為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。

調查研究方案篇一

一是牢固樹立“四個意識”。通過每周一例會學習及支部主題黨日活動，不斷加強黨員干部理想信念教育，教育引導黨員干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺向黨中央看齊，向習近平同志看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，始終做到對黨忠誠，堅決做到“兩個維護”。

二是抓好巡察問題整改落實。201x年x月x日至x月x日期間,市委第二巡察組對我辦黨風廉政建設情況進行了全面巡察，并指出了在執行廉潔紀律方面和執行工作紀律方面的四條問題。針對存在的問題，我辦認真研究，制定整改方案，并逐條逐項進行整改落實，截止201x年，巡察問題已全部整改。

三是深入開展十九屆中央第一輪巡視反饋問題自查自糾活動。全市對照十九屆中央第一輪巡視反饋問題自查自糾活動啟動后，我辦高度重視，召開專題會議，及時傳達《x市深入開展對照十九屆中央第一輪巡視反饋問題自查自糾活動實施方案》精神，成立了由辦主任任組長，副主任任副組長，各科室負責人為成員的市x辦對照十九屆中央第一輪巡視反饋問題自查自糾活動領導小組，領導小組下設辦公室，由副主任兼任辦公室主任，由辦綜合科負責具體工作事宜，為巡視整改工作有效落實提供了堅實的組織保障。活動啟動以來，辦自查自糾活動領導小組結合x辦實際，對照x個方面x項問題逐項自查，并在全市x條共性問題下發后，再次進行了梳理排查，共查找出x個方面的x項問題，形成了《市x辦對照十九屆中央第一輪巡視反饋問題自查自糾活動問題整改臺賬》，逐條明確整改措施、整改時限、整改責任，切實加強對整改工作的統籌協調和檢查督辦。目前，x項問題已全部整改完成。

以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，全面提升干部政治能力水平。自“不忘初心、牢記使命”主題教育活動開展以來，根據x開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案要求，認真開展了學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四個方面工作。

一是學習教育方面。按照x的工作要求，通過自主學習、集中學習討論、視頻學習、實踐活動等方式學習了《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平談治國理政》《中國共產黨紀律處分條例》《習近平總書記在慶祝中華人民共和國成立70周年大會上的講話》等重點學習讀本;觀看了《xx》先進典型案例、《xx》反面典型警示教育片等教育視頻;集中討論了對照黨章、準則、條例，重點查擺了18個是否，并形成討論報告。通過這一系列的學習討論，進一步提升了黨員干部的行動自覺，同時以案為鑒，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，切實的提高了黨員干部思想狀況。

二是調查研究方面。通過深入群眾的生產生活，重點圍繞工作實際中遇到的突出困難和群眾反映強烈的急難愁盼問題進行了調查研究，真實了解群眾的所想所盼，檢視自己該干什么、該怎么干，并提出解決辦法和措施。此次調查研究收集了問題x條，及時解決了x條，剩余x條作為群眾最期盼的十件事，上報x，爭取早日解決問題。并明確了我村的攻堅課題為：積極探索運用群眾力量做好用地保障工作。

三是檢視問題方面。根據x的工作要求，通過自己找、集體議、群眾提、上級點四種方式，深入查找問題，梳理出了領導班子和個人問題責任整改清單。組織黨員對照《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》重點查擺自身問題x條，制定整改措施x條，并在此基礎上撰寫出了對照檢查材料，明確整改方向及主要措施。

四是整改落實方面。以釘釘子的形式抓實專項整改方案里的“x”項和六個方面重點難點問題整治工作，對照檢視問題的整改清單，立查立改，即知即改，明確時限要求，制定階段目標，爭取按期整改到位。結合“xx”主題黨日活動，根據開展了x次“不忘初心、牢記使命”主題教育志愿服務活動。

一是嚴格落實請示報告制度。單位科級及以上干部均嚴格按要求報告個人重大事項，并嚴格按照市委領導干部請銷假及黨員領導干部操辦婚喪喜慶事宜相關規定，做到干部外出全部履行書面請假及備案手續，辦理婚喪喜慶事宜全部履行報批備案手續。同時，堅持重要工作和重要事項及時向向市委、市政府請示報告，單位不存在團團伙伙、弄虛作假等現象。

二是全面落實黨風廉政建設責任制。切實履行黨風廉政建設主體責任，辦主要負責人對黨風廉政建設工作做到了親自部署、協調、督辦，班子成員認真抓好職責范圍內的黨風廉政建設，確保“一崗雙責”落實到位，并層層傳導責任壓力，辦主要負責人與班子成員、處級干部和科室負責人之間層層簽訂了黨風廉政建設工作目標責任書，進一步明確了領導班子、主要負責人、班子成員、處級干部、科室負責人的責任范圍、責任內容及黨風廉政建設工作責任考核，確保責任明確、履責有依、問責有據，同時，嚴格落實廉政約談制度，辦主要負責人與班子成員、處級干部，班子成員與分管科室負責人、科室負責人與科室工作人員定期開展廉政約談，在全辦形成了“一把手”負總責、負全責，班子成員對分管科室負全責，科室負責人具體負責，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

三是嚴格執行中央八項規定，馳而不息反對“四風”。相繼制定了公文處理、厲行勤儉節約、調查研究等相關制度，嚴格落實會議活動報批程序，按照黨政機關信息化建設要求，運用政務協同處理文件，嚴格執行公務接待相關規定，按照中央相關文件精神，及時清理辦公用房，并強化干部職工思想教育，隨時跟緊學習《關于違反中央八項規定精神典型問題的通報》等中央、省市對各類違法違紀案件的通報及《xxx》等警示教育片，促使干部職工以案反思，切實增強了干部職工反對“四風”的自覺性。同時，把牢重要節點關口，實行春節、元宵、清明、五一、國慶等重要節假日節前提醒，從嚴要求，嚴防了奢靡之風，杜絕了“節日病”。

一是嚴格落實民主集中制。建立并堅持主任辦公會議事制度，做到凡重大決策、5000元及以上資金使用、干部提拔、評選選優等事項全部經主任辦公會集體研究決定，保證了決策的科學民主。

二是嚴格干部監督管理。督促辦科級及以上干部全部如實填報了個人重大事項，參照市委領導干部請銷假及黨員領導干部操辦婚喪喜慶事宜相關規定，強化對科級及以下干部的監督管理，進一步修訂完善了《市x辦干部請銷假制度》，督促科級及以下干部辦理婚喪喜慶事宜全部履行報批備案手續。持續推進風險防控機制建設，引導全辦干部職工根據不同崗位、職權、層級，圍繞思想道德、制度機制、崗位職責，通過自己找、相互查、組織核，認真梳理排查個人廉政風險點，制定防控措施，形成了個人廉政風險點登記表、防控措施登記表、風險點等級評定表及崗位廉政風險管理目錄。嚴格執行《市x辦廉政風險點分級管理制度》，由辦主任負責抓好班子成員及各科室風險點的日常管控工作，班子成員按職責分工，負責抓好分管科室風險點日常管控工作，科室負責人負責抓好科室內干部職工風險點日常管控工作，并為所有干部職工建立了廉政檔案，及時補充完善檔案內容，層層傳導壓力，形成了廉政風險防控一級抓一級，層層抓落實的工作格局。同時，強化對重要崗位干部的監督，對辦公用品(耗材)申購審批、廣告宣傳及印刷品采購全部建立qq群進行詢價，規范了權力運行，加強了對權力的監督。

三是嚴肅黨內組織生活制度。堅決落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，辦領導干部能始終以普通黨員身份參加支部組織生活，并能按照要求召開民主生活會。民主生活會前，班子成員能深入開展學習，廣泛征求意見，認真查找突出問題并與其他班子成員和全辦黨員干部開展了廣泛深入的談心談話，會上，班子及班子成員均進行了深刻的批評與自我批評，做到了自我批評做到落細落小，見人見事，相互批評坦誠相見，開門見山，通過批評與自我批評，切實增進了班子成員之間的信任、溝通。

一年來，我辦在加強黨組織政治建設方面做了一些工作，取得了一些成效，但同時也存在一些問題，一是干部監督管理方面，監督措施不多、力度還不夠;二是提升干部政治能力方面，學習教育的形式仍不夠豐富;三是調查研究仍不夠經常，針對存在的問題，我辦將在下一步全力整改，力爭推動我辦黨的政治建設工作取得更好成效。

調查研究方案篇二

今年以來，在縣委的堅強領導和市、縣紀委監委的監督指導下，我嚴格遵守各項紀律規矩，認真落實全面從嚴治黨主體責任，切實履行“一崗雙責”，較好的完成了各項工作任務。現將一年以來本人履行職責和廉潔自律情況報告如下。

始終把學習作為提升素質、轉變角色、做好工作的重要途徑。

一是加強政治理論學習。鞏固深化“不忘初心，牢記使命”主題教育成果，通過對習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆四中、五中全會精神等內容的反復學習研讀、感悟思考，進一步增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，更加主動做到“兩個維護”。堅持學思踐悟、知行合一，堅守組織部長職業操守，踐行組織工作初心使命，為保障和推動全縣經濟社會高質量發展樹牢思想自覺和行動自覺。

二是強化黨紀法規學習。認真學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規，不斷增強廉潔自律意識，切實把廉政紀律內化于心、外化于行，固牢廉潔從政的思想紅線。

三是加強警示教育學習。觀看《蒙塵的初心》《一念之誤》等廉政微電影和警示教育片，認真學習各級紀檢部門查處的侵害群眾利益、違反中央八項規定等警示案例，參觀縣法治廉政教育基地和“五七”干校等，主動接受廉政警示教育。深刻汲取××、××、××嚴重違紀違法案教訓，堅決抓實“以案促改”工作，深刻反思、以案為鑒，增強警示自覺，確保警鐘長鳴。

始終緊扣市委“一二三五”工作思路，圍繞縣委“一城兩區三基地”建設，主動擔當作為，真抓實干，推動組織工作取得了新成效。城市基層黨建、干部監督、人才工作等獲市委領導肯定，××次在省級重要黨建工作會議上作經驗交流，××余項工作經驗做法被《中國組織人事報》《全省組工信息》、××黨建網站等采用刊發。

（一）堅持將黨的政治建設貫穿始終，全面落實管黨治黨政治責任。將習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對××工作系列講話精神，黨的十九屆四中、五中全會精神作為全縣黨員干部思想政治學習重點內容，引導廣大黨員干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”。全面推行黨建“清單制+責任制”，制定出臺抓黨建工作不力處置規定及認定辦法等制度，推動全縣上下重視黨建、大抓黨建。持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅持把深化主題教育與推動全縣中心工作相結合，推動解決就業、醫療、教育、脫貧等群眾急難愁盼的問題×余個。

（二）堅持系統推進干部隊伍建設，為“一城兩區三基地”建設提供組織保障。扎實有序推進鄉鎮（街道）改革，完成公務員轉隸××人，調整干部××批次××人，提拔重用××人，鮮明了縣委重實績重基層導向，全面配強了鄉鎮、部門班子。大力推進公務員職務與職級并行制度實施工作，完成鄉科級以下干部職務與職級并行套轉××人。深入實施“四千工程”，開展各類專題培訓班××期，培訓干部××人次，選派××名干部赴省市部門、發達地區掛職鍛煉。制定出臺“激勵干部擔當作為二十條”“對不勝任現職干部進行再培訓再提高”“領導干部日常監管“紅黃牌”預警管理”等辦法，全覆蓋開展班子運行情況調研，進一步加強對干部的激勵和監督管理。扎實做好公務員（參公人員）獎勵表彰工作，推薦省級“一等功”個人××名、集體××個，推薦市級“二等功”個人××名、集體××個，首次在全縣范圍開展公務員記“三等功”推薦評選工作。

（三）堅持城市基層黨建和“四大黨建”齊發力，全面推動“一城一區一長廊”黨建示范建設。深入實施農民工回引培育工程，出臺服務保障××條措施，將××余名優秀農民工培育成為農村致富帶頭人、農業技術骨干。在全市率先成立康養產業黨建聯盟，制定康養產業黨建標準化體系，不斷健全“找、建、凝、助”四個機制，大力推進“一中心四組團”康養產業黨建示范區建設。推行軍民聯合“1+1+1”聯系機制，制定關愛服務退役軍人××條措施，幫助解決產業發展、創業幫扶等實際問題××萬余個，連續七屆榮獲省級“雙擁模范縣”稱號。有序推進村級崗位整合，持續提升基層干部待遇，大力開展“雙十佳”“兩優一先”和農民工創業先鋒評選活動。以全國城市基層黨建示范行動為契機，建立完善四級組織體系，深化“紅色一家”建設，高標準打造××社區、××小區等示范點××個，《構建城市互聯互動新格局》在“全省街道社區黨組織書記加強城市基層黨建工作培訓示范班”作經驗交流。

（四）堅持以人才創新為支撐，集聚各類人才推動高質量發展。認真貫徹落實市委人才新政七條，制定本土優秀人才選拔培養計劃，在建成××套人才公寓的基礎上，又在優質小區建成××套酒店式服務高層次人才公寓。落實“千名大學生引進規劃”，今年以來，通過公招考核引進各類優秀大學生××名，人才結構持續改善。依托康養旅游服務產業，集聚“候鳥人才”服務全縣轉型發展。探索合作、合辦等柔性引才模式，成功引進××研究院落戶我縣，促成××大學教授團隊開展固體氧化物燃料電池應用示范合作。

（五）以公道正派為核心，建設一流模范組織部門。從政治站位、嚴守紀律、業務能力、熱情服務等方面著手，規范組工干部言行標準。創新建立“四個一”工作機制，實行每周任務清單、每月大講壇、每季度主題黨日、每年業務知識測評，加強年輕干部培養鍛煉，適時選派優秀年輕干部到市委組織部跟班學習、頂崗鍛煉。以機構改革后辦公區域調整為契機，持續開展組工文化陣地建設，大力營造積極向上、充滿活力的組工文化氛圍。堅持“老帶新”工作機制，有針對性地開展業務指導、能力訓練、談心談話，業務能力測試，讓“組工新兵”迅速成長、健康成才。

（六）強化統籌協調，切實抓好分管聯系工作。認真指導督促各分管聯系部門工作，充分發揮黨校干部培訓陣地和理論研究的優勢，大力開展基層黨組織干部培訓，創新培訓方式、改善教學方法、提升培訓效果。創持續向保障民生和重點領域傾斜編制資源，高質量完成鄉鎮（街道）改革工作，機構編制工作科學化、規范化和制度化建設取得較大突破。全力抓好分管鄉鎮所涉及的鄉村振興先進縣創建、農村人居環境整治、脫貧攻堅鞏固提升、重點城建項目推進等工作，針對工作推進中出現的共性個性問題，經常性監督指導，確保整改落實到位、效果到位。

認真履行黨風廉政建設職責，貫徹落實中央、省市委從嚴管黨治黨要求，履行黨風廉政建設主體責任，推進分管領域黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處。

一是認真落實黨風廉政主體責任。認真履行“一崗雙責”，圍繞廉政建設、作風建設和個人有關重大事項等方面，主動向縣委匯報黨風廉政建設情況。按照年度黨風廉政建設和反腐敗任務分工，定期研究、布置、檢查分管范圍內的黨風廉政建設工作，每季度聽取分管部門、聯系鄉鎮履行黨風廉政建設職責情況匯報。

二是加強黨風廉政工作指導。積極開展講廉政黨課、交心談心、提醒約談等活動，對分管單位干部加強經常性教育，指導開展班子民主生活會，組織分管部門干部職工到縣廉政教育基地等開展廉政教育。對苗頭性、傾向性問題及時預警提醒，督促分管部門領導班子廉潔履職。

三是履行黨風廉政監督職責。不斷改進和優化黨風廉政建設日常監督方式，定期或不定期對分管部門班子及班子成員廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設職責等情況進行督促檢查。針對存在的問題，建立問題臺賬，落實責任，限時整改。

始終保持政治上的高度自覺和清醒，嚴格執行中央“八項規定”和省市“十項規定”，堅持以身作則、嚴以律己，認真落實中央《準則》《條例》和省委《決定》，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，堅持自重、自省、自警、自勵，始終筑牢拒腐防變的思想防線。在干部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持公道正派，堅持原則，堅持標準，嚴守紀律。堅持從嚴治部，不斷推進組織部門自身建設，切實把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門，使組工干部成為保持先進性、堅持公道正派的模范；作為縣委班子成員，自覺維護縣委常委會的團結和權威，嚴格落實民主集中制原則，認真履行工作職責，凡涉及干部人事任免和組織工作中的重大問題，堅持提交縣委常委會討論決定。堅持“三重一大”、“一把手”末位發言等議事制度，注意聽取各方面的意見和建議。在部內形成了民主和諧、團結共事的工作氛圍。

需要說明的問題：一是公務用車情況。沒有超標配備公務用車，下鄉時由辦公室統一在平臺調派。二是辦公用房情況。辦公室面積沒有超標，也未多處占房。三是個人住房情況。在縣內沒有購置房產，住房為縣委提供的干部周轉房。四是秘書配備情況。沒有配備專職秘書。五是嚴格個人有關事項報告，嚴守中央八項規定，沒有收受任何單位、機構和個人贈送的各種會員卡，沒有收受紅包禮金，沒有出入各類私人會所，從不參與不健康、不正當的娛樂活動。沒有違規使用干部，未插手過工程招投標、土地掛牌出讓、國有資產產權交易、政府采購等經濟活動，沒有陷入非法利益格局。七是工資轉移情況。目前工資關系在中共××縣委組織部。八是配偶子女從業情況。妻子是××集團普通職工，兒子上初中，本人及家屬均不存在“亦官亦商”情況。九是沒有利用公款進行職務消費，沒有借婚喪嫁娶、生病住院等借機斂財。

到××任職以來，本人團結和帶領班子成員，完成了黨風廉政建設各項工作計劃，努力營造凝心聚力謀發展，風清氣正干事業的良好氛圍，但與縣委的工作要求相比，還存在著不少差距，一是理論學習從深不夠。在黨風廉政建設和廉潔從政規定學習上，止步于了解過大概，滿足于一般性學習，離學懂弄通做實有差距。二是抓黨風廉政建設從細不夠。用嘴巴說得多，聽下級匯報多，對照任務清單督促逐條落實做得不夠，平時抓得不夠緊，待到年底一鍋燴，影響工作質量。三是對聯系鄉鎮、分管部門在黨風廉政建設方面的檢查督促指導不夠。

在下步工作中，我將認真整改落實。一是加強對黨內法規的深入學習、貫徹和落實，加強對聯系鄉鎮、分管部門黨風廉政建設工作進行監督指導，做到風險防控。二是以身作則，帶頭遵守《中共中央八項規定》等相關規定要求，帶頭開展××、××嚴重違紀違法案“以案促改”警示教育工作，帶頭開展對照檢查，深刻剖析，針對主題教育中查擺出的問題，列出清單，掛出臺賬，細化改進措施，強化整改落實。三是堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍，緊盯主題教育形式主義、官僚主義問題十種表現，通過日常觀察監督、相互交心談心等方式，提醒班子成員及一般干部時刻牢記黨風廉政自律規定，要求全體組工干部把“講政治、重公道、業務精、作風好”抓在經常、融在日常，把紀律挺在前、能力強在前、形象樹在前。

調查研究方案篇三

當前我國正處于“一帶一路”重大國家戰略和全面建設小康社會的關鍵時期，全社會的經濟結構、社會階層和思想觀念都在發生激烈且深刻的變化，是各種利益、各種階層為了適應新形勢和新潮流而劇烈變動的矛盾集中調整期。這種調整一方面釋放了社會和各個階層的潛力，另一方面也必然對黨員干部帶來直接或間接的影響乃至沖擊，尤其是各種思潮的沖擊，必將帶來這樣那樣的思想矛盾和問題。

目前，海南正迎來綠色崛起、科學發展的戰略窗口期，為充分把握當下的大好優勢，助推海南的經濟、社會發展上臺階，省委省政府大力推進作風建設和行政改革，隨著各項政策措施的深入實施，特別是隨著“多規合一”戰略的實施、“三嚴三實”專題教育的深入開展和崗位責任制的強化等，必將把部分黨員干部趕出以往的“舒適區”，從而很容易誘發各種不穩定的因素，產生一些新的矛盾和困難，而且面對不斷加重的工作任務和不斷提高的素質要求，黨員干部的思想壓力增大，對加強黨員干部的思想政治工作提出了新的考驗和挑戰。我廳堅持以“三嚴三實”為指導，以落實“四個全面”為目標，以創新、務實的思維開展機關黨建工作，切實做好黨員干部的思想政治工作，充分發揮黨建工作服務中心、建設隊伍的核心職責。

為準確把握黨員干部的思想政治狀態，客觀反映機關黨建工作的成效和不足，我們以問卷的形式在黨員干部中進行了專題調研。本次調研共發出問卷140份，收回135份。被調查者中，副處以上干部57名，占比42%;科級干部62人，占比46%;科級以下干部16名，占比12%。黨齡在5年以下27名，占比20%;黨齡在5-10年的34名，占比25%;黨齡在10-20年的50名，占比37%;黨齡在20年以上的24名，占比18%。從調研的對象范圍來看，基本上涵蓋了廳里的老中青黨員干部，在年齡結構、職級職務上體現了機關的特點，具有代表性。

(一)黨員總體上信仰堅定，黨性意識強。

通過本輪調研發現，在各種思潮頻繁沖擊的情況下，有78.5%的******員對“實現共產主義”表示有信心，92.3%的黨員干部認為“作為一名共產黨員”很光榮，當“黨組織分配一項艱苦的任務”時，96.8%的黨員干部表示愿意堅決服從，占比73.1%的黨員干部在面對“中傷黨和政府的錯誤言論”時堅決抵制，另有25.4%的黨員干部選擇盡自己所能地澄清解釋。從這些調查結果可以看出，我廳黨員隊伍總體上來說還是一支信仰堅定、黨性修養強、黨員意識突出的隊伍，能夠攻堅克難，主動同錯誤的言論和思想做斗爭，較好地發揮了黨組織在我廳業務發展中的戰斗堡壘作用，從思想上、政治上保證了黨員干部自覺主動踐行“三嚴三實”的學習成果。

(二)基層黨組織發揮作用好，積極開展“五型”黨組織建設。

調研結果顯示，44.6%的黨員干部“所在黨支部的組織生活”每月至少進行一次，47.7%的黨員干部“所在黨支部的組織生活”每月進行多次，有53.9%的黨員干部意識到“黨員思想信念發生動搖的主要原因”是放松理論學習，思想退化變質，并加緊自身的學習，黨員干部獲取知識的主要渠道有網絡、書籍、廣播電視和集體學習，占比分別為38.2%、28.5%、19.5%和13.8%，被調查的黨員干部中，76%的黨員干部對“我廳政治理論學習的形式和方法”感到滿意。從這些層面上可以看出，在習****總書記關于加強機關黨建的重要論述和講話精神的指導下，各基層黨組織通過持之以恒學、原原本本學、聯系實際學、帶著問題學，不僅加強了政治思想建設，還培育了人人都學、時時在學、學以致用的新學風、新學態，促進和鼓勵了黨員干部利用各種媒體和途徑去學習和掌握文史類、經濟類、專業類和政教類的最新知識和動態(32.2%、21.2%、25.4%、11.9%)，拓寬黨員干部的視野、不斷更新知識儲備，通過開展學習型黨組織建設帶動創新型、服務型、和諧型和廉潔型黨組織的建設，為推動我廳業務工作再上臺階提供政治保障。

(三)機關文化陣地不斷夯實，黨員干部先進性充分發揮。

這體現在68.8%的黨員干部認為“人生的價值”在于通過不懈的奮斗，實現自己的價值，89.1%的黨員干部觀察到“身邊有黨員發揮先鋒模范作用”，且超過81.6%的黨員干部認為這種作用發揮得強或很強，在“黨員干部的廉潔自律意識”方面，超過90%的黨員干部認為很強或較強，而在“黨員干部的服務意識”方面，也有超過92%的黨員干部認為很強或較強。這表明，在機關黨建工作的努力下，“創新、務實、拼搏、爭優”的機關文化不斷得到加強，大部分黨員干部把自己人生的價值還是定位于對社會、對人民有自己的貢獻而不是大富大貴、貪圖享受上面，多數黨員干部能夠自覺主動地通過實踐行動來踐行******員的先鋒模范作用，體現黨員的先進性，進而進一步體現黨的先進性屬性。

(四)基層黨組織的核心作用強，黨員干部威信較高。

在調研中我們發現，絕大多數黨員干部在黨組織分配艱苦任務時都堅決服從，并且有45.8%的黨員干部會在“有困難或問題需要反映和解決時”找黨組織，20.8%會找上級領導，在“多數領導干部決策、處理問題時會優先考慮什么”這個調研問題上，48.7%的黨員干部認為會優先考慮黨國的利益，25.6%的黨員干部認為會優先考慮全省的利益，只有20.5%的黨員干部認為會優先考慮本單位或者本處室的利益，87.7%的黨員干部認為“本廳近年來的政治思想工作發揮得”好，82.6%的黨員干部認為“機關黨組織在本廳發揮的作用”得到了加強。這表明近幾年來機關黨組織為不斷加強基層黨員干部的政治、思想、理論、廉政建設所作出的種種努力，以及黨員領導干部帶頭踐行“三嚴三實”、帶頭攻堅克難的精神，得到廣大黨員同志們的普遍認同和信賴，黨的吸引力、凝聚力、滲透力和影響力不斷得到加強，政治核心作用得到進一步的強化，取得了服務中心更有作為、基層建設更加牢固、黨員管理更加有效、先鋒作用更加明顯、作風建設更加扎實的成效。

以上四個方面為機關黨建工作取得的成效，但在調查中也發現有82.6%的黨員干部對“黨內問題最不滿意的地方”是黨內****現象突出，認為“影響黨員管理教育的主要原因”有教育管理缺乏針對性和有效性(35.4%)，教育管理手段單一(26.1%)等問題，反映出新常態下黨員干部思想政治工作應注意充分尊重黨員的主體地位，正確處理好各種矛盾，協調好各個方面的關系，從實實在在服務黨員的角度加強主動作為，進一步改進黨員教育和管理的方式，加強黨風廉政建設，激勵黨員干部勇于擔當、奮發作為，自覺主動踐行“三嚴三實”。具體到我廳，主要突出以下三個方面：

(一)結合工作特點，強化思想政治工作的針對性和實效性。

針對我廳黨員干部普遍工作任務重、出差會議多、學習時間少，致使組織生活常常不能按時定期召開的情況，為更好地履行服務黨員的職責，保證思想政治工作的形式和內容更貼近黨員干部的需求，首先要進一步制度化黨支部的組織生活制度，保證黨員干部的學習教育時間。在將每周五下午逐步固化為各黨支部組織生活時間的基礎上，建立并完善對各黨支部過組織生活情況的抽查制度，并將抽查情況納入年終考核中，確保各黨支部的“三會一課”制度能夠貫徹落實;第二，創新學習安排方式，確保學習教育效果。針對我廳工作涉及領域多、行業知識更新快的特點，除每月由機關黨委安排2個政治理論學習主題外，再要求各黨支部結合近期的業務工作難點和黨員干部需要等情況自行安排一些學習內容，確保黨員同志的政治思想理論和專業技能素養都能夠得到同步提升;第三，貼近黨員干部需求，豐富黨支部組織生活的內容。鼓勵各黨支部針對我廳工作特點，采取因地制宜、因事制宜、因人制宜的靈活方式開展組織生活，廳機關黨委牽頭多舉辦一些黨員干部需要和喜歡的黨風廉政形勢報告、安全生產培訓講座、重溫紅色回憶等活動，不斷加強和鞏固黨員的信仰和責任意識。

(二)抓住黨建關鍵環節，堅持機關文化建設和創先爭優相結合。

現在生活環境越好，物質條件越優渥，黨員干部特別是年輕黨員干部刻苦奮斗的精神就越容易淡化，就越要加強理想信念教育，弘揚艱苦奮斗精神。首先是通過建設機關文化宣傳陣地，不斷豐富以干事創業為核心的機關文化體系。通過深入弘揚我廳倡導的“創新、務實、拼搏、爭優”機關文化，召開青年“愛崗敬業”座談會等活動，培育和增強黨員干部的黨性意識和艱苦奮斗精神，使機關文化成為引領前進、凝心聚力、創先爭優的旗幟;其次是牢牢抓住“隊伍建設”這個核心任務，將機關文化建設和創先爭優結合起來，進一步激發黨員干部干事創業的熱情。以開展在職黨員志愿者進社區、“工信先鋒”評選活動、參觀紅色革命紀念地等活動為契機，在廳里營造“學習、模仿、創新、超越”的氛圍，激活黨員干部實干創新的熱情，培育黨員干部爭先創優的意識，打造一支關鍵時刻能擔當、危急關頭頂得上、攻堅克難打得贏的黨員干部隊伍。

(三)加強黨員的教育和管理，及時跟蹤和反饋黨員思想動態。

鑒于當今社會資訊發達，各種價值觀和思潮對社會主義核心價值觀的沖擊頻繁，思想價值觀教育應作為機關黨建工作的重點，不斷加強對黨員干部的教育和管理。首先，準確掌握黨員思想動態。廣泛開展黨支部書記和黨員同志的談心談話活動，黨支部書記認真履職，結合工作實際，不定期地利用工作之余、出差路上等碎片時間和黨員干部談心談話，了解黨員干部個人的思想生活有無遇到困難和問題等，及時掌握黨員干部的動態，能夠在黨支部范圍內解決的立即解決，不能解決的上報廳機關黨委，由廳機關黨委研究解決，盡量做到及時掌握、抓早抓小、適時干預、消除隱患;其次，加強廉政文化教育宣傳。緊緊抓住警示教育這個環節，經常性地開展黨風廉政教育的宣講和實踐活動，推進每月播放一次警示教育片、組織黨員干部參觀警示教育基地、請省反貪局領導做反腐形勢報告會等活動，利用身邊典型教育身邊人，讓黨風廉政意識無處不在，在全廳營造全員參與黨風廉政建設的良好氛圍，促進各級領導干部自覺做到不敢腐、不能腐、不想腐;第三，靈活運用科技手段，豐富思想工作載體。在積極發動黨員干部關注“海南廉政”、“******員”、“中國紀檢監察報”等微信公眾號的基礎上，以廳qq群和辦公內網為平臺，推動全廳各個處室建立本處室的qq群或者微信群，適時分享社會正能量、抒發工作感想和傳達重要講話精神，推動機關黨建工作不斷提高信息化水平。

總之，面對日益復雜和重要的思想政治工作，機關黨建工作者只有堅持調查研究，堅持貼近黨員干部，堅持正確的工作思路和工作方法，才能實現機關黨建“服務中心、建設隊伍”的核心職責，為海南的科學發展、綠色崛起提供堅實的組織保障

調查研究方案篇四

為了摸清和掌握省直機關黨員干部的思想狀況，增強機關思想政治工作的預見性、針對性和實效性。根據工委工作安排，工委研究室對省直機關黨員干部的思想狀況進行了認真調研。現將調研情況報告如下：

此次調研采取書面問卷調查和個別了解等方式，對省直機關14個部門的1000名黨員干部進行了書面問卷調查。問卷設計了45個問題展開調查。同時在**機關黨建網開展網絡問卷調查。其中書面調查發出1000份，收回958份，回收率95.8%。網絡調查問卷133人。接受書面問卷調查的958名干部，年齡在31-50歲的占61.7%;擁有大專以上學歷的占71.6%;黨齡11-20年的占比最多，達30.6%;處級、科級干部占全部受調查者的73.7%。本次調查體現出了互聯網線上線下結合，覆蓋面廣、針對性強、參與率高的特點，比較真實地反映了省直機關黨員干部的思想狀況。

調查情況總體上看，省直機關絕大多數黨員干部思想穩定，精神振奮，思維活躍，狀態良好，發展態勢積極向上。主要表現在：

一是理想信念堅定。省直機關黨員干部對馬克思主義有比較普遍的認同，對中國特色社會主義事業充滿必勝的信心。問卷調查顯示，88.9%的受訪者認為黨員干部理想信念堅定，68.4%的對從嚴治黨的戰略部署高度肯定，65.5%的認為在全面從嚴治黨新常態下，“四風”得到有效遏制，64.6%的對黨的建設現狀與未來充滿信心，83%的人認為機關黨組織在本單位的地位和作用得到加強。對黨的建設現狀和未來發展趨勢，84.6%的表現出一致看好的態度。

二是先鋒模范作用好。省直機關黨員干部能夠按照省委省政府關于穩增長、調結構、促改革、惠民生的要求，以較強的責任感和愛崗敬業精神，立足本職、腳踏實地地參與到全省的重點工作之中。調查中，對“您對**闖出一條跨越式發展的路子的看法”，有69.8%的表示“充滿信心”。76.9%的認為所在支部凝聚力強，認為80%以上黨員真正發揮了先鋒模范作用的受訪者占48.7%，認為65%左右的黨員真正發揮了先鋒模范作用的受訪者占23.3%。絕大多數的機關黨員干部對在省委、省政府領導下闖出一條跨越式發展的路子來，共同奪取與全國同步全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利寄予較高期望。

三是作風明顯好轉。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，機關作風明顯轉變。問卷調查顯示，93.7%的認為本單位黨的群眾路線教育實踐活動效果非常明顯和比較明顯，91.2%的認為現在機關黨員干部的服務意識明顯增強和有所增強。在回答“全面從嚴治黨新常態下您最大的感受”的問題時，65.6%的回答是“四風”得到有效遏制，19.5%的認為政治生態逐步凈化。

四是對全面從嚴治黨充滿信心。近年來，我省少數****分子嚴重違紀違法案件和干部隊伍建設中的突出問題對**政治生態造成嚴重破壞。但黨員干部能把少數****分子與廣大黨員干部區分開來，把班子個別成員****與領導班子集體區分開來，把嚴重違紀違法案件造成的惡劣影響與廣大黨員干部共同奮斗取得的成績區分開來。在“您對形成全面從嚴治黨新常態的看法”中，認為“充滿信心”的占68.4%，認為“開局良好，但推進中會存在很大困難和阻力”的占28.7%;兩項之和占97.1%。在“您周圍人群對黨的建設現狀與未來的感覺”的選擇中，有84.55%的選擇了“看好”。表明機關黨員干部對當前出現的一些****現象有正確的認識，并未因黨內個別現象而否定黨的先進性。

以上情況表明，省直機關黨員干部思想狀況主流是好的。這是我們黨長期以來加強思想教育，注重黨員隊伍建設的結果。

通過此次調查，我們認為省直機關黨員干部隊伍思想狀況總體上是好的，呈現出一種積極向上、務實守矩的態勢，但按照省直機關黨員干部在全省經濟社會發展中應肩負的使命來衡量，仍然存在一些不容忽視的問題和不足。主要表現在以下幾個方面：

一是部分黨員干部黨性弱化。對目前機關黨員干部思想素質主要存在的問題，40.3%的認為是理想信念動搖,價值取向物化，62.9%的認為是宗旨觀念淡薄,公仆意識錯位，73%的認為是黨性覺悟不高,自身要求不嚴，44%的認為是先鋒意識不強,整體形象不佳;對“機關黨員干部最缺的是什么”選項，39.4%的認為是理想和信念，排第一位，遠多于認為缺知識、缺金錢的比例。反映出目前理想信念教育還不盡如人意，一些黨員、干部產生了思想困惑甚至出現了理想信念的動搖。

二是少數黨員宗旨意識淡化。26%的受調查者認為，當前機關黨員能夠發揮先鋒模范作用的只占50%以下;6%的認為機關黨員干部的服務意識沒有明顯變化;36.4%的黨員干部認為黨的群眾路線教育實踐活動活動效果比較明顯，但一些深層次問題沒有得到根本解決;問及機關作風存在的主要問題，65.7%的認為形式主義頑癥尚未根除，18.3%的認為“為官不為”現象有所抬頭，5.7%的認為奢靡和享樂現象更加隱秘。

三是部分黨員干部理論學習退化。調查顯示，63.9%的認為當前機關黨員干部綜合素質一般化，72%的人沒有比較系統地學習過黨章、黨史、黨建知識。說明在黨建理論學習上，還存在著應時應景、囫圇吞棗的多，聯系實際、學以致用少的現象。

四是反映的熱點難點問題較為集中。60%以上的對經濟發展、選人用人、反腐倡廉問題比較關注。其中，反映較為具體的，一是工作生活壓力比較大。72.4%的表示壓力來自于工作要求更高，51.3%的表示來自于硬性約束增加，60%的表示來自于群眾關注度更高，監督的渠道和方式更加多元，64.3%的表示來自于經濟壓力。二是期待提高正常福利待遇。接受調查的大多數黨員干部認為對機關黨員干部隊伍最大的激勵措施是提高正常福利待遇。55.2%的希望增加收入和福利，29%的建議加大績效評估和文明創建的獎勵力度，34.7%的建議在政策允許空間內，增加一些新的普惠性的獎勵項目，34.3%的建議把車改、工資改革、養老保險改革等政策用足，就高不就低。三是對選人用人比較關注。78.9%的認為要營造公平公正的用人環境，75.1%的認為要積極穩妥深化干部人事制度改革，切實疏通領導干部“能下”渠道，74.8%的認為要繼續加大一些地方性政策的推行力度，比如到一定年限的機關領導干部或中層干部，統籌考慮解決待遇問題，適當鼓勵提前退休等。在機關干部成長方面，81.9%認為要積極推行職級分離，給干部發展提供更多的選擇和空間。93.2%的認為要加強人文關懷，切實幫助黨員解決工作和生活中的實際困難。

存在以上問題，究其原因是多方面的：

一是環境影響。隨著改革開放的不斷深入，各種思想文化的相互激蕩，各種社會矛盾和負面影響使機關黨員干部的思想觀念、價值取向發生前所未有的變化，同時給機關思想政治工作提出了嚴峻挑戰。

二是重視不夠。一些部門和單位對新時期加強思想政治工作重視不夠，有的認為思想政治工作可有可無，甚至抓與不抓無所謂，導致工作上的“兩張皮”和“一手軟、一手硬”現象仍然不同程度地存在。

三是組織弱化。表現在，一是少數基層黨組織對黨員關注關心不夠，工作方法創新不夠，還有個別政工干部在思想上、感情上遠離了服務對象，服務不夠，導致黨員缺乏“歸屬感”。調查顯示，當有問題或困難需要反映和解決時，有72.1%的受訪者首先想到的是家人和朋友，有21%的人想到的是單位行政領導，只有4.5%的人想到黨組織。二是機關黨員比較集中，多數黨員在工作生活等方面缺乏突出的表現，加上少數****腐化黨員干部所造成的負面影響，導致黨員缺乏“自豪感”。

四是自身因素。有的黨員干部特別是青年黨員干部雖然有朝氣、有活力，但多數人由于缺乏艱苦生活的磨礪，思想情緒容易出現反復和波動，一旦理想與現實產生碰撞或反差較大時，世界觀、人生觀容易出現搖擺，導致思想認識陷入迷茫，工作消極。

五是活力不足。有的思想政治工作方法陳舊簡單，工作針對性不強，不能根據機關黨員干部的思想實際來確定工作的主題，存在大而化之、甚至流于形式的“空對空”現象。調查顯示，39.4%的認為思想政治工作內容單調，形式單一，49.2%認為方式方法不夠靈活。

一是要高度重視機關思想政治工作。黨的思想政治工作，是黨的各項工作的中心環節，是做好黨的各項工作的根本保證。習****總書記指出，加強機關思想政治工作是機關黨建工作的一項重要職責，也是維護機關穩定、促進機關和諧、完成工作任務的重要保證。當前，機關思想政治工作面臨大量新情況、新問題。各級機關黨組織和黨務干部要自覺增強抓好思想政治工作的重要性和緊迫感，深入了解機關黨員干部的所思所想，準確把握機關黨員干部的思想脈搏，及時回答他們的思想困惑，主動反映機關黨員干部的要求，幫助協調解決他們的實際困難和問題，切實提高思想政治工作的成效。

二是要強化機關思想政治工作的主體責任意識。要明確機關黨組織是抓思想政治工作的責任主體，黨組織負責人是抓思想政治工作的第一責任人，要把機關思想政治工作真正細化到機關黨的工作中，按照抓機關黨的工作的責任體系，形成黨組織對思想政治工作負主體責任，行政領導協同做思想政治工作的責任體系。

三是要切實加強機關黨員干部理想信念教育。要著眼堅定理想信念，把深入學習宣傳貫徹習****總書記系列重要講話和考察**重要講話精神作為首要政治任務，并同深入學習宣傳貫徹“四個全面”戰略布局，深化中國特色社會主義、中國夢和中國道路宣傳教育有機結合，不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，自覺在思想上、政治上、行動上同以習****同志為總書記的黨中央保持高度一致。要注重通過報告會、座談會以及參觀考察、基層實踐、民生調研、實踐惠民等形式，將解決黨員干部思想的問題與解決黨員干部的實際困難相結合，提高思想教育的質量和水平。

四是要創新機關思想政治工作的方式方法。要加強人文關懷和心理疏導，采取談心交心、民主討論等多種方式，把思想工作真正做到黨員干部的心坎里，打造健康文明、昂揚向上的機關文化，培育理性平和的健康心態。要把解決思想認識問題與解決實際問題結合起來，幫助機關黨員干部解決合理訴求、維護合法利益，用實際問題的解決贏得黨員干部信任。要深入開展向楊善洲、高德榮等先進典型學習活動，以召開座談交流，報告會等形式，引導機關黨員干部自我教育、自我提高。要善于借助高新技術手段，利用電子政務、微博微信等新型傳播方式，對機關黨員進行教育和引導。

五是要進一步健全完善機關思想政治工作的制度機制。一是“一崗雙責”制度。部門領導干部都要承擔起業務工作和思想政治工作的雙重職責，克服“兩張皮”現象。二是學習教育制度。每年根據形勢和任務的要求，制定計劃、明確重點，組織好思想政治學習和教育活動。三是機關黨員干部思想動態收集反映制度和機關黨員干部思想狀況定期研究分析制度，準確把握機關黨員干部的思想狀況，為有的放矢地做好思想政治工作提供重要依據。四是談心談話制度。談心談話可根據實際情況，采取集體、個別等方式約請干部談心談話，干部個人也可主動向有關領導提出談心談話要求。五是意見反饋制度。要建立上下溝通的渠道，虛心聽取群眾的意見。對涉及機關工作人員切身利益的問題，應通過座談、公示等形式廣泛征求意見。六是檢查總結制度。機關黨組織要對本部門、本單位思想政治工作經常進行檢查，并把思想政治工作的成效，作為年度工作總結考核的重要內容。

六是要切實加強機關思想政治工作隊伍建設。黨務干部隊伍是機關思想政治教育工作的骨干力量，直接決定著機關思想政治教育工作的成效大小。要選好配強機關黨務干部，加大培訓力度，提高機關黨務干部的思想政治素質和工作能力。要關心機關黨務干部的成長進步，有計劃地加強黨務工作人員與行政業務工作人員之間的崗位交流，激發他們的工作熱情，增強他們的進取心和創造力。要選派政治強、業務精、有經驗的同志，充實到機關思想政治工作隊伍中，加強學習培訓、崗位交流，改善政工干部的知識結構，鍛造一支素質高、專兼結合的思想政治工作隊伍。

調查研究方案篇五

xx社區是若干社會群體或社會組織聚集在某一個領域里所形成的一個生活上相互關聯的大集體，是社會生活的基本單元，是居民生活學習的重要場所，也是提升居民滿意度的重要基礎。為了進一步了解居民的需求，更好地開展居民服務，首先需要對居民的需求進行調研分析。

? ? ? ? 一、n市h街道的基本情況

? ? ? ?(一)h街道的情況簡介h街道位于n市區西南部。轄區范圍占地約10平方公里。下轄11個社區居委會，有居民樓1007幢，居民3.5萬戶，約12余人，轄區內有企事業單位、個體工商戶等1700余家。h街道先后被評為“江蘇省文明單位”、“江蘇省公務員職業道德模范先進集體”、2011―2012年度n市文明單位等榮譽稱號。

? ? ? ?(二)研究方法在問卷發放之前，筆者對h街道11個社區進行了走訪，并根據整理出的走訪記錄，結合年齡分布、地理位置、人口分布等多種因素綜合考量，選出h社區、q社區、j社區、y社區、x社區等五個社區居民作為本次居民需求調查問卷發放的對象。主要采用自填問卷的形式。本次問卷為不記名式問卷，由研究對象自行作答，盡量避免調查員的誘導式干擾。本次問卷調查共發放100份問卷，每個調查點發放20份，回收問卷97份。問卷發放的有效率為97%，符合統計學中所要求的問卷有效標準。

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? ? ? ?(一)調查對象分析參與本次居民需求調查問卷的對象均為h街道轄區所住的居民，其中男性居民50人，女性居民47人，性別比例基本持平。老年人數目偏多，約占調查總人數的一半以上。其次為占居民群體多數的中青年，共計43人，而18歲以下的青少年參與本次調查的人數只有2人。

? ? ? ?(二)居民需求分析問卷的第二部分主要是對社區居民進行需求調查。該部分的需求調查主要分為五個方面進行:

? ? ? ? 1.居民對社區的需求分析通過調查問卷統計的數據，筆者可以發現，目前居民對社區最主要的需求是環境整治(占35%)和安全(占27%)，其次是家政服務(占14%)和貧困救助(占8%)。在回答“目前社區能夠為居民提供哪些服務”的問題時，回答最多的是“保潔、保安”(占39%)，其次是“提供運動設施”(占15%)、“代收快遞、郵件”(占13%)、“老人看護”(占12%)三個選項。另外，對于“保健師”(占2%)、“各類物品代購”(占2%)選項的比例較少，但是在我們走訪過程中，我們也發現，很多高齡老人對“保健師”、“各類物品代購”兩項服務有較高的需求。

? ? ? ? 2.社區兒童的需求根據調查的數據顯示，在家中有兒童的居民中，他們最需要社區提供的前三種服務是“定期基本體檢”(35%)、“兒童放學接送托管”(26%)、“疫苗接種”(16%)。而對于選項“口腔門診”、“專家預約/陪診”，在一些老年人獨自帶孩子的家庭比較需要。

? ? ? ? 3.青少年的需求對于問題“社區中的青少年群體，您認為需要開展哪些服務活動?”，排名前三的選項是“心理輔導”(占33%)、“專項訓練”(占29%)、“情感輔導”(占16%)。因此，針對社區青少年群體，有效地開展以上三項活動，是社區今后工作的方向。

? ? ? ?4.老年人的需求根據聯合國老齡問題世界大會的標準，當一個國家60周歲以上的老年人占總人口的10%以上，即可判斷為老齡化社會。在走訪中，筆者發現，h街道十一個社區老年人占總人口比例基本上超過了10%，屬于典型的老齡化社區。根據統計的數據顯示，社區老年人最需要的前三種需求是“綜合修理”(36%)、“陪護”(34%)、“娛樂休閑”(31%)。很多老年人表示對于家中電器、房屋水道的修理修繕工作往往一籌莫展，尤其需要社區安排志愿者提供上門服務。另外，許多高齡老人就醫時，希望能夠得到陪護。

? ? ? ?5.未來期望該部分主要了解居民對社區的一些期待，以下從提供服務、開展活動以及信息發布三方面進行分析。(1)居民希望社區提供的服務從統計的數據，筆者可以發現，居民最希望社區完善“便民利民服務”(67%);其次，47%居民希望社區能夠提供更多活動，以進一步豐富轄區內居民的精神生活;最后是“幫困助殘”類服務(34%)，有三分之一的居民選擇了此項，排在后兩位的分別是“社區調解類”、“獲取信息”。(2)居民希望獲取信息的渠道本次調查中，針對社區居民獲取社區信息渠道，我們針對目前居民獲取社區信息渠道與未來居民希望獲取信息的渠道進行對比分析。通過對比，我們發現居民希望通過“社交媒體，如微信、qq等”、“社區短信、電話通知”、“社區、街道網站”等方式獲得信息的人數明顯比目前的人數有所增加，這充分說明，隨著信息技術的發展，居民更愿意通過新媒體的方式獲得社區的相關信息。因此，建議社區在充分發揮傳統宣傳方式的同時，也應該多關注新媒體，將社區信息公布平臺進一步拓寬，受眾擴大。

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? ? ? ? 通過對h街道的問卷調查、焦點訪談，筆者發現，h街道的社區發展尚處在“亞社區”向現代化社區過渡的階段，很多社區都帶有很明顯的過渡期特點。主要表現在社區服務不能滿足居民需求、社區服務涉及不合理、服務對象不明確、社區服務質量較差等。因此，在充分了解居民需求的基礎上，大力發展社會組織，通過政府購買的方式，促進服務主體的多元化，不斷提高社區服務質量，更好地為居民服務，推動我國現代化社區的不斷發展。

調查研究方案篇六

以前我們在謀求發展的時候，主要是注重在物質方面的發展，可是在這發展過程中卻出現了許多由于心理問題而引發的現象。我國如今在提倡和諧社會，在已經達到小康社會的年代，我們可以將更多的關注心理方面。在注重生理發展的同時不忽視心理的發展，這樣才能達到真正的全面發展。

（一）調查方法

我們采用了問卷調查法，由小組成員分工，共發放問卷200份，所收回的有效問卷197份。在受調查的學生中男性占48%，女性占52%，在問卷調查的設計中，充分考慮了被調查者的職業、收入以及生理狀況，盡量使調查的結果具有代表性。本調查只適用于浙江地區。

（二）被調查者的基本情況

我們在調查過程中也盡量避免被調查的人群中的被調差條件的集中化，盡量使數據變得可靠，具有代表性。

1.性別狀況。在受調查的學生中男性占48%，女性占52%。

2.年齡狀況。其中18周歲以下的為16%，18～25周歲的37.5%，26～45周歲為38%，46～60周歲的為5%，60周歲以上3.5%，了解了各個不同年齡段的心理狀況。

3.教育水平狀況。初中及以下的為21%，高中、中專或技校的為40%，大專的為19%，本科為20%，總體看來，學歷涵蓋面廣。

（一）心理健康與生理健康相關的分析

1.在這個高速發展的社會，我們每天都要面對很多新的挑戰新的壓力，我們只有處理好怎么去面對壓力，我們才能更好地提高自身的工作效率也能保證自己的身心健康。對于目前這樣一個快節奏的生活環境，大部分都會感到一種無形的壓力。15.5%會經常感覺到頭疼或者頭部有壓迫感，也有35.5%的有時候會有這種壓迫感，還有49%的人沒有這種情況。這么大的壓力對于我們這一代的心理也造成了很大的影響68%不會感到心悸，25.9%的偶爾會感到心悸，可是也有6.1%的人會經常感到心悸而且擔心自己會得心臟病。

2.現在大部分的工作者從事的都是腦力勞動，但是我們可以發現的是這不僅僅沒給我們的身體帶來緩解，反而促使我們的身體更加疲勞。37%的人不會感到手腳麻，43.6%會時常的感到手腳酸麻，嚴重的是19.4%會經常感到手腳酸麻，這不是體力勞動過多，而是壓力太大在身體上人們還會感到很多的不適應，比如胸口經常感到壓抑，壓迫感。嚴重的還會經常失眠，這樣都會導致工作效率的降低，產生連鎖的消極反應。

3.壓力可以帶給我們生理上的不適，也會給我們的生活帶來更嚴重的影響。根據調查顯示31.5%的人負擔較輕，37%的覺得負擔偶爾會有，這是正常的，而不正常的是31.5%人認為很多事情都會成為他們的負擔，這就是一種消極的情緒。對于和家人的相處39%的人沒有感到不好，41.6%會在相處中偶爾出現一些小問題，而因為壓力過大19.4%會經常與家人鬧矛盾。

4.很多人在不斷的磨煉中會對自己的信心有所懷疑45.7%不會有動搖，41.6%會不經意的對自己產生懷疑，12.7%對自己徹底失去了信心。60.4%對自己的精神狀況還是很自信的，31%會偶爾出現情緒不穩定，8.6%會經常神經兮兮的。更為嚴重的是，10.7%的人對自己的未來失去了信心。55.3%還是充滿信心的，34%會有時候迷茫一下。

（二）心理健康服務的普及的必要性

1.據調查得出心理健康服務是不需的。調查中40%的覺得心理健康服務很有必要，20.3%覺得沒有這種需要，39.7%的人認為心理服務只針對給那些有需要的人即可。

2.目前開展的心理服務有。經過我們小組的調查有29%心理健康知識的普及，還有26.7%心理衛生疾病的介紹和預防，少部分13.2%的人際交往與溝通，17.8%壓力調試與情緒管理，僅僅只有4.3%家庭教育與親子關系，還有9%職業心理輔導。

3.開展心理健康服務的方式也多種多樣。我們小組想了很多的方式去詢問現在的居民都喜歡什么樣的心里健康服務方式。調查的結果顯示14.3%一對一的個別心理咨詢，還有20.5%組織多人參與的團體心理活動，5%網絡心理咨詢，26.3%熱線電話，27.4%社區心理專欄宣傳，6.5%定期舉辦心理學講座。

對于這些活動的開展22.4%非常滿意，51.3%滿意，18.4%一般，7.9%不是很滿意通過這樣的結果，我們可以知道大部分居民都還是非常接受社區的心理健康服務開展方式的。

4.令人困擾的心理問題和我們需要解決的心理問題。據調查有26%來自工作壓力大，也有7.5%自我形象不滿，在工作壓力面前11.3%與同事或朋友關系緊張。還有9.6%個人或家庭的經濟困難，3.8%家庭關系不和，16%環境污染，22%身體健康欠佳，僅僅只有2.4%的人覺得治安不好，1.4%情緒不穩定。隨著社會的不斷進步，人們每天都面臨著多種多樣的壓力，所以我們需要有應對的方法，我們可以先了解到壓力的來源。

5.居民們希望得到的心理健康服務。我們經過調查得知，有20.2%的心理健康知識的普及，也有21.7%的人希望得到心理衛生疾病的介紹和預防，另外14%的人際交往與溝通這些我們只能在日常生活中得到提高和鍛煉，7.7%的自我成長，16.3%的壓力調試與情緒管理，15%的家庭教育與親子關系，0.4%的性心理教育，4.7%的職業心理輔導。

（三）居民們心目中的心理健康服務

1.人們日常生活獲得心理健康服務的渠道。我們通過對小區居民的不完全統計得到有19.4%的人通過報紙雜志了解心里健康服務問題。還有18.5%的大部分都是年輕人通過書籍類，也有29.6%通過電視節目，15.9%通過網絡，只有4%通過手機信息，因為手機信息不一定安全可靠，還有12.6%的通過社區宣傳欄或宣傳單。2.人們心理合適的心理健康服務提供者。當然不同的人會有自己不同的心里健康服務對象。通過調查發現，有32.3%的人覺得心理學專業人士比較靠譜，也有16.5%的人選擇精神科醫生，16.3%希望是心理志愿者，12.5%希望為社區干部，7.6%希望是社會工作者，14.8%希望為閱歷豐富的年長者。

3.大部分居民希望得到的心理健康服務方式。居調查得到，有19.8%的被調查者希望一對一的個別心理咨詢，17.4%的希望多人參與的團體心理活動，12.6%的選擇了網絡心理咨詢，另外還有16.7%熱線電話，21.3%社區心理專欄宣傳，12.2%定期舉辦的心理學講座。

4.在面臨壓力的時候人們愿意相信的心理健康服務機構。我們還調查了大多數居民會選擇的接受心理健康服務的機構地點，44.7%的愿意在社區的心理健康服務中心接受心理健康服務，還有12.6%的愿意在單位的心理健康服務中心和12.5%綜合性醫院心理科，另外還有5%大學心理健康教育中心，1.5%私人心理咨詢公司，2.5%精神衛生專科醫院，21.2%其他在生活的節奏不斷的變快，當我們發現我們的心理健康正在受到危害，我們必須提高警惕了，我們可以用科學的方法去治療我們的心理健康問題，我們要更多的去信任心理健康服務機構，用可能多的渠道去了解它，然后解決它。讓我們的生活變得更健康！

（一）樹立城市社區心理健康的新理念

為了使城市社區有固定的方向，使其不盲目開展或更好的開展服務，必須要樹立新的、方向明確的理念。首先，要樹立社區科學發展觀的理念。要全面做好每個社區的工作，并提升其品位，且努力建設一個“生活共同體”、“社會共同體”、“道德共同體”、“情意共同體”、“信念共同體”的社區，增強全體社區居民對社會、政府的認同與感受，并使其對社區、社會以及政府產生強烈的歸屬感。其次，要樹立公共健康權利的理念。要讓居民們正確認識公共健康是公民的權利，并使其認真行使該權利。

（二）完善城市社區心理健康體系

為了使城市社區更好的、更順利的開展心理健康服務，必須要完善其體系。首先，要建立相應的各級社區心理健康工作機構，提供該有的資源與保護措施，包括政策與配套措施的提出、信息的收集與發布、環境的支持、跨部門的整合等。其次，組織社區居民積極參與，獲取或促進自身的健康。在社區中廣泛開展和普及心理衛生教育。要發揮社區居委會的主體作用，建立社區心理咨詢站、社區心理咨詢熱線、社區心理健康學校，調動群眾自發調節團體的作用，引導健康的生活方式和行為方式，并定期組織相應的集體活動。最后，要充分利用各種綜合性醫院、婦幼保健院、學校、私人心理診所、生命救助熱線等公益組織，降低不健康現象的發生率，創建“無病人（心理疾病）的健康社區”。

（三）豐富城市社區心理健康的形式和內容

正所謂專項而高效，所以社區心理健康服務的內容應當對自己社區內的居民進行細分，從而更有針對性、更有效的去開展心理健康服務，這樣才能更好地、更快的解決社區居民的心理問題。例如：按照服務對象的生理和社會特征分有兒童心理服務、青少年心理服務、婦女心理服務、老年人心理服務等；按照服務對象問題類型分有家庭心理服務、職業心理服務、社區鄰里關系心理服務等；社區心理健康服務的形式，具體可包括心理咨詢門診、心理健康活動中心、社區心理健康宣傳、電影治療、音樂治療、團體訓練、角色扮演、演講等等。但是不管如何，社區心理服務的形式都應該貼近社區居民的日常生活以及家庭生活內容，貼近社區本土的特色與風土人情，充分考慮到社區居民的接受性，并對不同群體采取不同的形式，這樣才能更有針對性、更有效的解決社區居民的心理健康問題。

（四）加強城市社區心理健康的隊伍建設

除了以上的理念、體系、內容、形式等需要完善，人員方面的加強也是非常重要的。我國城市社區心理健康服務的發展需要建立隊伍網絡，其中應該包括心理工作者、社會工作者、衛生服務人員、政府的相關人員、特殊治療者以及社會志愿者等。不同的人員都需要有相應學科的基礎知識，并了解護理、環境、社會、人文的相關知識，且各類人員都要以人為本，以社區服務為主，以心理保健和預防為先，注重和搞好社區的心理健康工作。

相信在不久的未來，我國的城市社區個個都會成為“無病人（心理疾病）的健康社區”！