人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

國慶節中秋節放假的通知篇一

10月1日—10月7日放假，共7天。其中10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)為國慶節法定節假日， 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。x月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分別調至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。x月28日(星期日)、10月11日(星期六)、10月8日(星期三)照常上班。

節假日期間，各鎮(街道)、各部門要妥善安排好值班和安全保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾度過歡樂祥和的節日假期;任何單位和個人不得借機組織公款旅游活動，切實搞好廉政建設。

市人民政府辦公室

20xx年九月二十二日

國慶節中秋節放假的通知篇二

一、放假時間：

二、放假注意事項：集團總部各部門、子公司、分公司要在x月26日前組織安全自查，杜絕安全隱患，全面落實安全工作責任制，做好防火、防盜、確保全體員工節日期間人身安全及財產安全、集團行政部將安全人員進行抽查。

三、值班人員安排及待遇：集團總部各部門、子公司、分公司根據實際情況安排值班，值班工資嚴格按照國家規定，值班人員手機保持24小時開機，集團總部行政部行政總監電話抽查。

五、值班人職責：嚴格按照制度規定，違者給予嚴懲。

六、安全：各單位要認真學習貫徹本通知精神，強化安全意識，確保假期安全。

祝全體員工中秋 國慶雙節快樂!

x有限公司

xx年九月二十四日

國慶節中秋節放假的通知篇三

一、9月15日(星期四 中秋節)為法定假日、9月16日(星期五)、9月17日(星期六)放假調休。9月18日(星期日)教職員工正常上班，學生正常上課。

二、原安排在20xx年9月16日(星期五)的課程調整到9月18日上;原安排在9月18日的課程停上。各院務必將以上放假安排通知到全體教師和學生，不得出現教學事故。

三、各單位要就安全工作進行一次全面徹底的檢查，并認真安排好放假期間的值班工作。

請各單位于20xx年9月14日前，通過學校辦公自動化系統“20xx年中秋節值班表報送”，填報值班表。

特此通知。

校長辦公室

20xx年7月24日

國慶節中秋節放假的通知篇四

中秋佳節即將來臨，物業服務中心祝全體業主節日快樂，闔家安康!

為了使廣大業主度過一個歡樂、安寧的假期，服務中心定于201*年9月15日至201*年9月17日止暫停小區內所有裝修施工和暫停辦理所有裝修證件，請各業主/裝修負責人做好相關的工期調整及撤場準備，請于201*年9月15日18時準時撤場。

物業服務中心溫馨提示如下：

1.“施工負責人”或“業主”須負責在撤場前自行檢查并清除相關安全隱患，切斷水源、電源，室內請勿放置貴重物品，并鎖好門窗離場。

2.已入住的業戶請加強安全防范意識，室內請勿存放貴重物品或現金，外出時須確保切斷水、電、氣源和關掉陽臺門、窗，鎖好房門。

3.請持續通信的暢通，遇緊急狀況時方便聯系。

國慶節中秋節放假的通知篇五

根據xx省人民政府辦公廳通知精神，結合學校工作實際，經研究，決定20xx年9月15日至17日放假，共3天。9月18日(星期日)上班。9月18日(星期日)上16日(星期五)的課，上課時間、節次和地點不變。

放假前各單位要對師生進行安全及遵紀守法教育，妥善安排好假期值班、衛生防疫和安全保衛等工作。需要補課的教師請與教務處教務科聯系。

特此通知

黨委辦公室學校辦公室

20xx年9月x日

國慶節中秋節放假的通知篇六

小a班全體老師祝您及家人過一個快樂、安全的假期!

注意事項：

1、注意幼兒假期的安全。不玩水、電、火，不獨自去河邊，不隨意外出。幼兒外出活動一定要有家長陪同。

2、注意幼兒的交通安全，不讓幼兒獨自過馬路或在街上亂跑。

3、加強戶外體育鍛煉，注意飲食衛生，不要暴飲暴食。

4、注意合理安排好幼兒的作息時間，早睡、早起，不可讓幼兒長時間在室內看電視，盡量保持剛剛建立的幼兒園的作息規律，以免孩子放假后回到園中出現不適應的現象。

5、繼續在家培養幼兒良好的生活衛生習慣和行為習慣，例如自己吃飯，自己穿衣，等等。提高幼兒自理能力。

6、家長盡量抽空陪同孩子做做游戲、講講故事等，讓幼兒感受七天長假里家庭的溫馨。

7、外出游玩時，注意備一些藥物，以便急需之用。

8、天氣變涼，家長要多注意幼兒的衣物時常變換。

國慶節中秋節放假的通知篇七

根據國務院辦公廳通知，平輿縣實驗幼兒園今年中秋節放假時間安排如下：

放假時間：20xx年9月15日(周四)、16日(周五)、17日(周六)放假三天，9月18日(周日)正常入園。

1、注意家庭與個人衛生，監督您的孩子做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲。為孩子準備隨身攜帶的手帕或紙巾，經常使用洗手液(肥皂)和清水洗手。請教給孩子正確的洗手方法。

2、盡量避免帶孩子到人群密集、擁擠、空氣污濁的公共場所。

3、請家長留意溫度變化，適當給孩子增減衣物，以免著涼感冒。

4、養成良好生活作息習慣，早睡早起。

5、闔家團圓或親朋好友聚餐時，不要讓孩子吃生、冷、硬的食物，切記不可暴飲暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子腸胃不適。

再次祝您及您的家人假期快樂!

國慶節中秋節放假的通知篇八

根據省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產經營等有關工作，現將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。

節假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

相關新聞：國慶連加7天班屬超時違法 員工可舉報

單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。

同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

據查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

那么，員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢？談育明認為，《勞動法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

如果單位違反該規定，談育明指出，《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

中秋、國慶都加班 最少能賺1264元

國慶節的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。

那么連續9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報記者算給你看。

據了解，根據勞動法規定，若員工于法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。

目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

那么，今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當于9天就能賺我市一個月最低工資標準。

值得注意的是，盡管連續9天的加班費看起來很誘惑，但按照現行《勞動法》規定，中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。

"如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關工作人員表示，企業違法與支付員工加班費并不沖突，企業若允許職工中秋、國慶連續超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔相關的違法處罰。

此外，節日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。

如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

五成網友表示"我愿意"

"如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會干。"網友"代陌生"說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱，自己現在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。

對于網友們發掘出的這個賺錢方案據記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強。

"從保護勞動者休息權的角度，一是企業不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話，應該根據相關規定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。

"而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。