在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

人力資源代理協議合同篇一

皖人服代[]號

甲方：安徽省人才服務中心

單位性質：事業單位

乙方：

單位性質：

地址：

人事主管：

聯系電話：

聯系人：

聯系電話：

其他聯系方式：

地址：合肥市益民街17號 富華大廈四樓

聯系電話：0551-2628666網址：.cn

根據《流動人員人事檔案管理暫行規定》（中共中央組織部、人事部“人發[1996]118號”文件）和《安徽省人事代理辦法（試行）》（安徽省人事廳“皖人發[1997]76號”文件）以及國家和省有關政策規定，甲方接受乙方委托，為乙方提供人事檔案代理等相關服務，經雙方協商，達成如下協議。

一、甲方負責為乙方代管人事檔案、接轉人事關系。

二、乙方負責移交或協助移交被代理人完整的人事檔案、并及時提供應該歸并人事檔案的有關書面材料。

三、

四、乙方可根據需要選擇以下相關社會化服務：

1、代理專業技術職務任職資格考評（）

2、代辦社會統籌保險（）

3、代辦住房公積金（）

4、代理戶籍關系（）

5、代理黨組織關系（）

6、其他需要代理的項目：

五、需要提供戶籍、社會保險、住房公積金、職稱考評等相關社會化服務的，其收費項目和標準按物價局核定的標準執行。

六、乙方與被代理人員解除或終止聘用（勞動）合同后要及時書面告知甲方，被代理人員的人事檔案可由個人繼續委托本中心代理或按規定轉出本中心。

七、被代理人員檔案轉出本中心需要甲方征求乙方意見的，乙方應明確告知被代理

人員，并需由甲方、乙方、被代理人員三方共同簽訂人事檔案代理合同書。

八、被代理人員在代理期間申請轉出人事檔案的，乙方應當提供是否同意轉檔的書面材料，不同意轉檔要說明原由并須提供相關證明。乙方不提供書面意見或不能提供正當合法理由的，甲方將按人事檔案管理規定為被代理人員辦理檔案轉出手續。

九、乙方與被代理人發生聘用（勞動）合同糾紛，甲方不承擔連帶責任。乙方與被代理人要積極協商或通過法律途徑解決勞動糾紛。乙方不得拖延解決糾紛，惡意限制被代理人轉檔。

十、非經被代理人同意，乙方不得借用、調回、轉移被代理人檔案。

十一、乙方由于停業、變更、破產或其他原因需解除人事代理協議的，應及時與甲方辦理解除人事代理協議手續，并協助甲方妥善處理被代理人員的人事檔案和人事關系。

十二、補充條款：

十三、本合同自年月日至年月日有效。

十四、本合同如需變更，須經雙方協商同意。

十五、本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

簽字簽字

年月日年月日

人力資源代理協議合同篇二

人 事 代 理 協 議 書

皖人服代[ ]號

甲方：安徽省人才服務中心 單位性質：事業單位

乙方： 單位性質： 地址： 人事主管： 聯系電話： 聯系人： 聯系電話：

其他聯系方式：

地址：合肥市益民街17號 富華大廈四樓

聯系電話：0551-2628666 網址：

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人力資源代理協議合同篇三

第二類人員：符合畢業生進杭就業政策，所落實的在杭工作單位暫未辦理單位人事代理的應屆普通高校畢業生；

第二類人員：

1、憑與用人單位簽訂的《就業協議書》、《委托書》到市人才中心蓋章并領取《就業接收函》，然后反饋到畢業生所在學校；

2、學校憑《就業接收函》進行就業派遣、戶口遷移和人事檔案轉遞；

3、人事檔案到達市人才中心后，畢業生與市人才中心簽訂《人事代理協議》，憑學校開具的《就業報到證》辦理人事關系接轉；

4、憑已報到蓋章過的《就業報到證》到用人單位報到。如有需要，可憑已報到蓋章過的《就業報到證》到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證。

聯系號碼：85167766

地址：東新路155號（和平廣場，原市行政服務中心）

坐相關公交到“和平廣場站”或“打鐵關站”下車

個人人事代理委托書

杭州市人才開發中心：

本公司在杭州市工商局（工商分局）登記注冊，組織機構代碼為

現已與同志（身份證號碼：）簽訂了就業協議（勞動合同）。因本單位不具備檔案管理權限，且尚未辦理單位人事代理，同意其在貴中心辦理人事檔案個人托管，并辦理相關錄用手續。

請予接洽。

單位（蓋章）

2011年月日

人力資源代理協議合同篇四

_________人事局人才市場(以下簡稱甲方)

_______________________(以下簡稱乙方)

政府人事部門所屬人才市場是具有人才、勞務派遣代理職能的機構，乙方根據人事勞動用工制度改革的需要，同意與甲方建立人才勞務派遣代理關系，根據國家有關的法律法規，經甲乙雙方反復磋商一致，就甲方派遣人才、勞務人員到乙方所屬單位提供專業及勞務服務的有關事宜，訂立合作協議，雙方共同遵守。

一、甲方責任

1.甲方派遣符合乙方用工條件的專業技術人員、勞務人員到乙方指定單位工作，并配合乙方做好專業技術人員、勞務人員的管理工作。

2.派遣的專業技術人員、勞務人員經甲乙雙方確定后，由甲方與其簽訂勞動合同和勞動保障事務代理合同，并建立人事檔案。

3.甲方應為派遣的專業技術人員、勞務人員辦理養老、工傷、失業等保險手續，并代繳相關保險費用;與乙方解除勞動合同的職工，與甲方簽訂勞動合同，其社會保險關系轉入甲方，轉移過程中遇有問題，或乙方所屬縣公司保留職工參保、退休人員享受養老待遇由此受到影響，甲方應積極幫助乙方協調處理。

4.甲方負責在每月_________日前發放專業技術人員、勞務人員的部分報酬。

5.甲方派遣的從社會上招聘的專業技術人員、勞務人員，需經培訓并取得上崗合格資質后，方能到乙方崗位上崗。如被派遣人員經考核不合格，或在試用期不能勝任乙方的工作，甲方必須負責調換。

6.甲方的專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間，未經乙方同意，甲方不得任意換人。專業技術人員、勞務人員必須遵守乙方的各項規章制度和勞動紀律，服從工作安排。若專業技術人員、勞務人員違反乙方的規章制度和勞動紀律的，乙方有權退工(詳見附件)，甲方在接到乙方開具的退工通知單后，甲方應予接收并負責調換適當人員。

7.當乙方與甲方派遣的專業技術人員、勞務人員發生勞動爭議時，應由甲乙雙方依據《勞動法》有關條款，向當地人事、勞動保障行政部門申請人事、勞動仲裁或參、應訴。

8.甲方收到乙方轉帳支付給專業技術人員、勞務人員的工資及各項社會保險費用，應及時支付給專業技術人員、勞務人員并代繳相關的保險費用。否則，由甲方承擔由此引發的賠償責任。

9.今后國家或地方政府有新的專業技術人員、勞務人員政策出臺，甲方應及時與乙方溝通協商。

二、乙方責任

1.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間的日常管理由乙方負責，乙方應對專業技術人員、勞務人員進行思想教育和安全等方面的培訓和教育，以使其適應乙方的工作要求。

2.專業技術人員、勞務人員所從事的具體工作由乙方安排，乙方有權根據本單位生產和工作的需要及專業技術人員、勞務人員的綜合素質、業務水平等情況適時調整其崗位。甲方人員在乙方正式上崗后，勞動時間與乙方的正式職工相同，執行綜合工時制。

3.專業技術人員、勞務人員勞動報酬執行服務單位的專業技術人員、勞務人員工資標準和聯量計酬辦法。只要專業技術人員、勞務人員提供正常勞動，其月工資收入不低于當地最低工資標準。

4.乙方應于每月_________日前將專業技術人員、勞務人員上月的部分勞務費轉入甲方指定帳戶，同時提供聯量計酬和獎懲工資分配清單。甲方收到勞務費后，應在三日內向乙方出具發票或財政部門批準使用的行政事業單位的收據。

5.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間，各項社會保險費用繳費基數和比例根據社保部門的有關規定執行，乙方負責向甲方支付單位應繳納的社會保險費用，于每月_________日前將應繳納的社會保險費隨同勞務費分別匯入甲方指定的帳戶，同時提供社會保險繳費清單;專業技術人員、勞務人員個人應繳部分，由甲方從其工資中扣繳。

6.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間，享有與乙方職工同等的勞動保護待遇，并按乙方的規章制度給予獎罰。

7.乙方因生產組織發生變化或生產經營困難，需要減少專業技術人員、勞務人員時，應提前_________天通知甲方。乙方終止用工，如按國家規定需給予專業技術人員、勞務人員經濟補償金的，由乙方按甲乙雙方確認或人事、勞動仲裁機構裁定的金額支付給甲方，甲方負責辦理有關手續。

8.自本協議簽訂之日起，乙方必須向甲方交納人才、勞務代理費，乙方按實際使用的專業技術人員、勞務人員人數(完全代理，每人每月_________元的標準，部分代理，每人每月_________元的標準)，于每月_________日前劃入甲方指定的銀行帳戶。

三、雙方約定的其它事宜

1.在本協議有效期內，甲方的專業技術人員、勞務人員不得以任何理由另外從事與乙方業務競爭有關的工作。

2.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間，因工致傷、致殘、致死，由乙方負責組織搶救，甲方負責相關事宜的處理，工傷事故也由甲方統計、上報。工傷醫療費用等按《工傷保險條例》執行，所需費用由工傷保險機構和乙方負擔。

3.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間患病或非因工負傷的醫療費用，參加了醫療保險的，按有關規定辦理;未參加基本醫療保險的，由其本人負擔。因病不能工作，或醫療期滿仍不能勝任工作的，乙方可予以退回。

4.女工在孕期、產期、哺乳期內的，乙方不得解除上崗協議，產假期間，乙方按每人每月的固定工資部分向甲方支付勞務費，固定工資低于當地最低工資標準的按最低工資標準支付。

5.協議終止或專業技術人員、勞務人員因各種原因中止為乙方提供服務，乙方按規定收回專業技術人員、勞務人員使用的勞動防護用品、服裝、標志、證件等，甲方應予以配合，并在得到乙方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續。

四、違約責任

1.本協議履行期間，如甲方派遣的專業技術人員、勞務人員不遵守國家法律法規和乙方的勞動紀律等有關規章制度，給乙方造成重大經濟損失的，乙方有權追究專業技術人員、勞務人員的責任，甲方對其專業技術人員、勞務人員給乙方造成的直接經濟損失承擔相應的連帶責任。

2.本協議履行期間，乙方無故拖延不匯出工資款、社會保險費及代理費等，將以每日千分之一的比例，向甲方支付違約金。

3.本協議履行期間，甲方如不按時給乙方出具發票或財政部門批準使用的行政事業單位的收據，將以乙方向甲方所支付的金額為基數，每日以千分之一的比例問乙方支付違約金。

4.其它出現單方違約，違約方應賠償守約方的經濟損失，賠償數額標準按《中華人民共和國合同法》有關規定執行。

五、協議期限

本協議有效期為三年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。本協議如有未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

甲方(蓋章)：________ 乙方(蓋章)：________

代表(簽字)：________ 代表(簽字)：________

________年____月____日 ________年____月____日

簽訂地點：____________ 簽訂地點：____________

附件：

退工條件

專業技術人員、勞務人員有下列情形之一的，用工單位可以將其退回人才、勞務派遣單位。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

4.被依法追究刑事責任的。

5.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

6.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

7.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

8.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

人力資源代理協議合同篇五

人事代理協議書

四川省人才交流中心（以下簡稱甲方）根據中組部、人事部以及四川省的有關人才流動和人事代理政策法規，接受（單位名稱）（以下簡稱乙方）的委托，代理乙方的人事業務，共同訂立協議如下：

一、本協議期內，甲方提供下列人事代理及管理服務：

1.及時通報國家及地方人事人才工作的有關政策規定；

2.管理乙方員工的人事關系和人事檔案；提供借閱查詢及出具與檔案記載內容有關的證明；辦理相應的職稱申報、出國境政審、生育指標（限成都市 6 城區戶口的育齡婦女）以及接轉管理黨員組織關系等相關手續；

3.協助乙方做好人才招聘工作；為乙方招聘的國有單位人員辦理工作流動或辭職審批的人才流動手續；并確認保留存檔人員的原工作身份和計算連續工齡；

4.協助乙方引進外地人才入戶及辦理相關調（流）動手續；

5.為乙方代辦計劃內大中專畢業生、畢業研究生接收就業手續以及辦理有關戶籍關系；并辦理畢業生轉正定級手續；

6.協助乙方辦理社會保險的有關手續；

7.辦理其他另經協商需要代理的事宜。

二、本協議期內，乙方承擔履行下列義務：

1.乙方指定專人與甲方聯系，辦理有關人事代理事宜；

2.乙方負責提供所聘人員的人事檔案所在地方或單位，并出

函介紹所聘人員到甲方辦理其流動及人事檔案的調轉手續；

3.乙方與所聘的存檔人員解除聘用合同或終止勞動關系，乙

方應于辦理手續的15日內以書面形式函告甲方（函告須加蓋

乙方公章），同時督促當事人到甲方另行辦理轉存手續；甲方見

乙方函告或解除聘用合同、終止勞動關系的證明后，按規定為個

人辦理轉存手續，其《人事檔案管理合同書》中涉及當事人的合同關系就此自動終止；

4.乙方及時按年支付給甲方委托代理人事關系、人事檔案管

理服務費每人每年 240 元；其它人事代理專項服務費以實際發

生的代理項目按四川省物價局核定的標準受理時支付；

5.本協議的內容乙方應如實告知本單位員工。

三、乙方付費方式：初期采取單位每辦一個（或一批）檔案

托管后即結清（或分批分段結清）相關管理服務費，到次年在確

定統一期限后，經核算存檔總數的相關管理服務費按年以現金或

轉帳方式支付（甲方帳號：***0403、開戶行：

工商銀行東城根街分理處）。

四、本協議從簽訂之日起生效，若一方要求解除協議，必須

提前30天以書面形式通知對方方可解除本協議。如有違約，責

任由違約方承擔。

五、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份；

六、本協議未盡事宜另經雙方協商約定。

七、附件：《單位委托人事代理人員名單》

甲方代理人簽字：乙方代理人簽字：

蓋公章蓋公章地址：成都市小南街99號地址：

郵編：610015郵編：聯系人：

電話：86130505

簽訂協議日期

聯系人：電話： 二○ 年月日

人力資源代理協議合同篇六

甲方：

乙方：上海市學生事務中心

為做好高校畢業生就業服務工作，為用人單位招收應屆畢業生提供便利，甲方委托乙方為其招收的畢業生提供檔案保管及人事代理服務。經甲乙雙方協商一致，就人事代理相關事宜達成如下協議：

一、乙方按照國家有關規定為甲方提供檔案保管及人事代理有關服務。服務內容包括：

（一）檔案保管有關服務

1、提供檔案接收、驗收、保存、轉遞服務；

2、代辦勞動手冊、招工錄用及退工手續；

3、辦理各類證明，包括親屬證明、經歷證明、未刑證明、存檔證明、各類公證、政審等；

4、提供各類檔案材料的歸檔服務；

5、提供各類檔案材料的查詢、復印服務

（二）人事代理有關服務

1、代辦集體戶口申報、遷出手續；

2、代辦結婚、購房、購車、社?？?、護照、簽證等所需的戶籍證明或復印《集體戶口個人信息頁》，若有需要則提供掛號郵寄服務；

3、代辦申辦公安局未刑證明，若有需要則提供掛號郵寄服務；

4、代辦身份證遺失掛失單，受理臨時身份證、普通身份證申辦、領取業務；

5、代辦兵役證明；

6、代辦孕婦聯系卡等有關計劃生育證明；

7、代辦符合申報條件的新生兒戶口申報、遷出手續；

8、代辦各類戶籍材料的查詢、復印；

9、代辦各類其他業務，包括申請更改姓名、婚姻、單位、聯系電話等相關戶籍信息，戶籍材料遺失補辦等。

11、提供辦理社會保障卡有關的告知及所需材料；

12、代辦父母投靠子女所需的審批材料和戶籍材料。

二、甲方應按照檔案管理及人事代理過程中國家的有關規定，及時提供或補充有關材料，如有單位變更，應及時遞交退工證明等資料。

三、按照每人每月40元（檔案保管20元，人事代理20元）的服務收費標準，甲方委托乙方為甲方招聘的等名畢業生（超過一名畢業生請隨此協議書另附名單）提供年期的□檔案保管□人事代理服務（請在有關服務前的“□”內打“√”），甲方支付給乙方服務費共計元，委托協議期間發生的所有具體服務內容不再另外支付服務費。

四、甲方確認至今為止，委托乙方辦理人事代理服務的人員未曾參加任何非法、xx組織。

五、本委托協議一式兩份，自簽署之日起生效。協議期滿，若甲乙雙方未提出終止協議的書面通知（甲方為所代理人員開具的退工單可視為終止協議的書面通知），則協議自動延續，甲方應主動前來續繳檔案管理和人事代理服務費。

六、本協議未盡事宜，甲乙雙方本著友好合作原則，協商解決。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

上海市學生事務中心

經辦人：經辦人：

日期：日期：

人力資源代理協議合同篇七

甲方：_________

乙方：_________

_________人事代理站（以下稱甲方）和委托單位_________（以下稱乙方），就委托人事代理事宜，簽訂協議如下：

一、甲方接受乙方的委托，為其代理人員提供人事管理方面的綜合服務。作為被代理人的人事主管部門。

二、甲方提供如下服務：

1．為乙方辦理接收畢業生手續和人員調入手續；

2．負責被代理人的檔案接收和報到手續；

3．管理被代理人的人事檔案和人事關系，并為其辦理落戶手續，出具以檔案為依據的證明材料；

4．負責乙方與被代理人解除合同后辦理檔案和人事關系轉回_________省人才中心的手續；

5．按照有關政策和規定調整檔案工資、計算工齡；

6．辦理有關資格考試、職稱申報等手續；

7．負責乙方與被代理人聘用合同的鑒證。

三、乙方的權利與義務：

1．負責被代理人的日常管理及考核；

2．負責支付被代理人的工資、勞動保護費用；

3．為被代理人建立社會保險，并支付單位所承擔的費用；

4．與被代理人的合同期滿后，如雙方協商同意續簽合同，應提前30日到甲方辦理續簽合同的有關手續。如合同期滿雙方不辦理續簽手續，視為合同終止。

5．與被代理人解除合同后，應將解除合同手續交到甲方備案。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日