企業(yè)在未與員工簽訂勞動合同的情況下進(jìn)行解雇，構(gòu)成非法行為，即便解雇缺乏明確理由。自次月起，員工有權(quán)要求獲得雙倍工資的補(bǔ)償；若合同一年內(nèi)仍未簽訂，員工最多可追討11個月的雙倍工資。在沒有勞動合同的情況下，不論解雇的原因如何，雙倍工資的補(bǔ)償應(yīng)持續(xù)到勞動關(guān)系終止。
一、未按勞動合同提前辭退員工怎么辦理
若用人單位不簽署勞務(wù)合同進(jìn)而以此理由解雇員工，則被視為違反相關(guān)法律法規(guī)。然而，用人單位未按規(guī)定簽訂勞務(wù)合并不直接導(dǎo)致其有權(quán)解雇員工。在此情況下，勞動者可自受聘之日起的次月起，要求用人單位支付雙倍工資。若用人單位自受聘之日起滿一個月但不足一年仍未與勞動者簽訂書面勞務(wù)合同，勞動者有權(quán)向用人單位索取長達(dá)11個月的雙倍工資。在未簽訂勞務(wù)合同期間，若用人單位以任何理由解雇勞動者，雙倍工資應(yīng)計算至雙方解除勞務(wù)關(guān)系之日止。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。
二、公司未按照實際工資繳納社保怎么辦
若貴司未能依據(jù)實發(fā)薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社會保險，則員工有權(quán)采取下列措施維護(hù)自身權(quán)益：
首先，可嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商以解決問題；
其次，若協(xié)商無果，也可選擇向本地區(qū)的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等地設(shè)立的具備勞動爭議調(diào)解職能的相關(guān)機(jī)構(gòu)提出調(diào)解請求；
再次，若調(diào)解過程中出現(xiàn)分歧，可進(jìn)一步向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交仲裁申請；
最后，若對仲裁結(jié)果仍不滿意，還可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟尋求法律救濟(jì)途徑。除此之外，員工亦可根據(jù)具體情況選擇其他合法合規(guī)的維權(quán)方式。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
在未簽訂勞動合同時，若用人單位隨意地解除與勞動者的勞務(wù)協(xié)議，便構(gòu)成了違法行為，即便解雇并無明確的法律依據(jù)亦然。從被解聘次月開始，該勞動者有權(quán)主張獲得兩倍于原有的工資待遇；若未及時簽訂合同的時間跨度達(dá)到一年之久，那么該勞動者最多可以追討到長達(dá)十一個月的雙倍工資補(bǔ)償。在未簽訂勞動合同時，無論用人單位以何種理由進(jìn)行解雇，都必須向勞動者支付雙倍工資直至勞務(wù)關(guān)系正式終止為止。