在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

s管理規范篇一

本公司所屬員工，均應遵守下列規定：

1、遵守公司的一切規定、制度及通告;

2、準時上班，按時下班，不遲到、不早退;

3、對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓;

4、嚴禁工作期間看與工作無關的雜志、報紙，或利用電腦聊天、打游戲;

6、盡忠職守，保守業務上的秘密;

7、愛護公司財物，不浪費，不化公為私;

8、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事;

9、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業;

13、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所;

16、加強學習，鍛煉工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率;

17、因過失或故意，使公司遭受損害時，應負賠償責任;

18、未經核準不得擅離職守;

19、對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

20、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

二、 公司《三大紀律、八項不準》：

(一)三大紀律：

您在公司做各類事情，應遵循以下三條紀律：

1、如果公司有相應的管理規范，并且規定合理，按照規定辦;

3、如果公司沒有相應的`規范，請您在請示的同時需要按照公司文化的價值標準制定或建議制定相應的規范。

(二)八項不準：

1、不說有損公司形象的話，不做有損公司利益的事;

2、不在工作場所或上班時間從事私人事務;

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s管理規范篇二

一、員工上班應穿工裝，并注意保持個人衛生和儀表整潔，嚴禁留胡須、長發或焗染彩發、嚴禁剃光頭；女員工應將頭發盤起。嚴禁員工不穿工裝的酒店逗留，非工作原因禁止穿工裝離開酒店。

二、員工不得無故遲到、早退，不得代他人打卡。不得脫崗、睡崗。有事應請假，不得私自調換班次。上班時間嚴禁私自外出。

三、員工上班前和在班期間不得飲酒，吸煙應在回班組后的指定區域，并注意防火安全。嚴禁在酒店營業區內的任一場所吸煙。

四、員工應遵循逐級請示匯報制度，有事應首先向直接上級匯報，只有當直接上級解決不了時，方可向再上一級領導匯報，嚴禁直接越級匯報。

五、員工禁止乘客用電梯（緊急事故處理出外）和使用客用設施。如：不得使用客用衛生間，不得使用客用沙發、座椅，客房維修禁坐、躺客用床，不得使用客用物品等。

六、員工應團結協作，弘揚團隊精神，不得漫罵他人或惡意中傷。不得散布任何不利于團隊的言論。對其他員工或領導有意見，應當面提出，協商解決，或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷。嚴禁以任何理由與本部門員工或其他部門于員工發生爭吵。嚴禁以任何理由尋釁滋事和打架斗毆。

七、上班期間嚴禁在工作場地嬉笑打鬧和與人聊天，工作時間嚴禁-看電視或報紙、雜志等與工作無關的`書籍。更不得聚眾打撲克、麻將等。

八、愛護酒店財物，嚴禁以權謀私，未經相關領導同意，嚴禁以任何理由私自動用其他部門物品或用具。

九、員工非緊急維修等原因嚴禁穿越酒店大堂，和從酒店正門出入，更不得在大堂區逗留。

十、員工進行維修工作或正常巡檢時，應盡量避開客人繞行，避免與客人相遇或觸碰，實在無法避免時，應注意禮讓及問好。

十一、在公共區域及其他營業區域中客人聚集的場所進行維修時，除? 緊急搶修外，應盡量安排在非營業時間或無客人時進行；緊急搶修時亦應首先同營業區管理人員對客人做妥善安置。

十二、員工進入客房維修，應與客房服務員同去，由服務員敲門或開門進入，嚴禁員工私自敲門進入有客房間維修，在客房維修時一定要敲門進入。

十三、員工實施維修工作時，應時刻注意保持場地清潔，對可能造成的污染，要有事先的預防措施。工作完成后一定要清潔現場后方可離去，不得推托或強壓其他部門人員清潔。

十四、員工完成報修任務后，一定要請報修部門相關人員驗收，并簽字確認。然后盡快返回班組待命或接受下一任務，不得無故拖延。更嚴禁借機與其他部門人員說笑聊天。

十五、接聽報修電話時，應注意禮貌，并做詳細記錄，記錄報修部門、報修人、報修時間、報修地點、報修內容、故障情況等，以便準確攜帶相關材料及工具，快速及時完成維修任務，嚴禁無故拖延接聽報修電話或態度蠻橫無理。

十六、員工在工作中，應認真履行對同事的監督職責，包括安全監督和工作質量監督。對同事工作中出現的錯誤和失誤，應及時幫助和改進，嚴禁坐岸觀火或落井下石。對于自己工作中出現的錯誤或失誤要勇于承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以避免造成更大損失。

十七、員工應克盡職守，刻苦學習專業理論知識和各項技能，不斷提高自己的業務能力和技術水平。同事之間應互相幫助，互相學習，共同提高。

4.? 不得用公司電話撥打私人電話，如需接聽，應小聲簡短；

5.? 節約資源，非正式文檔書寫或打印，盡量用廢棄紙張的白面；

11.? 抹布放置于推柜上面；

13.? 在十五層辦公的同事，進出大門必須即刻關門；

15.? 家具、墻面禁止劃碰；

18.? 人力行政部固定每周四17點檢查衛生狀況并于周五主管會議時通報不良狀況。

20.? 以上規定簽發之日起開始執行，由人力行政部負責修訂、解釋。

s管理規范篇三

檢疫局官方駐廠質量協管員工作規范

為落實企業產品質量第一責任人責任，切實發揮駐廠質量協管員的作用，制定本工作規范。

1、監管準備

官方駐廠質量協管員每天必須通過企業生產主管部門確認各主要生產工序的生產計劃，根據產品種類、數重量等落實生產班次，書面制定當天的監管工作計劃，填制每日生產基本情況表(見表1)，并準備對相關工序進行質量監管的記錄表格，檢查監管工作所需用具、用品等。

2、班前、班后檢查

官方駐廠質量協管員對企業各主要生產工序每周至少1次進行班前、班后檢查，對相應區域的設施、設備及工器具進行感官檢查，評估各項衛生條件是否符合要求。并現場監督記錄員工進入車間時落實相關ssop的全過程和執行班后衛生清潔制度的有關情況，評估班前、班后衛生控制措施的效果。檢查情況應如實填寫班前/后檢查記錄表(見表2)。

3、對企業使用原料進行核查

官方駐廠質量協管員每天要對企業使用的全部原料進行核查，落實其來源情況、原料入廠合格評定程序執行情況及合格評定的結果。跟蹤原料合格評定要求的檢測項目是否進行檢測和檢測結果是否真實、合格。屬植物源性初級農產品的原料要落實原料來自何基地，檢查基地農藥控制、殘留監控的執行情況，檢查基地原料核銷情況等。根據檢查結果填制當日入場原料核查記錄(見表3)。屬動物源性食品原料的，要核查是否來自注冊企業，是否有相關檢驗檢疫證明或換證憑單，并注明了養殖場編號，檢查工廠對原料敏感項目檢測驗證的結果，檢查并記錄相關人員執行原料核銷制度的具體情況。根據檢查結果填制每日購進加工輔料情況記錄表(見表4)。

4、對企業使用輔料進行核查

官方駐廠質量協管員每天要通過企業相關部門了解是否有加工輔料新購入廠。要落實新購入廠加工輔料執行相關驗收制度的情況，核查確認輔料合格評定程序是否正常實施，檢查是否建立相關核銷臺帳，檢查企業是否根據進出口國的檢出預警情況抽樣檢測相關項目并跟蹤加工輔料重點安全衛生項目的檢測結果。檢查結果應在表4中如實記錄。

官方駐廠質量協管員要落實當天使用加工輔料是否為已向ciq備案的加工輔料，是否均為經合格評定確認為合格的產品，有無超保質期的情況等。應現場跟蹤加工輔料配制全過程。檢查加工輔料追溯制度是否落實。相關情況填制監管記錄表5。

5、生產加工過程監管

有加熱設施的，應檢查企業在每個加工日開工前是否對溫度計進行校準；檢查加熱設備包括警示、自動溫度顯示與記錄裝置等能否正常運轉；檢查加熱結束后，操作人員打開加熱設施，觀察中心溫度探針是否插在產品中心，是否放在熱分布試驗測定的溫度滯后點；用溫度計測試中心溫度及對產品進行切割檢驗，確認是否加熱完全的整個操作過程。檢查企業是否有專人對產品進行中心溫度測定和感官檢查并做記錄。必要時，可抽樣做蛋白質變性試驗來確定是否加熱充分。

生產加工期間，官方駐廠質量協管員應巡回檢查車間內各設施設備和工器具、員工手、工作案板等是否嚴格落實了相關的清潔消毒控制措施，檢查車間通風、排水是否良好，加工區上方冷凝水和地面積水控制情況，檢查化學藥品控制情況等。相關結果填入生產過程衛生控制監管記錄(見表7)。

官方駐廠質量協管員應對成品包裝進行現場檢查，核查相關檢測設施能否正常運行及是否進行定時檢測，檢查包裝是否有破損、污跡，外包裝上是否標明品名、規格、廠名與注冊編號、生產日期/保質期限、追溯編號等內容。是否按規定的程序規范加貼檢驗檢疫標志等。監管情況應填寫包裝過程監管表(見表8)。

6、實驗室檢測的監管

官方駐廠質量協管員應跟蹤檢查企業成品檢驗的取樣過程，確認樣品具有代表性、無污染，檢查擬檢測項目是否符合檢驗檢疫相關規定和進口國相關標準的要求，核查企業對原料、輔料和成品合格評定需要檢測的項目（企業級食品安全監控計劃）是否均進行了檢測。

官方駐廠質量協管員每天應對企業實驗室檢測情況進行跟蹤，核實各送檢項目是否進行了及時的檢驗；要檢查實驗室檢驗人員的實際操作是否規范，檢驗結果的準確性和真實性是否準確，記錄是否規范；檢查企業對檢測不合格的產品是否進行了反饋、處理等。每周至少對1項重點安全衛生項目的檢測進行操作跟蹤，每月全面跟蹤重點安全衛生項目的檢驗過程。相關情況應按表3、表8的要求進行記錄。

7、監裝管理

官方駐廠質量協管員每周至少進行1次監裝檢查，全程監督認可監裝員是否在現場對放行貨物進行有效監裝，核查企業出口貨物運輸包裝加施檢驗檢疫標志情況，檢查企業庫存產品批次，核對裝運產品批次、生產日期等信息與確定的`放行產品是否相同，核查結果應在監管記錄表9中進行記錄，對檢查無誤的在企業《出口食品監裝記錄表/備貨單》上簽字。對檢查中發現問題的要立即通報駐廠（片/區）檢驗檢疫官，并做好現場情況記錄。駐廠（片/區）檢驗檢疫官對企業裝運過程中的問題必須及時按規定做出處理。

8、發現問題的處理與報告

官方駐廠質量協管員在監管中發現影響產品質量的問題，應立即要求工作現場相關負責人到場說明，并如實記錄有關情況，相關負責人應按要求及時組織整改，并簽署意見。在整改的同時，官方駐廠質量協管員應及時向駐廠(片/區)檢驗檢疫官報告情況，同時向企業質量管理部門負責人進行通報。凡涉及可能影響產品質量安全的問題，駐廠檢驗檢疫官必須立即到場處理。

9、每周生產計劃的報告

官方駐廠質量協管員每周五下午，向企業生產管理部門了解下周生產計劃，督促企業相關人員及時向駐廠(片/區)檢驗檢疫官進行通報。

10、每周業務學習

一般情況下，駐廠(片/區)檢驗檢疫官每周五上午應組織相關官方駐廠質量協管員進行業務學習，重點是通報相關產品質量安全警示，學習上級局及煙臺局有關規范性文件的要求。業務學習要以提高企業質檢人員業務水平，提高監管技能為目的，有計劃地、系統地學習《食品安全管理體系要求》（sn/t1443.1）、《食品安全管理體系審核指南》（sn/t1443.2）、《食品安全管理體系食品鏈中各類組織的要求》(gb/t22000)及《食品生產企業危害分析與關鍵控制點（haccp）管理體系認證管理規定》等。

11、報告一周監管情況

官方駐廠質量協管員應將每周監管工作各項記錄認真整理，對本周企業產品質量管理總體情況進行評估，并于每周五業務學習時將相關監管工作記錄交駐廠（片/區）檢驗檢疫官審核、簽字。駐廠檢驗檢疫官應全面核查官方駐廠質量協管員提交的記錄，并對相關人員的監管工作實績進行評價，對相關企業質量管理體系運行情況進行評估，結合各企業生產過程中對原料、輔料、成品等實施企業級監控計劃的實際，明確下周監管工作重點，及時調整檢驗檢疫監控驗證計劃，并結合上級局有關要求布置好對各相關企業的駐廠監管。

12、每月對所監管企業以書面形式進行風險初步評估

官方駐廠質量協管員要根據每周對企業從原料接收開始直到最終產品裝運出口全過程進行檢驗檢疫監管的結果，通過核查企業原料、輔料及產品微生物、藥物殘留監控與輔料添加劑監控計劃的有效實施，對企業自身安全衛生控制體系運轉情況等所有環節進行安全衛生評估，形成該企業《出口產品安全衛生控制體系風險評估初步分析報告》。

駐廠（片/區）檢驗檢疫官要根據《出口產品安全衛生控制體系風險評估初步分析報告》和本人在日常監管、監控驗證計劃實施中發現的問題和風險預警信息等對企業質量控制體系運行情況進行綜合性評價，每月寫出《出口食品企業安全衛生控制體系驗證報告》，并對下月監控驗證計劃等進行調整。

13、風險評估報告

原料驗收：包括原料追溯編號，原料檢驗合格證明。

輔料衛生控制：輔料管理是否符合要求；輔料進廠是否有合格證；對進廠輔料是否進行了必要檢測。

追溯系統執行：追溯文件是否完善；生產加工過程中追溯系統執行情況是否符合規定要求。

加工過程衛生控制情況：企業對ssop執行情況是否符合要求；記錄是否真實有效。

haccp計劃運行及ccp點監控情況：關鍵控制點的監控是否正常；各種記錄是否真實有效；糾偏措施是否到位；是否按規定進行了驗證；是否對haccp計劃的運行效果進行了定期審核。

監管過程中發現問題及整改：監管中發現的問題；是否及時進行了糾偏整改；整改是否通過復查；記錄是否齊全。

產品預警：目前是否有對該種產品的預警信息；對該企業是否有國內外預警信息等。

1、?駐廠人員必須遵守國家的各項法律法規,?在客戶服務時注意自身的人身、財產安生，不得從事違法的行為。

2、?駐廠人員在客戶處工作時，必須服從客戶的廠規、廠紀，不得有違反的行為。

3、?駐廠人員在上班時間必須在客戶指定的工作地點作業，不得隨意脫崗、以及做工作時間以外的事情。

4、?駐廠人員就客戶反饋的問題，要及時溝通處理，絕不能找借口推托，不能影響客戶的正常運作。

5、?駐廠人員如遇嚴重問題，及自己難以解決的問題，先與客戶對應品管/?工程師協商處理方案，及知會公司相關負責人員協助處理。

6、?駐廠人員對客戶的不良，不得私自交換、調換處理，必須經過客戶品保人員確認，才能按客戶要求執行解決處理。

7、?駐廠人員對客戶的不良交換品，每天做好各種品質狀態標示，運回公司，并對每天的交換品及時通知對應的業務補料，不得影響客戶停線及出貨。

8、?駐廠人員對自己每天在客戶處處理的各項異常進行記錄，每周向負責主管匯報工作。

9、?駐廠人員對自己每天在客戶處，處理的各項異常進行記錄，每周向負責主管匯報工作，進行統計分析改善。

10、?各駐廠人員在客戶處工作，要樹立公司形象，文明禮貌的和客戶進行溝通處理各項事務。

s管理規范篇四

一、目的 規范用餐管理。

二、適用范圍 公司所有員工。

三、職責?

財務部負責對員工充值款項的審核和月底結算。?

四、管理辦法?

（一）飯卡充值?

1、首次發放飯卡和新員工入職領飯卡時，要在領取飯卡登記表上簽字。?

（二）飯卡掛失與補辦?

1、員工要妥善保管飯卡，杜絕故意彎折、亂涂亂刻等損害飯卡的行為。?

5、員工離職時需將飯卡交還至綜合部，否則不予辦理離職手續。?

（三）其他?

1、卡內金額不能兌換現金，卡內余額當月充值時做清零處理。

2、飯卡只限公司員工本人使用，不得轉借給公司員工以外人員。

五、本規定自2015年4月1日起實施。?

六、本規定由綜合部負責解釋權。

一、目的?

規范飯卡發放、使用及用餐管理 二、適用范圍 公司全體員工?

三、職責：?

四、管理辦法：?

（一）飯卡的辦理及回收?

1、由行政人力資源部負責首次辦卡；?

2、員工離職時需將飯卡交還至行政人力資源部，否則不退還卡內余額。?

（二）飯卡充值?

5、單次充值，每次不得少于20元。

（三）飯卡掛失與補辦?

1、使用過程中，要求愛惜使用，妥善保管。?

3、飯卡丟失后補辦按工本費10元/張收取。?

5、飯卡補辦時，辦卡處將電腦顯示余額全部轉移到新飯卡上。?

（四）退款辦理?

行政人力資源部、財務部?