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公司內部處罰決定書篇一

x年以來，園區和村級婦女組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx屆五中、六中全會精神，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞園區黨工委、管委會的工作中心，全面履行婦女組織的各項職能，為園區經濟社會各項事業的發展做出了積極貢獻。

為了表彰先進，樹立典型，引導和激勵廣大婦女以高昂的熱情投身和諧園區建設，黨工委、管委會決定，授予吳美芳等18人x年度“好婆婆”榮譽稱號;授予等18人x年度“好媳婦”榮譽稱號;授予張茂富等10戶家庭x年度“五好文明家庭”榮譽稱號;授予劉齊萍等4人“三八紅旗手”榮譽稱號;授予劉秀英等3人“優秀婦代會主任”榮譽稱號;特頒發證書，以資鼓勵。

希望受到表彰的先進典型珍惜榮譽，奮發向上，再創新業績，再做新貢獻。希望全區廣大婦女以先進典型為榜樣，創先進爭一流，在園區新一輪建設中，創造新業績，樹立新風尚，爭做新時代女性，為推動全區經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻。

附：1、“好婆婆”人員名單

2、“好媳婦”人員名單

3、“五好文明家庭”名單

4、“三八”紅旗手人員名單

5、“優秀婦代會主任”人員名單

x年3月7日

公司內部處罰決定書篇二

各團總支、團委直屬各部門、學生社區團工委：

20xx～20xx年度，全院各級團組織和廣大團員青年在學院黨委的正確領導下，緊緊圍繞學院的中心工作，開展了一系列主題鮮明、積極向上、反應我院青年學生良好精神風貌的活動，有效地推進了共青團的建設，活躍了團的工作，涌現出了一批先進集體和個人。

為表彰先進，樹立典型，充分發揮先進集體和個人的表率作用，促進我院的校風、學風、班風建設，經基層推薦、民主評選，學院團委研究決定，授予護理學院團總支為“五四紅旗團總支”、授予經濟管理系20xx級會計5班等6個團支部為“五四紅旗團支部”、授予董建華等10名同學為“優秀共青團員標兵”、授予等49名同學為“優秀共青團干部”、 授予李等50名同學為“優秀共青團員”具體名單如下：

一、 五四紅旗團總支(1個)

二、 五四紅旗團支部(6個)

三、 優秀共青團員標兵(10名)

四、 優秀共青團干部(49名)

五、 優秀共青團員(50名)

希望受到表彰的單位和個人珍惜榮譽、發揚成績、謙虛謹慎、戒驕戒躁、保持本色、再創佳績。學院團委號召全院各級團組織和廣大青年團員向先進學習，團結奮斗，頑強拼搏，開創我院共青團工作新局面，為建設和諧校園貢獻青春、智慧和力量!

年月日

公司內部處罰決定書篇三

大建設各參建單位：

近期，我局在巡查時發現，xx省公路橋梁工程有限公司負責實施的望江路(懷寧路-馬鞍山路)一標段部分水穩表面松散，不平整，厚度不符合設計要求，且項目總工、副經理未履行請假手續擅自離崗多日，項目部管理混亂。經研究，現決定處理如下：

一、對水穩不合格段返工處理;

二、對xx省公路橋梁工程有限公司予以通報批評，并處違約金20xx0元;

三、責令xx省公路橋梁工程有限公司望江路一標項目部項目總工、副經理3天內到場。

針對上述情況，希望大建設各參建單位務必引以為戒，嚴格履行合同約定，杜絕此類問題發生。

特此通報

年9月25日

公司內部處罰決定書篇四

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發生爭執，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日