在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
干部集體廉政談話材料1
今天我們召開中層以上領導干部集體廉政談話會議，主要目的就是提醒大家進一步提高認識，明確任務，壓實責任，始終保持清醒、從嚴要求自己、模范遵守紀律、認真履職盡責，不辜負組織的信任與重托。結合今天的會議，我談四點意見，與大家共勉。
一、勤奮學習，在綜合素質上要有新提升。
一要在學習黨紀黨規上下功夫。結合局系統每周一、三、五學習制度，同志們要把學習黨紀黨規作為首要的政治任務對待，帶頭學習好黨紀黨規，特別是要結合X主題教育，深入學習《黨章》《廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《紀律處分條例》《問責條例》和《黨內監督條例》，要原原本本學，逐條逐句學，反反復復學，決不能滿足于一般的了解和掌握，產生絲毫厭學情緒，真正把黨紀黨規學深、學透、學出心得。
二要在學習理論業務上下功夫。要以學習貫徹總書記系列重要講話精神為引領，結合全X人社工作實際，全面學習中央省市X各種會議精神和部署要求，要把學習貫徹黨的X全會和中央省市X紀委全會精神作為重中之重，抓緊抓實，真正把上級的要求部署體現在工作思路里，落實在工作措施上，貫徹于工作實踐中。尤其針對一些領導和干部工作崗位調整后的，面對新崗位、新業務、新任務，我們必須要靜下心來加強自身業務知識的學習，盡快成為本部門、本行業的行家里手，對自己工作業務和相關方面的政策要學懂吃透，掌握本職工作規律，提高駕馭全局能力，勝任新的工作崗位。
三要在學習規章制度上下功夫。近年來，中央和省市X出臺了以八項規定為重點的一系列規章制度，對公務接待、財經紀律、依法行政、重大事項報告等作出明確規定，但在執行中還是有這樣那樣的問題。原因雖然是多方面的，但思想重視不夠、制度意識不強，對制度的學習不深、不透、不細、不實是主要原因。大家要站在全面從嚴治黨的新形勢下，靜下心來、擠出時間，認真系統地學習相關規章制度，包括本單位的規章制度，要結合工作學、帶著問題學、反復思考學，堅持學用結合，學以致用，以學促用，切實提高制度的執行力和約束力，自覺規范自己的權力運行。
二、強化擔當，在履行崗位職責上要重落實。
一要認真落實全面從嚴治黨主體責任。主體責任是政治責任，不論是局領導班子成員、中層干部，還是普通干部，都要全面落實好這一政治責任。是單位、股室的主要負責同志，就要履行好主要負責人的職責，既要對本單位、本股室的黨風廉潔建設負責，又要對干部的健康成長負責;是其他中層以上領導及干部，就要履行好分管范圍內的領導責任，完善各項制度規定，加強廉政風險防控。大家要結合各自實際，進一步細化本單位、本股室的全面從嚴治黨主體責任體系，堅持精準定責、精準督責、精準追責，切實做到層層傳導壓力、層層落實責任。
二要認真落實改進作風的責任。作風建設永遠在路上。X對干部作風建設高度重視，多次會議明確提出了更嚴更高的要求，同志們要按照X的要求，按照X委的安排部署，認真學習貫徹全X干部作風建設大會精神，不折不扣落實作風專項整治的實施意見，從思想深處重視作風建設，從具體工作中抓好作風建設，要切實落實中央八項規定精神及省市X各項規定要求，尤其新調整的領導及干部要嚴格遵守干部交流規定，決不允許迎來送往、違規聚會、相互宴請。
三要認真落實嚴明紀律的責任。黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則，作為黨員干部必須堅持把紀律和規矩挺在前面，帶頭執行黨的紀律，以“六項紀律”為尺子衡量黨員、干部的行為，堅決維護紀律嚴肅性。要帶頭養成紀律自覺，嚴格按黨章標準要求自己，知邊界、明底線、守規矩，把他律要求轉化為自律追求，轉化為行動自覺。
三、嚴格要求，在廉潔自律上要作表率。
一要走好第一步。全X干部調整后，意味著我們各項工作也將重新開始，因此，我們一開始就要謹慎用權、管住自己，第一次面對誘惑時就能保持警醒，做到心不動、手不伸、不越軌。如果從一開始就能堅持原則，以后就比較容易把握好自己;反之，就有可能突破底線、失去自我、跌入深淵。面對誘惑，如果頭腦不清醒、立場不堅定，心存僥幸，有了第一次，就有可能有第二次、第三次、甚至更多次，最終走上違法犯罪的道路。所以，同志們要慎重走好第一步、把握第一次。
二要凈化交友圈。黨員領導干部也是人，必要的人際交往、人情往來是免不了的，但大家一定要牢記紀律規矩，注重道德操守，堅持原則，分清是非，掌握分寸，潔身自好，慎重交往。每一位黨員干部都要慎重交友，防微杜漸，把牢生活圈，凈化社交圈，把握好八小時以外的時間，堅決防止小問題演變成大問題，堅決防止被朋友拉下水。
三要把握好自己。作為一名黨員干部特別是領導干部，越是在獨處的時候、越是在沒人監督的時候，越要加強自我監督、自我約束。只有管好自己，把握好自身行為，才有資格領導、教育和監督別人。不論在什么時候、什么地方、什么崗位，大家都要自覺遵守政治紀律和政治規矩，要正確對待自己的興趣愛好，努力培養健康、積極、向上的生活情趣，堅決做到不越規矩、不踩紅線、守住底線。
四要管住細微處。廉潔無小事，我們要事事在意，處處留心，常常保持一種高度的警惕和清醒，越是小事小節，越要嚴格自律，守住底線。從一些腐敗分子的違紀案件中不難看出，他們一步步走向違法犯罪的深淵，往往都是從吃一點、喝一點、拿一點、貪一點這些點點滴滴的小事上開始的。作為黨員干部，不僅自己要清正廉明，注重小節，還要看好自家門，管住自家人，在小事小節上嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員，防止后院起火。
四、加強監督，在權力行使上要講規范。
一要正確對待監督。作為黨員干部，要真心接受上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己的不信任，懷有抵觸情緒;特別是領導干部要虛心接受班子內部的監督，不能把班子成員的監督看成是為難自己;要誠心接受同事們的監督，不能把同事的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。
二要大膽開展監督。帶頭貫徹落實好《黨內監督條例》，認真貫徹民主集中制、重大事項報告、黨內政治生活制度、黨內監督制度等制度規定，要結合民主生活會，用好批評和自我批評這個武器，積極主動地開展批評和自我批評，善于聽取不同意見，不搞“一言堂”“小圈子”，堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。要管好身邊的人，管好分管領域的事，對苗頭性、傾向性問題，要及時進行約談提醒和告誡談話，從源頭上防止各種腐敗行為發生。
三要主動自我監督。希望大家真的能往心里去，要經常用典型案例來警示提醒自己，對照反省自己。同志們能走上現在的工作崗位，得到群眾的信任和公認、得到組織使用，這是十分難得的機遇，大家要倍加珍惜自己的政治前途，懷著感恩之心努力工作，懷著戒備之心預防風險，要把如何對待權力這個重要問題想清楚、把這條道路走正確，始終做到公私分明、克己奉公，嚴格自律、審慎用權，不能因為一念之差，一失足成千古恨。
干部集體廉政談話材料2
同志們：
XX黨委決定召開這次基層黨委班子成員參加的集體廉政談話會，與大家進行一次同志式、朋友式、談心式的交流，主要是針對當前干部隊伍特別是領導干部中存在的一些消極現象和不良苗頭，跟大家擺一擺問題、查一查病灶、找一找原因，厘清思想、提神醒腦，更好地凝聚干事創業的共識，更大地激發競進提質的勁頭，在一年的開局之際，開好頭、起好步，為出色完成好全年工作任務提振精氣神。下面，我主要談五點意見。
一、要克服定力不足的問題。現在，有些干部在形形色色的利益誘惑面前，在魚龍混雜的謠言傳言面前，頭腦不清、定力不足、立場不穩、搖擺不定。有的一事當前，首先考慮個人得失多，考慮組織和工作少;有的熱衷于打聽、議論、爆料所謂的內幕消息，熱衷于信謠傳謠造謠，傳播流言蜚語;有的把紀律當擺設，視禁令為無物，違反規定不以為然，打個哈哈就過去了;有的搞上有紀律、下有對策，選擇性執行、變通式落實，對上級命令指示置若罔聞、我行我素;還有的精力外移，與地方老板粘粘乎乎，對本職工作缺乏熱情，對利益誘惑趨之若騖。
在五光十色、充滿誘惑的當今時代，我們每個人就像是行駛在高速路上的一輛汽車，如果沒有清醒的理智和良好的自控力，就很容易“車毀人亡”。特別是領導干部，一定要明白做人的原則、堅守為官的底線，做到“五個管住”：一要管住“心”。多看看“前車”之鑒，多讀讀“悔恨”之言，多想想貪欲之害，要祛貪心、戒私心，講黨性、守規矩，常懷一顆平常之心、律己之心、知足之心、感恩之心。俗話說：“心凈境自凈，心安人自安。”時刻不能忘記我們當初是從哪里來的、到這里干什么、干成了什么，把心管住，“不忘初心方得始終”;二要管住“手”。不該拿的不拿，不該要的不要。領導干部手中有權、心要有戒、行要有止，特別是在與地方老板商人打交道時、在審批簽字時、在經受錢色誘惑時，一定要是非分明，管得住“小節”，避得開“小利”，抗得了誘惑，不然，一次、兩次、三次……就被別人打開了缺口、突破了底線、喪失了原則;三要管住“腿”。不該去的地方堅決不能去，是非之地去了就會惹火燒身，就會被人拉下水;領導干部平時要往困難多、問題多的基層單位去，幫助化解矛盾、解決問題、推進發展;要多到群眾中去、多到一線去，多與群眾交朋友、少跟老板談交情，多關注操場、少關心市場，多進“指揮所”、少進“招待所”;四要管住“嘴”。不該吃的不吃，不該說的不說。在生活交往中，哪些飯局不能去、哪些話不能說、哪些人不能交，都要做到心中有數，言有所戒，行有所止。近期上級暗訪組督察發現，有的地方仍然存在值班脫崗、值班飲酒現象，有的領導干部車內放有高檔茶葉、名煙名酒等，面對糾治“四風”的新常態，大家要有新心態、新認識、新警覺，不要因為一餐飯、一杯酒、一句話，失了原則、傷了元氣、破了底線、壞了形象、毀了人生;五要管住“人”。領導干部要嚴格要求家屬、子女和身邊工作人員，做到胸中有公心、心中有主見，不能遇事先看關系不講原則、處理問題只顧人情不講程序、有事不管對錯只講親疏;要時刻謹記“莫讓親情裹挾了公權”，不能是非不分、耳根子軟，被家屬子女牽著鼻子走，要用實際行動感召親屬和身邊人員，共同筑起拒腐防變的穩固防線。
二、要克服公權私用的問題。腐敗問題最突出的表現，就是公權私用、以權謀私。就XX系統來講，這幾年，反映領導干部濫用職權、假公濟私、以權謀私的舉報件所占比例大，呈逐年上升趨勢。據統計，去年年受理違紀舉報×件，涉及領導干部×件，涉及主官×件，集中反映在利用職權違規插手工程、違反選人用人規定、執法審批收受賄賂、物資采購收取回扣等問題，都與“公權私用”有關，都受到金錢利益驅使，有的性質還很嚴重，正在接受組織調查，造成很壞影響。
各級領導干部手中有權力，掌權用權要一心為公、夙夜在公，坦蕩做官、謹慎用權。首先，權力觀要“正”。要清楚手中權力不是個人私有財產，更不是為所欲為的私器，而是負有人民重托的公器，“公器公用，私用即盜”;要時刻牢記權為民所賦、權為民所用，無論什么時候，黨性原則不能喪失、公私天平不能傾斜，決不能把權力當作尋租工具、當成變現機器，決不能用權力來抬高個人威信，用公權來滿足一己私欲，要始終牢記“貪念一起，后悔一生”的道理;其次，公私界要“明”。習近平同志指出，衡量黨性強弱的根本尺子是“公、私”二字。我們用權是為公還是為私，選項單一，看似簡單，實則不易。面對復雜的社會環境和各種利益誘惑，必須時刻有一種臨淵履薄的危機感，自覺置身于群眾的監督之下，習慣在“探照燈”下工作，對權力保持一種敬畏，哪些事能干、哪些權能用，都必須公私分明、審慎權衡，“怕”字當頭，怕行為有失、怕無所作為、怕有負重托，這樣才能用權不偏私、為官有所為。如果搞一次特殊，就必然降低一分威信;破一次規矩，就會留下一個污點;謀一次私利，必然失去一片人心;第三，紀律性要“嚴”。毛主席說過，路線是“王道”，紀律是“霸道”，二者缺一不可。法紀是為官做人的底線，是須臾不可逾越的紅線，也是任何人都碰不得的高壓線。沒有紀律的約束，組織就會渙散，隊伍就會一盤散沙，事業就會難以為繼。領導干部要帶頭學法知法、敬法用法，帶頭執行紀律規定，做到長期約束、持續熏陶、日久養成，才能保持足夠的定力、健康的活力、向上的動力。
三、要克服雙重人格的問題。當前，在我們干部隊伍中，有一部分人是典型的“兩面人”。表現在工作上，有的臺上一套、臺下一套，說一套、做一套;有的要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己帶頭違反;有的對上對下不一致，搞上有政策、下有對策，欺上壓下;有的會上不說、會下亂說，當面不說、背后瞎說，不講規矩、口無遮攔;表現在交往上，有的善于表演、擅長偽裝，戴著假面具為人處事，當面一套、背后一套;有的慣于見風使舵、巧言令色，見人說人話、見鬼說鬼話，把庸俗的市儈作風帶到隊伍中，還自以為得意得計;表現在思想上，嘴上喊痛恨腐敗，內心卻不以貪腐為恥，沒有權時一幅正人君子相，一旦掌權用權從不放過任何腐敗機會，甚至“有過之而無不及”。
這種“兩面人”做派，迷惑性、欺騙性強，危害性、危險性大，如果任其發展，必將軍心動搖、人心渙散，必將使隊伍失去凝聚力、戰斗力。小平同志曾反復強調：“做老實人，說老實話，辦老實事，這是一個共產黨員的起碼標準。”黨章也明確規定：“反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。”領導干部肩負重要職責，要帶頭做老實人不做“兩面人”。一要襟懷坦蕩。內心猥瑣、思想齷齪、貪欲十足，干任何事情都“無利不起早”，一心逐名利，總想便宜占盡、好處得盡、好事撈盡，為官從政就會貪腐隨行，管帶隊伍就會風氣敗壞，人生之路也難走得久遠。俗話說，“人前論是非，必是是非人。”有想法意見可以當面談，有合理要求可以當面提，但不能背后說三道四，不能暗地里搞小動作。只有光明磊落，堅持以信念、人格立身，才能做到心里無私無愧、手中有公有廉;二要表里如一。如果說一套、做一套，“兩個嘴巴說話、兩張面孔做人”，帶隊伍就會威信掃地，搞交往也會失信于人，自欺欺人的結果只能是害人害己。群眾的眼睛最雪亮，“花言巧語”只能蒙蔽一時，“自我標榜”終究會被人唾棄。一味以“口才”博口碑，以“作秀”求聲名，最終只會“秀”壞形象，“秀”掉信任。只有以“身影”證聲音，用“做風”正作風，忠誠于黨、竭誠干事、坦誠做人、真誠處事，才能贏得群眾信賴、樹立威信榜樣;三要寬人律己。有的單位主官配合不好、分工不清、鬧不團結，甚至搞得班子渙散，下屬無所適從，工作停滯不前。出現這種局面，與主官胸襟不寬、修為不好有很大的關系。有的同志“能干”不“能處”，能力強、個性也強，習慣于“一人說了算”“一人定了干”，聽不得逆耳之言、容不得異己之見，對同事缺少尊重、對共事缺少珍惜、對議事缺少民主，這樣的班子只會相互拆臺必然垮臺，這樣的干部只會妄自尊大自毀前程。要知道一個人能力再強，搞成孤家寡人了，什么事情也干不成;只有相互補臺才會好戲連臺，有能有量方能成大業。
四、要克服心存僥幸的問題。有些干部總是以老習慣、舊思維看問題，總認為有些事“天知地知，你知我知”，總以為懲治不到自己頭上，在誘惑面前迷失定力，在利益面前鋌而走險，在風險面前無所畏懼，錢照收、禮照拿，等到接受調查處理了，才知道后悔晚矣。大家都是受黨教育多年的黨員領導干部，都應該清楚哪些事能做、哪些“高壓線”不能碰，都應該明白“手莫伸，伸手必被捉”的道理。在這方面，要學會算好三筆賬：一是政治賬。大家都是通過個人的辛苦付出、組織的悉心培養，好不容易才走上領導崗位的，如果自己不珍惜，為了一點點蠅頭小利就違紀違法，必然會毀掉自己的政治生命，就會令以前十幾年、二十幾年的艱辛努力付之東流，不但對個人、對家庭是一種毀滅性打擊，對組織、對單位也將造成不可挽回的損害，到頭來前功盡棄、得不償失，人生又將回歸到“原點”，而且會帶著“污點”悔恨終生，世上是沒有后悔藥吃的;記得原江西省副省長胡長清說過的一句話很有啟發意義，他說自己“被查了十八次，提了十八次!但到第十九次被查時，則一查喪命。”說到底，是僥幸心理害死了他;二是經濟賬。拿在座的各位同志來說，工作時有穩定的收入和相對優厚的待遇，退休后也有退休金和醫療保障。盡管目前我們的福利待遇有所變化，但是大家可以與同級別的公務員比一比，工資待遇還是相對較高的。倘若違法違紀，這些福利、津貼、待遇等都將隨之“歸零”，這筆經濟賬應該誰都能算得清楚明白的;三是家庭賬。大家現在都是一個家庭的頂梁柱，都是上有老人要贍養、下有小孩要撫養，很多同志的家屬也都下崗失業了，我們能走到今天的職位、獲得如今的官位、享受當前的地位，都離不開家屬在背后含辛茹苦地默默奉獻、支持，如果不懂得珍惜，違紀違法受到處理，一個家庭就會因此而坍塌，子女也會因此而蒙羞。前些時候，有的干部違紀被查了，家屬多次到單位來哭訴求情，希望得到組織的寬恕、得到法紀的開恩。但是，你違紀違法了，能不處理嗎?所以，作為領導干部，既要管好自己不犯事，更要帶好隊伍履好責，“寧聽罵聲，不聽哭聲”。
五、要克服平庸無為的問題。當前，受各種因素影響，我們干部隊伍中存在的“三不”現象較為突出。一是不用心工作，有的干部特別是基層主官，對職責范圍內的事，不愿意親力親為，樂于當甩手掌柜，布置的工作往下屬身上一推，就萬事大吉，生怕多操一點心;有的整天琢磨如何去找捷徑、走偏門，干工作投機取巧、偷工減料，簡單工作不屑干，大項任務不愿干，復雜工作干不了;有的寧愿花時間推諉扯皮，也不愿扎實干事情，一事當前，強調客觀原因多，困難擺出一大堆、由頭羅列一大筐，理由找多了啥也干不成;二是不盡心履職，有的干工作混混沌沌，不知道抓什么、怎么抓，有什么標準和要求，抓建設找不到頭緒;有的不鉆研本職業務，無法勝任本職崗位;有的工作怕麻煩、標準低，缺少追求卓越、力求完美的敬業態度;還有的面對困難，首先想的是退縮放棄，缺乏迎難而上、負責到底的敬業精神，為官一任毫無作為;三是不安心崗位，有的剛升一職就想著換崗晉級，特別是少數主官，感到提升無望，看到仕途“天花板”，碌碌無為混日子，等著轉崗謀出路;有的心無止境，一山望著一山高，吃著碗里、望著鍋里。
帶好隊伍、抓好工作是領導干部的根本職責，這就像工人要做工、農民要種田一樣，是我們的天職。一個單位，隊伍出了問題、工作出現失誤，責任肯定在領導;干出了成績，也不要沾沾自喜，不要以為全是自己一人的功勞，更多的是需要大家共同付出。一要忠誠履責。有什么樣的主官，就會有什么樣的班子;有什么樣的班子，就會帶出什么樣的隊伍。現在，個別單位風氣不正、隊伍渙散，與班子不盡職、不盡責有很大關系。俗話說，“慈不掌兵。”面對問題不敢管，發現違紀不敢查，班子就失去了威信，這樣的單位不出事是偶然，出事才是必然的!我們不能只想著為官“當老爺”、在崗不盡心、履職不盡責，官位、崗位都是戰位，不履職就是失職;二要善謀主業。領導行不行，關鍵看打贏。我們天天都在戰斗，時時都在執勤，我們要把職業當事業待、把打仗當專業干，必須聚焦履職能力提升，想打贏之招、謀打贏之策、練打贏之功，要針對轄區特點，積極探尋制勝機理，深入鉆研制勝招法，穩打穩扎、步步為“贏”，聚神聚力提升專業化水平;三要清淤活血。對那些工作不盡心、盡力、盡責的干部，要采取措施，及時清理出隊伍，不能占著位子不干事、不講原則亂干事，組織上給你這個職位，是讓你好好干工作的，不是用來享受的，更不是用來謀取私利的。不能抱著“打工”的心態，當一天和尚撞一天鐘，干一件事就要一份回報。作為一名黨員領導干部，任何時候都不能缺少擔當意識、擔責意識、擔難意識、擔險意識，都必須勤于工作、奉獻工作、享受工作，在工作中實現自身的人生價值。
同志們，今天用這樣的方式來談心談話，主要是給大家提個醒，敲個警鐘，大家要從思想上提高認識，看清形勢變化帶來的新壓力、改進作風形成的新常態、改革調整帶來的新挑戰，不能再用老眼光看問題了，否則就會落后挨打。
干部集體廉政談話材料3
同志們：
今天我們以集體談話的方式，在這里對這次新調整任用的位正科級干部進行一次廉政談話。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。教育在先，預防在前，是對黨員領導干部真正的關心，真正的愛護。加強廉潔自律，是對每位黨員特別是黨員領導干部保持共產黨員先進性的最基本要求，是加強黨的先進性建設的重要內容和客觀體現。這次系統新調整任用的正科級領導干部，是我們發展的中流砥柱，同志們必須帶頭廉潔自律，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和經濟工作的雙重責任。下面我講五點意見，也是向大家提出五方面的要求。
一、壓實責任，履行一崗雙責
以黨的十九大、十九屆中紀委三次全體會議精神為指引，認真履行黨風廉政建設職責，是各級黨政領導的一項重要政治任務。這次新調整任用的干部都是領導班子成員，是建設工作的組織者、領導者、決策者，也是抓黨風廉政建設的主體。因此大家在履行職責時要做到“一崗雙責”。既要抓好經濟工作、業務工作，亦要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。黨風廉政建設與經濟、業務工作二者關系是緊密聯系、相互促進的。黨風廉政建設的核心問題是密切黨同人民群眾的血肉聯系，良好的黨風政風，能夠為經濟建設、業務工作的開展提供良好的人際環境，黨群、干群關系好，領導就有威信，班子就有凝聚力、戰斗力，在發展中就可以攻堅破難，無往而不勝。同樣，經濟發展得好，又能夠為黨風廉政建設提供堅實的物質基礎，干部群眾分享到改革發展的成果，得到實惠，黨風廉政建設才能得黨心民心。黨風廉政建設責任制考核每年都進行，從考核的結果來看，各級各部門都能貫徹執行，但離完全達到目標要求則還有差距。在實際工作中，確有一些領導干部對黨風廉政建設重視不夠，認為是虛的東西，能過關就可以。必須切實認識到，長期忽視黨風廉政建設，黨群、干群關系中的矛盾不能及時得到疏理，肯定會出事，甚至會出危害社會穩定的大事;相反，只要領導班子的主要負責人敢抓敢管，一個班子、一個單位乃至一個地區就不容易出問題;即使出了問題，也容易得到糾正。所以，一定要抓好本單位、本部門的黨風廉政建設，特別是主要領導干部，不僅自己要廉政勤政，還要帶好班子。要按照“誰主管，誰負責”的原則，把反腐倡廉的任務分解到下屬各部門單位和每個領導干部，抓好檢查落實，切實擔負起應盡的責任，做到一級抓一級，層層抓落實。對自己分管范圍發生的違紀違法案件，要發現一起查處一起，絕不護短，絕不姑息。要維護群眾利益，堅決剎住亂收費亂罰款、吃拿卡要等嚴重損害群眾切身利益的行為。
二、嚴于律己，帶頭廉潔自律
領導干部要以身作則，嚴于律己，按照總書記說的，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，時刻做到“看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律。”，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發展好、維護好人民群眾利益的實際行動。要管好家屬和身邊工作人員。家庭是社會的基本單位，不僅是親情維系、道德養成、文化價值觀念傳承和每一個家庭成員健康成長的重要社會組織，而且是加強教育、強化監督、從源頭上預防和抵制腐敗的重要陣地。從近年查處的一些腐敗案件來看，很多領導干部走上違法犯罪道路，都與其家庭成員密切相關。我們對此要引起警覺，在高標準嚴格要求自己的同時，還要注意關注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權思想，讓他們明白，群眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之機。要經常與他們交談交流，引導他們正確看待權力地位和金錢、待遇，保持一顆平常心。發現不良苗頭，要及時制止。
三、牢記宗旨，自覺接受監督
《黨內監督條例》指出：黨內監督的實質在于監督權力。權力是一把雙刃劍，用得好可以為人民群眾作出大貢獻;用得不好，也可以害人害已害國家。用權受監督，就不會出軌。相反，對領導干部的權力失去有效的監督和制約，就必然出現濫用權力的現象。現實生活中，絕大多數黨員領導干部通過黨性鍛煉和世界觀的改造，在黨和群眾的監督下，是能夠做到正確行使權力的。但也確有少數領導干部，不注意世界觀改造，又拒絕監督，時間一長就會越走越遠，從而導致政治上蛻變，經濟上貪婪，生活上腐化。因此，領導干部一定要自覺接受黨和人民對自己的監督。在黨內要嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例試行》辦事，要自覺接受來自上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算。要嚴格按照黨內設定的程序和規定辦事，自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。要形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是“一把手”，不能把主要領導負責制看成“一個人負責制”，搞“一言堂”，把個人凌駕于組織之上。同時，領導干部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，開展批評與自我批評。
四、勤于學習，加強自身修養
這里我特別強調要抓好學習。大家提任到新的領導崗位，一定要在學習上下功夫，加強業務修養、黨性修養。一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。有的干部常常以工作忙、應酬多為籍口逃避學習，或者搞形式主義的學習，這些都是不可取的。當前，要重點學習研究科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果，努力提高我們的執政能力和執政水平。二要加強法律法規的學習。領導干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行為規范。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。大家要注重學習《中國共產黨黨內監督條例試行》、《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和有關領導干部廉潔自律等黨內條規。尤其是與自己崗位、單位有關的法規法紀條款要重點掌握。要結合個人的思想現狀，通過學習，明白什么能做，什么不能做，要給自己設置一條底線，超過底線的事堅決不做，做到警鐘長鳴，勤政廉政。三要學好業務知識、文化知識。使自己盡快成為本職工作的行家、專家，豐富自己的知識結構，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上時代發展的步伐，通過學習，培養高尚的情趣愛好。將學習與創新工作結合起來，將研究工作和解決問題結合起來，以不斷進取的精神，解決公路系統改革發展穩定過程中的重大問題、群眾生產生活中的迫切問題、黨的建設中存在的突出問題，不斷提高組織領導科學發展、和諧發展的能力與水平。
五、三多三少，不碰負面清單
如何做新時代合格的領導干部，中央、省、市已經有明確的要求，我們要堅決貫徹執行。我到XX任職以來，也發現我們的干部隊伍存在的一些問題，以問題為導向，結合XX實際，我認為XX的領導干部除了嚴格按照中央的標準要求自己以外，還應做到“三少三多”，即：少些只念稿的、多些能脫稿的;少些會來事的、多些會干事的;少些耍滑頭的、多些敢擔當的。少些只念稿的、、多些能脫稿的。。現在的有些領導干部不注重學習、不善于思考，當上領導以后就只會念稿子，無法脫稿講話。當然我不是說一律不讀稿、不念稿，領導干部也不是萬能的，在有些場合還是要讀稿、念稿的。但如果不論什么場合、大小事情都脫不了稿，特別是自己分管的領域，自己經常抓的工作，離了稿子就說不上話來。那就說明你沒有研究工作，你沒有思考問題，你沒有加強學習了。比如鄉鎮的黨政領導，連自己管轄區域的情況都不清楚，匯報工作還要辦公室起草稿子拿著念的話，不僅反映了能力水平層面的問題，也反映了你的態度問題，我直接懷疑你是否在干著工作。所以，領導干部一定要努力做到脫稿講話。少些會來事的、多些會干事的。“會來事”本來是褒義詞，但是現在已經變成貶義詞了。什么叫會來事?就是凡事習慣揣摩領導怎么想、上級怎么想，工作是為了做給領導看的，時刻盤算著自己的利益和升遷，這就是會來事。有一些干部官位不高能量大，因為太會來事，拿原則做交易，最終是要出問題的。如果說一個地方、一個部門，會來事的人多，領導干部不堅持黨性原則，認為只要是給自己送禮、經常在自己身邊“拍馬屁”的干部就優秀，就會形成不良的用人導向，助長官僚主義等歪風邪氣，影響甚至破壞這個地方的政治生態和經濟社會發展。干工作是結合實際干還是做給領導看，是真正考驗干部黨性和基本品行的。在現實生活中，有極少數干部，做給領導看成了本能反應，長時間這樣下去，對干部的成長是極其不利的，甚至要闖大禍的。因此一個地方只有少些會來事的干部，多些會干事的干部，風清氣正的環境才能夠形成。少些耍滑頭的、多些敢擔當的。現在有一個比較突出的情況，就是有些干部遇到工作不是想著怎么抓落實，而是琢磨怎么把工作推出去、甩給別人，不是“我來”，而是“你來”，這是不愿擔當、不敢擔當的表現。領導干部除了要把你的職責履行到位以外，還要在全州的盤子中敢于主動擔當。你主動擔當的事情多了，組織會看在眼里的，你發展成長的平臺也就會越來越寬廣。反之遇事就推的，那么你的發展平臺也就隨之越來越小。每個干部都要把自己擺進去，好好地對照反思這個問題。
以上幾點，也是我與各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作崗位上振奮精神，開拓進取，以良好務實的作風、實在的政績向全市人民交出一份滿意的答卷。
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