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走訪慰問信推薦理由篇一

剛到村口，我看到的是與公路相連的水泥路和路邊經過硬化了的水渠，走在干凈的水泥路上感覺很舒服，這一景況與我印象中的晴天一身灰、雨天一身泥的農村面貌有了差別，為我們領路的鄉干部說:“這就是國家實施村村通工程給群眾帶來實在”，由此我想玉村的兩委班子一定很團結務實，有為群眾辦事的思想和能力。

入村后，我們先找到了村支部書記范三虎，帶隊的張治國副主任說:“先看貧困戶再聽匯報吧”，他的想法我能理解。

我們從車上卸下一袋子大米、一袋面粉和一壺油來到范發辰家里。沒有圍墻的院子里一位老人正在拴牲口，范支書說這就是范發辰。張主任說:“范大叔，聽村里反映你們家很困難，縣里很重視特意安排我們來看看你，順便給你帶了點東”。老人迎過來，一只手接過東，一只手拉信張主任把我們往屋里讓，說:“我一個沒用的老頭子還有這么多人惦記，這讓我說什么好，領導們想得真是太周到了”。我環視了一圈，三間起脊房，屋里除了一屯糧食外再也看不見一樣值錢的東了。老人介紹說:“我今年都六十多了，跟上門女婿一塊生活，全家5口人，一個外孫和個外孫女還小，總共種了3畝地，糧食還夠吃，家里主要經濟來源就是靠女婿在外打零工補貼家用，他也沒啥技術，只能到建筑隊干個死活，掙不幾個錢，一年到頭啥也落不住，家里總是急”。張主任說:“象你這種家庭我們和村里一定會想辦法，幫你們找出路，貧窮是可以改變的，只要有信心、肯吃苦，大家一定幫你致富”。我們向老人道別，他堅持送到路上，看著老人含淚的雙眼，我們心里很不是滋味。

村里圍了一群人在看熱鬧，范支書喊道:“孟委子快過來，把東提回去”，一個穿著破爛的青年走了過來，我們來到一破窯院里，說是破窯院一點也不過，院墻已坍塌，院內雜草叢生，一條踏出的小道通向窯洞，推開窯門一股異味撲鼻，窯屋里又臟又亂，除了一張破床和兩條破被子外就什么也沒有了，幾件臟衣服放在雜草堆上，連一件象樣的炊具也沒有。對我們的到來沒有什么反映，范支書說:“委子今年31歲了，屬虎，人太木吶，有8分地，自己也種不了，租給別人退耕還林了，換個零花錢，平時全靠給別人干點出力活混口飯吃，年年救濟總有他的份”。出了委子家張主任對范支書說:“象委子這種人村里不能不管他，一方面有救濟時多慮他，另外是村里有幾會就給他多安排點活，從這方面多接濟他”。

第三戶是范崇海家，崇海不在家，兩位七十多歲的老人把我們迎進了院里，老人說:“崇海精神不正常，媳婦害了多年病，欠了一身債，最后也死了，撇下8歲的女兒，我們老兩口今年都七十五了還得照顧他們父女倆，僅有的2畝地我們還得種，真是出了這力了”。看到這種情況我們感到很難過，也感到很無奈，向老人說了些暖心話告了別。

在支書范三虎家里，我們聽了他對全村情況的介紹:玉村現有1430口人，240戶，轄8個村民小組，全村740畝耕地，人均耕地5分左右，人均純收入不足1800元，貧困家庭還占有一定的比例。村兩委班子健全，支部3人，村委3人，支部34名黨員，平均年齡在45歲左右，多數只有初中文化程度。村集體經濟幾乎是一片空白，僅有的80畝竹園承包了出去，所得收入了了無幾。我任支部書記2年多，20xx年村兩委抓住了國家實施村村通計劃的幾會，筑水渠20xx余米，硬化道路2.27公里,兩項工程開支30余萬元,除國家政策資金外,玉村背伏債務10多萬元。接著他講出了村里的打算:根據玉村村窮、民窮、土地緊張、資源困乏的情況，村兩委經過多次研究討論，定了一些計劃促進全村經濟的發展。一是20xx年爭取資金解決一個組的吃水難問題;二是爭取上級同意，在玉村開展整村推進工作，改善村子面貌，改變群眾的生活方式，為今后的發展樹好形象典定基礎;三是邀請專業人員開展技術培訓，農閑時節組織青壯年外出務工;四是培植一些象竹木器編織加工等技術含量低、勞動強度不大產業，為留守人員提供致富門路;五是發動黨員開展幫帶活動，讓大家都能行動起來消滅貧困。

最后張主任說:“你們的想法很不錯，我們今天看望的這三家貧困戶很有代表性，送給他們一點東不是長遠辦法，授之以魚不如授之以漁，不僅要解決有勞力家庭的貧困問題，還要照顧象孟委子、范崇海這樣的家庭，因此村兩委的擔子很重，在今后工作過程中遇到什么困難要及時向我們反映，大家共同想辦法解決，只要是為群眾辦的事一定都能辦成，我們會時時關注村里的情況”。

走訪結束后，在返城的路上我想，把黨的溫暖送給貧困人家不僅僅是一點物質的給予，用張主任的話說“授之以魚不如授之以漁”，這條路一定要走下去，而且很不容易，也不是一個人兩個人的事，這需要大家共同努力才能夠實現。

走訪慰問信推薦理由篇二

1月28日，xx市人大常委會副主任、市總工會主席賈，xx市總工會黨組書記、副主席蔣伯丹，xx市總工會副主席，紀檢組長李良等市總工會領導分三路走訪慰問xx市公共交通集團公司、供電公司、四藥制藥有限公司、股份有限公司、寶菱重工機械有限公司、農機集團公司、制藥廠有限公司、戚墅堰發電有限公司、戚墅堰機車有限公司等15家企業，感謝企業關愛員工、構建和諧勞動關系、勇擔社會責任，同時了解企業生產經營、管理和工會工作情況，并送上新春祝福。

20xx年，xx市各級工會深入推進和諧勞動關系創建工作，開展“社會責任達標企業、和諧勞動關系先進企業、勞動保障誠信(示范)企業”三合一創建活動，全年創建四星級先進企業38家、三星級先進企業100家、先進園區4家，創建工作滿意率達97.4%。

保障了職工權益，增進了企業效益，基本形成了勞資雙方互利共贏的格局，為轉型升級創造了和諧穩定的大環境。

供電公司20xx年如期完成了年初確定的目標任務，圓滿完成109項保電任務，供電服務受到了社會廣泛好評，在xx個公共服務行業民主評議政風行風活動中名列第一，居民用電服務受到省電監辦的高度肯定并被推薦至國家電監會表彰。

公司班組建設和管理，企業文化建設等方面成績斐然。

20xx年公司領導班子被省公司表彰為“四好領導班子”，公司黨委被評為江蘇省“創先爭優先進基層黨組織”，公司榮獲省公司文明單位標兵、全國安康杯競賽“連勝杯”，“全國實施用戶滿意工程先進單位”稱號，“政風熱線”考評位居全市第一，“道德講堂”受到中央文明委的肯定。

聽取介紹后，賈對公司取得的成績表示贊賞，她認為供電公司領導積極關愛員工，努力奉獻社會，公司工作思路清晰、措施有力、管理扎實、成效明顯，為全面提升百姓生活幸福指數做出了積極的貢獻，在全省同行評比中保持第一，在全市服務行業評比中保持領先。

賈希望供電公司能繼續為經濟社會發展提供堅強的電力保障。

公司領導表示：20xx年，公司將按照市委市政府的決策部署，繼續緊密團結、依靠廣大職工，全力做好電力保障工作，深入開展優質服務主題活動，維護好“職業客戶經理團隊”，培育“社區經理”、“親情服務”等優質服務品牌，不斷提升營銷“四個化”建設水平，為全力實施“四大四進”和實現穩增長、調結構、抓創新、惠民生、促和諧的目標作出我們供電公司應有的貢獻。

企業發展離不開職工凝心聚力，職工幸福離不開企業關心呵護。

賈在走訪慰問重點企業時表示，此次走訪一是感謝，二是祝福，首先感謝企業善待員工，關愛職工，奉獻社會;其次，也期望企業有新發展，職工有新作為，福利有新改善，為建設美麗作出新的更大貢獻。

走訪慰問信推薦理由篇三

歲序更迭年關到，群眾冷暖記心頭。

20xx年春節來臨之際，根據控股集團公司黨委的統一部署，受集團公司黨委書記、董事長、總經理鐘曉云的委托，集團公司班子成員分頭深入各基層單位走訪離退休老同志和生活困難員工群眾，向他們送去組織的關懷和問候，祝福他們過一個平安、祥和的春節，讓廣大群眾倍感親切和溫馨。

集團公司常務副總經理吳先后來到贛州有色冶金汽修有限公司、贛州新型合金材料有限公司、贛州有色金屬冶煉有限公司和xx社區走訪慰問。

吳常務副總經理向各企業詳細詢問了當前的生產經營狀況和企業發展過程中存在的困難，關切地詢問了生活困難員工的身體、家庭生活和工作情況，深入到生產一線及部分退休省級勞模、困難員工家中，與他們拉家常、憶往昔，暢談企業改革成就，共話未來發展前景，并代表集團公司向他們表示節日祝賀和親切慰問，使大家深受鼓舞。

吳常務副總經理充分肯定贛汽公司在汽車銷售市場競爭激烈、汽車改裝發展條件受限等困難條件下的拼搏精神，勉勵公司領導班子要迎難而上、切實抓好企業的生產經營工作，同時要關心困難職工，讓他們實實在在感受到組織的溫暖。

吳常務副總經理要求新材公司在抓好生產經營工作的同時要多關心關愛員工，幫助生活困難員工解決實際問題，讓員工共享發展成果，不斷提高生活質量和幸福指數;勉勵xx公司及社區領導班子要勇于迎接挑戰，善于抓住機遇，切實落實各項工作措施，努力完成集團公司下達的20xx年生產經營目標和各項工作任務。

集團公司副總經理深入巋美山礦區和大吉山礦區走訪慰問部分離退休干部及生活困難群眾，向他們送去組織的溫暖,送上節日的問候和祝福。

副總經理每到一戶人家都親切地噓寒問暖，詳細詢問他們的身體和家庭生活現狀，鼓勵大家勇于面對困難，樹立戰勝困難的信心。

大家紛紛感謝集團公司黨組織對他們的關懷和照顧，表示一定會一如既往地積極維護和諧穩定大局，為企業健康穩定發展營造一個良好的環境。

集團公司紀委書記王偉分別來到畫眉坳鎢業有限公司、金世紀新材料股份有限公司和盤古山礦區管委會，深入生活困難員工和退休老同志家中走訪慰問。

每到一處，紀委書記王偉都與慰問對象親切交談、問寒問暖，了解他們的身體、生活情況，向他們轉達集團公司的親切關懷，送上了慰問金和新春的祝福;同時，還囑咐陪同慰問的各單位領導，要更多地關心生活困難員工、老黨員、老同志，力所能及地幫助他們解決生活中的實際困難，讓他們感受到黨和組織的關愛與溫暖。

受訪人員由衷感謝集團公司領導的關懷，祝愿集團公司在新的一年里取得更大的成就。

集團公司法務總監郭倫海深入小龍各居民區走訪慰問離退休老同志和特困職工家庭，傾聽困難群眾的呼聲，了解他們的實際困難,向他們送上了集團公司黨委對他們的新年祝愿和問候，祝福他們新春快樂、家庭幸福、健康長壽。

集團公司副總經理劉新民來到硬質合金有限公司慰問企業困難職工，向他們送去組織的溫暖和節日問候，鼓勵生活困難員工堅定信心、克服困難，安心工作，早日走出困境。

劉新民副總經理對硬質合金有限公司通過募捐方式建立企業困難職工幫扶基金，努力構建和諧企業文化氛圍，增強企業凝聚力，并加大與地方工會的聯系，20xx年在第一時間救助企業80多位因自然災害、重病、上學難等原因致困的員工家庭給予充分肯定，并聽取了企業負責人關于生產經營及困難職工基本情況的匯報。

集團公司發副總經理在春節來臨之際來到冶建公司及管委會，蕩坪、下壟和西華山礦區管委會，走訪慰問離退休老同志和困難退休職工，讓生活困難退休職工在隆冬時節倍感暖意。

發副總經理在冶建公司及管委會關切地詢問了離休老同志的生活、身體情況，感謝他們以往對國家建設和集團公司的發展所作出的貢獻，祝他們安康、幸福，過一個歡樂、祥和的春節。

在走訪蕩坪礦區管委會、下壟礦區管委會和西華山礦區管委會困難退休職工過程中，發副總深入到生活困難員工家中問寒問暖，祝福大家新年身體健康、全家幸福，并仔細詢問家庭生活情況，了解實際困難，囑付相關單位領導要多關心退休困難職工的生活，盡量給予照顧，切實為他們解決實際困難。

集團公司財務總監顧有紅先后到方圓公司、浩運科技有限公司、稀有金屬新材料有限公司走訪慰問特困員工，給特困員工送上黨組織和企業的問候與祝福，向他們贈送了春節慰問金。

顧有紅財務總監在走訪慰問中與困難員工親切交談，悉心詢問了他們的生活和工作情況，鼓勵他們堅定信心，立足本職，在效力企業發展的同時獲取更多的報酬，不斷改善家庭生活條件,爭取早日過上好日子。

受慰問的員工對集團公司的關懷表示由衷的感謝，表示將更加努力工作，為公司新年實現新目標而努力奮斗，以回報集團公司和各級領導的關懷。

集團公司黨委副書記、工會主席柯新海先后來到江西分宜珠江礦業有限公司、江西銅鼓有色冶金化工有限責任公司和貴溪銀礦礦區管委會走訪慰問生活困難員工，向慰問對象送上了春節慰問金，祝福大家過一個快樂祥和的新春佳節，使困難員工深切感受到了集團公司對他們濃濃愛心和深深的情義。

走訪慰問中，柯新海副書記詳細詢問了困難員工的所需、所盼及目前的生活情況，希望他們堅強地面對生活，保重好身體，鼓勵他們樹立克服困難的信心，同時要求陪同慰問的各單位領導一定要關心關愛員工，要力所能及地幫助他們解決生活中的實際問題，讓員工共享發展成果，提高生活質量和幸福指數。

柯新海副書記溫暖的話語使生活困難的退休老同志倍感親切和溫馨，受慰問的老同志和生活困難員工紛紛感謝集團公司黨委對他們的關懷和照顧，表示要一如既往地努力工作，并衷心祝愿xx集團在新的一年取得更大的成績。

看望慰問困難員工期間，柯新海副書記還深入生產一線了解分宜珠江礦業和銅鼓公司的生產經營情況。

集團公司副總經理廖新庚帶著集團公司對廣大基層干部職工的關愛，深入贛州鑫宇礦冶有限公司和石城礦區管委會送溫暖，走訪慰問了生活困難職工。

廖新庚副總經理認真詢問了生活困難員工的家庭生活和子女就業等情況，仔細察看了他們的居住環境，向他們送上慰問金，向他們致以新年的問候和祝福，鼓勵他們樹立克服困難的信心和勇氣，同時希望他們多保重身體，在組織的支持和幫助下依靠自己的雙手建設美好新生活。

集團公司安全副總監、副總工程師易賢榮，集團公司人力資源處處長史太平，集團工會副主席羅金英，投資發展處處長劉斌，企管處處長黃振華，生產處處長何維基，財務處長蘭紅旺、副處長劉本嶸，外事外經處副處長汪建敏等集團公司部門負責人陪同集團公司領導赴基層單位走訪慰問。