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最新公休請假條10天(8篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-25 06:30:24
最新公休請假條10天(8篇)
時間:2022-12-25 06:30:24     小編:zdfb

無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?這里我整理了一些優秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

公休請假條10天篇一

參加工作時間xx 年 月

工作年限xx年;應休天數xx天

已休天數xx天;公休年度xx年

申請公休時間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計xx天(不包括周末節假日)

科室負責人意見:xxxx

分管領導意見:xxxx

主要領導意見:xxxx

公休請假條10天篇二

標題(居中):

上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字):

正文(請假緣由、起止日期及天數)如:因...需要請假,請假時間自xx年x月x日至xx年x月x日共xx天,懇請領導批準。

下款(標在右下)..請假人:x x x

...xxxx年xx月xx日

關于職工休假程序

1.0 目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2.0 適用范圍

適用于xxxxxxxx公司所有員工。

3.0 責任

各部門主管、經理。

4.0 程序內容

4.1 病假

① 員工休病假,超過xxxxxx天要出具醫院開具的假條。

② 員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。

③ 從員工轉正開始,員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。

④ 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批準的無薪病超過xxxxxx天以后,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費、按其基本生活費的'標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。

⑤ 員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。

4.2 年假

① 公司規定員工的年假為:xxxxxx天/年

② 上班滿xxxxxx個月可開始休假(滿xxxxxx個月則享有xxxxxx天年假)

③ 年假遇節假日順延

④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。

⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

⑥ 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計算。

4.3 工傷假

① 員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。

② 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③ 員工休工傷假享受全薪。

④ 員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

4.4 婚假

① 女職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

② 女職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

③ 男職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

④ 男職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5 產假

① 產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。

② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③ 員工生育可享受xxxxxx天全薪產假。

④ 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者,可延長xxxxxx個月帶薪產假。

⑤ 如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假xxxxxx天。

⑥ 多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假xxxxxx天。

⑦ 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產假。

⑧ 女員工生育后的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。

4.6 喪假

① 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :xxxxxx天(xxxxxx小時)

② 祖父母、兄弟姊妹死亡:xxxxxx天(xxxxxx小時)

4.7 倒休假

① 員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。

② 員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。

③ 員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④ 倒休假只限當年有效。

4.8 公共假日

員工享受下列法定公共假日

① 五一節:xxxxxx天

② 新年: xxxxxx天

③ 春節: xxxxxx天

④ 國慶節:xxxxxx天

⑤ 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整,則遵循國家政策。

4.9 事假

① 事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

② 事假最長不超過二周。

4.10 請假批準權限

請假日期批準人

xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級

xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經理

xxxx天以上總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xxxx天,xxxx天以上由部門經理 批準。

4.11 請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。

公休請假條10天篇三

尊敬公司領導:

茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假,共_____ 天,請假原因 _________________________。

望領導批準為盼!

請假人:部門/單位負責人: 主管領導:

日期: 日期: 日期:

姓名_____所在科室_____

參加工作時間_____年月

工作年限_____年;應休天數_____天

已休天數_____天;公休年度_____年

申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)

科室負責人意見:__________

分管領導意見:__________

主要領導意見:__________

尊敬的(科長、處長、主任):

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定,我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!

特此申請

申請人:______

公休請假條10天篇四

尊敬的領導:

我參加工作時間已達xx年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規定,我個人在本年度內享有帶薪休假時間xx天。在此特向領導提請年休假。時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,共計x天。

望批準!

此致

敬禮!

請假人:xxx

20xx年xx月xx日

公休請假條10天篇五

敬愛的所領導:

根據《國家公務員休假條例》,按規定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年xx月xx日~xx日休年休假期。

請給予批準,為盼!

致此

敬禮!

請假人:xxx

20xx年xx月xx日

公休請假條10天篇六

本年度已累計請假x天 本次申請休假x天請假原因 因 病 o 因 事 o 請假時間為:

月 日至 月 日

申請人:

部門領導意見:

簽字:

審批意見:

簽字:

銷假情況:實際休假時間

為 月 日~

共計( )天,累計(

考勤員簽字:

年 月 日 月 日 )天。

公休請假條10天篇七

姓名:____________職務:____________累計參加工作時間:____________工齡:____________

已休假天數:___________病舉天數:____________高溫休假天數:____________事假天數:___________上次休假情況:__________________________。按規定可享受的休假時間:________天。

實際休假情況:

警中休假:____年____月____日——____年____月____日

分散休假:____年____月____日——____年____月____日

本次休假情況:按規定可享受的休假時間:_______天。

申請休假情況:

警中休假:____年____月____日——____年____月____日

分散休假:____年____月____日——____年____月____日

股(室)負責人意見________________

分管領導意見________________

單位負責人意見________________

公休請假條10天篇八

姓名xx所在科室xx

參加工作時間xx年月

工作年限xx年;應休天數xx天

已休天數xx天;公休年度xx年

申請公休時間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計xx天(不包括周末節假日)

科室負責人意見:xx

分管領導意見:xx

主要領導意見:xx

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