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人力資源助理崗位職責(zé)篇一

2、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

3、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、建立、維護(hù)人事檔案;

6、執(zhí)行人事部管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作;

7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人力資源助理崗位職責(zé)篇二

1. 日?？记跀?shù)據(jù)收集和統(tǒng)計，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報告

2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報告

3. 日?？记跀?shù)據(jù)核對，核對加班單、請假單等考勤單據(jù)

4. 考勤系統(tǒng)的維護(hù)

5. 統(tǒng)計日常出勤及相關(guān)hr數(shù)據(jù)的報告

6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

人力資源助理崗位職責(zé)篇三

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

2、推進(jìn)、落實集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。

3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)。

4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。

5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。

6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。

7、基于組織績效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。