針對網民提出的調整公務員報考年齡、“不再簡單以35周歲年齡為‘一刀切’”的建議，浙江省公務員局近日做出回應。你對公務員年齡限制有何感想呢？以下是小編為大家整理的關于浙江省公務員局回應建議放寬公務員報考35歲年齡限制的相關內容，供大家參考。
浙江省公務員局回應建議放寬公務員報考35歲年齡限制
10月31日，有網民在人民網領導留言板向浙江省代省長王浩留言稱，目前浙江省全公考35周歲年齡限制顯然已成為人才工作的障礙，故調整考公年齡確有其可行性與必要性，更有其客觀性和實際性的要求。
隨后，這位網民給出了五方面的理由。
一是可行性。《公務員法》對招考年齡只有18周歲以上的規定，同時根據《公務員錄用規定》第四章第十六條，省級以上公務員招考主管部門可對“年齡、學歷”適當調整，然而從最近幾年的招考公告，發現各省公務員主管部門尚未對此進行調整，本條規定的意義流于形式。與此同時，#打破公務員考試打破年齡35周歲門檻#成為社會熱點話題，中國青年報發起的投票支持的占據近70%，可謂獲得了最廣大人民群眾的支持。因此浙江的公務員招考放寬年齡限制能夠進一步激活人力資源，引領整個社會打破35歲招聘年齡歧視。
二是必要性。社會人均壽命大幅提升。人的體力、精力因物質生活的充沛和精神文明的富有而變得更加年長。據第七次人口普查數據顯示，社會人均壽命已提高到77.3歲，也就是說年齡的中位數得到極大提升，個體呈現年齡化，現在的35周歲與20年前的35周歲在身體等各方面都不可同日而語，已出現了質的飛躍。
三是客觀性。中國已進入老齡化社會現狀。“十四五”規劃提出的漸進式延遲退休，加之目前政府鼓勵并推廣的三孩政策，都能改變我國的老齡化率高和人口出生率低。
四是實際性。公考35周歲招考年齡限制已傳導至企業招聘。把招考年齡限制在35周歲以下，會造成各類企業紛紛效仿，35周歲左右的人在二次就業時就會遭遇就業歧視，最終會影響整個社會人力資源的盤活及創新活力的迸發。
五是與時俱進、接軌國際。國際通用年齡分界線為40-45歲，且聯合國將青年人的年齡標準定義為18-45周歲。目前已有部分省份進行了有益探索，效果還不錯，比如山東事業編招考多年來把招考年齡限制在40周歲以下。35+人有諸多優勢，他們完全契合社會需求和自己的人生規劃、奮斗目標。同時他們也面臨著困境，上有老，下有小，故浙江省作為全國各項工作的領頭兵，可先行先試，現在浙江普通社工報考事業單位要求40歲以下，連續工作5年。現在大學畢業都至少23歲，如果研究生畢業，工作5年，基本都超過40歲，所以希望能考慮放寬年齡限制，而不再簡單以35周歲年齡為“一刀切”。
針對上述放寬公務員報考35周歲年齡限制的建議，浙江省公務員局11月1日回復稱，“《公務員錄用規定》第十八條明確，報考公務員年齡應當十八周歲以上，三十五歲以下。經省級公務員主管部門批準，可以適當調整。目前，包括中央機關招考公務員在內，年齡要求一般為18周歲以上、35周歲以下，對于2022年應屆碩士、博士研究生(非在職人員)，放寬到40周歲以下。”
近年來，在逐步延遲法定退休年齡的背景下，“取消國家公務員報考35歲以下年齡限制”的建議經常被提及。譬如，今年全國兩會期間，全國人大代表、編劇蔣勝男就提出建議，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制。
蔣勝男表示，35歲是一個人做事業最好的黃金年華，也正處在一個艱難的人生階段，上有老下有小。很多35歲以上者在二次就業時遇到年齡歧視。不應該有這種歧視。最重要的是看人的能力和認真工作的態度。
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