、職業、聯系方式等內容，已達到宣傳的自己的目的。名片設計當然也要講究藝術，名片傳遞的主要信息要簡明清楚，構圖要完整明確，要注意質量、功效，盡可能是傳遞的信息明確，要便于記憶，易于識別。

個人名片都得有個獨特的標志，所以我選用一張索尼克的圖靠右放，索尼克是我特別喜歡的一個卡通人物，他代表著奔跑、追尋、永不言棄，sonic英文意為“超音速”，用在這里是拼盡全力的意義。左上角選用一個笑臉，意味著樂觀，另外，放在左上角有點象征著太陽的意義，象征一種目標，然后整幅圖片背景意義就是一個積極樂觀，努力奔跑追尋目標的形象。我想，首先動漫形象看上去會比較有美感，容易吸引人，另外他的內涵意義也恰好表現出我的一種個人性格、特點。右上角和左下角是一句英文句子:“if the world chooses to be my enemy ,i will fight like i always have!”，同時這句也是索尼克的名言，有點奮斗，不畏懼一切的意味，選用英文是為了避免單調，拆成兩段分開擺放，一方面視覺上感覺會好一點，另一方面，由于句子比較長，放在一起，會有點擺設的感覺，估計沒人會感興趣，選用手寫字體，視覺上比較符合名片的身份。

接下來，是個人信息，這是名片最重要的部分，要簡單、明確，所以我列上了學號、姓名、學校、學院這些基本信息，同時也選用的藝術字體，畢竟是個人名片，注重展示個人，沒必要過于正式。其次是，手機號碼、郵箱，郵箱我填的是gmail郵箱。記得看過一個文章說，在一個大公司面試篩選簡歷時，簡歷相當的保留gmail郵箱用戶，gmail郵箱對一個真正用心體驗的人是有很大的用處，另外它也代表一種品位吧，我想，我個人比較偏愛gmail郵箱。以上即是名片正面的解釋。

下面是名片背面，我想背面會是比較被人忽略的一面，所以沒有太多的文字敘述，直接選用一副圖片做背景，圖片色彩比較有沖擊力，我想更能吸引人吧。圖片是一個游戲人物，也是我非常喜愛的英雄，勇敢、執著、不言棄都是他們的共同特點，也表現出一些個人特點吧。后面也貼了他的名言：“無論你是不是戰士，都要緊握夢想以及你的光榮?！焙苡姓x感的一個人物。

看完整個名片，我想給人的感覺或許是幼稚，不夠成熟，其實不然，只是相對于現實，我更愿意那種追尋夢想、維護正義的純真。但這并不是意味著逃避現實，只是要用這些來激勵自己，用這些人物來顯示自己的一個狀態。以上即是關于個人名片的解釋。

企業CI策劃書篇三

《企業文化與ci策劃》學后感、031120526

楊袁鈺

文化是一種精神，是一種信仰，是一種象征。小到村鎮，大到國家，名族都有自己的文化。沒有民族文化的民族和國家，就會缺少精神力量，缺少信仰支持，缺少人與人之間的認同感。而企業也是如此，企業的生存和發展離不開企業文化的支撐，任何成功的企業都有自己的企業文化。這種文化不僅僅使企業的成員之間產生認同感，而且能促進企業成員發揮自身才能推動企業和自身進步。

企業文化，廣義上是企業創造的有特點的物質文明文化，狹義上是企業形成的有特色的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合，它表現了企業對外界普遍的認知，往往是企業發展成功的關鍵。企業的價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成其獨有的文化。這種文化是在企業的建立、發展過程中形成的，用來協助企業更好發展的。

企業文化建設通常是ci策劃來實現的，它通過策劃、制定和傳播來宣傳企業，主要包括理念識別系統（mi）、行為識別系統（bi）和視覺識別系統（vi）三方面。理念識別系統即企業價值觀，讓企業和員工有相同的價值取向。行為識別系統對內和對外。對外是經營和履行社會責任。視覺識別系統即統一標識、服裝等，能讓員工對這個企業產生歸屬感，讓員工以企業標志為榮，同時在公眾中也樹立良好的精神風貌。

1982年成立的杜邦公司，以不斷的自我創新、保持核心價值不變為內涵。百年老店寶潔始終以“文化”為底蘊，不斷打造具有生命力的產品，塑造良好的品牌形象，把握消費者的需求脈搏實現不同文化的深層次融合，支持了百年的發展。對比國內，我們的企業文化建設相對落后。這也就導致了一些不良現象的產生，比如三聚氰胺奶粉，皮鞋果凍等，都是商家為了追求利益而產生的質量問題。這些都是因為企業不注重企業形象、企業文化，這給我國的企業形象，甚至國家形象帶來了不良影響。

作為一個企業必須有一個良好的企業文化，有社會意識和道德意識。追求利益必須在合理合法的基礎之上。才能使企業可持續發展。

學了《企業文化與ci策劃》這門課后，我對企業文化和ci策劃有了更深層的認識，漸漸懂得企業文化在一個企業的生存和發展中的重要地位。認識到企業從無到有，從弱到強，從地區走向國家乃至世界，都離不開企業文化和ci策劃。作為大學生，無論我們進入企業去工作，還是去自主創業，我們都必須對企業文化和ci策劃有一定的認識，這樣才能做好自身的工作，并對整個企業產生促進作用。我同時我也看到了我們國內企業文化和國外企業文化的差距，也讓我對企業文化產生和發展產生了興趣，希望能在以后的工作中參與企業文化建設。