做任何工作都應改有個計劃，以明確目的，避免盲目性，使工作循序漸進，有條不紊。我們該怎么擬定計劃呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

農民工工資發放計劃方案精選1

根據《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》(國辦發〔20xx〕1號)、《**省人民政府辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》(豫政辦〔20xx〕121號)，為全面保障農民工工資支付工作，現將20xx年度保障農民工工資支付工作計劃制定如下：

一、全面規范企業工資支付行為　一、全面規范企業工資支付行為

(一)全面推行勞動用工實名制管理。在工程建設領域，堅持施工企業與農民工先簽訂勞動合同后再進場施工，全面實行農民工實名制管理制度，建立勞動計酬手冊，記錄施工現場作業農民工的身份信息、勞動考勤、工資結算等信息，逐步實現信息化實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到20xx年底前，實名制管理覆蓋70%以上在建工程項目。

(二)落實按月足額支付工資規定。督促工程建設領域用人單位依法支付農民工工資，推動各類企業委托銀行代發農民工工資，實現月清月結。在工程建設領域，鼓勵實行分包企業農民工工資委托施工總承包企業直接代發工資的辦法。到20xx年底前，實現按月足額支付工資規定的工程項目達90%。

(三)明確工資支付各方主體責任。全面落實企業對招用農民工的工資支付責任，督促各類企業嚴格依法將工資按月足額支付給農民工本人，嚴禁將工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人。在工程建設領域，施工總承包企業對所承包工程項目的農民工工資支付負總責，分包企業對所招用農民工的工資支付負直接責任，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農民工工資，不得將合同應收工程款等經營風險轉嫁給農民工。到

20xx年底前實現全區政府性投資的工程項目農民工工資零拖欠。

二、健全工資支付監控和保障制度二、健全工資支付監控和保障制度

(一)完善工資支付監控機制。對轄區內企業工資支付情況實行日常監管，對發生過拖欠工資的企業實行重點監控并要求其定期申報。建立和完善欠薪預警系統，根據工商、稅務、銀行、水電供應等單位反映的企業生產經營狀況相關指標變化情況，定期對重點行業企業進行綜合分析研判，發現欠薪隱患要及時預警并做好防范工作。

(二)落實工資保證金制度。在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現及時收繳，按時退回，到20xx年底前，實現所有在建工程項目保證金制度全覆蓋。

(三)建立農民工工資專用賬戶管理制度。在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。施工企業應在銀行建立農民工工資專戶,專門用于發放農民工工資。到20xx年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋80%以上在建工程項目。

三、依法打擊拖欠工資行為三、依法打擊拖欠工資行為

(一)嚴厲查處拖欠工資行為。完善勞動保障、公安機關、住建、財政、信訪等多部門聯合治理機制，深入開展農民工工資支付情況專項檢查。對惡意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，切實發揮刑法對打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為的威懾作用。

(二)強化勞動保障監察執法。繼續開展農民工工資支付專項檢查和不定期督查，進一步暢通農民工欠薪舉報投訴渠道。通過加強日常巡視檢查，督促用人單位嚴格落實按月支付農民工工資的法律規定。對舉報投訴和檢查中發現的欠薪問題，勞動保障監察機構要在法定期限內快辦快結，做到欠薪案件限時清零。

(三)完善欠薪突發事件應急處置機制。健全應急預案，及時妥善處置因拖欠農民工工資引發的突發性、群體性事件。完善欠薪應急周轉金制度，探索建立欠薪保障金制度，對企業一時難以解決拖欠工資或企業主欠薪逃匿的，及時動用應急周轉金、欠薪保障金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，幫助解決被拖欠工資農民工的臨時生活困難。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。

(四)落實相關部門監管責任。各有關部門要嚴格按照文件通知，做好保障農民工工資支付各項工作，人社部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調和督促檢查等工作，信訪部門負責農民工反映拖欠工資問題的接待辦理，協調督促相關有權處理的職能部門維護好農民工的合法權益等工作。住房城鄉建設、交通運輸、水利等部門要切實履行行業監管責任，規范工程建設市場秩序，督促企業落實勞務用工實名制管理等制度規定，負責督辦解決因掛靠承包、違法分包、轉包、拖欠工程款、結算糾紛、未交工資保證金等源頭問題造成的欠薪案件。加強政府投資項目審批管理，嚴格審查資金來源和籌措方式，牽頭做好社會信用體系建設等工作。依法查處并嚴厲打擊以討要工資名義擾亂社會治安秩序的行為等工作。各部門間分工協作，形成合力，全面保障農民工工資支付。

四、持續推進農民工工資支付誠信體系建設四、持續推進農民工工資支付誠信體系建設

(一)加大對欠薪違法行為的信用懲戒力度。進一步加強與有關主管部門對欠薪問題的協同監管和聯合懲戒，全面推進并落實《拖欠農民工工資;黑名單管理暫行辦法》，實施《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》，規范企業工資支付行為，減少欠薪隱患。

(二)建立健全企業失信聯合懲戒機制。加強對企業失信行為的部門協同監管和聯合懲戒，對拖欠工資的失信企業，由有關部門在政府資金支持、政府采購、招

投標、生產許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場準入、評優評先等方面依法依規予以限制，使失信企業在全國范圍內;一處違法、處處受限，提高企業失信違法成本。

農民工工資發放計劃方案精選2

為規范建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建筑業企業拖欠或克扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法。

一、本辦法適用于在中華人民共和國境內的建筑業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。

本辦法所指建筑業企業，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。

二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。

三、企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。

四、企業應依法通過集體協商或其他民-主協商形式制定內部工資支付辦法，并告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。

五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。

六、企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建筑行業特點在內部工資支付辦法中規定。

七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

企業可委托銀行發放農民工工資。

八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。

十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。

十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

十三、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。

十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，記入信用檔案，并通報有關部門。

建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。

十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用于墊付拖欠的農民工工資。

十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：

(一)未按照約定支付工資的;

(二)支付工資低于當地最低工資標準的;

(三)拖欠或克扣工資的;

(四)不支付加班工資的;

(五)侵害工資報酬權益的其他行為。

十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實

報告

十八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。

對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。

農民工工資發放計劃方案精選3

隨著春節的日益臨近，在東營務工的很多農民工陸續返鄉，拖欠農民工工資問題也初露端倪。近日，記者從東營區人力資源和社會保障局了解到，人社局勞動檢查大隊聯合多部門采取一系列措施，確保農民工工資按時發放。

    東營區人力資源和社會保障局成立了農民工工資支付專項檢查活動領導協調小組，充實一線檢查人員，及時研究解決存在的問題，做好檢查工作，加強組織領導。相關部門責任落實到人，實行24小時值班制，確保舉報投訴渠道暢通，及時調查處理群眾舉報投訴的農民工工資問題。

    另外，區人力資源和社會保障局會同住房和城鄉建設、財政、公安和工會組織等部門，明確各自分工任務和重點檢查對象，互相溝通，形成整體合力。對不按要求報送書面材料或瞞報拖欠、克扣工資數額的用人單位，責令其整改，拒不改正的，處以罰款；對無故拖欠、克扣農民工工資數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，公開曝光。

    另外，東營區人社局還建立和推廣企業勞動保障守法誠信制度、工資支付監控制度、工資支付保障金制度，逐步完善農民工工資保證金制度，擴大其實施范圍，發揮工資支付保障制度的作用。推行農民工工資發放實名制，通過銀行發放農民工工資等辦法，完善預防和解決拖欠農民工工資問題的有效機制。

農民工工資發放計劃方案精選4

為了保證農民工都能拿到工資、拿全工資，我公司目前設立突發應急小組，建立了農民工工資應急機制，制定了應急方案，并拿出義部分資金，作為應急資金。

一、提高認識，高度重視年終農民工工資支付工作。

1、建立農民工返鄉工資發放監查制度，公司及時掌握各項目部農民工返鄉情況和工資支付情況，一旦發現問題，工地負責人能解決的及時解決，解決不了的及時上報，統籌解決。

2、公司成立以總經理（滕強）為組長的應急小組，分管經理親自抓，把矛盾解決在基層，建立

報告

二、明確責任，把支付農民工工資工作落實到位。

1、根據工程施工進度情況，認真核對工程量完成情況以及工程款支付憑證，排出工資支付

計劃

2、農民工的工資由公司統一發放，并直接發放到農民工個人手中，防止承包商私扣農民工的工資。

3、公司建立工資發放檔案制度，每次發放時，農民工在場點清發放的工資數額后，并且在工資卡上簽字，防止民工工資冒領、錯領、漏領等現象發生，防止造成不必要的麻煩。

三、制度應急預案，防止發生群訪突發事件。

公司建立應急機制，成立應急小組，完善聯系管理網絡，保證24小時聯絡暢通，加強與農民工之間的協調，同時籌應急備用資金，實行專款專用，確保不發生群訪事件。一旦出現問題，立即啟動應急預案，及時平息事件，以防事件進一步的擴大。

農民工工資發放計劃方案精選5

１、本公司按合同約定按時支付農民工工資，及時組織竣工驗收和竣工結算。確保不欠農民工工資的，相關部門監督本工程項目款項支付。

２、建立了三項保證金制度，為農民工工資“兜底”。市城鄉建設委建筑業管理處副處長高樹金介紹，如果是外地來濟的建筑企業，要繳納相應的農民工工資保證金，這部分資金由建設部門監管;開發商在招投標時，也要繳納勞務工資保證金，這部分資金由財政部門監管。同時，施工企業也要籌集資金，建立農民工工資問題應急處置專項周轉資金。凡是本企業拖欠農民工工資案件一經核實，應立即動用專項資金優先償還。

３、對有拖欠農民工工資問題的建筑企業，將在媒體上曝光，將其不良行為記入企業信用檔案。對惡意欠薪情節嚴重的，相關部門將依法責令其停業整頓，降低或取消資質，直至吊銷營業執照。對欠薪情節嚴重的外地進濟建筑施工企業，一律清出濟南建筑市場，并將其不良行為函告企業注冊地建設行政主管部門。

４、對極少數企業或一些“包工頭”、班組長以討要農民工工資名義，裹挾農民工惡意討要工程款，或為達到其他目的蓄意制造群體事件，擾亂社會秩序的，將一律公開曝光，并清出濟南建筑市場，觸犯法律的及時移送司法機關處理。

此外，全市城鄉建設系統將針對農民工工資拖欠矛盾糾紛和隱患，組織開展集中排查活動，農民工工資發放等情況是排查重點。濟南市城鄉建設委要求，發放農民工工資時，須將工資發放給農民工本人，嚴禁將工資交給“包工頭”、班組長發放。

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