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考勤管理制度標準版篇一

1、機關干部職工統一按市政府規定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。

2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規定作息時間。簽到時間為10分鐘。

3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續。

4、集體活動應按規定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。

5、未請銷假或請假未經批準而隨意缺勤者，按實際天數視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。

1、婚假、產假、探親假，按國家有關規定執行。

2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。

3、全年事假參照《公務員法》的有關規定，按工作年限執行。

1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。

2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過規定的休假天數每天扣發年終獎10元。

3、曠工一天扣發30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。

4、若發現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。

考勤管理制度標準版篇二

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續）。

三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當班執行時間為:上午xxx到xxx，下午xx時到xx時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款xxx元），超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。

六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

七、當月出現遲到、早退xx次以上（含xx次）或缺勤、曠工xx次以上（含xx次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

考勤管理制度標準版篇三

第一條目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，結合我公司實際情況，特制定本規定。

第二條適用范圍

本制度適用于本公司所有員工（財務部）。

第三條名詞解釋

遲到：凡超過規定上班時間而未到崗者。

早退：未經批準無故不按規定下班時間而提前離崗者。

曠工：員工未經請假，或請假未得到批準，或超假未經同意而擅離工作崗位的行為。

加班界定：

a、員工經批準在超出正常規定工作時間以外繼續工作一小時以上的，及經批準在休息日繼續工作的，視為加班；

b、如遇緊急項目需要或緊急任務、突發事件等情況的超時工作不視作加班；

c、經公司或部門安排的法定假日繼續上班的，可視作加班。

第四條工作制度

公司實行每周六天工作制。

第五條正常工作時間

5.1、財務、商務管理類人員

上午：8：30---12：00

下午：13：00---17：30（周末提前一小時下班）

5.2、營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經部門大客戶經理同意，報總經理審批，交考勤系統統計管理員備案。

第六條出勤刷卡制度

6.1、全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處刷卡。

6.2、刷卡次數：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

6.3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

6.4、員工因特殊原因（個人或工作原因）未刷卡者，應及時填寫《考勤異常說明單》說明原因，經部門經理審批后交考勤系統統計管理員備案。否則將作為曠工處理。

6.5、員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評，如當月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數每次20元的負激勵。

6.6、出具的未刷卡說明單經核實如有不實之處，除當日以曠工論處外，并給予申請人和審核責任人各50元的負激勵。

6.7、委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負激勵。

第七條遲到、早退、曠工

7.1、遲到：

a、員工在正常上班時間后10～60分鐘內刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批評。如當月累計遲到超過6次，按曠工一日論處

b、一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應及時補辦請假手續。

7.2、早退：

a、員工在工作時間終了前60分鐘內下班者視為早退。

b、員工當月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次，按一天事假計算；累計早退超過6次，按曠工一日論處。

7.3、曠工：

a、未經批準或假期滿后未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。

b、曠工1次給予書面警告處分，不計當日工資。一年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司予以辭退。

第八條因公外出、出差

8.1、公出：

a、員工因公于上班時間外出，必須征得部門經理的同意，原則上員工應在早晨上班進入公司后方可執行公出任務。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。

b、如因交通情況等原因需先執行公出任務然后才進入公司的，需提前一天辦理申請手續。

c、員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統的，應及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統統計管理員備案。

8.2、出差：

a、業務上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經理同意并報總經理審批后，交考勤系統統計管理員備案。

b、如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應在返回公司后一天內補填，逾期未補者，按事假處理。

c、出差期間應24小時保持可聯系狀態，并隨時向公司匯報出差行動及工作進展情況。

第九條公司提倡員工應積極高效優質地完成工作任務。如確實因工作需要加班的，應事前申請。

9.1、日常的加班，由部門經理審批，節假日的加班，需經公司總經理審批。

9.2、加班以小時為單位，不足1小時的不計加班。

9.3、員工加班，也應按規定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認；有刷卡記錄但無部門經理或公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

9.4、部門經理及以上的員工的加班，不計算加班工資。

第十條加班費支付及調休

10.1、日常的加班

對于日常的加班，原則上公司給予調休，在不能安排調休的情況下，根據國家相關規定支付加班費。

10.2、節假日的加班

對于節假日的加班，公司根據員工自主選擇給予調休或者支付加班費。

10.3、調休申請

員工申請調休的須提前申請，經核查考勤記錄，部門經理批準后方可調休。調休有效期為1年。

第十一條請假流程

員工請假必須提交《請假申請單》，經相關領導批準后方有效；如遇緊急事情，應于事假發生1個工作日內委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領導，經相關審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。

第十二條休假種類

一、事假

a、員工請事假應有正當理由，經相關領導批準后方可休假，公司依據國家相關法律規定處理事假期間薪資。

b、事假一天，由部門經理審批，三天以內的事假，由公司副總經理審批，三天以上的事假，由公司總經理審批。

二、病假

a、員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質醫院出具的休假建議單及相關診斷材料（病例本）作為證明依據，否則以事假處理；病假期間薪資根據國家相關法律規定執行。

b、如發現員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實，當日以曠工處理，并視情節給予50-200元/次的負激勵。

三、婚假

員工申請婚假須提供結婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。

四、產假、護理假

員工申請產假、護理假須提供準生證、出生證明；單胎順產者，給予產假90天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產，給予產假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。

五、喪假

若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。

六、帶薪年休假

a、公司員工帶薪年休假根據國家相關規定執行。

b、公司統一安排的休假，計入員工年休假總天數內。

c、帶薪年休假申請流程

申請（個人）→審核（部門經理）→審批（公司總經理）→備案（考勤系統統計管理員）

七、如果員工違反計劃生育政策，則不享受產假、護理假等相關規定。

八、婚假須在領取結婚證后一年內申請，產假須在生育前1個月內申請，護理假需在生育前7天內申請。

第十三條考勤統計員工考勤是每月員工工資核算的重要依據，每月月末考勤系統統計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據，結合相關的請假、出差流程，統計員工月度出勤情況，并以此核算當月工資。

第十四條未刷卡并沒有相關流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計當日工資，并根據實際情況給予相應處理。

第十六條本制度由商務部門負責制定、修改并解釋。

第十七條本制度經公司總經理審批后自20xx年1月1日起生效執行。

考勤管理制度標準版篇四

（1）集團實行每周六天工作制，每周工作時間為星期一至星期六。

（2）管理人員工作時間：

上午8：00--12：00，下午（冬季）14：00--17：30

（夏季）14：30--18：00

（3）生產、經營一線工作時間根據實際，需要確定時間。

1、未使用考勤機打卡的，采用簽到本簽到，部門填寫考勤表。員工每天應在上午8:00以前，下午下班17:30以后打卡，沒有條件的應實行簽到和簽退制度。集團總裁、副總裁等執行不定時工作制的可不按規的定的工作時間打卡，實行以工作和任務目標為中心的彈性工作時間制，但每日工作時間不得少于8小時。每月打卡的次數不能少于公司規定應出勤天數。

2、員工于規定上班時間后5分鐘內打卡者為遲到，于規定下班時間前5分鐘內打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續者為曠工。當月遲到和早退累計6次按曠工1天處理。連續曠工5天或年度累計曠工15天，按有關規定予以除名。

3、員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發現替代行為，被替代人按曠工1天處理，替代人扣發20元/次。

4、考勤處罰按下表執行：

考勤管理制度標準版篇五

按公司制定的作業時間標準執行。

1、考勤內容

1) 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2) 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3) 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

4) 遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經準假而不到崗者，均為曠工。

2、考勤須知

1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。

3)曠工

a)凡曠工半天者扣發一天半基本工資；曠工一天者扣發三天基本工資。 b)連續曠工兩天；全年曠工六天者作自動離職，公司給予除名。

4) 留職察看期間，只發50%崗位工資。

5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續3次記警告一次，并處罰款50元。

6)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

3、考勤紀律

1)嚴格遵守作業時間，員工出勤必須打卡（打卡時必須出示本人工號牌；未出示工號牌者不予打卡）。酒店部門經理級以上管理人員不需打卡。

2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。

3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄（匯總打卡記錄及二次簽到記錄），每月3日以前報人事部。人事部負責監督打卡和核實考勤記錄。

4) 考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款50元，連續三次記嚴重警告處分一次。

5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

6) 上下班忘記打卡，由經理證明簽字有效；但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。

7) 不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過處分。

8) 私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。

9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。

1、請假程序

1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份；無重大事項以電話請假屬無效。

2) 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

3)員工正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假；員工請假理由的正當與否具體由各部門負責人靈活掌握。

4) 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

6) 酒店員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

7) 酒店員工請假如發現有虛報不屬實情形者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

2、審批權限

1)假期審批：

請假員工級別 請假天數 審批人

員工級 兩天以內（含兩天）

三天以內（含三天）

三天以上

主管、領班、組長級

一天以內（含一天）

兩天以內（含兩天）

兩天以上

部門經理及以上級

2)所有請假必須根據請假程序填寫申請表，并報人事部備案。

3)所有請假人員請假期滿須到人事部消假。

3、各種假期

1)事 假

a) 因事必須本身處理者可請事假，每半年累計以6天為限。 b) 員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。 c) 事假待遇規定：事假扣除當天崗位基本工資；若超過半年累計6天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資；由人事部進行具體核算。 d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。

2) 病 假

a) 員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單、醫藥發票須及時交部門審核。

b)單次病假不得超過6天；否則以事假論處。

3)婚 假

a) 員工在酒店工作可享受婚假。

b) 員工本人結婚，須提供結婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經人事部及總經理批準，方可生效。

c)員工結婚可請婚假3天；晚婚員工（男28周歲，女25周歲）可享受婚假7天。

d) 員工婚假屬有薪假。

4)喪 假

a)員工直系親屬（包括配偶、子女、父母）逝世，可獲批準3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準1天帶薪喪假。 b)員工休喪假按請假審批手續辦理。 c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關證明交人事部核實方為有效。

5)工傷假

a) 由酒店指定的醫院開具證明，經有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。 b) 凡在工作時間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。

6)請假逾期

1) 酒店員工請假期屆滿須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

2) 請假逾期，應照下列規定辦理：

a)一年內事假累計超過10天者免職或解雇。

b)但患重大疾病需要長期療養，經總經理/董事長特別核準者不在此限。

7)放行條的使用

a)員工臨時離館在兩小時以內可使用放行條，不需填寫請假單；超過兩小時則需填寫請假單。

b)員工非正常下班時間離館需憑部門負責人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負責人所開據的放行條方可到后崗門衛處予以放行。

c)員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負責人或總經辦簽批的放行條后崗門衛方可放行。

d)個人日常用品不需開據放行條。

e) 個人因特殊原因帶物品進公司一律由后崗門衛代為保管并作登記，不得帶入營業區內。

f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門離店，其他情形任何人不得從大門崗離店；從大門崗離店人員須經車場崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個人日常用品外之物品一律要求出據放行條方可放行。

8)離職辦理

a)需離職員工必須提前1個月以書面申請呈交部門負責人。

b)期滿經審核同意離職者由部門經理簽署可到人事部領取正式離職表填寫，由部門經理、副總經理、總經理簽批后方可正式辦理離職手續。

c)離職人員在財務部規定時間內進行結算工資。