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在人才工作領導小組會議上的講話篇一
抓好黨建是最大的政績。昨天全區上下收聽收看了中央紀念建黨95周年大會的現場直播，習近平總書記發表了重要講話，鼓舞人心、催人奮進。總書記指出，辦好中國的事情，關鍵在黨。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導。推進新區"二次創業",關鍵在黨，關鍵在人，要把全面從嚴治黨牢牢抓在手上，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，抓出成效。今年3月份，全區黨建工作會議對黨要管黨、從嚴治黨，不斷增強各級黨組織和黨員干部的"四個意識"作了部署。周三，召開紀念建黨95周年大會，號召全區廣大黨員做"四講四有"合格黨員，譜寫新區改革發展新篇章。今天召開黨建工作領導小組會議，主要是和在座的各位"關鍵少數",就三個方面做一些研究部署。一是按照中央全面從嚴治黨的最新要求，對全區上半年黨建工作情況進行一次系統總結，并進一步明確下半年黨建工作的重點目標任務。二是結合正在深入開展的"兩學一做"學習教育，學習交流如何當好一名黨委（黨組）書記，如何抓好班子、帶好隊伍。三是村、社區"兩委"換屆在即，也借這個機會聽聽各鎮、街道黨（工）委對換屆工作的想法和安排。
剛才家政傳達了市委夏書記在"如何當好黨委（黨組）書記"專題研修班上的重要講話精神，大家要高度重視，對照要求，更多地考慮我們的差距在哪里，下一步怎么做。18個黨委做了述職報告，希望各家黨委相互學習借鑒、共同提高。就全區來說，上半年全面從嚴治黨工作，有不少特色亮點工作，可圈可點，但有幾個問題需要引起大家高度重視。一是對全面從嚴治黨的認識和重視問題。今天的會議，表明了新區黨工委對全面從嚴治黨的深刻認識和鮮明態度。二是工作不平衡性的問題，薄弱環節不少，創新不足。三是作為一個黨組織書記如何來履職盡責，如何抓班子帶隊伍。重業務、輕黨建依然存在，有些部門、單位還比較嚴重。四是基層基礎工作，特別是村、社區，非公企業、新社會組織黨的建設還有不少問題。五是黨風廉政建設，尤其是作風效能建設，需要我們持續發力。
昨天上午習總書記的重要講話進一步強調指出：治國必先治黨、治黨務必從嚴。本周二，中央政治局審議通過了《中國共產黨問責條例》。剛才傳達的夏書記講話，也告訴我們應該如何從嚴治黨。下面我講幾點意見和大家作些交流。
當前，要深入學習貫徹習總書記在慶祝建黨95周年大會上的重要講話精神。"黨的建設關系重大、牽動全局，黨和人民事業發展到什么階段，黨的建設就要推進到什么階段。這是加強黨的建設必須把握的基本規律。"新區已經全面開啟了"二次創業",現代化建設和發展到了這樣一個階段，黨的建設也要往這個階段發展，這是一個基本規律。學習領會好、貫徹落實好總書記的重要講話精神，有五個重要方面需要大家進一步認識，并在實踐中抓好落實。一是黨要管黨、從嚴治黨，"打鐵還需自身硬".管黨治黨，必須嚴字當頭，把嚴的要求貫徹全過程，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。二是思想建設是黨的建設的靈魂。黨的建設要有靈魂，保持黨的先進性、純潔性，離不開黨的思想建設這一靈魂工作。馬克思主義是我們立黨立國的根本指導思想。背離或放棄馬克思主義，我們黨就會失去靈魂、迷失方向。在堅持馬克思主義指導地位這一根本問題上，必須堅定不移，任何時候任何情況下都不能絲毫動搖。三是要以解決問題為導向，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭。在黨員教育管理上不能失之于寬、失之于軟，必須硬起來！四是弘揚黨的優良傳統，同時又要勇于改革創新。"不忘初心、繼續前進".一方面要堅持和發揚黨的優良傳統和作風，堅持抓常、抓細、抓長，使黨的作風全面好起來，確保黨始終同人民同呼吸、共命運、心連心。另一方面，實踐發展永無止境，認識真理、進行理論創新也永無止境。事業越發展，新情況新問題就越多，也就越需要我們在實踐上大膽探索、在理論上不斷突破。每個黨組織、每名黨員都必須考慮怎么和群眾同呼吸、共命運、心連心。五是自律和他律的結合。黨員素質的提高和組織戰斗力的增強，必須要靠自律和他律相結合。首先要把領導干部隊伍建設好，讓領導干部發揮好帶頭示范作用。同時高度重視制度建設，用黨的紀律規矩管好黨員，要加強對黨員尤其是黨員干部的黨內外監督，加強他律的力度。
落實管黨治黨責任，第一責任人就是書記，要擔負起全面從嚴治黨的政治責任，切實擔好"關鍵之責".黨建是最大的政績，不是喊出來的，是干出來的。一要牢固樹立"主業主責"意識；二要帶頭踐行"四講四有",書記要做合格黨員，做政治過硬、能力過硬、作風過硬的帶頭人；三要加強學習、勇于實踐，"兩學一做"要帶著問題學、針對問題改，積極探索管黨治黨的新路子、新舉措，加強改革創新，創造更多亮點特色，在當好黨委書記上努力交出合格答卷。
黨的建設與改革發展穩定還存在"兩張皮"的問題。要緊緊圍繞"兩學一做"學習教育，更好地抓黨建促改革發展穩定，為加快躋身國家級開發區第一方陣前列提供強大的思想活力、組織保證、干部人才支撐和作風保障。
1.堅持問題導向，扎實開展好"兩學一做"學習教育。我區"兩學一做"學習教育總體良好，但是少數黨組織重視不夠，存在搞形式主義、走過場、學做分離等現象。要邊學邊做、以學促做、以做促知、知行合一。無論是學還是做，都要有針對性和實效性。要用新發展理念引領經濟發展新常態。我們正在全面推進"二次創業",解放思想永無止境，也要用新的發展理念推動全區上下思想大解放，凝聚起加快改革發展的強大合力。
2.全面深化改革，激發黨建工作活力。新區新在改革，興也在改革。今年以來，新區黨工委對全面深化改革工作高度重視，制訂了全年工作目標和計劃，扎扎實實推進各項任務。習總書記講，改革往往都是從易到難，我們的改革要更加注重系統性、整體性、協同性，敢于涉深水區、啃硬骨頭。各項改革越往縱深推進，就越要加強黨的領導、充分發揮黨的政治優勢和組織優勢。黨的建設工作如何深化改革？從新區來看，有以下幾個重要課題在需要積極探索。一是關于園區黨建創新。年初黨建工作會議已明確要將其作為重點特色來打造。有兩個重要板塊，就是科技新城和新能源產業園，領導管理體制機制如何創新，3月份的時候我們做了初步討論，希望盡快有結果。二是關于非公經濟組織、新社會組織黨建全覆蓋和"兩個作用發揮"的問題。最近在幾個重點項目的推進中，遇到了不少具體問題，反映了在項目的推進服務上存在很多短板，"四個辦"的理念沒有能得到有效落實。客商來新區投資，是出于對我們投資環境的信任。好的投資環境，會吸引更多更好的項目落戶。這樣的投資環境，需要每個人的呵護和關懷，每一個人每一個微小的舉動，都會影響到投資環境。我們正在推進的力信鋰電池、席勒直升機、奧悅冰雪館等項目，對新區發展的意義十分重大。對于這些重點項目和企業，我們能否從項目落戶之日起，就幫助它們把黨組織建起來？如果企業在黨組織建設上有困難，我們的同志能不能兼任黨組織書記去做好服務？要把支部建到項目上去，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。先建起黨支部，發展壯大后成立黨總支，到了一定程度建成黨委。這些方面，我們必須要開動腦筋，作出探索。我們正在開展的"紅色幫辦1+1",絕不是搞活動，一定要實打實。黨的建設不是空中樓閣，黨建工作和改革發展穩定工作絕不能"兩張皮",要水乳交融。三是關于黨員教育管理。口袋黨員、隱形黨員的問題怎么解決？一些不合格的黨員，甚至是有劣跡的黨員，該如何處理，怎么純潔我們的隊伍？在新黨員發展上，我們的黨委、基層支部，能不能嚴抓嚴管？這些都十分重要。先進性和純潔性是馬克思主義政黨的本質屬性。四是村、社區黨組織建設問題。農村和城市社區并存的，如何做好融合互動？特別是丁崗平昌需要進一步創新體制機制。五是黨的思想建設問題。要加強正面宣傳，傳播正能量。一個地區需要強大的正能量，我們要挖掘一批重大典型，要能像李保國、趙亞夫等同志一樣，讓我們的黨員干部、老百姓可觀可感可敬，見賢思齊，用身邊事教育身邊人。我們馬上要開展先進事跡報告會，巡回演講，切實加強正面引導。六是黨風廉政建設問題。這些方面，需要全區上下一起研究解決，要一件事情一件事情地抓，像抓產業項目一樣來抓。
3.切實加強領導班子和干部隊伍建設。好的黨委書記，不但能抓業務工作，還要能抓好班子、帶好隊伍。習總書記強調："黨委書記要善于當好班長，帶好隊伍。"俗話說，兵熊熊一個將熊熊一窩，一個好將軍，就必定能帶出一批精兵強將。一是深入學習貫徹《黨委會的工作方法》、《中國共產黨地方委員會工作條例》和《中國共產黨黨組工作條例（試行）》，做示范做表率。書記要把方向，管大局，做決策，保落實。黨（工）委要貫徹落實好民主集中制。統攬而不包攬、領唱而不獨唱；"彈好鋼琴",凡事都有輕重緩急，要統籌協調；調動班子成員積極性、創造性。二是關于選人用人。總書記昨天講話中提出"堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派",特別強調了德的問題，以德修身、以德立威、以德服眾。三是要進一步加強對年輕干部和基層一線干部的培養和使用。總書記特別強調了青年的問題。開發區是一個充滿活力的.地方，發展要靠年輕干部，加強對年輕干部的選拔使用迫在眉睫，同時老、中、青干部要形成合理的結構。要注意對基層一線干部的使用。四是要全面凈化政治生態，"嚴"字當頭。
4.切實加強基層基礎建設，筑牢第一防線，提高為人民服務的本領。村、社區是"二次創業"的第一道線，是基層社會治理的"末梢神經",是鞏固基層政權的最前沿。而恰恰這道線，我們目前還有短板和缺口。有些村、社區黨組織缺乏戰斗力，輕輕碰一下，就有可能"潰堤".要突出抓好幾個重要方面：一要堅持以"雙型"黨組織建設統攬基層黨建工作，要真抓真干。今天，大家都匯報了"三星""四星"以及"五星"支部的創建情況，但要注意的是，我們不能簡單地把黨建搞成一次次"活動",否則是沒有戰斗力的，很容易走向形式主義。二要切實做好村、社區"兩委"換屆工作，尤其是選優配強村、社區黨組織書記。開發區目前正處于"二次創業"的新階段，"兩委"換屆工作也一定要適應新常態和"二次創業"對于村、社區干部隊伍建設的新要求。對村級集體經濟長期薄弱，多年面貌未改的；穩定責任不到位，赴省進京訪問題突出的；"三資"管理混亂，群眾反映強烈的村、社區"兩委班子"要采取措施調整優化。此外，關于大學生村官，目前被抽調到區、鎮兩級而實際未從事村社區工作的，必須全部回歸，這是重要的導向問題。大學生村官干出成績一樣可以提拔重用。三要強化法治思維，狠抓信訪穩定。
5.堅持黨管人才，圍繞"兩個高地"建設，切實加強創新人才招引服務工作。一個地區沒有人才的支撐，就會缺乏發展的爆發力。昨天總書記在講話中強調要"聚天下英才而用之",這對于開發區尤其重要。我們已經出臺了相關政策，要繼續堅持黨管人才的原則，黨委書記要切實擔起責任，抓好創新人才建設。
創新不僅是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的力量源泉。對于新區來說，做好黨建創新，下一步要在三個方面下功夫：
1.加強頂層設計和統籌推進。今年年初，我們對開發區的黨建創新明確了三個重點方向：村社區黨組織建設，尤其是轉型社區黨的建設；專業園區黨建；構建"親、清"新型政商關系。希望在下半年進一步落實好，取得階段性成效。
2.堅持實打實創新、項目化推進。黨建不是活動，不能簡單地將其"活動化".黨建辦要結合今天會議內容，將下半年黨建工作計劃作進一步調整完善，最終項目化落實到各級黨組織，把問題解決好。
3.突出制度創新這個重點。要特別注重發揮基層"首創精神",鼓勵各基層黨組織、黨員帶頭創新示范。把實踐中創造的、經過檢驗確實效果好的新探索新做法，及時進行總結、完善和提升，努力形成更多"新區經驗".
一方面要健全制度。黨建領導小組辦公室要發揮好主觀能動性，統籌做好領導小組日常工作。兩個月開一次會議，每次解決一到兩個重點問題。此外，調研、報告等相應制度也要同步完善。同時，請黨建辦根據今天的會議精神，進一步明確下半年黨建工作的計劃和具體安排。
另一方面要明確責任，加強指導。黨建工作領導小組要強化領導責任，加強對全區黨建工作的調研和指導。對領導小組確定的有關決策事項，要進一步加強督查問題。希望通過領導小組的統籌協調，能夠更好地推進新區全面從嚴治黨邁上新臺階。各相關單位部門也要各負其責，團結協作，共同把黨建工作抓實抓好。
在人才工作領導小組會議上的講話篇二
同志們：
人才是第一資源，是不可替代資源，實現“五位一體”和黨的建設工作目標關鍵在人才。全縣上下要切實將人才工作第一資源理念深深扎根于心中，融入經濟社會發展各個方面，充分發揮人才工作者和人才工作的杠桿效應，深入推進人才強縣戰略，為全縣經濟社會轉型發展、跨越趕超提供堅實的人才保證。
當前，正值我縣發展轉型的關鍵時期，深入推進人才強縣戰略尤其重要。人才強縣不只是一個口號，它既包括要實現人才數量充足、結構優良、政策優惠的“強縣”目標，也包括必須把堅強有力的人才保證和智力支撐作為“強縣”手段。依靠人才興縣，走人才強縣之路，大力提升區域競爭力，是人才強縣戰略的核心要義。
(一)要堅定人才強縣的戰略目標。黨的報告明確指出，要堅持黨管人才原則，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，推動我國由人力資源大國向人才資源強國邁進。實施人才強國戰略，必須以更多的人才強縣、人才強市、人才強省作為支撐。在座各位都是黨員領導干部，是我縣各行各業、各個地方、各項工作的組織者和領導者，更是人才工作的具體謀劃者和實施者，建設人才強縣是我們責無旁貸的責任。
(二)要拓寬人才強縣的戰略路徑。人才工作與區域發展是枝和葉的關系，枝繁才能葉茂，人才工作做得好才能帶動縣域經濟全面發展。當前，我縣正處于轉型升級，建設全省山區生態經濟強縣的關鍵時期，面臨著三峽移民后續規劃、長江經濟帶開放開發等多重戰略機遇。搶抓重大機遇，需要人才支撐;實現經濟轉型升級，需要人才引領;建設“兩園三區”，打造“四大百億產業”，更需要各類優秀人才的加盟。面對機遇和挑戰，唯有深入實施人才強縣戰略，找準經濟社會發展和人才工作的切合點，通過項目化和工程化的手段，引進、培養、使用優秀人才，積極破解發展過程中產生的熱點難點問題，助推縣域經濟發展轉型升級。
(三)要肩負人才強縣的戰略擔當。人才強縣既是目標，也是途徑，更體現了執政有為的責任擔當，各人才工作成員單位必須肩負起人才工作的責任。近年來，我縣人才工作得到了很大程度的發展，但仍然存在極少數單位人才工作意識不夠濃，人才工作責任不夠強，對人才工作缺乏系統謀劃等問題。作為人才工作部門的領導，要以人才強縣的使命感不斷鼓舞自己，以競進趕超的緊迫感不斷鞭策自己，堅持黨管人才原則，充分激發各類人才的創造活力，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，開創人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。
社會要發展，人才是保證;工作要推進，思想要先行。謀劃人才強縣的秭歸方略，要著力破除束縛人才發展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創新。
(一)人才謀劃要守土有責。要始終堅持組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與，用人單位主體作用充分發揮的人才工作格局。這一格局的核心內涵就是守土有責。組織部門要切實發揮牽頭抓總作用，圍繞管宏觀、管政策、管協調、管服務，結合縣域經濟社會發展，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，做好全縣人才工作的總體謀劃和部署。各個成員單位要結合賦予的工作職能，積極思考，抓好專業人才、行業人才隊伍建設，落實好縣委的各項人才工作部署。各鄉鎮要進一步落實黨管人才職責，做好對鄉土人才的發掘、培養、扶持，重點抓好在外優秀人才聯系和人才環境營造等各項工作，為人才強縣貢獻力量。
(二)人才謀劃要積極有為。當前，我縣人才工作干部存在的主要問題在于本位感不夠強，主動性不太足，滿足于完成上級交代的各項工作任務，有的甚至對交代的工作也僅僅是被動應付，草草了事。對待工作不思進取、固步自封，對待自己得過且過、放任自流，這是典型的為官不為，是缺乏擔當、缺乏責任的表現。人才工作的生命力在于對經濟社會發展的推動力。全縣人才工作者要增強主動性，積極關注縣域經濟發展前沿，找準區域發展、行業進步與人才工作的切合點，采取個性化、工程化、項目化的手段營造人才工作環境、發揮優秀人才的引領示范作用，切實加強各類人才隊伍建設。
(三)人才謀劃要勇于創新。人才工作是一項創新性的工作，按部就班出不了成績。要注意運用發展思維和創新思維，有針對性地開展人才工作創新，破解經濟社會發展難題。要注重打造人才工作品牌，追求人才工作品牌效應，提升人才工作的感召力和影響力。要著力破除束縛人才發展的思想觀念，推進政策創新。目前我縣陸續出臺了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才、建筑業人才引進等方面的政策，但人才政策的系統性和實效性需要進一步提升，同時要加強人才政策的整合、宣傳和運用力度，為人才強縣建設提供政策支持。
下一階段，全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項部署，潛心研究、狠抓落實，以高度的責任感、使命感和無私無畏的實干精神深入推進人才強縣建設。
(一)要讓人才環境最舒心。要進一步加強人才服務管理工作。20**年以來，縣委、縣政府投資3500多萬元建成人才公寓2棟288套，投資120多萬元配備生活設施，為人才引進、拴心留人創造了良好的安居環境。下如此大的決心，投入這么多的資金，建成堪稱全市一流的人才公寓，充分體現了縣委、縣政府對人才工作的重視。縣委組織部、縣委人才辦要嚴格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務管理工作，促進人才公寓規范運行，切實發揮人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要進一步健全人才榮譽制度，梳理全縣人才榮譽體系，形成各個行業、各個層次的人才標準和待遇標準。要進一步加強優秀人才宣傳，在全社會營造敬才、重才、愛才氛圍，引導全縣人民尤其是青年人向人才看齊，激發他們昂揚向上的激情、干事創業的熱情，真正做到人人皆可成才、人人盡展其才。
(二)要讓人才平臺最廣泛。近年來，省委實施人才工作重心下移工程，市委也加大了對縣市區人才工作的支持力度，為基層人才平臺建設和項目創新打了氣、鼓了勁。縣委組織部、縣委人才辦對上級人才工作精神、人才工作政策和項目進行了匯編，各相關職能部門要認真學習宣傳，鼓勵用人單位在人才引進、培養及產學研合作等方面發揮主體作用，扎實開展人才工作項目、平臺和政策創新，借力打力破解自身發展難題，破解發展瓶頸。20**年，我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報“院士專家工作站”，匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報“省級重點產業創新團隊”，縣委組織部“農民專家支撐計劃”被省委組織部確定為重點支持項目。各部門、各鄉鎮、各企業要向他們看齊，認真組織實施本行業、本地方、本企業的人才工作創新項目和研發平臺，讓人才工作在屈鄉大地遍地開花、百花爭艷。
(三)要讓人才隊伍最健全。產業發展到哪里，事業推進到哪里，人才工作就要跟進到哪里，努力做到人才隊伍建設全覆蓋。要加大專業技術人才引進力度，切實解決部分行業存在的青黃不接、新老不繼等問題，防止人才斷層、斷代。要提升用人單位在人才引進上的話語權，切實發揮用人單位在人才引進、培訓、培養和使用上的主體作用，努力做到誰用人、誰負責，確保人崗相適。要創新人才評價工作，在人才引進、評價上不唯學歷、不唯資歷、不唯地方，逐步采用市場和社會檢驗的人才質量評價標準。要加大高端人才柔性引進和使用力度，不求所有、但求所用，通過產學研合作等方式，柔性聘用高校及科研院所專家學者，以此解決研發力量不足、專業力量空白等問題，努力加強可用人才隊伍建設。
(四)要讓人才作用發揮最充分。要努力完善決策咨詢制度，發揮各類專家在相關行業發展中的決策咨詢作用，促進民主決策、科學執政。要善于發揮優秀人才的領軍作用，廣泛創建技能大師工作室、專業人才工作站，建立技能傳承幫帶體系，引領人才隊伍建設。要積極開展人才成果評比和激勵工作，以成果評比激勵帶動人才創新創業。要強化在外優秀人才聯系工作，各鄉鎮、各行業、各單位要加大與在外優秀人才聯系力度，通過鄉情吸引、友情聯系、親情感召等方式，充分發揮在外優秀人才在招商引資、招才引智、對外宣傳和項目爭取等方面的作用，為秭歸經濟社會發展再辟新渠道、再添新舉措、再作新貢獻。
同志們，人才資源是科學發展第一資源，各地各部門要把“一把手”抓第一資源作為硬任務融入到日常工作中去，以此次會議的召開為契機，進一步強化責任、精心謀劃、扎實工作，廣開進賢之路，廣納天下英才，為人才強縣建設添磚加瓦，為秭歸在長江經濟帶開放開發中爭當排頭兵、建成橋頭堡，建設全省山區生態經濟強縣提供堅實的人才保證和智力支撐。
在人才工作領導小組會議上的講話篇三
今天的會議，主要目的是總結20xx年全市人才工作，研究部署20xx年工作。總體看，20xx年全市人才工作思路清晰、措施得力、成效明顯，主要體現在“三個更加”上：
一是引才途徑更加廣泛。這種廣泛性主要體現在剛性人才的柔性使用上，就是以企業的創新平臺來留智，通過與領軍人才或創新團隊開展項目合作來增強技術實力。全市上下解放思想，不斷加大柔性引才力度，進一步拓寬引進渠道。特別是加快推進隨州高新區“人才特區”建設，繼續深化與高校合作，通過引博工程、掛職服務、項目和技術合作、研究生實踐等多種形式，爭取到有份量的人才團隊來隨工作，為全市特色產業、高新技術產業發展注入了新的正能量。例如泰晶公司，過去是省級企業技術中心，現在正申報國家級企業技術中心，從省級到國家級的跳躍，靠的就是高端人才的引進;程力公司通過新產品的開發，把與專汽產業相關的技術人才資源聚集到隨州，做到了“不求所有、但求所用”。與此同時，我市還引進了一大批醫療衛生、文化教育等方面的急需緊缺人才，有力推動了相關事業發展，得到干部群眾的熱烈歡迎和充分認可。
二是育才形式更加多樣。這種多樣化體現在三個方面。一是圍繞項目抓人才。主動對接省級重大人才工程，實行省市縣三級聯動，同時加強黨委政府與企業的互動，啟動了10項重點人才培養工程。二是立足本土抓人才。推動走出去與請進來相結合、“洋”教授與“土”專家聯手、高校課堂與田間地頭并重，因地制宜開展各類人才的培養活動。齊星公司光伏發電站建設，發電技術的主要負責同志是從公司一名普通電工成長起來的。這種本地培養的“土”專家比比皆是，在我市企業的發展壯大中起到了重要的作用。隨縣炎帝科技公司的老總劉銀水同志，小學文化程度，從提著籃子賣香菇成長為企業家，建立了院士專家工作站，邀請到武漢大學張俐娜教授與公司合作研發新產品。我曾經開玩笑問過張教授：“你是院士，與我們小學畢業的企業家交流起來有沒有困難和障礙?”她說沒有，每次交流都受益匪淺，因為做科研的目的是為了應用，而地方企業家、“土”專家對市場的敏感性、對技術應用的理解，往往會對科研水平的提升和科技成果轉化有很大啟發和幫助。這就是“土”“洋”結合的典型例子。三是瞄準市場抓人才。先后舉辦企業家、專汽技術研發人才、農村實用人才、服務業領軍人才等專題培訓班，促進全市人才隊伍結構優化升級。
三是用才平臺更加堅實。堅持以用為本，組建隨州高層次人才協會和博士服務團，促進人才資源向基層一線流動。進一步深化校地校企戰略合作，新建省級重點產業創新平臺5個、博士后創新實踐基地3個、院士專家工作站3個、企業技術(工程)中心4個、校企共建研發中心6個，以及剛才市人社局的同志發言中提到的要建設國家級博士后工作站等等，都是我們引才用才很好的工作平臺。我市成立的湖北省專用汽車研究院，常年有30多位教授、博士、碩士在這里工作，我們盡力提供了公租房、科研場所、儀器等工作生活保障和配套設施。這些都對隨州留住人才、用好人才起到了積極作用。
通過大家共同努力，20xx年我市人才工作得到省委的高度肯定，在全省人才工作重點創新項目評比中獲一等資助，進入全省第一方陣。總體上來看，去年全市人才工作取得了不錯的成績，但與我們經濟社會發展的要求還是有差距。一方面，人才的整體層次還不高。人才隊伍就像金字塔，其寬度決定著高度。為什么北京中關村和武漢光谷會成為人才高地?因為有大量的研究生、博士生以及海歸人才在那里創業，人才基數大，其層次水平自然水漲船高。隨州由于人才總量不足，導致人才隊伍的層次水平還有差距。另一個突出問題，就是人才工作的貢獻率還有待進一步提升。無論是建立院士專家工作站、企業工程技術中心等創新平臺，還是開展引才引智活動，其目的就是要為企業創造效益、為社會創造價值，在這兩個“創造”方面，我覺得還要加強。在剛剛結束的“兩會”上，提出了“大眾創業、萬眾創新”的要求，其核心還是技術創新、人才管理工作創新。因此，人才工作任重而道遠。
當前，隨州面臨著辦好市場大學的“大市場”課題，迎來了武西高鐵、鄂北水資源配置工程、華能火電的“大項目”時代，拉開了建設“雙百”城市的“大城市”格局，這些都為進一步發揮人才作用提供了寶貴機遇和廣闊舞臺，全市人才工作大有可為。在把握機遇的過程中，我們要認準“三個要求”：一是黨管人才的基本要求。曾經說過，我們搞市場經濟和簡政放權，不能自由落體、放任不管，要有放有接。人才工作也是一樣，我們聚集人才需要一面旗幟，這面旗幟就是黨管人才。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，其核心在于牽頭抓總，重點在于統籌各方，關鍵在于各負其責。實踐證明，凡是人才工作做得好的地方，都是黨管人才核心戰斗力較強的地方。這也是我們今天召開會議的初衷。二是以用為本的客觀要求。鴻忠書記多次提到“墻內開花墻外香”的問題，許多科研成果在湖北產生，效益卻在外地產出，這種現象對于本地發展非常不利。因此，要摒棄花拳繡腿，堅持以用為本。抓人才工作，要把用好人才作為關鍵環節，在使用中培養人才，為使用而引進人才，以使用來激勵人才，切實解決好人才不夠用、不適用、不盡用、不善其用的問題。三是市場配置的現實要求。市場對資源配置起決定性作用。人才是資源，而且是特殊資源，也應該由市場來配置。為什么中心醫院能夠成為我市引進人才的一個高地?不僅是因為醫院提供了住房等生活保障，更為重要的是搭建了施展才華的舞臺。因此，我們要將人才選拔、培養、評價、流動等具體環節交給市場，充分發揮用人單位主體作用，同時也要建設好人才市場，強化人才公共服務，推進人才法制化建設，優化人才發展環境。把握好這三個要求，人才工作才不會失之于虛、失之于偏。要落實好三個要求，抓好新一年的人才工作，需要我們在四個方面來努力：
深刻指出，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有一流的發展優勢。引進人才與宣傳產品一樣，都需要吆喝，黨委政府要吆喝，企業也要吆喝，要讓人才知道隨州、知道企業，通過我們的引領和主動作為引進一批優秀人才。實踐證明，引進一個優秀的人才，往往就可以帶出一個團隊，創造一批成果，興旺一方產業。齊星公司的發展，一個核心的推動力就是人才。當初為建立模具車間，引進了日本高級技術人才;現在發展光伏等產業，也是通過引進人才帶出的團隊來支撐。在新常態下，我們要在激烈的競爭中突出重圍，在巨大的壓力中謀求發展，都需要繼續實施更加積極的人才引進戰略，為經濟社會發展提供堅強保障和強勁動力。希望各級黨委政府要有求賢若渴的緊迫感，主動作為，幫助企業引進高端人才，借此推動科技創新，帶動產業持續發展。
第一，要主動對接，搭建資源連接軌道。武漢是華中地區高校最集中、人才資源最富集的地區。我們要就近取才，在武漢和隨州之間搭建引才引智的軌道，吸納武漢人才資源投身隨州發展。最近我接待了幾批武漢高校過來的專家教授，他們都覺得隨州交通很便利，創業平臺也不錯，而且房地產市場持續保持穩定，生活環境和事業前景較好。我們要用好這些優勢和便利條件，進一步深化與武漢高校、科研院所的政產學研合作，利用與高校簽訂的戰略合作協議，舉辦有針對性的校地校企合作活動。今年適當的時候，可以由市委市政府領導帶隊，吸引本地企業積極參與，赴高校、科研院所走訪對接，加強校地校企聯系交流，引才借智促發展。
第二，要主動投入，筑牢政策扶持通道。我們常說“事業留人、待遇留人、感情留人”，最重要的當然是事業留人，但待遇留人和感情留人也不可或缺，三者相輔相成。泰晶公司引進的一個納米專家，就是我們肖伏清主席通過老鄉關系和感情幫忙聯系的，人才來泰晶后，發現產品市場前景很好，事業發展平臺不錯，在他的帶領下，公司建成了省級研發中心，叫納米研究中心，產品研發和自主創新能力不斷增強，為今后多領域發展創造了條件。因此，我們要像招商引資一樣招才引智，舍得拿出“真金白銀”，為人才引進工作輸送實實在在的“養分”。要善于整合地區、部門和企業的資源，出臺符合實際、務實管用的引才優惠政策，特別是以“人才特區”建設為龍頭，對我市經濟社會發展急需緊缺人才和高層次人才的引進，要有突破性政策。市委組織部、人才辦要會同市編辦等有關部門拿出切實可行的人才引進綠色通道具體實施辦法，相關部門要積極配合，為人才引進工作提供長效化的堅實保障。要健全幫助企業引才的相關機制，探索對企業引進高層次人才適度給予生活補貼的辦法，加大企業引才力度。
第三，要主動創新，拓寬柔性引才渠道。隨州建市時間短，在發展階段、經濟基礎、創業條件等方面相對弱勢，要建設人才強市，就要創新辦法，變剛性引進為柔性集聚，提高隨州對于人才的吸引力。要把引進人才與引進項目結合起來，在引客商、引資本的同時注重引進人才。要把引才與引智結合起來，建立固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制，通過咨詢講學、技術指導、技術入股、合作經營、聯合攻關等方式，吸引各類人才到隨州干事創業。
“十年樹木，百年樹人”。人才的引進只是在土壤里播下了一粒種子，要結出累累碩果還需要不懈的培育。要立足隨州實際，突出人才培養的重點，以符合實際的辦法抓好現有人才的培養，打造一支結構合理、素質優良的人才隊伍。
第一，要堅持以市場化為導向。首先要辦好“市場大學”，提高全市黨政干部對市場的理解和對人才重要性的認識。市場經濟的競爭就是人才的競爭，如果沒有人才，地方和部門的事業發展不起來，大家要有這種認識和緊迫感。下個月我們準備邀請企業家來為黨政干部授課，談談創業的艱辛、對市場的認識，分享經營管理的智慧，幫助我們的干部認識市場、轉變思想。其次要提升企業家隊伍素質。如果我們的企業家眼光不夠、視野不大、胸懷不寬，僅僅滿足于小富即安、買輛好車舒舒服服過日子，那么不管黨委政府怎么去引導扶持，企業都不可能發展壯大。因此，近幾年我市不斷加強企業家培養力度，先后組織重點企業負責人赴清華大學、杭州市委黨校、北京大學等地研修，開拓視野，提升素質，效果非常好，今后這類活動還要繼續舉辦。其三，要統籌推進其他人才隊伍建設。要培養市場化的專業技術人才，針對市場需求開展業務培訓和繼續教育，提升知識層次和能力水平;圍繞提高實際操作能力，加強高技能人才培養，通過校企合作、實踐鍛煉、技能競賽等方式加大培養力度，更好滿足企業對技能人才的需求;培養市場化的致富人才，做好農業實用技術和創業培訓工作;加強社會工作專業人才培養，鼓勵扶持民辦社會工作服務機構，建立完善相關培養、使用、評價、激勵和保障機制。
第二，要堅持引進人才和本地人才兩手抓。在大力引進高層次人才和緊缺人才的同時，也要抓好我市現有人才資源的培養，做到內外聯動、“土”“洋”結合。以公務員人才隊伍為例，近幾年每次省里遴選，不管是重要的綜合部門，還是專業性的單位，只要面向全省，隨州都沒落空，而且入選比例很高。之所以取得這樣的成績，就是因為我們過去儲備培養了一批行政人才。因此，堅持引進人才和培養本土人才兩手抓很有必要。要引導本地人才在學習先進技術和管理經驗的基礎上，提高自主消化吸收能力、研究開發能力和創新創業能力，在政策和待遇上公平對待引進人才和本地人才，促進我市人才隊伍建設全面協調發展。同時，“人往高處走，水往低處流”，對于正常的人才流動，我們要有寬廣的胸懷。前幾天我到市中心醫院看病，順便跟醫院從十堰引進的一名主治醫生交流，我說你愿意來隨州工作，說明這里的平臺好，我們非常歡迎，也會給予最大的支持;如果以后你發現其他地方有更好的發展平臺，我們也不會設置障礙。人才在隨州工作了幾年，離開的時候高高興興的，走到哪兒都會說隨州好，是一個很好的宣傳。“來，我們歡迎;走，我們歡送”，要有這種胸懷，因為一潭死水是沒有前途的。
第三，要堅持開展好重大人才工程。實施重大人才工程，是全市近幾年推進人才工作的一個突出抓手。從2013年起，省委組織部等省直部門先后實施人才工作重心下移“六個一百”、萬名創業人才計劃、“雙聘雙掛行動”等重大人才工程，既給資金，也給政策，我們要充分利用這些資源，采取切實有效的措施，積極與省重大人才工程對接，爭取項目、資金、政策支持，加快我市人才資源開發。同時結合上級要求，設計和實施切實可行的本地人才培養工程、人才引進工程、牽線搭橋工程以及服務保障工程，推動人才工作取得實效。比如傳根副市長正在親自抓的企業家市場大學，就是提升隨州企業家素質的好辦法。還有我們連續4年實施的“一村一名大學生計劃”，培養了一大批農村實用人才和基層組織負責人，要乘勢而上，繼續深化項目成果，甚至讓“一村一名大學生”變成“一村多名大學生”，從而助推新農村建設。
人才工作以用為本。評價一個地方人才工作做得好不好，不是看人才的學歷，也不是看人才的占比，關鍵要看是否把人才用好了。去年省里派駐隨州的教育實踐活動督導組組長是省科協的主要領導，她說隨州科協在基礎條件較差的情況下還能有作為、出成績，讓省科協刮目相看，就是因為工作思路很清晰，始終在為企業和高校牽線搭橋，為發揮技術人才作用而努力。各地各部門要學習借鑒好的做法，為人才搭建平臺，讓人才學有所用、用有所成，爭取有為有位。
第一，要完善更具開放性的用人平臺。完善用人舞臺，首先要解放思想。如果我們還以論資排輩、按部就班、循規蹈矩的陳舊思想看待人才，帶著“有色眼鏡”使用人才，就會導致人才變成庸才。過去評價人才，一看學歷高不高，二看頭發白不白，三看證書多不多，這種觀念要改變。黨委政府和企業都要有敢于用人的胸襟和膽識，要解放思想，以海納百川的胸懷，積極倡導重視人才就是促進發展、浪費人才就是影響發展、刁難人才就是阻礙發展的理念，堅決破除束縛人才施展才能的體制機制障礙，放手使用優秀人才。
第二，要完善更具實踐性的用人平臺。要繼續發揮好專汽研究院、院士專家工作站、博士后創新實踐基地、科技企業孵化器、產業示范基地等生產研發平臺的引領作用，發揮好人才需求導向等機制的保障作用，發揮好科技成果大轉化工程的激勵作用，發揮好項目對接、社會實踐等活動的推動作用，讓人才在企業生產的一線和項目攻關的前沿經受鍛煉、增長才干。目前我市的專用汽車等特色產業，已經創造了很多實用性的平臺。過去隨州只有一個牌子“中國專用汽車之都”，現在科技部叫我們“高新技術產業化基地”，工信部叫我們“產業集群區域品牌建設試點地區”、“新型工業化示范基地”，下一步還要授予隨州“承接產業轉移創新示范基地”稱號，其引領性極強，對于我市聚才用才留才有著積極意義。去年曾都區發掘出漢代竹簡，被列入全國20xx年十大考古發現之一，考古工作者在隨州有了該項考古發現，才干和名譽雙豐收，就會成為這個領域的專家。省考古研究所黃鳳春教授在隨州發掘了葉家山曾侯乙墓地，通過這個實踐平臺的鍛煉，現在已經成為研究曾國歷史的資深專家。這個例子證明了實踐平臺對于培養人才、發揮人才作用的重要性。我們黨委政府和企業家都要高度重視實踐性平臺的運用，把它用好用活用出成效。
第三，要完善更具創新性的用人平臺。要完善創新激勵機制，運用好科技進步獎、重大成果產業化項目、新認定高新技術企業和省級以上創新平臺等科技項目、科技成果的表彰獎勵，堅持好市委人才辦對人才創新項目的扶持辦法，加大扶持力度，充分調動人才在隨州創新創業的積極性。要完善產學研協同創新機制，繼續深化與高校及科研院所的科技合作，轉化一批科技成果，培養一批技術骨干，解決一批技術難題，開發一批創新產品。要完善創新聯動機制，統籌部門、高校、企業創新資源，推進產業技術創新聯盟建設，以創新資源的整合形成整體創新的合力。
引進人才靠政策，留住人才靠環境。指出，精神產品，創造發明，一切人的智慧結晶，只有在高度自覺、高度興奮的時候才能奏效，我們領導者的責任，就是幫他們排難解憂，努力使他們處于最佳競技狀態!我們對人才，要傾心相交，寬容以對，對他們給予多方面的愛護和幫助。
第一，要營造大氛圍。大氛圍就是干事創業的氛圍、萬眾創新的氛圍。在營造氛圍的過程中，各地各單位要把握“求、誠、用”三個字。“求”就是求賢若渴，無論是對“土”人才還是“洋”人才，都要有求賢若渴的態度。“誠”就是真心誠意、真心待人，這種真誠體現在方方面面。齊星公司老總徐德同志年紀比我們在座的都大，工作比我們很多企業家和干部們都忙，但為了引進高端人才，經常親自駕車到機場去接人。我們多少企業家能夠做得到?多少干部做得到?就這一條，感動了許多來隨州工作的人才。“用”就是大膽使用，曾都區引進的清華博士，一來就擔任副區長，接著就是、組織部長，這就是大膽用才的典型例子。人才如果不能用當其時，時間長了必然會埋沒才華。所以，在人才的使用上，要著力營造有利于人才脫穎而出的良好氛圍。
第二，要優化小環境。隨州不產柑橘，但大小水庫邊上柑橘還是很甜，這就是小氣候、小環境的作用。同樣，我市人才工作也要加強小環境建設，這是對整個大氛圍的有力支撐，也是有機組成部分。“人才小環境建設”是隨州人才工作的特色亮點，曾被評為全省組織工作優秀創新項目，得到省委組織部的高度評價和認可。我們要繼續把這項工作抓實抓好抓出特色。各地各部門要當好“保障部”，采取綜合措施，多角度為人才搞好服務，努力創造科研有條件、創業有保障、干事有舞臺的工作環境，創造彼此尊重、相互信任、和諧融洽的人際環境，創造尊重知識產權、保護商業秘密、維護合法權益的法治環境，創造生態優美、身心健康、安居樂業的生活環境，確保各類人才在隨州干得開心、住得安心、生活舒心。
第三，要建立真感情。感情上的紐帶往往比利益上的聯系更加牢固可靠。對于人才不能一引了之，要加強跟蹤服務，哪怕在隨工作時間較短已經離開的人才，也要加強聯系，為以后可能產生的合作埋下伏筆。比如科技副職，省委組織部從武漢高校先后選拔了20多名科技副職來隨工作，他們中的許多人都已經離開了隨州，我們完全可以利用舉辦尋根節等機會，把他們請回來，通過加強聯系謀求合作機會。各地各部門既要當好人才的“服務員”，更要當好人才的“貼心人”，引導人才適應隨州水土、熱愛隨州文化、融入隨州風情;經常與人才交流溝通，筑牢共同奮斗的思想基礎，一道樹立積極的態度、良好的品質、健康的情趣，做人才的知心朋友。
同志們，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。我們要牢牢把握新常態下人才工作的新要求，繼續深入實施人才強市戰略，用人才工作的新作為創造隨州經濟社會發展的新業績。
在人才工作領導小組會議上的講話篇四
今天這次會議的主要任務是，回顧總結過去一年全市人才工作，分析存在的問題與不足，安排部署今年重點工作，明確方向，鼓足干勁，為“十四五”開好局起好步提供強有力的人才支撐。剛才，幾家成員單位先后進行了述職，既有亮點成績，也有工作創新，講的都很好，聽了以后也很受啟發。下面，講幾點意見。
（一）重視程度前所未有。市委市政府始終把人才工作擺在重要位置，主要領導親自謀劃、親自部署、親自推動。各縣（市、區）、各有關單位也把人才工作列入重要日程。市里成立了高規格市委人才工作領導機構，xx書記親任組長，我任常務副組長，x名市級領導任副組長，x個職能部門主要負責同志任成員，重要工作、重大政策由領導小組審議，各縣（市、區）、各有關單位重視程度不斷提高，推動黨管人才工作從“抓微觀”向“管宏觀”轉變。我們首次將人才工作納入年度黨建工作責任制述職評議，x個縣（市、區）委書記就履行黨管人才職責情況向市委進行述職，強化了“一把手”抓“第一資源”理念。我們把人才工作納入市管班子和市管干部年度綜合考核，強化考核指揮棒作用，激勵黨委（黨組）履職盡責，主動作為。我們建立了領導干部聯系服務高層次專家人才制度，去年首次組織市縣兩級領導干部向專家人才送上慰問信、慰問金，送去了黨委政府的關心關懷，在全社會營造了濃厚的尊才愛才氛圍。
（二）特色品牌加速形成。堅持以創品牌促人才工作發展，全力打造“x”人才集聚計劃，實現人才特色品牌從0到1的突破，形成了“1+x”政策體系，涵蓋人才落戶、住房保障、生活補貼、創新創業補貼、家屬安置、子女入學等方方面面，為人才在安工作提供全方位政策保障。同時，建成人才引進綜合性服務平臺x個，實現有專窗、有專人、有制度，為人才提供“一卡通行”服務，解決人才工作生活后顧之憂。去年以來，為各類企業引進本科以上人才x余人。兄弟地市紛紛來安考察學習、借鑒經驗，成為在省內叫得響的人才特色品牌。
（三）人才工作基礎更加厚實。制定了高層次人才認定和支持辦法，明確“abcde”五類人才，為用人單位引才、用才拓寬了渠道。建成了全市高層次人才庫，人才服務更加科學。引導人才向基層匯聚，開展了“專家人才助力脫貧攻堅”活動，組織xx余名技術人員深入田間地頭，為基層辦實事xx余件。強化政治引領和政治吸納，舉辦“市管專家助力脫貧攻堅服務團國情市情專題研修培訓班”等研討活動，鼓勵專家人才結合安陽市情創新創造。選樹人才典型，讓廣大專家人才學有榜樣，增強了人才的榮譽感、自豪感。實施了年度“十大功勛企業家”“外貿十強企業家”“十佳成長型企業家”“青年科技專家”“名師工作室”等人才培養項目，為各類人才成長提供了更多機會。
回顧去年的工作，雖然取的了一些成績，但和先進地區相比、和企業的需求相比、和廣大專家人才的期盼相比，還有不小差距。一是政治站位還不夠高。一些地方和職能部門，特別是一把手，思想上不重視，對人才工作關心不夠、謀劃不夠，抓人才和抓業務成立“兩張皮”。有的單位對“黨管人才”理解有偏差，淡化部門自身人才工作職能，習慣于被動應付，缺少主動作為。二是服務本領還不夠強。市委市政府多次強調要有服務企業、服務人才的“店小二”意識，但在工作中，一些職能部門和工作人員，服務觀念淡薄，簡單的把服務對象當成管理對象，“官本位”、“衙門作風”依然存在，坐等服務對象上門，用人單位也好、專家人才也好，想要享受政策紅利，還要看人臉色，影響極壞。部分職能部門不搞政策協同、不抓配套銜接，好政策被棚架，無法有效落地。一些服務窗口“首問負責制”“限時辦結制”落實不到位，經辦人員對政策不能“一口清”，遇到問題推三阻四。回去之后，各部門一定要把涉及人才的服務事項拉一拉單子，該完善的及時完善，該整改的堅決整改，確保各項人才政策落到實處。三是人才評價機制還不夠優。一些職能部門“放管服”落實不到位，層層審批，效率低下；人才評價標準“一刀切”，手段“單一化”，唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”傾向嚴重；激勵機制不靈活，用人單位自主權難以發揮，人才活力釋放不夠。另外，企業招才引智市場化作用還沒有充分發揮，目前全市人力資源中介機構只有xx來家，數量少、能級低，不能滿足企業發展對引才的需求，全市人力資源產業發展嚴重滯后。對于這些問題，我們一定要高度重視，深刻反思，切實拿出針對性的解決辦法。
（一）拓寬工作視野。一是把握引才機遇。全球疫情背景下，人才回流趨勢顯現，在這一重要的人才引進“窗口期”，必須拿出拼勁、搶勁，出實招、出真招，借助域內外招才引智活動平臺，吸引更多人才集聚，抓住競爭的主動權，搶占發展的制高點。二是聚焦重大戰略。中辦、國辦印發了《關于加快推進鄉村人才振興的意見》，省委就實施好鄉村振興戰略成立了五個專班，其中“鄉村人才振興專班領導小組”由省委王國生書記親自擔任組長，圍繞《意見》正在制定河南省的《實施方案》。下一步，我們也要按照省委鄉村人才振興的部署，謀劃好我市的實施辦法和工作載體，用好博士服務團、科技特派員等品牌優勢，持續開展好鄉村人才振興示范點創建工作，完善人才下沉基層服務長效機制，加大鄉土人才培育力度，激勵各類人才在鄉村田間大顯身手。三是積極履職盡責。各成員單位要根據自己的職責，凡是能夠提升人才發展環境的職責，都要充分履行，凡是利于人才成長的事，都要不遺余力去干。無論是人才隊伍建設、創新平臺建設，還是服務保障、營造環境，至少明確一個“專項+專班”，采取項目化運作的方式，建立臺賬，分解任務，逐條落實。
（二）打造一流環境。一是創優引才環境。辦好“洹泉涌流·聚才興安”招才引智專項行動，積極參加中國國際人才交流大會等，全方位引才聚才；在xx、xx、xx等發達地區設立“招才引智工作站”，將招才引智融入招商引資，組織企事業單位開展常態化招才引智活動，以更靈活的路徑方式吸引人才集聚。二是創優平臺環境。大力支持“三本四專”、xx所、市xx院等高校、科研院所平臺提質升級；加快“xxxx產業技術研究院”“xx科學院”等平臺建設推進；靈活運用鄉情引才、“全職+柔性”等方式，引育一批創新人才團隊，促進產學研一體化發展。三是創優成長環境。支持各類人力資源產業園建設，構建“一站式、高標準、全方位”高效快捷的人才引進渠道；健全梯次培養制度，注重人才開發評價和“培養升級”；完善服務清單，優化在編制、職稱、醫療、子女入學等全方位服務；建立體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，充分激發各類人才活力。
（三）強化綜合保障。一是完善人才工作領導小組辦事、議事、例會等制度，嚴格落實黨委（黨組）書記第一責任人責任，實行人才工作專項述職，嚴格人才工作目標責任考核。二是堅持系統觀念，齊抓共管、整體推進，各部門要牢固樹立“大人才”觀，補臺不拆臺、分工不分家。加強溝通交流和協作配合，建立完善統分結合、協調高效、優勢互補、整體聯動的人才工作運行機制。三是強化力量配備，各成員單位要挑選精兵強將充實窗口服務力量，組織部門要加大人才工作者培訓力度，提升政治素質和業務能力，推動人才政策全面有效落實。
在人才工作領導小組會議上的講話篇五
同志們：
經縣委研究，今天召開黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組會議，其主要任務是了解和掌握牽頭部門對專項工作的安排和前段工作的進展情況，研究解決專項工作中的一些重點問題，進一步督促各專項工作的落實。剛才，縣委組織部、縣府辦、縣財政局、縣教委、縣衛生局、縣紀委、工商局等7個牽頭單位，分別匯報了有關重點專項工作的實施情況。總的看，各單位高度重視，思路清晰，考慮全面，工作有了良好的開端。下面，我講四點意見。
一、今年以來黨風廉政建設和反腐敗專項工作進展順利，呈現出良好勢頭
總體上講，今年我縣黨風廉政建設和反腐敗工作呈現良好態勢，大多數專項工作啟動及時，措施有力，初見成效。主要有三個特點：
一是專項工作及時啟動。繼重慶市黨風廉政建設工作會議后，縣委、縣政府及時制定了《墊江縣縣級領導和縣級部門20xx年黨風廉政建設和反腐敗分工責任制》，將今年全縣46項工作任務分解到17名縣級領導，28個牽頭部門，62個協辦部門。同時，我縣相繼召開了縣黨風廉政建設工作會議、縣紀委六次全會、縣政府廉政建設會、治理商業賄賂工作會、糾風工作會，對全縣黨風廉政建設作了安排部署。從縣廉政辦掌握的情況看，目前，絕大多數專項工作的牽頭部門和協辦單位能夠按照縣委的統一要求，召開了協調會，制定了工作方案，落實了各牽頭(協辦)工作的責任領導、責任科室、責任人員，有的單位主要領導還與下屬單位主要領導簽訂了目標責任書，將黨風廉政建設和反腐敗專項工作同本部門的業務工作緊密結合，一起謀劃，一起部署，使反腐倡廉專項工作與業務工作同步啟動，互相促進。
二是牽頭部門認真負責。縣委辦、縣政府辦為建設節約型機關和規范評比活動，出臺了《關于建設節約型機關的通知》和《關于開展評比達標活動專項清理工作的通知》。縣廉政辦為強化黨風廉政建設責任的考核工作，在去年的基礎上，進一步完善并修訂了黨風廉政建設責任制考核辦法，重點完善了對縣級部門落實黨風廉政建設工作和牽頭工作的考核。縣紀委積極協助縣委，組織協調反腐倡廉各項工作，繼續執行了紀委、各室分工聯系反腐敗牽頭工作的辦法。縣國土房管局、縣建委、縣機關事務局分別召開了協辦單位協調會，提出了切實可行的工作方案，工作已取得了明顯成效。縣教委、縣衛生局根據上級安排，結合我縣實際，提出了今年專項治理的工作重點。其他一些牽頭部門也能認真履行職責，制定工作方案，理清工作思路、創新工作方法、強化工作機制，確保專項工作責任落實到崗，落實到人。
三是協辦單位積極配合。今年黨風廉政建設和反腐敗各專項工作之所以能夠取得開局良好、整體推進的效果，除牽頭部門認真履行牽頭職責外，與各協辦單位的積極參與、主動配合分不開。一些縣級部門既是一項或多項工作的牽頭部門，又是一項或多項工作的協辦單位，不僅要認真搞好牽頭工作的組織實施，而且還要積極主動地配合其他專項工作牽頭部門搞好工作，一起推動專項工作開展。
就目前情況看，全縣黨風廉政建設和反腐敗專項工作雖然全面啟動，整體開局良好，但也存在一些問題，主要表現為：有的部門負責同志對反腐敗專項工作認識不足、重視不夠，把黨委(黨組)應該負責承擔的工作職責推給部門紀檢組織辦理;有的部門工作流于形式，只停留在方案上，分管領導、責任人員不明確;有的部門甚至還不知道自己所負責的牽頭工作任務，連“兩辦”4號文件也不知去向;有的部門工作缺乏深入調研，工作方案不具體、針對性不強，措施不力等等。希望大家認真按照中央、市委和縣委的要求，查找差距，改進措施，扎實抓好專項工作。
二、繼續深入推進黨風廉政建設和反腐敗專項工作，努力取得實實在在的成效
根據中央、國務院《關于黨風廉政建設責任制的規定》和市委、縣委貫徹落實中央、國務院精神的實施辦法，今年我縣的黨風廉政建設和反腐敗工作項目多、任務重，特別是學習貫徹黨章、治理商業賄賂、解決損害群眾利益問題等專項工作，是新增加的任務，需要一邊實踐一邊探索;有些項目，如看病貴、看病難等是短期內難于攻克的問題，群眾十分關注，但涉及面廣、政策性強，落實起來難度較大。這些情況說明，今年的專項工作不僅量大，而且難度更大。現在是5月中旬，按市上的要求，今年9月底要基本完成全年牽頭工作任務。因此，希望大家要切實增強政治責任感和工作緊迫感，按照縣委的統一要求，突出重點，抓住關鍵，著重抓好以下四項工作。
一是要學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章和維護黨章，切實增強黨員意識和黨性觀念。黨章是我們黨內的法規，學習貫徹黨章，是我們黨最根本的思想和加強黨的建設最根本的任務。胡錦濤同志在中央紀委第六次全會上，從加強黨的執政能力建設和先進性建設的戰略高度，深刻闡述了學習貫徹黨章對加強黨的建設和黨風廉政建設的重大意義。我們一定要深刻領會，切實抓好貫徹落實。要按照中央紀委、中組部、中宣部聯合下發的《關于貫徹落實胡錦濤同志在中央紀委第六次全會上的重要講話精神深入學習貫徹黨章的通知》要求，深入開展學習黨章活動，促使各級黨組織和全體黨員不斷加強黨性修養，提高遵守、貫徹、維護黨章的自覺性。要充分履行黨章賦予的職責，切實維護黨的紀律，緊緊圍繞黨章和中央提出的樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，積極履行監督檢查職責，貫徹落實好中央的重大決策部署。要應用保持共產黨員先進性教育活動的成果，把堅定理想信念、加強道德修養、發揚黨內民主、嚴明政治紀律、強化制約監督、加強制度建設變成我們的實際行動，真正形成學習貫徹黨章的長效機制。每一個黨員、每一個干部，都應該有執政黨的意識，按照黨章的要求辦事，堅持維護黨的權威。
二是要進一步貫徹落實《實施綱要》，切實健全和完善反腐倡廉懲防體系。建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，是黨中央為做好新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作作出的重大戰略決策。去年初中央頒布的《實施綱要》，部署了2020年底前要完成的反腐倡廉工作任務。去年7月，縣委印發的《貫徹落實任務分工》，把《實施綱要》的總體規劃分解為操作性強的5個大項73個小項，明確了56個責任單位。去年12月，縣委制定了《貫徹落實的實施意見》。縣紀委已下發今年貫徹落實《實施綱要》的工作要點，各部門要認真貫徹落實。將落實責任制和落實《實施綱要》緊密結合起來，認真落實2006年的各項任務，該完善的制度要抓緊完善，該出臺的規定要抓緊出臺，該制定的計劃要抓緊制定，努力形成推動反腐倡廉的新機制。
三是要堅決治理商業賄賂，切實規范各類市場經濟行為。深入治理商業賄賂是中央在反腐倡廉工作方面提出的重要舉措。我們要增強對治理商業賄賂重要性和緊迫性的認識，把思想認識統一到中央的部署上來。著力解決公益性強、與人民群眾切身利益密切相關、嚴重破壞市場秩序的問題，重點治理工程建設、土地出讓、產權交易、醫藥購銷、政府采購以及資源開發和經銷等領域的商業賄賂問題。這不僅是一個反腐敗的問題，也直接關系著市場經濟秩序、經濟生態和全社會的利益。一個地方的經濟能否較快發展，與當地市場資源能否發揮基礎性作用有很大關系。市場環境好，市場在資源配置中的基礎性作用才能發揮好。如果商業賄賂很多，就會造成行政干預資源配置，破壞公平競爭，提高競爭成本，最終導致一定的市場資源退出。因此，各相關部門要組織本行業積極穩妥地開展對不正當交易行為的自查自糾工作，依法嚴肅查處商業賄賂案件。要堅持用改革的思路和發展的辦法解決引發商業賄賂的基礎和源頭問題。縣工商局在這方面處理得非常好，既維護市場經濟秩序，又促進了經濟發展。要進一步完善財政稅收體制、加強金融監管，積極推進醫療衛生等領域的改革，支持和引導新聞媒體對商業賄賂進行輿論監督，逐步建立健全治理商業賄賂的長效機制，力爭盡快取得階段性成效。
四是要著力糾正損害群眾利益的不正之風，切實維護人民群眾的切身利益。在中央紀委第六次全會上，胡錦濤從實踐黨的宗旨的高度，對糾正損害群眾利益的不正之風提出了新的更高的要求。我們要突出重點，精心部署，深入扎實地抓好落實，確保人民群眾得到真正的實惠。要重點抓好治理教育亂收費，解決群眾上學難的問題，在今年實施農村義務教育經費保障機制改革后，要確保黨的惠民政策落實到群眾之中，妥善處理教師收入等問題。要重點抓好糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，解決群眾看病難的問題，重點在改革不方便病人看病的工作流程、積極推廣同級醫療機構大型醫療設備檢查報告互認共享、實行醫生處方院內公示和點評制度、探索實行單病種費用最高限價、建立醫院藥品用量動態監測和超常預警制度等方面，集中抓出成效。要清理和規范評比達標活動，反對形式主義和官僚主義。評比達標的目的是促進工作，如果達不到這個目的，就說明流于形式了。現在有些評比考核，不管工作干好干壞，結果都是“過關”，都還得“優”，那不就是形式主義嗎?各項工作任務完成或者基本完成，只能得基本分，在此基礎上，老百姓特別滿意，縣委、縣政府滿意，應當加分;反之，則應扣分。如有的縣級部門和鄉鎮會風不好，在大會上被批評，年底就應該扣分。這樣才能促進工作積極性和干部的為民意識。形式主義的問題就在于不認真，我們有很多制度規定是好的，但在執行的時候被變通了，這個問題必須解決。還要加強安全生產監督，切實維護群眾生命財產安全;治理企業違法排污，保護生態環境和生活環境;加強農村基層黨風廉政建設，為建設社會主義新農村提供保障;反對黨政機關鋪張浪費，建設節約型社會;加強廉政文化建設等專項工作。同時，要鞏固好糾正土地征用和城鎮拆遷中侵害群眾利益、清理拖欠建設工程款和農民工工資、減輕農民負擔、糾正企業改制和破產中損害群眾利益等專項工作的成果，防止出現反彈，確保群眾更多地得到改革開放和現代化建設帶來的實惠，更多地感受到加強黨風廉政建設和深入開展反腐敗工作的成效。
三、進一步落實黨風廉政責任制，努力形成反腐倡廉的工作合力
黨風廉政建設責任制是深入推進反腐倡廉工作的重要制度保障。我們要進一步增強執政意識、憂患意識和責任意識，按照黨風廉政建設責任制的規定，切實肩負起反腐敗斗爭的神圣職責，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，齊心協力，共同推進我縣黨風廉政建設和反腐敗專項工作。
一是各級領導班子“一把手”要增強責任感，切實擔負起反腐倡廉的主要責任。各級黨委和政府“一把手”是黨風廉政建設和反腐敗專項工作的第一責任人，要親自過問，把它作為“重點工程”，按照縣委、縣政府《貫徹中共中央、國務院<關于實行黨風廉政建設責任制的規定>的實施辦法》的要求，抓好責任分解、責任檢查、責任考核和責任追究。要抓住苗頭性的問題，強化措施，完善制度，加強教育，防患于未然。今年我們按照黨風廉政建設工作的要求，借鑒外地經驗，進一步完善了黨風廉政建設責任制考核辦法，并明確了各單位黨政班子及其成員特別是各單位一把手的責任，希望大家認真落實，年底，縣紀委要嚴格按照考核辦法進行考核。
二是各部門要堅持中心工作和黨風廉政建設雙促進，扎實抓好本部門的反腐倡廉工作。各部門黨委(黨組、黨工委)要堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的領導體制和工作機制，在抓本部門業務工作的同時，高度重視黨風廉政建設，周密部署，精心組織，確保縣委、縣政府分解的專項工作落到實處。各牽頭部門要主動與縣紀委、縣監察局加強聯系，縣紀委、縣監察局要加強對各專項工作的協調和指導，齊心協力、密切配合，努力形成推進全縣黨風廉政建設和反腐敗專項工作的合力。
三是各級領導干部要帶頭廉潔自律，爭做反腐倡廉的表率。各級領導干部不僅要管好班子、帶好隊伍，而且還要管好自己，管好家庭，管好身邊工作人員，帶頭遵守廉潔自律各項規定，起好表率作用。在任何情況下都必須嚴格遵守《廉政準則》等黨紀政紀條規，做到凡是有明文規定的，自己首先遵守執行，凡是明令禁止的，自己首先不做，自覺筑牢思想防線，做執行紀律的模范，以良好形象和勤政廉政的模范行為，推動黨風廉政建設和反腐敗專項工作不斷取得實實在在的成效。各級領導尤其要嚴格執行規定，不準利用婚喪等事宜大操大辦，收錢斂財。
四、認真學習和踐行社會主義榮辱觀，努力拓展黨風廉政建設的新境界
胡錦濤關于樹立社會主義榮辱觀的重要論述，明確了我國當前基本的價值取向和行為準則，體現了依法治國與以德治國相結合的治國方略，是我們黨關于社會主義道德建設思想的繼續和發展，抓住了和諧社會建設的根本，抓住了黨風政風和社會風氣好轉的根本，具有很強思想性和現實針對性。我們要認真學習貫徹胡錦濤的重要講話，深入開展社會主義榮辱觀教育，自覺把“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀貫徹落實到推進我縣黨風廉政建設中去，不斷開拓黨風廉政建設的新境界。
一是要通過學習和踐行社會主義榮辱觀，筑牢廣大黨員干部拒腐防變的思想道德防線。“知辱而止”。我們一些黨員干部之所以滑入腐敗的泥坑，其原因就是忘記了黨的根本宗旨，喪失了理想信念，謀官謀權謀利，這樣的人榮辱觀當然就會缺失，甚至顛倒，不以榮為榮，不以恥為恥，甚至以恥為榮。黨員干部應該有為國家、為民族、為老百姓做好事、辦實事的信念，要有國家興亡、匹夫有責的信念，應該為生在這樣一個干事的時代感到幸運。現在，有些干部為了蠅頭小利，卑躬屈膝，丟人現眼。一個人要有精神上的追求，物質上的享受是有限度的，但精神上的享受沒有止境。因此，在推進黨風廉政建設和反腐敗專項工作中，要把社會主義榮辱觀作為反腐倡廉宣傳教育的重要內容，通過對廣大黨員干部進行“八榮八恥”教育，促使廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，把“榮”作為積極奮斗的目標，把“恥”作為防微杜漸的警鐘，促使廣大黨員干部始終牢記黨的根本宗旨，自覺地把個人的奮斗融入到全體人民的共同理想之中，把個人的價值融入到維護人民群眾的切身利益之中，筑牢反腐倡廉的思想道德防線。
二是要通過學習和踐行社會主義榮辱觀，營造識廉知恥的社會文化氛圍。要把社會主義榮辱觀教育作為廉政文化建設的重要內容，通過深入開展社會主義榮辱觀的教育，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，倡導社會主義基本道德規范，引領人們正確判斷是非善惡美丑，明榮辱之分、做當榮之事、拒為辱之行，促進良好社會風氣的形成和發展，為黨風廉政建設營造起濃厚的廉政文化氛圍。
三是要通過學習和踐行社會主義榮辱觀，促進黨風廉政建設和反腐敗專項工作。學會做人才能學會做事，做好人才能做好事。要把開展樹立社會主義榮辱觀的教育與做好今年反腐倡廉工作有機結合起來，不斷提高黨員干部特別是領導干部對黨風廉政建設重要性的認識，團結奮進，自覺地把黨風廉政建設和反腐敗專項工作當作自己份內的事情，不斷增強做好工作的自覺性和主動性，自覺地承擔起推動黨風廉政建設的歷史使命，真抓實干，推動黨風廉政建設和反腐敗專項工作。
同志們，今年是落實我縣“十一五”規劃的開局之年，認真落實黨風廉政建設責任制，切實抓好黨風廉政建設和反腐敗專項工作，對推進我縣經濟社會又快又好發展，具有十分重要的意義。希望同志們在縣委、縣政府的領導下，同心同德、群策群力，深入扎實地做好各項工作，不斷推進我縣黨風廉政建設和反腐敗斗爭。
