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答 案

ABC
解 析

根據《事業單位工作人員考核暫行規定》第十三條，考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記實，主管領導負責核查。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎。而且每個聘用期結束前也會進行相應考核，以確定是否續聘。ABC項符合題意，當選。因此，選擇ABC選項。

拓展D項：根據《黨政領導干部考核工作條例》第二條第二款，考核方式主要包括平時考核、年度考核、專項考核、任期考核。所以任期考核屬于黨政領導干部考核的一種方式。是按照建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的要求，結合推動經濟社會發展各項重點任務的需要，全面考核領導班子和領導干部本屆任期（一般是三至五年）任職以來的履行崗位職責情況、目標責任制完成情況、履職成效和班子隊伍建設情況。D項不符合題意，不當選。

擴展知識

第三章 考核的方法和程序

第十一條 事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。

考核要注重實效，簡便易行，宜于操作。

第十二條 考核由事業單位負責人負責。必要時，事業單位負責人可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。

第十三條 考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記實，主管領導負責核查。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎。

第十四條 年度考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結、述職。

（二）主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。

（三）考核組織對主管領導人提出的考核意見，進行審核。

（四）事業單位負責人確定考核等次。

（五）將考核結果以書面形式通知被考核人。

考核事業單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

第十五條 事業單位負責人的年度考核參照第十四條規定的程序，由主管部門組織實施。

第十六條 事業單位工作人員對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內向考核組織申請復核，考核組織在十日內提出復核意見，經部門或單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。

第十七條 年度考核工作結束后，考核結果存入本人檔案。