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勞保用品管理制度承諾書篇一

1.1職工在生產勞動過程中正常使用或佩戴的，用以保護自身安全和健康的物品稱為勞動防護用品；如:勞動防護手套，防護鞋等。

1.2所使用的特殊防護器具稱勞動防護用具；如:防毒面具等。

2.1安全環境管理委員會參與全公司勞動防護用品發放標準的制訂和修改，對勞動防護用品發放數量、質量及使用情況等進行監督檢查。

2.2生產部統一負責編制防護用品的采購計劃。

2.3生產部負責勞動防護用品、用具的驗收、保管，不合格的用品、用具拒絕入庫。

3.1必須根據作業性質、條件（空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等）、勞動強度及國家有關技術標準，正確選擇和采用合適的防護用品和器具。

3.2防護器具不準超出防護范圍進行借用:

（1）不準用過濾式面具代替隔離式面具。

（2）嚴禁使用失效的防護器材；

（3）嚴禁用防塵口罩（帶換氣閥）代替過濾式防毒面具。

3.3使用防護器具人員必須經過培訓，熟知結構、性能，使用和維護保管方法。

3.4各種防護器具應定點存放，使用生產部應派專人保管，建立臺帳。生產部崗位上的防護器材要設專人管理，對防護器材的完好負責。

3.5必須建立防護用品和器具的領用登記卡制度，并根據有關規定制訂發放標準。

3.6定期校驗和維護

（1）由生產部負責公司安全防護工具的管理、建立臺帳和定期校驗工作。

（2）使用車間部門對所屬區域的勞動防護用具的完好、維護保養負責，定期進行檢查和記錄。

（3）電氣絕緣工具定點專人保管，定期進行耐壓試驗，嚴禁使用不合格的絕緣工具從事電氣作業。

（4）防毒面具等用后清洗，至少兩個月檢查一次，濾毒罐要稱量檢查，面具進行氣密性試驗。

3.7勞動防護用品用具必須按規定用途使用，不得改作他用或變賣。

勞保用品管理制度承諾書篇二

為規范集團各單位勞保用品的管理，特制定本規定。

一、勞保用品是用來保障員工在本崗位工作過程中的健康、安全或保持工作現場清潔的用品。

二、各單位應根據員工所在崗位的工作性質發放勞保用品。

三、對于同類崗位工作的在編員工與非在編員工，各單位應發放、使用同一范圍及類別的勞保用品。

四、各單位必須在集團所批準的勞保用品預算額度內合理安排、發放各類勞保用品。

五、各單位發放各類勞保用品時，必須發放實物，禁止發放現金或代幣券等。

六、一般情況下，工作服使用年限為2年；管理人員的工作服（如西服）使用年限為3年或以上。

七、對于離崗的員工，各單位必須在該員工完成勞保用品（包括工作服）退還手續后，方可為其結算工資、辦理相應離崗手續。

八、集團各級員工必須愛護勞保用品及工作服，節約使用，妥善保管。由于保管不當造成遺失或人為損壞的，由員工本人承擔責任。

九、各單位必須建立、健全本單位的勞保用品管理細則。明確本單位各級崗位的勞保用品種類和發放范圍，明確本單位勞保用品發放、領用與管理等各項具體辦法，并報集團人力資源部備案。

十、本規定的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。

十一、本規定自公布之日起實施。

勞保用品管理制度承諾書篇三

為了保護員工的身體健康與安全，防止發生傷亡事故，加強對員工的個人防護，保證勞動防護用品及時發放，制定本規定。

1、發放范圍:

（1）從事高溫、輻射低溫操作者。

（2）從事有燒、燙傷機械傷害危險操作者。

（3）從事散發毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業的操作者。

（4）從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者。

（5）從事高空或濕式作業的操作者。

（6）從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者。

（7）從事有強噪聲或可能令人窒息作業的操作者。

（8）從事有磨損和油灰等污染作業的操作者。

（9）從事露天作業而必須在雨中堅持生產的作業者

（10）凡是在嚴寒氣候中，從事露天作業邊疆時間超過4小時的作業者。

（11）其他需要個人勞動防護用品的作業者。

2、發放原則:

（1）按照不同工種、不同勞動條件，發給員工個人勞動防護用品。

（2）嚴格招待國家和上級有關部門規定的發放標準，得任意擴大發主和范圍和提高標準。

（3）禁止將勞動防護用品折合現金發給個人，發放的勞動防護用品，不準轉送、轉賣。

1、發放、使用管理標準，按照國家和上級有關部門及單位規定的發放標準執行。

2、新工種、新項目需新增的勞動防護用品應結合同類單位發放使用標準和本單位實際情況，制定發放使用標準。

1、勞動防護用品，不同工種不同標準，不同條件不同規定，不搞平均主義，充分發按防護用品的作用，防止浪費。

2、勞動防護用品是保護員工在生產工作中的安全與健康的一項輔助措施，必須按規定正確佩戴使用，保證安全。

3、基層干部按管轄的主要崗位標準發給勞動防護用品。使用期限按規定標準執行。

4、臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執行。

5、實習生、代培人員必須按規定使用勞動防護用品，用品由實習單位提供，費用按協議規定處理。

6、進入生產現場從事生產作業，必須認真穿戴好勞動防護用品。

7、勞動防護用品使用按從事本崗位的實際生產時間計算。期滿手以舊換新。

8、備用的勞動防護用品要專人保管。

9、員工調出時，個人勞動防護用品一律由單位收回；員工單位內部調動時，個人勞動防護用品、卡片同時轉交新單位；工種變動時，原工種和新工種標準之間的差別按實際情況增減。

1、安全管理部門

（1）對勞動防護用品質量、款式、標準招待及使用情況進行監督檢查。

（2）根據國家、省、市行業規定標準結合本單位實際情況修訂勞動防護用品使用、發放標準和管理辦法。

（3）如發現質量款式等不符合要求，有權指令停止發放和退回。

（4）安全管理部門負責對領用勞動防護用品的審批。

2、物資采購部門

（1）必須采購符合國家標準要求的勞動防護用品。

（2）特種勞動防護用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。

3、材料供應部門

（1）要認真按勞動防護用品標準、規格、款式、質量要求對入庫勞動防護用品進行檢查，不符合標準不準入庫和發放。

（2）發現勞動防護用品質量總是時，要報安全管理部門及時進行處理。

（3）對庫內勞動防護用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項。保持良好通風，防止勞動防護用品損壞。

4、財務部門

（1）按主管部門提出的季度勞動防護用品的預算計劃，及時提供勞動防護用品經費。

（2）建立勞動防護用品專款專用臺帳。

5、其他部門

（1）人事勞資部門提供工種及人數，對改換工種人員辦理手續，并通知安全管理部門。

（2）技術部門負責新工藝、新工種認定。

勞保用品管理制度承諾書篇四

為了貫徹執行國家的勞保方針政策，加強勞動防護用品的管理，規范公司勞動防護用品的管理發放工作，進一步增強職工的安全防護意識，從而保護職工的生命安全和身體健康，根據國家安全生產監督管理總局第1號令《勞動防護用品監督管理規定》，結合我公司的實際情況，特制定本制度。

1、勞動防護用品的采購

（1）、采購人應到國家定點經營單位或企業購買勞動防護用品和特種勞動防護用品。

（2）、在購買過程中，應要求經營或生產方提供出示勞動防護用品生產許可證和生產檢驗合格證。在采購特種防護用品時，應要求經營或生產方提供出示生產許可證編號，產品合格證和安全鑒定證。

2、勞動保護用品入庫前，采購人員應對購買的勞保用品仔細驗收檢查后，方可辦理入庫手續。

3、勞動防護用品的保管

（1）、倉庫保管應對勞動防護用品實行驗收、發放、保管，并實行失效報廢制度，從而保證勞動防護用品的發放質量。

（2）、倉庫保管應對勞動防護用品定期檢查，如有庫存不足等情況，要及時上報部門負責人。

4、勞動防護用品的發放

（1）負責勞動防護用品責任人要建立統一臺帳，詳細填寫記錄人姓名、工種、品名、發放標準、領用時間等事項。

（2）勞保用品必須按時足額發放，任何個人不得以任何名義克扣勞保用品。

（3）勞保用品用于勞動保護，不得轉讓、買賣。

（4）按崗位分發的勞保用品（如雨衣、雨鞋等），只準上班時使用不得帶離崗位。

（5）特殊工作崗位職工，另發特種崗位勞動防護用品。

5、勞動防護用品的使用

（1）、本公司職工在勞動防護用品的領取后要根據勞動需要對勞動防護用品應做到“三會”（會正確使用、會檢查可靠性、會簡單的維護和保養）。使用者要在使用前對其防護功能進行必要的檢查。確保勞動防護用品在使用期內防護性能完好。

（2）、本公司職工要互相監督，在作業時嚴格按照規定方法正確使用、佩戴、維護勞動防護用品。防止意外發生。

（3）、有下列情況之一者，一經發現，由安全生產組織機構根據情節輕重給予警告或罰款處理。第一次發現罰款20元，再經發現罰款50元，第三次發現進行勸退。

1)采購的勞動防護用品無“三證”或屬偽劣產品的；

2)故意損壞勞動防護用品的；

3)不按規定使用、佩戴勞動防護用品的；

4)弄虛作假騙領勞動防護用品的；

5)使用已損壞或失效的勞動防護用品的。

6、倉庫保管定期檢查，并實行失效報廢制度，從而保證勞動防護用品的發放質量。

7、勞動保護用品發放標準（附件）發放明細（附件）

勞動安全防護用品發放登記表

勞保用品管理制度承諾書篇五

對各區域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經由各區各部負責人統一進行過科學的分析，已考慮到每個人的須求）

如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監審批。

1、迎賓白手套的發放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發放數量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。

2、勞保線手套的發放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發放數量為：

（1）后廚每人每月雙

（2）水臺房每人每月雙

（3）洗碗房每人每月2雙

3、膠鞋的發放僅限水臺房、洗碗房，發放數量為：每人每半年1雙。

4、膠手套的發放僅限洗碗房，發放數量為：每人每3個月一雙。

勞保用品管理制度承諾書篇六

1、勞動防護用品必須依據安全生產、防止職業性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發放，屬于在生產過程中保護員工安全健康所必需的則發，否則不發。

2、遵照用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的法律規定，凡在本公司生產崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。

3、勞動防護用品由公司免費提供。

4、凡取得報酬的外來人員（包括科研、設計、勞務、承包工程等），勞動防護用品開支已包括在支出費用之內，用人單位一律不發放勞動保護用品。

5、不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇，員工因事（含學習、駐外工作、長期外借、出國等）、病、產假等原因離崗六個月及以上停發各類防護用品。

6、公司負責教育和監督員工按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經過教育仍不按規定配戴勞動防護用品者為蓄意違章，發生傷害者責任自負。

1、綜合科是勞動防護用品的主管部門，負責審核和監督各部門勞動防護用品的發放范圍和使用情況，負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產廠家的資格審定和價格限定工作，并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產品質量標準的勞動防護用品，不得入庫和發放。

2、采購計劃由各部門提出，交由儲運科采購，勞動防護用品應由廠家直接進貨，任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產品為名干擾管理和采購工作。

3、生產與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產條件和質量檢驗手段，產品必須符合國家標準；特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產品生產許可證》，產品必須有生產許可證編號、產品合格證、安全鑒定證；產品售價不得超出工商物價管理標準，有售后服務能力。