企業(yè)在未與員工簽訂勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)行解雇，構(gòu)成非法行為，即便解雇缺乏明確理由。自次月起，員工有權(quán)要求獲得雙倍工資的補(bǔ)償；若合同一年內(nèi)仍未簽訂，員工最多可追討11個(gè)月的雙倍工資。在沒有勞動(dòng)合同的情況下，不論解雇的原因如何，雙倍工資的補(bǔ)償應(yīng)持續(xù)到勞動(dòng)關(guān)系終止。
一、未按勞動(dòng)合同提前辭退員工怎么辦理
若用人單位不簽署勞務(wù)合同進(jìn)而以此理由解雇員工，則被視為違反相關(guān)法律法規(guī)。然而，用人單位未按規(guī)定簽訂勞務(wù)合并不直接導(dǎo)致其有權(quán)解雇員工。在此情況下，勞動(dòng)者可自受聘之日起的次月起，要求用人單位支付雙倍工資。若用人單位自受聘之日起滿一個(gè)月但不足一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞務(wù)合同，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索取長達(dá)11個(gè)月的雙倍工資。在未簽訂勞務(wù)合同期間，若用人單位以任何理由解雇勞動(dòng)者，雙倍工資應(yīng)計(jì)算至雙方解除勞務(wù)關(guān)系之日止。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司因未依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。
二、公司未按照實(shí)際工資繳納社保怎么辦
若貴司未能依據(jù)實(shí)發(fā)薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則員工有權(quán)采取下列措施維護(hù)自身權(quán)益：
首先，可嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商以解決問題；
其次，若協(xié)商無果，也可選擇向本地區(qū)的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等地設(shè)立的具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的相關(guān)機(jī)構(gòu)提出調(diào)解請(qǐng)求；
再次，若調(diào)解過程中出現(xiàn)分歧，可進(jìn)一步向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)；
最后，若對(duì)仲裁結(jié)果仍不滿意，還可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟尋求法律救濟(jì)途徑。除此之外，員工亦可根據(jù)具體情況選擇其他合法合規(guī)的維權(quán)方式。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
在未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，若用人單位隨意地解除與勞動(dòng)者的勞務(wù)協(xié)議，便構(gòu)成了違法行為，即便解雇并無明確的法律依據(jù)亦然。從被解聘次月開始，該勞動(dòng)者有權(quán)主張獲得兩倍于原有的工資待遇；若未及時(shí)簽訂合同的時(shí)間跨度達(dá)到一年之久，那么該勞動(dòng)者最多可以追討到長達(dá)十一個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償。在未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，無論用人單位以何種理由進(jìn)行解雇，都必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資直至勞務(wù)關(guān)系正式終止為止。