無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

先進事跡稿件 先進事跡新聞稿件篇一

安全管理事跡

焦炭事業部冶金焦車間現有職工80余人，該車間一直以來將安全管理作為核心，積極落實集團各項安全管理理念，堅持以人為本的“安全管理”理念，堅持從細節入手，樹立零違章理念，堅持教育與懲處相結合，落實責任，夯實基礎，以個人控制差錯為切入點，堅決避免不安全事件的發生。此外還通過車間技術員、班長督促檢查、員工落實整改等形式，把責任細化到每個職工，增強了職工質量、安全、成本、誠信意識，調動了職工參與管理的積極性和創造性，逐步形成了自覺、自發抓安全管理的大好局面。

一、對安全規程、操作規程進行了濃縮

我們現有的安全規程、操作規程內容部分存在繁瑣現象，為了讓員工便于記憶、便于執行。年初冶金焦車間通過與崗位操作工及班長進行討論，對現有的安全規程、操作規程進行了濃縮，將內容繁多的一段文字

總結

二、制定出臺了《非常規作業項目危險源控制管理辦法》 非常規作業盡管在日常作業中作業頻次不是太高，但是其危險性較高，為了確保非常規作業項目的安全，2014年1月9日車間制訂了《非常規作業項目危險源控制管理辦法》，該文件將車間所有的非常規項目（七大類）的危險源進行了明確，以“嚴禁必須”的形式明確其危險源對應的控制措施、并以確認制度的形式明確了班長及副班長需要履行的職能。對于非常規作業的檢查，車間制定了《非常規作業項目檢查表》進行專項檢查。

三、修訂出臺并嚴格執行《安全檢查計劃》

為了確保我車間安全生產的正常運行，通過檢查、考核不斷發現生產運行中存在的問題與不足，結合車間2013年運行實際，我車間重新對2014年度各班組月度檢查計劃重新進行修訂，于2014年3月3日出臺并執行，2014年9月再次進行修訂，此次修訂著重增加了車間主任助理及技術員的檢查職能。在檢查計劃的制定及修訂階段我們著重考慮了兩方面的因素：一方面是檢查頻次各責任人能否“吃的消”，如果 “吃不消”是否存在捏造檢查表的現象；另一方面是檢查計劃各責任人能否徹底執行。針對這兩方面我們通過現場調研、班組討論對檢查頻次按照重要、次要等情況進行了增刪，且并將檢查計劃列入班組績效考核及個人考核進行考核兌現，以便檢查計劃能嚴格執行。通過對檢查項目、檢查頻次、檢查時間及責任人的明確，目前我們已經將冶金焦車間的日常安全管理（班組32項檢查內容，車間29項檢查內容）全部列入管控范圍之內。

四、強化日常安全培訓工作

培訓工作是強化員工安全意識，提升員工安全素質，提高員工安全隱患辨識和風險防范控制能力的有效途徑。為了確保車間安全穩定運行，冶金焦車間于2014年3月30日制訂了年度的安全培訓計劃，其中明確了培訓時間、內容及相關考核，確保了培訓制度的順利執行。該文件于8月12日進行了再次修訂，此次修訂是結合公司的相關文件精神, 主要側重以崗位為基礎，以現場為依托，利用上班期間對崗位員工采取規程、崗位危險因素及防范措施“手指口述”、事故案例“現場追溯”的方法進行，讓員工明白規程應該怎么樣執行，我車間曾經因為規程執行不到位發生過什么案例，要讓員工從心底認識到“三違”帶來的嚴重后果，提高員工的安全意識，徹底杜絕重大三違的發生。二級培訓車間每月每班不少于2次，全月6次，班組三級培訓每月每班不少于6次。培訓內容除去規程、崗位危險因素及防范措施“手指口述”、事故案例“現場0追溯”外，還有公司及廠部下發的重要文件、制度等。對于培訓效果的檢查，車間還制定了《崗位工種規章制度熟知及執行情況檢查表》進行檢查、考核。

五、積極收集《涉險驚嚇》事故案例，并匯總學習事業部自投產以來，發生過許多這樣那樣的事故，有些事故造成了人身傷害，有些事故造成了設備損壞。這些事故的發生讓我們引以為戒，讓我們去舉一反三，然而更多的未遂事故卻隱藏在我們的運行中間沒有被認知，被發掘，恰恰就是這些潛在的隱患，不久的將來可能會造成我們設備或財產的損失，更可能造成我們員工發生人身傷害事故，針對這一情況，我們每年都開展一次“涉險、驚嚇”案例有獎征集活動，此類活動，旨在為了使各班組成員能夠充分挖掘這類潛在隱患，讓車間所有員工都能從中吸取一些教訓，達到“吃一塹長一智”的目的。這類活動也是從公司“涉險驚嚇”案例的征集中得到的啟發，冶金焦車間分別于2013年12月份及2014年8月11日舉行了兩次案例收集活動，收集案例160項，剔除重復及無價值的案例102項，剩余58項，專項獎勵2000元，現已將其中的27項匯總、分析，作為車間日常事故案例培訓的教材進行

二、三級培訓。

六、積極修訂《安全規程、操作規程》，確保規程、制度能夠科學合理地服務日常生產運行

規程、制度一直以來是我們作業的標準與依據，但是隨著新裝備的不斷投運、組織形式的不斷變更、崗位職責的不斷分解與融合，現有的規程、制度已經不能滿足車間現階段的作業運行，為了確保規程、制度能夠科學合理地服務日常生產運行、支撐日常生產作業，徹底解決規程、制度與現場執行不符的現象及規程、制度過于煩瑣無法執行等問題。冶金焦車間每年都舉行一次規程制度普查、修訂工作，到目前為止冶金焦車間已累計修訂安全規程10項，操作規程39項。

七、根據事故易發規律，出臺車間《事故易發項目強化管理的相關措施》

隨著當前安全管理水平的不斷提高，安全技術裝備的不斷投運，安全文化意識的不斷提升，冶金焦車間的安全管理有了很大的進步。但是從車間及班組日常檢查情況看，運行中的很多環節仍不盡人意，“三違”現象時有發生，未遂事故屢禁不止。為了確保車間日常生產運行實現零事故，冶金焦車間于2014年9月17日出臺了《事故易發項目強化管理的相關措施》，對生產環節中的事故易發時間、易發人員、易發現象進行了明確，并通過原因分析確定控制措施，確保運行安全。

八、大力推進作業現場安全精細化管理

安全管理無小事，抓好安全管理中的每一件小事，每一個過程，將現場作業安全管理精細化，是確保生產現場作業安全的基礎。為了使我車間安全作業精細化、過程化管理有序推進，根據廠部會議安排，結合我車間運行實際，我們制定了《冶金焦車間安全精細化推進方案》，我們通過對日常檢修及臨時任務作業項目進行拆分、對作業危險源進行辯識、對辯識出的危險源進行控制、組織作業人員培訓學習、對現場作業進行檢查等措施，從根本上保證了日常檢修及臨時任務作業的安全。

嚴格的管理制度，對員工分明的獎罰規定，極大地提高了員工對班組管理的參與意識,全面提升了員工對于質量、安全、成本意識，調動了員工的積極性和創造性，增強了員工集體榮譽感和團隊精神，提高了職工隊伍的整體素質，促進了生產的發展，成功的打造了優秀的團隊文化。

2014年10月17日

先進事跡稿件 先進事跡新聞稿件篇二

采煤工區工程一隊擔負著采煤工區回采隊組的井巷維護，綜采搬家銜接準備工作，以及負責回采工作面釘道、拆道，進料、回風巷道支托棚工作。在工區、隊領導的正確帶領下，全班組員工確保全年無一次“二級品”發生、無輕重傷事故發生。全班員工統一思想，堅持“安全第一、預防為主”思想，積極工作，遵章守紀，吃苦耐勞，多次受到上級領導的好評。而在這繁重的日常工作中，二班更是我隊的硬骨頭隊伍。

學習是轉變員工安全觀念必要保證，為確保員工做到安全生產，真正理解安全生產的重要性。該班積極組織員工進行安全教育和業務技能學習，并制定了安全學習計劃。對安全規程事故案例和“兩個三”，每周利用周一.二.五安全活動進行安全規程、操作規程的學習。學習進行考試，考試不及格者，進行考核。通過學習進一步提高和加深了全班員工對安全生產的理解和認識。有效提高了員工的自我管理和提前防范意識觀念，從而保證了班組的安全生產，并使得互保連保在本班組真正發揮了作用。一年來全班徹底消滅了重大隱患事故，為安全班組的安全始終保持在穩定狀態給全隊乃至全礦的安全生產打下了良好的基礎。

今年以來我隊共拆除回采工作面4個、安裝工作面4個。二班為我隊任務的順利完成立下了汗馬功勞。豎井南k8402工作面拆除做拉架道由于地質條件因素，工作面機頭機尾落差大，給施工作業帶來一定難道，工區決定由工程一隊擔負打拉架道工程。隊領導班子積極組織整改措施，決定由二班人員主要進行這場攻堅戰，在預期時間內保質保量完成工作任務。同時豎井k8203工作面安裝工程又迫在眉睫、做硐室、開幫、釘道，任務重、時間緊。二班人員群策群力積極組織、家訪做工人的思想工作。爭取全員參與此項工程，工長身先士卒、現場指揮，帶領工人加班連點，克服重重困難順利完成工程任務。

小巷運輸是工程一隊的一項主要工作，確保回采隊組的材料供給，也是安全工作的一項薄弱環節，二班專門組織以老帶新，提高職工安全意識，堅持規范作業，加大隱患排查力度。抓現場、確保了小巷運輸的安全生產。在隊領導班子的正確帶領下二班圓滿完成今年以來的各項生產工作任務，起到排頭兵的作用。雖然面對該班組員工配備不足，工作壓力較大種種困難，該班組全體員工在工長王建國的帶領下，團結一致、齊心協力、有難同當、有苦同吃，對上級分配的任務不僅能圓滿完成，而且做到了保質保量。特別是在南k8402回采工作面拆除過程中，全班員工不怕疲勞、連續作戰，相互協作，努力克服各種困難，并在遇到新的問題時，努力提高自身技能素質，提高解決問題的能力。在工作中該組職工時刻把安全工作放在首位，始終堅持正規操作，保證自身無“三違”，身邊無“三違”。嚴格把關，為了服務好生產，他們常常加班晚點，但從不叫苦。即使在高強度的工作壓力下，他們還是能夠細致的把自己的工作檢查好，確保無一點隱患后才離開工作崗位，從而給工作面拆除工作安全順利的進行，奠定了基礎。

落實措施抓好“一通三防”管理，工作中始終堅持，“不安全不生產”和敲幫問頂的原則，同時教育員工，嚴格按崗標工作，干標準活兒，干放心活兒，因為本班的工作，大部分是開幫、起底挑頂和維護巷道支護的工作，全靠員工自覺搞好正規操作，遵守好勞動紀律，才能保證安全生產，隊領導一班人重點抓員工的正規操作和勞動紀律，不分班次進行抽查，發現問題及時糾正，通過一年來的管理，全班員工的正規操作和勞動紀律，有了明顯好轉，從而進一步保證了豎井的安全生產。

安全思想教育工作對煤礦來說十分重要，本班在日常的工作中重視安全教育，利用“安全警示教育活動”班前、班后會、黑板報等形式及談話教育等方法來做安全思想教育工作，始終堅持正規操作，及時糾正、杜絕、不正規操作行為。從而使安全工作警鐘長鳴。對“三違”員工，要進行耐心幫教。同時對井下的安全隱患要及時進行處理，現場處理不了的要及時向隊、區反映。一年來處理各類隱患事故，安全方面創立了較好水平。

長期以來堅持勤奮好學，不但能夠認真學習安全知識，業務知識，還可以虛心向別人學習，取別人之長，補自己之短。是指促進各方面的工作。同志們始終堅持在生產第一線，從不叫苦叫累，從不遲下早上，始終堅持對自己從事的工作任務認真負責，一絲不茍，沒有半點含糊，半點差錯，使自己的工作效率提高了很多。

一年來，該班組在王建國工長的帶領下，全班員工形成了濃厚的學習氛圍，每個人都有學習筆記，使大家中比知識，比貢獻。相互關心相互幫助。有效調動了每個員工的工作熱情。為全班一年來各項工作的圓滿完成奠定了基礎。全班員工在工作中你追我趕，加班加點。大家都為一個共同的目標，甘愿奉獻自己辛勤的汗水，在苦在累也心情舒暢。

以上是全班員工一年來的一點微不足道的貢獻，在今后的工作中，全體員工將繼續在上級領導的正確領導下，帶領全隊干部職工進一步搞好安全生產工作，堅持正規操作，嚴把安全關，為全礦圓滿完成全年目標，實現安全生產而努力奮斗。

先進事跡稿件 先進事跡新聞稿件篇三

心系民眾

情鎖民情

致力民生

化解民怨

——記一心為民的長江司法所

長期以來，蘭西縣司法局長江司法所深入踐行“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動宗旨，把人民群眾的祈盼與維護地方穩定相舉并重，充分發揮法律宣傳和人民調解職能作用，在打造“和諧長江、平安長江”上做出了突出貢獻。幾年來，長江鄉上訪率下降了2個百分點。長江司法所先后被黑龍江省政府糾風辦、黑龍江省司法廳授予關注民生服務發展群眾滿意司法所，黑龍江省司法廳授予省級規范化建設司法所，綏化市司法局授予集體三等功，司法所長馬建波也先后被蘭西縣政府評為優秀公務員、被縣委政法委評為先進工作者、被蘭西縣司法局評為司法先進個人等榮譽。

一、廣泛動員，深入開展矛盾糾紛排查，當好調查員

長江司法所及廣大村級調解員、信息員以關心百姓疾苦、全心全意為人民服務為已任，經常深入村屯，開展矛盾糾紛排查，對發現有苗頭性的糾紛，組織人力在最短時間內進行調處，將矛盾化解于萌芽狀態。

2011年4月18日，司法所所長馬建波在排查矛盾糾紛中發現萬寶村村民趙義海和劉忠權二人因土地邊界權屬問 1 題發生糾紛，司法所馬上組織干警和萬寶村的調解員以及有關人員到現場實地調查，在經過實地調查測量后，取得了第一手材料，在村里的配合下，對二人的二輪承包時的分地臺帳進行比對，發現趙義海的承包田正好少了2畝地，而劉忠權的承包田正好多了2畝地，劉忠權無話可說，只有將多出的土地歸還給趙義海，在司法所的主持下，雙方簽訂了調解協議書，一場糾紛就此平息。年初以來，長江司法所共開展矛盾糾紛排查7次，共排查矛盾糾紛15件，依法調解14件。

二、適時調處民間糾紛，建設和諧穩定的鄉村環境，當好調解員

長期以來，長江司法所針對基層民事糾紛發生的特點，注重加強工作人員調解能力水平的訓練，提高綜合協調能力，增強其為民服務的本領。對來所求助的人員，做到熱情接待，周到服務，對疑難案情不辭勞苦，多方調查取證，多次進行調解，盡一切努力爭取調解成功，盡力做到讓當事人雙方滿意。尤其是對老人、婦女、兒童等弱勢群體更是如此，真正做到了執法為民。年初以來，共調處各類糾紛19件，調和率達到98%。

2011年5月9日，長江鄉長江村李淑珍老人找到司法所，因四個子女贍養問題到所里求助。司法所經過調查、走訪、了解情況，把老人的四個子女找到司法所進行深入細致的勸導，經過三次調解，最后達成協議，四個子女每人每年給李 2 淑珍老人贍養費1000元，老人與老伴的承包田由其本人對外轉包，所得收益歸自己所有，本人獨立居住、生活，待其行動不便時再由四個子女輪流贍養、照顧，屆時每人每年需拿500元贍養費，醫藥費由四個子女共同負責。

2011年5月25日，聚寶村村民孫福貴老人找到司法所，因外孫女撫養費問題求助司法調解。司法所所長馬建波經過仔細詢問，立即與聚寶村的調解員進行聯系，調查了解情況，待掌握了第一手材料后，又想方設法與在外地工作的孩子的父親張慶秋取得聯系，經過司法所兩次開庭調處，雙方簽訂了調解協議書，協議由孩子的父親張慶秋每年提供女兒1000元撫養費，直至女兒成家立業為止。

三、

幾年來，長江司法所以國家普法計劃為指針，深入做好各個時期的普法工作，每年開展法制宣傳10次以上，制作、張貼宣傳標語20條，懸掛宣傳條幅5條以上，現場解答群眾咨詢85人次以上，群眾的法律意識和法律觀念明顯提升。在萬寶村普法宣傳過程中，聽群眾議論，得知該村村民王立宏與潘廣忱因兩家建房邊界發生了糾紛，要發生械斗。司法所長馬建波得知該村信息員的報告后，在第一時間趕到了現場，司法所成員經與該村調解員歷時12天調查取證，共同進行了三次調解，終于將雙方邊界劃清，使鄰里雙方握手言 3 和，在調解協議書上簽了字。

四、做好“兩放”人員的安置幫教工作，當好服務員

做好幫教工作，營造人性關懷氛圍。對刑釋解教人員的安臵工作是一項確保社會穩定、打造“平安蘭西”的一項重要工作。長江司法所對刑釋解教人員基本情況建立檔案，定期走訪，落實幫教責任人，制定幫教方案，主動了解和關心他們生活工作情況，為他們解決實際困難，做到不漏管、不失控，安臵率達100%。年初至今，無一名刑釋解教人員重新犯罪。

五、積極協助長江鄉黨委政府的中心工作，當好護航員

司法所工作能否真正的出成績，當地鄉黨委政府的重視程度是關鍵。有多年基層工作經驗的馬建波所長深知此道理，在配合鄉黨委、政府工作上，他和全所成員主動請纓，參與、協助全鄉的環境整治工作。今年5月份開始到6月份，司法所和包村干部一起協助村民在全鄉硬化路兩側栽種花草 2萬延長米，在長江屯與大梁窩堡屯主路兩側種植樟子松3000株，云中楊6000株；與長江鄉公安派出所、全體鄉村干部一起開展以清垃圾、清柴草為主要內容的“四清”活動，共清理42個自然屯的柴草垛和生活垃圾，還長江鄉人民群眾一個舒適的生活環境。

長江司法所全體干警及調解員以維護社會穩定、服務人民群眾為目標，發揚老一輩革命家的優良傳統，著力解決廣 4 大人民群眾最關心、最迫切、最直接的實際問題，用他們實際行動踐行了法律服務工作者的神圣職責，詮釋了全心全意為人民服務的宗旨，踐行了執法為民的誓言。他們的工作成績得到了縣委政法委、縣司法局、長江鄉黨委政府的充分肯定，得到全鄉人民的一致好評。

投稿單位：蘭西縣司法局

撰稿人：王佳楠

二o一一年八月十六日

先進事跡稿件 先進事跡新聞稿件篇四

先進事跡材料4篇

1、爭做全優班主任評選事實

“春蠶到死絲方盡，蠟燭成灰淚始干”，幼時便知這是贊美老師的詩句。當理想成真時，作為一位普通的鄉鎮教師，我以自己的努力踐行了就業時的承諾。今年我又因為領導的信任擔任九年級的班主任，成為全校唯一的一名女班主任，我深感身上的擔子艱巨，時刻告誡自己要不但努力，注重用耐心和愛心感染學生，因材施教，主動熱情地幫助學生，促使學生形成團結勤奮的優秀品質，教書和育人并舉，嚴格要求學生，幫助學生養成精益求精，嚴肅認真，一絲不茍的良好學習習慣。下面是我的一些體會和做法：

孔子早在兩千年前就說過：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”就是說教師要努力給學生作出榜樣，這是做好工作的前提。榜樣的力量是無窮的，否則就失去了說服力。一名班主任要不斷地加強自身的品德知識修養，要注意自己的言行，以自己的人格魅力來影響學生。因此我對自己提出了高標準要求，凡是我要求學生做到的，自己首先做到，而且要比學生做得更好。如自己從不遲到、早退、堅持每一節課都認真對待，善始善終，不應付，堅持跟間操與自習，不做與工作無關的事情，以飽滿的工作熱情，永不止息的進取精神在學生中樹立威信，我在學生中常說：“你們看我是怎么做的。”給學生強有力的教育影響。

師德之魂在于“愛”，愛是師生交往中的粘合劑，作為班主任，要懂得熱愛學生，因為愛生之心是教育的前題，是教育力量之所在。教師對學生的愛和理

解，可以使學生感到溫暖、關懷，可以溝通師生之間的感情。總結多年做班主任工作的體會，我認為：教師的愛應撒在學生集體中，教師的愛應插在學生的心坎上，包括對優等生的培育，對一般生的促進，對特殊生給予的特殊的關懷，對后進生給予的偏愛。

我在實際工作中，時時處處想到學生，每天早晨巡視教室，先看看學生有沒有到齊，遇到天冷或天熱的時候，照料同學們衣服穿得是否合適，學生生病時，及時與醫療室取的聯系,領她們去看病,照顧他們的生活，象家長待孩子一樣，醫療室的邱醫生說有很多在醫療室打針的其他班的學生都非常羨慕,說如果有老師來看望他就好了。平時遇到一些需要和家長溝通的問題，及時主動的和家長取的聯系。例如我班的劉啟威同學，在初二時就是個令老師們頭痛的學生，分到我班后，我發現他的數學成績比較好，就找到他讓他當數學科代表，同時多次找其家長溝通，雙方共管，這個學生改變了很多，收發作業相當認真。差生身上也存在著許多優點，需要我們去發現、去挖掘。作為班主任，要善于發現他們身上的閃光點，要善于給他們以信任，引導他們有意識地去發揚優點，克服缺點，揚長避短，從而向好的方面發展。如我班的姜志偉是個特調皮的學生，對老師有很大的抵觸情緒，我找到他談了多次，發現這位學生比較熱心，抓住這個特點加以鼓勵，他后來成了很好的衛生委員，衛生這一塊我從沒操心過。

理解是一種更重要的愛，對學生的思想、學習和生活等各方面的關心，與學生盡可能多的心靈上的溝通，就會使他們有不愿同父母家人講的話愿意同我講，家庭遇有矛盾和分歧的事喜歡對我談，想不通的問題愿意從我這兒找答案。我們班已形成了這樣的班風，我們班學生有什么想不通的事都能主動找我談心，有些時候有的同學看我很忙，但有事想說，就很有禮貌地在我桌上放一個條子，或在作業本中寫一句話告訴我：“老師，有時間您能不能和我談談”等等，這樣的溝通，拉近了師生之間的距離。教師在把愛奉獻給學生的同時，自己也在收獲著學生們的愛。一句句親切的問候，讓我感到欣慰，尤其是當不少學生把我稱為他們人生路上的導航員時，我為之一震，認識到自身的價值，增強了自豪感。現在，我們班基本上建立了師生之間的和睦關系，形成了班級團結、和諧的氣氛。

在班級理念上，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣。而且自學生開學的第一天我就把這樣一個理念教給了全班學生，這個理念一直貫穿于我治理班級的整個過程中。為了配合這個理念，我自己為班級設計了兩套獨特的掌聲，一套是用來鼓勵自己的，一套是用來鼓勵他人的，通過這些理念和掌聲，激發學生的斗志。紀律上我積極主張“先專政后民主”，一個班級必須要有鐵的紀律，一切行動聽指揮，步調一致才能得勝利。凡是違反紀律的學生一定要受到紀律處分，而且班主任一定要堅守自己的原則，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則，那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀的過程中，必然會有少數學生對于處理不滿意，那么班主任在這個時候應該馬上進行疏導工作，這就是“法”和“情”的關系，法律不外乎人情，我們先講法律再講人情，這是班主任的工作原則。班上有名男生王靈路，有一次被班干部記名之后作出了很強烈的反應，他認為自己不過是遲到了一會兒，就被班干部記入了黑名單，覺得班的紀律實在是太嚴了，甚至強烈要求調到其他班去，我把他違紀的事情做了處理，處理的當晚我就找他出來長談，進行思想上的疏導工作，經過一晚的長談后，在我沒有要求

他賠禮道歉的情況下他自己主動向主管紀律的班干部承認錯誤，鑒于他的進步我后來試用該學生擔任班干部，結果他很成功的組織了幾次班級大型集體活動，由對紀律很不滿變成了對班級紀律積極維護。

作為班主任我有意地向學生介紹任課老師的一些優點。如性格、愛好、特長、教育

教學

班級常規管理是一項整體的育人工程。把學生的積極因素調動起來，才能形成合力，共同構筑學生自我管理機制。新學年開始時，我通過一段時間的觀察和民主選舉，建立一支有管理能力，有責任心的班級領導核心。放手讓他去管理班級，自己多做點“幕后”工作。同時為學生設置多種崗位，讓每個學生都有機會上崗“施政”，有服務同學、鍛煉自己、表現自己、提高自己的機會。引導學生的行為和品德向更高的層次發展，促使學生通過自我教育、自我調整而不斷成長。

班主任是聯系學校、家庭、社會的紐帶。所以應該也必須成為學生的朋友。在幾年的班主任工作中與許多學生家長打過交道，可從來沒有和他們紅過臉，無論他們的孩子在學校給帶來多大的麻煩，肚子里的氣有多少，只要見到

家長總是笑臉相迎，從不把氣撒在家長身上，卻是用商量的語氣向他們解釋，與他們交談，商量教育孩子的最佳辦法。從家長口中了解學生的信息，對癥下藥，取的了良好的效果。

有風有雨有陽光，有汗有淚有歡笑。由于措施有力，方法得當，我所帶班級被評為校“文明班集體”，贏得了學校和家長的一致好評。教育是我終身奉獻的事業，我將以更加踏實的工作作風，孜孜以求的探索精神不斷完善自我，不斷超越自我。獻寸心于三尺講臺，忠實于人民教師這一高尚的職業。沒有最好，只有更好。

2、立志做社保局標兵事跡材料

xx，湖南衡陽人，漢族，大專文化，現年27歲，年8月參加本局工作。? 一、初上征程艱難和尷尬曾讓她退卻

年7月從____(省、市、區、縣)稅務高等專科學校會計專業畢業，分配到____(省、市、區、縣)社會勞動保險局，從事養老保險基金的收繳工作。當時局里為了發揮職工積極性，提高征繳率，制訂了目標考核方案，規定如果不能按期完成分配的征收任務，就取消當月工資，只發放200元的基本生活費。王x正好是負責私營企業和個體工商戶的養老保險費收繳工作，一直來私營企業和個體工商戶的擴面工作很難開展，她剛分配進來，既不懂政策又不懂業務，任務根本無法完成，按目標考核每月只能領到200元的基本生活費。剛開始，她還是比較認真，每天都往企業跑，積極宣傳參保政策，但慢慢的，由于釘子碰得多了，情緒波動大，有些思想無法正確轉變過來，又是年輕氣盛，不能再安

心工作。年9月，王x主動向局領導提出停薪留職申請，社保工作的艱辛和難堪消沉了她的意志，也讓她退卻了。? 二、重頭再來她找到了自己人生的方向

從單位出來，王x到了廣州，很快就在一家港資企業找了一份會計的工作，工資待遇還不錯。因為素質高能力強，又吃苦耐勞，在公司很受老板的器重。年3月，當公司決定進駐____(省、市、區、縣)場發展連鎖業務時，就把她調去了上海，負責打理日常事務。此時居住和生活環境都有了很大提高，工資也一直加到了元。剛去上海她也是很努力地工作，公司的業務拓展很快，幾個月時間迅速發展了五家連鎖超市。然而當新奇感覺日益銳減，七彩幻化的霓虹燈并未讓她產生情感的歸宿，王x覺得自己重新跌入了一種無所適從的孤寂倦怠與困頓，雖然她能夠滿足自己物質上的需求，但在精神上還是一如從前，猶如一艘失去航標的船無所歸依，她無法找到真正屬于自己的靈魂家園。她還是努力地工作卻已沒有從前的熱情了。她不明白，打工都市，自己苦苦追尋的東西到底在哪里？打工的這段日子，被重視的感覺讓她重拾自信，但重拾自信之后，她卻不知何去何從。

一個偶然的機會，王x看到電視上播放的一則有關于社會保險的新聞，某地社保機構的工作人員把企業拖欠了幾年的養老金分文不差地送到退休人員手里，在場的老同志都是一片感嘆，那一張張飽經滄桑老淚縱橫感激不已的臉龐深深地印在她的腦海中，揮之不去。從此，王x開始關注全國各地社保工作的方向與動態，無論是大連模式溫州試點還是北京上海廣州熱火朝天的醫改，每有相關改革政策出臺，她都一求先睹為快，她看到社會保障事業在政府工作中

地位的提升，社會保障在百姓心目中關注程度的提高，所有這些無不讓她熱血沸騰，精神為之振奮。生活中的每一次偶然都有其必然性，她終于弄清自己不快樂的根源在于對事業的誤解，終于明白原來一直都不能釋懷的依然是她的社保情結，終于領悟到自己苦苦追尋的東西原來就在她的手中。她是一個社保人哪，不論她身在何處，它都根植在她的血脈，她的心中，她的靈魂。王x在一年半的打工生活里，終于找到了自己苦苦追尋的東西，找到了自己人生的方向。

先進事跡稿件 先進事跡新聞稿件篇五

成就夢想

年班

我叫“***”，出生于 年 月日，是****小學*****年***班的學生。今天我要參選“之星”。

我是一個快樂、陽光的男孩，活潑、開朗又好動，對音樂有著一份特殊的愛好。聽媽媽說，當我還在襁褓中，她就經常給我播放優美的音樂，培養我對音樂的愛好和敏感。每當音樂響起，我就會安靜的忽閃著似懂非懂的眼睛，伴隨著媽媽的愛撫，沉醉在音樂中。漸漸的，我長大了，會自己播放歌曲聽，并且搖頭晃腦的跟著學唱，看我這樣喜歡音樂，爸爸媽媽決定讓我去學鋼琴，讓我了解一下基本的音樂知識，同時也是為了讓我見識一下“音樂之王”的魅力，兩年后我開始正式學習二胡。開始我只是覺得有意思，兩根琴弦就可以拉出這么美妙的音樂，漸漸地我對它有了濃厚的感情，特別是我參加了學校的“民樂隊”之后，學習二胡的勁頭更濃了，每當有重要的演出，我坐在臺上給大家表演的時候，心里別提有多高興，所以我積極的參加“民樂隊”的排練，從不缺席，得到了老師和同學的好評！

2010年我參加了由文化部主辦的“第七屆未來之星全國優秀特長生評選活動”在遼寧分賽區我獲得三等獎，這更加使我堅定信心要繼續好好學習二胡。

2011年，我又順利的取得了二胡八級證書，并獲得“良好”的成績。

目前正在準備向十級沖刺，圓我的“二胡十級”夢。

當然，除了音樂獎項之外，我還在“創新杯”學科競賽中獲得過語文、數學雙獎。

200

9、20

10、2011年度三次獲得三好學生的榮譽稱號。

我還獲得過“文體小明星”、“勞動小能手”、“互助小模范”等榮譽稱號。

榮譽只能代表過去，未來還需要更加勤奮努力。我十分榮幸參加“音樂之星”的評比，并且會以此為契機，激勵自己，勇攀高峰。在音樂的殿堂里汲取營養，有滴水才有穿石，有小川才會有大海，不積跬步，無以至千里。不付出汗水，就沒有成功的喜悅。我堅信：流出的每一滴汗水，都是對美好未來的灌溉。只要自信的堅持，就會達到成功的彼岸。