人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

酒店與員工簽訂協(xié)議篇一

員工簽訂保密協(xié)議離職后

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

身份號碼：

因乙方現(xiàn)正在為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及國務(wù)院有關(guān)部委和xx省的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協(xié)議。訂立下列條款并共同遵守。本合同之簽訂可認(rèn)為甲方已對甲方的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。

一、商業(yè)秘密的范圍：

1、第一條本合同所稱“商業(yè)秘密”包括但不限于：技術(shù)信息、專有技術(shù)、客戶信息、內(nèi)部秘密等。乙方對此商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。技術(shù)信息包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)函電等技術(shù)方面的秘密，以及客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、投資計劃或者方案、發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)資料、貨源情報、業(yè)務(wù)渠道、工作流程、談判底價、招投標(biāo)標(biāo)書或者底標(biāo)、經(jīng)營訣竅、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上的信息、程序文件、情報文件、公司檔案、法律事務(wù)信息、人力資源信息等經(jīng)營方面的秘密，以及專利申請文件等與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項；

2．專有技術(shù)是指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)的信息、資料、流程、經(jīng)驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為產(chǎn)權(quán)來保護的其他技術(shù)。

3．客戶信息包括但不限于：客戶的姓名、性別、身份證信息、手機號碼、家庭住址、工作單位、購票相關(guān)信息、乘車相關(guān)信息、個人需求、錄音等信息、文件、資料、圖表、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、以及其他任何形式的載體，而且無論這些信息有無商業(yè)價值。

4、無論客戶是否基于對乙方個人的信賴而與甲方進行市場交易，也無論客戶是否自愿選擇與乙方或者乙方離職后的新單位進行市場交易，乙方在任職期間或者離職后非因履行甲方職務(wù)使用甲方的客戶名單均視為侵犯甲方商業(yè)秘密；

5．內(nèi)部秘密包括但不限于：甲方的各種規(guī)章制度、內(nèi)部文件、營銷策略、客戶名單、財務(wù)資料、紀(jì)要等不宜對外公開的信息。

6.同時，在甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營中，某一信息的泄露可能造成下述后果之一的，該信息也屬于甲方商業(yè)秘密：

①影響甲方生產(chǎn)、營銷、穩(wěn)定、安全或者發(fā)展的；

②影響甲方技術(shù)進步的；

③使甲方利益受到損害，或者使甲方在商業(yè)競爭中處于被動或不利地位的；

④影響甲方對外交流或商業(yè)談判順利進行的；

⑤影響甲方對外承擔(dān)保密義務(wù)的；

7.甲方在記錄某一技術(shù)信息或者經(jīng)營信息的載體上注明“保密”或“內(nèi)部資料”等字樣，或者載明保密等級的，該信息屬于商業(yè)秘密；

8.本合同所稱商業(yè)秘密，包括屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密；

9、關(guān)于反向工程：除非甲方明確許可，乙方承諾不通過技術(shù)手段對甲方產(chǎn)品進行拆卸、測繪、分析等方式而獲得該產(chǎn)品的有關(guān)技術(shù)信息，否則視為侵犯甲方商業(yè)秘密。

二、商業(yè)秘密的載體

1、乙方持有或保管的一切記錄有甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、電子郵件以及其它任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些信息有無商業(yè)上的價值；

2、未經(jīng)甲方許可或者非為履行甲方職務(wù)的需要，乙方在任職期間或者離職后，不得擅自對前述載體進行復(fù)制，也不得將載體或者復(fù)制件遺棄、怠于保管或者交給他人；

3、乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出請求時，返還前述載體和復(fù)制件給甲方。

三、職務(wù)成果

1、與乙方職務(wù)相關(guān)的智力成果，包括但不限于因履行職務(wù)、利用工作時間，或者利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件等完成或者產(chǎn)生的任何發(fā)明創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、研究、設(shè)計、改進、創(chuàng)新成果、作品、計算機軟件、商業(yè)秘密等，以及由此獲得的知識產(chǎn)權(quán)（含發(fā)明權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、專利權(quán)和著作權(quán)等），均屬于甲方所有；甲方可自由利用進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者轉(zhuǎn)讓給第三人；

酒店與員工簽訂協(xié)議篇二

如何與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議企業(yè)付費輸送員工委外培訓(xùn)，往往都希望員工培訓(xùn)后在公司能服務(wù)久一些，提高投資回報率，通常會采用跟員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的方式來規(guī)避風(fēng)險。提供專項培訓(xùn)是《勞動合同法》規(guī)定的合法的兩大設(shè)立違約金的條件之一。“專項培訓(xùn)”是指專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能等，員工的上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育不屬于此列。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”如果“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”也就是說，公司培訓(xùn)員工時可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，且對于服務(wù)期的長短，法律上沒有上下限限制。簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意的事項有：1、簽訂培訓(xùn)協(xié)議的必要條件《勞動合同法》第二十二條對可以約定服務(wù)期的培訓(xùn)做出了明確的規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。” 從以上規(guī)定中可以看出，只有滿足以下兩個條件，用人單位才能與勞動者簽訂培訓(xùn)協(xié)議：第一，用人單位提供了專項培訓(xùn)費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用

于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。只能是專項的培訓(xùn)費用，是在國家規(guī)定的培訓(xùn)經(jīng)費之外發(fā)生的費用。第二，對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能，比如從國外引進一條生產(chǎn)線，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)。至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期。例如，用人單位按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。又如，從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，等等。總之，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指的是有支付憑證的專業(yè)技能培訓(xùn)：比如進修、專業(yè)技能輔導(dǎo)培訓(xùn)（一般外出）、技術(shù)學(xué)習(xí)等；不包括上崗培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。2、培訓(xùn)費用如何界定培訓(xùn)費用可以包括往返交通費、食宿費、學(xué)費、考察費等，特別注意培訓(xùn)費用里不包括培訓(xùn)期間向勞動者支付的工資。用人單位在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時，要將培訓(xùn)費用逐項列明。 3、服務(wù)期的約定培訓(xùn)協(xié)議中要對員工的接受培訓(xùn)后的服務(wù)期進行明確，企業(yè)可根據(jù)培訓(xùn)費用金額自行約定服務(wù)期。參加了多次培訓(xùn)要應(yīng)用有關(guān)公式將培訓(xùn)服務(wù)期限寫明，要注意累加計

算問題。為滿足用人單位利益最大化，建議用人單位約定：服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日起算；在勞動合同期限內(nèi)，用人單位安排多次培訓(xùn)的，時間上靠后的培訓(xùn)應(yīng)履行的服務(wù)期從之前培訓(xùn)服務(wù)期履行完畢之日起算。【案例】服務(wù)期可以根據(jù)培訓(xùn)費用額度進行階梯式規(guī)定：培訓(xùn)費用（元）服務(wù)期（年）2000以下不簽訂培訓(xùn)協(xié)議 2000-5000 0.6 5000-10000 1 10000-15000 1.5 15000以上 2

由于服務(wù)期與勞動合同的起點往往不同，這樣一來就容易造成二者終止日期的矛盾，對于該問題，《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。”也就是說即使勞動合同到期，但服務(wù)期未到，勞動者違反服務(wù)期約定的亦應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，除非用人單位與勞動者在培訓(xùn)協(xié)議中另有約定。 4、違約責(zé)任的約定一般而言，只有當(dāng)員工提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償。一般不得要求職工賠償其已出資的培訓(xùn)費用。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任的情況，如果職工方面因違紀(jì)等重大過錯而被企業(yè)解除勞動關(guān)系的，企業(yè)則仍有權(quán)要求職工賠償有關(guān)培

訓(xùn)費用，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 5、做好培訓(xùn)檔案管理應(yīng)為每一位須簽署培訓(xùn)協(xié)議的員工建立培訓(xùn)者檔案。包括：（1）申請批準(zhǔn)資料：員工本人的培訓(xùn)申請表、單位關(guān)于批準(zhǔn)或指派其參加培訓(xùn)的文件批復(fù)；（2）.培訓(xùn)機構(gòu)課程資料：學(xué)校或培訓(xùn)機構(gòu)的招生簡章、培訓(xùn)項目名稱、課程體系介紹、任課教師資料、教學(xué)計劃資料以及具體培訓(xùn)時間等；（3）員工學(xué)習(xí)成績資料：培訓(xùn)或考試成績單、學(xué)校或培訓(xùn)機構(gòu)對該員工的學(xué)業(yè)、品績等評價資料、員工的培訓(xùn)總結(jié)的書面資料；（4）單位與員工簽署的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議：包括培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)的具體起止時間、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)費用的計算方法、報銷辦法、培訓(xùn)服務(wù)期的起止時間、員工義務(wù)與離職補償辦法等；（5）留好員工參加外訓(xùn)或內(nèi)訓(xùn)的發(fā)票，并由員工本人簽字的有關(guān)付費憑證。專項培訓(xùn)協(xié)議書（范本）甲方：乙方：甲方就出資為乙方提供專項技術(shù)培訓(xùn)，并就該培訓(xùn)后雙方的權(quán)利、義務(wù)，本著自愿平等、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方確定甲方向乙方提供的本次培訓(xùn)為專項技術(shù)培訓(xùn)，乙方表示接受并愿意履行相應(yīng)的義務(wù)。二、培訓(xùn)課程及相關(guān)培訓(xùn)條件：1、培訓(xùn)將于_____年_____月________日至_____年_____月________日進行。該培

訓(xùn)的確切期限以企業(yè)的發(fā)展需要和運營計劃為基礎(chǔ)而予以確定。2、乙方承諾，在培訓(xùn)期間，必須遵守培訓(xùn)地點所適用的法律和法規(guī)，如有違反，責(zé)任自擔(dān)。3、甲方必須支付與培訓(xùn)相關(guān)的各種費用，包括但不限于往返路費、食宿費用、學(xué)費、考察費等。該培訓(xùn)費用的總額為___________元（大寫：_____萬_____千_____百_____拾_____元_____角_____分）。具體費用明細(xì)以乙方培訓(xùn)結(jié)束后財務(wù)的結(jié)算單為準(zhǔn)。4、乙方的培訓(xùn)課程按甲方和培訓(xùn)地點的安排為準(zhǔn)。5、乙方承諾在該培訓(xùn)結(jié)束之時隨即返回甲方所制定的任職崗位。6、培訓(xùn)期間，乙方必須嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)，如規(guī)定要考試和取得證書的，

必須通過學(xué)校的相關(guān)考試，并將取得的證書副本交人事部門存檔備案。如未能按要求取得證書的，所有費用由乙方自行承擔(dān)。三、服務(wù)期限的約定： 1、雙方約定，本次培訓(xùn)后，乙方的必須服務(wù)期為_____年。服務(wù)期限按乙方培訓(xùn)結(jié)束回甲方工作崗位之日起為起始日。2、雙方約定，服務(wù)期限長于勞動合同期限，當(dāng)勞動合同屆滿時，服務(wù)期繼續(xù)履行四、違約金的約定：1、乙方若在約定的服務(wù)期內(nèi)，因個人原因而解除或因非甲方過錯而被甲方解除服務(wù)期限的，則應(yīng)當(dāng)承當(dāng)培訓(xùn)違約金。2、違約金的標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議中合

計培訓(xùn)費用總額為基數(shù)，并按服務(wù)期年限的比例逐年遞減計算。計算方法為：需支付的費用=總的培訓(xùn)費用/約定的服務(wù)月份*尚未完成的服務(wù)月份。五、雙方約定本協(xié)議作為勞動合同的有效組成部分。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）_____年_____月_____日_____年_____月______日

酒店與員工簽訂協(xié)議篇三

員工離職簽訂保密協(xié)議

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

身份號碼：

因乙方現(xiàn)正在為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及國務(wù)院有關(guān)部委和xx省的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協(xié)議。訂立下列條款并共同遵守。本合同之簽訂可認(rèn)為甲方已對甲方的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。

一、商業(yè)秘密的范圍：

1、第一條本合同所稱“商業(yè)秘密”包括但不限于：技術(shù)信息、專有技術(shù)、客戶信息、內(nèi)部秘密等。乙方對此商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。技術(shù)信息包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)函電等技術(shù)方面的秘密，以及客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、投資計劃或者方案、發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)資料、貨源情報、業(yè)務(wù)渠道、工作流程、談判底價、招投標(biāo)標(biāo)書或者底標(biāo)、經(jīng)營訣竅、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上的信息、程序文件、情報文件、公司檔案、法律事務(wù)信息、人力資源信息等經(jīng)營方面的秘密，以及專利申請文件等與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項；

2．專有技術(shù)是指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)的信息、資料、流程、經(jīng)驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為產(chǎn)權(quán)來保護的其他技術(shù)。

3．客戶信息包括但不限于：客戶的姓名、性別、身份證信息、手機號碼、家庭住址、工作單位、購票相關(guān)信息、乘車相關(guān)信息、個人需求、錄音等信息、文件、資料、圖表、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、以及其他任何形式的載體，而且無論這些信息有無商業(yè)價值。

4、無論客戶是否基于對乙方個人的信賴而與甲方進行市場交易，也無論客戶是否自愿選擇與乙方或者乙方離職后的新單位進行市場交易，乙方在任職期間或者離職后非因履行甲方職務(wù)使用甲方的客戶名單均視為侵犯甲方商業(yè)秘密；

5．內(nèi)部秘密包括但不限于：甲方的各種規(guī)章制度、內(nèi)部文件、營銷策略、客戶名單、財務(wù)資料、紀(jì)要等不宜對外公開的信息。

6.同時，在甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營中，某一信息的泄露可能造成下述后果之一的，該信息也屬于甲方商業(yè)秘密：

①影響甲方生產(chǎn)、營銷、穩(wěn)定、安全或者發(fā)展的；

②影響甲方技術(shù)進步的；

③使甲方利益受到損害，或者使甲方在商業(yè)競爭中處于被動或不利地位的；

④影響甲方對外交流或商業(yè)談判順利進行的；

⑤影響甲方對外承擔(dān)保密義務(wù)的；

7.甲方在記錄某一技術(shù)信息或者經(jīng)營信息的載體上注明“保密”或“內(nèi)部資料”等字樣，或者載明保密等級的，該信息屬于商業(yè)秘密；

8.本合同所稱商業(yè)秘密，包括屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密；

9、關(guān)于反向工程：除非甲方明確許可，乙方承諾不通過技術(shù)手段對甲方產(chǎn)品進行拆卸、測繪、分析等方式而獲得該產(chǎn)品的有關(guān)技術(shù)信息，否則視為侵犯甲方商業(yè)秘密。

二、商業(yè)秘密的載體

1、乙方持有或保管的一切記錄有甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、電子郵件以及其它任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些信息有無商業(yè)上的價值；

2、未經(jīng)甲方許可或者非為履行甲方職務(wù)的需要，乙方在任職期間或者離職后，不得擅自對前述載體進行復(fù)制，也不得將載體或者復(fù)制件遺棄、怠于保管或者交給他人；

3、乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出請求時，返還前述載體和復(fù)制件給甲方。

三、職務(wù)成果

1、與乙方職務(wù)相關(guān)的智力成果，包括但不限于因履行職務(wù)、利用工作時間，或者利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件等完成或者產(chǎn)生的任何發(fā)明創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、研究、設(shè)計、改進、創(chuàng)新成果、作品、計算機軟件、商業(yè)秘密等，以及由此獲得的知識產(chǎn)權(quán)（含發(fā)明權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、專利權(quán)和著作權(quán)等），均屬于甲方所有；甲方可自由利用進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者轉(zhuǎn)讓給第三人；

酒店與員工簽訂協(xié)議篇四

乙方（員工）：

身份證號碼：

一、保密的內(nèi)容和范圍

甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：

1．技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。

2．經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容、房屋買賣銷控表及銷控數(shù)據(jù)等。

3．甲方的交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期。

4．甲方的管理秘密，包括但不限于財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料等。

5．甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

6．乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。

二、保密義務(wù)

對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：

1．不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；

2．不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

5．不得為自己利益使用或計劃使用；

9．在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方的.商業(yè)秘密。

三、保密期限

甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動合同的解除而免除。

四、違約責(zé)任

（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。

（2）依照（1）款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。

（3）甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔(dān)；

（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議“第四條1、2款”的要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

3．乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機關(guān)依法辦理。

五、爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。提起訴訟的法院為：北京市大興區(qū)人民法院。

六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。

七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

八、本協(xié)議簽訂地為：北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)北環(huán)東路19號。

九、雙方確認(rèn)，在簽訂本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)閱讀過本保密協(xié)議，并確認(rèn)對本協(xié)議中各條款的理解無異議。

甲方（企業(yè)）：

乙方（員工）：

協(xié)議號 ：

乙方因在甲方履行職務(wù)，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議。

1.保密的內(nèi)容和范圍

1.1甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保守甲方商業(yè)秘密的范圍應(yīng)嚴(yán)格依照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定確定。商業(yè)秘密是指：不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保護措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息勞動合同的管理規(guī)定另行規(guī)定。

具體解釋為：

1.1.1經(jīng)營信息。包括但不限于：

——客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策；

——談判意圖、標(biāo)底、標(biāo)書內(nèi)容、招標(biāo)底牌；

——不公開的財務(wù)資料、進貨渠道；

——經(jīng)營決策、與同行競爭成敗的信息、文獻、報告及生產(chǎn)計劃等。 ——其他由法律部確認(rèn)的屬于商業(yè)秘密范疇的經(jīng)營信息。

1.1.2技術(shù)信息。包括但不限于：

——科研題目、科研進展情況；

——產(chǎn)品的配方、制作技術(shù)、工藝流程、技術(shù)訣竅；

——試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔等；

——涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電；

——引進技術(shù)中有保密協(xié)議的技術(shù)資料；

——秘密渠道獲得的具有重要參考價值的技術(shù)資料；

——計算機軟件及數(shù)據(jù)庫，以及相關(guān)的傳遞、存儲、查閱和加密措施； ——雖不屬于先進的工藝技術(shù)，但屬成套的技術(shù)資料、圖紙、施工方案； ——其他由法律部確認(rèn)的屬于商業(yè)秘密范疇的技術(shù)信息。

1.2乙方依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)協(xié)議等）對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項也應(yīng)納入保密協(xié)議的范圍。

2.乙方的保密義務(wù)

對1.所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下保密義務(wù)：

2.1不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

2.3如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施，以防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

3.保密期限

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，到該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。

乙方在甲方的聘期終止時，乙方必須將自己持有的涉及本合同項下甲方商業(yè)秘密的所有資料交還甲方。由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。

公司雇員在其受雇期間以及勞動關(guān)系結(jié)束后3年時間以內(nèi)，不允許泄漏公司秘密和技術(shù)資料。

4.違約責(zé)任

甲、乙雙方約定：

4.1如果乙方不履行本協(xié)議第二條所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金。本公司規(guī)定乙方須付給甲方的違約金數(shù)額為2000.00 元（人民幣）。

4.3前款所述損失賠償按照如下方式計算：

4.4因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

5.爭議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都可以向仲裁機構(gòu)或法院提起仲裁或訴訟。

6.協(xié)議的效力和變更

本協(xié)議自雙方簽字后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。

7.其他

本協(xié)議一式2份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

法定代表人：

日期：

電話：

乙方（員工）（簽字）：

住址：

職務(wù)：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

編號：

甲方：公司

住所地： 某某市建設(shè)南路31號

乙方：

身份證號碼： 住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》、《中華人民共和國電信條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。

一、保密義務(wù)

甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，按確定的工作職責(zé)，向乙方開放其職責(zé)范圍內(nèi)的技術(shù)及商業(yè)信息。

乙方同意為某某公司某某市分公司利益盡最大的努力，不從事任何危害電信安全的行為，不從事任何不正當(dāng)使用商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的行為。

二、保密的范圍

乙方因工作信任關(guān)系獲得或交換所得的某某公司某某市分公司在經(jīng)營管理過程中，未向社會公開或只在一定范圍內(nèi)公開的任何信息、經(jīng)驗、技術(shù)和資料，包括建設(shè)和經(jīng)營計劃、重要會議內(nèi)容、重要公文內(nèi)容、招投標(biāo)方案、技術(shù)方案、財務(wù)數(shù)據(jù)、營銷策略、用戶信息、公司技術(shù)、工程、經(jīng)營、文書、人事檔案等一切有關(guān)某某公司某某市分公司商業(yè)、技術(shù)及經(jīng)營管理秘密的信息。國家法律、法規(guī)規(guī)定的涉及通信保密和網(wǎng)絡(luò)安全的內(nèi)容。

三、保密信息的使用

（一）乙方在服務(wù)于某某公司某某市分公司期間：

的行為。

（二） 乙方無論因何種原因結(jié)束在某某公司某某市分公司的工作時，都應(yīng)及時將所有與某某公司某某市分公司經(jīng)營活動有關(guān)的文件、記錄或材料（包括個人筆記和復(fù)印的資料、電子文檔等）歸還給某某公司某某市分公司。

四、時效及時效期間內(nèi)應(yīng)遵守的準(zhǔn)則

鑒于某某公司某某市分公司擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密在競爭中有重要價值，存在于勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止、解除之后，因此乙方同意：上述義務(wù)在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作期間有效，對重要的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密長期有效。

五、違約責(zé)任

乙方違反本協(xié)議項下的任何規(guī)定，某某公司某某市分公司都有權(quán)：

（一） 責(zé)令乙方停止違約或侵權(quán)行為；

（四） 觸犯法律的，提請有關(guān)部門追究其法律責(zé)任。

六、爭議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

七、如乙方與某某公司某某市分公司原簽訂《保密協(xié)議書》，自本協(xié)議簽訂之日起原協(xié)議同時廢止。原有某某公司某某市分公司規(guī)章制度與本協(xié)議有沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)，無沖突的，仍繼續(xù)有效。

八、協(xié)議效力

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方法人代表或委托代理人 乙方（簽字或蓋章）：

（簽字或蓋章）：

酒店與員工簽訂協(xié)議篇五

如何與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議

企業(yè)付費輸送員工委外培訓(xùn)，往往都希望員工培訓(xùn)后在公司能服務(wù)久一些，提高投資回報率，通常會采用跟員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的方式來規(guī)避風(fēng)險。

提供專項培訓(xùn)是《勞動合同法》規(guī)定的合法的兩大設(shè)立違約金的條件之一。“專項培訓(xùn)”是指專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能等，員工的上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育不屬于此列。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”如果“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”也就是說，公司培訓(xùn)員工時可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，且對于服務(wù)期的長短，法律上沒有上下限限制。簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意的事項有：

1、簽訂培訓(xùn)協(xié)議的必要條件

《勞動合同法》第二十二條對可以約定服務(wù)期的培訓(xùn)做出了明確的規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”

從以上規(guī)定中可以看出，只有滿足以下兩個條件，用人單位才能與勞動者簽訂培訓(xùn)協(xié)議：

第一，用人單位提供了專項培訓(xùn)費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。只能是專項的培訓(xùn)費用，是在國家規(guī)定的培訓(xùn)經(jīng)費之外發(fā)生的費用。

第二，對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能，比如從國外引進一條生產(chǎn)線，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)。至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期。例如，用人單位按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。又如，從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，等等。總之，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指的是有支付憑證的專業(yè)技能培訓(xùn)：比如進修、專業(yè)技能輔導(dǎo)培訓(xùn)（一般外出）、技術(shù)學(xué)習(xí)等；不包括上崗培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。

2、培訓(xùn)費用如何界定

培訓(xùn)費用可以包括往返交通費、食宿費、學(xué)費、考察費等，特別注意培訓(xùn)費用里不包括培訓(xùn)期間向勞動者支付的工資。用人單位在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時，要將培訓(xùn)費用逐項列明。

3、服務(wù)期的約定

培訓(xùn)協(xié)議中要對員工的接受培訓(xùn)后的服務(wù)期進行明確，企業(yè)可根據(jù)培訓(xùn)費用金額自行約定服務(wù)期。參加了多次培訓(xùn)要應(yīng)用有關(guān)公式將培訓(xùn)服務(wù)期限寫明，要注意累加計算問題。為滿足用人單位利益最大化，建議用人單位約定：服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日起算；在勞動合同期限內(nèi)，用人單位安排多次培訓(xùn)的，時間上靠后的培訓(xùn)應(yīng)履行的服務(wù)期從之前培訓(xùn)服務(wù)期履行完畢之日起算。

【案例】服務(wù)期可以根據(jù)培訓(xùn)費用額度進行階梯式規(guī)定：

由于服務(wù)期與勞動合同的起點往往不同，這樣一來就容易造成二者終止日期的矛盾，對于該問題，《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。”也就是說即使勞動合同到期，但服務(wù)期未到，勞動者違反服務(wù)期約定的亦應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，除非用人單位與勞動者在培訓(xùn)協(xié)議中另有約定。

4、違約責(zé)任的約定

一般而言，只有當(dāng)員工提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償。一般不得要求職工賠償其已出資的培訓(xùn)費用。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任的情況，如果職工方面因違紀(jì)等重大過錯而被企業(yè)解除勞動關(guān)系的，企業(yè)則仍有權(quán)要求職工賠償有關(guān)培訓(xùn)費用，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

5、做好培訓(xùn)檔案管理

應(yīng)為每一位須簽署培訓(xùn)協(xié)議的員工建立培訓(xùn)者檔案。包括：

（1）申請批準(zhǔn)資料：員工本人的培訓(xùn)申請表、單位關(guān)于批準(zhǔn)或指派其參加培訓(xùn)的文件批復(fù)；

（2）.培訓(xùn)機構(gòu)課程資料：學(xué)校或培訓(xùn)機構(gòu)的招生簡章、培訓(xùn)項目名稱、課程體系介紹、任課教師資料、教學(xué)計劃資料以及具體培訓(xùn)時間等；

（3）員工學(xué)習(xí)成績資料：培訓(xùn)或考試成績單、學(xué)校或培訓(xùn)機構(gòu)對該員工的學(xué)業(yè)、品績等評價資料、員工的培訓(xùn)總結(jié)的書面資料；

（4）單位與員工簽署的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議：包括培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)的具體起止時間、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)費用的計算方法、報銷辦法、培訓(xùn)服務(wù)期的起止時間、員工義務(wù)與離職補償辦法等；

（5）留好員工參加外訓(xùn)或內(nèi)訓(xùn)的發(fā)票，并由員工本人簽字的有關(guān)付費憑證。

酒店與員工簽訂協(xié)議篇六

企業(yè)如何與員工簽訂保密協(xié)議？

用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但無論選擇何種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰、明確。

1、遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國《勞動合同法》第23條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第24條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

《合同法》第5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力.

2、明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時，例如廣告公司策劃人員的創(chuàng)意工作、it公司技術(shù)人員完成的編程、數(shù)據(jù)庫等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)屬于個人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密？當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)。

3、明確保密主體和保密義務(wù)期限。除保密崗位和技術(shù)崗位這兩種涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員）在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任；掌握了商業(yè)秘密的員工的家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該履行同等義務(wù)。

雖然法律規(guī)定，保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的

情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間。此外，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。

4、采取競業(yè)限制、脫密期保護等特殊方式操作時應(yīng)當(dāng)規(guī)范。競業(yè)限制一般表現(xiàn)為，要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務(wù)等。參照原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》，競業(yè)限制的時間一般不得超過2年。用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補..............