“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

員工行為評價報告篇一

守法合規：銀行業從業人員應當遵守法律規范、行業自律規范以及所在機構的規章制度。

專業勝任：銀行業從業人員應當具備崗位所需的專業知識、資格與能力。

勤勉盡職：銀行業從業人員應當勤勉盡職，對所在機構負有誠實信用義務，切實履行崗位職責，維護所在機構商業信譽。

保護商業秘密與客戶隱私：銀行業從業人員應當保護所在機構的商業秘密，保護客戶信息和隱私。

公平競爭：銀行業從業人員應當尊重同業人員，公平競爭，禁止商業賄賂。

熟知業務：銀行業從業人員應當加強學習，不斷提高業務知識水平，熟知向客戶推薦的金融產品的特性、收益、風險、法律關系、業務處理流程及風險控制框架。

監管規避：銀行業從業人員在業務活動中，應當樹立依法合規意識，不得向客戶明示或暗示規避金融、外匯監管規定。

崗位職責：銀行業從業人員應當遵守業務操作指引，遵循銀行崗位職責劃分和風險隔離的操作規程，確保客戶交易安全。

信息保密：銀行業從業人員應當妥善保存客戶資料及其交易信息檔案。在受職期間及離職后，均不得違反法律法規和所在機構關于客戶隱私保護的規定，不得透露任何客戶資料和交易信息。

員工行為評價報告篇二

1.員工應自覺遵守銀行的各項規章制度,以制度為準繩規范自己的行為。

2.員工應按規定時間上下班..并親自打卡。

3.員工必須統一著銀行規定的制服上班,發型、化妝及佩戴的飾物等應注意與銀行職員的身份相稱,保持清新、文雅的精神風貌。

4.上班時間,如欲離開崗位，不論公事或私事,須經上級主管同意后方可離開。

5.上班時間內不得隨意串崗,不得隨意翻閱與本職無關或他人桌上的文件資料、帳表憑證等。不得撥弄非本人掌管的機器、設備、儀表、器具。不得過問或打聽與本職無關的情況。

6.工作時要集中精神,嚴肅認真,提高效率,避免差錯,不得在上班時間內閑談、說笑、打磕睡,不得閱讀與銀行業務無關的書籍、報刊、雜志。喝茶水、吸煙應到茶水間。

7.上班時間不得撥打私人電話。

8.注意保持工作場所的安靜,討論問題、業務洽談或撥打電話應細語輕聲，避免妨礙他人工作。

9.自覺保持工作崗位及周圍環境的整潔、衛生。

10. 勤儉節約,愛護公物。合理使用辦公用品。

禮貌用語規范

本行員工為客戶提供服務時,應多用“您”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“別客氣”、“再見”等文明用語,作到耐心、細致、體貼、周到.

例一、禮貌用語:

1.早上好/下午好.

2.您好.

3.有什么需要幫忙的嗎?

4.請稍候.

5.請在沙發上稍坐.

6.對不起,電腦正在結帳,請稍候片刻.

7. 對不起,讓您久等了.

8. 對不起,我行暫無辦理此項業務,請到xx銀行辦理.

9.請您在這里簽字,謝謝.

10. 請您把身份證號碼填在這里,謝謝.

11. 請到隔壁柜臺取款,謝謝.

12. 請到左/右邊柜臺辦理,謝謝.

13. .請您把東西拿好.

14. 不客氣,這是我們應該做的.

15. 再見,歡迎再來.

16. 接聽外線電話:您好,xx銀行;接聽內線電話:您好,xx部.

例二、服務忌語:

1.還沒上班,一邊等著.

2.不知道.

3.電腦壞了,我也沒辦法

4.不行就是不行.

5.到別的地方去辦.

6.催什么,沒見我正忙著呢.

7.不會錯啦，銀行還能坑你嗎?

8.假的就得沒收,這是規矩.

9.哎,填錯了,重新填.

10.我們都是這樣做的.

11. 那邊去.

12.這樣你滿意了吧.

13.下班啦,明天再來吧.

14.怎么這么羅嗦.

15.算啦算啦/算我倒霉.

員工行為評價報告篇三

十八大以來，習近平總書記對厲行節約、反對浪費問題多次作出重要指示，日前又對堅決制止餐飲浪費行為、切實培養節約習慣提出明確要求。為深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神，進一步弘揚中華民族勤儉節約的傳統美德，牢固樹立節約光榮、浪費可恥意識，進一步展示新時代華能職工良好的文明素養和道德風尚，我承諾:

1.樹立正確的價值觀。崇尚節約光榮，增強節約意識，做到身體力行，自覺杜絕浪費行為。

2.牢固樹立過“緊日子”思想，不折不扣貫徹中央八項規定精神，嚴格執行公務接待制度，堅決杜絕公款吃喝。

3.從節約一滴水、一度電、一張紙等小事做起，用自身的實際行動弘揚崇儉抑奢的社會正能量。

4.節約用電。做到人走燈滅，避免“白晝燈”、“長明燈”;最后一個人離開教室時，檢查所有電器是否關閉。

5.節約用筆、用紙。筆要用來寫作業，不能當做玩具;紙張兩面使用，提高利用率。

6.提倡利用可再生資源。大力開展廢電池及各類紙張及物品的分類回收利用;愛護圖書，提倡贈書和捐書活動，鼓勵圖書的循環利用。

1.時刻繃緊糧食安全這根弦，從我做起，從現在做起，無論在公司食堂用餐、在飯店用餐、在家里用餐，都要踐行“光盤行動”。

2.珍惜每一餐飯、節約每一粒糧，切實防止“舌尖上的浪費”，養成“夠吃就好、剩余打包”的良好習慣。

3. 在公司食堂就餐時，堅持吃多少取多少，倡導“一次少取、多次取用”。

4.在外點餐時，做到吃多少點多少，使用公筷公勺，上桌的飯菜盡量吃完，吃不完的打包帶走，做到人走桌清，自覺踐行“光盤行動”。

5.購買外賣食品注意適度適量，不貪多、不剩余、不隨意丟棄。

6.自覺抵制婚喪喜慶事宜大操大辦，堅決破除講排場、比闊氣、搞攀比等陋習，切實防止“舌尖上的浪費”。

1.保持艱苦奮斗的優良作風，帶頭倡導健康文明、綠色環保的理念，自覺抵制過度消費、從眾消費、炫耀性消費。

2.節約用水。珍惜水資源，合理、循環使用自來水;愛護節水設施，發現水龍頭損壞應及時報修，嚴防滴漏;隨身帶走未飲用完的瓶裝礦泉水，以減少浪費。

3.積極向家人、親戚、朋友宣傳勤儉節約的重要意義，從節約一粒米、一滴油、一棵菜做起，自覺養成勤儉節約美德。

4.要言傳身教，教育引導子女、親屬、朋友珍惜來之不易的糧食，自覺養成艱苦樸素習慣，讓中華傳統美德在家庭里生根、在親情中升華、在友誼上開花，帶動更多的人加入到文明節儉的行列中來，推動形成人人崇尚節約的社會氛圍。

1.帶頭宣傳勤儉節約，培養勤儉節約的良好美德。

2.帶頭樹立良好家教家風，帶動家人、朋友珍惜來之不易的生活，自覺養成艱苦樸素習慣，把中華民族優良傳統發揚光大。

全公司職工群眾要積極行動起來，讓厲行節約、反對浪費成為一種價值取向、一種精神狀態、一種生活方式，從我做起，從小事做起，從現在做起，帶頭制止餐飲浪費行為，切實培養節約習慣，努力使厲行節約、反對浪費。

員工行為評價報告篇四

近幾年來，銀行通過組織開展員工行為排查工作來加強管理，經實踐證明員工行為排查工作是一項有效的員工動態管理措施。近年來，銀行各級機構通過排查發現問題、消除風險，取得了一定成效。但在排查工作成效不斷提高的同時，也有不同問題的存在。如何處理好這些矛盾問題，對我們今后的排查工作能起到關鍵性的作用。結合工作實際，對此項工作有一定思考。

1 員工行為排查在案件防控工作中起著至關重要的作用

目前，由于銀行對案件防控工作的高度重視，各類案件在很大程度上減少了。但發案的風險依然存在，尤其是在當前通脹嚴重、高消費的社會環境中，一個人的思想品質有問題，意志在不夠堅定當個人或家庭遇到變故時，很容易鋌而走險，比如炒股炒期、購買彩票、投資經商等多種原因，導致經濟壓力，家庭出現變故，導致思想壓力，對工作、收入不滿意，同事關系緊張，造成思想上的波動。價值觀念出現偏差，引發了人們各種私欲的膨脹和拜金主義、享樂主義滋生蔓延。個別員工沒有樹立正確的價值觀，當面對外部各種誘惑時，難免會產生一夜暴富的思想。

開展銀行員工行為排查工作可以通過一些直接、集中、嚴肅等方式對員工進行了警示、提醒，使對各種風險和危害存在模糊認識的員工，在思想上得到了不同程度的糾正，不僅使員工自己保持清醒，自覺遵規守紀，而且對周邊的是非對錯有了更強的判斷力，而對想鉆空子、圖謀不軌、心存僥幸的員工，無疑給予了及時的警醒和一定的震懾?？傂兄贫▎T工行為排查工作，能夠及時有效的發現各種發案苗頭，對防止各種案件的發生，起到至關重要的作用。

2 當前員工行為排查工作存在的問題

2.1 對排查工作的重要性認識不足，流于形式。當前員工排查工作仍存在著認識不到位、應付、走過場等現象。認為這項工作是由紀檢監察部門牽頭組織開展，其他部門和機構被動應付，總認為員工行為排查是紀檢監察部門的工作，與自己無關，甚至出現厭戰思想，時間一久這項工作就視同“雞肋”食之無味、棄之可惜，根本起不到應有的效果。

2.2 對員工的思想教育不到位。員工思想教育滯后缺乏應有的效果，開展思想教育實效性不強，不能真正觸及到員工的內心深處，不能入腦入心，致使員工法制觀念淡薄，對案件風險的行為后果認識不足。

2.3 排查礙于情面不能夠真正揭露問題。在員工排查中因彼此在一起長期共事，出于同事間的感情，多一事不如少一事，互相揭短容易傷害感情，排查尺度也難以把握，判斷識別問題時左右為難，萬一得罪了員工以后不好在一起相處等等。一些機構負責人認為對自己管轄的員工知根知底，故對員工行為排查工作持消極應付態度，部分員工認為實施排查是對自己不信任，或多或少有一些抵觸情緒。所以在排查中不能真實反應存在的問題。

2.4 個別機構風險防范意識淡薄。當前市場競爭激烈，基層機構業務指標壓力大，有些機構只注重業務發展和完成指標，把管理和合規經營忘在了腦后。某些員工的不良行為還較為隱蔽，不易察覺，難于掌握直接證據，風險防范意識淡薄，多一事不如少一事，對問題熟視無睹，不管不問不報，放任自流，無視后果。有些基層機構對排查發現的蛛絲馬跡不去深究細查，簡單地提個醒就輕易放過，向上級行報告排查結果時將一些苗頭性問題壓住不報，使一些疑點問題被人

員工行為評價報告篇五

ⅹⅹ年一季度， ...對下轄 ..個二級支行和 ..個內設部門，共計..名員工，開展了行為排查，排查機構比例達到100%，排查人員比例達到100%?，F將相關情況匯報如下。

一、員工行為排查基本情況

(一)排查工作組織情況

支行員工行為排查工作成立了由..行長任組長，..任副組長的領導小組，具體工作由..部牽頭，..部協同，采用集中排查的方式，于ⅹⅹ年3月21—23日期間，組織開展排查工作。

(二)排查機構及人員情況

1...支行下轄3個二級支行，共3個網點，有員工15名(含勞務人員5名)。其中：管理類0名，占比0%;專業類2名，占比0%;操作類13名，占比0%;銷售類0名，占比0%。

3...支行本部有2個內設部門，有員工13名(含勞務人員4名)。其中：管理類0名，占比0%;專業類7名，占比0%;操作類3名，占比0%;銷售類4名，占比0%。

排查發現異常行為員工0人。

二、排查發現異常行為分析

(一)涉嫌案件情況

1.二級支行：貪污侵占挪用類0人，占比0%;賄賂類0人，占比0%;其他犯罪類0人，占比0%;外部查辦類0人，占比0%。

3.支行內設部門：貪污侵占挪用類0人，占比0%;賄賂類0人，占比0%;其他犯罪類0人，占比0%;外部查辦類0人，占比0%。

(二)存在隱患可能誘發案件行為情況

1.二級支行：工作表現異常0人，占比0%;經濟往來異常0人，占比0%;社會交往異常0人，占比0%;家庭狀況異常0人，占比0%。

3.支行內設部門：工作表現異常0人，占比0%;經濟往來異常0人，占比0%;社會交往異常0人，占比0%;家庭狀況異常0人，占比0%。

三、存在主要問題

1、對員工行為排查工作認識不夠清晰，沒有意識到排查的重要性。

2、員工風險防范意識有待提高。

四、下一步工作措施