無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

公休請假條10天篇一

參加工作時間xx 年 月

工作年限xx年;應休天數xx天

已休天數xx天;公休年度xx年

申請公休時間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計xx天(不包括周末節假日)

科室負責人意見：xxxx

分管領導意見：xxxx

主要領導意見：xxxx

公休請假條10天篇二

標題(居中)：

上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：

正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自xx年x月x日至xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。

下款(標在右下)..請假人：x x x

...xxxx年xx月xx日

關于職工休假程序

1.0 目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2.0 適用范圍

適用于xxxxxxxx公司所有員工。

3.0 責任

各部門主管、經理。

4.0 程序內容

4.1 病假

① 員工休病假，超過xxxxxx天要出具醫院開具的假條。

② 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

③ 從員工轉正開始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。

④ 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過xxxxxx天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費、按其基本生活費的'標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

⑤ 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

4.2 年假

① 公司規定員工的年假為：xxxxxx天/年

② 上班滿xxxxxx個月可開始休假(滿xxxxxx個月則享有xxxxxx天年假)

③ 年假遇節假日順延

④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計算。

4.3 工傷假

① 員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。

② 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③ 員工休工傷假享受全薪。

④ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

4.4 婚假

① 女職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

② 女職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

③ 男職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

④ 男職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5 產假

① 產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③ 員工生育可享受xxxxxx天全薪產假。

④ 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者，可延長xxxxxx個月帶薪產假。

⑤ 如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假xxxxxx天。

⑥ 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假xxxxxx天。

⑦ 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產假。

⑧ 女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

4.6 喪假

① 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小時)

② 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時)

4.7 倒休假

① 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

③ 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④ 倒休假只限當年有效。

4.8 公共假日

員工享受下列法定公共假日

① 五一節：xxxxxx天

② 新年： xxxxxx天

③ 春節： xxxxxx天

④ 國慶節：xxxxxx天

⑤ 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整，則遵循國家政策。

4.9 事假

① 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

② 事假最長不超過二周。

4.10 請假批準權限

請假日期批準人

xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級

xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經理

xxxx天以上總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xxxx天，xxxx天以上由部門經理 批準。

4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

公休請假條10天篇三

尊敬公司領導：

茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。

望領導批準為盼!

請假人：部門/單位負責人： 主管領導：

日期： 日期： 日期：

姓名_____所在科室_____

參加工作時間_____年月

工作年限_____年;應休天數_____天

已休天數_____天;公休年度_____年

申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)

科室負責人意見：__________

分管領導意見：__________

主要領導意見：__________

尊敬的(科長、處長、主任)：

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!

特此申請

申請人：______

公休請假條10天篇四

尊敬的領導：

我參加工作時間已達xx年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間xx天。在此特向領導提請年休假。時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共計x天。

望批準！

此致

敬禮！

請假人：xxx

20xx年xx月xx日

公休請假條10天篇五

敬愛的所領導：

根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年xx月xx日～xx日休年休假期。

請給予批準，為盼!

致此

敬禮！

請假人：xxx

20xx年xx月xx日

公休請假條10天篇六

本年度已累計請假x天 本次申請休假x天請假原因 因 病 o 因 事 o 請假時間為：

月 日至 月 日

申請人：

部門領導意見：

簽字：

審批意見：

簽字：

銷假情況：實際休假時間

為 月 日～

共計（ ）天，累計（

考勤員簽字：

年 月 日 月 日 ）天。

公休請假條10天篇七

姓名：____________職務：____________累計參加工作時間：____________工齡：____________

已休假天數：___________病舉天數：____________高溫休假天數：____________事假天數：___________上次休假情況：__________________________。按規定可享受的休假時間：________天。

實際休假情況：

警中休假：____年____月____日——____年____月____日

分散休假：____年____月____日——____年____月____日

本次休假情況：按規定可享受的休假時間：_______天。

申請休假情況：

警中休假：____年____月____日——____年____月____日

分散休假：____年____月____日——____年____月____日

股（室）負責人意見________________

分管領導意見________________

單位負責人意見________________

公休請假條10天篇八

姓名xx所在科室xx

參加工作時間xx年月

工作年限xx年;應休天數xx天

已休天數xx天;公休年度xx年

申請公休時間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計xx天(不包括周末節假日)

科室負責人意見：xx

分管領導意見：xx

主要領導意見：xx