無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
年終獎發放公告篇一
20xx年，在公司領導的正確帶領下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業文化，從而提升勞動效率和質量，現擬計劃發放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金發放范圍公司所有在職員工。
二、獎金發放原則(獎金發放按入職年限分為兩類):
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、獎金分配說明
1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。
2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。
特此通知!
x辦公室
年十二月二十日
年終獎發放公告篇二
各校區：
20xx年，在大家的共同努力下，公司實現了快速轉型，并順利完成了戰略
升級，一年的心血和汗水換來了今天的成果，來之不易，倍感珍惜。為感謝大家對公司的無限忠誠和無私奉獻，公司本著“多勞多得”、“獎勵先進”的原則，現擬計劃發放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金發放范圍
參與公司業績考核的各校區
二、獎金發放對象
完成全年業績基本目標的各校區在職主管、教師(崗位以20xx年2月3日
履職崗位為標準)
三、獎金發放標準
校區主管：1000元
校區教師：600元
四、獎金發放計算
獎金發放按履職時限折算。例：校區主管獎金金額=履職月數/12×1000
五、獎金發放時間
20xx年3月15日
特此通知!
行政部
年二月三日
年終獎發放公告篇三
公司所屬各單位：
經公司研究決定，發放20xx年度職工年終獎，具體通知如下：
一、發放范圍
20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務派遣員工(不含各類停發工資人員、內部退養職工)。
二、考核期
20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、發放標準
1.各專業公司、項目部10崗及10崗以下人員按2500元標準，10崗以上按基數2500元乘以崗級系數標準將應發獎金總額核定給各單位，各單位根據具體情況自行分配。最低發放標準不得低于20xx元。機關部室人員，依據上述標準由人力資源部統一制單發放。
2.勞務派遣員工按1000元/人標準計發。
3.20xx年新入職員工按1500元/人標準計發。
4.原休長假人員及產假后休假人員按1000元/人標準分段計發。
四、發放原則及考核辦法
1. 因個人原因不在崗人員不予發放。
2. 非個人原因待崗職工，待崗期間按20xx元標準分段計發。
3.職工年終獎須在20xx年xx月xx日前全部發放完畢。
五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執行。
人力資源部
20xx年xx月xx日
