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官僚主義形式主義專題剖析發言提綱篇一

(一)形式主義方面

1.學習不夠扎實深入。一是主動性不強的問題。全體黨員能夠按照上級安排組織和參加集體學習，但是業余時間自主學習次數偏少，學習不夠自覺主動。二是學習面窄的問題。習慣于用什么學什么，偏重于學習上級精神和業務知識，對國情省情、生態文明、行政管理、法律法規等方面的知識學得相對較少，學習的深度、廣度不夠。三是成果運用不夠的問題。對理論學習滿足于“學了”、“會了”，結合職能業務工作實際深入思考不夠，不能很好地運用理論指導工作、解決問題。

2.工作與基層廣電實際結合不夠。一是抓工作存在急于求成的思想。對待工作，能夠做到一抓到底，有不見實效不罷休的措施和韌勁，對部署的工作習慣于早下手、早布置、早落實，有時導致一些工作前期調研和謀劃準備不夠深不夠細不夠透。比如在安排部署全省有線電視數字化網絡換證測試工作時，因對基層廣電網絡共公司實際情況了解不透徹，導致工作推進成效不明顯。二是督查考核習慣于聽匯報、看展牌、查檔案，真正深入了解工作進展存在問題不夠，致使一些縣市廣電部門把過多精力用在寫材料、補檔案上，客觀上為形式主義培育了“土壤”。

(二)官僚主義方面

1.深入調研、聯系服務群眾不夠。一是思想認真不到位。調研工作大多限于完成省里局里安排的調研任務，對待調研工作不積極不主動。存有怕給基層添麻煩思想，擔心基層因調研而影響正常工作，沒有認識到“調研的本質是幫助基層解決困難，助力發展”。二是調研實效性不強。調研中往往礙于情面，習慣按“規定路線走”，存在“四多四少”問題，即：看“門面和窗口”多、看“后院和角落”少;看成績多、看問題少;見干部多、接觸群眾少;事先安排多、隨機暗訪少。聽真話、察實情的效果不夠好。三是存在走馬觀花現象。調研時能夠深入市級和縣級的廣電部門，但是經常是一周就要走訪幾個市縣，到基層的時間倉促，真正沉下去和基層一道研究問題、解決問題做的不夠。

2.換位思考、靠前指導服務不夠。一是設身處地為市縣廣電考慮不夠。有時為確保完成上級部署的工作，安排市縣廣電落實時，提出過高要求，增加他們負擔。有時要求過急，習慣于本周下通知本周要結果，沒有留出足夠時間。二是靠前指導服務不夠。對基層交任務多、部署檢查多，提供具體幫助少，尤其是對一些基層廣電部門請示的一些政策沒有明確的問題，有時存在等等上級指示或安排的思想。

3.主動擔當、開拓創新不足。雖然不像有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責那樣，但也存在滿足于把職責盡到就行，存在不能出問題的思想，過分強調穩字當頭，對一些新情況新問題過于謹慎小心，大膽創新、敢闖敢試的精神不足。

形式主義、官僚主義方面存在的突出問題，原因是多方面的，有社會環境、客觀因素的影響，但是主要的是思想根源上的主觀原因，綜合起來有以下幾條：一是理論學習上把握不深。二是宗旨意識有所淡化。三是黨性修養有所弱化。四是自我要求有所松懈。五是制度建設跟進保障不夠。

(一)加強理論學習，增強思想行動自覺。一是勤學理論，把握正確方向。深入學習十九大精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，努力打牢理論根基，提高政治敏銳性和政治鑒別力。二是深學業務，練就過硬本領。及時了解掌握廣電業務的最新動態和創新實踐，努力提高把握新形勢下廣電工作特點規律的能力。三是廣學百科，提升思想境界。將學習作為一種習慣、一種修養，利用業余時間學習中外歷史、自然科學、行政管理、法律法規等方面知識，做到頭腦更充實、眼界更開闊、思維更敏捷，不斷提高工作能力。

(二)強化宗旨觀念，深入聯系服務群眾。一是拓寬聯系范圍。在服務對象的聯系上，既深入市縣廣電部門，也走進民營制作機構，既突出困難企業，也要推廣先進經驗，廣泛聽取意見建議，積極幫助解決發展問題。二是改進方式方法。突出針對性，對基層反映集中的“老大難”問題，加大指導幫扶力度，確定我處牽頭負責的處級干部，力求有所突破。三是注重工作成效。針對基層調研走訪容易出現的“浮光掠影”等問題，建立跟蹤督查和動態回訪機制，做到調研不出結果不收兵、幫扶不出成效不罷休。

(三)堅持改革創新，提升整體工作水平。堅持跟著組織走，貼著中心做，圍繞貫徹落實黨的十九大精神，進一步理清工作思路，明確努力方向，更好地服務全省廣電發展大局。

(四)堅持從嚴管理，規范內部運行機制。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，著眼長遠，以制度建設為抓手，提升我處管理水平，把從嚴管理落到實處。一是嚴格黨內生活。堅持和發揚黨內生活的優良傳統，完善組織生活制度方法，開展批評和自我批評，提高黨內生活質量。二是規范內部管理。完善內部協調運行機制，推行重點工作項目化，日常工作協同化，檢查考評規范化，真正落實ab角制度，做到分工不分家，全處一盤棋。

官僚主義形式主義專題剖析發言提綱篇二

全縣形式主義官僚主義專項整治工作開展以來，我嚴格按照《準則》《條例》，認真查找了自身存在的問題和不足，深刻分析了問題產生的原因，制定了整改措施。現將自查情況報告如下：

1、主動學習的意識不強。學習態度不端正，學風不實，存在實用主義思想，與工作關系密切的學的多，與工作關系不大的學的少，存在以干擠學、以干代學的現象。理論學習不夠深入，特別是對《準則》《條例》沒有全面、系統學習，沒有逐條逐項深學細讀，在學習中還存在“急用現學”的現象。

2、分析和解決實際問題的能力有待增強

對當前新形勢下的一些新情況、新問題、新矛盾，不能從政治的高度正確理解和對待，對一些以偏概全的言論不能進行有力的抵制，對一些模糊認識不能及時地予以澄清。主要原因是自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏硬碰硬的擔當精神;

3、黨性鍛煉上有差距

黨性問題是黨員干部思想政治建設的核心問題。分析自己在黨性黨風方面存在的問題，重要原因就是黨性修養不夠自覺，在樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀方面功夫下得不夠，缺乏批評和自我批評的勇氣，不能經常清理自己的思想，反思自己的行為。雖然總體上我在政治上對自己要求較高，在政治原則、大方向和立場上能與黨保持一致,但是這幾年自己確實放松了政治理論學習，只專注繁忙的事務工作了，現在看來，這些都是些借口，說到底是自己黨性修養不足，黨性鍛煉不夠，沒有真正認識到理論學習對于堅定共產主義理想信念的重要性;

4、 工作作風上有差距

一是在“快”字的體現上還不夠。風風火火、雷厲風行干事業的勁頭還不足，只爭朝夕、“任務不過夜”的要求還未達到，工作效率還需提高。二是在“深”字的體現上還不夠。沒有做到經常 深入一線，深入實際，超前服務、及時服務、細致服務的工作還不到位。三是在“嚴”字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，當“差不多先生”。四是在“實”字的體現上還不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。五是在“韌”字的體現上還不夠。工作上不去有時還有急躁情緒,存在急于求進、應付以求過關的想法，對問題作深層次的分析，思考不深刻，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。以上在思想、紀律、作風等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但還是自己的世界觀、價值觀、人生觀有問題，還是自己的黨性觀念和黨性修養有差距。

1、 樹立學習的理念

在理論學習問題上首先解決學習態度，認真、全面、細致地學習中國特色社會主義理論體系。其次是帶頭學習和運用中國特色社會主義理論體系，學深一些，學透一些，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，做到“真學、真懂、真用”。把中國特色社會主義理論體系學深、學懂，掌握其真正內涵，從而轉變思想觀念，把科學發展觀貫徹落實好，在實際工作當中保持清醒的頭腦，轉化思想動力，提高實際領導能力。

2、 樹立發展的理念

工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措，要努力增強加快發展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應黨的發展形勢的新方法、新舉措，要立足資源，發揮優勢，突出重點，大力發展基層黨的事業，帶頭轉變觀念，帶頭開拓創新，克服求穩和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖。

3、 樹立楷模的理念

堅持嚴以律已，樹立楷模的理念，做廉潔自律的表率。帶頭執行廉潔自律的規定，認真履行一崗雙責，嚴格約束自己。堅持從實際出發，實事求是的思想路線，深入基層，傾聽干部和職工的呼聲，踏踏實實為職工解決實際困難，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責、善于團結的模范，做聯系黨內干部、廉潔奉公的模范，清清白白為官、堂堂正正做人、扎扎實實辦事。

4、 樹立奉獻的理念

作為樹立奉獻的理念，做永葆先進本色的表率。作為一名局黨組成員，時刻意識到肩上沉甸甸責任，在今后工作中，我將繼續保持旺盛的工作斗志，強烈的事業心和責任感，切實肩負起黨的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失、不計報酬，用自己實實在在的行動去努力踐行“科學發展觀”。

5、 樹立自強理念

今后工作中，我將把同志們對我的殷切期望作為自己干好工作的不竭的精神動力，努力改變工作方法，改進工作作風，堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創一流。

6、 樹立科學理念

作為一名黨組成員，做到大事講原則，小事講感情。在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子其他成員商量，發揮好集體的智慧和力量，經常溝通思想，增進團結，注重聯系群眾，用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。

通過全縣形式主義官僚主義專項整治工作的開展，我將努力克服不足，把良好思想作風、工作作風和好的學風帶到實際工作中去，把自已學到的理論知識運用到工作的實踐中去，在實際工作中充分發揮帶頭作用，為質監事業的改革和發展做出自己應有的貢獻。

官僚主義形式主義專題剖析發言提綱篇三

根據工作安排，今天組織召開黨委理論學習中心組2020年第三次集中交流研討暨力戒形式主義官僚主義務虛會，主題是“深入學習貫徹習近平總書記關于力戒形式主義官僚主義的重要論述，以嚴實作風推動全面從嚴治黨全面從嚴治行走深走實”。剛才，永利同志、曉鵬同志和義東、化芳、廷偉五名同志作了現場發言，其他同志也準備了書面材料。大家的認識都比較深刻，問題查找都比較到位，整改措施也切實可行，聽了以后很受啟發。下面，結合個人學習思考，聯系工作實際，談幾點體會。

習總書記指出，“作風問題關系人心向背，關系黨的執政基礎”“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵”，要求把力戒形式主義、官僚主義作為加強作風建設的重要任務，不僅要從思想上作風上而且要從制度上堅決反對形式主義、官僚主義。省聯社新一屆黨委成立以來，堅決貫徹落實習近平總書記系列重要論述和省委省政府具體工作要求，圍繞克服形式主義、官僚主義做了大量工作，全系統形式主義、官僚主義生存空間被大大擠壓。通過深入開展主題教育、常態化組織“四不兩直”違反中央八項規定精神和作風紀律問題明察暗訪，初步建立了防止形式主義、官僚主義的體制機制，保持了對各類形式主義、官僚主義問題的高壓態勢。在省聯社全面實行考核、督辦、首問負責制，在全系統全面實行工作按月調度、按季考核、落后機構表態發言、年度考核結果與薪酬、獎懲和工作調整掛鉤，倡樹真抓實干的工作作風。在履行行業管理職能上，始終堅持正確的政績觀，始終堅持干字當頭，始終堅持求真務實，自覺反對功利主義、實用主義，不做表面文章，不搞花拳繡腿，推動全系統改革發展轉型工作有力有效。比如，我們研究確定了“123456”總體工作思路，實踐證明，總體工作思路不是喊口號、裝門面，而是引領全系統實現健康持續發展的必由之路;我們大力推動信貸業務調整轉型，引導全系統撲下身子，一點一滴開展基礎客戶營銷、行業客戶拓展，5月末各項貸款余額增加1120.4億元，增長額達到上年全年的84%，2018年以來新增貸款不良率僅有0.29%;我們全面推動全系統近5000家網點轉型，廳堂內外營銷功能持續提升，潛力不斷顯現，5月末各項存款余額較年初增加1417.8億元，增長額達到上年全年的81%，不僅創歷史新高，更是扭轉了往年1季度后存款下降的局面;我們督導農商銀行深入開展“三項機制”改革，2019年淘汰中層管理人員1580名，壓縮機關冗余人員1502名。此外，我們在干部人才隊伍建設、服務“三農”和實體經濟發展、深化改革、改進行業服務和加強黨的建設等各個方面都做了大量工作。可以說，兩年多來，我們工作扎扎實實，效果實實在在，這既是全系統廣大干部員工共同努力的結果，也是我們自覺克服形式主義、官僚主義的實際成果。

雖然近年來全系統在懲治形式主義、官僚主義方面做了大量工作，取得了積極成效，但應該看到，滋生形式主義、官僚主義的土壤還沒有根除，表現還不同程度的存在，對事業的危害不容忽視，需要我們提高政治站位，本著對事業、對員工、對歷史負責的態度，深入查找問題，認真分析原因，全面徹底整改。

(一)時刻警醒形式主義、官僚主義的危害性。習總書記深刻指出，“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵”“形式主義、官僚主義是目前黨內存在的突出矛盾和問題，是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵”。當前，全省農商銀行改革發展轉型面臨非常嚴峻的外部環境，短期內難有根本改變，同時，內部還存在一些問題和短板：黨的建設方面，全系統黨的關系理順后，雖然黨的領導逐步加強，基層黨建、黨建與業務融合發展等工作取得積極成效，但對照更高標準，仍然存在一些薄弱環節。深化改革方面，目前省聯社整體改革正處在關鍵時期，改革關系行業體制能否進一步優化、合格的市場主體能否有效建立、存量風險能否有效化解，關系股東員工利益，政策性強、涉及面廣，需要反復論證，穩步推進。轉型發展方面，五大轉型工程前期取得初步成效，但形勢要求在不斷變化，需要持續用力、久久為功，全力、全面、持續推進。行業管理方面，雖然逐步由粗放式管理向精細管理轉變，但還有很多問題和不足，如信息科技系統仍然存在管控空白點，需要不斷優化升級，現場、非現場檢查還沒有做到制度化、常態化、規范化，責任追究標準不一、員工合規意識需要進一步提高，等等。事業發展不會一帆風順，遇到形勢變化或者壓力阻力，一旦我們認識出現偏差、思想出現松懈，工作出現搖擺，就會前功盡棄、就會滋生新的風險和問題。形式主義熱衷于搞面子工程、花拳繡腿，弄虛作假，投機取巧，解決不了任何實際問題;官僚主義脫離群眾，脫離基層，高高在上，效率低下，基層深惡痛絕。如果任由形式主義、官僚主義蔓延，就會影響整個農商銀行改革發展轉型事業的推進，辜負全系統7萬多名干部員工的殷切希望。

(二)充分認識形式主義、官僚主義的普遍性。全系統深入開展作風整治，取得積極成效，但要清醒看到，形式主義、官僚主義并未根除，各個層面都要對照相關要求，保持警惕，認真查找。從省聯社看，省聯社黨委每一名成員，都要切實把自己擺進去、把思想擺進去、把職責擺進去，查擺是否真正以黨員領導干部的標準嚴格要求自己，是否真正以對事業、對員工、對歷史負責的態度開展工作，是否自覺力誡形式主義、官僚主義。省聯社各個部門負責人都要圍繞提高履職成效，認真思考分析本部門、條線應該承擔哪些職責，應該怎樣合理設置科室、科學配備人員、充分發揮人員積極性。應該看到，形式主義、官僚主義在個別部門不同程度的存在。比如：個別負責人和工作人員作風漂浮，表面應付，淺嘗輒止。安排工作任務，從部門主要負責人、分管負責人到科室負責人，層層轉達，重要工作最后落到一名工作人員身上，落實效果并不理想。個別部門工作缺乏統籌兼顧，各類文件印發過多，基層應接不暇，等等。從派出機構看，有的派出機構對省聯社黨委決策部署落實不夠到位，以會議落實會議，以文件落實文件。有的派出機構審計職能發揮不夠到位，審計工作不認真、不盡職。有的派出機構指導服務跟進不及時，致使問題股份處置、不良資產處置、信貸結構調整等重點工作推進不理想;有的派出機構對轄內機構信訪事件、負面輿情置之不理、不管不問，導致信訪事件、負面輿情進一步發酵升級;有的派出機構對轄內機構提出的問題解決不及時，為基層解難事、辦實事做的不夠。從農商銀行看，省聯社黨委提出以客戶為中心的服務理念，以合規為中心的經營理念，以員工為中心的管理理念和以效益為中心的考核理念，各農商銀行還沒有真正落到實處。有的農商銀行信貸結構調整、“三項機制”改革、網點轉型等重點工作推動不用心、不務實、不盡力。比如，省聯社向10家農商銀行推薦“營銷客戶”和“薪e貸”客戶清單12.46萬戶，目前僅受理4238戶。有的農商銀行為完成不良資產壓降任務，搞虛假置換，既存在合規風險，還增加費用支出，得不償失。有的在春天行動、冬日攻堅等活動中虛增業務量，粉飾經營指標。

(三)高度重視克服形式主義、官僚主義的艱巨性。從歷史發展看，形式主義、官僚主義與“官本位”思想一脈相承，中國兩千多年的封建專制文化致使“官本位”思想意識深入社會方方面面，覆蓋面廣、隱蔽性強。可以說，形式主義、官僚主義有深刻的歷史根源和思想根源，根除難度很大。從根本上來說，形式主義、官僚主義源于理想信念不夠堅定，黨性修養不夠，宗旨意識不強。具體到我們系統，主要是面對改革發展轉型壓力，沒有樹立正確的政績觀;面對困難和問題，沒有擔當作為、真抓實干的責任感;面對基層需求，沒有積極主動、熱情周到的服務意識。解決理想信念、思想認識問題，不可能“畢其功于一役”，而是需要我們做好長期作戰、持久作戰的思想準備。

糾正形式主義、官僚主義要堅持標本兼治。在糾正禁止形式主義、官僚主義各種表現的同時，從理想信念、體制機制等方面下功夫，從根本上筑牢力戒形式主義、官僚主義的防線。當前要重點抓好以下幾項工作：

(一)強化理想信念教育，消除思想根源。習總書記強調，“抓作風建設，首先要堅定理想信念，牢記黨的性質和宗旨，牢記黨對干部的要求”。堅定理想信念，要進一步深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，真正做到理論學習有收獲、思想政治受洗禮，根除導致形式主義、官僚主義的思想根子問題。要樹立正確的政績觀，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，多做打基礎、利長遠的事，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。要堅持真抓實干、埋頭苦干，拿出實實在在的舉措，一個節點一個節點往前推進，一件事一件事抓好落實。要堅持求真務實，謀事要實、創業要實，做人要實，做老實人、說老實話、干老實事。要全面落實主題教育常態化制度化要求，持續加強優秀傳統文化、革命文化、社會主義先進文化和農信“大挎包”精神宣傳教育以及警示教育，強化思想引領，始終保持堅定的理想信念，始終保持崇高的革命理想和革命斗志。

(二)注重以上率下，發揮上級機關和領導干部示范帶頭作用。全系統各級黨委都要認真履行主體責任，緊盯形式主義、官僚主義新動向新表現，抓好整治。要一級帶一級，一級做給一級看，在全系統倡樹良好作風。省聯社要以這次研討會為契機，認真整改自查的問題，讓基層看到新變化、新氣象。省聯社黨委班子成員要更加嚴格要求自己，切實擔負起帶頭防治、自覺抵制、主動整治的責任。各部門負責人要把自己擺進去，主動查找、自覺糾正自身和本部門存在的形式主義、官僚主義問題。要圍繞為基層減負，提高發文、辦會質量，嚴格檢查審計立項管理，充分發揮科技系統非現場監測、數據統計等功能，讓基層把主要精力用在抓業務、抓管理上。

(三)完善工作機制，根除問題滋生土壤。省聯社機關要持續完善考核、督辦、首問負責制，確保各項決策和重點工作能夠高效落實。盡快實施工作流程再造，對省聯社各部(室)、中心的內部流程、跨部門的橫向流程和省聯社、派出機構、農商銀行的縱向流程進行優化重塑，最大限度削減層級、減少環節、精簡手續、壓縮時限，提升工作質效。嚴格落實派出機構綜合考評、董事長行長三年任期經營目標考核制度，年度考評綜合得分后2名的派出機構主要負責人、完不成任期經營目標的董事長行長都要進行組織調整。

(四)聚焦典型問題，加大整改查處力度。緊盯業務發展、風險化解、財務會計和基層黨建等重點領域，查處弄虛作假、欺上瞞下、做表面文章等走過場、搞形式的問題。繼續用好“四不兩直”常態化檢查，采取深入基層“一線查”、確定專題“專項查”、緊盯關鍵“重點查”、依托科技“在線查”、不打招呼“隨機查”等多種方式，完善監督機制。把形式主義、官僚主義作為執紀審查必查內容，迅速查處，對典型問題一律點名道姓通報批評。

作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長。在整治形式主義、官僚主義的道路上，希望大家還是要堅持“忍韌嚴實”的作風，以“忍”的胸懷，眼睛向內，主動擔責，恪盡職守;以“韌”的意志，一切出于公心，一切為了事業，一切按照規矩辦事，不圖名利，鍥而不舍，不達目的絕不收兵;以“嚴”的作風，一絲不茍，嚴格標準，狠抓落實;以“實”的招數，堅持問題導向，目標導向，結果導向，出實招，求實效，以實實在在的業績接受檢驗、評判工作。做到這四個字，我們整治形式主義、官僚主義工作就一定能夠取得良好效果，我們的各項工作就一定能夠順利向前推進。