總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)簡短篇一
兩個多月來，我在王總、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從;
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;
三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的間隔;
四、業(yè)務(wù)知識方面特別是相關(guān)法律法規(guī)把握的還不夠扎實等等。
在今后的工作計劃和學(xué)習(xí)計劃中，我會進一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。根據(jù)公司規(guī)章制度，試用職員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。
因此，我特向公司申請：?？茨芨鶕?jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我定期轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從20x年x月起，轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為1800元/月。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希看上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。
員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)簡短篇二
我是中心財務(wù)資產(chǎn)部會計助理。首先，謝謝中心各級領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我工作的關(guān)心、支持和指導(dǎo)，謝謝大家。轉(zhuǎn)眼間，20__年過去了，在過去的一年中，在中心各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的支持幫助下，我通過不斷努力和學(xué)習(xí)，自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力都得到了很大的提高。
一、堅持學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素養(yǎng)。
現(xiàn)在我還不是共產(chǎn)黨員，但我一直以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，積極參加中心組織的政治理論學(xué)習(xí)。堅定不移地跟黨走，堅決貫徹黨的路線方針政策，堅持以黨的指導(dǎo)思想為指導(dǎo)，堅持四項基本原則，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，努力提高自己的政治思想素質(zhì)和政策水平，牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念。
二、遵章守紀(jì)、加強品德修養(yǎng)和職業(yè)道德建設(shè)，端正工作作風(fēng)。
作為一名財務(wù)人員，我時刻不忘領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，認(rèn)真扎實的工作，嚴(yán)格遵守單位及財務(wù)資產(chǎn)部的規(guī)章制度，按時出勤，從不遲到早退。堅守崗位，合理、有效利用工作時間;分清輕重緩急，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待每一項工作，當(dāng)需要加班完成工作時，主動加班加點工作，力求做準(zhǔn)確無誤、保質(zhì)保量完成日常工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作態(tài)度端正，堅持原則，不推諉、不叫累，任勞任怨，不計較個人得失。積極參加單位組織的各項政治學(xué)習(xí)，積極要求上進。同時，在工作實踐中，政治堅定、公道正派、務(wù)實求真、事爭一流，始終保持較強的事業(yè)心和責(zé)任心。
三、勤于實踐，不斷提高業(yè)務(wù)能力，積極主動，扎實做好本職工作。
我熱愛本職工作，積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律知識，在實踐中向經(jīng)驗豐富的同事請教，向問題學(xué)習(xí)，向困難學(xué)習(xí)，積累工作經(jīng)驗和改進工作方法，做到融會貫通，學(xué)以致用。我在擔(dān)任中心出納一職的同時兼任其他所有項目的出納，工作量大，任務(wù)繁重，但我一直忠于職守，盡職盡責(zé)，主動加班加點，認(rèn)真扎實地完成自己的本職工作，在銀行存款和庫存現(xiàn)金管理方面沒有出現(xiàn)任何問題。今后我會一如既往的踏實工作，時時處處嚴(yán)格要求自己，自覺維護良好的職工形象，盡職盡責(zé)地完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
四、在日常的工作生活中，積極向上，開闊心胸，主動配合同事之間、部門之間的工作，遵紀(jì)守法，團結(jié)同志，發(fā)揮先鋒模范作用。
在工作中，也發(fā)現(xiàn)許多不足之處，特別是在專業(yè)技能和知識方面亟待加強學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。由于工作繁忙，專業(yè)技能和知識方面的學(xué)習(xí)還不夠深入，學(xué)習(xí)進度比較緩慢，無法滿足現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的要求。
新的一年里，我將做好以下三方面工作。
首先是在專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平方面，要深入學(xué)習(xí)新知識，新方法，做到勤學(xué)、精學(xué)，加強理論和專業(yè)知識儲備，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力，不斷進取，用新知識，新思想武裝頭腦，分析問題、解決問題，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。
其次是一如繼往的遵守各項規(guī)章制度，繼續(xù)提高自身政治修養(yǎng)，強化為人民服務(wù)的宗旨意識。
最后是增強工作的預(yù)見性、創(chuàng)新性、有效性，用正確的人生觀和價值觀鼓舞自己，爭取更大進步。
在以后的工作中，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志繼續(xù)批評指正和監(jiān)督，我將繼續(xù)全身心投入工作，在工作中不斷成長，不斷進步，為單位的繁榮發(fā)展貢獻力量。
員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)簡短篇三
尊敬的公司各級領(lǐng)導(dǎo)：
在這個碩果累累的金秋時節(jié)，我懷著非常期待的心情，非常榮幸的加入了_&_&_這個云南地產(chǎn)行業(yè)的明星團隊，__在云南地產(chǎn)行業(yè)雖然不是地產(chǎn)開發(fā)體量的房地產(chǎn)公司，并不影響公司擁有非常優(yōu)秀的管理團隊，在業(yè)界更是名聲鵲起口碑傳遍。我非常珍惜這個學(xué)習(xí)歷練的平臺，相信這一定是我發(fā)揮和提升個人能力的機遇，更是我人生的一個轉(zhuǎn)折點。現(xiàn)就加入公司以來的學(xué)習(xí)、工作等情況做以下總結(jié)和剖析，向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們做以下匯報：
加入公司后經(jīng)過簡短的入職培訓(xùn)和環(huán)境熟悉，部門領(lǐng)導(dǎo)分配給我的工作內(nèi)容是：__項目和___園項目所涉及的云南__有限公司、云南__投資有限公司、昆明__開發(fā)有限公司、云南__置業(yè)有限公司(兩個項目、四家公司)的財務(wù)管理、成本核算、預(yù)算分析、計劃控制、績效考評和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好集團公司財務(wù)制度建設(shè)、稅務(wù)籌劃、稅收管理的工作。
一、財務(wù)核算基礎(chǔ)工作
通過快速熟悉公司的財務(wù)制度、核算方法和工作流程，在入職一周的時間內(nèi)完成工作交接，并對原積壓的工作進行趕補，使財務(wù)核算基礎(chǔ)工作與時間同步;結(jié)合公司財務(wù)核算要求梳理完善賬務(wù)核算，并向上級主管領(lǐng)導(dǎo)提出合理建議。
二、深刻學(xué)習(xí)公司財務(wù)制度、財務(wù)管理規(guī)范和會計核算制度
加強企業(yè)的財務(wù)管理工作，其目的是要為企業(yè)的效益服務(wù)。神州天宇所開發(fā)的項目都有各自的背景和特點，我重點從審批程序、資金管理、會計核算、預(yù)算控制幾個方面入手，深刻理解并掌握，以便在今后的工作中運用。
三、項目公司財務(wù)工作目前的重點工作：
(1)__發(fā)展投資有限公司要求支付前期為__項目墊付費用，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排已經(jīng)完成雙方財務(wù)的對賬工作，并對支付方式和處理辦法提出了建議。
(2)__土地補償款應(yīng)交企業(yè)所得稅的稅收優(yōu)惠——延期繳納工作的開展，在公司上級領(lǐng)導(dǎo)__的指導(dǎo)下做了申報前的政策理解、咨詢、分析和稅局人脈資源調(diào)動的準(zhǔn)備工作。
四、發(fā)揮專長，做好參謀。
通過對月度、年度的.財務(wù)分析，結(jié)合項目合同簽訂執(zhí)行情況，對照項目經(jīng)營計劃，及時并動態(tài)地掌握公司營運和財務(wù)狀況，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并提出財務(wù)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的財務(wù)依據(jù)。對公司的投資項目，能使用較為科學(xué)的方法做財務(wù)可行性測算，充分考慮貨幣的時間價值和風(fēng)險控制，改變已往靜態(tài)的，更加注重現(xiàn)金流量的決策方法，較好地控制了投資風(fēng)險，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了財務(wù)依據(jù)。
五、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作能力。
培養(yǎng)良好的專業(yè)知識學(xué)習(xí)提升儲備的習(xí)慣，堅持執(zhí)行會計人員繼續(xù)再教育的規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)財務(wù)專業(yè)最新知識、信息，重點關(guān)注國家宏觀政策，特別是房地產(chǎn)政策，分析新政策對地產(chǎn)稅收、金融的影響，收集、整理、分析政策對項目的實際操作運用。
六、切實履行職責(zé)。
作為項目公司的財務(wù)經(jīng)理，依照《__有限公司財務(wù)管理制度》的要求，努力規(guī)范企業(yè)財務(wù)管理，維護財經(jīng)紀(jì)律，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實的財務(wù)數(shù)據(jù)、合理的分析和建議;對不合理的支出，能頂住壓力，堅持原則;對于發(fā)現(xiàn)的重大問題，能不隱瞞自己的觀點，書面向公司領(lǐng)導(dǎo)和集團公司匯報，切實履行了崗位職責(zé)，確保公司資產(chǎn)的高效營運和保值增值。
在工作中得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的幫助，使我融洽快速地融入了工作團隊，極大增強了對__企業(yè)的管理團隊精神、企業(yè)文化價值的認(rèn)同感和自豪感。在今后的工作中我將更加注意學(xué)習(xí)，努力克服工作中遇到的困難，進一步提高職業(yè)道德修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)學(xué)識和組織管理水平，工作上新臺階，為企業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻。預(yù)祝__能取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。在此我申請正式成為公司的一員，殷切盼望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為謝!
特此申請
員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)簡短篇四
進入貴公司工作已經(jīng)快兩個月了，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大同事的支持和幫助及部門經(jīng)理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學(xué)習(xí)行業(yè)理論知識、提煉以往工作經(jīng)驗、加強自身思想修養(yǎng)、嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度、提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。對自己的工作總結(jié)如下：
一、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
通過公司精心安排、組織的新員工培訓(xùn)，充分了解公司的基本狀況。結(jié)合自己工作崗位，通過公司內(nèi)部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及領(lǐng)導(dǎo)、同事的介紹，學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)知識、公司成功案例等，為以后的實際工作做準(zhǔn)備。期間，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》，并作為項目組成員參與編寫了《xx公司企業(yè)文化建設(shè)項目建議書》、《xx公司企業(yè)文化建設(shè)項目調(diào)研方案及調(diào)研提綱》、《xx公司企業(yè)文化建設(shè)項目調(diào)研報告提綱》等相關(guān)文件。
二、改變思想，轉(zhuǎn)換角色，嚴(yán)于律己
一位優(yōu)秀的管理咨詢顧問，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時結(jié)合客戶的實際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高；二要轉(zhuǎn)換角色，盡快的進入工作狀態(tài)；三要嚴(yán)于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風(fēng)融入日常工作，并嚴(yán)格執(zhí)行。
三、體會與感悟
公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。平時領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐心觀察，并及時指導(dǎo)，但不大包大攬，親歷親為，培養(yǎng)后備人才。作為管理咨詢顧問，對于客戶企業(yè)，不是代替他們?nèi)プ?，而是引到思路，塑造其行為?guī)范，并形成管理制度甚至員工習(xí)慣、企業(yè)精神。
總之，工作上雖有不足，但在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)懷與呵護下，不斷提高、成長。對于接下來的工作，充分信心！
員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)簡短篇五
在20xx年度，南屯電廠信訪工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主要指導(dǎo)，在集團公司、科澳鋁業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)和公司信訪辦的幫助指導(dǎo)下，圍繞 “穩(wěn)定促進生產(chǎn)、依法治廠”的戰(zhàn)略目標(biāo)，做了大量細(xì)致工作，取得了一定成效，促進了我廠安全生產(chǎn)，維護了社會穩(wěn)定。
一、20xx年主要工作
根據(jù)集團公司、科澳公司統(tǒng)一要求以及上級信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見，20xx年我廠信訪工作主要做到“五抓，五落實”，即“抓領(lǐng)導(dǎo)，落實信訪工作責(zé)任機制;抓預(yù)警，落實不穩(wěn)定因素排查機制;抓化解，落實矛盾基層調(diào)處機制;抓效能，落實處理問題效率機制;抓規(guī)范，落實信訪工作長效機制?！?/p>
(一)抓領(lǐng)導(dǎo)，落實信訪工作責(zé)任機制。做好信訪工作，責(zé)任在領(lǐng)導(dǎo)，機制在長效，關(guān)鍵在落實。只有不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部下訪約訪接待群眾的制度，才能解決群眾疑難信訪問題，做好新形勢下信訪工作的有益探索，也是傾聽群眾呼聲、了解民意、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的有力舉措。堅持把信訪工作列入重要議事工作日程，作為“一把手工程”來抓，不僅廠黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，且其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，努力形成廠統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門、車間齊抓共管的大信訪格局。
(二)抓預(yù)警，落實不穩(wěn)定因素排查機制。全廠基層部門、車間嚴(yán)格按照《實行信訪穩(wěn)定工作責(zé)任制的實施意見》和《南屯電廠信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》要求，定期對不穩(wěn)定因素進行排查，形成月排月報、隨排隨報、急排急報的“三排三報”季度匯總制度。逢重大政治活動和重要節(jié)日期間還要做到應(yīng)急排查。對排查出來各類苗頭性、傾向性的不穩(wěn)定因素要及時報送廠領(lǐng)導(dǎo)，并依照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，責(zé)任到基層，落實到個人，從而真正杜絕“三訪”事件發(fā)生。
(三)抓化解，落實矛盾基層調(diào)處機制。按照《兗礦科澳鋁業(yè)公司南屯電廠信訪工作責(zé)任制》要求和“分級負(fù)責(zé)，歸口管理”以及“管好自家門，看好自家人”的原則，進一步強化基層基礎(chǔ)工作，建立健全基層信訪工作網(wǎng)絡(luò)，加強基層信訪干部素質(zhì)，著力提高基層處理問題、化解矛盾的能力，力爭把信訪問題解決在基層、解決在內(nèi)部、解決在萌芽狀態(tài)，真正做到小事不出班組，一般事不出車間，大事不出廠，確保一方平安。
(四)抓效能，落實處理問題效率機制。加強效能建設(shè)，做好信訪工作關(guān)鍵要提高工作效率，加大對信訪問題處理的力度。尤其對信訪處理交辦單、上級領(lǐng)導(dǎo)重要信訪批示嚴(yán)格按《省信訪條例》規(guī)定辦，做到能解決的，立即解決;暫時不能解決的，創(chuàng)造條件逐步解決;不能解決的，做好說服教育工作，真正做到有一件，處理一件，不留尾巴，不留后遺癥，杜絕不作為、亂作為、無所謂以及久拖不決的工作態(tài)度。花大力氣，完善了信訪網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，進一步提高了辦事效率。
(五)抓規(guī)范，落實信訪工作長效機制。定期召開信訪交流分析會，強化了信訪干部的培訓(xùn)工作，使工作人員的政策水平、業(yè)務(wù)水平和法律水平得以提高，協(xié)調(diào)處理能力得以加強。進一步建立和完善了各項信訪制度，特別是發(fā)生重大問題加強請示匯報，使全廠信訪工作朝著規(guī)范化、制度化、法制化軌道邁進。真正用制度來規(guī)范信訪工作，以確保信訪工作的效率和質(zhì)量，有效地維護廠區(qū)穩(wěn)定，促進生產(chǎn)進展。
二、20xx年工作思路
20xx年是科澳公司全面發(fā)展的一年。在科澳公司信訪部門指引下，我廠信訪工作的指導(dǎo)思想定為:堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹xx大和xx屆三中全會精神，突出一個載體，加強兩個建設(shè)，抓住三個重點，強化四個活動，落實五個舉措，真正把處理群眾來信來訪的過程，變成為企業(yè)為群眾排憂解難的過程，密切聯(lián)系的過程。
1、突出一個載體。即新創(chuàng)建開展“創(chuàng)文明接待辦”活動，提倡人性化接待，設(shè)置政策宣傳欄，提供政策咨詢，不斷改進工作作風(fēng)，樹立良好形象。
2、加強兩個建設(shè)。即信訪干部隊伍和信息網(wǎng)絡(luò)，強化工作人員政治學(xué)習(xí)和 業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及與基層網(wǎng)絡(luò)單位的交流溝通工作，確保全廠信訪工作的順利進行。
3、抓住三個重點。即集體訪、越級訪和重復(fù)訪，廠與各基層部門“一把手”簽訂信訪工作責(zé)任書，進一步健全和落實信訪工作責(zé)任制，將矛盾真正化解在基層，堅決杜絕“三訪”的事件發(fā)生。
4、強化四個活動。即信訪人員學(xué)法、人員接待、基層下訪、問題回訪，要認(rèn)真學(xué)習(xí)新的相關(guān)信訪知識、法律法規(guī)，深入研究當(dāng)前職工群眾信訪反映的重點、熱點、難點問題，通過以上方式，真正解決疑難信訪問題。
5、落實五個舉措。即定期排查、回訪抽查、現(xiàn)場督辦、季度考核、信息報送，將責(zé)任落實到基層部門，落實到個人，并將各項舉措與年度目標(biāo)考核相結(jié)合，與先進個人評比相結(jié)合，與推動當(dāng)前各項工作相結(jié)合。
20xx年信訪工作雖然做了不少工作，取得了一定的成績，但還存在一些不容忽視的問題:一是個別基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對新形勢下信訪工作的重要性認(rèn)識不足，信訪工作責(zé)任制特別是“一把手”負(fù)責(zé)制還沒有真正落實到位。二是有的信訪干部科學(xué)決策、依法行政水平不高，對信訪工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，拿不出行之有效的治本措施，沒有及時把問題化解在基層。三是依法規(guī)范信訪活動的工作和法制宣傳工作相對滯后，部分職工群眾法制觀念淡薄，不善于正確運用法律，維護自己的合法權(quán)益。這些問題我們在新的一年將采取切實有效措施，努力加以克服解決，以維護科澳鋁業(yè)公司穩(wěn)定發(fā)展大局。
員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)簡短篇六
在20__年度，在集團公司、科澳鋁業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)和公司信訪辦的幫助指導(dǎo)下，圍繞 “穩(wěn)定促進生產(chǎn)、依法治廠”的戰(zhàn)略目標(biāo)，做了大量細(xì)致工作，取得了一定成效，促進了我廠安全生產(chǎn)，維護了社會穩(wěn)定。
一、20__年主要工作
根據(jù)集團公司、科澳公司統(tǒng)一要求以及上級信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見，20__年我廠信訪工作主要做到“五抓，五落實”，即“抓領(lǐng)導(dǎo)，落實信訪工作責(zé)任機制;抓預(yù)警，落實不穩(wěn)定因素排查機制;抓化解，落實矛盾基層調(diào)處機制;抓效能，落實處理問題效率機制;抓規(guī)范，落實信訪工作長效機制。”
(一)抓領(lǐng)導(dǎo)，落實信訪工作責(zé)任機制。做好信訪工作，責(zé)任在領(lǐng)導(dǎo)，機制在長效，關(guān)鍵在落實。只有不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部下訪約訪接待群眾的制度，才能解決群眾疑難信訪問題，做好新形勢下信訪工作的有益探索，也是傾聽群眾呼聲、了解民意、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的有力舉措。堅持把信訪工作列入重要議事工作日程，作為“一把手工程”來抓，不僅廠黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，且其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，努力形成廠統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門、車間齊抓共管的大信訪格局。
(二)抓預(yù)警，落實不穩(wěn)定因素排查機制。全廠基層部門、車間嚴(yán)格按照《實行信訪穩(wěn)定工作責(zé)任制的實施意見》和《南屯電廠信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》要求，定期對不穩(wěn)定因素進行排查，形成月排月報、隨排隨報、急排急報的“三排三報”季度匯總制度。逢重大政治活動和重要節(jié)日期間還要做到應(yīng)急排查。對排查出來各類苗頭性、傾向性的不穩(wěn)定因素要及時報送廠領(lǐng)導(dǎo)，并依照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，責(zé)任到基層，落實到個人，從而真正杜絕“三訪”事件發(fā)生。
(三)抓化解，落實矛盾基層調(diào)處機制。按照《兗礦科澳鋁業(yè)公司南屯電廠信訪工作責(zé)任制》要求和“分級負(fù)責(zé)，歸口管理”以及“管好自家門，看好自家人”的原則，進一步強化基層基礎(chǔ)工作，建立健全基層信訪工作網(wǎng)絡(luò)，加強基層信訪干部素質(zhì)，著力提高基層處理問題、化解矛盾的能力，力爭把信訪問題解決在基層、解決在內(nèi)部、解決在萌芽狀態(tài)，真正做到小事不出班組，一般事不出車間，大事不出廠，確保一方平安。
(四)抓效能，落實處理問題效率機制。加強效能建設(shè)，做好信訪工作關(guān)鍵要提高工作效率，加大對信訪問題處理的力度。尤其對信訪處理交辦單、上級領(lǐng)導(dǎo)重要信訪批示嚴(yán)格按《省信訪條例》規(guī)定辦，做到能解決的，立即解決;暫時不能解決的，創(chuàng)造條件逐步解決;不能解決的，做好說服教育工作，真正做到有一件，處理一件，不留尾巴，不留后遺癥，杜絕不作為、亂作為、無所謂以及久拖不決的工作態(tài)度?；ù罅猓晟屏诵旁L網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，進一步提高了辦事效率。
(五)抓規(guī)范，落實信訪工作長效機制。定期召開信訪交流分析會，強化了信訪干部的培訓(xùn)工作，使工作人員的政策水平、業(yè)務(wù)水平和法律水平得以提高，協(xié)調(diào)處理能力得以加強。進一步建立和完善了各項信訪制度，特別是發(fā)生重大問題加強請示匯報，使全廠信訪工作朝著規(guī)范化、制度化、法制化軌道邁進。真正用制度來規(guī)范信訪工作，以確保信訪工作的效率和質(zhì)量，有效地維護廠區(qū)穩(wěn)定，促進生產(chǎn)進展。
二、20__年工作思路
20__年是科澳公司全面發(fā)展的一年。在科澳公司信訪部門指引下，我廠信訪工作的指導(dǎo)思想定為，深入貫徹xx大和xx屆三中全會精神，突出一個載體，加強兩個建設(shè)，抓住三個重點，強化四個活動，落實五個舉措，真正把處理群眾來信來訪的過程，變成為企業(yè)為群眾排憂解難的過程，密切聯(lián)系的過程。
1、突出一個載體。即新創(chuàng)建開展“創(chuàng)文明接待辦”活動，提倡人性化接待，設(shè)置政策宣傳欄，提供政策咨詢，不斷改進工作作風(fēng)，樹立良好形象。
2、加強兩個建設(shè)。即信訪干部隊伍和信息網(wǎng)絡(luò)，強化工作人員政治學(xué)習(xí)和 業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及與基層網(wǎng)絡(luò)單位的交流溝通工作，確保全廠信訪工作的順利進行。
3、抓住三個重點。即集體訪、越級訪和重復(fù)訪，廠與各基層部門“一把手”簽訂信訪工作責(zé)任書，進一步健全和落實信訪工作責(zé)任制，將矛盾真正化解在基層，堅決杜絕“三訪”的事件發(fā)生。
4、強化四個活動。即信訪人員學(xué)法、人員接待、基層下訪、問題回訪，要認(rèn)真學(xué)習(xí)新的相關(guān)信訪知識、法律法規(guī)，深入研究當(dāng)前職工群眾信訪反映的重點、熱點、難點問題，通過以上方式，真正解決疑難信訪問題。
5、落實五個舉措。即定期排查、回訪抽查、現(xiàn)場督辦、季度考核、信息報送，將責(zé)任落實到基層部門，落實到個人，并將各項舉措與年度目標(biāo)考核相結(jié)合，與先進個人評比相結(jié)合，與推動當(dāng)前各項工作相結(jié)合。
20__年信訪工作雖然做了不少工作，取得了一定的成績，但還存在一些不容忽視的問題:一是個別基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對新形勢下信訪工作的重要性認(rèn)識不足，信訪工作責(zé)任制特別是“一把手”負(fù)責(zé)制還沒有真正落實到位。二是有的信訪干部科學(xué)決策、依法行政水平不高，對信訪工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，拿不出行之有效的治本措施，沒有及時把問題化解在基層。三是依法規(guī)范信訪活動的工作和法制宣傳工作相對滯后，部分職工群眾法制觀念淡薄，不善于正確運用法律，維護自己的合法權(quán)益。這些問題我們在新的一年將采取切實有效措施，努力加以克服解決，以維護科澳鋁業(yè)公司穩(wěn)定發(fā)展大局。
員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)簡短篇七
我于20xx年x月到報到至20xx年x月見習(xí)期將滿。近一年來，在局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和指導(dǎo)、同事的關(guān)心和幫助下，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。在政治思想覺悟、業(yè)務(wù)工作能力和人際關(guān)系交往等方面都得到了很大的提升，也為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將個人近一年來的工作情況總結(jié)如下。
一、加強政治學(xué)習(xí)，提高思想政治覺悟
在工作中始終堅持不懈的學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的和xx屆三中全會精神，自覺深入學(xué)習(xí)黨的政治理論知識，堅定不移的貫徹黨的各項方針政策，用理論知識武裝自己的頭腦，以理論指導(dǎo)實踐，科學(xué)地研究和解決工作中遇到的問題，實事求是，不斷提高自己，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
二、遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)
自進單位以來，嚴(yán)格遵照單位的上下班打卡制度，從未遲到、早退和曠工。工作中尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事，始終堅持艱苦奮斗的精神，以積極的態(tài)度對待各項任務(wù)，熱愛本職工作，高度重視領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，并嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的部署和要求，盡心盡力，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)。
三、深入學(xué)習(xí)黨群路線教育活動，提升自我修養(yǎng)水平 通過近一年來的群眾路線教育活動的學(xué)習(xí)，使我深切領(lǐng)會到了群教活動的深遠(yuǎn)意義。黨一旦脫離了人民群眾，就失去了自己賴以存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，就不能取得革命的勝利和建設(shè)的成功，也就不可能實現(xiàn)自己的崇高理想和奮斗目標(biāo)。堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，一刻也不脫離人民群眾，一切為了人民群眾，一切依靠人民群眾，一切從人民群眾的利益出發(fā)，是共產(chǎn)黨人言論行動的最高標(biāo)準(zhǔn)，是密切黨群關(guān)系的第一要旨。
堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目標(biāo)，發(fā)揮我黨先鋒模范的形象和作用。
四、在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中升華
初到單位報到，我暫時被安排在辦公室工作，對辦公室的具體工作并不太了解，雖然有一定的理論知識，但缺乏實踐，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)、同事的關(guān)心和幫助下，我逐漸進入了工作角色。經(jīng)過一段時間熟悉后，我被安排到了**科，主要負(fù)責(zé)本局項目審批業(yè)務(wù)和各類建設(shè)項目的登記、受理、傳遞等工作，截止目前，我負(fù)責(zé)了規(guī)劃建設(shè)項目的登記共23次15個項目(其中退件或換件共8次)，協(xié)助科室負(fù)責(zé)人受理和審查的建設(shè)項目20余個，轉(zhuǎn)件承辦科室項目30余個，送本局辦公室方案用印10余次，協(xié)助科室負(fù)責(zé)人查閱、起草公文數(shù)十篇，并在工作期間參加了培訓(xùn)，經(jīng)過快一年的工作，我得到了鍛煉，積累了工作經(jīng)驗，豐富了人生閱歷!
五、正視不足，提升自我
在這一年的時間里，雖然我在思想工作上都有了很大的進步，但仍然存在一定的缺點和不足：政治素養(yǎng)有待進一步提升，對業(yè)務(wù)和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和專研不夠，人際交往不夠積極主動，考慮具體問題不夠全面。鑒于種種問題，當(dāng)前首要的任務(wù)是努力學(xué)習(xí)，加強知識積累，消化并吸收，熟練掌握專業(yè)技術(shù)能力，始終以積極的工作態(tài)度、高度的工作責(zé)任感和只爭朝夕的拼勁投入到工作中，努力提升自我綜合素質(zhì)，盡快適應(yīng)工作節(jié)奏，保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。 以上是我見習(xí)期一年以來的工作總結(jié)，如有不妥之處，懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我將虛心接受領(lǐng)導(dǎo)對我的審查和考驗。
員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)簡短篇八
安然的坐在車上，聽著大家嘻聲笑語，忽然抬頭看向窗外，那挺立的煙囪，彌漫白汽的冷卻塔，我就知道，長電，我來了……這就是我初見長電的感覺。而現(xiàn)在，穿梭于公司與宿舍之間，我已不知不覺的在這成長了三個月了，經(jīng)歷了培訓(xùn)，學(xué)習(xí)，考試，啟機，停機，觀看操作，這些過程雖然感覺這么普通，然因人而異，我卻對這些事觸動著，感慨萬千，這的感覺就像集控巡檢要義“望，聞，問，切”那么凝練，那么深刻。
“望”——千古吟人，望洋興嘆
“作為新一代的電力運行人員，要掌握的知識，比你們想象的還要多”，這便是老師傅對我們新員工的教誨，那時的我對這句話還認(rèn)識不深。現(xiàn)在進入集控倒班后，看著厚厚的一本運行規(guī)程，分門別類的操作票，各種復(fù)雜的圖紙;聽著師傅們對具體裝置深入淺出的講解，管道線路的來龍去脈;回味著值長、單元長在機組出現(xiàn)緊急情況時的冷靜處理，果斷決策;我才明白，未來我們需要學(xué)的東西真的很多，有點望洋興嘆的感覺。
作為電廠的運行人員，需要掌握的面要求很廣，往往要求舉一反三，特別是作為操作員，他們身上有著沉著的壓力，在班的那八個小時，就由他們幾個人密切監(jiān)視著機組的運行情況，一旦出現(xiàn)機組異常，他們要在短時間內(nèi)找到問題的來源，并清楚的知道問題處理步驟，這可不是我們現(xiàn)在天天背背書就能達(dá)到的，在成為操作員之前，他們經(jīng)歷了多年刻苦的學(xué)習(xí)，不僅把現(xiàn)有的裝置原理摸索清楚了，一旦上了新裝置，他們也馬上跟上了腳步。而且搞清楚各種裝置的原理還不夠，他們還會用，最終能融會貫通，面對突發(fā)情況能冷靜思考，沉著應(yīng)對。師傅們最常跟我們說的一句話便是：“你別看這些操作圖形這么復(fù)雜，我一個個都能寫出來，畫出來，你信不信?”看著師傅們面對工作的快速反應(yīng)，我內(nèi)心清楚，我信!
孟子有云“雖千萬人,吾往矣 ”，我們新員工，一定會有這樣的精神，最終成為一名優(yōu)秀的浙能人。
“聞”——聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻
面對著各種需要掌握的知識，作為一個僅學(xué)過燃機的我，經(jīng)常覺得無從下手。迷茫中的我，想到了《師說》里這句至理名言，對于沒有學(xué)過的東西，我們想要快速入手，并且最終掌握，最好的方法便是找到一個對此知之甚詳?shù)娜?，面對迷茫的你，他能?zhǔn)確的知道你從那方面入手會比較好，并且總能深入淺出的讓你明白，還能讓你養(yǎng)成好習(xí)慣。
所以我一直希望能找到啟蒙師傅，在這個時候，我很幸運的遇到了胡海峰，他雖然也剛從嘉興調(diào)過來不久，但他卻以驚人的速度掌握著我們廠的運行知識，每次帶著我們?nèi)パ矙z時，感覺他對機組如數(shù)家珍，就算面對他不熟悉的閥門，他總能像順藤摸瓜一樣，準(zhǔn)確找到目標(biāo)。并且很多時候，他都希望我們養(yǎng)成很好的習(xí)慣，每個裝置都要詳細(xì)的檢查，他常和我們說：“巡檢的最大職責(zé)是就地提前發(fā)現(xiàn)問題或隱患，為操作員操盤時保駕護航，讓機組正常運行?！狈嚼趲煾翟谇岸螘r間發(fā)現(xiàn)除氧器水位計泄漏就是一個很好的例子，由于他的細(xì)致，避免了事故的發(fā)生。在我準(zhǔn)備汽機考試的時候，他還專門帶著我到發(fā)電機的油氫水系統(tǒng)旁邊，深入淺出的給我講解里面的原理，讓我能有個比較清晰的思路。能在一值遇到這么多良師益友，是我的幸運，在此感謝各位知道我的老師，是你們讓我在電廠的第一步打下了基礎(chǔ)，明白了什么是好習(xí)慣。
“問”——問渠那得清如許，為有源頭活水來
宋代朱熹有這樣的一句詩：“問渠哪得清如許，為有源頭活水來?！蔽矣X得它生動形象地告訴了我們：要想深入學(xué)習(xí)技術(shù)，并且越學(xué)越厲害，惟有不斷給自己的大腦注入緊跟時代的活水，方可細(xì)水長流，創(chuàng)新的精神永不枯竭!
什么才是源頭活水呢?好的書籍是源頭活水!你可以閱讀前人的的佳作，吸收養(yǎng)分，取其精華，棄其糟粕，并且在學(xué)習(xí)的過程中不斷思考，你會發(fā)現(xiàn)看完一篇最新技術(shù)介紹之后，會有許多話想說，想思考，或認(rèn)同書中的觀點，或反對書中的理念，無論是哪一種，都會收獲不小!
除了書籍，師傅們多年的積淀也是源頭活水!古人說的好：“讀萬卷書，行萬里路。”你一路行走，無論是翻越巍峨的泰山，還是趟過清澈的小溪;無論是拜訪古勝名城，還是路過鄉(xiāng)村阡陌，所見的，必引起所思，有所思，必有所感，所感必有所得!
“切”——如切如磋，如琢如磨
“如切如磋、如琢如磨”來自“四書”之《大學(xué)》，本意為打造骨器要仔細(xì)切磋，打磨玉石要仔細(xì)琢磨，引申為“如切如磋者，道學(xué)也;如琢如磨者，自修也”。即個人道德修養(yǎng)要精雕細(xì)琢，起于高;抓學(xué)習(xí)要深鉆細(xì)研，作于細(xì);做事情要執(zhí)著認(rèn)真，盡于心。
每個人的道德修養(yǎng)對成就事業(yè)和人生很重要。德為行之先，要踐行當(dāng)代電力運行人員的職責(zé)，就需要我們用當(dāng)代浙能人的核心價值觀來培養(yǎng)教育新員工，不斷修正思想上的誤區(qū)，校正行為上的偏差，這是員工完成工作的根本和前提。要做到這一點，就要以“如切如磋”的精神，細(xì)細(xì)品味，把當(dāng)代浙能人核心價值觀內(nèi)化為精神，外化為實踐。所謂內(nèi)化為精神，就是要強化員工精神支柱，提高自身修養(yǎng)，明白自己身上肩負(fù)著什么，明白自己的使命;外化為實踐，就是要充分發(fā)揮其凝心聚氣的作用，引領(lǐng)員工思想行為，從而做到“廠即我家，我不愛它誰愛它”，并且以此作為對企業(yè)的回報，回報我廠一直以來的對“家園文化”的重視。
關(guān)于學(xué)習(xí)，它的重要性我們不說自明。但不是每個人都真正能夠利用好時間學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)貫穿在我們工作生活中的點點滴滴，諸葛亮有言：“才須學(xué)也，學(xué)須靜也”。靜，不僅是指環(huán)境，更是指心境。心境不靜，則難于成學(xué)。學(xué)習(xí)不僅要心靜，更重要的是要樹立終身學(xué)習(xí)的意識，強化學(xué)習(xí)的緊迫感、責(zé)任感，這是學(xué)習(xí)的原動力。要學(xué)有所得，學(xué)有所成，還要有一個求真務(wù)實的學(xué)習(xí)態(tài)度與方法。所謂“求真”，就是要在工作中較真，既知其然更知其所以然，不搞清楚、弄明白所擔(dān)負(fù)工作的規(guī)律不罷休。所謂“務(wù)實”，就是不能好高騖遠(yuǎn)，而要結(jié)合本職工作強化學(xué)習(xí)，做到 “干一行，愛一行，鉆一行，精一行”。如果我們現(xiàn)在老是等別人給時間，自己不去見縫插針擠時間學(xué)習(xí)，那將會白白流失許多可用的時間。比如自學(xué)，這是被人們稱為“月光底下的工作”，就是要靠自己抓業(yè)余時間進行。如果等到什么時候完全閑下來再去學(xué)習(xí)，那恐怕一輩子什么東西也學(xué)不到。我感覺，作為新員工，這一點尤為重要。
隨著時間的流逝，我想我會回憶起現(xiàn)在的感悟，依照現(xiàn)在的好習(xí)慣前行，我會在這學(xué)到越來越多的東西，相信我會在這得到成長，最終得以成才，成為一名優(yōu)秀的電力運行人員，最終再把這些好的習(xí)慣傳承下去，讓我們長電的人才培養(yǎng)越來越興旺發(fā)達(dá)，成為浙能人才的搖籃。
員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)簡短篇九
近日生產(chǎn)計劃部要求各車間管理干部傳閱b班班長轉(zhuǎn)正總結(jié)，讀后對我感觸很深。我覺得其管理思路及工作方法在工作中非常適用，尤其我認(rèn)為最重要的是人員管理?，F(xiàn)針對包裝工作總結(jié)一下以前工作的不足及今后工作的重點。包裝管理工作的不足：
包裝工作看似簡單，其實做起來很難，這要求包裝每位員工都要嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，自檢到位，要具有百分百的細(xì)心加耐心，才能保證包裝工作的順利進行。以及不出任何質(zhì)量事故。但由于前一段時間我工作上的失誤，而使包裝出現(xiàn)了一系列如混包，動平衡高點不準(zhǔn)等質(zhì)量事故，給公司經(jīng)濟信譽等造成影響。事后我總結(jié)責(zé)任，分析原因，我覺得和員工都無太大關(guān)系，就是我自身管理的原因。
由于人員流動量大，缺編；而我只顧著培訓(xùn)新員工，想其盡快頂崗，而忽略了老員工的管理，對他們管理很松，因為他們來的時間較長，關(guān)系處的不錯，出點小錯不嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)等也不好意思深說考核。而使他們養(yǎng)成了惰性，這樣不僅害了他們，自己也很受傷，這就是因為我管理上的松懈，人性化太重造成的后果，對此我深表歉意。
今后包裝工作重點：
1、人員管理
我覺得人員管理應(yīng)該放到包裝工作的首位。首先，要管好每一個人，首先要從各方面了解他們，再有想要管好別人，組長要從自身做起，以身作則。包裝的各種知識及崗位都要精通，要帶領(lǐng)大家一起干，融入到一起。別覺得他們都會了就可以撒手不管，脫離現(xiàn)常其次就是要觀察每一個新員工的工作能力及適應(yīng)能力，看哪個崗位適合他干，就讓他主要學(xué)習(xí)那個崗位，學(xué)通后還要各崗全能。如打包員必須會碼拍，否組你如何會檢查上序。還有就是無論關(guān)系好壞，新老員工，我都會一視同仁，上班就是上班，要做到公私分明，獎懲公平公開。所以說只要把人員管理好了其他工作都好開展。
2、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的嚴(yán)格執(zhí)行
俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”。自從上次混包后，車間及班組制定了一系列的預(yù)防措施，本組現(xiàn)在正嚴(yán)格執(zhí)行的是：漆下線員向碼拍員喊話通知所下輪型，碼拍員通知打包員使信息得到及時溝通，碼拍員換輪型時及時更換輪型標(biāo)簽，桌上只擺所下輪型標(biāo)簽。打包員將碼滿一包輪拉到打包區(qū)后，嚴(yán)格按打包工藝流程圖執(zhí)行自檢，確認(rèn)碼拍，打包標(biāo)簽確認(rèn)一致無誤后打包。而纏包以前誰都纏，現(xiàn)在只有組長自己纏，如組長休班由代理組長纏。每天下班后再將本班所下成品檢查一遍（全體人員），望各位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查。
3、新員工的培訓(xùn)
由于包裝人員流動性較大，新人較多，本組定崗x人就有x個新員工（未超x月），培訓(xùn)壓力較大。針對這種情況，我也制定了相關(guān)的對策，由我?guī)名新員工，帶x名新員工，每天在現(xiàn)場邊頂崗邊培訓(xùn)，下班后再培訓(xùn)公司及車間班組的各種知識。現(xiàn)在我組所有新員工已經(jīng)全部能單獨頂崗，并已向一崗多能發(fā)展，至今未出現(xiàn)任何問題。
我的總結(jié)也許寫的不夠精辟，詳細(xì)。但我保證在以后的工作中我會用心去做，多和其他優(yōu)秀管理干部學(xué)習(xí)交流而慢慢的提高自己的管理水平。
就總體的工作感受來說，我還是比較滿意。只是也有某些時候，會有點覺得操作沒頭沒尾的感覺。有些事情好象是做了個頭，但是這個尾到底怎么樣呢？有些事情干脆是中間，很傻瓜地操作著。
短期內(nèi)，我在公司的目標(biāo)是：我希望自己可以更快、更多的接手不同類型的單子，可以進行全程跟單。加強和公司其他成員的溝通了解，成為一名優(yōu)秀的跟單員。
我知道，上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿意，坦白說，我自己并沒有太大的信心。但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好，保證讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。
員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)簡短篇十
安然的坐在車上，聽著大家嘻聲笑語，忽然抬頭看向窗外，那挺立的煙囪，彌漫白汽的冷卻塔，我就知道，長電，我來了……這就是我初見長電的感覺。而現(xiàn)在，穿梭于公司與宿舍之間，我已不知不覺的在這成長了三個月了，經(jīng)歷了培訓(xùn)，學(xué)習(xí)，考試，啟機，停機，觀看操作，這些過程雖然感覺這么普通，然因人而異，我卻對這些事觸動著，感慨萬千，這的感覺就像集控巡檢要義“望，聞，問，切”那么凝練，那么深刻。
“望”——千古吟人，望洋興嘆
“作為新一代的電力運行人員，要掌握的知識，比你們想象的還要多”，這便是老師傅對我們新員工的教誨，那時的我對這句話還認(rèn)識不深?，F(xiàn)在進入集控倒班后，看著厚厚的一本運行規(guī)程，分門別類的操作票，各種復(fù)雜的圖紙;聽著師傅們對具體裝置深入淺出的講解，管道線路的來龍去脈;回味著值長、單元長在機組出現(xiàn)緊急情況時的冷靜處理，果斷決策;我才明白，未來我們需要學(xué)的東西真的很多，有點望洋興嘆的感覺。
作為電廠的運行人員，需要掌握的面要求很廣，往往要求舉一反三，特別是作為操作員，他們身上有著沉著的壓力，在班的那八個小時，就由他們幾個人密切監(jiān)視著機組的運行情況，一旦出現(xiàn)機組異常，他們要在短時間內(nèi)找到問題的來源，并清楚的知道問題處理步驟，這可不是我們現(xiàn)在天天背背書就能達(dá)到的，在成為操作員之前，他們經(jīng)歷了多年刻苦的學(xué)習(xí)，不僅把現(xiàn)有的裝置原理摸索清楚了，一旦上了新裝置，他們也馬上跟上了腳步。而且搞清楚各種裝置的原理還不夠，他們還會用，最終能融會貫通，面對突發(fā)情況能冷靜思考，沉著應(yīng)對。師傅們最常跟我們說的一句話便是：“你別看這些操作圖形這么復(fù)雜，我一個個都能寫出來，畫出來，你信不信?”看著師傅們面對工作的快速反應(yīng)，我內(nèi)心清楚，我信!
孟子有云“雖千萬人,吾往矣 ”，我們新員工，一定會有這樣的精神，最終成為一名優(yōu)秀的浙能人。
“聞”——聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻
面對著各種需要掌握的知識，作為一個僅學(xué)過燃機的我，經(jīng)常覺得無從下手。迷茫中的我，想到了《師說》里這句至理名言，對于沒有學(xué)過的東西，我們想要快速入手，并且最終掌握，最好的方法便是找到一個對此知之甚詳?shù)娜耍鎸γ悦５哪?，他能?zhǔn)確的知道你從那方面入手會比較好，并且總能深入淺出的讓你明白，還能讓你養(yǎng)成好習(xí)慣。
所以我一直希望能找到啟蒙師傅，在這個時候，我很幸運的遇到了胡海峰，他雖然也剛從嘉興調(diào)過來不久，但他卻以驚人的速度掌握著我們廠的運行知識，每次帶著我們?nèi)パ矙z時，感覺他對機組如數(shù)家珍，就算面對他不熟悉的閥門，他總能像順藤摸瓜一樣，準(zhǔn)確找到目標(biāo)。并且很多時候，他都希望我們養(yǎng)成很好的習(xí)慣，每個裝置都要詳細(xì)的檢查，他常和我們說：“巡檢的最大職責(zé)是就地提前發(fā)現(xiàn)問題或隱患，為操作員操盤時保駕護航，讓機組正常運行?！狈嚼趲煾翟谇岸螘r間發(fā)現(xiàn)除氧器水位計泄漏就是一個很好的例子，由于他的細(xì)致，避免了事故的發(fā)生。在我準(zhǔn)備汽機考試的時候，他還專門帶著我到發(fā)電機的油氫水系統(tǒng)旁邊，深入淺出的給我講解里面的原理，讓我能有個比較清晰的思路。能在一值遇到這么多良師益友，是我的幸運，在此感謝各位知道我的老師，是你們讓我在電廠的第一步打下了基礎(chǔ)，明白了什么是好習(xí)慣。
“問”——問渠那得清如許，為有源頭活水來
宋代朱熹有這樣的一句詩：“問渠哪得清如許，為有源頭活水來?！蔽矣X得它生動形象地告訴了我們：要想深入學(xué)習(xí)技術(shù)，并且越學(xué)越厲害，惟有不斷給自己的大腦注入緊跟時代的活水，方可細(xì)水長流，創(chuàng)新的精神永不枯竭!
什么才是源頭活水呢?好的書籍是源頭活水!你可以閱讀前人的的佳作，吸收養(yǎng)分，取其精華，棄其糟粕，并且在學(xué)習(xí)的過程中不斷思考，你會發(fā)現(xiàn)看完一篇最新技術(shù)介紹之后，會有許多話想說，想思考，或認(rèn)同書中的觀點，或反對書中的理念，無論是哪一種，都會收獲不小!
除了書籍，師傅們多年的積淀也是源頭活水!古人說的好：“讀萬卷書，行萬里路?！蹦阋宦沸凶?，無論是翻越巍峨的泰山，還是趟過清澈的小溪;無論是拜訪古勝名城，還是路過鄉(xiāng)村阡陌，所見的，必引起所思，有所思，必有所感，所感必有所得!
“切”——如切如磋，如琢如磨
“如切如磋、如琢如磨”來自“四書”之《大學(xué)》，本意為打造骨器要仔細(xì)切磋，打磨玉石要仔細(xì)琢磨，引申為“如切如磋者，道學(xué)也;如琢如磨者，自修也”。即個人道德修養(yǎng)要精雕細(xì)琢，起于高;抓學(xué)習(xí)要深鉆細(xì)研，作于細(xì);做事情要執(zhí)著認(rèn)真，盡于心。
每個人的道德修養(yǎng)對成就事業(yè)和人生很重要。德為行之先，要踐行當(dāng)代電力運行人員的職責(zé)，就需要我們用當(dāng)代浙能人的核心價值觀來培養(yǎng)教育新員工，不斷修正思想上的誤區(qū)，校正行為上的偏差，這是員工完成工作的根本和前提。要做到這一點，就要以“如切如磋”的精神，細(xì)細(xì)品味，把當(dāng)代浙能人核心價值觀內(nèi)化為精神，外化為實踐。所謂內(nèi)化為精神，就是要強化員工精神支柱，提高自身修養(yǎng)，明白自己身上肩負(fù)著什么，明白自己的使命;外化為實踐，就是要充分發(fā)揮其凝心聚氣的作用，引領(lǐng)員工思想行為，從而做到“廠即我家，我不愛它誰愛它”，并且以此作為對企業(yè)的回報，回報我廠一直以來的對“家園文化”的重視。
關(guān)于學(xué)習(xí)，它的重要性我們不說自明。但不是每個人都真正能夠利用好時間學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)貫穿在我們工作生活中的點點滴滴，諸葛亮有言：“才須學(xué)也，學(xué)須靜也”。靜，不僅是指環(huán)境，更是指心境。心境不靜，則難于成學(xué)。學(xué)習(xí)不僅要心靜，更重要的是要樹立終身學(xué)習(xí)的意識，強化學(xué)習(xí)的緊迫感、責(zé)任感，這是學(xué)習(xí)的原動力。要學(xué)有所得，學(xué)有所成，還要有一個求真務(wù)實的學(xué)習(xí)態(tài)度與方法。所謂“求真”，就是要在工作中較真，既知其然更知其所以然，不搞清楚、弄明白所擔(dān)負(fù)工作的規(guī)律不罷休。所謂“務(wù)實”，就是不能好高騖遠(yuǎn)，而要結(jié)合本職工作強化學(xué)習(xí)，做到 “干一行，愛一行，鉆一行，精一行”。如果我們現(xiàn)在老是等別人給時間，自己不去見縫插針擠時間學(xué)習(xí)，那將會白白流失許多可用的時間。比如自學(xué)，這是被人們稱為“月光底下的工作”，就是要靠自己抓業(yè)余時間進行。如果等到什么時候完全閑下來再去學(xué)習(xí)，那恐怕一輩子什么東西也學(xué)不到。我感覺，作為新員工，這一點尤為重要。
隨著時間的流逝，我想我會回憶起現(xiàn)在的感悟，依照現(xiàn)在的好習(xí)慣前行，我會在這學(xué)到越來越多的東西，相信我會在這得到成長，最終得以成才，成為一名優(yōu)秀的電力運行人員，最終再把這些好的習(xí)慣傳承下去，讓我們長電的人才培養(yǎng)越來越興旺發(fā)達(dá)，成為浙能人才的搖籃。
員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)簡短篇十一
在公司1個月的試用期中，我較快地適應(yīng)了新的工作，融入了新的團隊里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的教導(dǎo)和培養(yǎng)下，自己的思想、工作、學(xué)習(xí)等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這一個月來的工作、學(xué)習(xí)情況作簡要總結(jié)報告。
作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，雖然有過專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，但是實踐的東西接觸的少，對很多問題不了解，自我對iqc工作認(rèn)識是防止不符合要求的物料流入公司生產(chǎn)線。主要職責(zé)有：確實執(zhí)行進料檢驗，不良品正確處理，熟悉檢驗方法以及了解抽樣標(biāo)準(zhǔn)，檢驗工具儀器的熟練使用。以及一定的不良原因分析能力，對工作現(xiàn)場的管理能力(包括5s，遇到突發(fā)事件如急料、呆滯料檢驗)。 工作內(nèi)容如下：
1. 常規(guī)檢驗。其主要依據(jù)是《品管檢測手冊》。業(yè)績主要展現(xiàn)在對物料正確的判定，發(fā)現(xiàn)問題及時的反饋。這一個月里，常規(guī)物料檢驗進展順利，同時也發(fā)現(xiàn)了不少物料質(zhì)量問題。
2. 每天發(fā)生的來料異常，及時寫不合格報告，向上級匯報，并附不良樣。
3. 對不合格報告做以跟蹤，查看改善結(jié)果。保證了每月發(fā)生之物料異常匯總，及時虛心聽取了生產(chǎn)現(xiàn)場和反饋的物料異常，異常點做到了重點關(guān)注，舉一反三，在后續(xù)來料中避免了同類或類似問題發(fā)生。
4. 檢測設(shè)備的保養(yǎng)及工作場所的5s。 5. 每天的日報表，每周的檢驗的周報表，每月的月報表的統(tǒng)計匯總。
在學(xué)習(xí)的過程中，我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 對公司流程熟悉不夠，理論與實踐的結(jié)合做的較差;
2. 對公司的工作任務(wù)能認(rèn)真完成，但積極性不夠;
3. 與公司里的領(lǐng)導(dǎo)和同事們思想和工作業(yè)務(wù)交流不夠;
4. 自己的整體素質(zhì)和創(chuàng)新精神還有待進一步提高。
我下一步工作計劃是遵守公司各項規(guī)章制度，做個合格的品管人。吃苦耐勞、勤勤懇懇、踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細(xì)節(jié)。iqc各項檢驗工作順利進行。嚴(yán)格依《品管檢測手冊》對物料進行檢驗，檢驗及時，檢驗結(jié)果準(zhǔn)確率100%。不做“差不多”先生，第一次就把事情做對。提高工作條理性，分清主次輕重緩急。配合倉庫、生管，對緊急物料優(yōu)先檢驗，確保物料準(zhǔn)時無誤到達(dá)生產(chǎn)線。增加對相關(guān)物料的行業(yè)/國標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)方面的學(xué)習(xí)，掌握對檢驗物料的標(biāo)準(zhǔn)。對所負(fù)責(zé)物料做到三個知道：知道它是怎么生產(chǎn)出來的(它的生產(chǎn)工藝流程)、知道它用在什么地方(它的特性及公司要求)、知道常見異常(已發(fā)生過哪些異常及潛在問題)。把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作。每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。
過去的一個月，是不斷學(xué)習(xí)、不斷充實的三個月，是積極探索、逐步成長的一個月。當(dāng)然，初入職場，難免經(jīng)驗不足，在業(yè)務(wù)知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，專業(yè)技能也得到了加強。在此，我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業(yè)只是求學(xué)的一小步，社會才是一所真正的大學(xué)。在今后的工作中，我將努力找準(zhǔn)自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻，為公司創(chuàng)造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。
