范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
職場黃金法則12條內(nèi)容篇一
一個企業(yè)最重要的是要給你做事的機會。只有學(xué)會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。
世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現(xiàn)在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓(xùn)，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。
隨著你的成熟，如果一個企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個企業(yè)帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
當(dāng)你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。
職場新人想要在所謂的明槍暗箭同樣難防的職場中生存，那必定就要學(xué)會職場達人分享的黃金成功法則，才能有助于新人未來的職場之路更加的通順，更加強穩(wěn)有力的在職場上混跡。
在職場上如果你想要過的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當(dāng)然這也是最危險的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養(yǎng)懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
金錢是唯一可以體現(xiàn)你自身價值的東西。如果你真的沒有目標(biāo)的話，那就為金錢而奮斗。
不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。
老板能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。
真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔(dān)心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。
在職場中和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
當(dāng)上司對你說，你是他的人時，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責(zé)。
一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)老實人，老實人才能取信與人，說謊只需要在最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句
職場黃金法則12條內(nèi)容篇二
英語里有句諺語，叫“不要為打翻的牛奶而哭泣。生活中，誰都會遇到令人不愉快的事，他卻又調(diào)往別處；全力以赴作了投標(biāo)書卻因為最后一個數(shù)據(jù)沒有核實而失去了機會……與其讓這些無可挽回的事實破壞我們的情緒毀壞我們的生活，還不如讓自己對這些事情坦然接受，并加以適應(yīng)。要記住，有些時候后悔是無濟于事的，我們已經(jīng)失去了很多，只要不再失去教訓(xùn)就行。
如果你是一名腦力勞動者，使你疲勞的原因很少是由于你的工作過量，大部分時候我們的疲勞并不是因為工作，而是因為憂慮、緊張或不快的情緒。請嘗試著“假裝對工作充滿熱情和興趣，微笑著去接每一個電話，在上司通知周末加班時從內(nèi)心叫一聲“太好了，每天早上都給自己打打氣……千萬不要認為這是很膚淺的事。這是心理學(xué)上非常重要的“心理暗示。
一定要弄清楚自己最想要的到底是什么？金錢、富有變換的生活、挑戰(zhàn)的刺激還是不斷超越自我？然后想想現(xiàn)在的工作能不能給你提供這些物質(zhì)條件或精神上的感受。如果兩者相去甚遠，你就應(yīng)該考慮變換一下工作了。
不要指望和你一起工作的人都會站在你的立場考慮問題。認識到這一點，你會減少很多失望和挫折感。一定要謹慎選擇那些你想信賴或想向其一吐為快的人。
不要感到倍受壓力，是保持良好心境的關(guān)鍵。為此，你應(yīng)該每天至少從事一種體育活動，時間不少于半小時；最好還能在家里開辟出一塊能徹底不受打擾的地方，每天去那里呆上一刻鐘，在這段時間里，只想積極的、讓你開心的事情。這種短時間的充電對你的情緒會大有幫助。
有秩序的生活會使你每天頭腦清醒，心情舒暢。每天下班前整理好辦公桌，定期清理電腦中的文件和電子郵件都是必要的。光是看見桌上堆滿了報告、備忘錄和要回的信就已足以讓你產(chǎn)生混亂、緊張和憂慮的情緒。另外，千萬不要小看家庭生活。事業(yè)的成功與否往往與家庭生活有直接關(guān)系。一個從容的早晨，一頓豐富的早餐也許就決定了你一天的心情和工作效率。沒有人會覺得蓬頭垢面、饑腸轆轆地趕去上班會讓一天都有好心情。
開發(fā)出潛力的關(guān)鍵是克服人人都會有的畏懼情緒。你可以從和工作毫不相關(guān)的小事入手。比如，主動和剛認識的朋友打招呼，獨自一人去看恐怖片等。經(jīng)常嘗試一些你想做卻不敢做的事，能讓你在工作中也逐漸擁有無所畏懼的魄力。
將你的優(yōu)點和缺點列出一張表，并讓那些熟悉你并能坦率直言的朋友對這張表作出修改。然后決定你該如何充分利用自己的每項長處并有效避免暴露缺點。
互聯(lián)網(wǎng)不僅僅能聊天發(fā)e-mail，它還應(yīng)該成為你職業(yè)中的最好幫手。如果你對求職心有疑惑，。com將教會你如何做好簡歷，怎樣通過面試和以適當(dāng)方式提出薪金要求。如果你正在創(chuàng)業(yè)，。net將向你展示如何作出規(guī)劃和籌集資金。總之，互聯(lián)網(wǎng)上的內(nèi)容應(yīng)有盡有，花一點時間掌握它，并在平常留心尋找那些最能給你提供幫助的網(wǎng)站，你就一定會常常擁有“柳暗花明的感覺。
職場黃金法則12條內(nèi)容篇三
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風(fēng)順?biāo)臅r候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學(xué)會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚！
老板在考慮升誰時，除了業(yè)務(wù)水平，更會估量誰“看起來”像個領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個領(lǐng)導(dǎo)。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學(xué)習(xí)一些技能，完善自己。
很多時候領(lǐng)導(dǎo)開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會！領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。
從工作情商的角度而言，經(jīng)營職場能見度不是愛出風(fēng)頭的負面表現(xiàn)，而是職場情商高手負責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù)，正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價值。怎么做，才能提升職場能見度呢？比如經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。
1)認識自我 找準(zhǔn)定位
英雄要有用武之地，職場人需要從清晰準(zhǔn)確認識自我開始，找到自己合適的位置，做自己擅長做且有興趣做的事情，堅持下去才容易成功。
2)工作敬業(yè)是一種優(yōu)秀的習(xí)慣
認真工作的人才是最有魅力的，敬業(yè)的完成你的崗位職責(zé)，敬業(yè)的完成上司交代的工作，敬業(yè)的負起對工作的責(zé)任，敬業(yè)工作讓你在職場中更加的脫穎而出。
3)對自己的工作充滿熱情
對工作充滿熱情能讓你更有沖勁，對工作充滿熱情能讓你更好釋放自己的才能，對工作充滿熱情能提高你工作的幸福感，用熱情去工作的人不僅能感染別人，還更容易取得成功。
4)工作要有自信
工作要有自信才能更好展現(xiàn)的職場魅力，自信的職場人有勇氣直與面對挑戰(zhàn)，通過這幾的努力達到這自己想要的目標(biāo)，自信是有價值的資產(chǎn)資本。
5)提升自己 不斷成長
不斷投資自己讓自己變得更優(yōu)秀才是王道。只有用不斷學(xué)習(xí)的理念貫徹自己，不斷在工作學(xué)習(xí)中充電讓自己更具有能力去完成高難度的工作，用你的知識與能力闖出你自己的未來。
6)抓住推銷自己的機會
千里馬也需要找到賞識自己能力的伯樂，在工作中適時抓住能推銷自己的機會，適時高調(diào)展示你的能力，善于表達自己才有遇見成功的機會。
7)工作是為了自己，不是為了薪水
薪水只是一時，是可以改變的，只為一時的薪水工作，對職場人來說是非常吃虧的。比薪水更重要的是你學(xué)習(xí)的機會，鍛煉能力的機會，為自己的未來努力拼搏的機會。
8)學(xué)會與他人合作
單絲不成線，獨木不成林。激烈的市場競爭中，一個富有競爭力的團隊絕對不是一盤散沙的狀態(tài)。學(xué)會摒棄不合適的個人主義，勇于接受別人的批評，敢于跟不同的人進行交流，互幫互助能成長的更快。
9)突破溝通的障礙 撒播人緣
善于溝通的人，職場道路走得會更順利，突破溝通的障礙，進行有效的溝通，才能根號的與同事相處，才能夠好的與上級協(xié)調(diào)，才能夠撒播人緣得到他人的支持。沒有好的溝通，沒有好的人緣，混跡職場如同在雷區(qū)中行走，徒增煩惱。
10)細節(jié)取決成敗
關(guān)注細節(jié)無小事。善于注意細節(jié)的人，善于發(fā)現(xiàn)別人看不見的成功。俗話說成在細節(jié)，敗在細節(jié)。我們有可能因為注意一個小細節(jié)挽救了一個不可磨滅的錯誤，我們有可能因為一個小細節(jié)找到問題的突破點，我們有可能因為注意一個細節(jié)贏得成功的機會。
11)制定明確目標(biāo) 擺脫職場迷茫
無論你在怎樣的工作環(huán)境中，無論你拿怎樣的工作，想要職場工作不迷茫，就需要制定切合實際的目標(biāo)。隨著制定的目標(biāo)一步步努力實現(xiàn)，就能在你想要實現(xiàn)的夢想中一步步離得更近。
12)學(xué)會自我管理 充分利用業(yè)余時間
學(xué)會管理你的時間，因為有些人就是善于利用他的業(yè)余時間來提升自己從而打敗你的。不要認為業(yè)余時間只有吃喝玩樂哦，有些人進步非常快，是因為他把自己的行程安排的滿滿，每一天都在充實的提升自己不被競爭所淘汰。
13)精力分配有限 不如只專心做好一件事
做事情不止只看數(shù)量，還要看質(zhì)量，結(jié)果才是最重要的。與其做十件結(jié)果失敗的事情，不如專注一件事情取得成功。學(xué)會懂得取舍，學(xué)會管理自己的精力，把精力放在認為關(guān)鍵的事情上，才會收獲更多。
14)把事情做好 是升職加薪的前提
有不少人是想等到做到合適的職位再去努力完成工作，所以才一直與升職加薪無緣。只有做好事情，有解決問題的能力，做好應(yīng)該做的事情才有可能得到應(yīng)有的位置與待遇。好職位是不會從天而降的。
15)混跡職場 不得不小心
職場江湖復(fù)雜，說的話做的事要小心不要觸犯到別人的利益，免得得罪他人或被別人陷害的時候還傻傻不知道為什么。管住自己的嘴，知道什么時候該說什么，什么時候不該說什么。
16)讓優(yōu)柔寡斷見鬼去吧
容易患得患失、猶豫不決的人往往想得多考慮的多而無法當(dāng)機立斷做出決定，這種習(xí)慣往往容易造成錯過良好機會、干不了大事。想成功，先摒棄優(yōu)柔寡斷的工作態(tài)度吧。
17)跳槽不隨意 三思而后行
選擇跳槽要根據(jù)自己的實際情況進行分析，現(xiàn)在這份工作是真的不適合自己嗎？沒有職業(yè)發(fā)展的機會嗎？自己是真的不喜歡這份工作想轉(zhuǎn)行嗎？認真思考，不要因為錯誤的跳槽喪失職場人的職業(yè)競爭能力。
18)多做些份外工作或許是機會
只會抱怨與發(fā)牢騷只能讓你得到鍛煉的機會越來越少，多聽聽上級的想法，工作做得比領(lǐng)導(dǎo)期待的更好更理想，讓領(lǐng)導(dǎo)對你信任，關(guān)心身邊同事的生活但不過分打探隱私，讓同事對你信賴，者都有可能使你遇到的機遇比別人多更多。
19)不懂就虛心請教
對于職場新鮮人來說，不明白的地方及時向別人是件好事。不要太過高傲，也不要不懂裝懂，急于表現(xiàn)自己搞不好會弄巧成拙。善于請教他人不僅給人留下虛心好學(xué)的印象，也能夠表現(xiàn)出對他人的重視之意，況且找到愿意幫助你的人也不失為一種榮幸。
20)不要害怕失敗
對于工作要敢于嘗試，敢于創(chuàng)新，只有嘗試過才知道能不能成功。害怕失敗不敢去做就連成功的機會都沒有。每一個成功者的背后，是用比常人更多的失敗經(jīng)驗累積起來的成功。
畢業(yè)季，為何有人能很快找就找到理想的工作，有人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲？面試是你整個求職過程中最重要的節(jié)點，成敗就看這短暫里你的表現(xiàn)。如何才能在眾多求職大軍中脫穎而出，獲得面試官的青睞呢？
《成功面試黃金法則》視頻中有這些問題的答案，職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師朱國棟通過列舉眾多面官經(jīng)常拋出的面試問題，給出應(yīng)對思路，讓你有備而戰(zhàn)，知道怎么回答棘手的問題；并懂得做好簡歷、儀容形象、心態(tài)等各種面試前的準(zhǔn)備，以及在面試過程中的注意要點。
企業(yè)背景要了解，崗位要求要調(diào)查：
1、行業(yè)及產(chǎn)業(yè)
2、產(chǎn)品、服務(wù)及口碑
3、企業(yè)規(guī)模、實力
4、企業(yè)發(fā)展歷程
1、基本素質(zhì)
2、知識、學(xué)歷、專業(yè)
3、基本技能
4、工作經(jīng)驗
應(yīng)對思路：
1、分析：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
2、回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念非常契合。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，并且對員工的教育訓(xùn)練、升遷發(fā)展等也都有比較完善的制度。
一、沒有工作經(jīng)驗是應(yīng)屆畢業(yè)生的共同軟肋，但大家基本上都沒有工作經(jīng)驗，所以大都是同一條起跑線；
二、企業(yè)更看重的其實是你的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
三、沒有經(jīng)驗，可以學(xué)習(xí)積累；素質(zhì)不夠，卻很難短期彌補。
四、企業(yè)不愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)生，多半是因為一方面要付出一定培訓(xùn)成本、時間成本，另一方面是因為應(yīng)屆大學(xué)生心態(tài)不穩(wěn)、不愿吃苦、不愿從基層做起、工作穩(wěn)定性差、離職率偏高。
朱國棟針對以下面試問題作了詳細的剖析：
你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？
如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
談?wù)勀銣?zhǔn)備如何適應(yīng)新的工作環(huán)境？
新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你部門工作效率低，你這個時候怎么作？
課程筆記：朱國棟老師的《成功面試黃金法則》
面試往往會讓我們不知所措，沒有人會告訴我怎么做， 作為廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會高級職業(yè)經(jīng)理人鑒別考官的朱國棟老師，以他30年的從業(yè)經(jīng)驗與我們分享了面試中如“你有什么業(yè)余愛好？”、“你最崇拜誰？”、“你的座右銘是什么？”等六大常見的面試問題，我們作為應(yīng)聘者應(yīng)該有怎么樣的思路去作答才能順利通過面試。以下是小編在朱國棟老師課程里所學(xué)到的點滴感想，整理為課程筆記，希望對大家有所幫助。
首先你要準(zhǔn)備一份合適的簡歷，你的個人的主要經(jīng)歷也必須牢記，比如大家都會遇到的就是，面試官通常會提出這樣的問題“請你自我介紹一下”。面對這樣的問題，我們應(yīng)該注意些什么呢？對于這個問題朱國棟老師就給出這樣的建議：
第一個要注意的是：自我介紹的內(nèi)容一定要與個人簡歷相一致。如果你口頭的自我介紹跟簡歷上的不一致，那這個面試必定失敗。
第二個要注意的是：在表述上面要口語化，不要太生硬。不要讓主考官感覺你在背簡歷。時間的把握要精，一般是3-5分鐘，你在這時間內(nèi)一定要突出個人的勝任能力。要把自己最強的方面主要的突出出來。
第三個要注意的是，條理要清晰，層次要分明。其實主考官在這里已經(jīng)在面試你的邏輯思維和條理性，邏輯思維是很多崗位對應(yīng)聘者的基本要求。所以我們要把自己的個人經(jīng)歷必須是滾瓜爛熟的
1、簡單大方，色系不要太多；2、套裝或西裝，要符合應(yīng)聘職的特點；3、首飾少戴，包包只帶一個；4、發(fā)型簡潔，盡量淡妝。點要注意的
作為廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會高級職業(yè)經(jīng)理人鑒別考官的朱國棟老師，以他30年的從業(yè)經(jīng)驗與我們分享了面試中如“你有什么業(yè)余愛好？”、“你最崇拜誰？”、“你的座右銘是什么？”等六大常見的面試問題，我們作為應(yīng)聘者應(yīng)該有怎么樣的思路去作答才能順利通過面試。
走進職場之前，成功面試黃金法則
眾多大學(xué)生奔向職場，真正走向大社會，但在這之前，他們要做到的是成功面試。本文就由小編為你講訴如何在面試中取勝，領(lǐng)先于他人。
在面試過程中，難免遇到hr們刁鉆的問題，這時就該想好各種面試應(yīng)對思路。
1、個人簡歷準(zhǔn)備好，個人經(jīng)歷要記牢
2、著裝衛(wèi)生要注意，職場禮儀很重要
3、心態(tài)要積極，性格重匹配
4、企業(yè)背景要了解，崗位素質(zhì)更關(guān)鍵
5、工作經(jīng)驗雖重要，綜合素質(zhì)更關(guān)鍵
6、涉及上級講服從，涉及同事講配合
7、問到優(yōu)點好機會，涉及缺點防陷阱
8、涉及加班要服從，涉及離職要慎重
而當(dāng)你在答問題的時候又該注意哪幾個點呢？
1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語化，不能生硬。
3、要切中要害，突出個人勝任能力、最強方面、最強領(lǐng)域、成功經(jīng)驗、主要成就、不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
4、條理要清晰，層次要分明。
面試官考察的重點
1、能否客觀評價自己；
2、是否了解自己的優(yōu)勢；
3、能否正視自己的缺點；
4、是否具備自我反省，自我完善的意識
職場黃金法則：機智應(yīng)對職場中的人際關(guān)系
職場里，你與主管，同事或是下屬的人際交往是避免不了的，而在這其中， 或多或少會出現(xiàn)關(guān)系不佳，問題難以解決，這時你該學(xué)習(xí)什么呢？才能讓這復(fù)雜的人際關(guān)系得到改善。
1、對上關(guān)系
身為下屬，你曾經(jīng)對主管做過以下抱怨嗎？
“他為什么總是對a同事比較好？”
“他為什么自己不去處理，要叫我去做？”
“他為什么總是在刁難我？”
一般雇員對上司的期望，就是要負責(zé)任、有擔(dān)待，更公平地分配資源，然而普遍聽到的怨言就是主管不是偏心就是沒擔(dān)當(dāng)。如受訪者鄭彩鳳迫切希望主管可以親自處理公司老鳥，別讓她左右為難。
職場:你與上司的關(guān)系vs#家庭:你與父母的關(guān)系
對上關(guān)系的源頭來自你與父母的關(guān)系，在原生家庭中對父母的觀感，會在職場中投射在上司的身上。
舉例:有個員工總是“開除”老板，因為他無法忍受身為上司沒擔(dān)當(dāng)，后來發(fā)現(xiàn)在他成長過程中，他的父親在家族中是沉默的一員，身為長子的他，總是得在叔伯面前爭取他家的權(quán)益，因此遇到類似父親的老板，他都是以同樣原因離開。
2、平行關(guān)系
身為同事，你曾經(jīng)對同事做過以下抱怨嗎？
“他憑什么獲得比我多？”
“我為何非得與他合作？”
“他為什么總是不可一世？”
職場同儕也會有權(quán)益沖突與互相競爭的現(xiàn)象，嚴(yán)重則導(dǎo)致流言蜚語或小圈子狀況發(fā)生。
職場:同儕之間的關(guān)系vs家庭:手足之間的關(guān)系
我們從小就跟兄弟姐妹在互相分享與競爭中成長，就好比在職場上與同儕間的競爭與合作的關(guān)系。有些人深得上司心卻沒有同事緣，這或許與他在家中只看到父母，卻不理會自己的手足有關(guān)。
3、對下關(guān)系
身為老板，你曾經(jīng)對員工做過以下抱怨嗎？
“他為什么總是聽不懂我說的？”
“他為什么總做得一塌糊涂？”
“他為什么每天遲到早退，難以管理？”
領(lǐng)導(dǎo)能力與管理技巧是主管努力學(xué)習(xí)的，但面對教不會、管不動的下屬，總是無能為力，最后還是得親自收拾殘局，于是很多主管寧愿不帶兵，自己打仗去。
職場:你與下屬的關(guān)系vs家庭:孩子之間的關(guān)系
與下屬或晚輩的無法互動，就等于你與孩子之間的溝通有問題。舉個例子:某業(yè)務(wù)主管要拓展人脈，可惜下屬總是做沒多久就離開，沒辦法留住人才，最后他發(fā)現(xiàn)原來他跟孩子的關(guān)系生疏，也不知道該如何溝通。
學(xué)習(xí)改變與接受
若你發(fā)現(xiàn)在職場中總是與主管、同事或下屬關(guān)系不佳，或許問題不是出在他人身上，解鈴還須系鈴人，不妨從自我發(fā)現(xiàn)與改變開始，突破“總是這樣、老是這樣、一直都這樣”的慣性模式。
在關(guān)系里，有什么是我們需要學(xué)習(xí)的？
對上關(guān)系:學(xué)習(xí)接受
當(dāng)我們受夠了父母的一些行為，就會開始拒絕與排斥，但在拒絕父母的同時，也等于拒絕了自己，因為你的生命是從他們而來的；同樣的，當(dāng)你拒絕上司，也等于拒絕了你的工作。因此對于主管與父母，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)接受與感恩。
平行關(guān)系:學(xué)習(xí)合作
平行之前需要學(xué)習(xí)的是合作，競爭性太強會犯眾怒，當(dāng)我們掉到競爭模式里，就很難合作，就算能力多好，也只能孤軍奮戰(zhàn)了
對下關(guān)系:學(xué)習(xí)支持
我們喜歡會聽話，好掌控的孩子與下屬。但是，沒有人喜歡被控制，身為主管或父母，必須把自己成為那個滋養(yǎng)種子的泥土，讓種子們開出獨一無二的花朵。
職場黃金法則12條內(nèi)容篇四
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事， 但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學(xué)會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老 板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚！
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開 展得順風(fēng)順?biāo)臅r候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧，這也是在恰到好 處的宣傳自己。
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但 我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自 己是不是有沒有做好的地方，不如多學(xué)習(xí)一些技能，完善自己。
老板在考慮升誰時，除了業(yè)務(wù)水平，更會估量誰“看起來”像個領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個領(lǐng)導(dǎo)。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。
從工作情商的角度而言，經(jīng)營職場能見度不是愛出風(fēng)頭的負面表現(xiàn)，而是職場情商高手負責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放 心”的情緒服務(wù)，正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價值。怎么做，才能提升職場能見度呢？比如經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時求得他的 指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。
很多時候領(lǐng)導(dǎo)開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會！領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。
職場黃金法則12條內(nèi)容篇五
職場新人職場必備黃金法則
1、己所不欲，勿施于人；
要回答這一問題，就應(yīng)該找出工作過程之中，己所不欲的是什么，即人們不想要的是什么？圍繞這個問題，我們曾經(jīng)做過一個廣泛的調(diào)查：什么是你在工作中最不想要的？答案依次是：失敗、責(zé)怪、批評……相信以下這兩種現(xiàn)象，大多數(shù)人都不會陌生。
第一，公司舉行會議布置了一項艱難的任務(wù)，例如推廣一個全新的、沒有任何市場基礎(chǔ)的項目，在需要確定負責(zé)人選時，大家往往會找出各種借口來證實自己沒有時間或是精力來承擔(dān)這項任務(wù)，而推薦他人負責(zé)這一項目。
第二，問題產(chǎn)生之后，在問題的分析會議上，大家總是會相互埋怨并推卸責(zé)任，仿佛問題的產(chǎn)生與自己毫不相干。
為什么會出現(xiàn)這兩種現(xiàn)象？原因很簡單：誰都不想失敗，也不想受到責(zé)怪和批評。負責(zé)一個艱難的項目，失敗的可能性就會很大，所以每個人都希望將這 項任務(wù)推給他人；同樣，承認了問題是因為自身的失誤引發(fā)的，那就必須面對上司的責(zé)怪和批評。無論是失敗，還是責(zé)怪和批評都是大家所不想要的，于是，就出現(xiàn) 了“己所不欲而施于人”的情況。
2、己所欲，施于人；
在社會生活的方方面 面，都離不開說話。怎樣提升自己的說話技巧，怎樣通過說話來達到自己預(yù)期的目的，怎樣讓自己在不同的場合說出合適的話來，怎樣讓自己能夠跟不同的人都很好 地打交道等等，已經(jīng)越來越多成為當(dāng)代人考慮的問題。說話能力的高低絕對可以決定一個人取得成就的大小和快慢。本書從不同方面，引用大量生動事例，精辟論述 了說話說得恰到好處的方法，幫助你掌握說話訣竅，早日獲得成功。
贊美別人首要的條件，是要有一份誠摯的心意及認真的態(tài)度。言詞會反映一個人的心理，因而有口無心或是輕率的說話態(tài)度，很容易為對方識破而產(chǎn)生不 快的感覺。其次，贊美別人時，不可講出與事實相差十萬八千里的話。例如，看到一位流著鼻涕而表情呆滯的小孩時，你對他的母親說：“你的小孩看起來好像很聰 明！”對方的感受會如何呢？
贊美不僅要符合眼前的實際，而且要高瞻遠矚，具有一定的前瞻性和預(yù)見性。那樣才能提升你贊美的高度，使你的贊美經(jīng)得起推敲和時間的考驗。有些東 西具有相對穩(wěn)定性，比如人的容貌、性格、習(xí)慣等，這方面比較容易稱贊；而有些東西則不穩(wěn)定，如人的行為、成績、思想、態(tài)度等，若從長遠考慮，贊美時要謹 慎。
3、人所欲，施于人；
我們都知道應(yīng)當(dāng)善待員工，因為組織的任務(wù)最終靠他們來完成，而且，他是與你朝夕相伴的戰(zhàn)友。你應(yīng)當(dāng)真正地為他們著想，絕不是偶爾的一些問候并讓 他們知道你很關(guān)心他們。你要多參加員工的活動，了解他們的苦衷，及時與員工溝通，仔細傾聽員工的意見。尤其對于員工的建設(shè)性意見，更應(yīng)予以重視，細心傾 聽。若是一個好主意并且可以實施，則無論員工的建議多么微不足道，也要切實采用。員工會因為自己的意見被采納，而感到歡欣鼓舞。即使這位員工曾經(jīng)因為其他 事情受到你的責(zé)備，他也會對你倍加關(guān)切和尊敬。
你還需要給員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓他們知道你處處體貼他們。你還要認同員工的表現(xiàn)，向員工表示贊賞，保持和藹的表情。一位經(jīng)常面帶微笑的領(lǐng) 導(dǎo)，誰都會想和他交談。即使你并未要求什么，你的員工也會主動地提供情報。你的肢體語言，如姿勢、態(tài)度所帶來的影響也不容忽視。若你經(jīng)常自然地面帶笑容， 自身也會感到身心舒暢。
“君子求諸己，小人求諸人。”君子嚴(yán)格要求自己，小人專門苛求別人。中國傳統(tǒng)所崇尚的正是“寬則得眾，能下人自有志，能容人是大器”的寬恕精神。
孔子給出了：“恭、寬、信、敏、惠”，仁者的五項外在行為方式。把“寬”作為“仁”的五個方面內(nèi)容之一，這對于我們經(jīng)營企業(yè)有莫大的助益。
有些企業(yè)家在容人方面就存在很大的問題，他不相信任何人，下面的員工在他一個人的指揮下做著機械性動作，并且還要你時時匯報，事事表明，做每件 事的思想動向都要向他匯報，動不動就會問你這個我怎么不知道，你這個想法怎么沒向我匯報呀？最后變成沒有經(jīng)過他同意的一切事物都是錯的，下面人員做事變成 了僵硬性地執(zhí)行。一味的打擊別人，不容別人有一點思想空間，是會挫傷別人的工作積極性。
職場新人黃金法則
1、改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。
2、不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3、工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢重要萬倍。
4、愛因斯坦相對論（1950年）：e=mc的平方e=能量m=物質(zhì)c=速度。
5、工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
6、工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7、始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。
8、提問決定談話，辨論，論證的方向。
9、個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。
11、你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗和機會。
12、所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。
13、任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗，決心，信心。
14、懈怠會引起無聊，無聊會導(dǎo)致懶散。
15、理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16、對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習(xí)。
17、機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
18、如果你想逃避某項事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項事務(wù)著手，立即進行。
19、機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
20、不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
職場溝通法則的禁忌
1、說話愛揭別人短
張挺在某國家機關(guān)做辦公室文員，她性格內(nèi)向，不太愛說話。可每當(dāng)就某件事情征求她的意見時，她說出來的話總是很“刺”人，而且她的話總是在揭別人的“短兒”。
有一次，自己部門的同事穿了件新衣服，別人都稱贊“漂亮”“合適”之類的話，可當(dāng)人家問張挺感覺如何時，張挺直接回答說：“你身材太胖，不適合。”甚至還說：“這顏色你穿有點艷，根本不合適。”
這話一出口，便搞得當(dāng)事人很生氣，而且周圍大贊衣服如何如何好的人也很尷尬。因為，張挺說的話有一部分是事實，比如說該同事就是比較臃腫。雖然有時張挺會為自己說出的話不招人喜歡而后悔，可很多時候，她照樣說特讓人接受不了的話。久而久之，同事們把她排除在集體之外，很少就某件事兒去征求她的意見。
盡管這樣，如果偶然需要聽聽她的意見時，她還是管不住自己，又把別人最不愛聽的話給說出來。
現(xiàn)在在公司里幾乎沒有人主動搭理她。張挺自然明白大家不搭理她的原因。
2、抱怨老板反遭刁難
小月目前在中關(guān)村一家計算機公司做高級程序員。她之所以離開以前的公司，主要是因為她在同事跟前抱怨老板的話，傳到老板的耳朵里后，老板處處排擠她，逼得她不得不辭職走人。
事情是這樣的。一次，老板交給小月一個難度很大的任務(wù)，并跟她事先聲明“這件事難度大，你敢不敢承擔(dān)，敢不敢接受挑戰(zhàn)”。盡管小月明白自己的實力，她覺得在公司眾人中，老板主動找她征求意見，說明老板器重自己，所以小月一咬牙就接受了。結(jié)果，由于老板給的期限較短，小月的確沒能按時完成任務(wù)。結(jié)果因為此事小月遭到了老板批評，并受到了經(jīng)濟處罰。
可她感覺非常委屈也很氣憤。小月認為：既然任務(wù)這么艱巨，做不完本是預(yù)料中的事。自己當(dāng)時那么努力，沒做完也不該算是工作失誤。
“老板真過分，這么短的時間里，讓我干那么難的活兒，我都說做不了，可他非讓我做，沒做完還罰我。”事后，小月跟身邊同事都這么抱怨。結(jié)果不久，老板又給她新任務(wù)，還好，這回小月完成得相當(dāng)順利。
正當(dāng)小月高興時，老板又把一個難度更大的任務(wù)交給他。并說，“這里我是老板，下屬只有服從，不許抱怨。我不養(yǎng)白吃飯的人，適應(yīng)不了就走人。如果你這次再完不成任務(wù)，就要考慮是否該換一份自己力所能及的工作。”
3、說實話兩頭挨訓(xùn)
霍明在一家知名外企公司做事。有一次項目經(jīng)理告訴他，要給單位做一個宣傳案的策劃，經(jīng)過大家討論后，霍明完全按照項目經(jīng)理的意思加班加點，并順利完成策劃。但是，當(dāng)策劃案交到單位該項目主管領(lǐng)導(dǎo)那里，他卻被狠狠批一通。
在領(lǐng)導(dǎo)面前，霍明說，這方案是他們小組所有人討論的結(jié)果，而且，他們項目經(jīng)理也非常贊同，這個策劃案60%都是項目經(jīng)理的想法。
可沒想到領(lǐng)導(dǎo)直接把項目經(jīng)理叫來，當(dāng)面對質(zhì)。主管領(lǐng)導(dǎo)追問項目經(jīng)理：“聽說這都是你想的，就這種東西還能叫方案，還值得你們那么多人來集體策劃？我看你這個項目經(jīng)理還是不要當(dāng)了。”
從主管領(lǐng)導(dǎo)的辦公室出來后，霍明又被項目經(jīng)理批評了一頓。項目經(jīng)理告誡他，以后說話前動點腦子，別一五一十把什么都說出去。
4、莫相向同事訴衷腸
劉欣是一家寵物雜志的記者，天性喜歡小動物的她很慶幸自己能夠選擇一個非常合適的工作。因為喜歡和動物接觸，所以她不僅工作努力，而且熱情有加。但是在一個月前，升職加薪的人員中并沒有看到她的名字。而一個在工作熱情和工作業(yè)績上都明顯不如她的人，卻因為善于奉承主任而輕輕松松地升了職加了薪。
劉欣怎么也想不通，憤憤不平之余把自己一肚子委屈告訴了跟自己不錯的一個同事。說主管提升人不是看誰有本事，不是注重人的才能，而只把眼睛盯在會拍馬屁的人身上。這話說出去后沒多久，劉欣明顯感覺主管對她另眼相待，并且時時在一些事情上壓制她。年底，當(dāng)劉欣的合同快到期時，主管以單位人力資源部門對她的績效考核不及格為由，沒有與她續(xù)約。
5、嚼上司私生活被批
鄧盈是一個性格十分開朗的女生，來到新單位沒多久，就成了辦公室里的“開心果”。一天她和同事下班回家，看見上司的車?yán)镒艘粋€年輕漂亮的女孩。第二天鄧盈就在辦公室大聲公布了她的新發(fā)現(xiàn)。兩天以后，上司把她叫到辦公室，告誡她以后在上班時間少說與工作沒有關(guān)系的事。鄧盈悶悶不樂地回到自己辦公的地方，叫她傷心的是，沒有一個人過來安慰她。
后來，鄧盈逐漸發(fā)現(xiàn)，其實辦公室里除了她，別人幾乎很少說與工作無關(guān)的話，更別說提及別人或自己的私事了。這樣一來，只要鄧盈不開口說話，辦公室里幾乎是死氣沉沉的。鄧盈不明白，為什么大家之間的關(guān)系那么冷漠，處事都那么小心謹慎。
專家：換位思考合作共贏
從組織的角度看，企業(yè)期望其員工為了達成企業(yè)的目標(biāo)，能自動自發(fā)地和同事建立彼此合作關(guān)系，高效快速地完成企業(yè)必須完成的各種各樣的任務(wù)，贏得客戶滿意度和合理的經(jīng)濟效益。因此從某種意義上可以說，企業(yè)的人際關(guān)系，就是贏得合作的關(guān)系。
從個人的角度看，善于處理職場中的棘手問題、維護并保持良好的職場人際關(guān)系，是職場成功必備的職業(yè)素養(yǎng)之一。建立良好人際關(guān)系的首要原則是自我管理和雙贏思維。自我管理包括善盡自己的職責(zé)和控制自己的情緒，而雙贏思維則要求能夠隨時站在別人的立場來考量事情，以協(xié)調(diào)合作的態(tài)度完成組織的目標(biāo)。從具體的方法上看，用建言代替直言，提問題代替批評，顧及他人自尊，訴求共同利益往往在實踐中比較行之有效。
職場黃金法則12條內(nèi)容篇六
一直想把這幾個月的工作經(jīng)歷寫出來，自己經(jīng)歷的無論辛酸苦辣都是一筆財富。也給即將走上工作崗位的同學(xué)們一點啟事吧！
從今年七月起，我算是結(jié)束了校園生活開始進入了社會。剛開始的時候是在一家獵頭公司里，那個公司小到只有三個人，工作環(huán)境很差。記得今年的7月8月北京最熱的幾天，每天都好像生活在悶罐里，讓人喘不上來氣。在這種天氣里，公司的空調(diào)居然壞了。怎么說這個公司呢，它是一個南方人開的私人企業(yè)，不到10平米的小房間里，放了6臺電腦。經(jīng)理人倒是很不錯，對員工也比較體貼照顧。在這個公司里我還是學(xué)到很多東西的。知道了保險公司是無論如何不能去的。保險公司的老總們總是打著各種高薪的旗號吸引你去他們公司，但無論招你的時候是什么職位，最后的結(jié)果可能都是去拉保險。當(dāng)然，我不排斥這個職業(yè)，也覺得這個工作做得好會很賺錢。我只能說，這不是我等凡夫俗子能做好的工作。可能很多人做了幾個月不僅沒賺到錢還得自己倒貼。
在這個公司也了解了一些關(guān)于企業(yè)招聘人才的后臺搜索方法，這對我以后找工作起了至關(guān)重要的作用。
其實在這個公司也遇到了好多事，直到現(xiàn)在對自己來說，依然是個麻煩。有個證券公司的客戶，是我自己談的。但是最終公司都沒有做好，按照合同公司是要退全款的。不知為什么，經(jīng)理就是不把錢給那個公司，導(dǎo)致這個客戶三天兩頭給我打電話。我不知道這個事情最終對我會有什么影響，我只能說，如果大家有一天去了一個小私企，拉客戶的時候一定要謹慎，不要隨便用自己的名字，這樣可能會給自己造成不必要的麻煩。
這個公司雖然又小又破，但是現(xiàn)在我還是心懷感激的。在這個公司的幾個月讓我明白了自己的職業(yè)目標(biāo)，也發(fā)現(xiàn)了自己在哪個方面有閃光點，在哪個方面有不足。這樣在即將到來的求職過程中，可能會少走很多冤枉路吧！
8月底我成功跳槽到了現(xiàn)在的公司，鳳凰網(wǎng)。其實這純粹是無心插柳柳成陰，記得是一天下午，我實在是閑的無聊，就在大街網(wǎng)上投簡歷玩，結(jié)果收到了三個offer，這還真是一個不小的驚喜。
在鳳凰已經(jīng)工作一個多月了，現(xiàn)在這個公司對于我來說，才算真正進入了職場。開始了解并認識社會。其實在這里有好多辛酸。每天6點多起床要和上班族們擠公交擠地鐵，也許不上班的人感覺不到，那種被擠成相片的感覺。來回4個小時的路程曾一度讓我絕望，再加上我那段時間真的很倒霉，走路撞電線桿子上把自己撞去了醫(yī)院，連續(xù)一個月不敢抬頭見人。擠地鐵的時候又把腳崴了，每天都一瘸一拐的上班。這段時間我真的變堅強了，好多人都驚訝，我都被撞成那樣了，依然能坦然的去公司請假然后自己去醫(yī)院掛號排隊，最后回家。居然沒有掉一滴眼淚。其實，這是我第一次一個人去醫(yī)院，但是居然沒有覺得自己特悲涼，可能人總有一天會長大吧！
每天加班還沒有加班費，一天70塊錢的工資卻要做兩個人的事，有時候真的覺得很辛苦。記得有一次被某部門的一個女孩欺負，自己一個人跑到衛(wèi)生間里抹眼淚，然后擦干，笑著去和那個人打招呼。我都覺得自己特別牛！
有些事是必須要面對的，比如最近我們公司的一個同事離職，她的工作現(xiàn)在全部要我來做，但是等新人來的時候，我就要手把手的把我的工作全教給她，把她教會，然后我做她的助理。開始的時候心里特別不平衡，這個工作明明我能做好，卻要交給別人，我把她教會了我還要給她打雜！心里真想罵人！不過后來有個朋友點醒了我，要時刻記住自己的身份，你只是一個實習(xí)生。真的，我只是一個實習(xí)生。再苦再累，你只有委屈的份，但卻沒有抱怨的份。
其實在這最大的苦惱就是沒有時間吃飯，經(jīng)常10點了回到學(xué)校才能勉強吃點，估計這樣下去我的胃都會出毛病。大企業(yè)有大企業(yè)的好處，一個蘿卜一個坑，每個人都有忙不完的工作，其實我很喜歡這個公司的工作氛圍，大家互相稱呼“親愛的’，當(dāng)然這是女孩之間了。公司的同事平均年齡都很小，大家都剛走出校門沒幾年，領(lǐng)導(dǎo)講話的時候會管大家交叫‘同學(xué)們”，就像真的在學(xué)校一樣。
其實總的來說，這個公司我還是很喜歡的，記得一個同事說過，同學(xué)之間之所以沒有爾虞我詐，是因為我們沒有利益沖突。但公司不一樣，再好的氛圍，同事之間私下里也會有沖突的，這就是社會。不過我這個人比較笨，特別不容易看出來這些。總是覺得自己身邊的人都是善良的，不過這樣也好，至少自己可以很快樂。每天晚上一個人回學(xué)校，堵在路上，偶爾也會覺得自己很悲劇，委屈的時候累的時候，連個傾訴的人都沒有，什么都得自己扛，不過現(xiàn)在也習(xí)慣了，湊合活著吧！
是不是工作的人都會變懶，開始不愛發(fā)短信，不愛和人聯(lián)系。突然覺得以前的生活真像在天堂一樣，可以隨便刷夜聚餐，無休止的玩鬧。還有那么多糾結(jié)那么多愛恨情仇，好像現(xiàn)在累的都沒有心情想這些，只想趕快回宿舍，睡覺然后上班。每天循環(huán)往復(fù)，漸漸發(fā)現(xiàn)，好像沒有自己的生活了，我也很迷茫。以后就要過這種生活嗎！大家都想去外企，可是這樣的生活真是我想要的嗎？
有個學(xué)弟說過，我已經(jīng)是一只腳邁出校門的人了！我很汗，聽著跟一只腳邁進棺材里似的。不過說的也對，好像現(xiàn)在已經(jīng)完完全全脫離學(xué)校了。不知道未來會怎么樣，開始畢業(yè)論文，開始追各大公司的宣講會，開始了校園招聘。只是希望，自己不是最差的就好。希望我身邊的朋友都能夠堅強的面對即將來臨的生活。
職場黃金法則12條內(nèi)容篇七
大多數(shù)年輕人最初擇業(yè)時，應(yīng)該經(jīng)歷一番辛苦繁瑣、單調(diào)乏味的工作：為日理萬機的老板跑跑腿、整理他（她）通訊錄什么的。對別人來說，這可能根本就談不上是什么職業(yè)，但你必須把現(xiàn)在的工作當(dāng)成你漫漫求索之旅的重要起點。我最初做秘書的時候，成天要把雇員的名字打到徽牌上--有創(chuàng)造性嗎？一點也不。但我這個小小的文員一直堅持做到另一個機會來了為止一個稍稍強點的工作。你試著贊同我的觀點，ok？
任何有助于老板的事，盡管有時感覺好像要你的命，也要堅決執(zhí)行，惱人的人際瑣事也不能例外。你不用管它是不是庸人才干的，只管去做！上帝有眼，知道你不是在為別人盡心盡力，而是為你自己。你想開創(chuàng)美好的未來，掙多多的錢，辦法只有一個——拓展自身，比如幫幫辦公室里其他女同事即使那個對你頤指氣使的悍婦也不能怠慢。出色的女孩自然會脫穎而出。只要有可能，一定不要錯過了受表揚的機會——如果根本無人知曉，沒必要大周末去加班。
在展銷會上，你可能還不夠格兒代表公司，但別讓他們忽視任何你所樂于承擔(dān)的工作。如果對如何更好地組織本部門有些創(chuàng)意，大膽說出來。但記住一點：完全有能力處理自己所要求的工作，或能夠全力投入。當(dāng)我在williammorris代理公司當(dāng)小秘書的時候，公司邀請幾名女歌星為一個新發(fā)布會唱主打，我毛遂自薦，主動承擔(dān)了召集她們試演的任務(wù)。整整兩天，搭上兩個晚上，我搞得自己焦頭爛額。也許是過度緊張吧，竟然忘了邀請大會主管們來試聽一下，結(jié)果弄得自己特別尷尬。后來只好自己找個臺階下了——忙得連打電話留言的時間都沒有，更不用說琢磨幾句婉轉(zhuǎn)動聽的說詞了。
我的教訓(xùn)是：要想取得真正巨大的成功，千萬別干有違你性格的事，別鼓動朋友或老板過早地給你一個大顯身手的機會。當(dāng)然，托親戚或其它關(guān)系謀一份躍過最底層的職業(yè)無可厚非，然而剛開始的一段時間，你就不得不裝模作樣，好像能夠駕輕就熟，其實根本就不能勝任。你運氣不錯的話，也許能逃過早期那些奴隸般的苦差使。我反正沒那么幸運，沒什么關(guān)系可依靠，只有自己的法寶：做一個稱職開心的雇員，在崗位上努力不懈，多承擔(dān)份外的責(zé)任，學(xué)習(xí)，踏實，一步一個腳印。相信我，你一定會贏得應(yīng)有的認可。
對任何雇員來說，準(zhǔn)時準(zhǔn)點或者早到是一個最重要的法則。我又一次做秘書時，每天第一個坐在辦公桌前，等著公司一位重權(quán)在握的廣告總監(jiān)到來。他總是到得很早，然后，他每每帶著一種不敢相信又高興的表情對我說：“啊，gurley小姐，你已經(jīng)到了。“那時我住在洛杉磯西郊，為了比他先到，一大早就得披星帶月離開家往市中心趕。在讓別人充分了解我之前，做到準(zhǔn)時準(zhǔn)點沒什么難的。我的速寫和打字已經(jīng)相當(dāng)不錯了，一段時間后，他開始讓我寫廣告的備份，瞧！機會終于來了，我也變得更有干勁更開心了！
你的工作還沒取得什么實質(zhì)性進展，要想引人注目又受人愛戴的話，有一個絕對可靠的辦法--馬上處理手頭上任何事情。我有一位助手，一聽說我需要7磅重的啞鈴、棕灰色的眼線筆和花肥，不聲不響，一溜煙功夫就奔商店購置齊全了，當(dāng)然cosmo國際集團根本不會因為她延誤幾分鐘就陷入危機。她就是這么個有眼力勁兒的人，處理起重要公務(wù)來，還要快呢！正因為她這個高效率的鬼精靈，我已經(jīng)100%地依賴她了——這就是那種你應(yīng)該努力去做的雇員：絕對可靠，迅速高效地處理任何事情，不分大小。
一位年薪20萬美元的女友最近向我談起她的創(chuàng)業(yè)歷程，她是從一個天天拉練的“列兵”艱苦打磨至今的。我們身邊不乏這樣的女性：言談舉止霸氣充天，咄咄逼人，很讓人反感。我曾見過這種女人爬得很高，但最終通常跌得也很慘，因為攻擊冒進是她們惟一的資本。真正的成功，除了智慧、人格魅力加努力，沒有別的替代物。你應(yīng)該暗地里雄心勃勃，隨時睜大眼睛四處瞄瞄有沒有合適的空缺，伺機而發(fā)。事實上，原動力和奉獻是帶來成功和喜悅的最好“進攻”策略。
花呢套裝和灰暗的法蘭絨裝常常讓你感覺單調(diào)沉悶，這絕不能成為影響你成功的理由。根據(jù)辦公室家具來變換穿著，是一種增強自信邁向成功的辦法，但不是惟一的方法。你可以按自己最覺滿意的效果去打扮，只要不露肚臍眼就行。如果一個女人有頭腦有動力，我還沒見過有誰因為穿著打扮而錯失提升的機會。
個人煩惱向一兩個密友訴訴苦也就罷了，千萬別去煩老板！情況特嚴(yán)重的時候，老板理當(dāng)關(guān)心，但不要把她當(dāng)成你每天的訴苦對象。我曾經(jīng)有過一個助手，成天不停地向我倒苦水，一會兒是老公公搬來一起住多煩多煩，一會兒又是整形手術(shù)做砸了（我倒覺得效果不錯），我既替她難過又煩！
你的工作就是要讓主管臉上有光，同時又達到自己的目的。別每干一件事都企求回報，通常他(她)自然會有所考慮，主動去要求就有失穩(wěn)妥。如果你的主管干得相當(dāng)不錯，人氣很旺，正在往上升，她很可能會提攜你。這不，雖然你沒有因為以前的成績得到嘉獎，但什么也沒錯過。人們自然會關(guān)注出色的干將，好口碑總會一傳十十傳百，盡人皆知。
很多公務(wù)都是通過電話來完成的，有幾點需要引起注意：
■盡管某人可能已經(jīng)接聽了你的電話，一定先問問他(她)現(xiàn)在忙不忙，是否方便說話。你羅哩羅嗦說個不停的時候，對方可能早就對相關(guān)問題的長篇解釋感到厭煩了。
■職位比你高的人回了話，一定表示感謝--他們完全可以不這么做。
■對浪費你時間的人絕不留情，找個托詞，說約的人正在等你或另一個來電還沒掛。
世界上最成功的人士同時也是最脆弱的。娛樂界的超級明星們被評論家無情抨擊，有受傷害的時候；總統(tǒng)在報紙上被詆毀中傷，有退縮的時候。如果你對任何事情都充滿熱情，那么你也會不止一次地受到無辜的傷害，但完全沒必要為此憂心忡忡，你應(yīng)該學(xué)會把受到的傷害轉(zhuǎn)化成推動下一個目標(biāo)的力量。
友好順暢的同事關(guān)系是你的成功的50%（甚至60%或70%），但這不僅僅意味著你只要合群、風(fēng)趣或“有人緣“就萬事大吉。
讓我先來講個故事給你聽，琳達，我以前的手下職員，精明能干但不討人喜歡。一天，我加班到深夜，感覺很餓，冰箱里實在翻不出什么可充饑的東西，于是開始找找同事桌上有沒有吃的，很沒面子吧？但肚子咕咕叫，沒辦法。終于在琳達桌上，我找到了一包葡萄餅干，一下子全吃光了——從來沒吃過這么美味的東西！第二天早上，琳達過來問我是不是吃了她的葡萄干，我說是的，本打算趕午餐時間去買一包還給她的。看上去她非常生氣，我的助手趕緊出去買了一大包還給她，這事也就到此為止了。下次餓死我也不會再去“打劫“琳達的桌子了，多討厭的家伙！盡管搜別人桌子的確不雅，但作為一個老板，無論對錯，都不應(yīng)該當(dāng)眾蒙羞。這次對我們倆來說也許是個彼此了解的機會，各自心里有了個“負疚的秘密“。在那種場合，其實她完全可以換個說法：“我的甜餅放了一個星期也沒人動過，看來很不受歡迎。“這下大家都會覺得她挺可愛的。我的意思并不是說這樣的事多么重要，而是想強調(diào)一點：如果同事們都覺得你很討人喜歡，那將有助于你的事業(yè)蒸蒸日上。
波士頓的心理學(xué)家哈里說過，商業(yè)圈里很多聰明能干的才子佳人，一朝得意，最終失敗，致命原因通常是性格過于張揚，親和力太小，磨擦力太大。很多娛樂圈的演員、歌手，舉止行為非常糟糕，他們卻活得逍遙自在，你是不是覺得不可思議？但請記住：他們和你我不是同一路人。如果我們乖張多變、霸道張揚、自私自利，成功永不可企及。
職場黃金法則12條內(nèi)容篇八
1、應(yīng)聘的面子很重要
應(yīng)聘是正式場合，應(yīng)穿著適合這一場合的衣服，著裝應(yīng)該較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點，時髦一點。
2、到達應(yīng)聘地點的時機及調(diào)適
參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時間，一般提前5一10分鐘達到應(yīng)聘地點，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進入應(yīng)聘室之前，不論門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個身體一同進去，入室后，背對招聘者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對招聘者。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應(yīng)道聲謝謝，然后等待詢問開始。
3、應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài)
坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)謙虛和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重。
4、應(yīng)聘時如何回答對方的問題
在應(yīng)聘中對招聘者的問題要一一回答。回答時盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。
