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理論是行動的先導(dǎo)。學(xué)深悟透新時代習(xí)近平中國特色社會主義思想是提升黨風(fēng)廉政建設(shè)工作能力根本要求，本人始終注重用理論武裝頭腦。

一是明確“學(xué)什么”。對照“第一責(zé)任人”職責(zé)，梳理分類學(xué)習(xí)內(nèi)容，以《廉潔自律準(zhǔn)則》《黨內(nèi)監(jiān)督條例》《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》等黨紀(jì)黨規(guī)知識為重點(diǎn)。

二是落實(shí)“怎么學(xué)”。結(jié)合周四夜學(xué)、組織生活會、專題民主生活會和聯(lián)系支部固定主題黨日等活動，原原本本學(xué)習(xí)原著、摘抄精典金句，在學(xué)習(xí)中學(xué)懂弄通，自覺增強(qiáng)“五種意識”、堅(jiān)定“四個自信”，全面提升黨風(fēng)廉政建設(shè)。

三是如何“提水平”。以實(shí)踐為抓手，多措并舉，開展現(xiàn)場微黨課、單獨(dú)面對面談心談話、重大節(jié)日集體上黨風(fēng)廉政課等活動，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性、必要性的認(rèn)識。全年為基層黨組織上黨課X次，安排廉政講座X次，參加理論學(xué)習(xí)10余次，組織觀看專題警示教育片X余次。

個人黨風(fēng)廉建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)情況一

一是履行“四個親自”情況。在黨風(fēng)廉政建設(shè)“四個親自”方面，本人能夠深入一線協(xié)調(diào)聯(lián)動力量，靠前指揮督辦重難點(diǎn)問題，圍繞中心狠抓部署；嚴(yán)格落實(shí)重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策、大額資金使用等“三重一大”事項(xiàng)集體研究、集體決策；嚴(yán)格執(zhí)行“末位表態(tài)制”，遵守“五個不直接分管”等制度規(guī)定。

二是扎實(shí)推動黨風(fēng)廉政建設(shè)。為全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任“四個一”，制定《xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任分解表》，制定分解目標(biāo)X項(xiàng)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入全局重要工作進(jìn)行總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署實(shí)施。同時，督促班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，要求班子成員對分管負(fù)責(zé)的科室、中隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)要有安排、有檢查、有落實(shí)，嚴(yán)格管理教育督促黨員干部廉潔從政，改進(jìn)作風(fēng)。上半年共組織召開X次專題會議研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，聽取班子成員履職情況，形成了書記是“第一責(zé)任人”，上下合力共同抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局。

三是落實(shí)有關(guān)事項(xiàng)報告制度。嚴(yán)格遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《關(guān)于黨員干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》等黨紀(jì)黨規(guī)，及時向組織匯報個人重大事項(xiàng)變化情況，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。四是個人廉潔自律情況。本人始終繃緊廉潔從政這根弦，沒有利用職務(wù)上的便利和影響謀取不正當(dāng)利益情況；能嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，省、市縣各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，始終保持頭腦清醒，為全局黨員干部作表率；管好家屬，做到自己清、家屬清。

個人黨風(fēng)廉建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)情況二

作風(fēng)建設(shè)只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。XX局黨員干部區(qū)域分布呈現(xiàn)點(diǎn)多面廣等特點(diǎn)，慎微、慎獨(dú)、慎行對每位黨員干部顯得更為重要。一是嚴(yán)肅工作作風(fēng)。開展“作風(fēng)建設(shè)月”活動，通過思想教育、問題查找、整改落實(shí)、總結(jié)提升等舉措，引導(dǎo)全體干部隊(duì)員牢固樹立底線意識、規(guī)矩意識。采取錯時抽查、到點(diǎn)檢查、街面巡查等方式，一線檢查辦公秩序X次，現(xiàn)場查糾X余人次，發(fā)放《督查通報》X期，問責(zé)處分黨員干部X名。二是緊盯廉政風(fēng)險。以黨委會的形式，定期研判梳理全局崗位廉政風(fēng)險點(diǎn)，把握動態(tài)風(fēng)險情況，制定風(fēng)險清單，為壓力傳導(dǎo)入末端，層層落實(shí)責(zé)任，年初與局屬單位簽訂《XX局xx年度“作風(fēng)建設(shè)”責(zé)任書》共計(jì)X份；緊盯重要節(jié)點(diǎn)，緊抓關(guān)鍵崗位，采用發(fā)放短信、電話問詢、談心談話等形式，常提醒、敲警鐘，編寫發(fā)送廉政短信X條。三是運(yùn)用廉政談話。以圍繞職責(zé)分工、重要崗位、苗頭問題等領(lǐng)域運(yùn)用廉政談話手段，針對局屬單位重點(diǎn)崗位存在的主要廉政風(fēng)險，與人事、財物、窗口單位、班子成員開展廉政談話，敲警鐘、打預(yù)防針、注強(qiáng)心劑，著力解決隊(duì)伍中存在的工作效率低下，易“圍獵”等問題，進(jìn)一步營造廉潔、和諧的氛圍。結(jié)合年度全年履行主體責(zé)任談話情況X人次，其中提示約談X人。

一年以來，本人團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)班子成員，完成了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作計(jì)劃，努力營造凝心聚力謀發(fā)展，風(fēng)清氣正干事業(yè)的良好氛圍，為全面鞏固全國文明城市創(chuàng)建成果、營造最優(yōu)營商環(huán)境等中心工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。但日常生活中仍然發(fā)生少數(shù)黨員干部違紀(jì)現(xiàn)象，分析其原因，看似偶然，實(shí)則必然，這是黨委管理黨員干部隊(duì)伍偏松偏軟，是“兩個責(zé)任”落實(shí)不到位，是極少數(shù)黨員干部思想滑坡、責(zé)任缺失、行為失約的結(jié)果。同時，我也清醒得認(rèn)識到XX局黨風(fēng)廉政建設(shè)方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如：黨員干部“八小時以外”管理方式不多，思想政治教育不深入，個性化教育針對性不強(qiáng)等。為此，我進(jìn)行了深刻反思及分析，同時結(jié)合全局實(shí)際，對下一步黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行了謀劃：

一突出學(xué)習(xí)教育。一是深化理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持把黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想放在首要位置學(xué)，把黨章、黨內(nèi)法規(guī)、中央紀(jì)委會議精神放在主要位置學(xué)，把新《公務(wù)員法》等新鮮內(nèi)容放在重要位置學(xué)，堅(jiān)持自主學(xué)、集體學(xué)、創(chuàng)新學(xué)，以學(xué)風(fēng)促作風(fēng)。二是樹好廉政典型。深入開展“立黨為公、執(zhí)政為民”崗位廉政教育，樹立“勤政廉政好干部”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”勤廉典型，推動廉政文化宣傳與城市管理工作融合，干部隊(duì)員學(xué)有榜樣。三是關(guān)注個性化教育。針對局“小散遠(yuǎn)直”單位黨員干部分布特點(diǎn)，注重黨員干部成長進(jìn)步需求、黨員素養(yǎng)、責(zé)任感、使命教育，黨委定期研判干部隊(duì)伍管理風(fēng)險，為少數(shù)黨員干部“量身定做”思想教育清單，要求班子成員“兩個責(zé)任”落到細(xì)處、落到實(shí)處，扎實(shí)做到“知道黨員干部成長需要什么、知道黨員干部業(yè)務(wù)愛好是什么、知道黨員干部缺點(diǎn)是什么，關(guān)心關(guān)愛及時跟上”的管理要求，使全體執(zhí)法隊(duì)員找到職業(yè)歸屬感，工作幸福感。

二嚴(yán)抓制度落實(shí)。一是完善制度建設(shè)。認(rèn)真篩查本單位現(xiàn)有制度，并對照先進(jìn)單位舉偏補(bǔ)弊，完成《局黨員干部八小時以外管理辦法》等制度制定，形成執(zhí)法隊(duì)伍管理體系。二是開展執(zhí)行檢查。專項(xiàng)檢查各級制度的落實(shí)情況，把“三重一大”“個人重大事項(xiàng)報告”、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等作為檢查考核重點(diǎn)，以考促干，提升各級履職執(zhí)行力。三是嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)。對“兩個責(zé)任”落實(shí)不到位的單位和個人，不遷就、不留情，進(jìn)行嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)，造成惡劣影響嚴(yán)重后果的，報送至紀(jì)委處理。

三強(qiáng)化監(jiān)督檢查。一是嚴(yán)肅自問自查。持續(xù)開展“作風(fēng)建設(shè)月”活動，引導(dǎo)黨員干部自問自查、自評自改，查擺的問題列作清單統(tǒng)一記錄并實(shí)行銷號管理，由各單位、支部負(fù)責(zé)定期追蹤整改進(jìn)度。二是嚴(yán)格內(nèi)部監(jiān)管。杜絕監(jiān)管隊(duì)伍“一團(tuán)和氣”的老好人思想，內(nèi)部管理堅(jiān)決做到督得嚴(yán)、找得準(zhǔn)、管得狠，每月督查通報必由各班子成員傳閱，在年終考核中嚴(yán)格實(shí)行個人和單位重大作風(fēng)紀(jì)律問題一票否優(yōu)。三是強(qiáng)化社會監(jiān)督。完善社會監(jiān)督員制度，組織召開各級社會人士座談會，將作風(fēng)建設(shè)置于公眾視野中，聽評議、談問題、找辦法；實(shí)行信訪領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，班子成員定期下訪接訪；加大信訪督辦力度，對未在規(guī)定期限完成或多次受理的信訪件，上班子會討論處理。  

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