隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

解除勞動(dòng)合同證明書的作用篇一

年齡，住址。勞動(dòng)合同

期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日

(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因

，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條

第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同證明書的作用篇二

甲方：___________________________公司

乙方：___________________________(員工工號(hào)：________________)

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：_______________

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：___________________年__月__日;

二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______________________公司乙方(簽字)：_____________________

法定代表人或委托代理人：___________________________________

____年__月__日____年__月__日

解除勞動(dòng)合同證明書的作用篇三

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。

勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同證明書范本(五一)

本單位與______________先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：_____________________________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：_______________1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：_______________自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：____________________________________。3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：_____________________________。

單位蓋章：_______________

_______年_______月_______日

解除勞動(dòng)合同證明書的作用篇四

同志，于年日進(jìn)入本單位，最后一期勞動(dòng)合同由 年月 日至 年月 日。現(xiàn)因 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 條款，自 年 月日起與 同志 勞動(dòng)合同。

如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（單位蓋章）

年月日

注：

《終止或解除勞動(dòng)合同的證明》的終止時(shí)間應(yīng)寫到當(dāng)月的月底或之前日期（如12月30日或31日），切不可以下月月初的日期（如1月1日）作為終止時(shí)間，否則單位要多交一個(gè)月的全部保險(xiǎn)費(fèi)用。

《終止或解除勞動(dòng)合同的證明》分為兩種形式：終止勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同。

a、終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽；

b、解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期內(nèi)中斷勞動(dòng)關(guān)系； ⅰ. 此決定一式兩份，一份給本人，一份存檔，最好由其本人簽字認(rèn)可。屬勞動(dòng)者本人意愿解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提供個(gè)人書面辭職申請(qǐng)或經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字的《終止或解除勞動(dòng)合同的證明》。

ⅱ. 終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位均應(yīng)提前以書面形式告知。

1. 《終止或解除勞動(dòng)合同的證明》不含本注內(nèi)容；

2. 如為合同期滿或勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止合同的，依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十四條之規(guī)定；

3. 如合同未到期經(jīng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十六條之規(guī)定；

4. 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知單位或試用期內(nèi)提前三日通知單位解除合同的，依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十七條之規(guī)定；

5. 合同未到期但勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為或試用期內(nèi)不符合使用條件而解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十九條之規(guī)定；

6. 合同未到期但勞動(dòng)者因身體或能力原因無(wú)法勝任工作，或是合同條件變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行雙發(fā)協(xié)商無(wú)果需

解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十條之規(guī)定；

7. 其余未盡條款請(qǐng)查閱《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

如有疑問(wèn)請(qǐng)進(jìn)一步咨詢?nèi)耸绿巹谫Y科：

84390038

解除勞動(dòng)合同證明書的作用篇五

甲方：_______________

乙方：_______________身份證號(hào)碼：_______________________________

因乙方主動(dòng)提出解除雙方于______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

1、自______年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計(jì)人民幣_(tái)_____元(大寫：_______________)，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_________元。

5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：_______________

授權(quán)委托人(簽字或簽章)：_______________

乙方(簽字或蓋章)：_______________

解除勞動(dòng)合同證明書的作用篇六

______________系我單位員工，性別_______，身份證號(hào)______________，________年____月參加工作，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：_______________□

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)□

3、勞動(dòng)者單方解除□

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□

5、用人單位裁員□

6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)□

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)□

8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)□

9、其他：_______________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從________年____月____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。特此證明。

員工簽名：_____________________________

用人單位(蓋章)______________

________年____月____日

解除勞動(dòng)合同證明書的作用篇七

茲有本單位職工，性別，年

齡，身份證號(hào)住址為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。

因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。

員工簽名：_______________

(用人單位蓋章)

______年______月______日

附：_______________《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：_______________

第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：_______________

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：_______________

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的.;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：_______________

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者

職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：_______________

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：_______________其他原因(如：_______________辭職、辭退、開(kāi)除等)。

解除勞動(dòng)合同證明書的作用篇八

同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。

現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打"√")：_______________

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□3、勞動(dòng)者單方解除

□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

□9、其他：_______________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從______年______月______日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：_______________

______年______月______日

用人單位(蓋章)

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同證明書的作用篇九

本單位與原因，自______年______月______日解除。其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)與______年______月______日前辦理。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已按下列第項(xiàng)支付：_______________

1、無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;

3、實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元;

4、

勞動(dòng)者

(簽名)

單位蓋章

______年______月______日

(注:此件在15日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門備案。由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一監(jiān)制。)

解除勞動(dòng)合同證明書的作用篇十

最新的解除勞動(dòng)合同證明書

甲方：________________________

乙方：________________________(員工工號(hào)：_________________________________)

甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由_________方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：_______________

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：________________________年_________月_________日;

二、_________方支付_________方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)_________元;

三、___________________________;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公司)__________________

乙方(簽字)__________________

法定代表人或委托代理人：_______________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日