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開發區三年工作總結篇一

上半年，我區狠抓以下幾個方面的重點工作，推動了全部工作的有序開展：

一是堅定不移地抓好學習實踐活動。深入學習實踐科學發展觀活動是今年的一項重要政治任務，我區高度重視，把學習實踐活動作為推動開發區跨越發展、和諧發展的重要契機，按照市委學習實踐辦的要求，堅持“規定動作”有板有眼、“自選動作”注重創新，理論武裝在實效上見新成果，營造氛圍在促進上見新亮點，轉變作風在鞏固上見新效應，開展調研在深入上見新進步，扎實推進檢查整改工作，使黨員干部受到了教育、科學發展上到了新水平、人民群眾得到了實惠。

二是堅定不移地推進工業集中區建設。工業集中區建設是開發區的核心任務，為此我區切實增強搶抓機遇、推動發展的緊迫感和責任感，用發展的觀點統一思想與行動，緊緊咬住工業集中區建設不放松。

（一）調整了項目領導小組（安委[]15號文）。

（二）召開意向入園企業業主座談會，傳達市委工作會議、經濟工作會議、人大會議精神，就征地、融資、軟環境、供地、政策、化危機攻克時艱等問題廣泛征求意見，形成要求建立農副產品加工區；聯系擔保公司為企業貸款擔保；扶持農業產業化龍頭企業做大做強；加大社會治安整治力度等六條意見。

（三）聯系洽談企業6家。先后有恒威茶葉有限公司、豐達酒業有限公司、香港銳箭工業集團、滿堂紅茶葉（福建）有限公司、閩東圣源電機有限公司等6家企業前來考察洽談工業用地，表示待條件成熟將入園投資興業。

（四）赴武夷山參加項目對接和項目推介會，印發推介資料xx份，廣泛宣傳推介開工業園區。

（五）重新落實防洪排澇規劃編制工作，確保協議條款，保證預期完成編制任務。

（六）以學習實踐科學發展觀活動為契機，圍繞工業園區建設開展系列實踐活動，于4月中旬赴福鼎市考察調研文渡、龍安工業項目區，取得有益啟示，其經驗做法值得借鑒。

（七）梳理發展思路，經過深入向干部群眾調研、征求意見和開發區干部職工群策群力、研究討論，就制約開發區發展的體制、機制、建設、運作等一系列問題，向市委、市政府提交專題報告，旨在從根本上突破開發區發展瓶頸、增強開發區發展后勁。

三是堅定不移地為群眾辦實事。我區始終牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，堅定“立黨為公、執政為民”的信念，踏踏實實得為群眾辦實事、辦好事。

（一）支持促進民族醫院綜合大樓開工建設。民族醫院服務范圍為穆陽地區三鄉鎮及周邊鄉村，服務人口達10萬人，其升級改造意義重大，我們靠前服務，積極幫助其做好升級改造和綜合大樓建設工作。

（二）實施穆陽大橋橋面改造項目。穆陽大橋自上世紀七十年代初修建至今，已有近四十年歷史，現今由于經濟社會的日益發展，車流量增大，人流物流載量繁重，致使橋面破損嚴重，已無法適應海峽西岸經濟區東北翼環三都澳區域發展戰略和生態型港口工業城市建設和社會主義新農村建設，加快全面小康建設進程的需要。為此，我區積極向市政府爭取危橋改造資金，并向穆陽地區旅滬、旅京、旅魯、旅桂企業家籌集善款，協調聯系市交通局、水利局、財政局、穆陽自來水廠等單位，著手穆陽大橋的改造，現已完成橋面改造工程的設計施工圖，后續工作正在有序進行中。

（三）支持寧武高速公路征地及開工建設。寧武高速公路的開工建設，是人民群眾盼望已久的重點項目，我區全力協助做好征地拆遷和矛盾糾紛排查化解工作，創建了一個服務重點建設的優良外部環境。

（四）著手防洪堤欠款清理工作。本著實事求是、對歷史負責、樹立誠信政府形象的態度，我區對防洪堤欠款的歷史遺留問題開展調查核實，做了大量認真細致的工作。現已將相關材料報送市政府，待審批后完成防洪堤欠款清理收尾工作。

（五）主要路段、街面路燈工程項目正通過立項、初設，有望在祖國六十華誕之前安裝完畢。

四是堅定不移地抓好黨的建設。我區高度重視黨的建設，要求全體黨員干部要堅持正確的政治立場和政治方向，始終保持政治上的清醒與堅定；要堅持原則，實事求是，堅決同各種消極腐敗現象作斗爭；要忠于職守，勤勉盡責，創造實實在在的工作業績；要遵紀守法，廉潔從政，在群眾中樹立良好的形象。尤其是著重開展“爭先創優”活動，全面提高黨員的思想素質，結合深入學習實踐科學發展觀活動，全面增強黨組織的“戰斗堡壘”作用。

雖然在上半年的工作中取得了一定的成效，但是我區還存在以下幾方面的問題：

（一）發展步子邁得不夠大，形不成區域先行的態勢。工業集中區建設運作模式不明確，征地工作沒有實質性進展，資金不落實，融資渠道不暢，招商引資工作成效不大，相關企業受金融危機影響，投資能力和積極性減弱。區域內社會事業建設任務繁重，一些歷史遺留問題的解決尚需時日。穆陽地區環境整治力度還需進一步加大，人民群眾的期待與我區工作成效之間尚有一段距離。

（二）經濟外向度不高，開放搞活的力度有限。吸引外資方面多年來沒有大的突破。除了客觀因素外，主觀上努力不夠，沒有積極創造條件，爭創好的投資環境，沒有主動推介自己，增加知名度，增強吸引力都有很大的關系。

（三）理論學習方面還沒有完全做到全面系統。一是雖然制定了一系列的理論學習制度，但仍然存有對理論學習重視不夠的現象，學習制度沒有得到很好的堅持和落實，有時還存在著政治學習耽誤工作、多學政治理論還不如多做實際工作的思想，更多的時間強調工作忙，為忙于事務性的工作而放松了學習，尤其是政治理論學習抓得不緊，不能有計劃、有針對性和系統的學習一些理論知識，對理論知識沒有進行深刻的學習、思考和研究。二是雖說每月都有定期組織干部職工參加各項活動和學習，但仍有極個別人員主動學習的自覺性不高，學習的內容缺乏系統性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，只側重于與本職工作有關的內容，缺乏全面系統的知識升華。

（四）落實廉潔自律、黨風廉政建設責任制方面還有些不足之處。主要表現在一是個別黨員干部黨風廉政建設責任制意識還不夠強，責任落實還不到位。二是黨風廉政建設責任制工作的各項規章制度、配套措施和運行機制尚需進一步完善等。

開發區三年工作總結篇二

今年以來，我區緊緊圍繞市委市政府決策部署，認真落實新發展理念，全力搶抓京津冀協同發展和雄安新區建設重大機遇，全面加強軟硬件建設，加快打造一流經濟開發區，努力為全市經濟高質量發展作出應有貢獻。現將具體情況總結如下：

（一）整體經濟實力進一步增強

x—x月，完成固定資產投資xx。xx億元，同比增長x。x%；實現營業收入xx。xx億元，同比增長xx。xx%。固定資產投資、營業收入、工業總產值等指標確保半年雙過半。

（二）基礎設施承載能力顯著提高

按照“九通一平”標準，有序推進道路硬化、亮化、垃圾處理、污水處理等基礎設施建設。目前道路通暢，供水、排水、排污、燃氣設施齊全，電力、通訊網絡發達，基本實現了建成區的“九通一平”。西區已使用引江工程地表水廠水源，污水排入xxx市污水處理廠，天然氣管網已全部覆蓋，供熱靠企業用天然氣解決。東區建成一個生物質發電熱電聯產項目，能夠滿足部分企業工業用熱需求，由尊祖莊水廠至開發區東區鋪設自來水管網工程正在加緊建設當中。

（三）招商引資工作持續發力

xxxx年以來，韻達xxx產業園、xx有限公司京南商用廚具及軍民融合產業生產基地、x信息科技大學高動態導航技術實驗室等一批項目簽約落地。截至目前，x電力設備總廠汽輪機磨煤機項目、中國建材集團新建雄安產業基地（該項目已列入央企x行活動）、柏科（常熟）高端發電機再制造項目等一批優質項目正在積極洽談跟進。

（四）項目建設邁上新臺階

強化“抓項目就是抓發展、抓大項目就是抓大發展、抓特大項目就是抓高質量跨越式發展”意識，把項目作為園區高質量發展的核心和支撐，并通過實施一個窗口受理、一次告知審批、一套班子服務的“三個一”精準服務，助力項目落地。

在“新高地產業示范園全覆蓋雙競賽活動”中，經過全區上下日夜鏖戰、勠力攻堅，目前，一季度已上報開工項目xx個，總投資xx。x億元，當年預計完成投資xx。x億元，主要涉及新材料、汽車及零部件、現代物流、裝備制造等產業，。在此基礎上，開發區繼續全力積極對接引進項目，二季度上報擬開工項目x個，總投資x。x億元，項目全部位于開發區。雙競賽活動成為開發區項目建設的強勁引擎。除“雙競賽”項目外，經濟開發區狠抓項目建設，一大批在建項目正在按時間節點有序推進。

（五）營商環境持續優化

在“簡化流程、提升服務、降低成本”等方面重點改革，全力打造“審批事項最少、審批時限最短、審批成本最低、審批效率最高”的優質服務環境。將財政局調整為企業服務局，專注企業服務，急企業之所急，想企業之所想，專人為企業包辦服務。

（六）園區生態環境更加綠色

持續高壓狀態，組織人員對區內企業進行環保督察，確保區內各企業環保設施正常運行，污染物達標排放，我區環境空氣質量持續改進。管委會聘請安全生產、環保專家對開發區重點企業進行檢查，已于x月份完成。已完成東區污水處理廠建設，設備全部正常運行，實現園區內企業排放收集處理全覆蓋，實現污水處理應收盡收。

在市委、市政府的堅強領導下，立足打造“高端裝備制造基地”和“再制造產業示范基地”，通過能級整體提升，實現開發區新跨越，為xxx高質量跨越式發展注入強大動力。

（一）強化招商引資

以區內重點優勢企業為依托，挖掘區內企業間的產業鏈關系，形成“大項目—產業鏈—產業集群”的發展格局，繪制產業招商全景圖，按照傳統產業“強鏈”、新興產業“補鏈”、未來產業“建鏈”的思路，統籌謀劃產業鏈招商。由科級干部帶隊按照產業鏈上的優勢企業進行分組一對一精準招商，力爭在引進立市的大項目上有新突破，同時提高對大項目引進的謀劃水平和能力。

（二）強化能級提升

全力推進開發區能級水平建設，科學編制發展規劃，加快基礎設施建設，提升園區承載力。制定完善發展規劃，根據《xxx市國土空間總體規劃》，加快推進開發區總規編制，完成新的規劃環評編制，根據產業發展方向，制定開發區產業規劃。加強基礎設施建設，按照新“九通一平”標準，加強開發區配套基礎設施建設，加大路網、雨污管網、綠化、亮化建設力度，謀劃實施“xg+智慧園區”工程，推進工業互聯網、智能化等新型基本建設，實現信息通、市場通、法規通、配套通、物流通、資金通、人才通、技術通、服務通。加快產業技術創新，圍繞產業鏈布局創新鏈，以科技創新助推傳統產業轉型升級，圍繞新型建材、通訊器材、再制造等優勢產業，實施重大技術研發專項，開展關鍵技術和共性技術攻關與推廣，推進產業向智能制造、綠色制造發展。

（三）優化營商環境

提高審批效率，深化管理體制機制改革，全面推行“最多跑一次”、“不見面審批”等改革，推進高頻事項“一網通辦”，繼續優化審批流程。優化服務水平，全力打造集黨務、政務、科技服務、招才引智以及社會化服務于一體的綜合性服務平臺。創新用人制度，全面貫徹落實xxx市《關于加快推進開發區高質量跨越式發展若干措施的意見》，積極爭取落實薪酬制度改革，推進用人制度改革。

開發區三年工作總結篇三

上半年，區工會按照管委會整體部署和發展目標，團結和帶動企業工會和廣大職工，解放思想、搶抓機遇，緊密圍繞“解難題、促轉變、上水平”的中心任務，全力推進“服務型工會”建設，維護職工權益，維護社會穩定（以下簡稱“雙維”），加快“和諧泰達”建設、促進區域經濟又好又快發展中發揮工會組織的作用。

（一）加強勞動關系排查預警，主動作為，預防和妥善處理勞動爭議。

1、勞動爭議調處的快速通道基本形成。

形成了排查、調處、跟蹤、評估的四步勞動爭議預防和調處機制，將勞資矛盾化解在源頭。建立了“每周勞動關系隱患排查制度”，主動捕捉分析勞動關系不穩定因素，提前預警，指導基層排除矛盾隱患；目前已對100余家企業進行了勞動關系隱患排查。在集體勞動爭議調處后，及時跟蹤，查找原因進行分析評估并召集相關企業召開情況通報會。上半年共接待職工來電、來訪1536件，累計涉及202家單位3891名職工，其中5人以上集體爭議16起，涉及職工2282人，涉及標的`340余萬元。其中98%的問題通過溝通協商予以解決。

建立基層勞動爭議調解委員會，構筑化解勞動爭議的第一道防線。81家企業建立了勞動爭議協調組織。據統計，企業勞動爭議協調組織共化解勞資矛盾百余起。

2、工會穩定勞動關系促進機制初步建立。

在非公企業中開展構建和諧勞動關系“三個一”活動，引導基層建立有效溝通協商機制。圍繞構建和諧園區的工作重點，開展了“聽一次職工意見、與行政進行一次溝通對話、形成一項改善勞動關系制度”的“三個一”行動。目前61家企業開展了此項行動，形成非公企業工會穩定勞動關系的一項重要舉措。

（二）深化困難職工的幫扶工作，擴大幫扶范圍，加大維護農民工合法權益的力度，切實為農民工辦實事、解難事，全面促進社會穩定和諧。

上半年累計向110名困難職工發放慰問金和慰問品共計11萬元。開展了“情融泰達，共享和諧”情系外來工暨春節返鄉系列活動。春節前后，區工會“流動影院”深入開發區外來工公寓、企業及各建筑工地進行慰問，免費放映影片20場。情系外來工系列活動惠及外來工3.7萬人，讓廣大外來工感受到開發區黨政及工會組織的關懷與溫暖。

（三）加強工會勞動保護監督檢查員隊伍建設，協助企業做好安全生產工作，維護職工健康權益。

發揮工會組織在安全生產中的監督作用。制定了安全月活動方案，發動廣大職工查找身邊的安全隱患，采取安全知識培訓答題、文藝演出、發放宣傳資料等多種形式加強安全生產宣傳教育。同時完成企業申報全國“安康杯”優秀單位和市級優勝單位的工作。

（一）在基層工會和廣大職工中開展“解難題、我建議”活動，繼續深化“開發區萬名職工崗位技能大賽”，引導職工爭做知識型、創造型技能人才。

動員職工圍繞企業發展提合理化建議、開展技術創新、技能競賽等活動。進一步在區域職工中掀起學知識、練技術、比技能、創一流的熱潮，激勵廣大職工為企業發展和區域建設再立新功。

（二）以開展“建功立業”活動為載體，弘揚工人階級偉大品格，選樹先進，激勵企業和廣大職工爭創一流業績。

評選表彰了xxxx年度工會系統各類先進個人61名，先進集體29個；建功立業獎、社會責任貢獻企業、濱海新區“十大戰役”標兵和天津市“五一”勞動獎等各類先進個人 188 名，“十大戰役”模范集體、天津市級各類先進集體6個。工會系統新增了工會工作創新獎、促進勞動關系穩定獎，旨在鼓勵廣大基層工會干部不斷結合企業實際，在工會工作領域有所作為，為創建區域穩定和諧勞動關系貢獻力量。

（三）發揮勞模協會作用，加強勞模管理工作。

春節前對區內55名勞模進行慰問，發放慰問金6萬余元。對60名勞模檔案進行收集和整理，宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神。

（一）探索全新工會組建手段初見成效，上半年發展會員5417人。

對區內企業狀況進行了調研，對500人以上大型非公企業進行重點攻堅，一方面采取“感受工會”活動、“聯系服務企業制度”、“派專人進駐企業幫助指導建會”、“工會工作一周對接制”等措施。在推動區內非公企業，特別是世界500強企業的建會工作中，堅持以服務促建會的工作理念，破解了建會過程中的難題。另一方面從抓組織規范入手，切實發揮基層工會組織作用，無論是建會還是換屆，從程序上嚴格把關，確保基層工會依法建立、依法開展工作，發揮工會在維護企業發展、職工合法權益中的作用。

（二）以組建帶完善，加強新老公寓工會工作。

結合公寓實際，確定了公寓組建工會的新模式，在組建新公寓工會的同時完善老公寓工會建設。目前，已完成逸成、達成、天濱、天澤、天海等5家公寓的組建和完善工作。

（三）通過創新培訓方式加大工會干部培訓力度，提高理論水平和破解難題的能力。

舉辦“開發區工會干部研修班”，推出了“工會講壇”的培訓形式，體現了開發區工會在工會干部培訓工作上的創新，得到基層工會干的廣泛好評。同時開辟多種學習渠道，確保基層工會主席100%接受工會業務培訓。

（一）發揮工會大學校作用，搭建培養知識型職工平臺。

根據公寓員工特點，為他們提供菜單式培訓，做到每個公寓周周有培訓，人人可選課程。為了便于企業員工學習，區工會還編印了圖文并茂、便于攜帶的“口袋培訓教材”，方便職工學習。據統計，區工會向公寓、企業員工發放學習資料1000余冊，企業工會舉辦各種培訓、講座96場，培訓職工61000人次。在濱海學習節活動中，開發區工會獲得先進集體稱號。

加強“職工書屋”建設，為職工學習創造條件，保障職工文化權益。在調研的基礎上，確定15家企業為重點建設的職工書屋，推薦市級職工書屋3家。對于不具備建設書屋的企業工會，我們以“流動圖書室”的形式，送書下企業和公寓，為員工提供便利。上半年，共送書下企業10次。

（二）積極開展職工文化體育活動，大力發展富有工會特色的文化體育事業。

充分發揮開發區俱樂部陣地作用，在全區范圍內開展了“三八健康杯”比賽、乒乓球比賽、橋牌比賽、廣場籃球比賽、羽毛球比賽等6項賽事。1200名體育愛好者參與其中，推動了全區職工體育活動的開展。在區工會的帶動下，各企業、公寓組織開展各項體育活動159場次，舉辦各類文藝演出38場，有力地推動了企業形成獨具特色的企業文化。

下半年，工會工作仍將圍繞創建穩定勞動關系，促進社會和諧的重任，著力做好以下各項工作：一是繼續推動勞動關系和諧企業創建工作。深化區域集體合同制度，通過區級集體協商，在解決區內勞動關系領域的重點問題上實現新突破。深入開展穩定勞動關系“三個一”行動，在企業中逐步建立有效的集體協商制度，形成以參與、溝通、共贏為核心的區域非公企業民主管理特色。制定《開發區勞動關系預警方案》，著力構建多層次、廣覆蓋的勞動爭議預警網絡和協調機制，把勞動爭議解決在基層，解決在萌芽，有效預防勞動爭議的發生，維護區域的和諧與穩定。二是有效開展各類職工素質培訓、崗位技能競賽、“解難題 我建議”活動，提升職工素質，培養和造就一批專業技術能手和高素質人才。三是組建西區和三小區工會聯合會，擴大工會組織覆蓋面，延伸工會工作。繼續推動非公企業建會，確保完成全年任務。四是拓展幫扶工作領域，為困難職工提供心理輔導、法律服務、困難職工家庭就業及子女助學等全方位、多角度的一站式幫扶和服務。

開發區三年工作總結篇四

上半年開發區安監所在上級有關部門和管委會正確領導下，牢固樹立安全發展理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面貫徹落實《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》（x發x號）文件精神，認真履行安全監管職責，強化隱患整改，強化安全培訓，強化源頭執法，保持了我區安全生產形勢的平穩態勢。安監所主要做了以下幾項工作：

（一）認真貫徹傳達上級有關的文件精神，及時起草轉發修訂各類有關安全生產的文件，認真做好安全生產各類管理臺賬資料。

（二）每季度及時組織召開管委會安全生產例會；每周召開安監所工作會議，總結上周工作，布置本周工作任務；每季度和重點時段及時召開安全會議，傳達上級安全生產文件精神，總結分析形勢和存在問題，研究部署階段性各項工作。

（三）認真落實簽訂安全生產責任書，管委會與企業共簽訂xxx份安全生產責任書；

（四）積極開展安監員的業務學習和政治思想理論學習。

監管工作主要做了以下幾方面內容：

（一）日常監督管理檢查工作

1、安監所現場監督檢查指導安全生產工作xx家企業，出具現場檢查記錄xx份，整改指令書xx份；發現隱患xxx處，其中當場整改xx處，責令限期整改xxx處，已落實整改xx處。

2、為推動企業落實主體責任，繼續開展隱患排查治理工作。根據每季度末上報一次企業自我排查分析綜合表的要求，今年以來，安監所已兩次督促區內企業開展安全隱患自我排查，及時消除安全隱患。

（二）“打非治違”專項行動。根據《xx市人民政府辦公室關于在全市集中開展安全生產領域“打非治違”專項行動的通知》精神，結合本區實際，制訂“打非治違”專項行動實施方案，成立領導小組，明確責任分工。此次“打非治違”專項活動共出動xx人次，檢查企業xx家，打擊非法違法、治理糾正違規違章行業xxx起，其中無證上崗的xx起；現場管理混亂、三違的xx起；作業環境、勞動防護用品配備不符合規定要求的xx起；隱患排查治理制度不健全、責任不明確的x起；其他違法行為的xx起。

（三）金屬加工涉及可燃爆粉塵專項行動。根據《xx市工貿行業涉及可燃爆金屬粉塵企業安全生產專項整治工作方案的通知》（x監x號）精神，x月初在區內部署涉及可燃爆金屬粉塵企業安全生產專項整治工作，制作《開發區企業可燃爆粉塵作業場所調查表》，有涉及到文件規定粉塵類別的企業，要求企業按照要求進行自查自糾，并填報調查表，建立專項臺帳。

（四）企業安全生產誠信管理工作。根據《xx市企業安全誠信管理實施辦法》的文件精神，安監所在開發區企業內作了廣泛宣傳，企業簽訂《企業安全誠信承諾書》xxx多份。

今年達標創建的工作開展較早，年初就開始布置：一是篩選情況較好的企業，走訪企業調查企業基本情況。 在四月份就基本篩選出xx家擬達標企業；二是進行臺帳參考范本制作。針對開發區新企業多，安全管理臺帳不完善，年初就布置任務，集中人力進行臺帳范本的制作，五月初基本制作好；三是集中輔導和個別輔導相結合。五月初在xx公司會議室對xx家企業進行了集中講解和輔導，根據各企業進度情況，先后到企業進行個別輔導。

今年計劃完成xx家企業標準化達標，現x家企業完成前期整改已遞交申報表，其中xx公司申報國家二級，作為省創建達標示范企業，其它xx家擬達標國家三級。

上半年安監所進行大力組織和宣傳，全面開展教育培訓工作，取得顯著成績，主要做以下幾項內容：

（一） 全面開展企業負責人、安全生產管理人員及員工培訓。已報名參加培訓企業負責人和安全管理員xxx人，其中初次培訓xx人，復訓xxx人；企業員工安全生產知識培訓報名xxxx余人。（老師已授課xx場次，已培訓了xxxx余人）

（二） 針對開發區用電安全事故多發情況，x月xx日安監所在xx公司會議室，召開開發區用電安全管理培訓會議， 共有xxx多名企業安全管理員參加培訓。

（三）開發區管委會在六月份開展了“安生生產月”活動，全區營造了“科學發展，安全發展”為主題的輿論氛圍，主要做以下幾項工作：

（1）區內道路懸掛橫幅宣傳和企業內安全宣傳資料圖片張貼；

（2）x月x日在緯五路開展“安全生產月”宣傳咨詢日活動；

（3）安全生產事故圖片在各企業巡回展覽；

（4）督促企業參加“安康杯”知識競賽；

（5）引導三家公司進行應急救援演練；

（一）區內有些企業負責人存在不重視安全生產的問題。其中存在制度不健全，責任不落實，對安全隱患存在麻痹思想和僥幸心理。

（二）企業主體責任不落實的問題仍然比較突出。企業安全投入不足，安全管理員兼職的多、專職的少，就是員工的培訓教育經費也是能省即省；管理粗放，承租的企業安全狀況普遍較差，個別中型企業也有管理不善的情況。

（三）安全生產管理臺帳普遍不規范。

（四）用電安全管理問題是區內最大的安全隱憂。

（五）區內企業普遍違章占用消防通道、違章搭建臨時建筑。

（六）職業衛生防范措施落實遠遠還不夠。有些廠區車間內，灰塵、噪聲、有毒氣體等防護設施做的不夠，員工不按要求佩戴防護用品，員工自我保護意識淡薄等問題。

下半年安監所要牢固樹立“以人為本、安全第一”的監管理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，按照《xx經濟開發區安監所xxxx年安全監管執法計劃表》要求，針對安全生產工作的薄弱環節，切實采取有力措施，推動開發區安全生產狀況的穩定好轉。重點要做以下幾項工作：

1、開展安全生產隱患排查治理工作，提高企業自報率，提高隱患排查治理工作實效，特別要重視夏季高溫用電安全的自查和監管。

2、加強安全生產法律法規的宣傳教育培訓，推進安全文化建設，提升安全文化氛圍。下半年計劃完成xxxx人次以上的企業員工全員培訓，開展兩次以上的開發區安監所組織的安全生產管理員培訓會。

3、加強安全生產執法檢查，嚴格依法行政，加大對安全生產責任事故和各類違法行為的查處和處罰力度，以“打非治違”專項行動、金屬加工涉及可燃爆粉塵行業專項檢查為重點。

4、積極配合安監局做好轄區內企業安全生產標準化達標工作；今年下半年計劃完成安全生產標準化溫州市級以上達標xx家以上。

5、做好企業安全生產誠信管理工作。

6、上級有關部門和管委會交待的其他工作。

開發區三年工作總結篇五

20xx年上半年，我們開發區公司在鎮黨委xx的正確領導下，以“一切為了地方經濟、一切為了投資者、一切為了我們開發區的明天”的總體思路，大力發展新企業注冊落戶、嚴格督促企業依法納稅、全面強化企業管理服務，切實加強隊伍建設。全公司人員不懈努力、克服難點、困難，不僅實現了各項任務超xx年同期，稅收更是創歷史最好成績。現將xx年上半年工作總結如下：

20xx年1－6月總稅累計完成11562萬元，比去年同期7267萬元增長59。1％，增收4295萬元。我們開發區管轄部分累計完成7480萬元，比去年同期5162萬元增長45％，增收2318萬元。地方稅累計完成1675萬元，比去年同期1143萬元增長47％，增收532萬元，完成xx年全年任務2871萬元的58％（除去劃歸商貿投資公司管理的162戶鋼材市場企業對稅收的影響同比增長應在49％）。完成新企業登記注冊84戶，比去年同期的62戶增長35％，增加了22戶。完成工商年檢企業1405戶，實際在冊企業（去除20xx年歇業、注銷、遷移）1515戶，完成年檢率92％，已收取企業管理費482萬元，完成目標數490萬元的95％，新增代理記帳企業26戶，收取代理記帳費45萬元。新增納稅戶76戶。“二金征收”專項工作共收取317萬元。

1、隊伍建設是基礎

20xx年上半年我們能取得這樣的成績，離不開鎮黨委xx的正確領導，工商稅務部門的支持。我們還有一個扎實的基礎，那就是一支政治過硬，業務熟練，作風優良，敢打硬仗，善打硬仗的隊伍。年初我們統一了員工工作時的著裝，橫向拜訪了在我們這個行業中趨于前列的兄弟單位，比較了他們的工作方法、制度等，再按照自己的情況，修訂了工作制度，重申了勞動紀律，首先著手改變我們這支隊伍的精神面貌。其次要求員工積極學習理論知識，以提高隊伍的整體素質；以“一切為了投資者”的宗旨端正服務態度。這些舉措在實際工作中都發揮了良好的作用。xx年1－6月我們所取得的成績，就是對這些舉措一個很好證明。

2、發展壯大靠服務

我們對落戶企業的管理層層分解，落實到人。公司實行專管員制度，緊抓分戶管理不放松。年初公司各科室分別深入相關企業調查走訪、座談，掌握第一手資料，認真分析稅源增減變動情況及稅收收入總的形勢，做到心中有數，早打算，早安排，根據調查掌握的稅源狀況，并與稅務部門協商、溝通，科學地安排，實現了第一季度稅收的開門紅。同時也要求每位員工對所分管的企業時常聯系、走訪，掌握動態情況，對稅收突然大幅下降或增長的企業及時匯總，工商年檢、稅務年檢各類工作及時通知，企業落戶、稅源引進等各類信息及時溝通，牢牢把握主動權。今年我們還推出了與工作業績掛鉤的獎罰考核制度，對在招商工作上有所作為的員工進行獎勵，對超額完成代理記帳任務的員工進行獎勵、對完成任務較差的員工進行處罰，明確職責，提高員工積極性，獎罰并舉，獎優罰劣，從而使全體人員工作有壓力，行動上有動力。服務提升了，企業滿意了，稅收增長了，我們開發區也發展壯大了。

1、企業所得稅下調

回顧20xx年，總稅接近1。7億元比xx年增長了16％，然而企業所得稅一項增長了將近54％，這么大的增長主要原因是因為，xx年起將原先核定征收的企業所得稅的稅率作了上調，特別是貿易型企業從原先的0。5％，上調至從1。26％到1。89％最高2。31％的三檔。xx年比xx年企業所得稅增加1947萬元，很大一部分是這種調整所帶來的。而從xx年1月起核定征收企業的企業所得稅不分檔次，如貿易型企業都按1。75％計算，6月核定征收企業所得稅率再次下調，其中貿易型企業下調到1％，從原來每月申報改為每季度申報一次，且從xx年1月起全年統算的方式征收，例，某一企業1－6月已按原1。75％上交所得稅1萬元，但按現在的稅率1％計算只需交5714。29元，多交的部分在當年以后企業上交所得稅時作為預交數抵扣。這次的調整對xx年的企業所得稅收入將產生極大的影響，有可能使得xx年企業所得稅大幅下降，且對我們開發區管轄部分的影響更大。xx年1－6月已征收企業所得稅3146萬元，我們開發區管轄部分為1894萬元，xx年度企業所得稅總計為5580萬元，我們開發區管轄部分為3993萬元。所有納稅企業中一部分是按查帳征收來上交企業所得稅的，這次調整對于這些企業并無影響，這些企業的分部大多在鋼材市（商投公司管轄）及工業區的生產型企業（工發公司管轄），然而我們開發區公司管轄的大多是分布在全市各地區的貿易型企業，也就是這次稅率下調的主要對象，xx年我們開發區管轄部分企業所得稅對比xx年會有大幅下降，而且很可能減少的數額將是千萬以上。

2、發展空間狹小

xx年1－6月在招商難，異地企業注冊受到限制的情況下我們的稅收能有59。1％的增長，我們開發區管轄部分增長49％，是因為一些生產企業已到了成熟期，他們的業務量和稅收都直線上升，如保隆公司經過前幾年的前期投入；再逐漸成長到現在已是成熟企業，且培育企業上市對象。今年1－6月的稅收已上交1857萬元，而xx年1—6月合并為現在保隆公司的“保隆汽配、保隆工貿、拓樸思、伍海”四家，合計共上交稅收648萬元，今年比去年同期增加了1209萬元。然而每個產品都會經歷自己的生命周期，從形成、成長、成熟、衰退到淘汰，除非企業不斷地開發新的項目，而且每個項目都能獲得成功，否則企業也會隨著其產品的生命周期而起伏。所以我們不能簡單地依靠一兩個企業的成熟而自滿、自足，我們需要的是一大批的優秀企業，一些企業衰敗了，另一些企業成熟了，當這些企業衰敗時又有一些企業在興起，從而周而復始，我們的經濟園區才會長期繁榮，長久地發展。但是我們已經沒有再安置這類企業的空間，這也是長期困擾我們的難題。

1、拓寬思路、加強招商

針對空間小及各部門對非屬地企業注冊落戶的種種限制，積極調整招商策略和招商重點，拓寬招商思路，進一步加大力度，堅持重招商、挖潛力、盤存量、強服務的基礎上，瞄準信息方位。招商重在目標、關鍵是能力，能否發現目標、引進項目歸根到底是人的能力因素。所以我們要求公司人員協調好各部門去尋找與發現目標，針對種種限制，側重引進，占空間小、消耗資源少的服務型、貿易型企業，特別是優秀的新興服務業企業，從而能讓園區不斷壯大也能為地方財政作出更多的貢獻。

2、優化環境、轉變觀念

公司的辦公大廳，從啟用到現在為公司日常動作發揮著重要作用，然而隨著時間推移，服務理念的轉變，已不能體現我們貼近企業，一切為了投資者的宗旨，所以我們打算重新布置大廳，優化企業與我們直接接觸的環境，以體現我們從管理企業到服務于企業的轉變。在為企業服務上推進方法創新、效率創新、觀念創新，簡化辦事程序、提高工作效率。全面提升開發區服務管理水平，營造良好的發展環境。

3、負責任、重服務、求發展

下半年我們繼續重申：為企業服務是我們的工作、服務是我們的責任，服務是我們的業務，進一步增強責任感和緊迫感，找準服務的切入口，提高服務的能見度，要以“一事一議”的方式及時為企業解決實際問題，加大具體指導力度，形成公司上下服務的良好氛圍。由公司服務管理科編制洞涇鎮民營經濟手冊，明確我們開發區公司服務宗旨、服務理念、服務須知三大內容，為企業提供服務平臺，與企業建立良好的服務溝通紐帶。建立公司員工企業專管員制度，實行專管員與企業服務跟蹤考核制度，要求每一個員工把服務滲透到每一戶企業中，幫助和支持企業做大、做強。

總之我們所做的工作目標只有一個，那就是：為地方創造經濟效益、為地方帶來財政收入。所以在下半年，我們全公司人員將齊心協力、團結協作，確保全年目標任務的完成！

開發區三年工作總結篇六

半年來，開發區管委會在區委、區政府的正確領導下，在區人大、區政協大力支持下，全體工作人員堅持“團結、奮進、創新、高效”的發展理念，緊緊圍繞“建設、管理、招商、服務”的工作目標，拉高標桿，奮力趕超，繼續加大基礎設

半年來，開發區管委會在區委、區政府的正確領導下，在區人大、區政協大力支持下，全體工作人員堅持“團結、奮進、創新、高效”的發展理念，緊緊圍繞“建設、管理、招商、服務”的工作目標，拉高標桿，奮力趕超，繼續加大基礎設施投入，不斷拓寬招商思路，全面優化發展環境，園區經濟呈現持續、穩定、快速發展的良好態勢。1―6月份，開發區實現營業收入5.29億元，占全年任務的81.2%，同比增長11%；工業總產值5.2億元，占全年任務的77.1%，同比增長26.3%；工業增加值1.3元，占全年任務的65.4%，同比增長25.3%；入庫稅金1904萬元，占全年任務的69.8%，同比增長7.9%；固定資產投資4.02億元，其中工業投資3.84億元，基礎設施投資1800萬元，分別占全年任務的51.2%和18%。

今年1―6月份，開發區在建項目38個（其中：續建項目28個、新開工項目10個），年內計劃建成投產36個。上半年，我們一手抓規范管理，一手抓項目開工。針對項目不同的進展情況，采取了不同的措施，對38個在建項目，加緊了調度。實行分園區包干，責任到人，對項目進行全程服務和跟蹤，積極幫助協調理順關系，加快項目前期工作，解決項目開工過程中存在的具體問題，保證施工順暢。同時我們將項目推進細化到日，堅持每周六匯報小結，務求實效。

1―6月份，開發區上下圍繞招商引資“百日提效”活動做了大量的基礎性工作，夯實了基礎。一是進一步明確了招商思路，確定了“突出重點區域，突出重點產業”和“五優先、四不引”的招商原則，加大招商引資力度。二是強化了招商隊伍建設，年初，我們按照區委、區政府的要求成立了一名副主任為隊長的招商小分隊，負責外出招商。三是創新方式，強力招商，積極開展上門招商、電話招商、以商招商，并鼓勵園區企業擴大規模再生產。截至目前，開發區共引進項目10個，協議資金4.9億元，其中實際到位資金1.94億元，占全年任務的53%。

著力推進基礎設施和環境建設，提升園區綜合競爭力，進一步抓好園區擴園工作，拓展后續發展空間，進一步提升園區水平和檔次，優化道路交通網絡，完善生產生活配套設施，并加強工程監管。一是加快園區基礎實施建設。現續建的烏衣園區2700余畝場地平整和2公里的工業大道建設正在進行掃尾工程，預計7月初可完工；另投資2400余萬元啟動“5路、5橋、1渠”建設工程，5路分別為2公里腰鋪園的老滁全路改造和烏衣園4條共長2483米支干道，5橋分別為腰鋪園2座橋梁和烏衣園3座橋梁，1渠為1.4公里長的烏衣泄洪渠。二是加快理想創業園建設，續建的1―2號標準廠房已于4月底竣工，擬向外招租引入2―6個項目。三是對城南、腰鋪園的4條道路進行了綠化。

（一）注重學習，增強自身素質。一是主要學習區委、區政府今年提出的發展思路和總體目標，把全體職工的思想和意識統一到區領導的重要講話精神上來。二是根據自身的職能特點和優勢，走出去，請進來，加強學習，內練素質，外樹形象，學習其他園區的先進經驗和發展理念，學習招商等專業知識，做到不說外行話，不做外行事，并努力營造良好氛圍。

（二）規范管理，提高工作效率。一是強化機關內部管理，主要圍繞“百日提效”加強機關效能建設，嚴格各項制度，全面提高工作效率，提升服務水平和質量，進一步細化各類指標，倒排時間表，責任到人，注重實效。二是加強園區企業管理，積極聯系企業，幫助規模生產企業建立黨、團、工會組織，建立健全企業職工社會勞動保障機制和加強企業建設安全生產體系，并及時檢查、督促，確保園區企業正常生產經營，努力構建和諧園區。同時抓企業職工的培訓，主要是抓職工的安全生產知識培訓，抓特種工作人員的安全技能、持證上崗培訓，抓財務人員的業務培訓，以提高他們的安全意識和各種技能。今年4月份，我們依托區財政局對園區內企業的財務人員進行了一次較為系統的培訓。

（三）創新工作，提高服務質量。一是認真做好接待各級領導指導、調研及項目的考察與洽談工作。二是創新工作方法，全力為企業搞好服務。由于南譙區在項目規劃、土地審批等職能由市里統管，為企業在辦理各類證件等硬性服務上需要多方協調，基本條件無法和周邊市、縣相比。平日里，我們找準工作的切入點和突破口，積極和相關部門聯系，加強溝通與交流，發揚“釘子”精神，緊盯不放，對入園企業，主動服務，積極幫辦，壓縮辦結時間，提高工作效率，提高服務質量。

半年來，管委會各項工作雖都取得了一定的成績，但也存在一些急待解決的問題。一是簽約項目和企業開工進展緩慢；二是園區內大量的農田保護區調整工作急待解決；三是園區規劃定位及詳規程序復雜，難以辦理；四是企業產品整體科技含量低，檔次不高，產品附加值較少。

針對上述問題，下半年我們將根據國家宏觀政策的調整及時采取應對措施，加快機制創新步伐，進一步解放思想，搶抓機遇，大干快上，努力開創全區經濟和社會各項事業的新局面

認真貫徹落實區委、區政府今年提出的“看總量更看增量、比增量更比均量”的發展思路和“三年翻一番、五年翻兩番”的總體目標，進一步擴大對外開放，拓寬招商思路；繼續加大基礎設施投入，優化發展環境；加快機制創新，提高工作效率，確保全年任務目標的完成。（一）進一步加大招商引資力度

針對國家宏觀政策的調整，積極調整招商策略和招商重點，進一步加大力度，側重引進一批國家政策鼓勵高新技術項目。一是小團組多批次外出招商，根據需要認真做好項目的跟蹤洽談工作。二是方式上再創新，繼續開展網上招商、電話招商、情親招商等形式。三是鼓勵企業在現有基礎上進行技術嫁接和改造，引導鼓勵企業采取合資、合股的方式，擴大規模、提高科技含量，推動開發區的發展，在堅決完成區委、區政府下達的3.6億元招商引資任務的基礎上引進18家注冊公司。

（二）全力推動項目建設進程

緊緊抓住大項目和重點項目，嚴格落實項目跟蹤服務制度、項目領辦制度，對項目跟蹤洽談、開工建設、投產達效等進行全程督導和服務；充分發揮項目開工協調會的作用，及時分析解決項目開工過程中存在的問題，認真處理好項目建設中的各類矛盾，確保項目順利開工建設和36家企業建成投產。

（三）繼續加大基礎設施投入

完成基礎設施投入1億元以上，全力打造硬環境，盡快形成“集聚效應”。同時通過招商建設的方式啟動理想創業園二期工程，搭建項目快速入駐平臺。

（四）加快機制創新，不斷優化發展環境

今后在開發區逐步推進機制創新、技術創新、方法創新、效率創新、觀念創新和服務創新，以簡化辦事程序、提高工作效率為目的，做好辦事程序的精簡和并聯，全面打造快捷高效的發展平臺，以招商引資、項目建設和管理服務為中心搞好機構設置，全面提升開發區服務管理水平，營造良好的發展環境。

（五）全力做好其他工作

1、深入貫徹落實市委提出的“三大戰略”和區委提出的“雙百活動”，扎實工作，堅決完成區委、區政府交辦的大滁城拆遷任務。

2、積極支持幫扶村發展，計劃扶持資金不少于2萬元。

3、加強園區企業管理與服務工作。

開發區三年工作總結篇七

今年上半年**開發區的主要經濟指標，在前幾年持續穩定增長的基礎上又有提高。1-6月份全區科工貿總收入預計完成500億元，比去年同期增長42。規模以上工業企業預計完成總產值190億元，與去年同期相比增長26.1，完成工業增加值76.5億元，增長26.9。預計完成固定資產投資共計33億元，同比增長102。經濟運行情況呈現以下特點：

1、光電子信息產業進一步加快增長速度，區內重點生產企業呈現出良好的發展態勢。1-6月預計完成產值113億元，占開發區規模以上企業總產值的59.5，增長25.6。

2、生物醫藥產業正在恢復性增長，1-6月預計完成產值23億元，占開發區規模以上企業工業總產值的12，增長10。

3、環保產業增長趨于平穩，環保產業經過去年一年的高速增長，今年已經基本進入平穩增長階段。1-6月預計完成產值36億元，占開發區規模企業以上工業總產值的18.9，增長20。

4、機電一體化產業增長迅速，1-6月預計完成產值13.8億元，占開發區規模企業以上工業總產值的7.3，增長38.2。

5、部分骨干企業生產銷售快速回升，中小企業繼續保持快速發展。拉動整個高新區的經濟增長，郵科院、長飛銷售情況趨好。凡谷電子、多普達產值均比去年同期增長90以上。

6、一批小企業迅速壯大，今年，新達規模以上的工業企業36家，新增規模以上企業預計全年可新增產值15億元。

7、中芯國際項目：中芯國際武漢芯片廠將于6月26日至6月28日“華創會”期間正式破土動工，08年12月30日前完成所有的建設工程與設備采購，20xx年第一季度完成設備調試后即正式投入生產。項目總投資108億元人民幣。

8、光谷精工電子產品項目：由深圳格力浦電子公司投資，追加項目總投資達1.6億元，20xx年1-6月份完成投資3000萬元。

9、湖北日報楚天傳媒生產基地一期項目:總投資11億元，20xx年計劃投資23000萬元，1-6月份完成投資17980萬元，1號樓印刷車間內、外裝修及廠房內部管線設備安裝基本完成，完成了部分設備購買。

10、中冶南方總部新區項目：總投資2.5億元，20xx年1-6月份完成投資3800萬元。

一批外地進區企業同時開工建設，江漢石油工程鉆具公司、儀器儀表公司、金鋼石鉆頭公司、浙江省投資的武漢鍋爐附件廠、中鋼天澄環保公司、友誼食品工程公司等進展順利。20xx年投產后，即可形成新增稅源。

**開發區經濟協作工作推出新的措施，形成新的合力，出現新的發展。

**開發區招商局

二oxx年六月二十日