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科室人員分工調整講話

近期，我們進行了部分職務職級晉升和全部科室人員調整，共提拔重用XX名科級干部，有三十名同志進行了輪崗交流，應該說是近年來調整規模比較大、人數比較多的一次。這次干部調整雖然人數多、規模大，但受崗位、職數所限，還有些表現不錯的同志沒有得到提拔。對此大家要全面、發展、客觀地看待、對待，得到提拔任用的同志，要加倍努力，不辜負黨組織和大家的期望與信任；未得到提拔的同志，也要坦然面對，分析問題和不足，補足短板，爭取下一次有所建樹。

對這次干部調整，局黨組高度重視，立足干部隊伍建設現狀，著眼干部隊伍建設的長遠發展，充分研究醞釀，反復比選方案，力求最大限度用好崗位干部資源，著力于建設一支能夠適應現代化要求的專業化、高素質和攻堅型干部隊伍。調整后呈現以下幾個特點：一是干部隊伍結構更加優化，一批優秀年輕干部脫穎而出；二是選人用人導向更加鮮明，選拔使用了一批想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的干部，在平凡崗位上默默奉獻、不計得失、埋頭苦干的干部，進一步調動了廣大干部干事創業的積極性；三是人員與崗位的匹配度有了明顯提升，調整后科室設置、人員配備、干部層次、專業適應性相對均衡，實現了人適其崗、崗得其人、人崗相適，提高了整體合力。

大家一定要服從安排、遵守規定，盡快地、愉快地開展工作。面對新環境、新崗位、新人員、新任務、新考驗，在這里給大家提幾點希望和要求，與大家共勉：

一要扛起政治機關責任。

作為一名黨員，必須始終把講政治、講黨性、講原則作為第一遵循、第一標準、第一要求，必須始終做到絕對忠誠。這是政治要求，也是政治紀律。希望大家在新的崗位上，扛起政治責任，時刻繃緊“旗幟鮮明講政治”這根弦，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，充分認識十九屆六中全會提出的“兩個確立”的重大意義，把思想和認識統一到十九屆六中全會精神上來，把工作和行動統一到局黨組的決定上來，把心思和精力集中到干事創業上來，牢牢把握正確的政治方向，切實擔負起黨中央和省市委工作決策部署的政治責任。

二要練就過硬業務本領。

崗位變化不等于能力變化，職務提升不等于水平提升。這次調整之后，大家的職務和崗位發生了變化，面臨著新的工作任務和工作環境的考驗，這就要求我們要加強學習、鉆研業務、練就過硬本領。要自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活態度，對照新崗位提出的新標準、新要求，對照當前工作面臨的新情況、新任務、新問題，全面客觀地考量自己的業務能力、組織協調能力、綜合分析能力和文字表達能力，增強緊迫意識、差距意識、歸零意識，抓緊向書本、向實踐、向身邊的同事學習，帶頭鉆研業務，帶頭掌握現代化技能，帶頭打破慣性思維，多思考、多探索、多創新，加快知識更新和補給，練就過硬本領和能力，確保所承擔的各項工作任務不打折扣、落實到位、做到極致。

三要常懷感恩之心。

本次職務職級晉升和科室人員調整過程中，局黨組對每一個崗位、每一位同志都非常重視、非常關心，對個人綜合情況進行了深入了解、比對分析，反復商討權衡，力求配好配強科室人員，激發干部隊伍活力，實現人適其崗、人盡其才、才盡其用、用有所成。希望大家要以平和的心態對待此次工作調整和安排，一定要明白黨組的良苦用心，一定要感恩組織和單位的培養，一定要珍惜和善待這來之不易的工作崗位，一定要擺正個人與單位的關系，一定要倍加珍惜今天擁有的一切，常懷感恩之心和感激之情，因為單位離開誰都照樣運轉，但是個人離開單位卻不一定能夠發展的比現在更好，甚至可能一無所有。

四要倡樹擔當務實之風。

衡量一個人能不能勝任某項工作，很重要的一點就是看敢不敢擔當、能不能擔當、會不會擔當。大事難事看擔當，順境逆境看胸懷。橋的價值在于能承載，人的價值在于能擔當，擔當得越多，價值就越大。人生就是在愿擔當中成長，在敢擔當中前行，在能擔當中走向成功的。在今后的工作中，大家一定要倡樹擔當務實之風，大事難事不推脫，急事險事頂得上，關鍵時刻沖得出、打得贏，本科室自己能夠解決的問題不要推給其他科室，個人能夠解決的問題盡量自己解決不要推給科長，科長能夠解決的問題堅決不要推給分管領導，要層級負責，不能上推下卸，要讓務實肯干、擔當有為在機關蔚然成風。

五要營造團結協作氛圍。

我們通常說“相互補臺，好戲連臺；相互拆臺，一起垮臺。”這句話通俗易懂也意義深奧，這就說明團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力，團結出人才，團結出干部，團結才能實現“1+1>2”的效果。每位同志都要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結、珍惜團結、維護團結。個人的成長進步離不開組織、領導和同事的關心幫助，大家能夠脫穎而出，也是基于同志們的信任，因此，在平常的工作中，要倍加珍惜團結共事的局面，要大力倡樹“沒有你我只有我們”的工作理念，要大力鼓勵高風亮節的道德情操，努力營造全局上下齊心、內外和諧、整體融洽的工作環境和氛圍。要做到大事講原則，小事講風格，多學別人的長處，多包容別人的缺點，絕不允許出現科室之間、同事之間上推下卸、互不團結、陽奉陰違甚至相互“拆臺”的現象，一經發現，堅決處理，絕不姑息。

六要守住清廉底線。

打鐵必須自身硬。一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。這就要求我們每一名干部都要時刻警惕被圍獵腐蝕的風險，時刻做到知敬畏、存戒懼、守底線。本次輪崗交流也是出于防范廉政風險和保護干部考慮的。大家要常懷敬畏之心，始終對人民群眾、對黨紀國法、對權利名位、對工作事業心懷敬畏之心，筑牢法紀紅線，守住廉政底線，把握權力邊線，守住政治生命線，在任何情況下都要穩得住心神、抗得住誘惑、管得住手腳，真正讓清正廉潔成為思想自覺，讓遵紀守法成為個人的行動自覺，讓守紀律、講規矩成為為人處世的日常習慣，不放縱、不越軌、不逾矩，真正做到風清氣正，共同維護機關和人員良好形象。

同志們，角色在變，不變的是初心；崗位在變，不變的是使命。希望大家保持良好心態，迅速進入角色，帶著感情、帶著責任、帶著追求，以一往無前的奮斗姿態和永不懈怠的精神狀態，繼往開來、接續奮斗，擔當作為、拼搏實干，在新的工作崗位上展現新形象、體現新擔當、創造新業績、實現新作為，為推動事業走在全省前列作出應有的貢獻！

今天就講這些，謝謝大家！  

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