為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
落實會議精神實施方案篇一
(一)明確對照檢視依據(jù)。按照《通知》中“五個對照”進行檢視。“五對照”，即①對照《黨章》，按照五個是否逐一查擺；②對照《準則》，按照八個是否逐一查擺；③對照《條例》，按照五個是否逐一查擺；④對照省委主要領導講黨課，按照“十一個問題”逐一查擺；⑤對照反面典型案例逐一查擺。
(二)明確對照檢視的內(nèi)容。查擺領導班子及其成員、黨員、干部自身不足，查找工作短板。
(三)明確對照檢視步驟。主要是廣泛聽取意見，認真對照反思。
(四)明確對照檢視的方法。聯(lián)系思想工作實際，實事求是檢視自身在思想、政治、作風、能力、廉政等方面的短板與差距，把問題找實、把根源找深，明確努力方向。
(五)明確寫實對照檢視剖析問題的材料。要一條一條列出問題清單，逐一剖析根本原因，逐一列出整改措施、節(jié)點與最后期限，不搞官樣文章，不硬性規(guī)定字數(shù)。
檢視問題一般按以下步驟推進：
(一)廣泛征求意見建議。通過發(fā)放問卷、召開座談會等形式，征集工作服務對象、基層黨員群眾對領導班子及成員、黨員、干部突出問題的反應，以及對改進工作作風、改進工作的意見建議。
(二)深入開展談心談話。按照“主要負責同志帶頭談，班子成員相互之間、與分管單位負責同志、與本人組織關系所在黨支部黨員代表必談，溝通思想、聽取意見，指出不足、提出建議”的要求開展。
(三)建立意見建議清單。對意見建議進行合理歸類，明確責任部門及責任領導。
(四)黨組書記把關審核。黨組書記對班子及成員自檢后的問題清單進行逐一把關，對自檢問題不到位的提出改進意見。黨組班子其他成員按職責分工把關好黨員、干部的問題清單。黨支部書記對支部成員及全體黨員自檢問題清單逐一進行把關。
(五)起草檢視問題對照檢查材料。根據(jù)檢視問題對照材料格式要求，起草領導班子檢視問題材料，班子成員、黨員、干部都要撰寫好檢視問題材料，為召開檢視問題會議做好準備。
（一）提高思想認識。黨組要切實把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記講話精神上來，統(tǒng)一到黨中央和省委決策部署上來，進一步強化抓好檢視問題的思想自覺、政治自覺、行動自覺。要結合實際研究制定具體的檢視問題實施方案，有針對性地列出班子、班子成員、黨員、黨員干部存在的突出問題清單，逐一剖析根本原因，細化整改措施，為整改落實打下堅實基礎。
（二）壓實工作責任。黨組要履行檢視問題的主體責任，把檢視問題貫穿在主題教育的全過程；黨組書記要履行檢視問題第一責任人責任，搞好班子及班子成員檢視問題的嚴格把關；分管領導要履行檢視問題具體責任人責任，其他班子成員要履行分管領域的檢視問題的具體責任；支部書記是具體落實責任人，承擔起具體實施、跟蹤推進、強化落實的責任。從而形成“書記抓、抓書記，一級抓一級、級級壓責任、層層抓檢視”的格局，推動檢視問題工作更加精準更加堅實。
（三）加強宣傳引導。充分運用新聞報道、言論評論、典型宣傳等形式，發(fā)揮主流媒體和新興媒體作用，深入宣傳中央和省委、市委、縣委關于檢視問題的部署安排、檢視的問題范圍、方法步驟與檢視成效。要深刻剖析反面典型，以案例明法紀、促檢視，發(fā)揮警示和促進作用，推動檢視問題工作走深走實。
落實會議精神實施方案篇二
按照市紀委的指示精神，區(qū)工委、管委會高度重視，要求區(qū)紀工委、區(qū)監(jiān)察局將市紀委開展監(jiān)督檢查的通知發(fā)到各相關單位，請各單位按要求做好迎檢準備，區(qū)監(jiān)察局于3月15日上午對各相關單位進行了先期監(jiān)督檢查，將迎檢工作落實到崗到人。區(qū)工委、管委會召開工作會議，要求全區(qū)各單位把貫徹落實經(jīng)濟工作會議、市政府五屆九次全會和全市反腐-敗工作會議精神作為當前和今后一個時期的工作重點，積極學習傳達會議精神，要求全區(qū)上下把思想上統(tǒng)一到貫徹落實會議精神上來，并結合當前實際及時調(diào)整工作思路，按照部署貫徹措施，努力促進各單位工作全面、協(xié)調(diào)發(fā)展。
會議結束后，我區(qū)立即行動，多措并舉全面貫徹落實會議精神。一是召開工委會議認真學習。工委書記xx-x同志帶領班子成員傳達學習了三項會議的精神，并就如何落實會議精神及7個文件提出了明確要求。二是召開了全區(qū)經(jīng)濟工作會議學習，各單位干部職工參加了會議，會上及時傳達了三
項會議精神，認真研究部署了具體貫徹落實意見，精心謀劃今年全區(qū)工作思路、工作目標和工作任務。
圍繞各項工作會議精神，我區(qū)就認真做好當前各項工作與謀劃今年工作緊密結合，制定并下發(fā)了《xx-xx落實2011年市政府工作要點實施方案》、《xx-xxx2011年工作要點》、《xx-xx2011年紀檢監(jiān)察工作要點》、《xx-x關于辦好2011年“十件實事”的實施方案》、《xx-x2011年項目建設年工作方案》、《xx-xx掀起農(nóng)田水利建設新高-潮實施方案》、《xx-x小型水庫管理暫行辦法》，并下發(fā)到各責任單位。
今年是我局實施“十二五”規(guī)劃的開局年，是大力實施“一體兩極”戰(zhàn)略的開啟之年。我們將著力推動新一年工作，確保各項工作開好局、起好步。主要做好以下幾方面工作：
一是重謀劃，全面科學決策。為切實抓好開局工作，根據(jù)工作實際，區(qū)工委、管委會召開了八次專題會議，對全區(qū)新農(nóng)村建設、教育、水上安全整治、安置房建設、旅游等工作進行了全面的布置。
二是重規(guī)范，全面提高政務水平。牢牢把握領導決策意圖，找準決策需求點，創(chuàng)造性開展調(diào)研活動，并及時總結經(jīng)驗典型，為領導科學決策提供依據(jù)。比如：區(qū)辦公室對區(qū)直及市直派駐各單位的工作要點，以及全區(qū)經(jīng)濟工作會、工委
會議、管委會專題會議部署的`工作分解立項，制定督查預案，采取一月一督查，一月一通報的形式，突出督查重點，拓寬督查范圍，確保督查實效。今年已開展了兩次專項督查，下發(fā)督查通報兩期。今年已經(jīng)開展了兩次專項督查，下發(fā)督查通報兩期，區(qū)農(nóng)村工作局制定了工作方案，將各項工作責任制落實到人。①水庫全面禁止投肥養(yǎng)殖。已制定方案，我區(qū)有中小(ⅱ)型水庫9座，現(xiàn)已做到全面禁止投肥養(yǎng)殖。②推行蔬菜標準化生產(chǎn)，建設蔬菜標準化基地2000畝。我區(qū)xx-x、xx-x等地1000多畝蔬菜基地基礎很好，有建設蔬菜標準化基地的良好條件，現(xiàn)正在組織菜農(nóng)開展標準化生產(chǎn);xx-x的鄭太公司1200畝有機蔬菜生產(chǎn)基地正在建設，今年可以投產(chǎn)。
三是重管理，全面提高服務水平。各責任單位主要負責人要親自部署、親力親為、深入施工一線搞好檢查督導和協(xié)調(diào)工作，優(yōu)化建設環(huán)境，確保無質(zhì)量和安全事故的發(fā)生。教育工作也是關鍵，宣傳教育局對全區(qū)學齡前幼兒、適齡兒童及各校生源狀況進行了系統(tǒng)的摸底，制定了我區(qū)學前三年行動計劃及本年度教育工作整體方案。同時，通過與規(guī)劃部門的銜接，啟動xx-x學校的建設，正辦理相關的國土手續(xù)。
四是重落實，確保中心工作扎實有效。按照區(qū)工委、管委會的要求，認真履行牽頭組織職責，采取有力措施，強力推進文明城市創(chuàng)建工作、人民滿意政府創(chuàng)建工作和為民辦實
事工作。為了建設“生態(tài)xx、休閑xx、幸福xx”，區(qū)宣傳教育局做了大量的宣傳思想工作。今年的“雙創(chuàng)”工作，任務艱巨、責任重大，為此，我區(qū)創(chuàng)建辦制定了一整套目標明確、程序清晰、可操作性強的創(chuàng)建工作方案，并于3月9日，在共和國際會議中心組織召開了全區(qū)的“雙創(chuàng)”動員大會，全面啟動了今年的創(chuàng)建工作。此外，我區(qū)辦公室還將以辦公室系統(tǒng)開展“三爭”活動為契機，大力開展“爭創(chuàng)滿意單位、爭當業(yè)務能手、爭當優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員”和“三服務、三滿意”活動，在全區(qū)辦公室系統(tǒng)大力營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
一方面，狠抓“模塊化”工作管理。不斷創(chuàng)新工作思路和方法，以“模塊工作法”為抓手，大力開展執(zhí)行力建設，通過將區(qū)辦公室工作任務細分為若干子項，明確每個工作崗位的責任和要求，制作清晰明了的“工作分工一覽表”，提高區(qū)辦公室工作執(zhí)行的規(guī)范性，進一步提升區(qū)辦公室系統(tǒng)標準化辦公，程序化辦事的意識。
另一方面，狠抓黨風廉政建設。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全符合區(qū)工委、管委工作實際的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐-敗體系，繼續(xù)推進黨風廉政建設向縱深發(fā)展。認真貫徹落實全市反腐-敗工作會議精神，積極開展廉政文化建設，把廉政文化建設作為xx-x文化建設的重要內(nèi)容，構建道德修養(yǎng)、規(guī)章制度、行為規(guī)范、xx-x形象“四位一體”的廉政文化建設格局，形成以廉為榮、以廉為樂、以廉為美的文化氛圍。
落實會議精神實施方案篇三
為深入貫徹落實市委會議精神，統(tǒng)籌推進全鎮(zhèn)疫情防控和經(jīng)濟發(fā)展各項工作，鎮(zhèn)黨委召開專門會議，認真學習習近平總書記關于落實“六保”任務等重要講話精神和中央、省、市關于“六保”決策部署，對照“六保”任務，結合職能責任，經(jīng)黨委會議研究，制定落實“六保”任務方案如下：
以習近平總書記關于統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展一系列重要指示精神為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，認真貫徹落實上級對做好“六穩(wěn)、六保”工作的決策部署，壓實責任，詳細部署工作，力爭高質(zhì)量完成各項目標任務。
1、深入落實“保居民就業(yè)”
強化穩(wěn)就業(yè)舉措，積極創(chuàng)造就業(yè)崗位。一是落實好貧困群眾和邊緣戶扶貧專崗設立工作，認真履行申報、評議和審核程序，把符合條件的應納盡納，確保貧困群眾和邊緣戶不因為疫情等原因減少收入而導致返貧或致貧（責任單位：鎮(zhèn)扶貧辦）；二是積極扶持扶貧車間和大華草場等產(chǎn)業(yè)項目，保障生產(chǎn)秩序，幫助招收群眾務工，為群眾創(chuàng)造就業(yè)機會（責任單位：鎮(zhèn)扶貧辦和相關村委會）。
強化技能培訓，提升群眾就業(yè)能力。依托xx村服裝加工扶貧車間和xx村藤椅編織合作社等產(chǎn)業(yè)項目，對群眾開展相關崗位技能培訓，培訓合格的直接吸收納入工作崗位（責任單位：相關村委會）。
加強社會保障政策落實，困難人員兜底保障到位。要深入各村，審核困難人員狀況，確保兜底保障真正落實到困難群眾中，不落一人（責任單位：鎮(zhèn)民政辦）。
2、深入落實“保基本民生”
臨時救助。積極落實困難群眾的救助幫扶工作（責任單位：鎮(zhèn)民政辦）。
防貧保險。全鎮(zhèn)未脫貧戶、脫貧監(jiān)測戶、邊緣戶全部納入因病、因學、因災的防貧保險（責任單位：鎮(zhèn)扶貧辦）。
復商復市。確保商店、超市、藥店、農(nóng)資商店等全面復商復市，確保群眾基本生活不受影響（責任單位：鎮(zhèn)社區(qū)辦）。
民生建設。落實好住房安全和飲水安全普查整改工作，抓好民生保障。推動教育、醫(yī)療衛(wèi)生和住房改善等民生事業(yè)發(fā)展，特別是高質(zhì)量完成今年的危房改造任務（責任單位：鎮(zhèn)扶貧辦、鎮(zhèn)水管所、鎮(zhèn)鄉(xiāng)建辦、鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鎮(zhèn)中小學）。
項目推動。跟蹤了解低收入群眾生產(chǎn)生活情況，積極推進大華草場、扶貧車間、泥鰍繁育和養(yǎng)殖、笨榨豆油、庭院種植果樹和庭院養(yǎng)雞等項目的落實，確保困難群眾從中受益，多措并舉防止因疫致貧、返貧（責任單位：鎮(zhèn)扶貧辦和相關村委會）。
3、深入落實“保市場主體”
推動復工復產(chǎn)。積極為鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小企業(yè)服務，有序推動中小企業(yè)全面復工復產(chǎn)。重點是抓好水稻加工企業(yè)的復工復產(chǎn)服務，確保企業(yè)和群眾不出現(xiàn)收糧難和賣糧難（責任單位：鎮(zhèn)政府）。
優(yōu)化營商環(huán)境。深化“放管服”改革，“最多跑一次”落實到位，幫助企業(yè)和商戶抓好項目建設（責任單位：鎮(zhèn)政府、便民服務中心）。
擴展融資渠道。加大中小企業(yè)融資綜合信用服務平臺“信易貸”的推廣，幫助全鎮(zhèn)中小企業(yè)和工商業(yè)戶注冊“信易貸”手機app，幫助企業(yè)擴展銀行融資渠道，解決資金困難（責任單位：鎮(zhèn)政府、便民服務中心）。
落實會議精神實施方案篇四
今年4月，中組部召開深化干部人事制度改革工作會議之后，我們國家稅務總局迅速行動起來，總局黨組對總局機關及國家稅務局系統(tǒng)貫徹落實中共中央辦公廳下發(fā)的《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》等五個法規(guī)性文件和中紀委、中組部聯(lián)合下發(fā)的《關于對黨政領導干部在企業(yè)兼職進行清理的通知》進行了部署。全國稅務系統(tǒng)各級組織人事部門及時組織了對“5+1”文件精神的學習貫徹，經(jīng)過近半年來的實踐，已經(jīng)取得了初步成效。
中央六個文件出臺后，我們按照中央要求，堅持以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，認真貫徹落實中央政治局會議精神和中組部深化干部人事制度改革工作會議精神，對中央出臺的“5+1”文件，采取抓學習、抓宣傳、抓落實，確保六個文件在全國稅務系統(tǒng)得到全面完整的貫徹落實。
（一）抓學習，領會精神，把握實質(zhì)。貫徹落實好“5+1”文件，首先要學習好、理解好，切實掌握其基本精神。我們按照“先黨內(nèi)、后黨外”的學習步驟，對國家稅務局系統(tǒng)貫徹執(zhí)行中央“5+1”文件進行了部署：一是抓好各級班子的學習。在中組部深化干部人事制度改革工作會議召開后，國家稅務總局先后兩次在總局黨組內(nèi)部組織了傳達學習，并要求各省局黨組要把學習“5+1”文件作為當前一項重要任務，作為黨組中心組學習的重點資料組織學習，各級領導班子尤其是“一把手”要帶頭學、親自抓，并結合各省實際，進行認真研究和部署，盡快制定具體的貫徹落實意見和措施。二是抓好各級人事部門的學習。總局人事司把熟悉和掌握“5+1”文件精神作為人事司干部業(yè)務學習的重點資料，采取集中學習討論、個人自學撰寫學習體會等方法，在司內(nèi)掀起了學習掌握“5+1”文件精神的熱潮。在抓好自身學習的同時，對國稅局系統(tǒng)人事部門的學習進行了布置和督促，于5月19日至20日召開了國家稅務局系統(tǒng)深化干部人事制度改革工作座談會，傳達中組部深化干部人事制度改革工作會議精神，要求各地運用多種形式，切實抓好“5+1”文件的學習培訓，使每一個人事干部全面準確地領會文件精神，精通文件資料。全國各省、自治區(qū)和直轄市國稅局都先
后召開了人事工作會議，以會代訓，傳達貫徹中組部和國家稅務總局深化干部人事制度改革工作會議的精神，江西、湖北、甘肅等省的部分地方，還聘請當?shù)亟M織部門的專家作“5+1”文件學習的專題講座，對有關條款現(xiàn)場釋疑解惑。三是抓好全體稅務干部的學習。在“5+1”文件公開報道后，我們進一步加大學習宣傳的力度，適時把學習宣傳的對象輻射到全體稅務干部，根據(jù)各地學習的情景，擴大學習面，有步驟、分層次地在廣大稅務干部群眾中組織傳達學習，各地經(jīng)過召開“5+1”文件宣講報告會、發(fā)放“5+1”文件匯編手冊等形式，使廣大干部群眾初步了解中央深化干部人事制度改革的主要精神，了解干部人事制度改革的一系列方針政策，最大限度地調(diào)動廣大干部群眾參與干部人事制度改革的進取性。
（二）抓宣傳，統(tǒng)一思想，營造氛圍。為使“5+1”文件在全國稅務系統(tǒng)深入人心，我們至上而下，加大了宣傳力度，廣泛運用召開專題會議進行宣傳、在稅務報刊雜志開辟宣傳專欄、在稅務系統(tǒng)各級局域網(wǎng)開辟相關網(wǎng)站宣傳等多種途徑，重點圍繞兩個方面，力求將文件精神傳到達稅務系統(tǒng)的各個基層單位：一是宣傳文件出臺的重大意義。讓廣大干部群眾深刻認識到這批改革措施的出臺充分體現(xiàn)了黨中央對干部人事制度改革的高度重視，標志著我們黨的干部人事工作水平有了新的提高，有利于營造加快干部人事制度改革的良好社會氛圍。從而使全系統(tǒng)干部群眾更進一步統(tǒng)一思想，提高認識，認清形勢。二是宣傳文件涉及的主要資料。“5+1”文件資料豐富，涉及面廣，為便于廣大干部群眾掌握其基本精神，我們結合稅務系統(tǒng)的實際，有所側重地對文件精神進行宣傳。經(jīng)過宣傳《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，讓大家明白公開選拔、競爭上崗的規(guī)定程序；經(jīng)過宣傳《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》，讓大家更加清楚干部能上能下、能進能出的機制業(yè)已構成，從而引導大家把握其精神實質(zhì)，正確行使知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。山東、安徽、陜西等省國稅局還專門編發(fā)了“5+1”文件的專題宣傳簡報，及時反映各地宣傳貫徹文件精神的動態(tài)情景。
（三）抓落實，完善制度，推進改革。中央集中出臺組織人事方面的法規(guī)性文件，為從整體上不斷推進干部人事制度改革供給了新的契機。我們借此東風，乘勢而上，進一步完善制度，健全機制，推進實踐，從四個方面的結合入手，全面推進全國稅務系統(tǒng)的干部人事制度改革。一是把貫徹落實文件精神與貫徹綱要和條例相結合。我們堅持把中央“5+1”文件和《深化干部人事制度改革綱要》、《干部任用條例》等三者融合到一齊進行貫徹落實，充分發(fā)揮過去貫徹落實《綱要》和《條例》的成功經(jīng)驗，在具體干部工作實踐中落實文件精神。總局黨組對國稅系統(tǒng)空缺的47個副廳級職位在全國范圍內(nèi)進行公開選拔，全國國稅系統(tǒng)有292名處級干部參加了筆試，220名同志參與面試演講答辯，98名同志進入組織考察程序，最終從全國國稅系統(tǒng)292名處級干部中遴選出47名副廳級干部。競爭上崗的47名廳級干部，平均年齡43、3歲，研究生以上學歷到達84、8%，有12名同志跨省份異地任職。各省市國稅局也紛紛結合本地實際，在稅務系統(tǒng)競爭上崗、輪崗交流上抓落實、求突破，按照“5+1”文件中對公開選拔、競爭上崗規(guī)定的程序、條件、要求和紀律，抓好各級稅務局的處、科級干部的選拔工作，推進系統(tǒng)干部任用工作的規(guī)范化、民主化、科學化進程。
二是把貫徹落實文件精神與修訂完善現(xiàn)行制度相結合。過去，各地國稅系統(tǒng)在推行公開選拔、競爭上崗、輪崗交流、辭職辭退等方面都做了很多而有益的嘗試，構成了一些制度規(guī)定。我們把修訂完善這些制度規(guī)定作為貫徹落實“5+1”文件的一項重點工作來抓，總局人事司在國家稅務局系統(tǒng)深化干部人事制度改革工作座談會上，向會議提交了《國家稅務局系統(tǒng)廳（局）級領導干部任職回避和公務回避暫行辦法》、《國家稅務局系統(tǒng)廳（局）級領導干部辭職暫行規(guī)定》等五個討論文件，由會議代表在認真學習領會“5+1”文件精神的基礎上，集中對這些制度規(guī)定進行修訂完善。各地國稅系統(tǒng)也按照“5+1”文件精神，對本單位的干部人事制度改革進行了認真梳理總結，對涉及干部人事制度改革的政策性、規(guī)范性文件進行了重新審查、修訂和完善。三是把貫徹落實文件精神與抓好清理檢查相結合。我們把對總局機關和國家稅務局系統(tǒng)干部在企業(yè)兼職的清理及領導干部辭職從事經(jīng)營活動的檢查作為貫徹落實“5+1”文件的一個重要抓手。總局黨組根據(jù)中組發(fā)[2004]2號文件的精神，于今年5月下發(fā)了《關于對國家稅務局系統(tǒng)干部在企業(yè)兼職進行清理的通知》（國稅黨字[2004]62號），對總局機關機關91名司級干部、393名處級干部和全國國家稅務局系統(tǒng)的科以上干部進行了全面清理，共清理出在企業(yè)兼職的廳局級干部1名、處級干部11名，科級干部18名。
目前，29名在企業(yè)兼職的干部全部辭去了企業(yè)兼職，另外1名處級干部免去了行政職務。四是把貫徹落實文件精神與選拔廳局級后備干部相結合。我們注重把“5+1”文件落實在實際工作實踐中，落實在我們手頭正在做的事情上。在今年5月份開始的全國國家稅務局系統(tǒng)廳局級后備干部的選拔工作中，嚴格執(zhí)行《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，把民主推薦和考試作為后備干部選拔程序必須履行的兩個基礎性環(huán)節(jié)，在總局、省局兩級黨組確定后備干部人選時，都實行票決制，進行無記名投票。這些措施有效地保證了后備干部選拔工作的準確性，也促進了“5+1”文件的全面貫徹落實。
實踐證明，“5+1”文件的頒布出臺，順乎民意，不一樣凡響，十分重要而及時。它對于進一步拓寬選人視野，引進競爭機制，調(diào)動各方面的進取性，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；對于進一步加強干部的監(jiān)督管理，規(guī)范領導人才的正常流動，推進領導干部能上能下、能進能出；對于擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，防止用人上的不正之風；對于營造良好氣氛，構成規(guī)模效應，從整體上推進干部人事制度改革等都具有很大的促進作用。
（一）構成了推進干部人事制度改革的共識。各級國稅局黨組經(jīng)過對“5+1”文件和中組部深化干部人事制度改革工作會議精神的學習，深刻體會到黨中央大力深化干部人事制度改革，推進社會主義民主政治建設的決心，更加堅定了推進本單位干部人事制度改革進程，全面實施公開選拔、競爭上崗的信心和決心。過去，少數(shù)地區(qū)國稅部門在干部人事制度改革方面求穩(wěn)怕亂，在干部選用、干部管理上墨守成規(guī)，裹足不前。“5+1”文件的頒布實施，打消了這些地區(qū)對公開選拔、競爭上崗工作等待觀望的思想，使他們迅速加入到推進改革的行列中來，系統(tǒng)上下構成了改革求發(fā)展、競爭識英才的共識。
（二）營造了投身干部人事制度改革的氛圍。“5+1”文件的深入貫徹落實，使廣大干部群眾看到了解決干部能上能下和能進能出、擴大黨內(nèi)民主、加強干部監(jiān)督等問題的勝利曙光，感受到中央從根本上保證了干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的堅決態(tài)度，從而構成了正確的`用人導向，廣大干部群眾對干部人事制度改革公正、公開、公平的信任度增強了。從國稅系統(tǒng)貫徹落實的情景看，各地國稅干部職工全心相信改革、進取參與改革、涌躍投身改革的熱情高漲，國家稅務局系統(tǒng)的干部人事制度改革已經(jīng)逐步構成規(guī)模效應，營造出良好的社會氛圍。
（三）優(yōu)化了干部選拔任用管理的工作機制。近幾年來，國家稅務局系統(tǒng)在干部選拔任用管理等諸方面都作了很多的探索創(chuàng)新，積累了很多經(jīng)驗，但在改革中也伴生出不少問題和矛盾，如各地制度規(guī)定不一致、在干部選用程序方面不規(guī)范、筆試面試考察的人員比例不科學等等，中央“5+1”文件的頒布，對各地制定的相關制度創(chuàng)新進行了統(tǒng)一和規(guī)范，全面推進了國稅系統(tǒng)干部人事工作的科學化、民主化和制度化，尤其是公開選拔、競爭上崗和輪崗交流等制度辦法更加健全和完善，實現(xiàn)了用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好，從整體上優(yōu)化了干部選用機制。
干部人事制度改革作為政治體制改革的重要組成部分，是一項系統(tǒng)工程，具有復雜性和艱巨性，并且事關群眾的切身利益，處于改革的敏感部位。在貫徹“5+1”文件、整體推進干部人事制度改革的工作實踐中，我們也遇到了不少亟待研究的問題和矛盾，主要有以下幾個方面：一是公開選拔、競爭上崗中，筆試面試試卷的命題有待進一步規(guī)范、工作效率有待進一步提高、工作成本有待進一步降低；二是要研究解決“考試型”干部和“實干型”干部在公開選拔、競爭上崗中出現(xiàn)的情景和問題；三是公開選拔、競爭上崗與后備干部管理之間存在如何加強銜接的問題；四是領導干部辭職后相關政治經(jīng)濟待遇不明確，實際工作中不好掌握；五是對干部停薪留職、帶薪留職經(jīng)商辦企業(yè)等問題缺乏政策規(guī)定等等。
為了切實抓好國家稅務局系統(tǒng)的干部人事制度改革，全面貫徹黨的十六大精神，在今后一個時期，我們將以貫徹落實“5+1”文件精神為主線，加大干部人事制度調(diào)查研究的力度，加快干部人事管理的制度體系建設，加強對系統(tǒng)干部人事制度改革的組織領導，全面推動系統(tǒng)干部人事制度改革的不斷深化。
（一）深入調(diào)查研究，不斷探索和總結干部人事工作的內(nèi)在規(guī)律。對全國稅務系統(tǒng)的干部人事制度改革和干部管理情景進行廣泛深入的調(diào)查研究，全面掌握全國稅務系統(tǒng)干部隊伍的結構現(xiàn)狀、思想情景和干部人事制度改革的情景，為總局黨組在干部人事制度改革方面的決策供給有關依據(jù)、意見和提議。在廣泛調(diào)研的基礎上，以科學的精神，探索干部人事工作的客觀規(guī)律，異常是各級領導人才成長的規(guī)律，做到全面準確地考察、客觀公正地評價、有針對性地培養(yǎng)、人盡其才地使用、持續(xù)有效地激勵和嚴格及時地監(jiān)督干部，真正把那些德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龊腿罕姽J的干部選拔到領導崗位上來。
（二）結合稅務實際，著手建立稅務系統(tǒng)干部人事管理制度體系。正確處理堅持黨管干部原則、擴大民主和依法辦事三者之間的關系，將三者有機結合起來，以科學化、民主化、制度化為目標，進一步解放思想，破除影響改革的各種思想障礙和體制障礙，為從整體上不斷推進干部人事制度改革奠定良好的思想基礎和體制環(huán)境，堅持自上而下的推動和自下而上的探索相結合，尊重群眾的首創(chuàng)精神，鼓勵和支持各地進取探索，大膽創(chuàng)新，不斷豐富和完善“5+1”文件的資料，進一步提高其科學性，使干部人事制度改革健康有序地推進。總局人事司將適時組織人力，結合稅務部門的實際，對干部人事制度進行再次全面修訂和增補，構成一整套切合稅務系統(tǒng)實際、操作性強的制度體系，切實創(chuàng)造良好的用人機制和環(huán)境，全面提高各級領導干部的整體執(zhí)政本事和領導水平。
（三）切實加強指導，統(tǒng)籌抓好稅務系統(tǒng)干部人事制度改革工作。深化干部人事制度改革，是一場廣泛而深刻的革命，必須自上而下加強對這項工作的組織領導和工作指導。國家稅務總局從2001年開始就加大了領導干部公開選拔、競爭上崗的力度，決定在國稅系統(tǒng)除少數(shù)職位外，全面推行處、科級領導干部公開選拔、競爭上崗。但各地國稅部門在推行公開選拔、競爭上崗工作過程中進展程度不夠平衡，有的地方在進行公開選拔、競爭上崗工作過程中還存在程序不夠嚴格、工作不夠透明的問題等等。總局人事司將在今年年底組織對各省國稅局貫徹執(zhí)行《干部任用工作條例》、“5+1”文件的情景進行全面檢查，總結經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題、完善措施、加強督導、狠抓落實。同時，根據(jù)各地國稅部門的實際情景，統(tǒng)籌兼顧，分類指導。對改革中亟待解決的熱點、難點問題，組織力量，抓好試點，潛心研究，力求突破。
落實會議精神實施方案篇五
我鎮(zhèn)于3月8日召開了黨委班子成員、村(社區(qū))支部書記、主任和鎮(zhèn)干部參加的會議，對市委工作會議精神進行了認真的貫徹落實。現(xiàn)將有關情景匯報如下
鎮(zhèn)黨委、政府要求黨員干部要切實把思想和行動統(tǒng)一到市委工作會議精神上來，把貫徹落實會議精神作為加快推進全鎮(zhèn)各項工作的重要動力，緊緊圍繞全鎮(zhèn)“一個主題”，實施“兩大戰(zhàn)略”，堅持“六個打造”，做好“十大工程”，完成“五大指標”，到達“一個目的”的總體布署，提高認識、開闊眼界、理清思路、找準問題、科學定位，切實增強更快更好發(fā)展的緊迫感、壓力感和職責感，緊緊把握發(fā)展新機遇，努力建設幸福太平。
(一)圍繞“畜、蔬、果”，大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。一是培育生豬年出欄100頭以上的大戶3戶、年出欄生豬50頭以上的10戶。新發(fā)展年出欄肉牛20頭以上的2戶，年出欄舊院黑雞5000只以上的2戶。抓好春、秋兩季動物防疫工作，完成防控目標;二是在先農(nóng)壇、毛壩子、鞠家壩、洪嶺寺等村新發(fā)展蔬菜1000畝，其中發(fā)展高山錯季蔬菜200畝;三是在廟溝、新廟子、水窩子新發(fā)展青脆李等優(yōu)質(zhì)果樹500畝。四是實施水稻、玉米、紅苕豐產(chǎn)示范片各500畝，實施油菜、洋玉豐產(chǎn)示范片各200畝。五是加大勞務輸轉力度，實現(xiàn)勞務收入3500萬元。
(二)圍繞共同致富，深入推進全民創(chuàng)業(yè)。圍繞“五個一”，即培養(yǎng)一批創(chuàng)業(yè)骨干、征集一批創(chuàng)業(yè)項目、建設一批創(chuàng)業(yè)基地、推廣一批創(chuàng)業(yè)成果和宣傳一批創(chuàng)業(yè)典型。年內(nèi)新成立4個專業(yè)合作社:水窩子果業(yè)專業(yè)合作社、牛卯坪舊院黑雞專業(yè)合作社、洪嶺寺蔬菜生產(chǎn)專業(yè)合作社、快活坪果茶股份專業(yè)合作社。以土地流轉、股份合作方式，年內(nèi)新發(fā)展3個產(chǎn)業(yè)項目:新發(fā)展牛卯坪村美國櫻桃200畝、新發(fā)展水窩子村青脆李300畝、新發(fā)展洪嶺寺村蔬菜200畝。
(三)圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，全力推進新村建設。繼續(xù)推進四合胡家壩新村建設示范點建設:修建河堤300米、廣場2個1000平方米、公路4千米、下水管道(清、污水管道)2400米，建成300立方米人畜飲水蓄水池1個和3000米自來水管道，完成堡坎1500立方米、新建房屋14戶;繼續(xù)推進廟溝斑竹園安置點建設:完成河堤堡坎200米，修建公路260米，安裝清、污水管道60米，完成新建房屋19戶。以示范村建設成果，調(diào)動廣大農(nóng)民參與新村建設和創(chuàng)立非地震災區(qū)災后重建示范鎮(zhèn)的主體意識和進取性。
(四)圍繞基礎設施建設，夯實發(fā)展后勁。一是充分利用國家政策，完成快活坪5公里村道公路硬化，二是進取協(xié)調(diào)配合相關部門啟動毛壩子至天馬山5公里步行道建設。三是利用“五小水利”項目資金，整治病險塘庫1口，維修整治渠道2公里，進取配合市水務局完成廟溝河小流域治理，修建蓄水池，解決先農(nóng)壇村3.4.5社300余戶1000余人的人畜飲水困難問題。四是對牛卯坪、斑竹溪村道公路進行整治維修。五是配合相關部門完成太平小學分校建設，完成鎮(zhèn)政府辦公樓裝修回遷。六是繼續(xù)實行重點項目領導分線負責制，深入做好群眾思想工作，加強對失地農(nóng)民辦理社保政策、征地拆遷政策宣傳，切實解決失地農(nóng)民后顧之憂，確保達陜高速公路、殯儀館遷建、廉租房建設、中心廣場建設、變電站建設等城市重點項目工程加快推進，順利竣工。
(五)創(chuàng)新社會管理，加強社區(qū)建設。突出“四個重點”(硬件設施建設、網(wǎng)格化管理、糾紛排查調(diào)處、社區(qū)理事會作用“四個重點”)，創(chuàng)新“三大機制”(創(chuàng)新民情暢通機制、創(chuàng)新群眾評議機制、創(chuàng)新工作保障機制)，強力推進狀元社區(qū)創(chuàng)新社會管理綜合試點，并將試點經(jīng)驗在全鎮(zhèn)推廣。新建2個社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心。各社區(qū)結合各自特點進取組織群眾經(jīng)常性地開展形式多樣的廣場文藝宣傳活動、小區(qū)文藝宣傳活動、院壩文藝宣傳活動等，每年至少要舉行一次大型文化宣傳活動.
(六)圍繞推進環(huán)境綜合治理，切實優(yōu)化人居環(huán)境。以創(chuàng)立“省級環(huán)保模范城市”和“省級生態(tài)市”目標，加大工業(yè)污染和農(nóng)村面源污染治理力度，高起點規(guī)劃、高標準治理、高效能管理。進取推進城鄉(xiāng)一體化、治理標準化、機制長效化和管理常態(tài)化。嚴格執(zhí)行城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理考核機制，加大對保潔人員工作監(jiān)督，確保小街小巷24小時保潔。加大對市民教育，規(guī)范市民行為。努力優(yōu)化人居環(huán)境。
(七)圍繞構建幸福太平，大力發(fā)展社會事業(yè)
鎮(zhèn)司法所要在七所小學每學期開展一次法制教育課，著力培養(yǎng)學生法制意識;認真組織實施好“十佳好公婆”、“十佳好兒媳”、星級禮貌戶等評選活動;推進政務、村務、校務公開，強化群眾民主監(jiān)督;扎實抓好農(nóng)村(城鎮(zhèn))低保、農(nóng)村“五保”、民政優(yōu)撫、救災救濟等保障和救助;認真落實安全生產(chǎn)職責，強化各級干部安全監(jiān)管職能;充分發(fā)揮矛盾糾紛“大調(diào)解”協(xié)調(diào)中心作用，鞏固完善矛盾糾紛排查調(diào)處機制和群防工作機制;完成新型農(nóng)村合作參合率達95%以上，繼續(xù)擴大城鎮(zhèn)醫(yī)保覆蓋范圍;貼合政策生育率穩(wěn)定在90%以上，強力征收社會撫養(yǎng)費，扎實抓好“三結合”，推進人口與計生工作再上新臺階;加強資源保護工作，切實保護好土地、林業(yè)、河道、礦山等資源，堅決制止濫砍亂伐和非法占用耕地的行為，堅決打擊非法建設及非法交易土地的行為，確保經(jīng)濟、社會可持續(xù)發(fā)展。
(八)圍繞優(yōu)化政務環(huán)境，切實轉變干部作風。一是堅持黨務、政務公開，搞好鎮(zhèn)便民服務中心建設，進取為群眾供給優(yōu)質(zhì)、方便、快捷的服務。二是以鐵的紀律確保各項工作的順利完成。堅持分管領導帶班，主要領導經(jīng)常巡查制度，大力推行“5+2”，“白+黑”敬業(yè)精神，講團結，顧大局，健全各項規(guī)章制度，以深化治理庸懶散為契機，進一步轉變干部的工作作風、紀律作風，確保全鎮(zhèn)上下齊心協(xié)力，步調(diào)一致，為實現(xiàn)全年奮斗目標而努力奮斗。
落實會議精神實施方案篇六
9月，***市委、市政府組織召開了全市教育工作會議，并下發(fā)了《關于加快推進教育改革與發(fā)展努力辦好人民滿意教育的決定》文件，現(xiàn)將一年來我市貫徹落實***市教育工作會《決定》精神的情況匯報如下：
一年來，***市教育局積極組織全系統(tǒng)教職員工認真學習宣傳和貫徹落實《決定》精神，營造發(fā)展教育的良好氛圍，并結合我市教育發(fā)展的實際情況，草擬了***市進一步加快教育改革與發(fā)展，全力辦好人民滿意教育的實施意見。全市各級各類學校、各單位積極學習，認真落實，加緊工作，緊緊圍繞全市教育工作會議精神和我市教育工作整體部署，以“雙高雙普”創(chuàng)建為重點，以管理提升年為主線，積極改善辦學條件，強化內(nèi)部管理，加強隊伍建設，提高教育質(zhì)量，全力辦好人民滿意的***教育。
通過一年來的積極工作，我市教育工作取得了較為明顯的成績，主要表現(xiàn)在：
1.教育優(yōu)先發(fā)展得到落實。***市委、市政府高度重視教育工作，多次專題討論教育發(fā)展議題，制定***教育發(fā)展規(guī)劃，明確分工，落實責任。特別是高點定位、全面啟動了“雙高雙普”縣的省級創(chuàng)建工作，決定投資1.9億元用于改善全市中小學辦學條件。今年8月份，市委書記參加了全市暑期教育工作會并作了重要講話。教師節(jié)前，又以“兩辦”名義組織召開了全市教師節(jié)慶祝表彰大會，市委、市政府對教育工作的重視程度前所未有。
2.教育發(fā)展思路明晰。我們確定了今后的工作重點和發(fā)展思路，即緊扣一個中心：努力提高教育質(zhì)量;突出兩個重點：提高辦學水平和師資隊伍建設水平;實現(xiàn)三個目標：辦好每一所學校，教育好每一位學生，發(fā)展好每一位教師;呈現(xiàn)四個管理效應：學校均衡發(fā)展，校長激情創(chuàng)業(yè)，教師幸福從教，學生健康成長。
3.“雙高雙普”持續(xù)推進。近兩年，我市累計投資1.9億元用于“雙高雙普”創(chuàng)建工作，從校舍建設、部室配備和教育信息化幾個方面加大建設和投資力度，如今全市中小學辦學條件明顯改變，辦學水平明顯提升。10月份將迎接省上的評估驗收。
4.辦學條件有力改善。一年來，新改擴建公辦普惠性幼兒園近十所，年底我市市公辦幼兒園將達25所。投資3810萬元的龍門鎮(zhèn)初級中學遷建工程主體已經(jīng)竣工;投資1186萬元的金城區(qū)第四初級中學已完成主體建設，正在進行配套設施建設;投資2622萬元的新城第一幼兒園工程進展順利，計劃年底完工;象山中學多功能廳正在進行室內(nèi)外裝修，近期將投入使用;新城幼兒園南樓建設項目現(xiàn)已投入使用。
5.素質(zhì)教育碩果累累。堅持立德樹人，大力推行德育工作“三制”(全員導師制、首問負責制、無縫監(jiān)管制)，收效明顯。全市中小學、幼兒園組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的春季運動會、校園藝術節(jié)、校園科技節(jié)、六一文藝匯演，并成功舉辦了教育系統(tǒng)“多彩校園·放飛夢想”首屆青少年藝術節(jié)文藝匯演，全面展示了近年來我市藝術教育的豐碩成果。
6.教育均衡步伐加快。一是學前教育認真落實《指南》精神，加快公辦園建設，學前三年入園率達96%。二是義務教育均衡步伐加快，上半年共撤銷學校 32所，合并學校17所，改制學校19所，教育資源全面整合、優(yōu)化。三是全面普及高中階段教育，今年秋季我市在全省率先停招擇校生、不收擇校費，使初中畢業(yè)生全部接受高中階段教育。
7.高考成績再創(chuàng)佳績。2014年高考，我市參試考生4355人，比去年減少88人。一本上線720人，比去年增加17人;二本上線1483人，比去年增加52人;三本上線2703人，上線率為62%，高職上線3659人,上線率為84% 。一本、二本上線人數(shù)及上線率均創(chuàng)歷史最好成績。尤其是在今年全***市二本上線人數(shù)與去年持平的情況下，我市參試人數(shù)減少，但上線人數(shù)仍然保持了強勁的上升趨勢。
8.師資建設全面加強。在全市開展了“學生最喜歡的好老師”、“我的育人故事”等評選、征文活動，在基層掀起了學先進、爭先進、做先進的熱潮，新城區(qū)幼兒園園長賈玉芹被評為***市第五批勞動模范,實驗小學教師陳逸榮榮獲全國優(yōu)秀教教師，另有省地級各類先進教師20余人。上半年共選派40余名校園長和數(shù)百名教師參加外出培訓學習，并對全市1200余名幼兒園聘用人員進行了分期培訓、考核和發(fā)證。引進高層次人才12人，緩解了高層次人才不足和結構性缺教矛盾。制定出臺了《***市義務教育學校校長、教師輪崗交流實施意見》，修訂完善了教師績效工資獎勵性部分發(fā)放辦法，提高了義務段農(nóng)村學校教師崗位補貼標準，進一步調(diào)動廣大教職工的工作積極性。
9.教育形象全面提升。加強師德師紀教育，強化作風建設，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。下發(fā)了《關于開展教育系統(tǒng)“管理提升年”活動的實施意見》、《關于構建糾正節(jié)日期間不正之風長效機制》、《教育系統(tǒng)黨員干部和公職人員操辦參與婚喪喜慶報告審批管理暫行辦法》等文件，進一步規(guī)范內(nèi)部管理，落實黨風廉政建設責任。在全系統(tǒng)廣泛開展了“三個一”(一次系統(tǒng)的學習、一場主題大討論、一系列專項治理)，“三個主題教育”(“三嚴三實”教育、社會主義核心價值觀教育、行為習慣養(yǎng)成教育)和“零距離服務最后一公里”(局領導走進基層，零距離服務學校;校長走進課堂，零距離服務教師;教師走進家庭，零距離服務學生)等系列活動，開通了***教育微信公眾平臺、***教育官方(騰訊、新浪)微博和《***日報》教育專欄，宣傳工作成績斐然，為教育事業(yè)發(fā)展營造良好氛圍，廣大群眾對教育工作的滿意度不斷提高。
一年來我們做了大量的工作，但面對***教育發(fā)展的實際和廣大人民群眾的教育需求，我們在發(fā)展中還面臨諸多困難和問題急需解決：
一是高中債務問題。近年來我市幾所高中在建設發(fā)展中，債務問題比較嚴重：其中集資款和欠帳總量達3503萬元，高中租用土地每年租金25.55萬元。這些負債問題和土地租用引發(fā)的相關問題，在一定程度上嚴重影響和干擾了學校發(fā)展與正常教育教學。
二是教師隊伍建設問題。我市現(xiàn)有教職工4940人。目前，教師隊伍存在的主要問題是一線教師數(shù)量不足、教師隊伍整體水平不高、補充機制不健全。表現(xiàn)為教師學科結構不合理，高層次學歷達標率較低，農(nóng)村教師老齡化和結構性缺教問題突出，公辦幼兒教師嚴重不足，臨聘幼兒教師政策性待遇難以落實，嚴重影響和制約著我市教育質(zhì)量的提高與發(fā)展。
三是城區(qū)教育資源嚴重不足。近年來，我市城區(qū)人口大幅增長，但城區(qū)學校建設跟不上，城區(qū)教育資源嚴重不足，義務教育“大班額”現(xiàn)象較為嚴重，學前教育“入園貴、入園難”的問題依然存在。為此我們將規(guī)劃在城區(qū)建設一所初中和一所小學，進步加快城區(qū)幼兒園建設。
面對以上問題，我們將積極工作，加快協(xié)調(diào)，一是想方設計，爭取多方資金，爭取政府財力的支持，確保教育經(jīng)費的逐年增長;二是爭取省地市的政策支持，盡快理順教師補充渠道，逐步解決教師隊伍建設中存在的系列問題;三是加快城區(qū)教育發(fā)展規(guī)劃，盡快新建一所初中和一所小學，緩解城區(qū)教育資源不足的問題。
