每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

比學趕超發言材料八篇文章篇一

今天，我們在這里召開新年上來的第一個大會—“比學趕超、爭先進位”工作大會，主要任務是貫徹落實市委季度工作會議精神和區委“比學趕超、爭先進位”學習實踐活動的要求，部署年度重點工作任務，進一步營造只爭朝夕、奮勇拼搏、爭先進位、爭創佳績的氛圍，全面開啟新一年工作新征程。根據安排，近期還會有若干個重點專題會議，形成歲末年初工作的收官開局系列安排。

剛才，xx書記通報了2020年各條線考核情況，考核綜合結果不盡人意，相信大部分同志不愿意看到，但又不得不面對。剛才，我們表彰了年度考核優秀的先進人員代表，我代表黨委、政府向他們表示祝賀，也希望大家向先進看齊，認真對標比學趕超。各位分管副鎮長部署了分管條線工作，xx書記部署了近期穩控工作，xx書記部署了黨委口重點工作，這些工作都是黨代會、人代會確定的目標任務的具體化、路徑化，方向明確、重點突出，路徑清晰、措施具體，希望大家認真貫徹落實。4個部門就如何開展新一年工作分別做了交流發言，大家都講得很好。下面，我再談三點意見：

針對2020年度的考核結果，我們于新年第一個工作日召開了黨政班子會議，梳理分析考核成績，逐項梳理考核指標，每位班子成員分析每一項指標的得失成敗，分析內在原因。考核的結果，可以劃分為四類、用四種符號來表示。有的工作亮點紛呈、成果喜人，可以用感嘆號來表示，代表驚喜，例如社會治理環保、市場監管方面(創新治理杯);有的工作完成任務、中規中矩，可以用句號來表示，代表圓滿;有的工作排名靠后、差幾口氣，可以用逗號表示，代表未完待續;有的工作始終在底部徘徊、就地趴下，可以用問號表示。分析原因，體量小、缺項是原因之一。當然，我們需要全方位的分析，從自身分析;每一位科室長、中心主任對于分管工作的投入度、推進度、掌控度，需要大家捫心自問。觀察下來，得過且過、隨波逐流，安于現狀、小富即安，節奏拖沓、反應遲緩，自暴自棄、破罐破摔，無影無蹤、不知所以的現象不同程度存在，希望大家對號入座。

上述分析可能比較直白，這是基于面對外部宏觀形勢，挑戰逼人;審視自身發展走勢，使命逼人;環顧周邊競爭態勢，壓力逼人。大家要清醒地認識到，標兵離我們越來越遠(快看不見了)，與兄弟單位差距越拉越大(快沒有追兵了)。在這種形勢下，如果還是保持這個狀態，意味著出局。接下去，大家需要面臨選擇：一是融入到比學趕超的潮流中，乘風破浪、知恥后勇鉚緊目標、奮起直追;二是一潰千里、一蹶不振，破罐破摔;三是繼續自娛自樂，悠然自得、閑庭信步(會很孤獨)。只要有這種比學趕超的精神狀態，我們相信會有好的結果，干與不干不2一樣，拼與不拼不一樣，跑與不跑不一樣。

“信心比黃金還珍貴，實干比口號更重要”，基層工作的特質就是一分部署、九分落實，要肯干、愿干，會干、巧干，要清醒認識到讓思路變出路、讓想法變藍圖、讓規劃變建筑、讓夢想變現實，拼出新增量，跑出加速度!

一要推動高質量發展。要堅定不移做大做強經濟體量2021年全鎮稅收總量目標是突破10億大關(2.75億的區級收入)。拓增量、促存量，鋪天蓋地、頂天立地，集中力量打造東方美谷產業集聚中心，建鏈、強鏈、延鏈，把招商觸角延伸到律師事務所、會計師事務所、北京、深圳以及網絡虛擬空間等各個層級、節點、方位，實現全面取水。要沉下心來優化營商環境“營商環境沒有最好，只有更好”，要把企業的“難點、痛點、堵點”作為我們工作的出發點和落腳點，全力以赴支持企業做大做強。政策放空、。我們要加強新形勢下對經濟發展趨勢的精準預判，要與體量大、信譽好的招商平臺友好合作，精準鑒別、引入優質、有潛力、有成長力的市場主體，發揮強磁效應，實現“以商引商”，全力推動xx經濟高質量發展。

二要創造高品質生活。積極順應人民期待和向往，著力打造人性化城市、人文化氣息、人情味生活。在構建“西聯東融”總體規劃格局下，明定位、打基礎、塑環境，加快實施土地收儲、出讓計劃;在城鎮核心功能上，加快星火城鎮板塊建設，全力推進“四個一批”重點項目，今年要完成xx等項目建成。圍繞地區中心功能，按照“15分鐘生活圈”要求，加快xx學校(擴區)、xx衛生服務中心遷建等重點項目建設，實施xx街節氣廣場、老舊小區改造、“百路整治”、口袋公園、公共廁所等“微更新”項目，體現街區溫度，建設“功能完善、特色鮮明、尺度宜人、生態宜居”的特色新鎮。

三要實現高效能治理。我們要堅持法治、德治、自治、智治相結合，切實增強推進社會治理現代化的向心力和執行力。今年的第三項重點任務就是創新社會治理、深化城市管理水平。要樹牢疫情防控底線思維。要健全人、房、事共建共享管理網絡，實行積分獎勵機制、百分考核機制。更要聚焦“高效處置一件事”，3加快城市運行“一網統管”智慧大腦平臺建設，以智能化手段系統集成多方面數據運用，逐步實現“一屏觀全域，一網管全鎮”。

在座的各位肩負著推動xx經濟社會發展的重任，持續深化全面從嚴治黨，努力把各個黨組織打造得更加堅強有力，把廣大黨員干部錘煉得更加奮發有為，確保上級各項決策部署一貫到底、落地見效，為全面營造必學趕超氛圍提供堅強保障。

一要把強黨建作為第一責任。黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，必須把抓好基層黨建作為最大政績。要深化落實“城市基層黨建20條”，以服務體系健全、組織基礎夯實、基層治理引領及先鋒榜樣示范為突破口，持續推進基層黨建“xx”項目化、品牌化建設。要探索黨群服務從近距離向零距離轉變，推動“四級聯動”，構建目標明確、覆蓋全面、自主循環的基層黨建服務體系。要全面加強機關事業單位、居民區等領域黨的建設，切實抓好“兩新”組織等新領域、新業態黨建工作，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。要著眼強基固本、長遠發展，評選一批基層支部標準化規范化建設示范點，做到“先進當標桿、中間抓提升、后進改面貌”。要加強黨群陣地建設，開展黨員談心日、志愿服務日等黨員活動，打造中心、站點、微家三級聯動“黨建鏈”，形成“15分鐘黨群服務圈”。要通過開展大學習、大提升、大調研、大比拼、大展示“五大活動”，比出真本領，學出新思維，趕出加速度，超出高預期，確?！氨葘W趕超、爭先進位”學習實踐活動走心、走實。

二要把抓隊伍作為第一任務。發展目標確定后，隊伍就是決定因素。認真做好2021年居民區“兩委”領導班子換屆工作選出組織放心、群眾滿意、干部服氣的基層干部。突出各級黨政正職和關鍵崗位干部，從嚴干部監督管理，開設科級干部等專題培訓班，提升干部理論素養和實務能力。繼續開展干部隊伍建設“四棒計劃”，發揮名師帶教工作室效應，強化年輕干部發現選拔、墩苗培養和實踐歷練，通過崗位強化訓練，實現多角度培養人才。要扎實做好新形勢下人才工作。探索推行人才工作專項述職評議，推動各級黨組織把人才工作擺在重要位置抓實抓好。抓好《關于新時代xx實施人才引領發展戰略的若干意見》及4相關配套細則的貫徹落實，推動政策盡快落地、舉措盡快見效。優化完善人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的制度機制，聚焦自貿區新片區建設、特色小鎮建設產業發展等重點產業、重點區域，抓住高層次人才和青年人才“兩頭”，吸引更多創業型、科技型人才走進xx、建設xx。

三要把守紀律作為第一準則。“清廉是福，貪欲是禍”。我們要守住底線、不越紅線、不碰高壓線，著力建設清廉xx。要堅守初心使命。我們黨員干部走上當前的崗位，大多是想干一番事業、實現自身價值，但如果在廉潔問題上翻了船，最終只會一無所有。相反，只有我們始終初心不改，自覺同特權思想和特權現象作斗爭，堅決預防和反對腐敗，清清白白為官、干干凈凈做事、老老實實做人，就一定能贏得組織信任和群眾信賴。要從嚴監督管理。用制度管人管事管權，把監督貫穿于黨領導經濟社會發展全過程，堅決做到重大決策部署到哪里、監督檢查就跟進到哪里，從嚴查處換屆過程中的違紀違規問題，重點整治群眾身邊的“微腐敗”、妨礙惠民富民政策落實的“絆腳石”、損害營商環境的“毒瘤頑疾”，讓人民群眾有更多更直接更實在的獲得感、幸福感、安全感。要狠抓作風建設鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則精神，不斷加大對漠視群眾利益、不擔當不作為等突出問題的治理，持續糾治形式主義官僚主義，健全基層減負常態化機制，防止老問題復燃、新問題萌發、小問題坐大。常態化開展多部門聯合督查工作對作風務實、表現突出的給予褒獎肯定，對責任意識不強、工作敷衍了事、作風漂浮的人和事，現場追責問責，以嚴肅問責倒逼黨員干部知責于心、擔責于身、履責于行。同志們，不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。站在“兩個一百年”的歷史交匯點，全面建設社會主義現代化國家新征程已經開啟。征途漫漫，惟有奮斗。只爭朝夕，時不我待，我們要永不安于現狀，永不滿足既有，奮力創造“新時代、新片區，xx美、xx強”的新高峰新奇跡，以優異的成績迎接建黨100周年。

2020年，我們攜手度過了極不平凡的一年，歷經了新冠肺炎疫情大考，推動了經濟社會穩步發展，確保了政治大局安定和諧。工作中涌現了一批先進團體和個人，他們是講政治、講大局、講團結，想干事、會干事、能干事，在極不尋常、及其困難5的年份付出了艱辛，展現了擔當，干出了實效，爭得了榮譽。進入新發展階段，發展不夠仍然是我們最大的實際，2021年是建黨100周年!也是十四五規劃的開局之年，開好局起好步對于xx未來發展尤為重要。元旦前后召開的鎮六次黨代會和四屆九次人代會，擘畫了未來五年xx經濟社會發展的嶄新藍圖，提出了“建成生態、開放、活力的臨港新片區功能核心之一”“新片區重要經濟增長極”“都市人才創新創業生活首選地”的遠景目標，明確今年經濟發展高質量、特色功能區高品質、生態名片高顏值、社會治理高水平、人民幸福高保障、政府建設高效能的“六高”工作重點和指標任務。(如果說過去15年取得的成績是xx鎮從無到有，從嬰兒到少年的“成長期”的話，今后的5年就是少年xx成長為青年xx的“青春期”，是一段發展的“加速期”。今后五年的目標任務就是擺在大家面前的一份未來“考卷”。此時此刻，我們已經站在了未來五年的起點上，同時也站在了2021年的起點上。我們在座的各位都有孩子，我們平時都講“不能讓孩子輸在起跑線上”。同樣的，為了人民更美好的未來五年，我們更不能輸在起跑線上!良好的開端是成功的一半。我們要以“開局就是決戰，起步就是沖刺”的精神狀態，以“百尺竿頭思更進，策馬揚鞭再奮蹄”的責任感，勇做“蒙古馬”“拓荒?！?，鼓足干勁，抓緊謀劃，為了讓我們的xx蝶變成為一個更為強壯、偉岸、瀟灑、炫酷的“青年”，打下堅實的基礎。);今年，xx經濟社會發展的各項任務異常繁重：“做大做強經濟體量、提升完善城鎮功能、鞏固凸顯生態優勢.......”等等，這些關系發展、關乎民生的工作都6是今年的“頭等大事”。這些目標的完成需要在座各位做大量的工作，付出更多的艱辛努力。首先要突出一個“早”字，早為之所。春節長假后，大家能否迅速進入工作狀態，能否以飽滿的精神投入工作，對全年各項工作能否開好局、起好步有著十分重要的意義。全鎮各單位、各部門都要迅速收心歸位，振作精神，調整狀態，提早部署，為抓好落實留出充足的時間，確保一季度良好開局。二要突出一個“全”字，全面統籌。要主動謀劃好全局，謀劃好全年，迅速把各項工作全面開展起來。

2021年的工作大幕已經開啟，各單位、各部門要按照中央、市、區各項工作要求，結合各自實際，認真對標，查遺補漏，盡快敲定工作盤子、工作基調和工作節奏。三要突出一個“嚴”字，嚴守紀律。春節七天放假，睡個懶覺，聚個餐，出去游玩一下，搞個娛樂活動，都是一種放松身心、勞逸調節的方式。但是到了單位、到了崗位，就要強化工作紀律。鐵的紀律是做好工作的保證。各級各部門要一以貫之地遵守“八項規定”，遵守政治紀律、組織紀律，主要負責同志要神經繃起來、工作抓起來、責任負起來，紀委監察和效能督查部門要加強檢查，杜絕忙于吃喝應酬，規范上下班秩序，確保人員在崗在位，切實保證機關、單位工作正常有序運轉?，F在，我想和大家說一說、理一理xx面臨新形勢、新機遇。2月20日，新春正式上班第一天，市委書記、市長來到xx調研新城建設工作，這是xx有史以來第一次同一天市委書記、市長來到xx，也是xx有史以來第一次這么多的廳局級干部來到xx。xx書記在隨后的座談會上也示意區委書記，要把xx新7城建設成為xx五大新城中最好的新城;xx作為xx新城建設體系中1+2+x的功能性節點，有著得天獨厚的區域優勢，同時我們已經或者即將享受到自貿區新片區的各類人才、資金、購房等優惠政策為什么要在對標對比表中把握準前進的方向?因為成就一番事業猶如在茫茫大海中行駛，如果沒有燈塔這個前進方向的參照物，就會迷失在茫茫大海中。如果方向錯了，再努力、再擔當、再辛苦也是事倍功半，甚至是南轅北轍;方向對了，就能乘風破浪、柳暗花明、行穩致遠，抵達成功彼岸。那么如何在對標對表中把準前進的方向?一是要把準政治方向。這就是把準政治方向的力量!我們走得再遠都不能忘記來時的路，這就是為什么我們要始終堅持黨的領導不能變，始終堅持為人民服務的初心不能變，始終堅持刀刃向內的改革魄力和革故鼎新的思想理念不能變，要將政治建設擺在首位，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，持續深化“四史”主題教育成果，全面增強黨員干部的政治意識、責任意識和大局意識，要在歷史長河的脈絡中，思考總結老一輩無產階級革命家的優秀品格，直面與艱苦奮斗、勇于開拓農墾精神差距，尋找每位黨員干部思想深處永遠心向往之的對標，堅定正確的政治方向!

二要把好發展方向。這里我又要講一個大家耳熟能詳城市，就是深圳，相信諸位應該也看過紀錄篇。40年前深圳是不為人所知的一個小漁村，今天它已經成為經濟總量位列亞洲前五的現代化的大都市。40年改革開放的浪潮當中，它不斷地書寫著滄海桑田的時代新篇章，不斷地創造的一個又一個奇跡。那么不禁要發問?為什么會是深圳?因為深圳珍視機遇、不辱使命。因為深圳厚植改革創新的基因。因為深圳一直在追趕時代、超越自己，把好了自身發展的脈搏。那么xx會不會成為下一個深圳?nink有句廣告詞，叫一切皆有可能。如果要讓答案無限接近肯定會，那我們就要回答好三項對標標準：一是要對標區域發展對我們的要求。建鎮十五年來，區域發展對xx發展的總體要求就是“守土有責”，留出空間等待發展時機，在有限的空間內做無限努力，這是xx臥薪嘗膽的“蟄伏期”;2020年，xx8新片區、xx新城開發建設先后進入“施工期”，各種人才、政策、資金等資源正在不斷匯聚;各種土地指標、重大工程正在不斷聚焦。我們要深刻認識到十四五期間就是xx的重大“機遇期”，是xx發展厚積薄發的“窗口期”、爬坡過坎的“攻堅期”、轉型升級的“加速期”，要千方百計釋放多年來蓄勢厚積的紅利，要千方百計根除制約發展的頑疾，要千方百計引入創造內生動力的活水。(按規劃未來將導入25萬人口)這就是區域發展對xx的歷史性要求。二是要對標符合區域發展的定位。xx既是自貿區新片區紅利溢出效應的承載區，又是xx新城“城市圈”建設的輻射區，簡單點說就是要“兩翼齊飛”。要對標發展定位，全力推進“四個一批”重點項目，做好縱向銜接與橫向對接，靠上做好“十四五”規劃的縱向銜接，爭取重大項目能夠進入上級規劃;靠下做好部門間的橫向溝通，構建起總體規劃引領、專項規劃支撐、多種規劃相互協調的規劃體系。三是要對標先進街鎮?？v向的歷史性要求，橫向空間定位剛才已經明確，xx完全具備后發先至的優勢，剩下的就是要錨定實際目標真學實趕，區委書記要求克服“目標定得低一點，工作可以做的好一點”的“內卷”思維，要拿出“目標定的更大點，要做得更優秀點”的“破局”舉措。我們就以鄉鎮千分考第八名為基準，向上數4名，在我們前面的鄉鎮從低到高排名分別是xx、xx、xx、xx，十四五期間的最后一年也就是2025年，我們xx的目標就是達到全區鄉鎮千分考第四的目標。要一步一個腳印地走，一年一個鄉鎮地干。要看準發展目標和方向，一條道走到黑，一條心走到底。

三要堅持人民方向。“人民就是江山，江山就是人民”，心中要始終裝著群眾些，這是我們的底氣所在。我們決策、工作要始終圍繞群眾滿不滿意、人民需不需要來開展。因為只有人民群眾支持的黨和政府，才能把政府工作這個“涓涓細流”，轉變為人民運動的“汪洋大?！?。這里我也定一個“以民為先、以人為本”的調子：一是居民群眾極力反對的事情我們堅決不做;二是居民群眾全力支持的事情我們堅決要做，而且要做好、做精做透;三是黨委政府要做、人民群眾不知可否的事情，就要將黨委政府的意圖轉化人民群眾的意志去做。我們可以回憶一下，去年新冠疫情剛剛在武漢爆發時，我們各居民區實行小區封閉、排摸隔離、倡議戴口罩等措施，阻力很大，因為群眾不理解!但隨著時間的推移，新聞媒體不斷聯播，居委干部反復宣傳教育勸導，小區居民逐漸轉變思想，開始幫著監督外來回滬人員，幫小區門衛替班值守，幫著有需要的部門捐款捐物等等，抗擊疫情的行為合力越聚越大，才最終得以全面控制新冠疫情。再試想如果在xx居住的老干部不是整天盯著不讓xx社區衛生中心遷建工程是否動土，而是幫著經濟園區招商引資;xx居委園林專業老太太，不是盯著家門前樹木的移栽，而是幫忙設計提升小區綠化，xx給政府當法律咨詢。這將會是一種什么樣的情形?

同志們!如何把黨委政府要做的事轉變成人民群眾要做的事、如何做好群眾工作、如何貫徹上下“一盤棋”的戰略思維，就是我們機關黨員干部本領、能力、水平的直接體現。堅持人民方向，走好群眾路線，就是我們“比學趕超、爭先進位”活動中勝出的最大法寶。

比學趕超發言材料八篇文章篇二

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

很高興能有這個機會，在那里和大家交流一下變電檢修工區在人才培養方面取得的經驗和成果。

近幾年來，變電檢修工區在各級領導的關懷下，在兄弟單位的幫忙下，在工區全體員工的努力下，實現了長周期的安全生產，圓滿完成了武威電網檢修維護的各項任務，同時培養出了一大批優秀的技術人才，并榮獲了省公司和公司的多項榮譽，在此，我代表工區全體職工對給予我們幫忙的公司領導、兄弟單位表示衷心的感激。

如何在變電檢修工區生產任務異常繁重的情景下，行之有效地開展好職工的教育培訓工作，一向是我們開展培訓工作的核心。以往，工區在對職工的培訓中，主要是選擇生產任務相對較少的時機，采用集中學習的方式進行培訓。然而，作為一線生產工區，由于近幾年電網建設明顯加快，設備維護任務日益繁重，人員學習培訓和工區生產任務常常發生沖突，使全工區的培訓工作一度受到制約。

開展培訓工作是一個持續的過程，它不只是做幾道題、聽幾節技術講課、開展幾次考試，更多的是需要將學習到的東西如何應用在日常的工作中，對培訓后，在實際工作起到的效果進行評估。采用傳統的集中講課培訓方式，學習時間刻板，使得職工在工作和學習之間的矛盾日趨嚴重;并且授課資料、方式、方法也無法滿足不一樣水平員工的需要，經常是“聽的時候，感受不少;聽完之后，忘記不少;用得時候，走樣不少;實際效果，基本很小”。

變電檢修工區總結多年培訓工作的經驗，認為“實際工作就是最好的培訓，檢修現場就是最好的課堂，檢修缺陷就是最好的考題”這一培訓理念，采用“全員講課+實際操作+技術比武”的方式，大力開展行之有效的全員培訓，有效地解決了工作與學習的矛盾。

實際上，我認為每一個人都有自我獨特的特點，有別人比不上的長處，能夠說，天生我材必有用。在以往的培訓中，坐在講臺上的都是專家、技術員，可是此刻，不管是新員工還是教師傅，都有機會在講臺談一談自我對某一方面專業知識的理解，交流工作經驗、探討學習心得。經過交流和探討，我們能夠將他們好的做法進行推廣應用，我們也能夠經過他們的經驗教訓引以為戒，避免其他人重蹈覆轍。同時，上臺講課前的準備工作，本身就是一個最好的學習過程，所謂“臺上三分鐘，臺下十年功”，備課和制作課件對于每個員工來說本身就是一次不折不扣的專業知識強化學習過程，在臺上不管講的水平如何，也不論是否有足夠的深度，對于每個上過講臺的員工來說，從表達本事、心理素質以及專業知識方面都是一次難得的歷練，而在講課過程中臺上臺下自由討論，許多專業問題在講課過程中越辯越明。2021年冬訓中我們工區有十幾位員工先后登上講臺，有參加工作兩三年的80后，也有工作十多年班組長，還有臨近退休的教師傅，職工培訓工作收到了很好的效果。

為了幫忙各班的青年員工盡快成長，工區利用變電站退役的舊設備，在工區建立了變電檢修、繼電保護、電氣試驗三個實訓室，如繼電保護實訓室可開展xx千伏線路保護裝置故障查找、保護調試、斷路器傳動試驗、二次端子箱接線等實訓項目，電氣試驗實訓室可開展變壓器、互感器、避雷器的圈套試驗項目，變電檢修實訓室可開展隔離開關安裝與調試、10千伏真空斷路器檢修與調試、高壓電纜頭制作等項目，實現了現場培訓室內化，學用一體化，不但提高了安全系數，并且極大的提高了實訓的便利性。

學用一體化的培訓方法，既能夠使培訓人員在實驗室應對現場實際設備，練習操作技能，減少實際工作時對現場設備的陌生性，還能夠使員工將現場培訓資料在教、學、用中同時進行，干中學，學中干，既不影響正常工作及生產秩序，又使人人都有機會爭做能夠獨當一面的技術全面的員工。這種培訓手段的應用徹底打破了一向以來培訓工作與現場實際相脫節局面，加快了技能人才的培養，構成了培訓服務生產、生產促進培訓的良性循環。

助青工成長成材技能比武不只是一種技能的較量，更是素質的考驗，工區一改以往各專業技術比武各自為戰的方式，要求每人掌握本專業技能的同時掌握其他專業的一些基本知識，實現員工一專多能，全面發展。

為了比出好成績，賽出高水平，青年員工們自發學習很多專業書籍，主動請教專業技術人員，請現場實際操作經驗豐富的教師傅幫忙明白，糾正操作錯誤。

經過技術比武即帶動了廣大員工學技能、練技能的良好風氣，又引導員工樹立了“依靠技能生存、依靠技能發展、依靠技能創造價值”的學習理念，營造了比、學、趕、超的良好氛圍，使青工真正感受到僅有擁有好技術才能實現安全生產，構成了青年職工鉆研技術、創優爭先、矢志成才的熱潮，不但實現培訓效益最大化，并且為青年技能人才脫穎而出搭建了舞臺。

實踐證明，變電檢修工區運用多種培訓方式相結合的模式，較以往傳統培訓形式更能適應基層班組的培訓需要，它充分調動了青年員工的學習熱情，為青年員工成長成才搭建的更廣闊的舞臺，鼓勵青年員工主動學習，進取實踐，提高了年青同志的現場作業水平，加快了青工成長的步伐，推動了工區整體生產工作水平的全面發展。

總之，僅有不斷創新培訓方式，開拓培訓新思路，才能更好的服務企業，服務職工，真正實現經過培訓工作為企業培養人才、保障安全、促進發展，為建設“一強三優”現代公司打下堅實的基礎。

我的發現完畢，多謝!

比學趕超發言材料八篇文章篇三

根據支部《“打造區域樣板、機關爭當先鋒”“比學趕超”工作計劃》，結合支部“一支一項”具體工作安排，有序推進“比學趕超”計劃實施。

結合侯集中學以創新校園文化建設、發揮機關支部人才資源、文化資源、信息資源等優勢，帶領黨員幫助學校搭載體、建平臺、解難題、謀創新，聯合共建、聯合推進，促進學校思想政治文化陣地建設，促進機關服務基層落地落實。

1.注重對標高標準。局黨委書記、局長石啟紅指導學校挖掘文化底蘊、打造新時代特色校園文化，推進黨建引領學校高質量發展。市政府教育督導室副主任王志升指導學校校園文化陣地建設、黨建基地建設總體設計，很好地濃厚了支部和侯集中學“比學趕超”的氛圍。

2.注重推動落實。支部3次召開支委會研究“比學趕超”工作，適時和侯集中學溝通交流，共同研討，按照時間節點推進項目建設。

3.注重創新創憂。支部要求黨員要運用新理念引領“比學趕超”工作，明確了“認真學、踏實做、勤服務、求創新、爭先進”的工作思路，結合聯建校園文化的體會感悟，建議局黨委聯合組織部“實施年輕干部選拔培養‘雙百’計劃，打造徐州教育高素質干部隊伍”計劃，用3年時間培養選拔100名優秀年輕初中干部和100名優秀年輕高中干部。

1、運用“雙聯雙促”工作法持續推進“聯建校園文化出招出力，聯促黨建基地出新出彩”支部項目，侯集中學“一書、一路、一園、一館、兩室”校園文化建設初具規模。

2、“雙百”計劃被列為局創新項目。

3、支部黨員在“比學趕超”活動中，增強了責任意識、擔當意識、創新創憂意識，政治素養和服務基層能力得到有效提升。

比學趕超發言材料八篇文章篇四

今天，我們召開2019年度全省高質量發展總結表彰大會，總結成績，表彰先進，部署工作，動員全省上下緊緊圍繞推動高質量發展，同時間賽跑，與困難斗爭，奮力奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利。這既是一個總結會、表彰會，更是一個鼓勁的會、加油的會，一批考核優秀的單位、地區和高校受到表彰，希望其他單位對標先進、加壓奮進，以推動高質量發展的實際成效實現工作的新跨越。

綜合考核作為我省貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、深入落實新發展理念、推動高質量發展的一項重要制度安排，已經實施了兩年。去年，在形勢復雜、困難挑戰增多的情況下，全省上下牢牢抓住高質量發展這條主線，堅決貫徹落實中央和省委各項決策部署，開拓進取、攻堅克難，推動“強富美高”新江蘇建設取得了新的進展，高質量考核的正向激勵作用、發展引領作用、綜合促進作用不斷顯現。

通過綜合考核，全省上下貫徹新思想新理念的自覺性進一步增強。各地各部門堅持把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，用新思想解放思想、統一思想，以新思想定向領航、尋策問道的動力更強，解決“理解不深入、行動跟不上、落實缺乏創造性”問題的成效更加明顯。堅決把新發展理念作為引領高質量發展的指揮棒，破除長期發展形成的思維慣性和路徑依賴更加堅定自覺。

通過綜合考核，全省高質量發展的效益進一步顯現。高質量發展成為最鮮明的導向，經濟社會保持了平穩健康發展態勢，產業發展步入了布局優化、結構調整、水平提升的加速期，生態環境加快由局部好轉向整體好轉邁進，人民群眾有了更多的獲得感幸福感安全感，社會文明程度進一步提高。

通過綜合考核，干部擔當作為、狠抓落實的主動性創造性進一步提升。大家不畏困難、迎難而上，從深化供給側結構性改革、打好三大攻堅戰、狠抓重大項目、優化企業服務等多方發力，有效應對了經濟下行壓力和中美貿易摩擦沖擊。堅持系統性思維、規律性把握、創造性落實，在服務國家戰略、落實省委省政府決策部署中有效推動了本地發展，干部的創新創造活力、干事創業能力、政策執行力不斷提升。

通過綜合考核，全省上下爭先進位、競相發展的濃厚氛圍進一步形成。各地各部門你追我趕、拼搏進取，有的增速走在前面，有的創新取得突破，有的產業提升明顯，有的城市更具魅力；有的在全國位次提升，有的進入省內第一等次；省級機關各單位堅持靠前保障，省屬各高校主動服務發展，全省上下形成了高質量發展你追我趕、競相發展的生動局面。

從綜合考核的結果來看，與大家日常的觀察和直觀感受是一致的，與主要發展指標的指向是一致的，這說明綜合考核考得公平公正、實事求是、精準有效，考出了成效。但通過考核，也發現了工作中的不足，從指標設置看，還需要進一步優化，要更充分反映各地對全省的貢獻度以及差異化特征，更充分調動各地干事創業的積極性主動性創造性。從考核結果看，有的地方在推進高質量發展工作中出現偏差，一定程度上存在重考核指標、輕面上工作的現象；有的地方對推進高質量發展的辦法還不夠多，一些指標出現下滑，需要引起重視。考核只是手段，發展才是最終目的。要不斷優化指標體系，完善制度設計，進一步突出考核的系統性、牽引性、精準性，更有效地推動新思想新理念全面貫徹、省委省政府重大決策部署落地落實，推動相關重點領域、關鍵環節的制度和能力建設，推動“三項機制”充分發揮激勵干部攻堅克難、擔當作為的作用。

今年是高水平全面建成小康社會和“十三五”規劃的收官之年，也是推進“強富美高”新江蘇建設再出發的起步之年。盡管新冠肺炎疫情和復雜多變的國內外環境，對各項工作形成了疊加挑戰，對完成全年目標帶來了很大難度，但我們要盡最大的努力減少疫情造成的損失，千方百計爭取最好的結果?？己司褪潜绕磳嵖兊摹按罄夼_”、提升發展效能的“推進器”，面對疫情防控和高質量發展的“雙答卷”，各地各部門都要拿出最好的狀態，昂揚江蘇干部不服輸、不言敗的斗志，弘揚勇攀登、爭一流的精神，保持奮力拼、迎難上的勁頭，在高質量發展的道路上再來一場比學趕超，不斷開辟江蘇發展的新境界。

——比學趕超，比什么？就是要在困難考驗面前比信心定力、比創新銳氣、比斗爭精神。信心、定力、斗志至關重要，越是困難的時候，越是要堅定信心、保持定力、增強斗志。大家要比一比“咬定青山不放松、堅定辦好自己事”的信心和定力，不為指標下滑而慌亂，不為形勢復雜所干擾，不為困難增多所畏懼，始終堅定變中求穩“進”的信心，保持結構調整“穩”的定力，以確定的努力對沖不確定的外部環境。要比一比“逢山開路、遇河架橋”的創新銳氣，做到與時俱進研究新情況、解決新問題，因時因勢調整應對策略、工作重點，以創新突破發展瓶頸、解決歷史遺留問題。要比一比“越是艱險越向前”的斗爭精神，嚴峻形勢和困難挑戰擺在面前，誰的斗爭精神強，誰就能戰勝困難。今年受疫情影響，我們抓發展“難上加難”，大家都有深刻體會，但這些困難并非不可克服。比如，早些時候，我們既要嚴格控制人流、物流，最大限度地切斷病毒傳播途徑，又要千方百計暢通經濟微循環、盡快恢復正常秩序，我們沒有被這樣的“兩難”困住，兩個方面都走在全國的前面；比如，我們面臨著產品和人員出不去、進不來的嚴峻形勢，產業鏈、供應鏈都遇到前所未有的困難，但我們主動摸排、組織對接，總體上穩住了經濟的基本盤；比如，作為開放大省，外貿外資更是首當其沖地難，但我們用心用情、潤物無聲地做好工作，創新招商引資方式，不僅在蘇外企加大投資，而且引進了一批高水平、有影響的項目，等等。可列舉的還有很多?？梢哉f，千難萬難，勇往直前就不難。大家要保持知難而進、一往無前的奮斗精神，在解決發展難題、化解矛盾糾紛、促進社會穩定、維護群眾利益中敢于斗爭、善于斗爭，在斗爭中戰勝困難、贏得主動。

比學趕超發言材料八篇文章篇五

2020年是高水平全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，是深入貫徹黨的十九屆四中全會精神之年，也是我市xxx戰略部署深入實施、“xxx名城”建設加快推進之年。x月x日，省委、省政府召開全省2019年度高質量發展總結表彰大會。省委書記xx在會上強調，要緊緊圍繞推動高質量發展走在前列，在比學趕超中狠抓落實，在爭先進位中奮發向上，奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利。今年，印刷出版和版權科承擔著全民閱讀指數這一高質量考核指標任務，為此，我們必須進一步解放思想、更新觀念、提振精神，拿出最好的狀態，保持最拼的勁頭，在高質量發展的道路上來一場比學趕超，推動我市全民閱讀指數測評爭先進位，促進宣傳思想文化工作邁上新臺階。

一是務實“比”，增加主動作為的動力。思想是行動的先導，在困難、壓力和考驗面前，我們要正視我們在工作目標、工作業績、工作狀態上的不足，與先進地區比一比“敢攀高峰，舍我其誰”的擔當心氣，比一比“明知山有虎，偏向虎山行”的斗爭士氣，比一比“逢山開路、遇河架橋”的創新銳氣，在思想認識上深化、在工作站位上拔高，切實增強做好本職工作的自覺性和主動性，與時俱進研究新情況、解決新問題。參照2019年的測評情況，在xx范圍內，雖然我市閱讀指數排名第二，但閱讀率排名較為靠后，如果拿到全省去比，我們的指標還有更大的提升空間。

二是深入“學”，提升擔當作為的本領?！肮び破涫?，必先利其器”。我將深入學習xxx思想，給自己“充電”“補鈣”；

結合工作實際和崗位需求，突出精準化和實效性，在高質量發展的實踐中，不斷彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區；

緊緊依靠基層群眾，更多地到群眾中去問計問需，善于匯聚最廣大人民群眾的力量推動高質量發展實踐。針對當前全民閱讀活動群眾參與率、知曉率不高、上熱下冷等問題，我們組織相關人員去xx、xx等全民閱讀開展先進地區學習取經，消化吸收并結合我市實際加以創新運用。

三是加快“趕”，強化奮力作為的作風。趕，就是要對標先進、樹立目標，精準發力、趕快行動。在更高層次、更大范圍內審視我們的工作，看清優勢在哪里、短板是什么，做到進一步擴大優勢，努力彌補短板。制定詳細工作方案，明確任務清單、項目清單、責任清單，定下時間表、路線圖，一項項推進，一件件落實。加快解決閱讀方式的理解不到位、閱讀服務設施利用率不高、閱讀困難人群的閱讀關愛不到位等問題。今年我們通過多種形式解釋閱讀方式，城區建設33個星光閱讀角，制作20個社區書屋導視牌，xx鎮試點建設9個農家小書屋，以此提高閱讀設施的豐富度。將全民閱讀融入各類舞臺展演，融入新時代文明實踐，不斷提高全民閱讀的曝光率。

四是整體“超”，堅定創新作為的信心。奮進的征程從來都不是一帆風順，拼搏的道路從來沒有大道坦途，我們要在創新思維、敢破敢為、滾石上山、爬坡過坎的實干中堅定開創新局面、推動新進展的信心，實現思想認識水平的超越，工作路徑方法的超越，履職盡責能力的超越。以更開闊的眼界與思維重新審視自己，善于以更高標準、更新思路、更加有力的舉措來解決全民閱讀工作中出現的新情況、新問題，把新思想、新理念內化于心、外化于行，貫穿到工作的各領域各環節，使創新作為、不斷超越成為“新常態”，善始善終，善作善成，努力實現閱讀指數xx第一、全省20強的宏偉目標。

以上是我圍繞省委xx書記提出的“在高質量發展的道路上比學趕超”這一主題，結合本職工作，與大家交流的一點心得體會，不當之處，請各位批評指正！

比學趕超發言材料八篇文章篇六

按照中共姚安縣教育工作委員會《關于印發姚安縣教育系統深入推進弘揚“跨越發展、爭創一流；比學趕超、奮勇爭先”精神大討論活動實施方案的通知》精神和縣幼兒園黨支部的部署要求，我認真學習了實施方案，深刻理解“跨越發展、爭創一流；比學趕超、奮勇爭先”精神大討論活動的重要意義，更進一步懂得教書育人的使命感和責任性，并約束與規范了我日常的教學行為，立志努力做一個心靈美好、技藝高超人民好教師。

作為一名教師，我應當為人師表，做學生的楷模，要不斷提高自身的職業道德修養，正確認清和對待自己應履行的職責。作為一名幼兒教師，通過“跨越發展、爭創一流；比學趕超、奮勇爭先”精神大討論活動，我認為應該做到以下幾點：

教師應重視自身的道德形象，追求人格完美，重視教師職業的特質修養和個性魅力，有更高的人文目標。教師的一言一行，都無時無刻不在影響著學生，教育著學生。當我們的老師用自己的行動給學生作出表率時，也同時給學生指明了行動的方向。教師要嚴格要求自己，自覺遵守學校的規章制度和有關規定，以身作則，潔身自好，以德服人，以身立教，為學生樹立起楷模的形象。教師要具有高度的工作責任感。一名稱職的教師要以對社會、對家長、對學生高度負責的精神，努力做好教書育人過程中每個環節的工作。教育的神圣還在于在我們塑造學生靈魂的同時，也在塑造自我的靈魂，并不斷提升自己的人生境界。這恐怕是其他任何職業所無法比擬的。的確，在一個個鮮活的孩子面前，只有不斷地提高、完善自己，才能夠讓自己在教師這個稱號面前毫無愧色。

沒有愛，就沒有教育。教師春風化雨，潤物無聲的愛，能成為一種強大的力量，它不僅能夠提高教育質量，也會促進學生的成人和成才，影響學生的身心發展、人格形成、職業選擇和人生道路的拓展。因此，這是對教師情感素質的要求。教育不僅是認知過程，更是情感交流過程。經驗表明，情感可促使學生自覺接受教師的教誨，養成良好的認知習慣，行為習慣。師生情感交流是相互作用，相互影響的過程，教師心里有了學生，學生就愿意和教師在一起，且有親近感;教師尊重，理解，關心學生，學生就將更尊重老師，師生誠坦相待，心心相印。其中熱愛學生是教師必備的道德情感。教師對學生的愛首先表現為對全體學生的尊重、信任、理解、把愛灑向全體學生。須知老師一句苛刻的話語，一個兇狠的眼神，一頓粗暴的斥責，都可能使學生畏懼不安，緊張無趣，厭惡這門學科，討厭這個老師，甚至還會毀掉一個未來什么家。其次，要嚴愛結合，恩威并重，嚴格管理，嚴格要求，嚴而有格，嚴而有效。對待學生的錯誤與缺點，要盡力幫助，對待學生成長進步熱情肯定，用火熱的心腸，滿腔的熱忱去溫暖學生的心靈。讓學生感到老師勝父母，同學似兄弟。三是在日常生活上對學生友善、溫暖和關懷。課后與學生交友，讓他們掏心里話，撲捉熱點。難點話題，日常以禮相待。遇到不順心的事要能控制感情，不遷怒于學生，讓學生增強克服困難的信心和勇氣，產生前進動力，明確前進方向。

要成為當今合格的教師，就必須樹立終生學習的理念，不斷更新充實自己的學識。博學多才對一位教師來說非常重要，然而，知識絕不是處于靜止的狀態，它在不斷地豐富和發展，每時每刻都在日新月異地發生著量和質的變化，特別是在被稱作知識爆炸時代、數字時代、互聯網時代的今天。?教師更應該是一條清澈的，不斷流動的小溪，吸引著學生到你身邊來汲水。一名優秀的教師，除了必須熟練掌握專業學科知識和教材教法之外，還要?如饑似渴地學習新知識、新技能、新技術，拓寬知識視野，更新知識結構，不斷提高教學質量和教書育人本領。要養成求真務實和嚴謹自律的治學態度，恪守學術道德，發揚優良學風。身體力行，以自己的光彩，自己的魅力來感召我們每一位學生。

社會的發展和人性本身的弱點使人的物欲不斷膨脹，不斷膨脹的物欲必然帶來心理的不平衡，必然帶來精神的空虛，物質和精神的落差迫使我不得不承受痛苦的折磨，而且是長期的，揮之不去的。當我看到仍然有數不盡的教師們無怨無悔，像春蠶、像蠟燭，用自己的青春和生命來捍衛這個職業的圣潔時，我如夢初醒。他們用自己的行動，用自己生命的痕跡激勵著我們這些后來人，這些同行們，讓我們由不情愿到情愿，由情愿到全身心地熱愛這個工作。既然選擇了作為一名教師，我們所做的一切就無關于名利。是的，我們的工資很微薄，我們責任是那么重，我們容顏一天天失去光澤，我們的白發日日增多，既然選擇了，那我們就堅守吧，就為這最后一片凈土。